Как написать докладную на работника - 96 советов адвокатов и юристов
Добрый день! (ну и НИК у Вас)... напишите заявление в ГИТ и в Прокуратуру на незаконные действия работодателя. Написала заявление по собственному желанию с двух недельной отработкой, через день ушла с ребенком на больничный, руководителю это не понравилось, она написала на меня докладную на лишение сеня стимулирующих выплат на 35% (бюджетное учреждение), докладную не читала, не знаю за что лишили. Больничный еще не закрыт. Подскажите как вести себя в данной ситуации когда закроют больничный.
Добрый день! (ну и НИК у Вас)... напишите заявление в ГИТ и в Прокуратуру на незаконные действия работодателя.
СпроситьДисциплинарное взыскание должно быть применено работодателем на законных основаниях, должна быть установлена вина работника, обстоятельства, при которых совершено нарушение, оценена тяжесть проступка. Перед применением наказания работодатель должен взять у работника объяснения. Сколько объяснительных я должна была написать? Актов о моем отсутствии не было, докладные ни кто не писал. Они появились только в суде. Уволили с работы. Был приказ. Но мне не показали документы на основании которых издали приказ. Обращалась офиц. Они появились только на суде. Должны были показать мне после заявления? Или вместе с приказом?
Дисциплинарное взыскание должно быть применено работодателем на законных основаниях, должна быть установлена вина работника, обстоятельства, при которых совершено нарушение, оценена тяжесть проступка. Перед применением наказания работодатель должен взять у работника объяснения.
Спросить
Сколько объяснительных я должна была написать? Актов о моем отсутствии не было, докладные ни кто не писал. Они появились только в суде.
Спросить
В любом случае, вас был обязаны ознакомить с приказом, если этого не было, то это прямое нарушение закона.
С уважением.
Спросить
Вы не написали на кого докладная. Теоретически ничем не грозит, какой либо ответственности законодательством не предусмотрено. С моральной точки зрения, это уже сам для себя определяет писать или нет если речь идет о коллеги. Добрый день. Смотря какая докладная, вызовут родителей на совет профилактики и поставят на учёт. Если более серьезная то на учёт в детскую комнату полиции. Докладная на имя директора от работника школы на другого работника может быть основанием для наложения дисциплинарного взыскания на виновного. Докладные могут быть разного содержания: о нарушении кем-либо трудового распорядка (опаздание на работу), об отсутствии каких либо необходимых инструментов и т.д. Чем грозит докладная в школе?
Вы не написали на кого докладная. Теоретически ничем не грозит, какой либо ответственности законодательством не предусмотрено. С моральной точки зрения, это уже сам для себя определяет писать или нет если речь идет о коллеги.
Спросить
Добрый день. Смотря какая докладная, вызовут родителей на совет профилактики и поставят на учёт. Если более серьезная то на учёт в детскую комнату полиции.
Спросить
Докладная на имя директора от работника школы на другого работника может быть основанием для наложения дисциплинарного взыскания на виновного. Докладные могут быть разного содержания: о нарушении кем-либо трудового распорядка (опаздание на работу), об отсутствии каких либо необходимых инструментов и т.д.
СпроситьСогласно ч. 1 ст. 193 Трудового кодекса РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Таким образом, вам решать писать объяснительную или нет. Заставить Вас в силу норм трудового кодекса никто не может. ННА меня второй раз за год написали докладную, и просят написать объяснительную, что мне делать? Имею ли я право её не писать?
Согласно ч. 1 ст. 193 Трудового кодекса РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Таким образом, вам решать писать объяснительную или нет. Заставить Вас в силу норм трудового кодекса никто не может.
СпроситьЭто можно понять по результатам спецоценки условий труда (СУОТ). Каждый работодатель обязан ее проводить один раз в 5 лет. Если в вашей организации она не проводилась - обратитесь в специализированную организацию, оказывающую такие услуги (напр. ООО ЛЭУТ на Красноармейской. Соут проводился по этой должности, оценка условий труда по идентифицированным вредным факторам-итоговый класс условий труда-2. И еще вопрос как работодателю реагировать на справку о легком труде если работник и так работает на легком труде, может какую-нибудь докладную написать или что какой документ. Работник принес справку на легкий труд, как я могу определить, что работа на которой он сейчас работает считается тяжелым трудом (работник работает контролером контролирует в транспортной организации отправление рейсовых автобусов согласно графика, работа на улице)
Это можно понять по результатам спецоценки условий труда (СУОТ). Каждый работодатель обязан ее проводить один раз в 5 лет. Если в вашей организации она не проводилась - обратитесь в специализированную организацию, оказывающую такие услуги (напр. ООО ЛЭУТ на Красноармейской.
Спросить
Соут проводился по этой должности, оценка условий труда по идентифицированным вредным факторам-итоговый класс условий труда-2. И еще вопрос как работодателю реагировать на справку о легком труде если работник и так работает на легком труде, может какую-нибудь докладную написать или что какой документ.
Спросить
Так и реагировать - в указанном медицинском заключении оговариваются те условия труда (конкретные производственные факторы), которые не допускаются для работника. Посмотрите образец заполнения заключения, например, здесь: Подробнее ➤
СпроситьЗдравствуйте! Нужно составить акт об отсутствии на рабочем месте. Требовать объяснительную нужно когда работник выйдет на работу. Бухгалтера не было на рабочем месте 02, 05 и 06 августа 2019 г. Есть три докладные от главного бухгалтера. Нужно составлять 3 акта на каждый день отсутствия, и требовать 3 объяснительные.? Если ее не было на рабочем месте с 08.00 до 17.00 05 август, то акт нужно составлять 05 или 06 августа? Нужно ли в акте об отсутствии на рабочем месте написать с актом ознакомлен и один экземпляр получил. Бухгалтер написал заявление об отпуске. Но не согласовал с руководителем, написал заявление о оставил его на столе у директора. На следующий день не вышла на работу. На телефонные звонки не отвечает. Главный бухгалтер написала докладную на имя директора об отсутствии на рабочем месте. Надо сначала составить акт об отсутствии на рабочем месте или отправить ей требования о предоставлении письменного объяснения. Какие дальнейшие действия предпринимать. Спасибо.
Бухгалтера не было на рабочем месте 02, 05 и 06 августа 2019 г. Есть три докладные от главного бухгалтера. Нужно составлять 3 акта на каждый день отсутствия, и требовать 3 объяснительные.?
Спросить
Здравствуйте.
Можно все в одном требовании. Процедура указана в ст.ст.192,193 ТК РФ, если предполагаете привлекать к дисциплинарной ответственности.
СпроситьЕсли ее не было на рабочем месте с 08.00 до 17.00 05 август, то акт нужно составлять 05 или 06 августа?
Спросить
Нужно ли в акте об отсутствии на рабочем месте написать с актом ознакомлен и один экземпляр получил.
Спросить
Здравствуйте Алла! В обязательном порядке Акт вручается на руки под роспись, а второй экземпляр затем помещается в личное дело.
Спросить
Здравствуйте. Да, нужно. Если бухгалтер откажется подписывать и взять свой экземпляр, нужно составить об этом ещё один акт. Вы удостоверьтесь, что отпуска нет в графике отпусков. Если этот отпуск есть в графике, все эти акты, требования и объяснительные бессмысленны.
СпроситьЗдравствуйте, Наталья!
Если речь идет о работнике (что ему делать), который увольняется по собственному желанию, то ему нужно знать положения статей 80, 84.1, 127, 140 Трудового кодекса РФ.
Если у него его дела (документы) не принимает начальник отдела, то в этом случае работник вправе написать докладную записку на имя руководителя организации об этом и передать ее под роспись на втором экземпляре докладной через секретаря.
Удачи Вам. Что делать если начальник отдела отказывается подписывать акт приема-передачи дел и документов при увольнении сотрудника?
Здравствуйте, Наталья!
Если речь идет о работнике (что ему делать), который увольняется по собственному желанию, то ему нужно знать положения статей 80, 84.1, 127, 140 Трудового кодекса РФ.
Если у него его дела (документы) не принимает начальник отдела, то в этом случае работник вправе написать докладную записку на имя руководителя организации об этом и передать ее под роспись на втором экземпляре докладной через секретаря.
Удачи Вам.
СпроситьЗдравствуйте.
Если речь идёт о применении дисциплинарного взыскания, то его применение возможно только после выхода работника из отпуска. 1. Докладную записку в этом случае написать может.
2. Извещать работника о написании такой записки никто не обязан.
3. Привлечь работника к дисциплинарной ответственности во время его нахождения в отпуске нельзя. Может ли работодатель написать докладную записку на работника находящегося в данный момент в отпуске? И в какой срок работодатель обязан известить работника о том, что на него написана докладная записка?
Здравствуйте.
Если речь идёт о применении дисциплинарного взыскания, то его применение возможно только после выхода работника из отпуска.
Спросить
1. Докладную записку в этом случае написать может.
2. Извещать работника о написании такой записки никто не обязан.
3. Привлечь работника к дисциплинарной ответственности во время его нахождения в отпуске нельзя.
СпроситьСмотря что имеете в виду. Зависит от внутренних правил организации, как и в виде чего оформляются документы от работников с их предложениями и замечаниями. Раньше - такое чаще называли служебными записками. Можно ли написать доклодную на технику в учереждении?
Смотря что имеете в виду. Зависит от внутренних правил организации, как и в виде чего оформляются документы от работников с их предложениями и замечаниями. Раньше - такое чаще называли служебными записками.
Спросить
Нарушение трудовых прав - Заведующая угрожает прогулом и увольнением при выходе на работу в выходной
Принуждать работать в выходной день Работодатель не вправе. Только с письменного согласия работника и издания приказа. И оплаты в двойном размере.
Напишите Служебную записку или докладную на имя руководителя организации. Писать в 2 экз. и отдать секретарю руководителя под проспись. Можете также пойти на прием к руководителю. В какой форме написать докладную на заведующую, что она заставляет выйти на работу в выходной, при этом угрожая прогулом и увольнением.
Принуждать работать в выходной день Работодатель не вправе. Только с письменного согласия работника и издания приказа. И оплаты в двойном размере.
Напишите Служебную записку или докладную на имя руководителя организации. Писать в 2 экз. и отдать секретарю руководителя под проспись. Можете также пойти на прием к руководителю.
СпроситьДокладная записка — это основание для проведения служебной проверки либо наложения дисциплинарного взыскания и истребования у работника, в отношении которого она составлена, необходимого объяснения. При этом работнику достаточно в устной форме разъяснить суть информации изложенной в докладной. Докладная — это документ, информирующий руководителя организации о произошедшем.
Трудовой кодекс РФ не содержит нормы, устанавливающей обязанность работодателя предоставлять работнику возможность получения копии докладной записки. Я помощник воспитателя, на меня воспитателем была написана докладная на имя заведующего могу ли я снять копию этой докладной или сфотографировать ее? Мне говорят что это внутренний документ написанный на имя заведующего, мне разрешено только ознакомиться с ним так ли это?
Докладная записка — это основание для проведения служебной проверки либо наложения дисциплинарного взыскания и истребования у работника, в отношении которого она составлена, необходимого объяснения. При этом работнику достаточно в устной форме разъяснить суть информации изложенной в докладной. Докладная — это документ, информирующий руководителя организации о произошедшем.
Трудовой кодекс РФ не содержит нормы, устанавливающей обязанность работодателя предоставлять работнику возможность получения копии докладной записки.
СпроситьКвалификация работника-это степень и вид профессиональной обученности, необходимые для выполнения конкретного вида работы. Квалификацию подтверждают дипломом об образовании и в том числе материалы аттестационной комиссии, для определения уровня квалификации работника наниматель вправе принять во внимание все доказательства и отдать свое предпочтение на свое усмотрение и в соответствии с действующим законодательством. В любом случае, ваше право писать докладную, а наниматель обязан, по Закону вам ответить или проверить факты. Хочу написать докладную на имя министра о подчиненном сотруднике, что он занимает должность не соответствующую его категории.
Квалификация работника-это степень и вид профессиональной обученности, необходимые для выполнения конкретного вида работы. Квалификацию подтверждают дипломом об образовании и в том числе материалы аттестационной комиссии, для определения уровня квалификации работника наниматель вправе принять во внимание все доказательства и отдать свое предпочтение на свое усмотрение и в соответствии с действующим законодательством. В любом случае, ваше право писать докладную, а наниматель обязан, по Закону вам ответить или проверить факты.
СпроситьЗдравствуйте! Да, поскольку работник до истечения срока отработки обязан соблюдать дисциплину. Работник написал заявление на увольнение, а сейчас отсутствует на рабочем месте, по этому поводу составлен акт и докладная записка. Можно ли уволить работника раньше двухнедельного срока по статье за прогул?
Здравствуйте!
Вас должны ознакомить с текстом докладной записки в обязательном порядке. Имеет ли право ознакомиться с докладной работник на кого написали?
Здравствуйте!
Вас должны ознакомить с текстом докладной записки в обязательном порядке.
СпроситьНапишите докладную записку работодателю непосредственно своему начальнику, также напишите записку начальнику своему о ПРИМЕНЕНИИ к ней мер дисциплинарного взыскания, по ст 192 ТК
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания. Надо тогда действовать в соответствии со своими обязанностями и правами.
Доклад начальству.
Лишение премий.
Дисц ответственность. На работе коллега докапывается, губит, не хочет подчиняться.
Напишите докладную записку работодателю непосредственно своему начальнику, также напишите записку начальнику своему о ПРИМЕНЕНИИ к ней мер дисциплинарного взыскания, по ст 192 ТК
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
Спросить
Надо тогда действовать в соответствии со своими обязанностями и правами.
Доклад начальству.
Лишение премий.
Дисц ответственность.
СпроситьЗдравствуйте, возьмут с вас объяснен, дисциплинарное взыскание наверное к вам применят думаю.
[quote]"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.08.2018)
Статья 192. Дисциплинарные взыскания
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 192 ТК РФ
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.[/quote] Я накричал на мастера по поводу неправильного распределения работы он написал на меня докладную чем мне это грозит?
Здравствуйте, возьмут с вас объяснен, дисциплинарное взыскание наверное к вам применят думаю.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.08.2018)СпроситьСтатья 192. Дисциплинарные взыскания
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 192 ТК РФ
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Здравствуйте вообще-то до рабочее помещение поэтому Работодатель вправе установить там видеокамеры Но если вы против Вы имеете право написать об этом докладную записку ему потому что снимать на видеокамеру можно только тех людей которые разрешают это делать по закону. Так получается закон у нас один и для работников которые 8 часов работают и для тех кто работает сменами по 24 часа. Личного пространства у работников не должно быть. За 24 часа много чего может случится с человеком, а уединиться негде. (поесть без свидетелей, да в конце концов колготки подтянуть). Работаем диспетчерами аварийной службы по сменно 24 часа. Отлучаться с рабочего места мы не можем и поэтому принимаем пищу, переодеваемся и если выпадает свободная минутка отдыхаем в одном помещении в диспетчерской. Наш руководитель хочет установить в диспетчерской видеокамеры. Законно ли это? Работаем одни женщины.
Здравствуйте вообще-то до рабочее помещение поэтому Работодатель вправе установить там видеокамеры Но если вы против Вы имеете право написать об этом докладную записку ему потому что снимать на видеокамеру можно только тех людей которые разрешают это делать по закону.
СпроситьТак получается закон у нас один и для работников которые 8 часов работают и для тех кто работает сменами по 24 часа. Личного пространства у работников не должно быть. За 24 часа много чего может случится с человеком, а уединиться негде. (поесть без свидетелей, да в конце концов колготки подтянуть).
Спросить
принимаем пищу, переодеваемся и если выпадает свободная минутка отдыхаем в одном помещении в диспетчерской
---это незаконно. для приёма пищи должно быть оборудовано от дельное помещение.
Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений [Закон "О Прокуратуре РФ"] [Статья 10]
1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.
СпроситьЗдравствуйте во-первых работодатель должен Под роспись ознакомить с этой должностной инструкции работника и выдать ему копию если он этого до сих пор не сделал работник имеет право написать докладную записку ему об этом и требовать ему выдачи копии. Да, работодатель обязан выдать должностную инструкцию работнику, если тут её попросит. Работник должен знать, какие обязанности он должен исполнять на работе. Здравствуйте. Работодатель обязан выдать должнастную инструкцию работника. Если он её запросить. Спасибо.
Здравствуйте во-первых работодатель должен Под роспись ознакомить с этой должностной инструкции работника и выдать ему копию если он этого до сих пор не сделал работник имеет право написать докладную записку ему об этом и требовать ему выдачи копии.
Спросить
Да, работодатель обязан выдать должностную инструкцию работнику, если тут её попросит. Работник должен знать, какие обязанности он должен исполнять на работе.
СпроситьЛишить премии может только руководитель, а начальники участков, цехов могут только доложить руководителю, что определённый работник должен быть лишения премии и основания для этого с учётом положений локальных актов организации о премировании. Здравствуйте. Начальник цеха не может лишить кого-либо премии, он не является Вашим работодателем. Единственное, что он может сделать - это написать докладную руководству, которое и будет принимать решение. А кто должен устанавливать размер лишения? Имеет ли право начальство цеха лишить премии на 100% рабочего, без более высшего начальства?
Лишить премии может только руководитель, а начальники участков, цехов могут только доложить руководителю, что определённый работник должен быть лишения премии и основания для этого с учётом положений локальных актов организации о премировании.
Спросить
Здравствуйте. Начальник цеха не может лишить кого-либо премии, он не является Вашим работодателем. Единственное, что он может сделать - это написать докладную руководству, которое и будет принимать решение.
Спросить
Если премия не прописана в вашем договоре или положении об оплате, работодатель сам решает кому и в каком размере платить премию, либо не платить вообще-имеет право.
СпроситьЗдравствуйте. У Вас на работе должно быть: трудовой договор, должностные инструкции, положение о стимулировании и премировании работников, положение о трудовом распорядке дня. Именно главный руководитель (возможно, это ген. директор - смотрите в трудовом договоре) принимает решение о лишении Вас премии за какой - либо проступок либо за неисполнение плана на определенную сумму.
СпроситьПринимать решение о лишении вас премиальных а также устанавливать размер этого лишение имеет право только директор вашего предприятия О чём он и дай издает специальный приказ с которым вы должны быть ознакомлены Под роспись и будете иметь право обжаловать в том числе в судебном порядке.
СпроситьЗдравствуйте. В этом случае нужно чтобы непосредственный руководитель написал докладную. От работника следует взять объяснение. Если отказывается, оформляете его отсутствие актом, По результатам применяете к работнику меру дисциплинарной ответственности, на первый раз выговор. В дальнейшем за аналогичное нарушение можете уволить по п 5 ст 81 ТК РФ. Здравствуйте,
Администрация вправе произвести служебное расследование в отношении этого лица (уведомить о проведении надо его под роспись) и по результатам может привлечь к дисциплинарной ответственности согласно ст. 192-193 ТК РФ. Для работника определено рабочее время. Уходит самовольно раньше. Каковы действия администрации?
Здравствуйте. В этом случае нужно чтобы непосредственный руководитель написал докладную. От работника следует взять объяснение. Если отказывается, оформляете его отсутствие актом, По результатам применяете к работнику меру дисциплинарной ответственности, на первый раз выговор. В дальнейшем за аналогичное нарушение можете уволить по п 5 ст 81 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте,
Администрация вправе произвести служебное расследование в отношении этого лица (уведомить о проведении надо его под роспись) и по результатам может привлечь к дисциплинарной ответственности согласно ст. 192-193 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте. Поскольку Вы сами не работник предприятия, то и вывести коллегу мужа на чистую воду практически шансов у Вас нет, попробуйте написать докладную на имя руководителя предприятия. Вряд ли поможет, но как вариант... У мужа на работе коллега инвалид+сахарный диабет, сам просмотр не проходит, платит. Работа связана с опасными и вредными условиями труда. Хочу вывести его на чистую воду, Как это сделать?
Здравствуйте. Поскольку Вы сами не работник предприятия, то и вывести коллегу мужа на чистую воду практически шансов у Вас нет, попробуйте написать докладную на имя руководителя предприятия. Вряд ли поможет, но как вариант...
СпроситьЗдравствуйте.
В свободной форме пишется и докладная и обяъснительная записка, с указанием всех существенных обстоятельств. Как правильно и грамотно написать докладную на медицинского работника по лекарственным препаратам, и объяснительную? Спасибо.
Здравствуйте.
В свободной форме пишется и докладная и обяъснительная записка, с указанием всех существенных обстоятельств.
СпроситьЗдравствуйте! К сожалению Вы не имеете права проверять сотрудников (проводить личный досмотр). если у вас есть подозрения о хищении - напишите докладную руководителю организации - он должен принять меры. Удачи и всего доброго. Нет у Вас такого права на проведение личного досмотра. Если у Вас есть подозрения - напишите докладную на имя руководителя организации. Здравствуйте. Вы не имеете право досматривать сотрудников без их согласия, даже если это предусмотрено Вашей должностной инструкцией. У нас пол года назад, пропал деревообрабатывающий станок, сейчас пропажу обнаружили, по записи в журнале я записывала нашего работника школы когда он в коробках вывозил доски. Вызвали к директору школы и предъявили претензию, что я не проверила что он выносит. Лишают премии и квартальной и годовой. Имеют право так наказать? Я работаю в школе сторожем, могу я проверять сотрудников что они выносят уходя домой?
Нет у Вас такого права на проведение личного досмотра. Если у Вас есть подозрения - напишите докладную на имя руководителя организации.
СпроситьЗдравствуйте. Вы не имеете право досматривать сотрудников без их согласия, даже если это предусмотрено Вашей должностной инструкцией.
СпроситьУ нас пол года назад, пропал деревообрабатывающий станок, сейчас пропажу обнаружили, по записи в журнале я записывала нашего работника школы когда он в коробках вывозил доски. Вызвали к директору школы и предъявили претензию, что я не проверила что он выносит. Лишают премии и квартальной и годовой. Имеют право так наказать?
СпроситьДля начала научись грамотно писать. Если Уставом школы или иными положениями пользоваться телефоном на территории или в здании школы запрещено, докладную писать не можешь. Докладную могут написать лишь работники, служащие, а обучающиеся (поскольку, как следует из вопроса, Вы являетесь именно обучающимся) могут написать жалобу. Вот смотрите у меня забрали телефон на перемене имею ли я право написать доклодную на учителя?
Для начала научись грамотно писать. Если Уставом школы или иными положениями пользоваться телефоном на территории или в здании школы запрещено, докладную писать не можешь.
Спросить
Докладную могут написать лишь работники, служащие, а обучающиеся (поскольку, как следует из вопроса, Вы являетесь именно обучающимся) могут написать жалобу.
СпроситьЗдравствуйте Нет без согласия работника нельзя и Если даже он издаст этот приказ работник вправе написать докладную записку что не согласен с ним Спасибо за ваше обращение на наш сайт удачи вам и всего хорошего. Доброго времени суток! По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года. Смотрите статью 72.2 Трудового кодекса. Здравствуйте Надежда. Перевести работника на другую должность без его согласия можно сроком максимум на месяц, в остальных случаях для перевода требуется согласие работника Имеет ли право руководитель ДОУ приказом перевести педагога-психолога воспитателем этого учреждения на летний период.
Здравствуйте Нет без согласия работника нельзя и Если даже он издаст этот приказ работник вправе написать докладную записку что не согласен с ним Спасибо за ваше обращение на наш сайт удачи вам и всего хорошего.
СпроситьДоброго времени суток! По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года. Смотрите статью 72.2 Трудового кодекса.
Спросить
Здравствуйте Надежда. Перевести работника на другую должность без его согласия можно сроком максимум на месяц, в остальных случаях для перевода требуется согласие работника
Спросить
