Как написать заявление директору на увольнение / Трудовое право - 715 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте
Запросите у директора заявление напишите. Писать на юридический адрес г.подольск деревня коледино. Подписывалась аферта в телефоне. Как можно официально получить справку (приказ) об увольнении с валберис.
Странный вопрос. Куда писали заявление на трудоустройство, туда и на увольнение его пишите.
СпроситьПишите заявление на имя участника (-ов) и направляйте. Мне нужно написать заказное письмо об увольнение с уведомление о снятие полномочий как ген директора.
Напишите заявление об увольнении по собственному желанию на имя учредителей. Рекомендую ознакомиться с уставом общества в этой части. Однако исключить запись в ЕГРЮЛ не получится, поскольку нет нового ген. директора. Можно направить заявление в ФНС о недостоверности данных. По Решению суда, вступившему в законную силу. Имеете право начать ликвидацию фирмы в связи с указанными обстоятельствами. Я много раз исключал таких директоров. Заявление об увольнении отправляете заказным с уведомлением и с описью на адрес Учебного заявления и учредителям. Далее все это вместе с формой о недостоверном сведении о генеральном директоре везете в ИФНС №46. С данного моменты вы не являетесь гендиром. Потом в выписке ЕГРЮЛ появится отметка о недостоверности гендира и исключение из ЕГРЮЛ. Как уволиться ген. директору если два учредителя сбежали заграницу. Нет адресов куда отправить заявление. Как исключить директору себя из списков егрюл?
Напишите заявление об увольнении по собственному желанию на имя учредителей. Рекомендую ознакомиться с уставом общества в этой части. Однако исключить запись в ЕГРЮЛ не получится, поскольку нет нового ген. директора. Можно направить заявление в ФНС о недостоверности данных.
Спросить
Я много раз исключал таких директоров. Заявление об увольнении отправляете заказным с уведомлением и с описью на адрес Учебного заявления и учредителям. Далее все это вместе с формой о недостоверном сведении о генеральном директоре везете в ИФНС №46. С данного моменты вы не являетесь гендиром. Потом в выписке ЕГРЮЛ появится отметка о недостоверности гендира и исключение из ЕГРЮЛ.
СпроситьДобрый день. А он объясняет причину не подписания заявления?
Если руководитель не принимает или отказывается подписывать заявление, сделайте следующее:
напишите заявление на увольнение и отправьте его по почте заказным письмом;
начните отсчет двух недель на следующий день после отправления заявления;
отработайте две недели полностью и обратитесь за расчетом и документами. Не имеет право не подписывать. Посоветуйте, пожалуйста. 30 декабря написала заявление директору об освобождении от занимаемой должности заместителя директора по УВР. Но директор не подписывает. Как быть?
Добрый день. А он объясняет причину не подписания заявления?
Если руководитель не принимает или отказывается подписывать заявление, сделайте следующее:
напишите заявление на увольнение и отправьте его по почте заказным письмом;
начните отсчет двух недель на следующий день после отправления заявления;
отработайте две недели полностью и обратитесь за расчетом и документами.
СпроситьПодавайте заявление и все, в 2 х экз. [quote]Написала увольнение в связи с переездом в другой город. Последний день 26 декабря. Директор отказывается подписывать заявление и отказывается писать отказ. Что делать?[/quote]
Почему 26 декабря?
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Ст. 80, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 07.10.2022) Написала увольнение в связи с переездом в другой город. Последний день 26 декабря. Директор отказывается подписывать заявление и отказывается писать отказ. Что делать?
Написала увольнение в связи с переездом в другой город. Последний день 26 декабря. Директор отказывается подписывать заявление и отказывается писать отказ. Что делать?
Почему 26 декабря?
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Ст. 80, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 07.10.2022)
СпроситьНе имеет права отказать вам. Вас уволить обязаны по истечении 14 дней с момента уведомления директора в письменной форме (ст.80 тк рф). Вас имеют право задержать на 14 дней И увольнение будет только после новогодних праздников. Сотрудник может подать заявление об увольнении не позднее чем за 2 недели до даты планируемого увольнения. Если в заявлении указано, что уволить через 2 недели - то работодатель не имеет права держать вас дольше.
Либо по соглашению сторон можете договориться об увольнении ранее. Я сегодня написала заявление по собственному желанию. И мне директор сказала только после января.
Вас уволить обязаны по истечении 14 дней с момента уведомления директора в письменной форме (ст.80 тк рф).
Спросить
Вас имеют право задержать на 14 дней И увольнение будет только после новогодних праздников.
Спросить
Сотрудник может подать заявление об увольнении не позднее чем за 2 недели до даты планируемого увольнения. Если в заявлении указано, что уволить через 2 недели - то работодатель не имеет права держать вас дольше.
Либо по соглашению сторон можете договориться об увольнении ранее.
СпроситьЭто незаконно, направьте жалобы в ГИТ и в прокуратуру, если не оформят увольнение по ТК РФ. Здравствуйте. Напишите заявление работодателю об увольнение по собственному желанию. Получите копию заявления с отметкой о принятии работодателем. Затем обращайтесь в инспекцию по трудовым спорам, предоставив им копию заявления об увольнении с отметкой работодателя. Потом в Суд. Можно направить заявление письмом с описью вложения Почтой России, если работодатель отметку на заявлении ставить не желает. Работаю в магазине магнит. Решила уволиться по собственному желанию, но директор говорит, что вас не уволят, т.к.есть такие, которые не ходят на работу 3 месяца, не можем уволить, и таких еще двое. Как быть в такой ситуации?
Это незаконно, направьте жалобы в ГИТ и в прокуратуру, если не оформят увольнение по ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте. Напишите заявление работодателю об увольнение по собственному желанию. Получите копию заявления с отметкой о принятии работодателем. Затем обращайтесь в инспекцию по трудовым спорам, предоставив им копию заявления об увольнении с отметкой работодателя. Потом в Суд.
Спросить
Можно направить заявление письмом с описью вложения Почтой России, если работодатель отметку на заявлении ставить не желает.
СпроситьЗдравствуйте Виктория. Идете в ФНС и пишите заявление о недостоверности сведений о директоре. Сначала напишите учредителю заявление об увольнении. Отправьте на его адрес ценным письмом. После получения или возврата письма подождите месяц и тогда пишите в налоговую заявление о недостоверности. Я директор ООО. ООО деятельности не ведет. Хочу уволиться. Учредитель один. На контакт не идет. Печати и иного ценного имущества у меня нет. Каковы мои действия?
Добрый день!
Можно обратиться в Трудовую инспекцию или в Прокуратуру.
Пенсионер имеет право уволиться без отработки в день подачи заявления или в любой указанный им срок, даже если после официального ухода на заслуженный отдых прошел 1 день, несколько месяцев или лет. Она написала карандашом в заявлении дату увольнения, которое я оставила для подписи зам. директора. Как теперь потребовать мне исправить дату увольнения хотя бы днем позже? Я поеду туда, после обеда, потребую заявление, скажу, что сама зайду за подписью к директору. И там поставлю 30 ноября, хотя заявление писалось сегодня, то есть 28 ноября. Дело в том что я уже на пенсии, и не увольняюсь в связи с выходом на пенсию. Куда обращаться за задержку увольнения пенсионером с работы?. В транспортной организации, сказали, пока подпишет генеральный директор пройдёт 2 недели, и инспектор отдела кадров мне написала дату увольнения на 14 дней позже.
Добрый день!
Можно обратиться в Трудовую инспекцию или в Прокуратуру.
Пенсионер имеет право уволиться без отработки в день подачи заявления или в любой указанный им срок, даже если после официального ухода на заслуженный отдых прошел 1 день, несколько месяцев или лет.
СпроситьОна написала карандашом в заявлении дату увольнения, которое я оставила для подписи зам. директора. Как теперь потребовать мне исправить дату увольнения хотя бы днем позже?
Спросить
Полагаю, что дата, написанная карандашом, ничего не значит. Вам должны уволить без отработки, если Вы уходите на пенсию. Напишите жалобу в инспекцию труда, если увольнение задерживают.
Заявление на увольнение нужно отдавать под роспись в отделе кадров или отправлять почтой, ценным письмом с описью вложения, чтобы было подтверждение, когда вы его отдали.
Спросить1. Пишите заявление об увольнении по собственному желанию
2. Посылаете это заявление по официальному адресу (можно еще копии по другим известным адресам). Ценными письмами с описью вложения и уведомлением о вручении.
3. После того, как хоть одно из писем дошло до адресата, выжидаете положенный срок и пишите в налоговую инспекцию, где зарегистрировано АНО заявление Р 14001 с изменением информации в ЕГРЮЛ о единоличном исполнительном органе.
4. После внесения в ЕГРЮЛ можете считать себя свободным. Добрый вечер,
Согласно трудовому законодательству РФ напишите за 2 недели заявление и по истечению вы можете не выходить на работу.
Вас должны уволить. Как уволиться директору АНО по собственному желанию без согласия учредителя?
1. Пишите заявление об увольнении по собственному желанию
2. Посылаете это заявление по официальному адресу (можно еще копии по другим известным адресам). Ценными письмами с описью вложения и уведомлением о вручении.
3. После того, как хоть одно из писем дошло до адресата, выжидаете положенный срок и пишите в налоговую инспекцию, где зарегистрировано АНО заявление Р 14001 с изменением информации в ЕГРЮЛ о единоличном исполнительном органе.
4. После внесения в ЕГРЮЛ можете считать себя свободным.
Спросить
Добрый вечер,
Согласно трудовому законодательству РФ напишите за 2 недели заявление и по истечению вы можете не выходить на работу.
Вас должны уволить.
СпроситьДа,вы можете написать и подать и по истечении срока в две недели с вами должны произвести расчет. Договор прекратят. Вас не могут насильно заставить работать, но вы обязаны отработать две недели, если у вас есть трудовой договор. Согласие директора на увольнение не требуется. Если не примут только заказным письмом с уведомлением. Работаю в ао тандер. Хочу написать заявление на увольнение. Директор магазина где я работаю - не принимает его (против увольнения). Могу ли я отвезти лично заявление в отдел кадров? Примут ли там заявление? И уволят ли без согласия директора магазина?
Да,вы можете написать и подать и по истечении срока в две недели с вами должны произвести расчет. Договор прекратят. Вас не могут насильно заставить работать, но вы обязаны отработать две недели, если у вас есть трудовой договор. Согласие директора на увольнение не требуется.
Спросить
Нет у них оснований вас уволить, можете не писать им заявление и работать дальше. Можете ничего не писать. Я директор магазина, отругала матом грузчика сейчас мое руководство требует чтобы я написала заявление на увольнение.
Нет у них оснований вас уволить, можете не писать им заявление и работать дальше.
СпроситьЕсли есть приказ (не только заявление) - неправомерно, Лариса. Тут вопрос, с какого дня Вы переведены.
С того дня должны и быть в новом магазине, а пока этот день не наступил, работать в прежнем. Первоночально мною было написано заявление на увольнение без отработки т.к. не выносимо работать с данным директором, а на следующий день мне предложили с Отдела Персонала - другой магазин, я пришла в свой магазин и мне директор дал заявление о переводе. О том, что я должна была работать пока в своём магазине меня не предупредил ни отдел кадров, ни директор. Что теперь мне делать? Я перевожусь в другой магазин внутри сети, директор дал добро и подписал заявление о переводе, но т.к. ещё документально числюсь в данном магазине, она ставит в табель прогул. В другой магазин отвезла директору заявление. График работы обсудили, с понедельника выхожу на новое место. Правомерно ли это?
Тут вопрос, с какого дня Вы переведены.
С того дня должны и быть в новом магазине, а пока этот день не наступил, работать в прежнем.
СпроситьПервоночально мною было написано заявление на увольнение без отработки т.к. не выносимо работать с данным директором, а на следующий день мне предложили с Отдела Персонала - другой магазин, я пришла в свой магазин и мне директор дал заявление о переводе. О том, что я должна была работать пока в своём магазине меня не предупредил ни отдел кадров, ни директор. Что теперь мне делать?
Спросить
Это в основном зависит от того, какие будут действия работодателя.
Судя по написанному, работодатель в Вас заинтересован.
Уволить за прогул - это его право, а не обязанность, к тому же он должен потребовать объяснений, а Вы в объяснениях можете разъяснить письменно, что произошло, по сути, недоразумение.
Соответственно, раз он в Вас заинтересован, то не думаю, что захочет увольнять, скорее всего предложит приступить к работе на новом месте, а тот прогулянный день просто вычтет из зарплаты.
Если же все-таки уволит, то можно рассмотреть возможность оспаривания увольнения в суде в месячный срок.
СпроситьПишите заявление и отправьте его по почте России заказным с уведомлением. Если вы не хотите, чтобы инвентаризация была с вашим участием, то после получения заявления на почте можете отсчитать 14 дней - это и будет дата вашего увольнения. Я работаю директором в МАГНИТЕ, 18 октября написала заявление на увольнение, с 1.11. Отправила его по рабочей электронной почте (непосредственному начальству, без ее согласия не принимают заявления в отделе кадров), т.к. офис удалённый не смогла передать его лично в офис. Сейчас я нахожусь на больничном и узнаю, что моё заявление не подписано и не куда не отправлено, а начальство требует сначала подготовить магазин к ревизии, а потом уже увольняться, но это ждать ещё месяц и законно это? Как мне быть? Я не хочу работать в данной организации.
Пишите заявление и отправьте его по почте России заказным с уведомлением. Если вы не хотите, чтобы инвентаризация была с вашим участием, то после получения заявления на почте можете отсчитать 14 дней - это и будет дата вашего увольнения.
СпроситьВопрос: Имеет ли право директор издать приказ о переводе работников участка на 2/3 оплаты труда в связи с простоем, объясняя это финансовыми трудностями предприятия? Одновременно ожидается приказ о ликвидации предприятия.
Ответ: Да, имеет, но при условии, что деятельность всей организации в целом или какого-либо ее структурного подразделения в целом будет фактически приостановлена.
Правовое обоснование: Согласно ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Уведомили о сокращении численности работников. Сразу же в этот же день работодатель просит написать заявление об увольнении. Если не напишу, то говорит, что будет приказ о переводе на 2/3 зарплаты. Это правомерно? Может после уведомления работодатель снизить зарплату и если нет, то какая статья ТК РФ это регламентирует?
Вопрос: Имеет ли право директор издать приказ о переводе работников участка на 2/3 оплаты труда в связи с простоем, объясняя это финансовыми трудностями предприятия? Одновременно ожидается приказ о ликвидации предприятия.
Ответ: Да, имеет, но при условии, что деятельность всей организации в целом или какого-либо ее структурного подразделения в целом будет фактически приостановлена.
Правовое обоснование: Согласно ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.
СпроситьФормально вы должны написать заявление за две недели до увольнения.
С уважением. Принудительный труд запрещён. Обязаны расторгнуть трудовой договор в порядке установленном ТК РФ.Если это не произойдет направьте жалобу в трудовую инспекцию или прокуратуру. Работаю в АО «Тандер», на должности директор. Работа невыносимая. Вчера написала заявление на увольнение и отправила на кадровые сервисы и ещё в офис, сотруднику отдела персонала по нашему филиалу. Руководителя уведомила по телефонному звонку. Ответом было: я не подпишу тебе заявление ещё неделю, так как в это время работаю на открытии магазина.
Данный магазин находится в 30 минутах езды. Ранее, за день, Руководитель сказала, что будем на моем магазине утром 27.09.22. Я написала заявление этой же датой, но она так и не явилась.
По закону, обязаны ли меня уволить по моему заявлению?
Принудительный труд запрещён. Обязаны расторгнуть трудовой договор в порядке установленном ТК РФ.Если это не произойдет направьте жалобу в трудовую инспекцию или прокуратуру.
СпроситьНаписать жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию. Взять отпуск и потом уволиться. Здравствуйте, Милена!
Сначала подойдите в отдел кадров и требуйте трудовой договор. Если отдела кадров нет, то требуйте трудовой договор у директора. Напишите соответствующее заявление.
Когда получите, подайте заявление на отпуск с последующим увольнением. А если не отпустит в отпуск? Она крайне негативно настроена. Я работаю 1,5 года в компании, последнее время руководительница стала психологически давить, обесценивать мою работу, говоря что нет результата. Мне стало некомфортно работать с ней. Я хочу уходить, но дело в том, что за 1,5 года я взяла только 5 дней отпуска, остальные дни не расходованы. Как мне правильно поступить? Взять отпуск с последующим увольнением? Ведь просто в отпуск она с таким настроем не отпустит. И ещё момент: до сих пор мне не дан на руки трудовой договор. Подскажите, пожалуйста, как мне правильно поступить в данной ситуации.
Написать жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию. Взять отпуск и потом уволиться.
Спросить
Здравствуйте, Милена!
Сначала подойдите в отдел кадров и требуйте трудовой договор. Если отдела кадров нет, то требуйте трудовой договор у директора. Напишите соответствующее заявление.
Когда получите, подайте заявление на отпуск с последующим увольнением.
Спросить
Здравствуйте Игорь
Вопрос не ясен, скорей всего будут руководствоваться законом. Вас дисквалифицировать не могут, поскольку есть сведения о недостоверности записи о Вас как о директоре. Добрый день. Вопрос не ясен, скорей всего будут руководствоваться законом. Желаю всего наилучшего! Удачи Вам! В январе этого года я продал компанию. Новый учредитель фактически её «бросил», директора не поменял и я написал заявление на увольнение и заявление по форме 34001 о недостоверности сведений о себе. В одно и тоже время появились пометки о недостоверности адреса и директора. Могут ли дисквалифицировать меня как директора, несмотря на то, что я лично принёс заявление в налоговый органи не мог повлиять на ситуацию с юридическим адресом? То есть под дисквалификацию я не попаду? А чем будет руководствоваться налоговая и суд в моей ситуации?
Вас дисквалифицировать не могут, поскольку есть сведения о недостоверности записи о Вас как о директоре.
Спросить
В январе этого года я продал компанию. Новый учредитель фактически её «бросил», директора не поменял и я написал заявление на увольнение и заявление по форме 34001 о недостоверности сведений о себе. В одно и тоже время появились пометки о недостоверности адреса и директора. Могут ли дисквалифицировать меня как директора, несмотря на то, что я лично принёс заявление в налоговый органи не мог повлиять на ситуацию с юридическим адресом?
СпроситьЗаконно что? Вы имеете факт наличия недостачи или претензии к вам по поводу недостачи? Ну если ревизию провели, то могла быть выявлена недостача и ничего удивительного в этом нет. Другое дело, имеет ли отношение недостача к вам, а также правильно ли была проведена ревизия (если вообще проводилась). Если недостача выявлена против вас, то можете возразить данному долгу. Добрый день.
Вы можете дать объяснения по поводу недостачи, указать, что не имеете к ней отношения. В случае попыток привлечения к ответственности или судебных споров, Вам необходимо будет обратиться к адвокату. Работаю директором магазина. Написала заявление на увольнение. Через пару дней ушла на больничный. Магазин начали обсчитывать, выявляя огромные недостачи. Законно ли это.
Законно что? Вы имеете факт наличия недостачи или претензии к вам по поводу недостачи? Ну если ревизию провели, то могла быть выявлена недостача и ничего удивительного в этом нет. Другое дело, имеет ли отношение недостача к вам, а также правильно ли была проведена ревизия (если вообще проводилась).
Спросить
Добрый день.
Вы можете дать объяснения по поводу недостачи, указать, что не имеете к ней отношения. В случае попыток привлечения к ответственности или судебных споров, Вам необходимо будет обратиться к адвокату.
СпроситьМожно написать жалобу в инспекцию труда.
Заявление подали на увольнение? Зарегистрировали его надлежащим образом? Обратитесь с жалобой в инспекцию по труду. Они вам разъяснят весь порядок ваших действий в данной ситуации. Добрый день! Можно обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию и прокуратуру. Вы не обязаны решать проблемы работодателя. Куда следует обратиться с жалобой на директора, если она не хочет увольнять с работы, мотивируя тем, что типа работать некому?
Можно написать жалобу в инспекцию труда.
Заявление подали на увольнение? Зарегистрировали его надлежащим образом?
Спросить
Обратитесь с жалобой в инспекцию по труду. Они вам разъяснят весь порядок ваших действий в данной ситуации.
Спросить
Добрый день! Можно обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию и прокуратуру. Вы не обязаны решать проблемы работодателя.
СпроситьЗдравствуйте!
Если хотите уволиться по собственному желанию, вам необходимо подать заявление в простой письменной форме, если не принимает, то направьте заказным письмом. Заявление на увольнение пишется в произвольной форме. Зачем Вы требуете какой-то (возможно даже не существующий в вашей организации) бланк? Какой бланк? Вы о чем? Заявление пишется в произвольной форме на чистом листе бумаги. Написали на листе А 4, подали на стол руководителю или через секретаря - вот и всё. А дальше пусть капризничает сам руководитель) Директор не хочет давать бланк заявления об увольении типо говорит давай не капризнечей.
Здравствуйте!
Если хотите уволиться по собственному желанию, вам необходимо подать заявление в простой письменной форме, если не принимает, то направьте заказным письмом.
СпроситьЗаявление на увольнение пишется в произвольной форме. Зачем Вы требуете какой-то (возможно даже не существующий в вашей организации) бланк?
Спросить
Написали на листе А 4, подали на стол руководителю или через секретаря - вот и всё. А дальше пусть капризничает сам руководитель)
СпроситьПоможет ли мне обращение в генеральную прокуратуру или лучше написать заявление о происходящем на имя генерального директора? Сначала вам нужно попасть на прием к директору и обьяснить ситуацию. Здрасте!
Суть:
Предоставил в службу безопасности информацию о нечистых делах начальнице на предприятии.
Случайным образом в корпоративной сети увидел характеристику (от начальницы) на себя с пометкой внизу "Прошу оптимизировать данную должность в связи с..."
Поможет ли мне обращение в генеральную прокуратуру или лучше написать заявление о происходящем на имя генерального директора?
Поможет ли мне обращение в генеральную прокуратуру или лучше написать заявление о происходящем на имя генерального директора? Сначала вам нужно попасть на прием к директору и обьяснить ситуацию.
СпроситьЕсли воспитатель хочет вернуться, наймите воспитателю юриста (одного, двух, трех, сколько понадобится) для помощи в восстановлении на работе. Родители могут это сделать. От родителей ничего не зависит, хотя коллективное письмо заведующей детского сада написать можете конечно. Здравствуйте. Родители могут письменно выразить свое желание о том, чтобы воспитательница вернулась и подать его директору детского сада. Можете и по человечески поддержать воспитателя, выразив ей сожаление по поводу ухода. С точки зрения юриспруденции - воспитатель по собственному желанию может обратиться в суд с исковым заявлением о восстановлении ее на работу. Всех благ вам. Можно ли вернуть воспитателя, которого уволили, за то, что летом группы объединили и одна родительница не из нашей группы пожаловалась, что её ребёнка наказали. Наши детки не хотят без неё ходить в сад, это лучший воспитатель, что мы родители можем сделать?
Если воспитатель хочет вернуться, наймите воспитателю юриста (одного, двух, трех, сколько понадобится) для помощи в восстановлении на работе. Родители могут это сделать.
СпроситьОт родителей ничего не зависит, хотя коллективное письмо заведующей детского сада написать можете конечно.
Спросить
Здравствуйте. Родители могут письменно выразить свое желание о том, чтобы воспитательница вернулась и подать его директору детского сада. Можете и по человечески поддержать воспитателя, выразив ей сожаление по поводу ухода. С точки зрения юриспруденции - воспитатель по собственному желанию может обратиться в суд с исковым заявлением о восстановлении ее на работу. Всех благ вам.
СпроситьКонечно неправомерно. Проблему работодателя вас волновать не должны. 01.08 будет последний рабочий день, так и скажите работодателю.
С уважением. Вообще максимальный срок отработки при увольнении 14 календарных дней. Возможно у вас у директора иные условия, чтобы их определить нужно смотреть Ваш трудовой договор и устав школы. Но задерживать Вас в любом случае не должны. В крайнем случае всегда можно оставить на месте директора - И.О. директора временно. Ситуация следующая, мной директором школы написано заявление на увольнение, входящий управления образования от 02.06.2022 за определенным номером поставлен. Заявление написано 02.06, прошу уволить 01.08 2022 года. Но учредитель не увольняет, говорить искать самой замену, говорить, что 01.08.2022 будет в отпуске никто меня не рассчитает. Правомерно ли это?
Конечно неправомерно. Проблему работодателя вас волновать не должны. 01.08 будет последний рабочий день, так и скажите работодателю.
С уважением.
СпроситьВообще максимальный срок отработки при увольнении 14 календарных дней. Возможно у вас у директора иные условия, чтобы их определить нужно смотреть Ваш трудовой договор и устав школы. Но задерживать Вас в любом случае не должны. В крайнем случае всегда можно оставить на месте директора - И.О. директора временно.
СпроситьДобрый день! Выходите смело после больничного на работу! Никто Вас не может уволить /сократить пока Вы находитесь на больничном и без надлежащего уведомления и соблюдения процедуры и процессуальных сроков установленных ТК РФ. Если работаете официально по трудовому договору - выходите смело на работу, если нет - придется судиться и признавать факт трудовых отношений через суд, а так же оспаривать незаконное увольнение. После больничного выходить на работу и работать. Без вашего заявления уволить вас не могут законно. Однако всё это распространяется на трудовые отношения оформленные в соответствии с ТК РФ. Я вышел на больничный и мне директор написал что мне нашли замену и не выходить на работу. Что делать?
Добрый день! Выходите смело после больничного на работу! Никто Вас не может уволить /сократить пока Вы находитесь на больничном и без надлежащего уведомления и соблюдения процедуры и процессуальных сроков установленных ТК РФ.
Спросить
Если работаете официально по трудовому договору - выходите смело на работу, если нет - придется судиться и признавать факт трудовых отношений через суд, а так же оспаривать незаконное увольнение.
Спросить
