Как написать заявление директору на увольнение / Трудовое право - 715 советов адвокатов и юристов
Уменьшать ставку не имеют права.
Если уменьшать обращайтесь в Гос_инспекцию по труду или в суд.
Или работодатель должен провести увольнению по сокращению в соответствии с ТК РФ. Выбор невелик, то какое то из двух упомянутых решений придется принимать так или иначе. Я думаю, что справедливо будет перейти на 0.75 ставки, чтобы никого не увольнять. Они хотят что бы мы сами написали заявление на 0.75 Нас работает 8 человек на ставку при смене директора было принято решение не работать по субботам и воскресеньям. Решено или 2 человека увольняются по собственному желанию или все переходят на 0.75 ставки что делать?
Уменьшать ставку не имеют права.
Если уменьшать обращайтесь в Гос_инспекцию по труду или в суд.
Или работодатель должен провести увольнению по сокращению в соответствии с ТК РФ.
Спросить
Выбор невелик, то какое то из двух упомянутых решений придется принимать так или иначе. Я думаю, что справедливо будет перейти на 0.75 ставки, чтобы никого не увольнять.
Спросить
Здравствуйте.
Это ложь. Заявление ы можете написать в любой момент. Директор не прав в период любого отпуска вы вправе подавать заявление об увольнении по собственному желанию. Ваше право уволиться по собственному желанию тогда когда вы захотите предупредив об этом не менее чем за две недели. Нет, не так, заявление обязаны сейчас принять, иначе жалуйтесь в ГИТ Роструда. Написано заявление на отпуск за свой счёт с 1 по 21 сентября 2021. Во время отпуска нашла другую работу. Хотела написать заявление 09.09 и через 14 дней быть уволенной. Директор мне ответил, что заявление я могу написать только с 22 сентября. Так ли это?
На новой работе меня ждут с 24 сентября.
Директор не прав в период любого отпуска вы вправе подавать заявление об увольнении по собственному желанию. Ваше право уволиться по собственному желанию тогда когда вы захотите предупредив об этом не менее чем за две недели.
Спросить
Здравствуйте Анастасия
Датой увольнения служит дата указанная в заявлении.
Если у вас остались 4 дня, то да придеться отработать в соответствии со ст.80 ТК, либо можете уволиться по соглашению сторон, ранее на усмотрение работодателя. Заявление я написала 4.09 начальник подписал 6.09 но подписи директора неь. Увольнении и дали 2 недели отработки ушёл на больничный на 10 дней, надо 4 дня отрабатывать.
Здравствуйте Анастасия
Датой увольнения служит дата указанная в заявлении.
Если у вас остались 4 дня, то да придеться отработать в соответствии со ст.80 ТК, либо можете уволиться по соглашению сторон, ранее на усмотрение работодателя.
Спросить
Анастасия
В соответствии со ст.80 ТК
Вы имеете право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели,
Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Если вы написали заявление 04.09.2021 г. , но нет подписи директора, а есть подпись начальника, считайте датой начала 14 дней отработки с даты подписи начальника.
СпроситьЛучше отработать и не соглашаться на сомнительные предложения работодателя и подписывать документы. Вас рассчитают тогда по другому окладу в связи с понижением, этого делать не стоит. И да, работник обязан написать заявление за 2 недели.
- см. ст. 80 ТК РФ. Нет такой норм отрабатывать, есть норма уведомить работодателя за две недели, вы его уведомили. Так что вы ему ни чего не обязаны. Написал заявление на увольнение, мне перезвонил директор и сообщил что может уволить без отработки, но ему нужна услуга, он хочет что бы я подписал документы о понижении в должности после чего он меня уволит сразу же, якобы ему это нужно что бы не портить статистику, чем это чревато и может грозить мне?
Лучше отработать и не соглашаться на сомнительные предложения работодателя и подписывать документы.
СпроситьВас рассчитают тогда по другому окладу в связи с понижением, этого делать не стоит. И да, работник обязан написать заявление за 2 недели.
- см. ст. 80 ТК РФ.
СпроситьЗаявление на увольнение по собственному желанию необходимо написать на отдельном листе с указанием необходимых реквизитов: должность и ФИО директора или лица, уполномоченного подписывать такие заявления; ваша должность и ФИО. Я работаю воспитателем в детском саду. В данный момент в отпуске до 25.08. + 2 отгула (профсоюзные). Во время отпуска нашла новое место работы, так же воспитателем. Как и когда правильно подать заявление об увольнении не теряя педагогический стаж?
Заявление на увольнение по собственному желанию необходимо написать на отдельном листе с указанием необходимых реквизитов: должность и ФИО директора или лица, уполномоченного подписывать такие заявления; ваша должность и ФИО.
СпроситьЗаконно, сотрудница не является Вашим представителем. Лично надо написать. Нахожусь на больничном, в другом городе. Попросила сотрудницу, написать за меня заявление на увольнение. Директор не подписывает, говорит, что не лично написанное, и пока директор не сходит в отпуск, никто мне его подписывать не будет. Законно ли это?
Ваш договор будет расторгнут 10 го июля, Вам обязаны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.
По части учителя, если договор бессрочный, то никто не уволит, новый директор принимает по факту весь персонал. Уволить могут только по основаниям (см. ст. 81 ТК РФ).
На отпуск с последующим написать можете, но директор имеет право не подписывать его, как договоритесь. Лучше подавать заявление на отпуск и увольнение отдельно. Я работаю директором школы и веду часы по предмету. Трудовой договор со мной как с директором не продлевают. Допсоглашение заканчивается 10 июля. Имею ли я право на ежегодный оплачиваемый отпуск. И как быть с должностью учителя. Меня должен как учителя принять новый директор? И могу ли я написать заявление на отпуск с последующим увольнением?
Ваш договор будет расторгнут 10 го июля, Вам обязаны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.
По части учителя, если договор бессрочный, то никто не уволит, новый директор принимает по факту весь персонал. Уволить могут только по основаниям (см. ст. 81 ТК РФ).
На отпуск с последующим написать можете, но директор имеет право не подписывать его, как договоритесь. Лучше подавать заявление на отпуск и увольнение отдельно.
СпроситьКак правильно сделать что?
Уволиться по собственному желанию в период отпуска закон не запрещает. Такой запрет предусмотрен лишь для увольнения по инициативе работодателя. Работник же вправе написать заявление об увольнении, будучи в отпуске, или отнести на период отпуска дату предполагаемого увольнения. Вопрос следующего типа. В общеобразовательном учреждении есть 1 ставка завхоза. С 12 июня 2021 года человек идет в отпуск 9 отпуск 28 к.д.). Директор хочет сократить данную ставку за ненадобностью, так как есть зам. директора по АХЧ и возложить на него эти обязанности. Как правильно это сделать? Спасибо.
Как правильно сделать что?
Уволиться по собственному желанию в период отпуска закон не запрещает. Такой запрет предусмотрен лишь для увольнения по инициативе работодателя. Работник же вправе написать заявление об увольнении, будучи в отпуске, или отнести на период отпуска дату предполагаемого увольнения.
СпроситьУ вас есть доказательства получения работодателем заявления об увольнении? Вы обязаны написать заявление за 2 недели, а не за сутки. Работолатель в последний рабочий день обязан произвести расчёт и выдать документы.
- см. ст. 80 и 140 ТК РФ. Добрый день! По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Нет
Я написала заявление, отдала директору, должны были уволить 20.05.21. (окончательная дата вместе с отработкой)
До сих пор не уволили, просят выйти на отработку, иначе не заплатят деньги. Не увольняют с работы по собственному желанию.
Вы обязаны написать заявление за 2 недели, а не за сутки. Работолатель в последний рабочий день обязан произвести расчёт и выдать документы.
- см. ст. 80 и 140 ТК РФ.
Спросить
Добрый день! По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Спросить
Здравствуйте. Это полнейшее безобразие со стороны директора. По данному вопросу Вам необходимо обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на работодателя. У вас осталось доказательство подачи заявления? Вы написали заявление, ничего переписывать не надо и прогулы поставить Вам не могут. Срочно обращайтесь в ГИТ, Вас тупо имеют просто.
- см. ст. 80 ТК РФ, ст. 5.27 КОАП РФ. А где на вашем экз заявления роспись директора о принятии заявления? Нет, тогда работайте снова, т.к. факт подачи заявления вы вряд ли докажете. Будет вам наука. 27.04.21 написал заявление на увольнение, отдал директору. После отработанных двух недель директор два дня не отдавал трудовую, а после сказал, что заявление потерял, за эти два дня у меня прогулы, если хочу по-хорошему уйти, чтоб снова писал заявление и отрабатывал ещё две недели. В противном случае, уволит по статье (за прогулы). Подскажите, пожалуйста, как быть в этой ситуации.
Здравствуйте. Это полнейшее безобразие со стороны директора. По данному вопросу Вам необходимо обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на работодателя.
СпроситьВы написали заявление, ничего переписывать не надо и прогулы поставить Вам не могут. Срочно обращайтесь в ГИТ, Вас тупо имеют просто.
- см. ст. 80 ТК РФ, ст. 5.27 КОАП РФ.
Спросить
Здравствуйте.
Вы можете обратиться в государственную инспекцию труда. Кроме того, в соответствии с частью 4 статьи 80 Трудового кодекса РФ Вы может до истечения срока предупреждения о прекращении трудового договора отозвать свое заявление. Здравствуйте, Альбина! Жалобу на работодателя можно написать в трудовую инспекцию или в прокуратуру. Но "плохое отношение" и "неуважение" - слишком расплывчато. Жаловаться имеет смысл в том случае, если есть конкретное нарушение прав работника. Из того что Вы написали, таковым может быть принуждение к увольнению. Я работаю АО Тендер Магнит. Случился конфликт с директором магазина. Вынудила меня написать заявление, с отработкой 2 недели, после конфликта смогла выйти один день и с болями головы ушла на больничный, диагноз "черепное давление". Куда я могу пожаловаться на плохое отношение и не уважение к сотрудникам?
Здравствуйте.
Вы можете обратиться в государственную инспекцию труда. Кроме того, в соответствии с частью 4 статьи 80 Трудового кодекса РФ Вы может до истечения срока предупреждения о прекращении трудового договора отозвать свое заявление.
Спросить
Здравствуйте, Альбина! Жалобу на работодателя можно написать в трудовую инспекцию или в прокуратуру. Но "плохое отношение" и "неуважение" - слишком расплывчато. Жаловаться имеет смысл в том случае, если есть конкретное нарушение прав работника. Из того что Вы написали, таковым может быть принуждение к увольнению.
СпроситьВаше заявление с 5 мая действительно, припугните обращением в ГИТ, иначе он заплатит штраф. Уволить Вас обязаны 19 мая. Ничего не переписывайте, Ваш директор самодур.
- см. ст. 80 ТК РФ. Я написала заявление на увольнение 5.05.21 но директора не было на работе т.к праздничные дни. Сейчас он утверждает, что мое заявление не действительно и если я хочу уволится, то написать мне его нужно с 11.05.21. Справедливо ли это? Как поступить?
Ваше заявление с 5 мая действительно, припугните обращением в ГИТ, иначе он заплатит штраф. Уволить Вас обязаны 19 мая. Ничего не переписывайте, Ваш директор самодур.
- см. ст. 80 ТК РФ.
СпроситьМожно написать. И отпускные при увольнении должны выплатить. Здравствуйте, можно, все должны оплатить. Написать можете, но не факт, что отдел кадров работать будет в эти дни.
Заявление подаётся за 2 недели до увольнения.
Период 4 - 7 мая не является выходным, это нерабочие дни, но по Приказу директора ОК может вполне работать.
Если нужна помощь в составлении, обращайтесь, это платная услуга.
- см. ст. 80 ТК РФ. Здравствуйте.
Написать можно, если Ваша организация осуществляет деятельность в этот период.
Компенсацию за неиспользованный отпуск должны выплатить при любом увольнении, если есть основания. Заявление об увольнении необходимо подать работодателю за две недели. Как правильно написать заявление на увольннение (в празднечные дни) с оплатой отпускных? Можно ли написать заявление на увольнение по собственному желанию в празднечные дни? Оплатят отпускные, если работник увольняется по собственному желанию?
Написать можете, но не факт, что отдел кадров работать будет в эти дни.
Заявление подаётся за 2 недели до увольнения.
Период 4 - 7 мая не является выходным, это нерабочие дни, но по Приказу директора ОК может вполне работать.
Если нужна помощь в составлении, обращайтесь, это платная услуга.
- см. ст. 80 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте.
Написать можно, если Ваша организация осуществляет деятельность в этот период.
Компенсацию за неиспользованный отпуск должны выплатить при любом увольнении, если есть основания. Заявление об увольнении необходимо подать работодателю за две недели.
СпроситьКак правильно написать заявление на увольннение (в празднечные дни) с оплатой отпускных?
Спросить
Добрый день!
Обратитесь к любому юристу на сайте в личные сообщения и Вам составят заявление.
СпроситьНикак. Не желаете увольняться - не увольняйтесь. Понуждение к увольнению является административным правонарушением, ответственность за которое предусмотрена ст. 5.27 КОАП РФ. Никак, Вас никто не уволит без оснований, при принуждении обращайтесь в ГИТ либо требуйте увольнения по сокращению.
- см. ст. 81 ТК РФ. От Директора филиала пришло письмо на моё заявление что не было не каких нарушений! Могу ли я написать заявление в суд на супер Вайзера то что она принуждает меня уволится по собственному желанию? Меня попросили написать на работе заявление о увольнение! Но я обратилась заявление разобраться в этой ситуацией выше стоящее начальство ответила ко мне претензий нет но Супер просит заявление как быть?
Никак. Не желаете увольняться - не увольняйтесь. Понуждение к увольнению является административным правонарушением, ответственность за которое предусмотрена ст. 5.27 КОАП РФ.
СпроситьНикак, Вас никто не уволит без оснований, при принуждении обращайтесь в ГИТ либо требуйте увольнения по сокращению.
- см. ст. 81 ТК РФ.
СпроситьОт Директора филиала пришло письмо на моё заявление что не было не каких нарушений! Могу ли я написать заявление в суд на супер Вайзера то что она принуждает меня уволится по собственному желанию?
Спросить
Для начала лучше все зафиксировать и обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда.
Обращайтесь к юристам сайта в личные сообщения и обсуждайте условия сотрудничества.
С уважением!
Спросить
Уважаемая Мая, прежде чем писать в ГИТ (гострудинспекцию), в суд или еще куда-нибудь, и ухудшать и без того уже несостоявшиеся отношения, я бы подумала вот над чем:...
Судя по всему, у вас имеется какой-то неразрешенный конфликт со своим непосредственным начальством (супервайзером) - именно от того такие просьбы. Вы попытайтесь для начала поговорить о проблеме. Между вами и им. Возможно, он имеет какое-то свое видение на вашу работу, какие-то претензии к вам, и, если они объективны - то это исправимо), я так полагаю. Вам работать не с директором филиала, и тем более - не с генеральным. Они не имеют претензий к вашей работе, потому что далеко от вас и не видят вашу рутинную работу каждый день. А каждый день вам работать с этим супервайзером. И оставаться работать среди неуважения и постоянных придирок - это очень психологически трудно. Прежде всего для вас. Если есть конфликт, но вы в нем не виноваты (ну не сошлись характерами, бывает) - то тут нужно понимать, что вас так или иначе будут выживать с работы, и тут вам нужно понять, готовы ли вы это переносить и сколько. Знаю по себе, это непросто. Конечно, сразу бежать и увольняться не стоит, нужно найти, например, другое место. Для начала. Об этом (о не немедленных сроках увольнения) тоже можно переговорить, если ни одна из сторон не готова к компромиссу и каждый в чем-то прав.
Вам дали достаточно юридических советов и я не стану повторяться на эту тему с чисто юридической точки зрения - соблюдения законности, мой совет не юридический - психологический. Просто потому, что не всегда действия по закону правильны и обоснованы, как бы это ни звучало парадоксально). Мой совет - исходя из жизненного опыта. Прислушайетсь. Поговорите с руководителем серьезно и по существу, без обид и претензий. И тогда будет понятно и все встанет на свои места - и вы сможете или уволиться (но не по принуждению, а приняв самостоятельно такое решение), или найти причину такого отношения и продолжить продуктивно работать дальше. Всех вам благ.
СпроситьВаше право и Вы можете написать соответствующее заявление учредителям и уволиться с должности директора, тем более что должность учителя у вас имеется. Никаких запретов на уровне законодательства в приеме на работу педагогом в середине или конце учебного года не существует. Льготы у Вас также имеются как у учителя. Подавайте учредителям заявление об увольнении, по поводу перевода либо принятия на работу учителем решает уже работодатель, его право отказать, льготы сохраняются, если на таковы имеете право. Я директор школы, в середине июля ухожу в декрет, но уйти хочу не директором, а уволиться и стать учителем в этой же школе. Это возможно? Или в конце учебного года меня не примут на должность учителя? Не потеряю ли я права на коммунальные льготы, при увольнении с должности директора?
Ваше право и Вы можете написать соответствующее заявление учредителям и уволиться с должности директора, тем более что должность учителя у вас имеется. Никаких запретов на уровне законодательства в приеме на работу педагогом в середине или конце учебного года не существует. Льготы у Вас также имеются как у учителя.
СпроситьПодавайте учредителям заявление об увольнении, по поводу перевода либо принятия на работу учителем решает уже работодатель, его право отказать, льготы сохраняются, если на таковы имеете право.
СпроситьДобрый день,
для увольнения с должности руководителя ООО вы обязаны написать заявление об увольнении. Требования трудового законодательства на вам также распространяются, как и на любого работника. Да, учредителям направляете или вручаете письмо. Я директор ООО, подала форму 34001, нужно ли мне ещё писать заявление на увольнение?
Добрый день,
для увольнения с должности руководителя ООО вы обязаны написать заявление об увольнении. Требования трудового законодательства на вам также распространяются, как и на любого работника.
Спросить
Вы в любом случае должны отработать две недели, если устроены официально. Вы обязаны написать заявление об увольнении за 2 недели, отправьте его почтой, это и будет подтверждением об отправке заявления. Директор может умереть, Вас это не должно волновать, уволить обязаны через 2 недели и рассчитать..
- см. ст. 80 и 140 ТК РФ. Добрый день! В рассматриваемом случае, вместо директора имеется лицо его заменяющее, которое вправе наложить резолюцию на Ваше заявление. Подавайте указанное заявление об увольнении по собственному желанию.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Написала заявление на увольнение 2 дня назад, а директор на больночном, больше некому подписать заявление, хочу уйти без отработки, как поступить в такой ситуации? Ждать директора пока выйдет с больничного?
Вы обязаны написать заявление об увольнении за 2 недели, отправьте его почтой, это и будет подтверждением об отправке заявления. Директор может умереть, Вас это не должно волновать, уволить обязаны через 2 недели и рассчитать..
- см. ст. 80 и 140 ТК РФ.
СпроситьДобрый день! В рассматриваемом случае, вместо директора имеется лицо его заменяющее, которое вправе наложить резолюцию на Ваше заявление. Подавайте указанное заявление об увольнении по собственному желанию.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
СпроситьОтправляйте заявление почтой или эл почтой. Добрый день! Вы можете написать заявление на увольнение и отправить по почте заказным письмом описью, подать исковое заявлени о взыскании заработной платы, прекращение трудового договора и компенсацию за задержку выплаты зп и удержание трудовой книжки. Здравствуйте.
Отправляйте заявление почтой с уведомлением и описью вложения, телеграммой. Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию. Директор химчистки не подписывает заявление об увольнении, не подписывает уведомление об приостановке работы из-за невыплаты зарплаты. Другое место работы найдено. Что предпринять?
Добрый день! Вы можете написать заявление на увольнение и отправить по почте заказным письмом описью, подать исковое заявлени о взыскании заработной платы, прекращение трудового договора и компенсацию за задержку выплаты зп и удержание трудовой книжки.
СпроситьЗдравствуйте.
Отправляйте заявление почтой с уведомлением и описью вложения, телеграммой. Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.
СпроситьЕсли речь идет о заявлении об увольнении - работник может отозвать заявление об увольнении по собственному желанию в любое время, вплоть до дня, когда должно быть оформлено увольнение (ч. 4 ст. 80 ТК РФ).
Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
Таким образом, в вашем случае ответ отрицательный.
Удачи. Скажите, пожалуйста, могу ли я забрать заявление написанное в порыве гнева в течении двух недель. Заявление подписано директором и назначен другой классный руководитель?
Если речь идет о заявлении об увольнении - работник может отозвать заявление об увольнении по собственному желанию в любое время, вплоть до дня, когда должно быть оформлено увольнение (ч. 4 ст. 80 ТК РФ).
Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
Таким образом, в вашем случае ответ отрицательный.
Удачи.
СпроситьЗдравствуйте. Что значит забрать? Если ставка у Вас 0,5 временная, если основной работник по этой ставке в декрете, или же иные какие то есть условия, нужно разбираться в этом.
Это совместительство у Вас внутреннее ли? внешнее ли?!
В любом случае это уведомление об увольнении по совместительству. У меня 1 ставка и 0,75 совмещение внутреннее. Все ставки постоянные. Просто она хочет взять человека на 0,5 ставки, которые заберет у меня. Она должна заставить меня написать заявление или имеет право забрать просто так. Я работаю на 1,75 ставки. Директор без моего согласия хочет забрать 0,5 ставки. Имеет ли он право.
Здравствуйте. Что значит забрать? Если ставка у Вас 0,5 временная, если основной работник по этой ставке в декрете, или же иные какие то есть условия, нужно разбираться в этом.
Это совместительство у Вас внутреннее ли? внешнее ли?!
В любом случае это уведомление об увольнении по совместительству.
Спросить
У меня 1 ставка и 0,75 совмещение внутреннее. Все ставки постоянные. Просто она хочет взять человека на 0,5 ставки, которые заберет у меня. Она должна заставить меня написать заявление или имеет право забрать просто так.
СпроситьКонечно же это право работодателя принять на ставку иного работника, предварительно уведомив Вас об увольнении с 0,5 ставки за определенный срок. Это не постоянная Ваша ставка а совмещение, поэтому это право работодателя дать Вам ставку по совмещению или уволить.
СпроситьПросто так нельзя забрать. Для этого необходимо предупредить вас за 2 месяца о снижении нагрузки в письменном виде.
Ну или ваше заявление добровольное.
СпроситьДобрый день. Обратитесь в трудовую инспекцию. Здравствуйте.
Заставить Вас написать заявление работодатель не может - это неправомерно. Поэтому можете ничего не писать. В случае нарушения Ваших прав обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию. Добрый день, Екатерина!
1. заставить он Вас не может, не имеет права
2. если все-таки заставит Вас это сделать, обращайтесь в суд и прокуратуру. Добрый вечер, Екатерина! Если Вы находитесь на официальном больничном, ни о каком увольнении по собственному желанию речи быть не может. Если будет Вас и далее принуждать, обращайтесь с жалобой в инспекцию по труду, а ещё лучше в прокуратуру. Я нахожусь на официальном больничном с ковидом, но директор давить на то что бы, уволить меня с момента болезни и что бы я написала заявление по собственному желанию, что мне делать и куда обращаться?
Здравствуйте.
Заставить Вас написать заявление работодатель не может - это неправомерно. Поэтому можете ничего не писать. В случае нарушения Ваших прав обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.
Спросить
Добрый день, Екатерина!
1. заставить он Вас не может, не имеет права
2. если все-таки заставит Вас это сделать, обращайтесь в суд и прокуратуру.
Спросить
Добрый вечер, Екатерина! Если Вы находитесь на официальном больничном, ни о каком увольнении по собственному желанию речи быть не может. Если будет Вас и далее принуждать, обращайтесь с жалобой в инспекцию по труду, а ещё лучше в прокуратуру.
СпроситьДобрый вечер, Игорь! Уточните, пожалуйста, Вы написали заявление на увольнение по собственному желанию? Да, ничего собственно, если нет оснований для увольнения с даты написания..
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Руководство магазина, директор говорит что не даст перевод в другой магазин без отработки 2 ух недель, что делать?
Добрый вечер, Игорь! Уточните, пожалуйста, Вы написали заявление на увольнение по собственному желанию?
Спросить
Да, ничего собственно, если нет оснований для увольнения с даты написания..
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
СпроситьФормально обязаны были уволить в последний день. Если завтра не уволят, то пишите жалобы на сайтах ГИТ и прокуратуру.
С уважением. Добрый вечер, Андрей! Во избежание повторных отказов в увольнении Вам необходимо написать заявление и зарегистрировать его у секретаря, получив на втором экземпляре входящий номер. В данном случае заявление будет принято официально и по истечение двухнедельного срока Вы имеете право не выходить на работу. Написал заявление на увольнение, директор его не подписывал, подошел день увольнения попросили поработать еще неделю, заявление было переписано и подписано руководителем отдела, директор не подписал. В день увольнения сдавал хвосты по работе, директор на работе отсутствовал, под конец рабочего дня мне сообщили что расчитают завтра и заявление надо будет переписать, как быть в данной ситуации?
Формально обязаны были уволить в последний день. Если завтра не уволят, то пишите жалобы на сайтах ГИТ и прокуратуру.
С уважением.
СпроситьДобрый вечер, Андрей! Во избежание повторных отказов в увольнении Вам необходимо написать заявление и зарегистрировать его у секретаря, получив на втором экземпляре входящий номер. В данном случае заявление будет принято официально и по истечение двухнедельного срока Вы имеете право не выходить на работу.
СпроситьВы занимаете должность заместителя директора по совместительству на основании заключенного с вами трудового договора. Любой трудовой договор, в том числе трудовой договор, который заключен для работы по совместительству, может быть расторгнут по инициативе работника (статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации).
Для этого, Вам необходимо написать заявление директору школы об увольнении вас по собственному желанию с должности заместителя директора. Отказать в удовлетворении вашего заявления об увольнении с должности заместителя директора ваш директор не вправе. Имеет ли право директор школы отказать в заявлении об освобождении от занимаемой должности? Я работаю учителем и заместителем директора по совместительству. Нахожусь на пенсии. Хочу уйти с должности заместителя. Директор не отпускает. Что делать?
Вы занимаете должность заместителя директора по совместительству на основании заключенного с вами трудового договора. Любой трудовой договор, в том числе трудовой договор, который заключен для работы по совместительству, может быть расторгнут по инициативе работника (статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации).
Для этого, Вам необходимо написать заявление директору школы об увольнении вас по собственному желанию с должности заместителя директора. Отказать в удовлетворении вашего заявления об увольнении с должности заместителя директора ваш директор не вправе.
СпроситьПришлите к директору и напишите стандартное заявление: прошу Вас уволить меня по собственному желанию с такого то числа. Однако по ТК Вы должны предупредить работодателя за две недели до увольнения о намерении уволиться. Так же вам нужно будет обсудить с директором эту ситуацию потому, что есть основание для увольнения Вас по статье. За прогул. Здравствуйте.
В смысле - Вы не вышли на работу? Вы неофициально работаете?
Если официально, то Вас могут уволить за прогул.
Заявление об увольнении пишется в соответствии со ст.80 ТК РФ, за две недели до увольнения. Я работаю в магнит косметик меньше месяца. Поругалась с директором магазина, и не вышла в свои смены работать. Как мне написать заявление на увольнение?
Пришлите к директору и напишите стандартное заявление: прошу Вас уволить меня по собственному желанию с такого то числа. Однако по ТК Вы должны предупредить работодателя за две недели до увольнения о намерении уволиться. Так же вам нужно будет обсудить с директором эту ситуацию потому, что есть основание для увольнения Вас по статье. За прогул.
СпроситьЗдравствуйте.
В смысле - Вы не вышли на работу? Вы неофициально работаете?
Если официально, то Вас могут уволить за прогул.
Заявление об увольнении пишется в соответствии со ст.80 ТК РФ, за две недели до увольнения.
Спросить
