Как оплачивается больничный лист по беременности / Трудовое право - 194 советов адвокатов и юристов
Отпуск за свой счёт предоставляется сотруднику на усмотрение работодателя. Если Ваша беременность протекает сложно, Вам лучше оформить больничный лист, который будет оплачиваться. Больничные на протяжении месяца (На работе спокойно работать не дают.. Повлияет ли отпуск за свой счёт на выплаты по БиР? Ухожу в декрет в начале декабаря 2019 г. Могу ли я уйти в отпуск за свой счёт до самого декрета? Беременность протекает тяжело.
Отпуск за свой счёт предоставляется сотруднику на усмотрение работодателя. Если Ваша беременность протекает сложно, Вам лучше оформить больничный лист, который будет оплачиваться.
Спросить
Больничные на протяжении месяца (На работе спокойно работать не дают.. Повлияет ли отпуск за свой счёт на выплаты по БиР? Ухожу в декрет в начале декабаря 2019 г.
Спросить
Здравствуйте. На размер пособия по беременности и родам отпуск за свой счёт в 2019 году не повлияет. А вот на пособии по уходу за ребёнком отразится (смениться год, и в расчёт войдёт 2019).
СпроситьПод декретным отпуском Вы я думаю понимаете отпуск по беременности и родам, верно? Так вот он оплачивается из расчета среднего заработка за 24 месяца предшествующих больничному листу, а в случае если этих месяцев не набирается 24, то средний заработок рассчитывается из расчета того количества полных месяцев которое будет, но делить будут на все 730 календарных дня. Как понимаете это обстоятельство и снизило среднедневной заработок. В результате сумма декретных уменьшилась. Такой порядок. Я ушла в декретный отпуск.
Мне оплатили декретный в сумме 51919 р.
При этом я предоставила справку с предыдущего места работы за 4 месяца сумма дохода 151 т 360 р 87 коп.
На данной работе у меня доход составил за полгода 125 т 278 р 14 коп.
Почему такая маленькая сумма оплаты декретного отпуска.
Правильно ли они рассчитали меня?
Под декретным отпуском Вы я думаю понимаете отпуск по беременности и родам, верно? Так вот он оплачивается из расчета среднего заработка за 24 месяца предшествующих больничному листу, а в случае если этих месяцев не набирается 24, то средний заработок рассчитывается из расчета того количества полных месяцев которое будет, но делить будут на все 730 календарных дня. Как понимаете это обстоятельство и снизило среднедневной заработок. В результате сумма декретных уменьшилась. Такой порядок.
СпроситьБольничный по беременности и родам начисляется в течение 10 календарных дней и оплачивается в ближайший день заработной платы после того как будет начислен. Просто были праздничные дни с 1-5 числа. Отдала больничный лист в офис 30.04.2019 по беременности на 140 дней. З/пл приходит всегда 7 числа. Когда ждать выплату?
Больничный по беременности и родам начисляется в течение 10 календарных дней и оплачивается в ближайший день заработной платы после того как будет начислен.
Спросить
Работающим у нескольких работодателей пособие по беременности и родам выплачивается по одному из мест работы. При этом при расчете пособия по БиР учитывается средний заработок за два календарных года, предшествующих году начала отпуска по БиР, по всем местам работы в эти два расчетных года.
Ст.13-15 ФЗ № 255-ФЗ. Оплачивается ли больничный лист по беременности и родам на работе по совместительству, если стаж менее двух лет?
Работающим у нескольких работодателей пособие по беременности и родам выплачивается по одному из мест работы. При этом при расчете пособия по БиР учитывается средний заработок за два календарных года, предшествующих году начала отпуска по БиР, по всем местам работы в эти два расчетных года.
Ст.13-15 ФЗ № 255-ФЗ.
СпроситьОплатят.
Женщина, вышедшая из декрета, имеет право написать работодателю заявление с указанием, какие годы должны быть учтены для расчета больничного. Выбирать можно годы до 2006. При этом необязательно, чтобы даты шли друг за другом. Например, женщина может выбрать для расчета 2015 и 2017 год, что является ее правом. Уточню вопрос. 26 января я должна была пойти и написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1.5. Заявление не написала, т.к заболела старшая дочь. 25 января закончился больничный лист по беременности и родам. 26 января заболела старшая дочка. Могу ли я оформить больничный лист по уходу за старшей дочкой и оплатят ли мне его на работе.
Оплатят.
Женщина, вышедшая из декрета, имеет право написать работодателю заявление с указанием, какие годы должны быть учтены для расчета больничного. Выбирать можно годы до 2006. При этом необязательно, чтобы даты шли друг за другом. Например, женщина может выбрать для расчета 2015 и 2017 год, что является ее правом.
Спросить
Уточню вопрос. 26 января я должна была пойти и написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1.5. Заявление не написала, т.к заболела старшая дочь.
Спросить
Здравствуйте, Сюзанна!
Да вы можете пойти на больничный и его оплатят, потому так не написали заявление на отпуск по уходу, а значит должны приступить к работе 26.01.2019 г. (ст. 256 ТК РФ). Но сразу по окончанию больничного пишите заявление на отпуск.
СпроситьБольничный лист по беременности и родам в настоящее время оплачивается на основании 255 ФЗ от 29.12.2016 г.
Чтобы сделать замену лет, дополнительно к заявлению о предоставлении декретного отпуска нужно подать заявление на имя начальника организации. При издании приказа о предоставлении периода для беременности и родов работодатель учтет изменения.
Оно пишется в произвольной форме, с обязательным указанием:
ФИО заявителя;
должность;
календарный год, который нужно убрать из расчета;
периоды отсутствия на работе по причинам, допускающим замену;
предшествующий год, который теперь будет включен в расчет при начислении пособия. Мне в 2019 году уходить во второй декретный отпуск. Полностью отработанные года 2015 и 2018. Можно ли чтобы в расчет декретных выплат пошли именно эти года. Или нужно будет выбрать один?
Больничный лист по беременности и родам в настоящее время оплачивается на основании 255 ФЗ от 29.12.2016 г.
Чтобы сделать замену лет, дополнительно к заявлению о предоставлении декретного отпуска нужно подать заявление на имя начальника организации. При издании приказа о предоставлении периода для беременности и родов работодатель учтет изменения.
Оно пишется в произвольной форме, с обязательным указанием:
ФИО заявителя;
должность;
календарный год, который нужно убрать из расчета;
периоды отсутствия на работе по причинам, допускающим замену;
предшествующий год, который теперь будет включен в расчет при начислении пособия.
СпроситьЗдравствуйте!
Стоит оформиться на работу, так хотя бы пособие по БиР получите, которое безработным не выплачивается. Больничный лист по БиР на 140 дней оплачивается только работающим. Если устроится на работу то будет получать пособие по беременности и как мать одиночка или это одно и тоже? Ведь безработные матеря одиночки получают пособия всё ровно? Стоит ли 19-летней беременной на 9 неделе устраиваться на официальную работу или пособие такое же будет на ребёнка? Мужа нет. Будет оформляться как мать одиночка.
Здравствуйте!
Стоит оформиться на работу, так хотя бы пособие по БиР получите, которое безработным не выплачивается.
Спросить
Если устроится на работу то будет получать пособие по беременности и как мать одиночка или это одно и тоже? Ведь безработные матеря одиночки получают пособия всё ровно?
Спросить
Елена, добрый день!
Пособие по беременности и родам получают только трудоустроенные, либо учащиеся, все без исключения получают только пособие по уходу за ребенком.
Всего Вам наилучшего!
СпроситьПособие должно быть назначено и выплачено за все 156 календарных дней, на которые выписан листок нетрудоспособности. Согласно пункту 49 Порядка выдачи листков нетрудоспособности при родах, наступивших в период от 28 до 30 недель беременности, больничный лист выписывают на срок 156 календарных дней. То есть отпуск по сравнению с обычными 140 днями продлевается на 16 дней на том основании, что такие роды являются осложненными. Но в любом случае оплачены должны быть все 156 дней. И то, что больничный лист выписан в день родов, — не имеет значения. Как оплачивается больничный, если ребенок родился семимесячный.
Пособие должно быть назначено и выплачено за все 156 календарных дней, на которые выписан листок нетрудоспособности. Согласно пункту 49 Порядка выдачи листков нетрудоспособности при родах, наступивших в период от 28 до 30 недель беременности, больничный лист выписывают на срок 156 календарных дней. То есть отпуск по сравнению с обычными 140 днями продлевается на 16 дней на том основании, что такие роды являются осложненными. Но в любом случае оплачены должны быть все 156 дней. И то, что больничный лист выписан в день родов, — не имеет значения.
СпроситьСогласно ч.3 ст.254 Трудового кодекса, за Вами (по причине беременности) сохраняется средний зароботок за время прохождения обязательного диспансерного осмотра. Данное время оплачивается по правилам ст.139 ТК, т.е. Ваша средняя зарплата за последние 12 месяц в расчете на дни или часы вашего отсутствия на работе из-за пребывания у врача, в т.ч. для сдачи анализов. Никакие "отработки" законом не предусмотрены.
Для подтверждения работодателю нужно принести справку (талон) с указанием времени и даты посещения врача.
Удерживать на работе насильно Вас никто не имеет права. Появилась необходимось пойти к врачу - предупредили работодателя, лучше письменным заявлением в отдел кадров, если у вас конфликт, и пошли. После - принесли справку от врача, которая будет подтверждением отсутствия прогула и основанием для оплаты Вашего отсутствия на работе. Если есть талон к врачу, без оформления больничного листа... обязан ли работодатель отпускать на прием и лечение, если время отсутствия около часа.
Согласно ч.3 ст.254 Трудового кодекса, за Вами (по причине беременности) сохраняется средний зароботок за время прохождения обязательного диспансерного осмотра. Данное время оплачивается по правилам ст.139 ТК, т.е. Ваша средняя зарплата за последние 12 месяц в расчете на дни или часы вашего отсутствия на работе из-за пребывания у врача, в т.ч. для сдачи анализов. Никакие "отработки" законом не предусмотрены.
Для подтверждения работодателю нужно принести справку (талон) с указанием времени и даты посещения врача.
Удерживать на работе насильно Вас никто не имеет права. Появилась необходимось пойти к врачу - предупредили работодателя, лучше письменным заявлением в отдел кадров, если у вас конфликт, и пошли. После - принесли справку от врача, которая будет подтверждением отсутствия прогула и основанием для оплаты Вашего отсутствия на работе.
СпроситьУважаемая Елена!
В соответствии с ч. 1 ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ
(с изм.) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", "страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы". Скажите, пожалуйста, в какой срок оплачивается "больничный "лист?
Уважаемая Елена!
В соответствии с ч. 1 ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ
(с изм.) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", "страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы".
СпроситьЗдравствуйте.
Статья 15 Федерального закона №255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством":
Страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы. В какой срок должен оплачиваться больничный лист, была на больничном в мае, сдала его 18 мая до сих пор нет денег?
Здравствуйте.
Статья 15 Федерального закона №255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством":
Страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.
СпроситьБольничный после увольнения оплачивается, если он открыт в течение 30 календарных дней с даты увольнения. В п. 2 ст. 7 и п. 2 ст. 13 Закона N 255-ФЗ сказано, что право на социальные пособия имеют уволившиеся застрахованные лица, которые утратили трудоспособность в течение 30 календарных дней после увольнения. Но получить пособие они могут, только если их нетрудоспособность наступила вследствие заболевания или травмы (в том числе в связи с искусственным прерыванием беременности или экстракорпоральным оплодотворением) . Больничные листы, выданные по иным основаниям, уволенным работникам не оплачиваются. Я уволилась с работы в сентябре этого года. Читала, что если еще не прошел год со дня увольнения то можно предоставить работодателю больничный лист по беременности и получить декретные? Подскажите, это так?
Больничный после увольнения оплачивается, если он открыт в течение 30 календарных дней с даты увольнения. В п. 2 ст. 7 и п. 2 ст. 13 Закона N 255-ФЗ сказано, что право на социальные пособия имеют уволившиеся застрахованные лица, которые утратили трудоспособность в течение 30 календарных дней после увольнения. Но получить пособие они могут, только если их нетрудоспособность наступила вследствие заболевания или травмы (в том числе в связи с искусственным прерыванием беременности или экстракорпоральным оплодотворением) . Больничные листы, выданные по иным основаниям, уволенным работникам не оплачиваются.
СпроситьДобрый вечер, Надежда.
По действующему законодательству, больничный по беременности и родом оплачивается всем работающим женщинам. Больничный лист выдается в женской консультации женщине и передается работницей для оплаты работодателю. Я уволилась уже беременной, так почему я не могу получить бир, если 13% счислялись в пенсионный? Уволилась уже беременной, и не куда ни устроилась, на руках есть справка о доходах за 2 года, могу ли я расчитывать на пособие по бир.
Добрый вечер, Надежда.
По действующему законодательству, больничный по беременности и родом оплачивается всем работающим женщинам. Больничный лист выдается в женской консультации женщине и передается работницей для оплаты работодателю.
Спросить
Здравствуйте! К сожалению нет не получите, данное пособие получают только женщины, которые состоят в трудовых отношениях с работодателем. Неработающим такой больничный не оплачивается. Добрый день.
Больничный лист по беременности и родам оплачивается всем трудоустроенным женщинам. Как и любой лист о временной нетрудоспособности оплачивается толко официально работающим гражданам из средств фонда социального страхования. Получу ли пособие по беременности и родам по больничному листу, если уволилась за 3 месяца до декрета? И куда для этого нужно обратиться?
Добрый день.
Больничный лист по беременности и родам оплачивается всем трудоустроенным женщинам. Как и любой лист о временной нетрудоспособности оплачивается толко официально работающим гражданам из средств фонда социального страхования.
СпроситьДоброго времени суток
Оформление по трудовой книжке и по трудовому договору, это одно и тоже,
просто с вами заключается срочный трудовой договор, больничный лист должны оплачивать и налоги соответственно тоже
Удачи Вам. Анна Титова. Здравствуйте, Алла.
Это у Вас будет срочный трудовой договор. Отпуск и больничный такие же, как по бессрочному трудовому договору, отчисления в ПФР тоже должны быть. Если соберетесь в декрет, Вам нужно будет работодателю подать заявление о продлении трудового договора на период беременности, тогда договор должен быть продлен.
Спасибо за Ваше обращение. Анна, а почему тогда трудовой договор со сроком 1 год? Я буду устраиваться на работу. Оформление по трудовой книжке и одновременно по трудовому договору на 1 год. Возможно ли такое? Будет ли оплачиваться больничный, отпуск? Будут ли отчисления в ПФР?
И что если я в будущем соберусь в декретный отпуск. Что ожидать?
Доброго времени суток
Оформление по трудовой книжке и по трудовому договору, это одно и тоже,
просто с вами заключается срочный трудовой договор, больничный лист должны оплачивать и налоги соответственно тоже
Удачи Вам. Анна Титова.
Спросить
Здравствуйте, Алла.
Это у Вас будет срочный трудовой договор. Отпуск и больничный такие же, как по бессрочному трудовому договору, отчисления в ПФР тоже должны быть. Если соберетесь в декрет, Вам нужно будет работодателю подать заявление о продлении трудового договора на период беременности, тогда договор должен быть продлен.
Спасибо за Ваше обращение.
Спросить
Добрый вечер, Алла!
Срочный трудовой договор заключается в следующих случаях:
Трудовой кодекс Российской Федерации.СпроситьСтатья 59. Срочный трудовой договор
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Срочный трудовой договор заключается:
на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;
на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);
с лицами, направляемыми на работу за границу;
для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;
с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;
для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;
с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;
с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:
с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);
с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;
с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;
для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;
с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
(в ред. Федерального закона от 28.02.2008 N 13-ФЗ)
с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;
с лицами, получающими образование по очной форме обучения;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река - море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов;
(абзац введен Федеральным законом от 07.11.2011 N 305-ФЗ)
с лицами, поступающими на работу по совместительству;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Добрый день!
Трудовой договор может быть без указания срока (бессрочный) и срочный, заключенный на определенный срок. Работодатель решил заключить на срок 1 год, через год возможно продление договора. Работодатель обязан будет оплачивать вам больничный лист, отчислять налоги и взносы в пенсионный фонд, фсс и тд.
СпроситьДоброго времени суток
Нужно смотреть ваш договор, возможно вы приняты на период отсутствия основного работника или имеются иные основания, предусмотренные статьей 59 трудового кодекса
Удачи Вам. Анна Титова.
Спросить
Уважаемая Алла, трудовой договора на 1 год - потому что он срочный. Вы в отделе кадров уточнили вопрос, почему с Вами заключают срочный трудовой договор?
По трудовому кодексу возможно заключение как срочного ТД на срок не более 5 лет, так и бессрочного (на неопределенный срок). Все выплаты будут, не беспокойтесь. Просто через 1 год Ваш договор прекратится автоматически, если Вам его не продлят на новый срок или не разрешать продолжать работу - в последнем случае считается, что вы перешли на ТД с неопределенным сроком.
Всего доброго!
Спросить
Добрый вечер! Ничего страшного не происходит. Все в порядке. Срочность трудового договора может быть установлена в соответствии с трудовым кодексом. Удачи Вам!
СпроситьЗдравствуйте, При начисление больничного учитывается страховой стаж, ... для максимальной оплаты нужно стажа больше восьми лет
Желаю Вам удачи и всех благ! [quote]Приказ Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 N 91 (ред. от 15.11.2016) "Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам" (Зарегистрировано в Минюсте России 14.03.2007 N 9103)
[/quote]
Служба в армии входит в стаж работы для оплаты больничного листа. Доброго времени суток. Служба в армии входит в стаж для оплаты больничного листа. Оплачивается исходя из среднего заработка за последний год. Здравствуйте! В данном случае служба в армии входит в стаж для начисления оплаты по больничному листу. Удачи Вам и всего доброго. Отслужил в армии более 10 лет, входит ли служба в оплату больничного листа? Оплачивают больничный по минималке! Правомерно ли это?
Здравствуйте, При начисление больничного учитывается страховой стаж, ... для максимальной оплаты нужно стажа больше восьми лет
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Приказ Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 N 91 (ред. от 15.11.2016) "Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам" (Зарегистрировано в Минюсте России 14.03.2007 N 9103)
Служба в армии входит в стаж работы для оплаты больничного листа.
Спросить
Доброго времени суток. Служба в армии входит в стаж для оплаты больничного листа. Оплачивается исходя из среднего заработка за последний год.
Спросить
Здравствуйте! В данном случае служба в армии входит в стаж для начисления оплаты по больничному листу. Удачи Вам и всего доброго.
СпроситьЗдравствуйте уважаемый пользователь! Для оформления отпуска по уходу за ребёнком Вы обратитесь с заявлением в отдел кадров по месту работы. Для этого больничный не нужен. Больничный выдаётся в связи с беременностью и родами, на срок 4 месяца, оплачивается исходя из среднего заработка. Всего Вам доброго, с уважением Ю. В. Лихограй. Я хочу оформить отпуск по уходу за ребёнком до 1 года. Как правильно оформить документы и нужно ли предоставить больничный лист если он был утерян работником?
Здравствуйте уважаемый пользователь! Для оформления отпуска по уходу за ребёнком Вы обратитесь с заявлением в отдел кадров по месту работы. Для этого больничный не нужен. Больничный выдаётся в связи с беременностью и родами, на срок 4 месяца, оплачивается исходя из среднего заработка. Всего Вам доброго, с уважением Ю. В. Лихограй.
Спросить☼ Здравствуйте,
Чтобы получить пособие по беременности и родам по больничному листу, нужно официально работать, безработным больничный не оплачиваются
Желаю Вам удачи и всех благ! Здравствуйте! Пособие по беременности и родам и пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Если женщина работает, то можно оформить на работе. Если нет - то пособие по уходу за ребенком можно получать в соцзащите. Здравствуйте. Зависит от нескольких факторов 1) регион проживания 2) трудоустроена она или не работает 3) является ли она учащейся (студенткой) УЗ на очной форме обучения. Какие выплаты положены женщине до родов и после. Как их оформить?
☼ Здравствуйте,
Чтобы получить пособие по беременности и родам по больничному листу, нужно официально работать, безработным больничный не оплачиваются
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Здравствуйте. Зависит от нескольких факторов 1) регион проживания 2) трудоустроена она или не работает 3) является ли она учащейся (студенткой) УЗ на очной форме обучения.
СпроситьФедеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 01.05.2017) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
Статья 15. Сроки назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком
1.[u] Страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком[b] в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. [/b]Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.[/u]
Всего хорошего. Согласно какого фз больничный лист оплачивается работодателем в течении 10 дней после сдачи его.
Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 01.05.2017) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
Статья 15. Сроки назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком
1. Страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.
Всего хорошего.
СпроситьБольничный - в смысле отпуск по беременности и родам? Нет, одновременное нахождение в двух отпусках не предусмотрено, отпуск по беременности и родам оплачивается отдельно, так что из него раньше выйти нельзя. Добрый день!
Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет будет выплачиваться после окончания больничного листа. Получать одновременно выплаты по больничному и пособие по уходу нельзя. Здравствуйте! Жена получила до рождения ребенка больничный за несколько месяцев, имеем ли мы право на пособие до 1,5 лет если больничный еще не закончился.
Больничный - в смысле отпуск по беременности и родам? Нет, одновременное нахождение в двух отпусках не предусмотрено, отпуск по беременности и родам оплачивается отдельно, так что из него раньше выйти нельзя.
Спросить
Добрый день!
Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет будет выплачиваться после окончания больничного листа. Получать одновременно выплаты по больничному и пособие по уходу нельзя.
СпроситьЗдравствуйте неважно Когда вы напишите это заявление самое главное что вам нужно уйти в январе 2018 года потому что в расчёт декретных вам возьмут предыдущие два календарных года до декрета То есть если вы уходите в декрет в 2018 году то расчет берется за 2017 и 2016 года. ☼ Здравствуйте, Отпуск по беременности и и родам оплачивается по больничному листу и его нельзя переносить или уменьшить, Если хотите поработать ещё две недели, то только неофициально, автомобили могут ставить только больничный
Желаю Вам удачи и всех благ! Отпуск по беременности и родам согласно больничному листу начнётся с 13.12.17. Хочу уйти в отпуск по беременности и родам с 1.01.18. Пособие по беременности и родам будет выплачено за период 140 дн или за минусом периода фактической работы (итого только 122 дней)? Когда я могу подать заявление на отпуск по беременности и родам, учитывая что 1.01.2018 является нерабочим днём-могу ли написать заявление 30.12.16 и указать дату отпуска-с 1.01.18?
Здравствуйте неважно Когда вы напишите это заявление самое главное что вам нужно уйти в январе 2018 года потому что в расчёт декретных вам возьмут предыдущие два календарных года до декрета То есть если вы уходите в декрет в 2018 году то расчет берется за 2017 и 2016 года.
Спросить☼ Здравствуйте, Отпуск по беременности и и родам оплачивается по больничному листу и его нельзя переносить или уменьшить, Если хотите поработать ещё две недели, то только неофициально, автомобили могут ставить только больничный
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьНе с момента рождения. Заплатить обязаны со следующего дня после окончания больничного листа по беременности и родам. Два отпуска одновременно не предоставляются и не оплачиваются. Во время больничного у Вас отпуск по БиР. По его окончании начинается отпуск по уходу за ребенком. В это время ребенку уже примерно 2,5 месяца. Пособие по уходу за ребёнком до 1.5 лет с работы мне заплатят за все 4 месяца с момента рождения или только за 1 месяц.
Не с момента рождения. Заплатить обязаны со следующего дня после окончания больничного листа по беременности и родам. Два отпуска одновременно не предоставляются и не оплачиваются. Во время больничного у Вас отпуск по БиР. По его окончании начинается отпуск по уходу за ребенком. В это время ребенку уже примерно 2,5 месяца.
СпроситьЗдравствуйте! Больничный лист по беременности и родам не входит в подсчет дней больничного листа повременной нетрудоспособности. Добрый день!
Больничный лист по временной нетрудоспособности вам должны оплатить, потому что вы использовали только 60 дней
Всего хорошего. Все зависит от основания выдачи больничного. Если 100 дней были по причине беременности, то вам обязаны предоставить плановый больничный в связи с инвалидностью. Это получается 100 дней что я была на сохранении, считается уже больничным по беременности и родам? Добрый день, я инвалид 3 группы, в этом году я была на больничном была 160 дней, 100 дней из которых по беременности, но был выкидыш, на данный момент мне нужно группу продлевать и снова брать больничный, будет ли он мне оплачиваться если на группе положено только 150 дней в году?
Здравствуйте! Больничный лист по беременности и родам не входит в подсчет дней больничного листа повременной нетрудоспособности.
Спросить
Все зависит от основания выдачи больничного. Если 100 дней были по причине беременности, то вам обязаны предоставить плановый больничный в связи с инвалидностью.
СпроситьЭто получается 100 дней что я была на сохранении, считается уже больничным по беременности и родам?
СпроситьНет, больничный по сохранению не является больничным по беременности и родам. Вы же в вопросе указали совсем другое-
100 дней из которых по беременности.Мы друг друга немного недопоняли. Я думала Вы уже ушли в отпуск по беременности..Спросить
Этот больничный связан с сохранением беременности, а не с вашей инвалидностью, поэтому в положенные 150 дней данные больничные не должны включаться.
СпроситьСогласно ст. 183 ТК РФ в случае заболевания или беременности работнику полагается денежное пособие, обязанность уплаты которого возлагается на организацию.
Факт увольнения не снимает с организации обязанности оплачивать работнику больничный, на что прямо указано в п. 1 ст. 6 закона «Об обязательном социальном страховании…» от 29.12.2006 № 255-ФЗ. То есть организации необходимо продолжать оплачивать больничный до момента восстановления возможности полноценно трудиться, даже в том случае, если человек уже не является сотрудником этой организации. Добрый вечер!
Больничный лист оплачивается На общих основаниях и в полном объёме, даже если написано заявление на увольнение
Всего хорошего. Каким образом оплачивается больничный лист работнику написавшему заявление на увольнение, но находящемуся на больничном.
Согласно ст. 183 ТК РФ в случае заболевания или беременности работнику полагается денежное пособие, обязанность уплаты которого возлагается на организацию.
Факт увольнения не снимает с организации обязанности оплачивать работнику больничный, на что прямо указано в п. 1 ст. 6 закона «Об обязательном социальном страховании…» от 29.12.2006 № 255-ФЗ. То есть организации необходимо продолжать оплачивать больничный до момента восстановления возможности полноценно трудиться, даже в том случае, если человек уже не является сотрудником этой организации.
СпроситьЗдравствуйте! Если Вы не состоите в трудовых отношениях с работодателем - то больничный по беременности и родам Вам не оплачивается. Удачи и всего доброго. Если я ни где не работаю к кому мне обратится с дородовым больничным листом.
