Как оплачивается больничный лист работнику / Трудовое право - 479 советов адвокатов и юристов
Добрый утро. Сотрудник должен был предоставить больничный лист после того как его закроет.
Больничный открыт в день увольнения или до этой даты
В такой ситуации пособие по временной нетрудоспособности выплачивается так же, как если бы работник не увольнялся. Больничный лист оплачивается несмотря на причину нетрудоспособности (болезнь или травма, уход за больным ребенком или другим родственником и пр.). Величина пособия зависит от страхового стажа сотрудника. Больничный открыт 24 марта, а заявление на увольнение 25 марта подано сотрудником. Сотрудник уволился 25.03.2021 по собственному желанию. 24.03.2021 открыт больничный. Но сотрудник не пошёл на приём и не закрыл больничный. Больничный должен был быть закрыт 07.04.2021. Правомерно ли предъявление сотрудником больничного листа, который не закрыт?
Добрый утро. Сотрудник должен был предоставить больничный лист после того как его закроет.
Больничный открыт в день увольнения или до этой даты
В такой ситуации пособие по временной нетрудоспособности выплачивается так же, как если бы работник не увольнялся. Больничный лист оплачивается несмотря на причину нетрудоспособности (болезнь или травма, уход за больным ребенком или другим родственником и пр.). Величина пособия зависит от страхового стажа сотрудника.
Спросить
Больничный открыт 24 марта, а заявление на увольнение 25 марта подано сотрудником.
СпроситьДоброе утро. Когда инициатором увольнения выступает работник, он подает работодателю заявление об увольнении. Сделать это работник может, даже находясь на больничном. В этом случае двухнедельный срок предупреждения о предстоящем увольнении течет в обычном порядке, несмотря на то, что работник фактически не работает. Логика здесь та же, что и с отпуском. Напомним, что в период отпуска работник тоже может подать заявление об увольнении и в счет так называемой «отработки» войдет время, когда работник находился в отпуске (Письмо Роструда от 05.09.2006 № 1551-6).
Даже в случае, когда работник, будучи на рабочем месте, пишет заявление об увольнении, а потом уходит на длительный больничный, указанная в заявлении дата увольнения не меняется. Соответственно, работник будет уволен в день, указанный в заявлении об увольнении, даже если в этот день он будет отсутствовать на работе.
Аналогично, увольнение по соглашению сторон также может быть произведено в период больничного. Ведь такое основание увольнения предполагает, что обе стороны согласны с датой увольнения, приходящейся на период больничного.
СпроситьЗдравствуйте. В связи с тем, что пособие по бюллетеню является заменой заработка работника, период болезни не оплачивается в стандартном варианте расчета лицам, состоящим на учете в ЦЗ. За период, когда безработный гражданин подтвердил нетрудрспособность, ЦЗ ему выплачивает стандартную сумму пособия, соответствующую ежемесячной велечине, Получение пособия в обычном размере за время болезни служиттсоциальной гарантией безработного лица, что является фактической оплатой бюллетеня. Скажите, пожалуйста. По законам 2021 года Цент занятости оплачивает больничный лист. Если я стою на учете по безработице. Огромная благодарность всем за Вашу помощь.
Здравствуйте. В связи с тем, что пособие по бюллетеню является заменой заработка работника, период болезни не оплачивается в стандартном варианте расчета лицам, состоящим на учете в ЦЗ. За период, когда безработный гражданин подтвердил нетрудрспособность, ЦЗ ему выплачивает стандартную сумму пособия, соответствующую ежемесячной велечине, Получение пособия в обычном размере за время болезни служиттсоциальной гарантией безработного лица, что является фактической оплатой бюллетеня.
СпроситьДобрый день! Да, работодатель обязан оплатить больничный сотрудника, даже если он был на больничном в течение месяца после увольнения. Добрый день. Больничный оплачивается. Вы больничный взяли в конце рабочего дня? Если работали весь день. Заявление на увольнение с 11.03.2021. Уволен сотрудник 25.03.2021. 24 марта работал целый день. Терапевт открыла больничный 24.03.2021. Больничный лист закрыт 07.04.2021. Обязан ли работодатель оплатить больничный сотрудника?
Добрый день. Больничный оплачивается. Вы больничный взяли в конце рабочего дня? Если работали весь день.
СпроситьДобрый вечер, Татьяна! Больничный после увольнения оплачивается, если он открыт в течение 30 календарных дней с даты увольнения и предоставлен на прежнее место работы в течение 6 (шести) месяцев. Предоставить Вы должны соответственно сам больничный лист. Здравствуйте!
Да, больничный оплачивается, если временная нетрудоспособность наступила в период 30 календарных дней с момента увольнения. Оплата осуществляется только за временную нетрудоспособность самого работника. Оплата в размере 60% среднего дохода. Необходимо предоставить непосредственно сам лист временной нетрудоспособности в бумажном виде либо сведения об электронном листе временной нетрудоспособности. Оплачивается ли больничный лист после увольнения? И если то какие документы нужно предоставить?
Добрый вечер, Татьяна! Больничный после увольнения оплачивается, если он открыт в течение 30 календарных дней с даты увольнения и предоставлен на прежнее место работы в течение 6 (шести) месяцев. Предоставить Вы должны соответственно сам больничный лист.
Спросить
Здравствуйте!
Да, больничный оплачивается, если временная нетрудоспособность наступила в период 30 календарных дней с момента увольнения. Оплата осуществляется только за временную нетрудоспособность самого работника. Оплата в размере 60% среднего дохода. Необходимо предоставить непосредственно сам лист временной нетрудоспособности в бумажном виде либо сведения об электронном листе временной нетрудоспособности.
СпроситьАлена, При большом страховом стаже конкретного работника (больше 8 лет) больничный лист оплачивается в сумме 100% среднего заработка. Да больничный оплачивается частично работодателем и в отсальном фондом социального страхования. Работаю на предприятии 8 лет.
Сейчас на бол. листе, травма плеча (Вне работы).
Вопрос: больн лист оплатят 100%?
Алена, При большом страховом стаже конкретного работника (больше 8 лет) больничный лист оплачивается в сумме 100% среднего заработка.
Спросить
Да больничный оплачивается частично работодателем и в отсальном фондом социального страхования.
СпроситьОдин и тот же период не может быть оплачен дважды.
Поэтому работник: либо предъявляет к оплате больничный, при этом производится перерасчет отпускных, и продляется либо переносится отпуск
либо работник не предъявляет больничный - и выходит на работу, как будто он не болел а в отпуске был. Здравствуйте!
Оплачивается либо отпуск, либо больничный. Если работник предъявляет листок нетрудоспособности, то работодатель обязан его оплатить, а дни отпуска, пришедшие на больничный, переносятся на удобный для работника и работодателя срок. Работник в оплачиваемом отпуске ушел на больничный, больничный лист закрыт до окончания отпуска. Оплатят ли ему больничный лист, если работник не хочет продлевать и переносить отпуск, а планирует выйти на работу?
Один и тот же период не может быть оплачен дважды.
Поэтому работник: либо предъявляет к оплате больничный, при этом производится перерасчет отпускных, и продляется либо переносится отпуск
либо работник не предъявляет больничный - и выходит на работу, как будто он не болел а в отпуске был.
Спросить
Здравствуйте!
Оплачивается либо отпуск, либо больничный. Если работник предъявляет листок нетрудоспособности, то работодатель обязан его оплатить, а дни отпуска, пришедшие на больничный, переносятся на удобный для работника и работодателя срок.
СпроситьНачисленный в бухгалтерии больничный лист оплачивается работнику в день выдачи заработной платы на предприятии. Здравствуйте.
С жалобами на работодателя можно обратиться в трудовую инспекцию.
А если есть вопрос к юристам, его необходимо изложить полностью.
Пособие по нетрудоспособности выплачивается в первый день выплаты заработной платы, следующий за днём сдачи больничного. 11.01.21 сдали больничный работодателю, выплаты до сих пор нет.
Начисленный в бухгалтерии больничный лист оплачивается работнику в день выдачи заработной платы на предприятии.
Спросить
Здравствуйте.
С жалобами на работодателя можно обратиться в трудовую инспекцию.
А если есть вопрос к юристам, его необходимо изложить полностью.
Пособие по нетрудоспособности выплачивается в первый день выплаты заработной платы, следующий за днём сдачи больничного.
СпроситьЗдравствуйте.
Оплачивать больничный нужно за все дни временной нетрудоспособности.
Больничный лист в такой ситуации оплачивается при любом случае нетрудоспособности (по причине болезни или травмы работника, по уходу за больным ребенком или другим родственником и пр.). Пособие выплачивается в размере, который зависит от страхового стажа работника (ч. 1, 2 ст. 5, ч. 1 ст. 7, ч. 1 ст. 13 Закона N 255-ФЗ). Сотрудник уволился 16.11.20 Накануне увольнения ушел на больничный лист по уходу за ребенком с 13.11.20 Больничный закончился 26.11.20. как оплачивать больничный лист: по 16.11.20 (день увольнения) или по 26.11.20 (день окончания больничного листа.
Здравствуйте.
Оплачивать больничный нужно за все дни временной нетрудоспособности.
Больничный лист в такой ситуации оплачивается при любом случае нетрудоспособности (по причине болезни или травмы работника, по уходу за больным ребенком или другим родственником и пр.). Пособие выплачивается в размере, который зависит от страхового стажа работника (ч. 1, 2 ст. 5, ч. 1 ст. 7, ч. 1 ст. 13 Закона N 255-ФЗ).
СпроситьОрганизация неправа. Обязаны рассчитать за весь период,
Кроме того, больничный после увольнения оплачивается в размере 60% от среднедневного заработка заболевшего при условии, что заболевание наступило в течение 30 дней после увольнения.
Работник вправе обратиться за получением пособия в течение 6 месяцев с момента увольнения. Дата увольнения из организации 21.12.2020. Организации предоставлен больничный лист с 11.12.2020 по 31.12.2020 (дата предоставления б/л 11.01.2021.
Вопрос: кто, как и за какие периоды должны расчитать больничный лист. Стаж работы более 10 лет. Организация насчитала только 3 дня.
Организация неправа. Обязаны рассчитать за весь период,
Кроме того, больничный после увольнения оплачивается в размере 60% от среднедневного заработка заболевшего при условии, что заболевание наступило в течение 30 дней после увольнения.
Работник вправе обратиться за получением пособия в течение 6 месяцев с момента увольнения.
СпроситьЗдравствуйте! Удаленная работа также является исполнением трудовых обязанностей, согласно трудовому законодательству болезнь работника оплачивается по больничному листу. Как быть, если открыли электронный больничный лист, но он мне не нужен, так как я работала на удалённой работе?
Работникам по срочным трудовым договорам больничные листы оплачиваются в общем порядке. ... Им пособие выплачивается не более чем за 75 дней нетрудоспособности по одному договору. Мне 65 плюс. Посадили на больничный. Работала в детском саду на основной работе и по договору на платных группах в культурно-художественно центре. Сколько больничных мне должны оплачивать?
Работникам по срочным трудовым договорам больничные листы оплачиваются в общем порядке. ... Им пособие выплачивается не более чем за 75 дней нетрудоспособности по одному договору.
СпроситьБольничный лист по производственной травме оплачивается в 100-процентном размере, вне зависимости от страхового стажа работника. Что касается неправильно оформленного больничного листа, то не совсем ясно, о чем идет речь и каковы последствия этого неправильного оформления. Первый больничный лист открыт по статье 4, продолжение по статье 1. Была производственная травма. Первый больничный лист закрыт по соответствующей статье, далее идёт - заболевание. Какие размеры выплат положены по производственной травме? Куда можно обратиться по не правильно оформленному больничному листу?
Больничный лист по производственной травме оплачивается в 100-процентном размере, вне зависимости от страхового стажа работника. Что касается неправильно оформленного больничного листа, то не совсем ясно, о чем идет речь и каковы последствия этого неправильного оформления.
Спросить
Общий размер выплат после полученной производственной травмы высчитывается на основании суммы, определяемой и пересматриваемой ежегодно. Благодаря Постановлению Правительства от 24.01.2019 № 32, единовременная выплата при травме на производстве в 2020 году составляет 100 512,29 рублей.
Учитывая, что Порядком оформления листков нетрудоспособности установлен четкий алгоритм действий сторон в процессе формирования такого документа, эти же организации и несут ответственность за его выполнение. Обычно вся ответственность сводится к принятию мер к конкретному медицинскому работнику, осуществляющему заполнение больничных.
СпроситьВ настоящее время больничный лист в некоторых регионах оплачивается на прямую либо орбратитесь в ФСС. В ФСС работодатель взносы не оплачивал, как и налоги не перечислял, хотя работник трудоустроен по ТД. Сейчас судимся с работодателем по невыплаченной з/пл. Если работодатель скажет я в глаза не видел этот больничный, значит концы в воду? Как узнать получил ли выплату за больничный лист работодатель?
В настоящее время больничный лист в некоторых регионах оплачивается на прямую либо орбратитесь в ФСС.
Спросить
В ФСС работодатель взносы не оплачивал, как и налоги не перечислял, хотя работник трудоустроен по ТД. Сейчас судимся с работодателем по невыплаченной з/пл. Если работодатель скажет я в глаза не видел этот больничный, значит концы в воду?
СпроситьЕсли работодатель не оплачивал взносы, то скорее всего он не мог получить никакие выплаты за больничный. Информацию о больничном можно восстановить в мед учреждении.
СпроситьДа, достаточно предоставить больничный лист работодателю. Здравствуйте. На основании ст. 124 ТК РФ отпуск должен быть продлен на срок периода временной нетрудоспособности, либо по договоренности между работником и работодателем перенесен. Оплата и отпуска и временной нетрудоспособности производиться в обычном порядке. Согласно абз.1 ч.1 ст.124 Трудового кодекса РФ ежегодный оплачиваемый отпуск может быть продлен или перенесён на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника в случаях временной нетрудоспособности работника. Отпуск продлевается или переносится на столько дней, сколько был больничный во время отпуска. Больничный оплачивается. Если человек заболел во время отпуска. Ему отпуск продлевается будет и будет ли оплачен больничный. Спасибо за ваш ответ.
Здравствуйте. На основании ст. 124 ТК РФ отпуск должен быть продлен на срок периода временной нетрудоспособности, либо по договоренности между работником и работодателем перенесен. Оплата и отпуска и временной нетрудоспособности производиться в обычном порядке.
Спросить
Согласно абз.1 ч.1 ст.124 Трудового кодекса РФ ежегодный оплачиваемый отпуск может быть продлен или перенесён на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника в случаях временной нетрудоспособности работника. Отпуск продлевается или переносится на столько дней, сколько был больничный во время отпуска. Больничный оплачивается.
СпроситьДа, оплачивается, тк он же до этого работал. Если работник после увольнения по собственному желанию, находясь на больничном, не устроился на новую работу, то ему больничный оплачивается по последнему месту работы. Работник пошёл на больничный лист и уволился по собственному желанию. Больничный лист закроется после увольнения. Оплачивается ли такой больничный лист? Заранее спасибо.
Если работник после увольнения по собственному желанию, находясь на больничном, не устроился на новую работу, то ему больничный оплачивается по последнему месту работы.
СпроситьЕсли человеку поставлен диагноз «COVID-19», то относительно выплат у него ничего не поменяется. Здравствуйте.
Нет никаких доплат, если Вы не являетесь мед. работником. Больничный оплачивается в обычном режиме. Больничный лист по ковиду оплачивается как обычно или есть какие либо доплаты?
Здравствуйте.
Нет никаких доплат, если Вы не являетесь мед. работником. Больничный оплачивается в обычном режиме.
СпроситьНаписать работодателю заявление с требованием об оплате периода временной нетрудоспособности, а в случак отказа объяснения соответствующих причин.
Затем жалоба в трудовую инспекцию или в прокуратуру.
Возможен иск в суд.
Как оплачивается больничный лист в 2020 году.
Первые 3 дня оплачивает работодатель. Деньги за эти 3 дня вы получите в первую выплату заработной платы в текущем месяце.
Остальные дни нетрудоспособности (начиная с 4-го дня) оплачивает ФСС. Здравствуйте.
Действия работодателя незаконны, жалуйтесь в трудовую инспекцию.
В соответствии со статьей 183 ТК РФ При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Я работала на ОАО РЖД. Пошла в отпуск 30 августа, 6 сентября я заболела и пошла на брльничный, выписалась 16 сентября. По семейным обстоятельствам уволилась 8 октября. Организация отказывается оплачивать мне б/ л. Что делать в этой ситуации?
Написать работодателю заявление с требованием об оплате периода временной нетрудоспособности, а в случак отказа объяснения соответствующих причин.
Затем жалоба в трудовую инспекцию или в прокуратуру.
Возможен иск в суд.
Как оплачивается больничный лист в 2020 году.
Первые 3 дня оплачивает работодатель. Деньги за эти 3 дня вы получите в первую выплату заработной платы в текущем месяце.
Остальные дни нетрудоспособности (начиная с 4-го дня) оплачивает ФСС.
Спросить
Здравствуйте.
Действия работодателя незаконны, жалуйтесь в трудовую инспекцию.
В соответствии со статьей 183 ТК РФ При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.
СпроситьДобрый день. Нет, не можете, поскольку больничный лист оплачивается работникам, за которых работодатель оплачивает отчисления в ФСС. Можете, так как Вы допущены к работе, а значит трудоустроены официально.
Вот моя статья https://www.9111.ru/questions/777777777721816/ Просто ситуация такая
Пришёл устраиваться, сказали - 5 дней стажировки, потом делаем запрос в СБ (службу безопасности) и они в течение 3 месяцев подтверждают что со мной всё хорошо, и только после этого официально оформляют.
1-имеют ли они на это право?
2-отработал при этом 2,5 и заболел, больничный лист требовали, ну когда я его им принёс,отказывались оплачивать - из-за того что официально не оформлен
Что делать. Если я работаю не официально, и заболел-могу ли я расчитывать на выплату больничного?
Добрый день. Нет, не можете, поскольку больничный лист оплачивается работникам, за которых работодатель оплачивает отчисления в ФСС.
Спросить
Можете, так как Вы допущены к работе, а значит трудоустроены официально.
Вот моя статья Подробнее ➤
Спросить
Просто ситуация такая
Пришёл устраиваться, сказали - 5 дней стажировки, потом делаем запрос в СБ (службу безопасности) и они в течение 3 месяцев подтверждают что со мной всё хорошо, и только после этого официально оформляют.
1-имеют ли они на это право?
2-отработал при этом 2,5 и заболел, больничный лист требовали, ну когда я его им принёс,отказывались оплачивать - из-за того что официально не оформлен
Что делать.
Спросить
Илья!
Действия работодателя незаконны с самого начала.
То, что вы называете стажировкой на самом деле испытание при приеме на работу и оно регламентируется ст.70. Испытание при приеме на работу ТК РФ
При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов..
Вы не имели права вообще приступать к работе, не заключив договор, а работодатель не имел права принять Вас, не издав соответствующего приказа.
Так как Вы официально оформлены не были, Вас не поставили на учет в Пенсионном Фонде и Фонде социального страхования, отчисления за Вас работодатель не делал, поэтому оплату листа нетрудоспособности Вам не произведут.
Вопросы трудоустройства, исполнения законов о труде находятся в ведении ГИТ в Ростовской области
Гострудинспекция в Ростовской областиСпроситьЮридический адрес: 344003, Ростовская обл., г. Ростов-на-Дону пер. Ворошиловский 87/65
Фактический и почтовый адрес: 344003, Ростовская обл., г. Ростов-на-Дону пер. Ворошиловский 87/65
Телефон горячей линии (c 8:00 до 20:00)
(863) 210 88 18
8-919-870-21-26
Здравствуйте.
Больничный лист в связи с карантином оплачивается в обычном порядке.
Сумма пособия по временной нетрудоспособности определяется исходя из МРОТ в случаях (в соответствии со статьёй 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"):
- если средний заработок работника за полный календарный месяц оказался ниже МРОТ, установленного на день начала болезни работника;
- если работник в расчётном периоде не имел заработка. Любой больничный в последующем сказывается отрицательно на расчёте среднего заработка ("стажевых"). Такова специфика расчёта средней заработной платы. Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922. Почему в статье написано, что больничные по болезни и карантинный больничный, расчитываются одинаково, это не так (по карантинному больничному ковид 19 - нет стажевых и не ниже мрот, если з/п была меньше)
Здравствуйте.
Больничный лист в связи с карантином оплачивается в обычном порядке.
Сумма пособия по временной нетрудоспособности определяется исходя из МРОТ в случаях (в соответствии со статьёй 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"):
- если средний заработок работника за полный календарный месяц оказался ниже МРОТ, установленного на день начала болезни работника;
- если работник в расчётном периоде не имел заработка.
Спросить
Любой больничный в последующем сказывается отрицательно на расчёте среднего заработка ("стажевых"). Такова специфика расчёта средней заработной платы. Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922.
СпроситьПри наступлении временной нетрудоспособности в связи с заболеванием или травмой работник вправе получить пособие (п. 1 ч. 1 ст. 5 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ). Больничный оплачивается за календарные дни с указанной в больничном даты наступления нетрудоспособности до даты восстановления трудоспособности (либо до даты установления инвалидности, которая также приводится в справке органа медико-социальной экспертизы) (ч. 1 ст. 6 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).
И выходные, и нерабочие праздничные дни, попавшие в период, указанный в листке нетрудоспособности, должны быть оплачены (ч. 1 ст. 6 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ). Здравствуйте
Да, при подсчете количества оплачиваемых дней по больничному выходные учитываются. В том числе и тогда, когда больничный был выдан в выходной день.
В общем случае за выплаты по больничному листу отвечает работодатель (ч. 1 ст. 13 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ). Как оплачивается больничный лист, полностью или за минусом выходных дней?
При наступлении временной нетрудоспособности в связи с заболеванием или травмой работник вправе получить пособие (п. 1 ч. 1 ст. 5 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ). Больничный оплачивается за календарные дни с указанной в больничном даты наступления нетрудоспособности до даты восстановления трудоспособности (либо до даты установления инвалидности, которая также приводится в справке органа медико-социальной экспертизы) (ч. 1 ст. 6 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).
И выходные, и нерабочие праздничные дни, попавшие в период, указанный в листке нетрудоспособности, должны быть оплачены (ч. 1 ст. 6 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).
Спросить
Здравствуйте
Да, при подсчете количества оплачиваемых дней по больничному выходные учитываются. В том числе и тогда, когда больничный был выдан в выходной день.
В общем случае за выплаты по больничному листу отвечает работодатель (ч. 1 ст. 13 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).
СпроситьЗдравствуйте. Больничный оплачивается в общем порядке. Отпуск, к сожалению, в этом случае не продлевается, так как больничный выдан по уходу за ребёнком. Здравствуйте! Если больничный лист получен по уходу за ребенком, продлевать или переносить отпуск работодатель не обязан (ст. 124 ТК РФ, Письмо Роструда от 01.06.2012 № ПГ/4629-6-1). С 1 августа 2020 года ушла в законный оплачиваемый отпуск на 14 календарных дней. С 5 августа заболел ребенок, инвалид детства и мы попали в больницу, открыв больничный лист по уходу за ребенком.17 августа больничный лист закрыла. Обязан ли работодатель продлить отпуск и оплатить больничный лист.
Здравствуйте. Больничный оплачивается в общем порядке. Отпуск, к сожалению, в этом случае не продлевается, так как больничный выдан по уходу за ребёнком.
Спросить
Здравствуйте! Если больничный лист получен по уходу за ребенком, продлевать или переносить отпуск работодатель не обязан (ст. 124 ТК РФ, Письмо Роструда от 01.06.2012 № ПГ/4629-6-1).
СпроситьЗдравствуйте.
Размер пособия по временной нетрудоспособности зависит об страхового стажа, кода причины нетрудоспособности (например, заболевание, производственная травма, по уходу за ребенком и т.п.), размера заработков за два предыдущих календарных года по справке ф. 182 н, наличия инвалидности.
Приносить на работу листок временной нетрудоспособности у работника обязанности вообще нет. Это право, а не обязанность работника - обратиться за пособием по временной нетрудоспособности или подтвердить отсутствие на работе по уважительной причине. Как правило, больничный предъявляется по окончании нетрудоспособности (после закрытия больничного). Какой процент больничного листа оплачивается? И когда открываешь больничный лист его надо приносить на работу?
Здравствуйте.
Размер пособия по временной нетрудоспособности зависит об страхового стажа, кода причины нетрудоспособности (например, заболевание, производственная травма, по уходу за ребенком и т.п.), размера заработков за два предыдущих календарных года по справке ф. 182 н, наличия инвалидности.
Приносить на работу листок временной нетрудоспособности у работника обязанности вообще нет. Это право, а не обязанность работника - обратиться за пособием по временной нетрудоспособности или подтвердить отсутствие на работе по уважительной причине. Как правило, больничный предъявляется по окончании нетрудоспособности (после закрытия больничного).
СпроситьЭто вынужденный простой оплачивается работодателем, если ваш муж не подписывал бумаги на отпуск без сохраннения заработной платы. А кто оплачивает этот простой? Сама фирма или роспотребназдзор? А эта самоизоляция оформляется какими то бумагами, больничным листом? А работодатель должен показать сотрудникам эту бумагу для ознакомления? Здравсвуйте. Скажите пожалуйста. С 31 мая мужа отправили на самоизоляцию в связи с тем что у одного сотрудника выявили короновирус. Должна ли эта самоизоляция оплачиваться работодателем? И вообще какие действия и права со стороны моего мужа есть в связи с этой ситуацией.
Это вынужденный простой оплачивается работодателем, если ваш муж не подписывал бумаги на отпуск без сохраннения заработной платы.
СпроситьА Вам не нужно издавать такой приказ. Вам нужно фиксировать отсутствие работника на работе в табеле учета рабочего времени.
Дни неявки не оплачиваются.
А вот если работник позже принесет больничный лист по карантину (отдельный, для работы по совместительству), то оплачивать придется. Работник написал заявление об уходе на режим самоизоляции на 2 недели, т.к. его ребенок контактировал с больным COVID. У нас он работает по совместительству. Как оформить приказ о том, что он на самоизоляции и эти дни ему не оплатятся, т.к. работа по совместительству?
А Вам не нужно издавать такой приказ. Вам нужно фиксировать отсутствие работника на работе в табеле учета рабочего времени.
Дни неявки не оплачиваются.
А вот если работник позже принесет больничный лист по карантину (отдельный, для работы по совместительству), то оплачивать придется.
СпроситьДобрый день, Наталья! В случае отсутствия больничного листа, оплата производится в силу нормы статьи 157 ТК РФ: [quote]Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.[/quote] Как оплачивается вынужденный простой в работе (самоизоляция с 12 мая по 31 мая), не по вине работодателя, сотруднику возраста 65+
Добрый день, Наталья! В случае отсутствия больничного листа, оплата производится в силу нормы статьи 157 ТК РФ:
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.Спросить
