Как оплачиваются переработки - 851 советов адвокатов и юристов
Смены работы должны оплачиваться как простой 2/3 от зарплаты, если вы написали заявление без сохранения сами виноваты. В Вашем случае Вам никак не оплатят от ВЫ написали заявление без содержания.
А по хорошему, это можно было оформить как простой 2/3 Работаю по сменному графику и так случилось что не было работы, начальник участка дал выходные в мои смены, заставив написать заявление без содержания. На сколько это правомерно и как должны оплачиваться смены если нет работы и дали выходные.
Смены работы должны оплачиваться как простой 2/3 от зарплаты, если вы написали заявление без сохранения сами виноваты.
Спросить
В Вашем случае Вам никак не оплатят от ВЫ написали заявление без содержания.
А по хорошему, это можно было оформить как простой 2/3
СпроситьЕсли Вашим трудовым договором предусмотрен суммированный учет рабочего времени, то у Вас нет переработки в месяце, а если период суммированного учета - год, то могут производить выплаты по окончанию года.
Юрист не видит Ваших трудовых документов и как Вы оформлены. Первые часы это часы которые вы работаете за пределами установленного рабочего времени.
По второму вопросу, этот период (месяц, три, пол года и год) должны быть прописаны в локальных актах вашей организации. Вы можете уточнить в бухгалтерии. По ТК переработка должна оплачиваться первые 2 часа в 1,5,а последующие в двойном размере как должно определяться какие часы первые а какие в двойном если расчетный период год. Как должна оплачиваться переработка при сменном графике сутки через трое что считать первыми двумя часами работы а что остальным временем. И законно ли оплачивать переработку не каждый месяц, а в конце года, ведь в течении года человек белеет, берет отпуск и т.д.?
Если Вашим трудовым договором предусмотрен суммированный учет рабочего времени, то у Вас нет переработки в месяце, а если период суммированного учета - год, то могут производить выплаты по окончанию года.
Юрист не видит Ваших трудовых документов и как Вы оформлены.
СпроситьПервые часы это часы которые вы работаете за пределами установленного рабочего времени.
По второму вопросу, этот период (месяц, три, пол года и год) должны быть прописаны в локальных актах вашей организации. Вы можете уточнить в бухгалтерии.
Спросить
По ТК переработка должна оплачиваться первые 2 часа в 1,5,а последующие в двойном размере как должно определяться какие часы первые а какие в двойном если расчетный период год.
Спросить
Выбор конкретного вида учета должен фиксироваться в официальных правилах внутреннего распорядка. Рабочее время в компании может учитываться:
поденно;
понедельно;
суммировано.
В последнем варианте допускается отклонение продолжительности трудового времени в течение суток, недели или месяца. Важно, чтобы по завершении отчетного периода сотрудник отработал утвержденное количество часов.
Не может быть расчетный период ГОД! Вам что, зарплату выдают раз в ГОД?
СпроситьДобрый день! Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха (ст. 152 ТК РФ). Таким образом - на Ваш выбор: либо дни, либо выплата. Надеюсь, что ответил на Ваш вопрос) Перевожусь в другой регион! На данный момент есть переработка могут ли отдать её днями или выплатой?
Добрый день! Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха (ст. 152 ТК РФ). Таким образом - на Ваш выбор: либо дни, либо выплата. Надеюсь, что ответил на Ваш вопрос)
СпроситьСт. 99 ТК РФ установлены нормативы максимальной продолжительности сверхурочного труда. Сверхурочная работа не должна превышать: 4 часов в течение 2 дней подряд; и 120 часов в год. Сверхурочная работа оплачивается в повышенном размере по ст. 152 ТК РФ. В ней установлены минимальные размеры повышающих коэффициентов при оплате: первые 2 часа — 1,5; все последующие — 2.
Оплата производится в соответствующий месяц после переработки. Работаю сторожем в муниципальной школе, за май месяц этого года имею переработку. В какой срок должна оплачиватся переработка.
Ст. 99 ТК РФ установлены нормативы максимальной продолжительности сверхурочного труда. Сверхурочная работа не должна превышать: 4 часов в течение 2 дней подряд; и 120 часов в год. Сверхурочная работа оплачивается в повышенном размере по ст. 152 ТК РФ. В ней установлены минимальные размеры повышающих коэффициентов при оплате: первые 2 часа — 1,5; все последующие — 2.
Оплата производится в соответствующий месяц после переработки.
СпроситьПереработка и ночное время оплачиваются в двойном размере.
- см. ст. 152-154 ТК РФ. Как должны оплачиваться переработка и работа в ночное время? У нас в компании за ночные часы очень мало платят за месяц выходит не более 1000₽ сверху, а я слышал что вроде волны платить 40%, и как должна оплачиваться переработка сверх нормы по производственному календарю? У нас платят по обычной ставке, а я слышал что должны платить в двойном размере.
Переработка и ночное время оплачиваются в двойном размере.
- см. ст. 152-154 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте. Конечно не законно. Статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации. Оплата сверхурочной работы. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Вашему супругу необходимо обратиться с письменно с жалобой, с подробным описанием проблемы, в Трудовую инспекцию, в Прокуратуру города. Согласно Федерального закона "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" от 02.05.2006 N 59-ФЗ, вашу жалобу рассмотрят в 30-ти дневный срок и примут по ней действия в отношении вашего работодателя. Мой муж работает водителем. Рабочий день ненормированный. Последний месяц он работает по 14-18 часов, но переработку не платят из-за отсутствия прививки от ковида. Все ограничения по данному заболеванию давно сняты губернатором. Плюс ко всему он отец ребенка-инвалида. Законно ли это и как с этим бороться? Спасибо!
Здравствуйте. Конечно не законно. Статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации. Оплата сверхурочной работы. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Вашему супругу необходимо обратиться с письменно с жалобой, с подробным описанием проблемы, в Трудовую инспекцию, в Прокуратуру города. Согласно Федерального закона "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" от 02.05.2006 N 59-ФЗ, вашу жалобу рассмотрят в 30-ти дневный срок и примут по ней действия в отношении вашего работодателя.
СпроситьЗдравствуйте. Вам надо обращаться письменно к вашему работодателю с требованием об оплате переработки и указать статью Статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации. Оплата сверхурочной работы. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Планирую увольняться из уис. Половина отпуска за прошлый год не использовано. За этот год так же отпуск не использован. Имеются копии табелей о переработке в выходные ночные и праздничные - однако, с 21 августа 2021 года все переработки в нашем учреждении назвали ненормированность за которую дают 10 дней к отпуску. Как быть, могу ли получить компенсацию за сверхурочные и переработку? .
Здравствуйте. Вам надо обращаться письменно к вашему работодателю с требованием об оплате переработки и указать статью Статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации. Оплата сверхурочной работы. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
СпроситьОбратитесь с жалобой в ГИТ. Переработка оплачивается 2 размере. Добрый день, Алексей, в вашем случае действия работодателя неправомерны, вам необходимо обратиться с заявлением в Трудовую Инспекцию! Здравствуйте. Подавайте жалобу в Трудовую инспекцию. У меня такой вопрос.
У нас на работе есть норма рабочего времени.
Я перерабатываю.
В итоге в расчёте у меня оплата за переработку в одинарном размере.
Законно ли это?
К кому мне обратиться?
И за какое время мне работадатель оплатит переработку.
Добрый день, Алексей, в вашем случае действия работодателя неправомерны, вам необходимо обратиться с заявлением в Трудовую Инспекцию!
Спросить
Согласно ТК РФ вы должны работать 40 ч в неделю. Сверх этого - это переработка, которая оплачивается в двойном размере. Режим рабочего времени при шестидневной рабочей неделе.
Первые два переработанных часа каждой смены оплачиваются в полуторном размере, а оставшиеся часы каждой смены – в двойном размере. Например, 639 часов переработки за 213 смен – 639/213 = 3 – количество переработанных часов ежедневно. Обязаны оплатить вам переработку. Все переработки оплачиваются в соответствии со статьей 152 Трудового Кодекса: за первые два часа не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном. Работаю проводником в поездах. Норма часов в месяц у нас 126, а на данный момент у меня переработка 245 часов. Имеют ли право отправить в отгулы при чем не оплачивая их. Или мне обязаны заплатить за переработаные часы?
Первые два переработанных часа каждой смены оплачиваются в полуторном размере, а оставшиеся часы каждой смены – в двойном размере. Например, 639 часов переработки за 213 смен – 639/213 = 3 – количество переработанных часов ежедневно. Обязаны оплатить вам переработку. Все переработки оплачиваются в соответствии со статьей 152 Трудового Кодекса: за первые два часа не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном.
СпроситьЗдравствуйте.
Нет, незаконно. Переработки оплачиваются а повышенном размере. График работы можно изменить только с письменного согласия работника, если в условиях трудового договора указан конкретный график работы.
Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.
С уважением. Я работаю в организации по графику 2/2 по 11 часов (2 дня в день, два выходных, 2 дня в ночь, отсыпной и выходной). Работадатель планирует перевести меня на другой график работы 4/2 по 11 часов (2 дня в день, 2 дня в ночь, отсыпной, выходной) за переработанное время в двойном размере платить не планирует. Законно ли это? И куда мне обратился за помощью?
Здравствуйте.
Нет, незаконно. Переработки оплачиваются а повышенном размере. График работы можно изменить только с письменного согласия работника, если в условиях трудового договора указан конкретный график работы.
Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.
С уважением.
СпроситьНеправомерно. Работа в нерабочий праздничный день оплачивается работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам,-в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки. Переработка в выходные и праздничные дни оплачивается в двойном размере.
Обращайтесь по вопросу в ГИТ Роструда.
- см. ст. 113, 153 ТК РФ. Работаю в продуктовом магазине. В январе месяце было было выработано 190 часов при норме 115. Когда получили квиток, то там была начислена только минимальная оплата труда. Переработка и праздничные не были начислены только 300 рублей. Бугалтер сказал что начислены они были исходя из тарифной ставки по трудовому договору. Она составляет 3500 рублей. Правомерно ли это!?
Неправомерно. Работа в нерабочий праздничный день оплачивается работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам,-в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.
СпроситьПереработка в выходные и праздничные дни оплачивается в двойном размере.
Обращайтесь по вопросу в ГИТ Роструда.
- см. ст. 113, 153 ТК РФ.
СпроситьНЕТ у вас двойной оплаты, у вас такой график работы. Если режим работы со вторника по субботу, то вряд ли у вас суббота идет по оплате в двойном размере, это не переработка. Но уточнить этот вопрос вы можете только в трудовом договоре. Режим работы всегда с вторника по субботу. Выходные понед и воскр. Оплачивается ли суббота в двойном размере?
Если режим работы со вторника по субботу, то вряд ли у вас суббота идет по оплате в двойном размере, это не переработка. Но уточнить этот вопрос вы можете только в трудовом договоре.
СпроситьЯ работаю вахтовым методом на севере, сейчас нахожусь на межвахте (март, апрель), я в отпуске до 14 апреля и сообщила о том, что я увольняюсь (заявление я еще не писала), и при этом я открыла больничный лист, подскажите каким образом мне оплатят больничный? И как будет происходить процедура увольнения в связи с этим?
В первую очередь вам нужно написать заявление и направить в адрес работодателя. Далее работодатель обязан оформить расторжение трудового договора с работником по истечении двух недель с момента подачи им заявления об увольнении. Следовательно, через 14 дней межвахтового отдыха работодатель обязан уволить данного работника. В данном случае при расчете и выплате ему компенсации за неиспользованный отпуск работодатель должен учитывать дни неиспользованного междувахтового отдыха.
Если вы на больничном - работодатель обязан оплатить больничный лист в полном объеме.
Согласно ч. 3, 4 ст. 301 ТК РФ каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки.
Ваше увольнение начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Согласно ТК РФ ст. 80
Удачи!
Спросить
Сегодня 31 марта пишите заявление на увольнение ст 80 ТК РФ,чтобы вас уволили в последний день отпуска 13 апреля Заявление отправляйте своему работодателю. Предоставите больничный, его вам должны оплатить в полном объеме, исходя из Вашего страхового стажа
Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 26.05.2021) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2022)
Статья 7. Размер пособия по временной нетрудоспособности
При страховом стаже менее 5 лет пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере 60 % среднего заработка
При страховом стаже от 5 до 8 лет в размере 80% среднего заработка
При страховом стаже более 8 лет «больничный» выплачивается в размере 100% среднего заработка.
Каких то особенностей Вашего увольнения в связи с тем что вы открыли во время отпуска больничный нет Получит работодатель ваше заявление на увольнение и оформит в соответствии со статьей 84.1 ТК РФ ваше увольнение.
Спросить
Полина, доброго времени!
Проблем у вас не должно быть.
Лист нетрудоспособности вам оплатят.
Пишите заявление об увольнении, официальное.
Отпуск вам продлят на количество дней нахождения на листе нетрудоспособности. Его можете догулять после болезни и потом уволиться, написать заявление.
Если прям сейчас хотите уволиться, то пишите заявление, вас уволят. Неиспользованные дни отпуска оплатят деньгами, лист нетрудоспособности оплатят вам.
Пособие причитается по страховым случаям, которые наступили в период 30 календарных дней после расторжения трудовых отношений.
Первые три дня нетрудоспособности оплачивает не ФСС, а работодатель, потом ФСС платит, их деньги вам. Вас уволят. Принесете лист нетрудоспособности работодателю. Напишите заявление по форме, укажите банковские реквизиты, куда вам перечислить пособие.
Согласно ч. 2 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору.
© КонсультантПлюс, 1992-2022
Спросить
Полина добрый день.
Пишите заявление об увольнении, официальное.
Отпуск вам продлят на количество дней нахождения на листе нетрудоспособности. Его можете догулять после болезни и потом уволиться, написать заявление.
Если прям сейчас хотите уволиться, то пишите заявление, вас уволят. Неиспользованные дни отпуска оплатят деньгами, лист нетрудоспособности оплатят вам.
Пособие причитается по страховым случаям, которые наступили в период 30 календарных дней после расторжения трудовых отношений.
Первые три дня нетрудоспособности оплачивает не ФСС, а работодатель, потом ФСС платит, их деньги вам. Вас уволят. Принесете лист нетрудоспособности работодателю. Напишите заявление по форме, укажите банковские реквизиты, куда вам перечислить пособие.
Согласно ч. 2 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору.
СпроситьЗдравствуйте. Администрация школы не права, любая работа должна оплачиваться. Напишите жалобу в Трудовую инспекцию вашего города. Все переработки оплачиваются в соответствии со статьей 152 Трудового Кодекса. Я работаю в образовательной школе 5 часов математики. В этой же школе я веду 5 часов с надомниками (дети обучаются индивидуально по причине здоровья). 5 часов основная нагрузка и 5 часов дополнительная. На основные часы, я получаю доплату из стимулирующего фонда, на дополнительные часы нет. Администрация говорит, что это внутреннее совмещение и поощрение на них не положено. Правильно ли это?
Здравствуйте. Администрация школы не права, любая работа должна оплачиваться. Напишите жалобу в Трудовую инспекцию вашего города. Все переработки оплачиваются в соответствии со статьей 152 Трудового Кодекса.
СпроситьРабочем временем считается время выполнения трудовых обязанностей работником, а не его нахождение на рабочем месте. График 3/3 по 8 часов смена начинается с 17:00 до 01:00 но мы спускаемся в шахту в 16. 30 авыходим в 01. 20 получается у нас переработка и если да то как она должна оплачивается.
Рабочем временем считается время выполнения трудовых обязанностей работником, а не его нахождение на рабочем месте.
СпроситьСверхурочные работы в связи с производственной необходимостью однозначно должны оплачиваться и в вечернее время и в ночное и в выходные дни.
Если у Вас есть подтверждение переработок, Вы можете обратиться в трудовую испекцию. Вы должны строго вполнять условия трудового договора. Правила незаконны, обратитесь в инспекцию. Правила нарушают закон, Вы не обязаны перерабатывать. Жалуйтесь в ГИТ Роструда. Работаю в газете. В трудовом договоре написано - нормированный рабочий день с 9 до 18.00, перерыв с 13.00 до 14.00. В то же время в правилах внутреннего распорядка редакции сказано - в случае производственной необходимости (задержка номера газеты или иные обстоятельства) работники связанные с подготовкой номера обязаны продолжать исполнять обязанности по окончании рабочего дня до полного завершения необходимых работ. Сверхурочные при этом не оплачиваются. Правомерно ли такое?
Сверхурочные работы в связи с производственной необходимостью однозначно должны оплачиваться и в вечернее время и в ночное и в выходные дни.
Если у Вас есть подтверждение переработок, Вы можете обратиться в трудовую испекцию.
Спросить
Вы должны строго вполнять условия трудового договора. Правила незаконны, обратитесь в инспекцию.
СпроситьТе площади, что вы моете - они определены в вашем трудовом договоре или должностной инструкции?
С уважением. Здравствуйте. Можете. Это является переработкой. Оплата сверхурочной работы Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. 152 ст. ТК РФ. Работаю в школе уборщицей. И когда кто-то идет на больничный или в отпуск, мы за них моем бесплатно. Мотивируя тем, что у нас не хватает площади на каждого. А школа работает в 2 смены и загруженность помещений большая. Можем мы отказаться мыть бесплатно?
Те площади, что вы моете - они определены в вашем трудовом договоре или должностной инструкции?
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте. Можете. Это является переработкой. Оплата сверхурочной работы Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. 152 ст. ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте. За ставку воспитатель должен отработать 36 часов в неделю. По общему правилу, установленному ст. 60.1 ТК РФ, выполнение в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя является внутренним совместительством. Все переработки оплачиваются в соответствии со статьей 152 Трудового Кодекса: за первые два часа не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном. Я инструктор по физкультуре, но в данный момент работаю воспитателем по 12 часов, как мне должны платить?
Здравствуйте. За ставку воспитатель должен отработать 36 часов в неделю. По общему правилу, установленному ст. 60.1 ТК РФ, выполнение в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя является внутренним совместительством. Все переработки оплачиваются в соответствии со статьей 152 Трудового Кодекса: за первые два часа не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном.
СпроситьЗдравствуйте.
В переработку не входит. Считается отдельно и оплачивается тоже в повышенном размере, ст.ст.152,153 ТК РФ.
С уважением. У нас на предприятии непрерывного производства работа по графику 2/2.
Если смена или часть смены (7.5 часов) выпали на праздничный день входит ли эта смена в переработку? Законно ли с меня снимают смену в месяце?
Здравствуйте.
В переработку не входит. Считается отдельно и оплачивается тоже в повышенном размере, ст.ст.152,153 ТК РФ.
С уважением.
СпроситьОтгул в настоящее время невозможен без согласия и заявления самого работника. [b]По желанию работника,[/b] работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ст.153 ТК РФ). Если при сверхурочной работе не подписывали с работодателем порядка предоставления отдыха за его использование - работодатель просто может Вам объявить о том, когда отдых предоставляется, а в случае несогласия - просто не допускать в это время на работу. Работаю в пожарной части сутки через троя. Начальник за январь отправляет меня в отгул, но я не хочу. Пояснил что у меня переработка.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ст.153 ТК РФ).
Спросить
Если при сверхурочной работе не подписывали с работодателем порядка предоставления отдыха за его использование - работодатель просто может Вам объявить о том, когда отдых предоставляется, а в случае несогласия - просто не допускать в это время на работу.
СпроситьНе регламентируется, можно хоть все. Переработка - если не оплачивается, взыскивается так, как и любая переработка. Особенности учета - можете посмотреть, например, здесь: https://wiseeconomist.ru/poleznoe/99412-kompensirovat-pererabotku-period-vaxty Сколько часов за год нужно отработать вахтовым методом для мужчин нормы и если есть часы переработки как выручить их с роботадателя? Спасибо.
Не регламентируется, можно хоть все. Переработка - если не оплачивается, взыскивается так, как и любая переработка. Особенности учета - можете посмотреть, например, здесь: Подробнее ➤
СпроситьЗдравствуйте! ТК РФ Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается [b]не менее чем в двойном размере. [/b] Минимально допустимый уровень оплаты переработки по ТК следующий: [b]за первые 2 часа – не менее чем в полуторном размере; за последующие часы – не менее чем в двойном размере.[/b]
Надеюсь Наш ответ Вам полезен.
С уважением, Юридическая Консультация "E911 Group". Моя супруга работает постовой мед. сестрой в больнице. Руководство предупредило что вфеврале 20222 года на две недели больницу закрывают на карантин. Так же руководство поставило известность что мед. персонал будет находиться 2 недели в отделение не выходя из него тоесть домой поездки откладываются и соответственно выходные дни тоже. Подскажите как должны будут оплачивать этот период мед. работникам?
Здравствуйте! ТК РФ Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Минимально допустимый уровень оплаты переработки по ТК следующий: за первые 2 часа – не менее чем в полуторном размере; за последующие часы – не менее чем в двойном размере.
Надеюсь Наш ответ Вам полезен.
С уважением, Юридическая Консультация "E911 Group".
СпроситьСразу скажу, что график работы при котором возникает переработка не законен, но оплата в любом случае должна производится по количеству отработанных часов+ оплата переработки в полуторном размере за первые 2 часа работы в учетном периоде, за остальные часы-в двойном размере. Этот вопрос достаточно подробно рассмотрен, с соответствующими раскладами, например, по этому адресу: https://zakonguru.com/trudovoe/oplata/zarplata/pri-smennom-grafike-raboty.html Работаю на заводе, график на данный момент 2/2 2 дня работаю с 8:15 до 20:15, а 2 дня отдыхаю. Работодатель планирует ввести график сутки через сутки на 2 месяца (с 8:15 до 8:15). Возникает вопрос об оплате. Как именно должно это оплачиваться? В среднем в месяц при графике 2/2 количество часов 165. Подскажите пожалуйста.
Сразу скажу, что график работы при котором возникает переработка не законен, но оплата в любом случае должна производится по количеству отработанных часов+ оплата переработки в полуторном размере за первые 2 часа работы в учетном периоде, за остальные часы-в двойном размере.
СпроситьЭтот вопрос достаточно подробно рассмотрен, с соответствующими раскладами, например, по этому адресу: Подробнее ➤
СпроситьЗдравствуйте. Не законно. Можете жалобу в ГИТ направить. При описанном вами графике не выполняется требование ст.110 ТК РФ, согласно которой продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов. Нет, незаконно. У Вас идет переработка, которая оплачивается дополнительно. Работаю сторожем с 21-00 до 8-00 ночь через ночь выходных нет законно?
При описанном вами графике не выполняется требование ст.110 ТК РФ, согласно которой продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.
Спросить
