Как оплачиваются переработки - 851 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте. Не может. Здравствуйте, согласно ст. 152 ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Может ли работодатель насильно отправить в отгулы, вместо того чтобы материально компенсировать переработку? Сменный график работы (день/ночь)
Здравствуйте, согласно ст. 152 ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
СпроситьЗдравствуйте, согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Как должны мне оплатить сверхурочные часы по графику Н/Д/Н отсып. Выход.. норма часов 168 ч а у меня 188 ч..?
Здравствуйте, согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Спросить
Оплата труда палатной медсестры хирургического отделения при сменном графике работы с переработками.
Здравствуйте, Ольга.
Скорее всего у вас ведётся суммированный учёт рабочего времени. Он может быть по итогам месяца, а может и по итогам года. Надо смотреть внутренние документы.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере (со. 152 ТК РФ) Я работаю палатной мед сестрой хирургического отделения, сменный график. Когда через сутки, бывает и через двое. Всегда переработка часов. Как должна проводиться оплата?
Здравствуйте, Ольга.
Скорее всего у вас ведётся суммированный учёт рабочего времени. Он может быть по итогам месяца, а может и по итогам года. Надо смотреть внутренние документы.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере (со. 152 ТК РФ)
СпроситьЗдравствуйте. Нет, не должен. Здравствуйте 🤝
Правомерно, так как у него ограничения по здоровью
С уважением. Здравствуйте.
В случаях, когда работник соглашается на сверхурочную работу, такая работа оплачивается в повышенном размере.
В данном случае идёт переработка, поскольку норма - 40 часов в неделю, остальное только с письменного согласия и с повышенной оплатой.
С уважением. Здравствуйте, данные действия неправомерны, так как зп должна быть соответственно рабочему графику. Наталья,
согласно ТК РФ норма рабочих часов составляет 40 ч в неделю. Это установлено законом. Поэтому сотрудник может либо отказаться работать эти 8 ч сверхурочных, либо требовать двойной оплаты. В частной организации посменно работают 2 сотрудника. Один с инвалидностью работает как и положено 36 часов в неделю, второй работает 48 часов в неделю. Зарплата одинаковая. Правомерно ли это. и должен ли здоровый сотрудник работать за больного за ту же зп? спасибо!
Здравствуйте.
В случаях, когда работник соглашается на сверхурочную работу, такая работа оплачивается в повышенном размере.
В данном случае идёт переработка, поскольку норма - 40 часов в неделю, остальное только с письменного согласия и с повышенной оплатой.
С уважением.
Спросить
Здравствуйте, данные действия неправомерны, так как зп должна быть соответственно рабочему графику.
СпроситьЛюбая переработка оплачивается в двойном размере.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника. Ю.
Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. На основной работе оформил внутренней совмещение, по совместительству рабочих часов выходит почти как по основной работе как должны оплачивать переработку по совмещению?
Любая переработка оплачивается в двойном размере.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника. Ю.
Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере.
СпроситьНет, только с вашего письменного согласия. Вся переработка оплачивается в двойном размере.
С уважением. Работаем медсестрой палатной в лор. отделении скоропомощной областной больницы. В январе месяце норма выработки рабочего времени 132 часа на ставку. Старшая медсестра всем выставила смен больше нормы в среднем по 40 часов на каждую сестру +часть смен по 1 медсестре на 60 пациентов. По трудовому договору все сестры устроены на 1 ставку. Имеют ли она и завед. Отделения право нас заставить работать сверхурочные часы выше положенных ставок? Все,что положено выше ставки, оплачиваются только стимулирующими выплатами в %.Спасибо.
Нет, только с вашего письменного согласия. Вся переработка оплачивается в двойном размере.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте, не совсем понятно про "распоряжение", а так работа в праздник или выходной оплачивается по двойной ставке. Вместо денег работник может взять день отдыха, но без его оплаты - ст. 153 ТК РФ. На "отгулы" (дни за ранее отработанное время) работник пишет заявление. Работодатель выносит приказ. По датам дней отдыха прописываются в приказе, либо оговариваются. В ТК РФ нет конкретных сроков, в которые работник обязан взять дни за переработку. Входят ли в срок нахождения в распоряжении отгулы предоставленные за работу в выходные дни.
Здравствуйте, не совсем понятно про "распоряжение", а так работа в праздник или выходной оплачивается по двойной ставке. Вместо денег работник может взять день отдыха, но без его оплаты - ст. 153 ТК РФ. На "отгулы" (дни за ранее отработанное время) работник пишет заявление. Работодатель выносит приказ. По датам дней отдыха прописываются в приказе, либо оговариваются. В ТК РФ нет конкретных сроков, в которые работник обязан взять дни за переработку.
СпроситьНет это не законно делать. Праздник в любом случае оплачивается по повышенной ставке. Переработка первые два часа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. У нас при графикесутки трое появляется переработка. При работе в праздник этот день оплачивают а эти часы списывают с переработки за аконно ли это.
Праздник в любом случае оплачивается по повышенной ставке. Переработка первые два часа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
СпроситьЗдравствуйте.
Чтобы привлечь работников к дополнительным работам, необходимо получить их письменные согласия. Такая работа оплачивается в повышенном размере. Должен быть издан приказ по личному составу, который доводится до сведения всех привлеченных работников под роспись.
С уважением. Дом интернат, работаю поваром, недавно уволился сотрудник-повар! Сделали график три через один день. Переработку платят в одинарном размере, как должны оплачивать часы сверх нормы? И должен ли быть приказ на это, под роспись?
Здравствуйте.
Чтобы привлечь работников к дополнительным работам, необходимо получить их письменные согласия. Такая работа оплачивается в повышенном размере. Должен быть издан приказ по личному составу, который доводится до сведения всех привлеченных работников под роспись.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте, Александр. Как предусмотрено ст. 153 ТК РФ, лишь [b]по желанию работника[/b], работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. А вообще, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Соответственно, можете отказаться "от отгулов" и требовать оплаты. При необходимости, можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда. У меня годовая переработка в количестве 55 часов. Работодатель хочет предоставить мне отгулы и не платить переработку, могу ли я отказаться от отгулов?
Здравствуйте, Александр. Как предусмотрено ст. 153 ТК РФ, лишь по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. А вообще, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Соответственно, можете отказаться "от отгулов" и требовать оплаты. При необходимости, можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда.
СпроситьЗдравствуйте! Не совсем ясно подработка-это какой вид работы переработка сверх часов?
Статья 152 ТКРФ Оплата сверхурочной работы (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)регулирует:
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере.
Размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Если у вас имеются сомнения вы можете обратится за разъяснением в трудовую инспекцию. Совмещение двух должностей в одно рабочее время (работаю младшим воспитателем, временно работаю на 2 группах) Работаю в муниципальном бюджетном дошкольном учреждении, работадатель оплачивает подработку приемией, правомерно это?
Здравствуйте! Не совсем ясно подработка-это какой вид работы переработка сверх часов?
Статья 152 ТКРФ Оплата сверхурочной работы (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)регулирует:
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере.
Размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Если у вас имеются сомнения вы можете обратится за разъяснением в трудовую инспекцию.
Спросить
Ха! Переработка должна и оплачиваться или в двойном размере или оплачиваться в 1 ом размере + отгулы. Понимаете? Муж ездил по командироакам с начала года и сегодняшний день отправляла оршанизация пработали по 11 часов и все выходные и праздничные сейчас якобы набралась переработка 52 дня и хотят отправить в неоплачиваемые отгулы а вообще оаб день по 8 часов.
Здравствуйте, Андрей!
Если у вас сменный график работы, и рабочие дни выпадают на праздничные, то они не оплачиваются в двойном объеме.
ОДНАКО, если есть часы переработки, то вам обязаны их оплатить.
[u]С Уважением! [/u] Я работаю по графику 40 часов неделя работодатель не оплачивает праздничные дни и переработки объясняя тем что мы работаем по графику и мы оформлены по совмещению дополнительно законно ли это?
Здравствуйте, Андрей!
Если у вас сменный график работы, и рабочие дни выпадают на праздничные, то они не оплачиваются в двойном объеме.
ОДНАКО, если есть часы переработки, то вам обязаны их оплатить.
С Уважением!
СпроситьПереработка оплачивается согласно ст.152 ТК РФ за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Я работаю уборщицей служебных помещений терапевтического отделения стационара, нам платят МРОТ, и я отработала 176 часов по норме и 28 часов переработка за месяц, как мне должны оплатить зарплату.
Переработка оплачивается согласно ст.152 ТК РФ за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
СпроситьЕсли переработка зафиксирована в табеле учета рабочего времени необходимо обращаться в суд, если такой фиксации не было в табеле-необходимо доказывать косвенными доказательствами (например журнал ухода/прихода, карточка для прохода на работу и т.д.).
Также необходимо посмотреть ваш трудовой договор (контракт) и что в нем указано, нормированный/ненормированный рабочий день и прочие условия.
Более того, работодателю в случае привлечения работника к сверхурочной работе необходимо получить письменное согласие.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Работаю в нутренних органах с 2017 г. За данный период 2022 г уже имееться переработка 290 ч. Руковотство не выплачивает переработку. Кто этим должен заниматься? И как ее получить?
Если переработка зафиксирована в табеле учета рабочего времени необходимо обращаться в суд, если такой фиксации не было в табеле-необходимо доказывать косвенными доказательствами (например журнал ухода/прихода, карточка для прохода на работу и т.д.).
Также необходимо посмотреть ваш трудовой договор (контракт) и что в нем указано, нормированный/ненормированный рабочий день и прочие условия.
Более того, работодателю в случае привлечения работника к сверхурочной работе необходимо получить письменное согласие.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
СпроситьНезаконно. Максимальная отработка - 40 часов в неделю.
У вас 20 часов переработки, они должны оплачиваться в двойном размере. Норма, Ирина, это 40 часов в неделю и не больше. Законно ли то, что я работаю по 12 часов 5/2? Работаю в общепите с 7:00 до 19:00 каждый день. Кафе работает 5/2, я в смене одна. Получается, что в неделю отрабатываю 60 часов. Норма ли это для общепита?
Незаконно. Максимальная отработка - 40 часов в неделю.
У вас 20 часов переработки, они должны оплачиваться в двойном размере.
СпроситьКак переработка у вас. Перед ночной сменой послали в однодневную командировку, то есть после командировки нужно выходить на работу, как в таком случае оплачивается командировка? Спасибо.
Доброе утро
По поводу дороги должны были указать входит она или нет в общее время. Надо смотреть трудовой договор. Если командировка, то оплачивается все. Здравствуйте, периоды времени, затраченные работником на то, чтобы добраться от дома до работы или обратно, к переработкам не относятся. Но эти периоды могут быть включены в рабочее время правилами внутреннего распорядка с учетом удаленности места работы. Здравствуйте.
Работодатель обязан возместить командированному работнику расходы на проезд туда и обратно при наличии документов, подтверждающих эти расходы. Смотрите, например, ст.168 ТК РФ.
С уважением. Считается ли переработкой время потраченное на дорогу с/на место прохождения командировки (сверх 8 часов)?
Транспорт принадлежит работодателю.
В трудовом договоре прописан график работы с 08.00 до 17.00 с перерывом на обед (60 мин)
Доброе утро
По поводу дороги должны были указать входит она или нет в общее время. Надо смотреть трудовой договор. Если командировка, то оплачивается все.
Спросить
Здравствуйте, периоды времени, затраченные работником на то, чтобы добраться от дома до работы или обратно, к переработкам не относятся. Но эти периоды могут быть включены в рабочее время правилами внутреннего распорядка с учетом удаленности места работы.
СпроситьЗдравствуйте.
Работодатель обязан возместить командированному работнику расходы на проезд туда и обратно при наличии документов, подтверждающих эти расходы. Смотрите, например, ст.168 ТК РФ.
С уважением.
СпроситьНет, не имеет.
И сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Имеет ли право работодатель принудительно отправить на неоплачиваемый выходной? И как правильно должны оплачивать переработку?
Нет, не имеет.
И сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
СпроситьВы имеете право просто отказаться от переработки. Вы вправе как а получать переработку так отказаться от доп часов. Здравствуйте
Переработка оплачивается в двойном размере. Фиксируйте отработку и в конце месяца подавайте заявление о выплате причитающих денежных средств.
Вы можете отказаться от дополнительных часов без вреда для себя. Я преподаватель СПО. Недельная нагрузка доходит до 52 часов в неделю, в связи с нехваткой преподавателей. Должны ли оплачивать переработку в двойном размере, или могу ли я отказаться от доп. часов?
Здравствуйте
Переработка оплачивается в двойном размере. Фиксируйте отработку и в конце месяца подавайте заявление о выплате причитающих денежных средств.
Вы можете отказаться от дополнительных часов без вреда для себя.
СпроситьЗдравствуйте, Евгений.
Согласно трудовому кодексу, у вас нарушения времени отдыха (между сменами суточными не менее 48 часов), и переработка, более 60 часов в неделю, которая должна оплачиваться в повышенном объёме. Работаю в 5 и дневку, но выхожу на подмену сутки трое иногда, отработал с понедельника на вторник крайнюю смену подмены потом опять подменяю с субботы на воскресенье. В промежутки мои смены 5 и дневки. Мне работодатель говорит после суток отдыхаешь сутки и выходи в свои смены на два дня потом сутки отдыхаешь и потом на сутки график мой основной 5/2 среда-воскресенье.
Итого за неделю я вышел с понедельника на вторник на подмену среда четверг в сою смену пятницу отдыхаю и суббота опять в сутки с 7 утра все смены и сутки с 7 до 7 можно так или нет как правильно. А как нет.
Здравствуйте, Евгений.
Согласно трудовому кодексу, у вас нарушения времени отдыха (между сменами суточными не менее 48 часов), и переработка, более 60 часов в неделю, которая должна оплачиваться в повышенном объёме.
СпроситьНормальная продолжительность рабочей недели 40 часов в неделю. Если у Вас больше, то это либо переработки и оплачиваются они в повышенном размере, либо работодатель должен вакантную ставку заместить распределив нагрузку между другими сотрудниками (там есть нюансы).
И переработки и замещение временно отсутствующего работника возможны только по добровольному согласию работника, на которого возлагается замещение или переработка. Как часто и пр сколько минут по ТК можно отдыхать сидя от работы стоя. Работаю продавцом по 12 ч в день. Обед делится на 30 мин поесть и 3 раза посидеть по 10 минут. В воскресенье обед 50 минут. Т.к. покупателей больше. Нечего сидеть отдыхать. Надо работать...
Рабочие смены ставят 3 на 1 (вместо 2 на 2), т.к. Продавца по штату уже 4 й месяц не хватает. Не каждую неделю выпадает отдохнуть 2 дня.
Нормальная продолжительность рабочей недели 40 часов в неделю. Если у Вас больше, то это либо переработки и оплачиваются они в повышенном размере, либо работодатель должен вакантную ставку заместить распределив нагрузку между другими сотрудниками (там есть нюансы).
И переработки и замещение временно отсутствующего работника возможны только по добровольному согласию работника, на которого возлагается замещение или переработка.
СпроситьНет, конечно не законно.
В соответствии со ст. 152 Трудового кодекса РФ,
[quote]Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.[/quote] Работаем с переработкой её закрываются не каждый месяц, а раз в три месяца. Законно это?
Нет, конечно не законно.
В соответствии со ст. 152 Трудового кодекса РФ,
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.Спросить
Доброе утро! Наталья, надо видеть Ваш трудовой договор и ЛПА, определяющие режим труда и отдыха. При этом компенсация за работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни регламентируется ст. 69 ТК. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Как должна оплачиваться переработка сторожу на 0.75 ставки. При фактической работе 192 часа за месяц.
Доброе утро! Наталья, надо видеть Ваш трудовой договор и ЛПА, определяющие режим труда и отдыха. При этом компенсация за работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни регламентируется ст. 69 ТК.
Спросить
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
СпроситьОтчасти правильно, но после 20.00 вы работать в принципе не обязаны, тем более если это происходит систематически. У меня такой вопрос, я работаю с 8:00 до 20:00, по договору, бригадир говорит, что если мы работаем до 20:25, то нам ставят до 20:00,т е, 11 часов, если после 20:25, то до 21:00, по 12 часов, это правильно, так и есть, или нет.
Отчасти правильно, но после 20.00 вы работать в принципе не обязаны, тем более если это происходит систематически.
Спросить
