Как оформить больничный работнику / Трудовое право - 685 советов адвокатов и юристов
В суд с иском об установлении факта трудовых отношений Здравствуйте! пишите жалобу в трудовую инспекцию Конечно незаконно. Обязаны оплатить больничный и оформить вас официально с сентября. Трудовой договор считается заключённым с момента когда работник фактически приступил к работе по распоряжению или с ведома работодателя. Ст. 67 ТК РФ . А письменную форму он обязан оформить в течение 3-х дней. Если откажут в оплате, вам придётся устанавливать факт наличия трудовых отношений в суде. Доказывать, что вы там работали с сентября. Устроился на работую отработал 2 недели. Пришел на оформление взяли копии документов трудовую сказали договор потом подпишешь. Я через неделю заболел и взял болничный на риквизиты этой фирмы. Сейчас вышел с больничного мне говорят что мы сентябрем вас не провели и договор не составили и смысла в вашем больничном нет. это ведь не законно и тем более есть больничный который им оплачивать хоть и частично и к ним придет запрос с моими данными по больничному?
Конечно незаконно. Обязаны оплатить больничный и оформить вас официально с сентября. Трудовой договор считается заключённым с момента когда работник фактически приступил к работе по распоряжению или с ведома работодателя. Ст. 67 ТК РФ . А письменную форму он обязан оформить в течение 3-х дней. Если откажут в оплате, вам придётся устанавливать факт наличия трудовых отношений в суде. Доказывать, что вы там работали с сентября.
СпроситьОбязаны оплатить и работу и больничный. Договор считается заключённым, если работник приступил к своим обязанностям с ведома или по поручению работодателя. Оформить договор в письменном виде работодатель обязан в течение трёх дней . Устроилась на работу (официально). Проработала 2 полных рабочих дня + ещё полдня.
Итого 2,5 дня рабочих.
У меня маленький ребёнок, и спустя 2,5 дня я ушла на больничный. Договора о приёме на работу ещё нет. (Стажировка идёт на работе, обучаюсь обязанностям). Оплатят ли мне больничный, если выйдя из него (больничного) я уволюсь?
Обязаны оплатить и работу и больничный. Договор считается заключённым, если работник приступил к своим обязанностям с ведома или по поручению работодателя. Оформить договор в письменном виде работодатель обязан в течение трёх дней .
СпроситьЕсли устроились официально, то никто не должен уволить из за того, что пошли на больничный Уволить не могут, у Вас уважительные причины.
На период болезни - испытательный срок продлевается на то количество дней, которые работник пропустил. Вам обязательно нужно будет предоставьте - документ, свидетельствующий об уважительной причине, оформленный надлежащим образом и предоставленный вовремя. Я устроилась на работу (официально). Проработала 2 полных рабочих дня + ещё полдня. Итого 2,5 дня рабочих. У меня маленький ребёнок, и спустя 2,5 дня я ушла на больничный. Договора о приёме на работу ещё нет. Могут ли меня уволить из-за того, что я ушла (буду уходить) на больничный? (Стажировка идёт на работе, обучаюсь обязанностям). Спасибо.
Если устроились официально, то никто не должен уволить из за того, что пошли на больничный
Спросить
Уволить не могут, у Вас уважительные причины.
На период болезни - испытательный срок продлевается на то количество дней, которые работник пропустил. Вам обязательно нужно будет предоставьте - документ, свидетельствующий об уважительной причине, оформленный надлежащим образом и предоставленный вовремя.
СпроситьТогда, когда ваш врач выдаст листок по беременности и родам.
Или вы о чём-то ином хотели спросить? Забеременеете, получите больничный лист, там будет указано с какого дня Вы в декрете. Понятия "декретный отпуск" не существует в действующем законодательстве. Есть отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребёнком до 3-х лет. Можете использовать и то и другое Когда захотите при наличии оснований. Основанием для предоставления отпуска по беременности и родам является лист нетрудоспособности, выдаваемый медицинской организацией обычно в 30 (26) недель беременности на 140 (156) календарных дней. Можете оформить отпуск с любого дня начиная с даты выдачи больничного, равно как и отпуск по уходу за ребёнком до 3-х лет при наличии свидетельства о рождении ребёнка, если вы работаете. И то и другое является правом, а не обязанностью работника. Ст. 255, 256 ТК РФ . Скажите пожалуйста когда смогу уйти в декретный отпуск? Я медработник.
Тогда, когда ваш врач выдаст листок по беременности и родам.
Или вы о чём-то ином хотели спросить?
Спросить
Забеременеете, получите больничный лист, там будет указано с какого дня Вы в декрете.
СпроситьПонятия "декретный отпуск" не существует в действующем законодательстве. Есть отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребёнком до 3-х лет. Можете использовать и то и другое Когда захотите при наличии оснований. Основанием для предоставления отпуска по беременности и родам является лист нетрудоспособности, выдаваемый медицинской организацией обычно в 30 (26) недель беременности на 140 (156) календарных дней. Можете оформить отпуск с любого дня начиная с даты выдачи больничного, равно как и отпуск по уходу за ребёнком до 3-х лет при наличии свидетельства о рождении ребёнка, если вы работаете. И то и другое является правом, а не обязанностью работника. Ст. 255, 256 ТК РФ .
СпроситьЗдравствуйте.
Все права и гарантии по ТК РФ у Вас есть Больничный по беременности и родам выдается минимум на 140 календарных дней . Одновременно находиться в двух отпусках нельзя. Отпуск по беременности и родам является правом, а не обязанностью работника (ст. 255 ТК РФ ). Оформите отпуск по беременности и родам с 5 ноября. Это ваше право. Пособие будет рассчитано за оставшееся количество дней. Я работаю в бюджетной гос. организации. С 1 сентября по 4 ноября нахожусь в учебном отпуске, который мне уже оплатили. С 20 сентября начинается больничный по беременности на 120 дней. Какие у меня права? Руководство говорит брать справку с 5 ноября, но положено то 120 дней. Как быть? Заранее спасибо.
Больничный по беременности и родам выдается минимум на 140 календарных дней . Одновременно находиться в двух отпусках нельзя. Отпуск по беременности и родам является правом, а не обязанностью работника (ст. 255 ТК РФ ). Оформите отпуск по беременности и родам с 5 ноября. Это ваше право. Пособие будет рассчитано за оставшееся количество дней.
СпроситьА может он на больничном? выясняйте где он Чтобы его уволить за прогул, необходимо соответствующим образом этот прогул оформить.
Прогул - отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). Здравствуйте . отсутствие на рабочем месте более 4 часов, уже дает право уволить сотрудника за прогул. Четыре часа подряд, протокол, увольнение Сколько времени нужно ждать если работник не появляется на работе, чтобы его уволить?
Чтобы его уволить за прогул, необходимо соответствующим образом этот прогул оформить.
Прогул - отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Спросить
По срочному трудовому договору, на период отсутствия основного работника Как оформить замену работника, находящегося на больничном или в отпуске, работающего посменно сутки через трое.
При нахождении в отпуске на больничном, отпуск должен продлиться на количество дней больничного.
трудовое законодательство РФ, в частности статья 124, гарантирует вам продление отпуска в связи с временной нетрудоспособностью или перенос отпуска, при этом вы имеете право получить компенсацию за период заболевания. Не забывайте, что единственным документом, который подтверждает заболевание в данном случае, является листок трудоспособности, который должен быть правильно оформлен и предоставлен работодателю для оплаты не позже 6 месяцев после выздоровления работника. Я нахожусь в отпуске, по поручению начальства поехла в командировку на один день и во время выполняемой работы сломала ногу. Как быть сиспорченным отпуском ведь он плавно перетекает в больничный.
При нахождении в отпуске на больничном, отпуск должен продлиться на количество дней больничного.
трудовое законодательство РФ, в частности статья 124, гарантирует вам продление отпуска в связи с временной нетрудоспособностью или перенос отпуска, при этом вы имеете право получить компенсацию за период заболевания. Не забывайте, что единственным документом, который подтверждает заболевание в данном случае, является листок трудоспособности, который должен быть правильно оформлен и предоставлен работодателю для оплаты не позже 6 месяцев после выздоровления работника.
СпроситьУходить или не уходить в декретный отпуск это Ваше право а не обязанность, можете вообще не уходить в декрет. Можете уйти позже. Закон не запрещает. Отпуск по беременности и родам является правом, а не обязанностью работника. Ст. 255 ТК РФ .
Имеете право оформить отпуск позже даты, указанной в больничном. Пособие соответственно получите с даты фактического начала отпуска за оставшиеся календарные дни. А можете вообще не оформлять отпуск по беременности и продолжать работать и не брать больничный (или не предъявлять работодателю). Могу ли я уйти в декретный отпуск на две недели позже, или обязана уйти по дате больничного листа?
Уходить или не уходить в декретный отпуск это Ваше право а не обязанность, можете вообще не уходить в декрет.
СпроситьОтпуск по беременности и родам является правом, а не обязанностью работника. Ст. 255 ТК РФ .
Имеете право оформить отпуск позже даты, указанной в больничном. Пособие соответственно получите с даты фактического начала отпуска за оставшиеся календарные дни. А можете вообще не оформлять отпуск по беременности и продолжать работать и не брать больничный (или не предъявлять работодателю).
СпроситьМожете оформить больничный. Может ли папа-работник фсин уйти на больничный с ребенком?
Нет не оплатят. На учет можете встать если больничный закрыт. существуют какие либо Денежные пособия в таких ситуациях. Оплатят ли больничный на бирже труда, если человек не был официально оформлен и в ближайшее время не сможет работать по состоянию здоровья (слепота одного глаза)? Человека обязаны поставить на учёт на бирже труда?
Здравствуйте, законом нет ограничений. Если наступают периоды временной нетрудоспособности, то работнику должен быть оформлен больничный. Ограничений по времени пребывания на больничных в году, законом не регламентируется.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (ст. 81 ТК РФ). ТК РФ гарантирует работнику сохранение рабочего места на период длительной временной нетрудоспособности. Сколько раз в году можно пойти на больничный? Три раза уже был за все время полтора месяца.
Если наступают периоды временной нетрудоспособности, то работнику должен быть оформлен больничный. Ограничений по времени пребывания на больничных в году, законом не регламентируется.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (ст. 81 ТК РФ). ТК РФ гарантирует работнику сохранение рабочего места на период длительной временной нетрудоспособности.
СпроситьНа период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность)--ст.256ткрф--требуйте свое рабочее место.
Если нет ребенку 3 года ваш выход ничего не решает--получите те же декретные, что на 1 го ребенка--нужно написать заявление о замене годов до 1 го декрета. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. снова нахожусь в положении. Могу ли я выйти на работу? Мое рабочее место ни кем не занято (якобы сократили, но документа ни какого не вручали) могут ли меня каким либо образом сократить? Я хотела бы выйти на некоторое время и потом уйти на больничный по БиР. подскажите пожалуйста, как правильно поступить и все оформить! Спасибо!
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность)--ст.256ткрф--требуйте свое рабочее место.
Если нет ребенку 3 года ваш выход ничего не решает--получите те же декретные, что на 1 го ребенка--нужно написать заявление о замене годов до 1 го декрета.
СпроситьЗдравствуйте.
Больничный лист оплачивается исходя из средней заработной платы. Отпуск продлевается на время болезни... В соответствии со ст.124 ТК РФ, отпуск автоматически не продлевается.а-
=Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть[b] продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем[/b] с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
------------------------
Поэтому заблаговременно до окончания больничного следует решить вопрос с работодателем либо о продлении отпуска,либо- о его переносе, оформив соответствующим заявлением Как оплачивается больничный лист если человек заболел во время очередного отпуска и продлевается ли в этом случае отпуск.
Здравствуйте.
Больничный лист оплачивается исходя из средней заработной платы. Отпуск продлевается на время болезни...
Спросить
В соответствии со ст.124 ТК РФ, отпуск автоматически не продлевается.а-
=Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
------------------------
Поэтому заблаговременно до окончания больничного следует решить вопрос с работодателем либо о продлении отпуска,либо- о его переносе, оформив соответствующим заявлением
Спросить[i]Мы ему начисляли з/плату за все время[/i] - на время больничного нужно было в табеле ставить НН - неявка по неизвестной причине.
[i]Можем ли мы ему оформить больничный на возмещение в ФСС?[/i] - да, но вы можете отказать, т.к. срок предъявления листка работником к оплате 6 месяцев. Сотрудник на больничном с 22 сентября 2015 года, больничный не предоставлял. Мы ему начисляли з/плату за все время, предоставил больничный в августе. Можем ли мы ему оформить больничный на возмещение в ФСС?
Мы ему начисляли з/плату за все время - на время больничного нужно было в табеле ставить НН - неявка по неизвестной причине.
Можем ли мы ему оформить больничный на возмещение в ФСС? - да, но вы можете отказать, т.к. срок предъявления листка работником к оплате 6 месяцев.
СпроситьОб изменении графика работы работодатель уведомляет работника за месяц Речь не о сменном графике (согласно ст. 103 ТК РФ), а о работе по скользящему графику? В организации в связи с больничным одного из сторожей необходимо изменить график работы. Возможно ли это сделать, если с графиком работы на месяц все сотрудники (сторожа) заранее ознакомлены под роспись, у всех на руках имеется утвержденный руководителем график? К тому же неизвестно на какой срок больничный у данного сотрудника, и при выходе его на работу до окончания месяца график нужно будет изменить вновь. По трудовому договору сотрудники работают по графику. Вопрос: возможно ли изменение графика?, или нужно оформить с согласия работников приказ на работу в выходные дни? спасибо.
Речь не о сменном графике (согласно ст. 103 ТК РФ), а о работе по скользящему графику?
СпроситьЗдравствуйте, Ирина Валерьевна!
Вам следует распределить дополнительную нагрузку на всех сторожей на период действия листа нетрудоспособности заболевшего сторожа.
В данном случае не подходит график гибкого режима рабочего времени, как и скользящий график.
Но в идеале лучше внести изменения в трудовой договор о замещении в случае необходимости (болезнь и т.д.) другого работника (сторожа).
По крайней мере, подобное практикуется в ряде государственных организаций и государственная инспекция труда старается не придираться, т.к. подобный момент трудовое законодательство не регулирует. Но имейте в виду, что изменения в трудовой договор возможны только с согласия работника (ст. 72 ТК РФ).
СпроситьБольничный можете оформить. Отпуск в данном случае не продлевается. Если сын несовершеннолетний, то можете оформить больничный. А отпуск смотрите ст.124 ТК РФ
Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
временной нетрудоспособности работника; Зачем тогда оформлять больничный? Я в отпуске... могу ли взять больничный сын сломал руку... и продлевается ли сам отпуск?
Если сын несовершеннолетний, то можете оформить больничный. А отпуск смотрите ст.124 ТК РФ
Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
временной нетрудоспособности работника;
Спросить
Здравствуйте!Отпуск по беременности и родам оформляется на основании больничного листа. Подтверждающие временную нетрудоспособность работника документы, выданные за границей, могут быть заменены на листки нетрудоспособности установленного в Российской Федерации образца. Для замены потребуется (п. 8 Порядка выдачи больничных листов):
- легализованный (заверенный) перевод
- обращение гражданина в медицинскую организацию или по месту работы с просьбой о замене иностранного больничного на бланк российского образца;
- соответствующее решение врачебной комиссии медицинской организации. Смотря, как Вы оформлены в Российской компании! Я проживаю за границей, имею внж, работаю в Российской компании удаленно. Сейчас нахожусь в положении. Подскажите, пожалуйста, можно ли оформить декрет в Российской компании, находясь за границей?
Здравствуйте!Отпуск по беременности и родам оформляется на основании больничного листа. Подтверждающие временную нетрудоспособность работника документы, выданные за границей, могут быть заменены на листки нетрудоспособности установленного в Российской Федерации образца. Для замены потребуется (п. 8 Порядка выдачи больничных листов):
- легализованный (заверенный) перевод
- обращение гражданина в медицинскую организацию или по месту работы с просьбой о замене иностранного больничного на бланк российского образца;
- соответствующее решение врачебной комиссии медицинской организации.
Спросить
Переносить основной отпуск, работник не может быть в двух отпусках одновременно. Ей - идти на больничный по беременности и родам, затем в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, а отпуск либо она отгуляет, когда выйдет на работу, либо выплатите ей компенсацию при увольнении. Два варианта.
1. Использовать очередной отпуск, а отпуск по беременности и родам оформить позже даты указанной в больничном. Пособие получит за оставшиеся календарные дни.
2. Оформить отпуск по беременности и родам, а Ежегодный отпуск отгуляет сразу после отпуска по беременности и родам или после отпуска по уходу вне очереди согласно ст. 260 ТК РФ. После моего декретного отпуска выходит основной работник и со мной расторгнут срочный договор, что делать с неиспользованным отпуском? У временного работника декретный отпуск совпал с очередным отпуском. Что делать?
Переносить основной отпуск, работник не может быть в двух отпусках одновременно.
СпроситьДва варианта.
1. Использовать очередной отпуск, а отпуск по беременности и родам оформить позже даты указанной в больничном. Пособие получит за оставшиеся календарные дни.
2. Оформить отпуск по беременности и родам, а Ежегодный отпуск отгуляет сразу после отпуска по беременности и родам или после отпуска по уходу вне очереди согласно ст. 260 ТК РФ.
Спросить
После моего декретного отпуска выходит основной работник и со мной расторгнут срочный договор, что делать с неиспользованным отпуском?
СпроситьНе волнуйтесь. Все неиспользованные дни ежегодного отпуска по день увольнения будут скомпенсированы при увольнении в соответствии со ст. 127 ТК РФ .
СпроситьУчебный отпуск не надо сокращать.Она может взять отпуск по беременности по окончании учебного отпуска ,оплатят пропорционально дням использования,т.е.не 140,а 134. Добрый день Татьяна!
Работодатель может ежегодный оплачиваемый отпуск вместе с учебным отпуском сочетать. А вообще, чтобы оформить учебный отпуск нужна справка-вызов из института, если ее нет и учебного отпуска нет.
Я вижу такой выход работник пишет заявление о предоставлении учебного отпуска на конкретные экзаменационные дни и все остальные убираются. В дальнейшем работница должна принести справку об успешной закрытой сессии или копию зачетки.
Надеюсь ответила.
С уважением, юрисконсульт Степанова О.Ю. Сотрудница ушла в учебный отпуск с 23.07.2016 по 16.08.2016 г. А с 10.08.2016 у нее будет на больничный лист по беременности и родам, как быть в данной ситуации? Можно ли ей сократить учебный отпуск?
Учебный отпуск не надо сокращать.Она может взять отпуск по беременности по окончании учебного отпуска ,оплатят пропорционально дням использования,т.е.не 140,а 134.
Спросить
Добрый день Татьяна!
Работодатель может ежегодный оплачиваемый отпуск вместе с учебным отпуском сочетать. А вообще, чтобы оформить учебный отпуск нужна справка-вызов из института, если ее нет и учебного отпуска нет.
Я вижу такой выход работник пишет заявление о предоставлении учебного отпуска на конкретные экзаменационные дни и все остальные убираются. В дальнейшем работница должна принести справку об успешной закрытой сессии или копию зачетки.
Надеюсь ответила.
С уважением, юрисконсульт Степанова О.Ю.
СпроситьСмотря какой договор.
Если это трудовой договор, то пособие по Б/листу вам оплатить обязаны. Здравствуйте. Зависит от того, какой договор Вы заключили. Если трудовой, то согласно ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с ФЗ. можете оформить б/л, если срочный ТД--оплатят исходя из з/п за 2014 и 2015гг., если работали где-то предоставьте справку формы 182н, если не работали--получите исходя из МРОТ копейки. Работаю по договору на лето могу ли я если что пойти на больничный и будет ли оплачен больничный мне работодателем.
Смотря какой договор.
Если это трудовой договор, то пособие по Б/листу вам оплатить обязаны.
СпроситьЗдравствуйте. Зависит от того, какой договор Вы заключили. Если трудовой, то согласно ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с ФЗ.
Спроситьможете оформить б/л, если срочный ТД--оплатят исходя из з/п за 2014 и 2015гг., если работали где-то предоставьте справку формы 182н, если не работали--получите исходя из МРОТ копейки.
СпроситьОформляйте так же как и в случае принятия работника на время отпуска женщины по уходу за ребенком до 3 лет... Здравствуйте. Можете принять по срочному трудовому договору. Так и напишите в пункте срок договора: на период отсутствия основного работника Андреева А.А. У нас в муниципальном учреждении есть работник, он на больничном уже больше года и дальнейшее его пребывание на больничном неизвестно. Можем ли мы взять на время больничного нового работника, при этом дате будет не определена. Подскажите если можем, то как это оформить. Спасибо.
Оформляйте так же как и в случае принятия работника на время отпуска женщины по уходу за ребенком до 3 лет...
СпроситьЗдравствуйте. Можете принять по срочному трудовому договору. Так и напишите в пункте срок договора: на период отсутствия основного работника Андреева А.А.
Спросить---Здравствуйте, не можете такого быть. если вы официально оформлены, то вам всё обязаны выплачивать. обратитесь с жалобой в прокуратуру. Всего хорошего. В Вашей компании видимо черная бухгалтерия, поэтому не оплачиваются и больничные и отпуск.
Если Вы устраиваетесь в фирму по трудовому договору, то отношения с работодателем регулируются трудовым правом РФ.
В соответствии со ст. 114 ТК РФ, работнику предоставляется ежегодный оплачиваемы отпуск, оплачивает отпуск работодатель, а согласно ст. 183 ТК РФ работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности. Т.е. Работодатель должен предоставить и оплатить отпуск и оплатить больничный, если этого не происходит — нарушение закона с соответствующими последствиями. В прокуратуру нужно обращаться, чтобы все своевременно получать. Почему на работе может не оплачиваться больничный и отпуск, если вроде оформлен официально?
---Здравствуйте, не можете такого быть. если вы официально оформлены, то вам всё обязаны выплачивать. обратитесь с жалобой в прокуратуру. Всего хорошего.
СпроситьВ Вашей компании видимо черная бухгалтерия, поэтому не оплачиваются и больничные и отпуск.
Если Вы устраиваетесь в фирму по трудовому договору, то отношения с работодателем регулируются трудовым правом РФ.
В соответствии со ст. 114 ТК РФ, работнику предоставляется ежегодный оплачиваемы отпуск, оплачивает отпуск работодатель, а согласно ст. 183 ТК РФ работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности. Т.е. Работодатель должен предоставить и оплатить отпуск и оплатить больничный, если этого не происходит — нарушение закона с соответствующими последствиями. В прокуратуру нужно обращаться, чтобы все своевременно получать.
СпроситьЗдравствуйте. Нет не оформят больничный. Обращаюсь с вопросом от имени моего знакомого. Он работает в проектной организации. В настоящее время находится у сына в Америке, прооперирован (онкология) и будет проходить после-операционное лечение в течение 6 мес-ев. Будет ли у него возможность оформить здесь больничный лист? Если "да", то какие документы и в каком виде (переведенные на русский язык, апостилированные и т. п.) он должен привезти? Заранее благодарю, Маневич.
Здравствуйте!В п. 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 г. № 169 сказано, что если причины, мешающие работнику уйти в отпуск, наступили до его начала, то новый срок отпуска определяется по соглашению нанимателя с работником. Законодательство не содержит такого понятия как отмена ежегодного отпуска. Однако, если приказ на отпуск уже оформлен, то целесообразнее отменить приказ на отпуск. Поясните сложившуюся ситуацию. Сотрудник 10.06.2016 написал заявление на отпуск с 01.07.2016. 14.06.2016 издали приказ, приказ подписан, отпускные начислены, но не перечислены. С 15.06.2016 сотрудник открывает больничный лист до начала отпуска сотрудник с больничного не выйдет. Как правильно: либо я издаю приказ об отмене приказа на отпуск, либо перечисляю отпускные, либо когда у сотрудника заканчивается больничный лист он выходит на работу и пишет заявление о переносе дней отпуска без оплаты в связи с больничным листом.
Здравствуйте!В п. 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 г. № 169 сказано, что если причины, мешающие работнику уйти в отпуск, наступили до его начала, то новый срок отпуска определяется по соглашению нанимателя с работником. Законодательство не содержит такого понятия как отмена ежегодного отпуска. Однако, если приказ на отпуск уже оформлен, то целесообразнее отменить приказ на отпуск.
Спросить
