Как поступить, если сотрудница планирует находиться в учебном отпуске и затем перейти на больничный по беременности и родам?
Сотрудница ушла в учебный отпуск с 23.07.2016 по 16.08.2016 г. А с 10.08.2016 у нее будет на больничный лист по беременности и родам, как быть в данной ситуации? Можно ли ей сократить учебный отпуск?
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/Т.png)
Учебный отпуск не надо сокращать.Она может взять отпуск по беременности по окончании учебного отпуска ,оплатят пропорционально дням использования,т.е.не 140,а 134.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201502/26/30x30/113202.jpg)
Добрый день Татьяна!
Работодатель может ежегодный оплачиваемый отпуск вместе с учебным отпуском сочетать. А вообще, чтобы оформить учебный отпуск нужна справка-вызов из института, если ее нет и учебного отпуска нет.
Я вижу такой выход работник пишет заявление о предоставлении учебного отпуска на конкретные экзаменационные дни и все остальные убираются. В дальнейшем работница должна принести справку об успешной закрытой сессии или копию зачетки.
Надеюсь ответила.
С уважением, юрисконсульт Степанова О.Ю.
СпроситьПодскжите если я ушла в отпуск по беременности и родам в октябре 2013, затем взяла очередной отпуск и в марте 2014 ушла в отпуск по уходу за ребёнком. Планируем второго ребенка. Если я уйду в следующий отпуск по беременности и родам в 2015 расчёт будет учитывать 2012 и 2013 или 2011 и 2012 годы? Как выгоднее, может подождать до 2016?
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/А.png)
Период для начисления средней з/п может быть произведен по вашему выбору. ВАм нужно написать соответствующее заявление.
СпроситьУважаемая Юлия Витальевна!
При наличии возможности в отпуск по беременности и родам стоит выходит в 2016 году. В случае, если в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет у нее наступает отпуск по беременности и родам, она имеет право выбора одного из двух видов пособий, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков.
СпроситьТо есть я могу написать заявление, чтобы при расчёте учитывался 2011-2012 годы даже если я работала до октября 2013 перед больничный по беременности и родам?
СпроситьПоясните по вопросу отпуска после больничного по беременности и родам.
В августе 2013 была в отпуске за 2013 год, в ноябре 2013 ушла на больничный по беременности и родам, в феврале 2014 пошла в отпуск за 2014 год. после была в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет до 31.07.2015 года. 1 августа написала заявление на выход из отпуска и притуплении к работе, но с 3 августа 2014 ушла на больничный с ребенком до 7 сентября 2015, фактически не выходя на работу. С 10 сентября 2015 ушла на больничный по беременности и родам до настоящего момента 6 февраля 2016 года. Могу ли я взять отпуск на работе?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201505/12/30x30/118964.jpg)
Отпуск имеете право взять сразу после больничного по БиР не зависимо от стажа работы (ст. 260 ТК РФ).
СпроситьСитуация такая, работаю в организации официалтно с 2010 года. В сент 2013 ушла на олничеый по беременности и рлдам, затем в отпуск по ухолу за ребенком до трех лет. В дек 2016 данный отпуск заканчивается, затем планирую оформить очередной отпуск (уьменя остались, дни с предидущиз годов). На работу выходить получается примерно в конце янв 2017 года.
Вопрос такой, если я уволюсь по окончании очередного отпуска в янв 2017 года и далее в 2017 году уйду на больничный по беременности и родам, будет ли мне положена оплата данного больничного из расчета 2011-2013 гг или нет? Или мне будет положено минимальное пособие?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201707/19/30x30/328444.jpg)
![](https://u.9111s.ru/uploads/201505/12/30x30/118964.jpg)
Если работать не будете, то никто Вам больничный не оплатит. Получите только пособие по рождению ребенка и пособие по уходу.
СпроситьСотрудница ушла на больничный по беременности и родам на ее место взяли другого сотрудника на этот период а бывшая сотрудница ушла в отпуск по беременности и родам как продлить срок срочного трудового договора новому сотруднику.
![](https://u.9111s.ru/uploads/202010/07/30x30/e886ba7a806ebd474dbb5eb062501899.jpg)
Помогите разобраться в сложившийся ситуации. Сотрудница находиться в отпуске по уходу за первым ребенком (С 2012 года по 2015 года). Первому ребенку исполнилось уже 2 года.15 мая 2014 года сотрудница предъявила больничный лист по беременности и родам (начало с 21 февраля 2014 года по 10 июля 2014 года) .Больничный лист кадровая служба зарегистрировала 15 мая 2014 года в журнале регистрации больничных листов. Сотрудница написала заявление на отзыв из отпуска по уходу за первым ребенком и о предоставлении ей отпуска по беременности и родам на второго ребенка с датой заявления от 15 мая 2014 года. Второй ребенок родился 30 апреля 2014 года. Вопрос с какого момента рассчитывается пособие по беременности и родам с 21 февраля 2014 года (с момента начала б/листа) или с момента регистрации б/листа (15 мая 2014 года). На вопрос почему сотрудница предъявила б/лист с опозданием, сослалась на ст. 12 ФЗ № 255 (что может предъявить не позднее 6 месяцев с момента окончания б/листа по беременности и родам). Главный вопрос с какого момента надлежит рассчитать пособие по беременности и родам? Спасибо.
![](https://u.9111s.ru/uploads/201404/10/30x30/84469.jpg)
Предъявить то она может, оплата производится с момента прерывания отпуска по уходу за ребенком. Двойной оплаты быть не может.
СпроситьНаша сотрудница принесла больничный, который выдают при тяжелых родах, на 16 дней. (продолжение отпуска по беременности и родам еще на 16 дней) ФСС отказали в оплате, т.к. решили, что больничный оформлен неверно. На больничном стояла галочка как первичный документ, а не продолжение (это было в 2014). В связи с отдаленностью больницы, где рожала сотрудница, она оставила все как есть. Но в конце 2015, она узнает, что больничный был оформлен верно: больничные на 16 дней по беременности и родам оформляют как первичный документ, но разрешается оформление и как продолжение больничного на 140 дней по беременности и родам. А срок выплаты больничного уже истек (больше 6 месяцев). Но теперь сотрудница возмущается, что ей не оплатили больничный из-за некомпетентности сотрудника ФСС и что, раз решили, что данный больничный не оплачиваем, то и отпуск по беременности и родам нужно было оформить на 16 дней раньше. Что можно сделать в этой ситуации?
![](https://u.9111s.ru/uploads/202105/30/30x30/1b613b583218e7460f4a1c70dcb59ac7.jpg)
Можно ли взять сотрудника этой же организации на внутреннее совместительство на 0.25 ставки, на период отпуска сотрудницы по беременности и родам. Заключить срочный трудовой договор (с датой окончания договора и с основанием, что на период отпуска по беременности и родам). Главный бухгалтер утверждает, что нельзя, мотивируя тем, что все выплаты принадлежат сотруднице, которая ушла в отпуск по беременности и родам, можно только возложить обязанности (исполняющего обязанности), а когда сотрудница, которая находилась в этом отпуске напишет заявление, что предоставить отпуск до 1,5 лет по уходу за ребенком, вот тогда можно взять сотрудника этой же организации на внутреннее совместительство. Правомерно ли это?!
![](https://u.9111s.ru/uploads/201810/19/30x30/540290.jpg)
Ваша бухгалтер отчасти права, т.к. отпуск по беременности и родам - это период временной нетрудоспособности работника. Не зря за этот период времени выдается больничный лист.
Но в этом проблемы нет, т.к. трудовой кодекс предусматривает два понятия, отчасти между собой похожие: это совместительство и совмещение.
Совместительство - это новый прием на работу, новое личное дело и множество другой мороки, в т.ч. и с выплатой отпусков и зп.
Совмещение - это дополнительное соглашение к действующему трудовому договору, по которому работник в период своего рабочего времени совмещает параллельно еще одну должность.
Разница в том, что при совместительстве работник должен работать дополнительно 4 часа. При совмещении - он делает дополнительную работу в свое рабочее время.
Формы документов для оформление совмещения: уведомление о предложении совмещения должности на период отсутствия основного работника с указанной доплатой за дополнительный труд, письменное согласие работника на совмещение должностей, дополнительное соглашение о совмещении должностей к основному договору с приложением должностной инструкции.
СпроситьОфициально работаю на предприятии с 23 июля 2010 года. В июле 2011 года я ушла на больничный по беременности и родам, затем не выходя из первого отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, оформила очередной отпуск с августа 2012 года по октябрь 2012 года и ушла на больничный по беременности и родам со вторым ребенком, на работу со вторым ребенком я не выходила так и нахожусь во отпуске по уходу за ребенком до 3 ех лет, сейчас я в третий раз беременна, с сентября 2015 года хочу выйти на работу, на больничный по беременности и родам ухожу в конце января 2016 года. Мне пологаются вообще какие либо выплаты до ухода в отпуск по уходу за ребенком? Или то что я не работала фактически с 2011 года, мне ничего не пологается? Если пологается, то при расчете больничного листа по беременности и родам за третьим как будет более выгодно для меня просить рассчитать больничный лист и пособие по уходу до 1,5 лет? С первым ребенком выплаты по больничному по беременности и родам составили 86 тыс. р.,со вторым 160 тыс. р.
![](https://u.9111s.ru/uploads/201610/04/30x30/252474.jpg)
Для расчета пособия по беременности и родам в связи с отпуском по беременности и родам в январе 2016 г. вам выгодно будет поменять 2015 и 2014 годы на годы предшествующие году, в котором был второй отпуск по беременности и родам. Это же касается и пособия по уходу за третьим ребенком. Ст. 14 ФЗ 255.
СпроситьМожно ли заменить расчетный период 2017-2018 г. листка нетрудоспособности по беременности и родам (с 13.08.2019 г по 30.12.2019), на период 2012-2013 г. Т.к. в 2014 г. ушла в отпуск по беременности и родам с первым ребёнком, затем родился второй в 2017 г. И не выходя из отпуска по уходу за ребёнком до 3-х лет. Затем второму исполнилось 1 год и 6 мес. я вышла на работу, спустя 7 мес. ушла в отпуск по беременности и родам сейчас 2019 г.
![](https://u.9111s.ru/uploads/201903/21/30x30/586233.jpg)
Здравствуйте. Если у Вас в каждым из годов в период с 2014 по 2018 есть хотя бы по 1 дню, когда Вы находились в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребёнком, то эти годы заменить можно. Я так понимаю, что это условие выполнено. Значит, на 2013 и 2012 годы заменить можно. Главное, чтобы это привело к увеличению пособия.
СпроситьРодила детей погодок. Работаю преподавателем, ежегодный отпуск 56 дней. При первой беременности отработала весь учебный год, отпуск по беременности и родам с 10.05.2012, после ушла в отпуск по уходу до 1,5 лет, с 29.04.2013 больничный по беременности и родам второй ребенок), затем использовала ежегодный отпуск за 2012 год. сейчас вышла на работу на неполный рабочий день, находясь в отпуске по уходу до трех лет. В сентябре, с началом учебного года планирую выйти на полный рабочий день. Дают ли два больничных листа по беременности и родам за 2012 и 2013 года мне право взять ежегодный оплачиваемый отпуск в 2015 году, т.е в июле 2015 года прервать отпуск по уходу до 3 лет, взять ежегодный оплачиваемый, и с сентябре уже выйти на полный рабочий день. Если такое право есть, то какой будет продолжительность отпуска, как будут рассчитываться отпускные, и на какие нормативы, статьи, пункты и.т.п я могу ссылаться подавая заявление.
![](https://u.9111s.ru/uploads/201802/26/30x30/394132.jpg)
Женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком и работающая неполное время,имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Продолжительность отпуска не сокращается, порядок исчисления отпускного стажа не меняется (ч. 3 ст. 93 и ч. 1 ст. 121 ТК РФ).
Единственное отличие состоит в том, что отпускные работница получит в меньшем размере.т.к. средний заработок для расчета отпускных определяется исходя из фактически начисленной заработной платы за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу отпуска (ч. 3 ст. 139 ТК РФ и п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, далее - Положение о среднем заработке).
Спросить