Как посчитать компенсацию при увольнении / Трудовое право - 99 советов адвокатов и юристов
Расчет компенсации неиспользованного отпуска производится по формуле:
Количество месяцев работы * 2,33*средний дневной заработок Нужно посчитать компенсацию при увольнении за неиспользованный отпуск.
Расчет компенсации неиспользованного отпуска производится по формуле:
Количество месяцев работы * 2,33*средний дневной заработок
СпроситьВидимо, не знают Они меня сегодня просто поразили.. атас..
то есть я правильно посчитала.. как май может участвовать в расчете если не полностью отработан и поэтому берется в расчет месяц предшествующий месяцу увольнения, так ведь?
Спасибо У меня сегодня была апелляция в которой я обжаловала размер компенсации неиспользованного отпуска который на мой взгляд был неверно определен в первой инстанции, а именно период работы 12.09-20.05. Из них 21.11 по 30.04 вынужденный прогул. Я писала что май в расчете среднего заработка не участвует, потому что был отработан не полностью, а судьи на это мне ответили что тогда и сентябрь не надо считать. Бред какой то. Они что, на самом деле не знают Положение о средней заработной плате 922?
Здравствуйте! Для расчета больничного Вам должны были посчитать из расчета зарплаты за 2 предыдущих календарный года по вашей справке 182н (то есть 2013-2014). При этом так как у Вас общий страховой стаж маленький, то пособие выплачивается в размере 60% от среднего. Если получается сумма ниже чем из расчета минимальной зарплаты, то пособие выплачивается по минимальной зарплате. Не могу сказать правильно ли Вам посчитали, так как не знаю какой у Вас был доход в тот период. Работала в компании Алькор и Ко (отработала 2 месяца) Уволилась 29 декабря. Перед этим пробыла на больничном с 17 по 28 декабря. При увольнении к больничному листу предоставила справки с предидущего места работы 182 н и 2 ндфл (на предидущем месте отработала почти два года) Для расчёта больничного. Но по факту расчитали минимальную сумму (200 руб /день) Правильно ли это?
Здравствуйте! Для расчета больничного Вам должны были посчитать из расчета зарплаты за 2 предыдущих календарный года по вашей справке 182н (то есть 2013-2014). При этом так как у Вас общий страховой стаж маленький, то пособие выплачивается в размере 60% от среднего. Если получается сумма ниже чем из расчета минимальной зарплаты, то пособие выплачивается по минимальной зарплате. Не могу сказать правильно ли Вам посчитали, так как не знаю какой у Вас был доход в тот период.
СпроситьКомпенсацию при увольнении за две недели по законодательству.
- По какому законодательству?
При увольнении по С/желанию в последний день работы вам обязаны выплатить остатки зарплаты и компенсацию неиспользованного отпуска (если он есть). Ст. 140 ТК РФ.
Дни неиспользованного отпуска вы сможете рассчитать, если посчитаете весь стаж работы в организации и учтете ВСЕ использованные отпуска. Работодатель поменял график работы, оповестил за два месяца, меня новый график не устроил, я написала заявление об уходе по причине не подходящего графика работы, работодатель отказывается выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск (я воспитатель в дет. доме) и компенсацию при увольнении за две недели по законодательству. Что делать и какие документы запросить у работодателя, чтобы доказать правоту. Спасибо.
компенсацию при увольнении за две недели по законодательству.
- По какому законодательству?
При увольнении по С/желанию в последний день работы вам обязаны выплатить остатки зарплаты и компенсацию неиспользованного отпуска (если он есть). Ст. 140 ТК РФ.
Дни неиспользованного отпуска вы сможете рассчитать, если посчитаете весь стаж работы в организации и учтете ВСЕ использованные отпуска.
СпроситьЗдравствуйте,Татьяна!
Формула, по которой производится расчёт неотгуленного отпуска следующая:
29.4 (неизменный коэффициент - среднемесячное число дней в месяце) умножаем на количество полных отработанных месяцев в расчётном периоде и прибавляем количество отработанных дней в неполных рабочих месяцах. Далее заработанную сумму сотрудником за расчётный период мы делим на число, которое у нас получилось. Теперь всё умножаем на количество неотгуленных дней. Например:
Сотрудник отработал 12 месяц без прогулов, больничных и отпусков, и получил 300 000 рублей, необходимо выплатить деньги за 42 неотгуленных дня. Получается:
29,4х12=352,8
300000\352,8=850,34
850,34х42=35714,28 рубля.
Всего доброго! Как правильно посчитать компенсацию за неиспользованный отпуск сотруднику при увольнении?
Здравствуйте,Татьяна!
Формула, по которой производится расчёт неотгуленного отпуска следующая:
29.4 (неизменный коэффициент - среднемесячное число дней в месяце) умножаем на количество полных отработанных месяцев в расчётном периоде и прибавляем количество отработанных дней в неполных рабочих месяцах. Далее заработанную сумму сотрудником за расчётный период мы делим на число, которое у нас получилось. Теперь всё умножаем на количество неотгуленных дней. Например:
Сотрудник отработал 12 месяц без прогулов, больничных и отпусков, и получил 300 000 рублей, необходимо выплатить деньги за 42 неотгуленных дня. Получается:
29,4х12=352,8
300000\352,8=850,34
850,34х42=35714,28 рубля.
Всего доброго!
СпроситьУволняюсь должны ли мне выплатить компенсацию за отпуск??? И сколько???
---выплатить компенсацию должны. а сколько посчитает бухгалтер. компенсацию за неиспользованный отпуск могут выплатить только за один год Как это понять,тоесть если они мне выплачивали когда я один год отработал давали 8000рублей,сейчас при увольнении они мне значит не чего не должны Если у меня официальная заработная плата 8400 рублей
Если у меня официальная заработная плата 8400 рублей, я работаю в данном заведении 1 год и 9 месяцев, мне давали отпускные всего один раз 8000 рублей, если я сейчас уволняюсь должны ли мне выплатить компенсацию за отпуск? И сколько?
уволняюсь должны ли мне выплатить компенсацию за отпуск??? И сколько???
---выплатить компенсацию должны. а сколько посчитает бухгалтер.
Спросить
Здравствуйте, Максим. Вашей супруге полагается выплата заработной платы за отработанные дни и компенсация за неиспользованный ежегодный отпуск. Пусть она обратится в свою бухгалтерию, ей всё посчитают. Я военнослужащий пограничной службы. Меня переводят на новое место службы в другую местность. Жене приходится увольняться с работы чтобы она могла ехать вместе со мной. Подскажите, полагаются ли ей какие нибудь выплаты?
Здравствуйте, Максим. Вашей супруге полагается выплата заработной платы за отработанные дни и компенсация за неиспользованный ежегодный отпуск. Пусть она обратится в свою бухгалтерию, ей всё посчитают.
СпроситьНет не правильно , если есть официальное место работы и официальный доход то достаточно предоставить это приставам и они обязаны посчитать долг из расчета начисленной заработной платы , а Вам нужно обращаться в суд с иском о взыскании заработной платы , если с момента увольнения не прошло 3 месяца . если 3 месяца прошло , то можете обратиться только в трудовую инспекцию или прокуратуру , в суд Вы пропустили срок давности для обращения он составляет 3 месяца Я дал в фирму в которой работал данные по алиментам. Так же сообщал приставам по фирме где работал... сейчас я там не работаю. Фирма не заплатила алименты. Со мной не расчиталась в полном обьеме... а приставы хотят на меня повесить за время работы в фирме по среднему российскому заработку... правильно ли это?
Нет не правильно , если есть официальное место работы и официальный доход то достаточно предоставить это приставам и они обязаны посчитать долг из расчета начисленной заработной платы , а Вам нужно обращаться в суд с иском о взыскании заработной платы , если с момента увольнения не прошло 3 месяца . если 3 месяца прошло , то можете обратиться только в трудовую инспекцию или прокуратуру , в суд Вы пропустили срок давности для обращения он составляет 3 месяца
СпроситьЗдравствуйте.
Нужно запросить Т-16, Т-17 и сделать расчет Помогите определить сколько дней компенсации мне положено при увольнении. Работаю с 01.09.2011 г. , с 15.08.2012 г. по 01.03.2012 была в отпуске по беременности и родам, а с 02.03.2012 г. находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Увольняюсь 13.08.2015 г. За рабочий период с 01.09.2011 г. по 31.08.2012 г. брала отпуск 14 календарных дней. Отпуск за рабочий год положен 42 календарных дня (28 основной и 14 дополнительный)
Здравствуйте. Не можем посчитать. Надо знать, когда устроилась на работу и даты всех отпусков. Сотрудница выходит из декретного отпуска 3 августа, отрабатывает один день и увольняется. Перед декретом была в отпуске 14 дней. Какая компенсация будет при увольнении?
Здравствуйте. Не можем посчитать. Надо знать, когда устроилась на работу и даты всех отпусков.
СпроситьДату писать надо обязательно, пусть предварительно посчитают когда у вас выйдет срок по выслуге (на какую дату), все компенсации выплачиваются согласно ТК РФ и Положения о службе в ОВД Собираюсь написать рапорт об увольнении из ОВД по выслуге лет на пенсию. Нужно ли указывать с какой именно даты я хочу уволиться (кадры говорят писать без даты). И, в случае, если я не укажу дату, в какой срок меня должны уволить. И второй вопрос, выплачивается ли компенсация за неиспользованный дополнительный отпуск (за выслугу) при увольнении. Заранее спасибо, Светлана.
дату писать надо обязательно, пусть предварительно посчитают когда у вас выйдет срок по выслуге (на какую дату), все компенсации выплачиваются согласно ТК РФ и Положения о службе в ОВД
СпроситьНе соглашаться на увольнение.
Либо, если посчитаете, что работать Вам спокойно не дадут, и/ или на примете есть хорошая работа, предложите работодателю уволить Вас по соглашению сторон с выплатой Вам компенсации (например, в размере двух или трех размеров Вашего среднемесячного заработка). А как по поводу пересдачи я имею право отказаться или для этого нужен приказ Мне предлагают уволиться, а я предлагаю чтобы работодатель ООО уволил меня сам или сократил, так как переводит с другого участка на мое место сотрудника. Заставляет делать пересдачу Материальных ценностей как быть, спасибо!?
Не соглашаться на увольнение.
Либо, если посчитаете, что работать Вам спокойно не дадут, и/ или на примете есть хорошая работа, предложите работодателю уволить Вас по соглашению сторон с выплатой Вам компенсации (например, в размере двух или трех размеров Вашего среднемесячного заработка).
Спросить
Уважаемая Нина Алексеевна!
При смене материально-ответственного лица (в том числе при увольнении одного и устройстве на работу другого) в обязательном порядке должна проводится инвентаризация. В целях ее проведения приказом работодателя. назначается спец. комиссия.
Более подробно про это читайте здесь: Подробнее ➤
Если Вы увольняться не будете, о какой передаче тогда может идти речь?
СпроситьМожете написать жалобу и требовать компенсации..неважно что специалист виновник - отвечает за нарушения страховая компания В страховой неправильно посчитали страховку на купленную машину. Вписали хозяина машины предыдущего владельца. В офисе страховой компании предложили пересчитать и вернуть деньги. Тот кто считал полис похоже отрабатывал последние две недели. Я могу как то написать жалобу или претензию и есть теперь от нее смысл если сотрудник уволился?
можете написать жалобу и требовать компенсации..неважно что специалист виновник - отвечает за нарушения страховая компания
СпроситьЗдравствуйте. Вам положен полностью расчет и компенсация за отпускные дни. Должны выплатить компенсацию за не использованный отпуск. Отработала 5 месяцев в компании, официально устроена. Что мне положено при увольнении по собственному желанию. Как мне посчитать, сколько я должна получить? Воспитываю одна ребенка 12 лет.
Здравствуйте, согласно абз. 1 ст. 127 ТК РФ в случае увольнения компания должна выплатить сотруднику денежную компенсацию за все дни неиспользованного отпуска. Работник не был в отпуске 6 лет за какой период можно посчитать компенсацию при увольнении.
Здравствуйте, согласно абз. 1 ст. 127 ТК РФ в случае увольнения компания должна выплатить сотруднику денежную компенсацию за все дни неиспользованного отпуска.
СпроситьДобрый день! В данном случае при расчете процентов нужно использовать ст.395 ГК РФ. Уважаемый Сергей, если Вы посчитаете по этим двум формулам, то убедитесь, что суммы в результате будут фактически равны одна другой. Но на сумму просроченной з/платы Вы вправе начислить еще и инфляцию.
Будут вопросы обращайтесь. Добавьте к своим требованиям компенсацию морального вреда. Расчеты основывайте на ст. 236, ст. 237 ТК РФ ++==++ Добрый день. Стандартная ситуация, не выплачивают деньги после увольнения, отдали только т.книжку. Вопрос - в интернете пишут 2 варианта рассчета процентов по суду, это Ставка рефинансиррования (8.25%)/300 хСумму долга. А есть типа высчитывание средней зп за все время работы и считаешь сколько дней тебе не платят, столько плюсом и получишь... Где правда? (во втором варианте есть смысл выждать почти 3 месяца, пока не истечет срок давности подачи в суд), а в первом нет смыысла походу вообще, просто мизерная сумма прибавится и всё, хоть 300 лет жди...
Добрый день! В данном случае при расчете процентов нужно использовать ст.395 ГК РФ.
Спросить
Уважаемый Сергей, если Вы посчитаете по этим двум формулам, то убедитесь, что суммы в результате будут фактически равны одна другой. Но на сумму просроченной з/платы Вы вправе начислить еще и инфляцию.
Будут вопросы обращайтесь.
Спросить
Добавьте к своим требованиям компенсацию морального вреда. Расчеты основывайте на ст. 236, ст. 237 ТК РФ
СпроситьДа, все должны выплатить. Можете обратиться в ГИТ либо сразу в суд. Если сами посчитать не сможете, можете к нам обратиться со своими документами. Сотрудник МВД с 19.02.2015 г. уволен по состоянию здоровья, отпуск за 2015 год не использовал, как я должна рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск в 2015 г. и за выслугу и ненормированный день должна ли платить компенсацию?
да, все должны выплатить. Можете обратиться в ГИТ либо сразу в суд. Если сами посчитать не сможете, можете к нам обратиться со своими документами.
СпроситьЕсли речь идет о компенсации за неиспользованный отпуск, то:
Произвести с работником Ф. И. О. окончательный расчет и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Количество дней посчитает бухгалтер.
Удачи! Возникнут вопросы - обращайтесь буду рада помочь 01.10.2014 года был принят на работу сотрудник., а 13.10.2014 уволилась. Подскажите пожалуйста, как правильно указать в приказе компенсацию при увольнении. Спасибо.
Если речь идет о компенсации за неиспользованный отпуск, то:
Произвести с работником Ф. И. О. окончательный расчет и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Количество дней посчитает бухгалтер.
Удачи! Возникнут вопросы - обращайтесь буду рада помочь
СпроситьЗдравсвуйте, Светлана Сергеевна!
Да, согласно ТК РФ гарантии и компенсации работодатель обязан выплатить. Обращайтесь, решим. Была в декретном отпуске после выхода на работу посчитали неправильно период отпуска в этом году идти в отпуск пересчитали дни оказалось что должны мне еще 21 день отпуска можно ли их забрать сейчас не увольняясь.
Здравсвуйте, Светлана Сергеевна!
Да, согласно ТК РФ гарантии и компенсации работодатель обязан выплатить. Обращайтесь, решим.
СпроситьУважаемый Виктор Николаевич,
Для того, чтобы принять решение нужно посчитать что выгоднее: причитающиеся Вам пособие, которое Вы будете получать сначала от работодателя, а далее - в центре занятости или единовременную компенсацию при подписании соглашения о расторжении трудового контракта.
За более развернутой консультацией обращайтесь в л/с. Для работодателя - по соглашению сторон, конечно же. По сокращению штата работодатель должен выплатить сокращаемому 3 оклада. Перед отпуском выдали уведомление о сокращении штата, предупреждение за 3 месяца, после отпуска еще работать более 1.5 месяца до даты сокращения. Подал заявление о выплате компенсации до срока окончания предупреждения и полагающегося выходного пособия, но мне предлагают уволиться по соглашению сторон. Какое увольнение выгоднее по сокращению штата или по соглашению сторон?
Уважаемый Виктор Николаевич,
Для того, чтобы принять решение нужно посчитать что выгоднее: причитающиеся Вам пособие, которое Вы будете получать сначала от работодателя, а далее - в центре занятости или единовременную компенсацию при подписании соглашения о расторжении трудового контракта.
За более развернутой консультацией обращайтесь в л/с.
СпроситьДля работодателя - по соглашению сторон, конечно же. По сокращению штата работодатель должен выплатить сокращаемому 3 оклада.
СпроситьМожно в судебном порядке.Срок обращения- 3 месяца со дня увольнения. Обращайтесь посчитаем.:sm_bs: 1. Составить исковое заявление, расчет и обратиться в районный суд по месту нахождения работодателя.
2. А потом: Сумма х n х 8.25% / 300 = Ваша компенсация.
n - количество дней просрочки. Здравствуйте!
Чтобы взыскать зарплату, нужно написать исковое заявление в суд. Ставка рефинансирования на сегодняшний день составляет 8,25% годовых. Соответственно вы можете насчитывать 1/300 от этой ставки. Обратитесь к юристу, чтобы вам правильно составили исковое заявление.
Три месяца в данном случае ни при чем. Для взыскания зарплаты не применяется трехмесячный срок исковой давности.
Если вам нужна помощь по вашему делу, обращайтесь. Срок исковой давности действительно не применяется.
Зато применяется трёхмесячный срок на обращение в суд - Ст. 392 ТК РФ. Как взыскать не выплаченную зарплату, задолжность 180 дней и как высчитать ставку рефинансирования 1/300
Можно в судебном порядке.Срок обращения- 3 месяца со дня увольнения. Обращайтесь посчитаем.
1. Составить исковое заявление, расчет и обратиться в районный суд по месту нахождения работодателя.
2. А потом: Сумма х n х 8.25% / 300 = Ваша компенсация.
n - количество дней просрочки.
СпроситьЗдравствуйте!
Чтобы взыскать зарплату, нужно написать исковое заявление в суд. Ставка рефинансирования на сегодняшний день составляет 8,25% годовых. Соответственно вы можете насчитывать 1/300 от этой ставки. Обратитесь к юристу, чтобы вам правильно составили исковое заявление.
Три месяца в данном случае ни при чем. Для взыскания зарплаты не применяется трехмесячный срок исковой давности.
Если вам нужна помощь по вашему делу, обращайтесь.
СпроситьСрок исковой давности действительно не применяется.
Зато применяется трёхмесячный срок на обращение в суд - Ст. 392 ТК РФ.
СпроситьЕсли под корпоративным отпусков Вы понимаете отпуск без сохранения заработной платы, то конечно это неправомерно и Вы имеете право обратится с жалобой в инспекцию труда или направить исковое заявление в суд.
Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ.
Госпошлиной для истца иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. Работодатель при увольнении посчитал корпоративный отпуск как основной и на этом основании не выплатил компенсацию за основной отпуск. Имеет ли он на это право?
Если под корпоративным отпусков Вы понимаете отпуск без сохранения заработной платы, то конечно это неправомерно и Вы имеете право обратится с жалобой в инспекцию труда или направить исковое заявление в суд.
Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ.
Госпошлиной для истца иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются.
СпроситьВладимир Владимирович! Посчитайте как считаете необходимым Вы. Суд обяжет ответчика представить контр расчет. Потом уточнитесь. В просительной части указывайте - "взыскать на день вынесения решения, по состоянию на _____такую то сумму." Тогда в последующем у Вас не будет необходимости постоянно уточняться. Неправомерное увольнение. Для подачи иска, прошу уточнить алгоритм и правила подсчета компенсации за вынужденные прогулы. ...и можно ли эти расчеты указать позже подачи искового требования?
Владимир Владимирович! Посчитайте как считаете необходимым Вы. Суд обяжет ответчика представить контр расчет. Потом уточнитесь. В просительной части указывайте - "взыскать на день вынесения решения, по состоянию на _____такую то сумму." Тогда в последующем у Вас не будет необходимости постоянно уточняться.
СпроситьКомпенсация за неиспользованный отпуск - обязательная выплата при увольнении (ст.127 ТК).
Если бы знать, за какой рабочий период Вы уже использовали в мае отпуск, можно было бы посчитать количество дней, подлежащих компенсации. Положена ли мне компенсация за не отгуленный отпуск при увольнении? Я была устроена в организацию 31.03.2011 года увольняюсь 23.06.2014. в мае 2014 года я уже отгуляла 14 календарных дней и осталось неотгуленных еще 14 дней+7 дней за 2013 год. будет ли мне рассчитана компенсация за неотгуленных дни?
Компенсация за неиспользованный отпуск - обязательная выплата при увольнении (ст.127 ТК).
Если бы знать, за какой рабочий период Вы уже использовали в мае отпуск, можно было бы посчитать количество дней, подлежащих компенсации.
СпроситьСтатья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой "статьи 81" настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой "статьи 81" настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется "средний месячный заработок" на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
... вам необходимо знать ваш рабочий год
исходя из этого, рассчитывается остаток неиспользованных дней Как посчитать дни компенсации при сокращении штатов в г Иркутске.
Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой "статьи 81" настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой "статьи 81" настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется "средний месячный заработок" на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
...
Спросить
вам необходимо знать ваш рабочий год
исходя из этого, рассчитывается остаток неиспользованных дней
Спросить
