Как предоставляется отпуск / Трудовое право - 15267 советов адвокатов и юристов
Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет. - [b]Это закон[/b]
Отказали!!! Необходимо написать несколько жалоб в надзорные органы и проблема будет решена Жалобу в ГИТ Роструда. Отказываю о переносе оплачиваемого отпуска по статье 262.2 причина нехватка персонала. Можно ли что то с этим сделать?
Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет. - Это закон
Отказали!!! Необходимо написать несколько жалоб в надзорные органы и проблема будет решена
Спросить
Может организация запросить Нет не может, так как отпуск предоставляется за ранее отработанное время Такой вопрос. Человек устроился на работу в бюджетную организацию в августе 2023 года (отпуск 50 календарных дней) в июле идет в отпуск, после чего во время отпуска увольняется. Может ли организация запросить ранее выплаченные отпускные и мат. помощь которая положена работникам во время отпуска?
Военнослужащему предоставляется время, необходимое для полной реабилитации. Срок отпуска указывается в медицинском заключении. Если ввк после лечения рекомендовала ему такой отпуск в своем заключении, то командир части обязан его предоставить Доброго времени суток.
Решает ВВК, нужен ли ему отпуск по ранению или нет, в зависимости от выздоровления. Могут дать освобождение от исполнения воинской обязанности на срок до 30 суток или отпуск по болезни на срок свыше 30 суток.
А отпустить его в отпуск на родину или продолжить лечение в полку выздоравливающих - решит его командир. Обычно отпускают, но известны и обратные случаи. Муж находится в звоне сво, с октября 2023 года, в мае 2024 года получил ранение рсколочное, был доставлен в госпиталь, получил лечение. Вопрос в том, имеет ли он право и обязаны ли ему предоставить отпуск, в связи с полученным ранением? И какие принять меры, в случае, если все таки отпуск положен, но мужу в нем откажут.
Военнослужащему предоставляется время, необходимое для полной реабилитации. Срок отпуска указывается в медицинском заключении.
СпроситьВ случае отказа командира части отправить военнослужащего в отпуск по болезни необходимо обратиться в военную прокуратуру по месту дислокации воинской части. По представлению прокурора командир отправит военнослужащего в отпуск по месту жительства. При этом течение отпуска по болезни начнётся с момента его убытия.
Спросить
Если ввк после лечения рекомендовала ему такой отпуск в своем заключении, то командир части обязан его предоставить
Спросить
Доброго времени суток.
Решает ВВК, нужен ли ему отпуск по ранению или нет, в зависимости от выздоровления. Могут дать освобождение от исполнения воинской обязанности на срок до 30 суток или отпуск по болезни на срок свыше 30 суток.
А отпустить его в отпуск на родину или продолжить лечение в полку выздоравливающих - решит его командир. Обычно отпускают, но известны и обратные случаи.
СпроситьКонечно можете. Отпуск предоставляется, на основании графика путем соглашения с работодателем. Если отказ в переносе, жалобу в ГИТ Роструда. В ГУП московский метрополитен 7 лет. В том году мы составляли график отпусков на этот год. Но мне его переделали и поставили в начале года и в конце этого года но последний отпуск переходит на 2025 год и мне не хотят его перенести с декабря месяца на август.
Конечно можете. Отпуск предоставляется, на основании графика путем соглашения с работодателем. Если отказ в переносе, жалобу в ГИТ Роструда.
СпроситьОтпуск предоставляется в соответствии с условиями трудового договора. Если работодатель в одностороннем порядке решил изменить существенное условие трудового договора - размер отпуска, он должен в письменном виде предложить работнику заключить соглашение о таком изменении, объяснив причину.
Если работодатель отпускает Вас в отпуск ранее положенного срока, он не имеет право сокращать время отпуска. Но при увольнении вправе взыскать с Вас сумму отпускных, переплаченных в связи с неотработанным временем. На основании того что между отпусками не прошло 12 месяцев работодатель сократил количество дней с 52 до 42. это законно? У нас на севере основной 28 и дополнительный 24. с отпуска вышел 25 сентября 2023 г. иду 20 июля 2024 года. Отдел кадров говорит чтобы положеные 52 дня отдыхать нужно идти в отпуск в октябре.
Отпуск предоставляется в соответствии с условиями трудового договора. Если работодатель в одностороннем порядке решил изменить существенное условие трудового договора - размер отпуска, он должен в письменном виде предложить работнику заключить соглашение о таком изменении, объяснив причину.
Если работодатель отпускает Вас в отпуск ранее положенного срока, он не имеет право сокращать время отпуска. Но при увольнении вправе взыскать с Вас сумму отпускных, переплаченных в связи с неотработанным временем.
СпроситьЕсли вы являетесь почетным донором России, вам предоставляются, в частности, следующие льготы (ст. 123 ТК РФ; ч. 1 ст. 23, ч. 2 ст. 24 Закона N 125-ФЗ):
• ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для вас время года;
• внеочередное оказание медицинской помощи в медицинских организациях государственной или муниципальной системы здравоохранения в рамках программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи;
• первоочередное приобретение по месту работы или учебы льготных путевок на санаторно-курортное лечение;
• предоставление ежегодной денежной выплаты, размер которой подлежит индексации в зависимости от уровня инфляции. Может ли Почётный донор России воспользоваться правом на получение первоочередной очереди на квоту на лечение, как олной из мер социальной поддержки из Федерального закона 125-Ф 3 "О донорстве крови и (или) ее компонентов? Получила серьёзную травму ноги, травмотолог в госуд. Больнице сказал в порядке очереди ждать от полугода до года.
Если вы являетесь почетным донором России, вам предоставляются, в частности, следующие льготы (ст. 123 ТК РФ; ч. 1 ст. 23, ч. 2 ст. 24 Закона N 125-ФЗ):
• ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для вас время года;
• внеочередное оказание медицинской помощи в медицинских организациях государственной или муниципальной системы здравоохранения в рамках программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи;
• первоочередное приобретение по месту работы или учебы льготных путевок на санаторно-курортное лечение;
• предоставление ежегодной денежной выплаты, размер которой подлежит индексации в зависимости от уровня инфляции.
СпроситьЕсть срок прибытия в часть, если укладываетесь то можно После реабилитации в санатории получите предписание со сроком прибытия в часть. Опоздание наказуемо. Вам необходимо пообщаться с медиками о возможности отпуска по болезни. Отпуск по болезни на основании медицинского заключения предоставляется на основании приказа командира воинской части. Я сейчас нахожусь в санаторий по ранению могу ли я после выписки поехать дамой на пару дней?
После реабилитации в санатории получите предписание со сроком прибытия в часть. Опоздание наказуемо. Вам необходимо пообщаться с медиками о возможности отпуска по болезни. Отпуск по болезни на основании медицинского заключения предоставляется на основании приказа командира воинской части.
СпроситьНе должны.
С уважением. Если поставили категорию Г-временно не годен, то реализация ВВК обязательна Не имеют право при надлежащем заключении ВВК.
Федеральный закон от 27.05.1998 N 76-ФЗ (ред. от 26.02.2024) "О статусе военнослужащих"
Статья 11. Служебное время и право на отдых
9. Военнослужащим на основании заключения военно-врачебной комиссии предоставляются отпуска по болезни. Лижу в госпитале с осколочнами ранениями врач дал 45 суток реабилитации может ли часть отказать в отпуске
Не имеют право при надлежащем заключении ВВК.
Федеральный закон от 27.05.1998 N 76-ФЗ (ред. от 26.02.2024) "О статусе военнослужащих"
Статья 11. Служебное время и право на отдых
9. Военнослужащим на основании заключения военно-врачебной комиссии предоставляются отпуска по болезни.
СпроситьВы уже взяли отпуск без содержания, поэтому оформление оплачиваемого отпуска вместо неоплачиваемого теперь зависит лишь от работодателя. Если работодатель откажет, то закон на его стороне. Нет, нельзя, вы взяли отпуск за свой счёт.
Право на отпуск предоставляется через 6 мес. работы только. Я являюсь инвалидом 3 группы. Устроилась на работу всего 3 месяца назад и поехала в санаторий, взяв отпуск без содержания. Можно ли эту поездку в санаторий оформить как доп. отпуск чтобы он оплачивался? Заранее спасибо!
Вы уже взяли отпуск без содержания, поэтому оформление оплачиваемого отпуска вместо неоплачиваемого теперь зависит лишь от работодателя. Если работодатель откажет, то закон на его стороне.
СпроситьНет, нельзя, вы взяли отпуск за свой счёт.
Право на отпуск предоставляется через 6 мес. работы только.
СпроситьДобрый день! Да, поскольку 2 дня это дополнительные к дни к основному отпуску. Ввиду специфики работы у Вас основной отпуск 56 дней, соответственно 2 дня не входит в них. Итого у Вас может быть 58 дней отпуска.
С Уважением! Инвалидам 3 гр по закону положено 2 дня у отпуску. У меня отпуск на работе 56 дней и являюсь инвалидом 3 гр. Мы положены эти доп 2 дня или нет
Добрый день! Да, поскольку 2 дня это дополнительные к дни к основному отпуску. Ввиду специфики работы у Вас основной отпуск 56 дней, соответственно 2 дня не входит в них. Итого у Вас может быть 58 дней отпуска.
С Уважением!
СпроситьОтпуск устанавливается графиком отпусков, который разрабатывается каждый год в ноябре - декабре с учетом вашего мнения.
Можете уйти, если стоите в графике отпусков. Запросите его у работодателя.
[u]С Уважением! [/u] Уйти в отпуск вы можете согласно графику отпусков. Отпуск предоставляется [b]согласно графику[/b] отпусков, утвержденному в конце года.График обязателен для работодателя и работников. - ст. 123 ТК РФ Я работаю поваром, могу ли я уйти в отпуск во время летнего лагеря?
Отпуск устанавливается графиком отпусков, который разрабатывается каждый год в ноябре - декабре с учетом вашего мнения.
Можете уйти, если стоите в графике отпусков. Запросите его у работодателя.
С Уважением!
Спросить
Отпуск предоставляется согласно графику отпусков, утвержденному в конце года.График обязателен для работодателя и работников. - ст. 123 ТК РФ
СпроситьВ соответствии с ч. 2 ст. 115 ТК РФ инвалиды имеют право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск – не менее 30 календарных дней (ч. 5 ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации"). Такой отпуск предоставляется всем работающим инвалидам вне зависимости от группы инвалидности. Отпуск у работающего пенсионера инвалида?
В соответствии с ч. 2 ст. 115 ТК РФ инвалиды имеют право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск – не менее 30 календарных дней (ч. 5 ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации"). Такой отпуск предоставляется всем работающим инвалидам вне зависимости от группы инвалидности.
СпроситьЗдравствуйте. Не может - это нарушение закона Здравствуйте. Нет, отсутствие "заменяющего" работника - не причина для отказа. Ваши права гарантированы ст. 260 ТК РФ (перед отпуском по беременности и родам женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск). Кроме того, в соответствии со ст. 124 ТК РФ, неиспользованный отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Т.е. 2 недели за прошлый год работодатель также обязан Вам предоставить, равно как и ежегодный отпуск за текущий год. Нет, не может. С прошлого года у меня остались 2 недели ежегодного отпуска, я на лёгком труде (по беременности). Отпуск за текущий год возьму перед уходом в декрет. У меня такой вопрос, может ли работодатель не отпустить меня в отпуск на 2 недели, который остался с прошлого года (по причине того, что нет работника который сядет за меня на время отсутствия) ?
Здравствуйте. Нет, отсутствие "заменяющего" работника - не причина для отказа. Ваши права гарантированы ст. 260 ТК РФ (перед отпуском по беременности и родам женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск). Кроме того, в соответствии со ст. 124 ТК РФ, неиспользованный отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Т.е. 2 недели за прошлый год работодатель также обязан Вам предоставить, равно как и ежегодный отпуск за текущий год.
Спросить
Больничный по БиР открывпет гинеколог При переезде в другой регион необходимо сменить место прописки и прикрепиться к медицинскому учреждению в новом месте жительства. В случае если вы открепитесь от Московской поликлиники и смените место прописки, то вам необходимо будет оформить больничный лист по беременности и родам в новой поликлинике. Кроме того, выплата пособий по беременности и родам будет производиться из фонда социального страхования в месте вашей регистрации и прикрепления к медицинскому учреждению. Отпуск по беременности и родам предоставляется независимо от места жительства и прикрепления к медицинскому учреждению. А как открывают больничный по БиР, если лежишь в другой больнице на сохранении?
При переезде в другой регион необходимо сменить место прописки и прикрепиться к медицинскому учреждению в новом месте жительства. В случае если вы открепитесь от Московской поликлиники и смените место прописки, то вам необходимо будет оформить больничный лист по беременности и родам в новой поликлинике. Кроме того, выплата пособий по беременности и родам будет производиться из фонда социального страхования в месте вашей регистрации и прикрепления к медицинскому учреждению. Отпуск по беременности и родам предоставляется независимо от места жительства и прикрепления к медицинскому учреждению.
СпроситьРазличные выплаты В соответствии со ст. 255 ТК РФ женщинам на основании заявления и листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов. Что положено мне по беременности?
В соответствии со ст. 255 ТК РФ женщинам на основании заявления и листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
СпроситьНет ни каких выплат за участие в выплатах За участие в сборах не предусмотрено ни каких выплат В данном случае муж может претендовать на оплату за время, которое он будет находиться на сборах. Обычно военнослужащим, находящимся на сборах, выплачивается денежное довольствие. Также могут предоставляться компенсации за проживание, проезд и питание во время сборов. Важно уточнить все детали и условия, на которых муж был призван на сборы, чтобы определить, какие именно выплаты ему предоставят. Муж не работает, находится в отпуске по уходу за ребёнком до 3 х лет. Пособия на заводе уже не получает, т.к ребёнку 1,9. Я ИП и пособия на детей тоже не получаю. Мужу прислали повестку на сборы. Понимаю, что декретный отпуск не освобождает его от сборов. Вопрос в оплате. На какие выплаты муж может претендовать в данном случае?
Работодатель же сохраняет место и з.п. для работающего сотрудника. А для тех кто в декретном отпуске выплаты не предусмотрены? Т.е. семья остаётся без обеспечения вообще? Жена же не работает в то время как мужчина на сборах. Ей придётся сидеть дома с детьми.
СпроситьВ данном случае муж может претендовать на оплату за время, которое он будет находиться на сборах. Обычно военнослужащим, находящимся на сборах, выплачивается денежное довольствие. Также могут предоставляться компенсации за проживание, проезд и питание во время сборов. Важно уточнить все детали и условия, на которых муж был призван на сборы, чтобы определить, какие именно выплаты ему предоставят.
СпроситьВ свободной форме пишется заявление Валерия, имеете право, пишите заявление в произвольной форме (ст. 256 ТК РФ). Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет.
Основания для отказа в предоставлении указанного отпуска законом не предусмотрены (за исключением случая оформленного отпуска по уходу за тем же ребенком на другое лицо).
Заявление на отпуск по уходу за ребенком пишется в произвольной форме.
В случае отказа работодателя в предоставлении указанного отпуска можете обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда или прокуратуру Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. Хотела бы продлить отпуск до 3 лет, могу ли я это сделать, имею ли право отказать? В свободной форме пишется заявление? По своему незнанию написала только до полутора лет, лишний раз связываться с руководством не хочется, так не очень рады что я ушла в декрет.
Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет.
Основания для отказа в предоставлении указанного отпуска законом не предусмотрены (за исключением случая оформленного отпуска по уходу за тем же ребенком на другое лицо).
Заявление на отпуск по уходу за ребенком пишется в произвольной форме.
В случае отказа работодателя в предоставлении указанного отпуска можете обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда или прокуратуру
СпроситьДа, обязаны предоставить отпуск, если за текущий рабочий год еще не предоставлен отпуск или его часть. Отпуск предоставляется за его рабочий год, а не за фактический период работы до ухода в отпуск по беременности. Пропорциональное предоставление отпуска ТК РФ не предусмотрено. Если у вас уже начался рабочий год, в счет которого просите отпуск перед отпуском по беременности, то работодатель обязан его предоставить независимо от стажа работы в организации (ст. 260 ТК РФ). Т. Е. вам в любом случае отказать не могут. Имеете право. Устроилась в компанию в начале ноября 2023, почти сразу забеременела. Работодатель говорит, могу взять 11 дней перед декретом, а я хочу все 28. Имею ли право?
Да, обязаны предоставить отпуск, если за текущий рабочий год еще не предоставлен отпуск или его часть. Отпуск предоставляется за его рабочий год, а не за фактический период работы до ухода в отпуск по беременности. Пропорциональное предоставление отпуска ТК РФ не предусмотрено. Если у вас уже начался рабочий год, в счет которого просите отпуск перед отпуском по беременности, то работодатель обязан его предоставить независимо от стажа работы в организации (ст. 260 ТК РФ). Т. Е. вам в любом случае отказать не могут.
Спросить
Отпуск предоставляется согласно графика. Наталья, работодатель вводит вас в заблуждение. Статья 123 ТК РФ Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем ... . График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Работодатель отказывается давать мне полный ежегодный отпуск по графику, в связи с тем, что я еще не отработала полный период для отпуска. Я хочу взять полный отпуск по графику в июле 2024 года за период с 01.11.2023 по 30.10.2024. В организации отработала уже 13 лет. Впервые работодатель утверждает, что "отпуска авансом" давать неправомерно, для полного отпуска я должна отработать полный год. Я считаю, что это не логично. Иначе тогда в графике отпусков мой отпуск должен быть не раньше, чем 1 ноября ежегодно!
Наталья, работодатель вводит вас в заблуждение. Статья 123 ТК РФ Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем ... . График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
СпроситьДисциплинарное взыскание вам грозит... отпускной билет необходим для подтверждения места нахождения в отпуске в случае, если вам выписывались проездные документы и предоставлялись сутки на дорогу. в этом случае придется восстановить документ. Наказания ни какого не предусмотрено, только отпуск сократиться и все. Билеты не оплатят. Грозит дисциплинарная ответственность по результатам разбирательства по данному факту, так как утрачен бланк строгой отчётности, это гдп. А может ли родственник восстановить отпускной билет,если военнослужащий лежит в госпитале? Военнослужащий потерял отпускной билет. Что делать и что ему за это будет?
дисциплинарное взыскание вам грозит... отпускной билет необходим для подтверждения места нахождения в отпуске в случае, если вам выписывались проездные документы и предоставлялись сутки на дорогу. в этом случае придется восстановить документ.
СпроситьОтвет отключен модератором
Грозит дисциплинарная ответственность по результатам разбирательства по данному факту, так как утрачен бланк строгой отчётности, это гдп.
СпроситьА может ли родственник восстановить отпускной билет,если военнослужащий лежит в госпитале?
СпроситьВоенный потерял отпускной билет. Сейчас он лежит в госпитале,восстановить его не может. А можно ли родственникам его восстановить и куда нужно обратиться и какие документы нужны?
СпроситьОтвет отключен модератором
Это не основание. Наталья, это не является основанием для вашего увольнения без отработки (точнее без предупреждения работодателя за две недели) ст. 80 ТК РФ. Поговорите с директором, если пойдет вам на встречу то все возможно. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на освобождение от работы в связи с мобилизацией близкого родственника. В данной ситуации, вам, как супруге мобилизованного, предоставляется такой дополнительный отпуск. В связи с этим, вы можете уволиться с работы без дополнительной отработки 2 недель. Однако, перед увольнением рекомендуется ознакомиться с трудовым договором и коллективным договором, возможно, там предусмотрены отдельные положения относительно увольнения в данной ситуации. Могу ли я уволиться без отработки если муж контрактник?
Наталья, это не является основанием для вашего увольнения без отработки (точнее без предупреждения работодателя за две недели) ст. 80 ТК РФ.
СпроситьСогласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на освобождение от работы в связи с мобилизацией близкого родственника. В данной ситуации, вам, как супруге мобилизованного, предоставляется такой дополнительный отпуск. В связи с этим, вы можете уволиться с работы без дополнительной отработки 2 недель. Однако, перед увольнением рекомендуется ознакомиться с трудовым договором и коллективным договором, возможно, там предусмотрены отдельные положения относительно увольнения в данной ситуации.
СпроситьОтпуск за год. Но в данном случае он предоставляется авансом. Пожалуйста, если сотрудник устроился 1 сентября на работу, а в отпуск уходит 1 июня. То отпуск будет за отработанные 9 или 8 месяцев? Рабочий год 01.09.23-31.08.24
Что указано в вашем трудовом договоре? Отпуск предоставляется согласно графику отпусков, в силу Трудового кодекса РФ. Вы имеете право на отпуск через 6 мес работы.
Нарушения нет.
Отпуск предоставляется согласно графика отпусков. Устроился работать в августе. Через 8 месяцев узнал, что отпуск мне определили на октябрь. Просил две недели в мае. Не дают. Октябрь 15-й месяц моего рабочего года. Что мне сказать моему начальнику? Это грубое нарушение трудового договора?
Что указано в вашем трудовом договоре? Отпуск предоставляется согласно графику отпусков, в силу Трудового кодекса РФ.
Спросить
Если ответ Вам не понравился, не значит,что он неверный. Хоть сколько можете минусов ставить. Ответ остается прежним. Вы могли в Феврале уйти в отпуск,- через 6 месяцев. Если Вы этим правом не воспользовались, далее согласно графику отпусков. - ст. 122, 123 ТК РФ
СпроситьЧерез 6 месяцев отпуск. Это я знаю. Две недели. А через 14 месяцев в первый год работы это нормально?
СпроситьИз вашего вопроса не понятно,- предлагали Вам отпуск через 6 месяцев или нет? Если не предлагали, то есть нарушения.Если Вы брали отпуск в феврале или отказались от него, то далее отпуск согласно графику предоставляется. Смотрите ст. 122 ТК РФ
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
По истечении 6 месяцев. Закон не ограничивает срок,- до какого времени отпуск должен быть предоставлен.
СпроситьВы имеете право на отпуск через 6 мес работы.
Нарушения нет.
Отпуск предоставляется согласно графика отпусков.
СпроситьВ отпуске мне отказывают спустя 6 месяцев работы и более. Устроился 3.08.2023г. В отпуск отпустят только с 1.10.2024г. это не нарушение трудового договора?
Спроситьрегламентируется ст. 255 Тк РФ. при этом законом не запрещено женщине уходить в отпуск по беременности и родам позже даты, указанной в листке нетрудоспособности, поскольку отпуск по беременности и родам предоставляется не только на основании больничного, но и на основании заявления женщины с просьбой предоставить ей декретный отпуск. Да,это ваше право выбрать срок ухода в отпуск по БиР Скажите пожалуйста могу ли я уйти на больничный по беременности и родам позже 30 недели например на 37?
Отпуск по беременности и родам регламентируется ст. 255 Тк РФ. при этом законом не запрещено женщине уходить в отпуск по беременности и родам позже даты, указанной в листке нетрудоспособности, поскольку отпуск по беременности и родам предоставляется не только на основании больничного, но и на основании заявления женщины с просьбой предоставить ей декретный отпуск.
Спросить
Должна оплачиваться в любом случае в двойном размере или предоставляться дополнительный отпуск. Здравствуйте.
Оплата не менее чем в двойном размере. Нормы трудового кодекса распространяются на любые организации. Должна быть двойная оплата + доп отпуск возможен. В праздники оплата в двойном размере. Правила оплаты в праздничные дни. Работник работает в частной компании, есть ли разница в оплате с государственной службой.
Должна оплачиваться в любом случае в двойном размере или предоставляться дополнительный отпуск.
Спросить
Здравствуйте.
Оплата не менее чем в двойном размере. Нормы трудового кодекса распространяются на любые организации.
СпроситьЧитайте также:
- Отпуск военнослужащему не предоставляется
- Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется
- Отпуск за первый год работы предоставляется
- Отпуск с сохранением заработной платы предоставляется
- Второе высшее образование предоставляется отпуск
- Супругам военнослужащего предоставляется отпуск
- Через какое время предоставляется первый отпуск
