Как применить дисциплинарное взыскание к работнику - 4287 советов адвокатов и юристов

Во время карантина на рабочем месте во время перерыва, представитель Промбезопасности застал меня с кружкой чая и сказал, что чай еда запрещено, а можно пить воду, вода не является едой. Теперь работодатель меня штрафует на 100 тыс. ру. ?

Я работаю в магазине, лимиты на списания ничтожны, что бы избежать недостачи, товар продавался с моего устного указания два по цене одного, то есть по кассе проходит таким образом один продаем, другой списываем в лимит. Иначе списания будут большие. Сегодня экономическая безопасность магазина потребовала письменные объяснения от меня, думаю будут последствия, как избежать неприятностей? Сегодня написала заявление на увольнение по собственному желанию,

Работник не вышла на работу, на следующий день она ушла в ежегодный отпуск на месяц, по факту был составлен акт, докладная от начальника, по выходу из отпуска руководитель хочет ее уволить за прогул.

Работаю по 36 часовой рабочей неделе. Вредные и тяжелые условия труда. С 8-16 часов. Требуют объяснительную за то, что прошел проходную (электронная) в 16-14.. Правомерно ли это? От цеха пешком 6 мин+5 мин на автобусе.

07.12.13 не вышел на работу (работаю посменно) в утреннию смену, т.к в 07-30 по дороге в магазин за сигаретами был избит. Придя в себя добрался до машины и вернулся к дому где снова потерял сознание не выходя из машины. Очнулся уже днем от холода. Добрался домой и позвонил начальнику цеха, но не смог дозвониться. Тогда позвонил зам. начальнику и обьяснил ситуацию. Он сказал отлеживайся сегодня и выходи на работу, а начальнику он дозвонится и сообщит сам.11.12.13 после выходных я вышел на работу (2 дня 8 часовых курсов и 3 смены), затем 18.12.13 вышел на больничный (окозалось сотресение мозга, ушиб мягких тканей лица)18.12.13 мной была дана обьяснительная. В больницу сразу не обращался. С больничного вышел 01.01.14 и согласно графика приступил к работе 02.01.14 и работаю по сей день. Меня увольняют по статье за прогул, что мне делать. Отработал в цехе 17 лет.

Работаю на основном месте в офисе. Руководитель сообщил, что ставку выаодят и предложил перейти либо на временную ставку, либо територриально в другой офис, где совсем мне неудобно, ну либо уволиться по собственному желанию. Других вариантов не предлагают. Как быть подскажите пожалуйста?

Хотят уволить без сокращения, если не соглашусь то будут увольнять за прогулы, которые типо нашли 2 месяца назад по пропускной системе, но комисси не было, актов тоже... законо ли это?

Здравствуйте! Мне надо было не выйти на работу на 1 день, в понедельник и так как были выходные дни я не смог написать заявление, что не выйду, а написал руководителю смс сообщение, что не выйду на работу и меня заменит в этот день другой работник. Руководитель в понедельник написал мне смс, что уволит меня если я не предоставлю уважительной причины отсутствия на рабочем месте, то меня уволит. Я работаю кочегаром в котельной и у меня 3 группа инвалидности и руководитель не выдал мне спецодежду для работы. Подскажите пожалуйста, что мне написать в обьяснительной и я знаю что мне положено брать отпуск за свой счёт, чтобы мне не сделали выговор и не уволили.

По приказу работник был отстранен от работы для прохождения медосмотра с оплатой по среднему и с предоставлением денежной суммы, по истечению трех дней работник пришел на работу без пройденного медосмотра. Его вновь отстранили от работы сроком до 3-х дней без оплаты и попросили дать объяснение по какой причине он не прошел медосмотр в первые три дня с оплатой. Работник прошел медосмотр в течении трех дней без оплаты и написал объяснение по какой причине он не сделал этого в первые три дня. причины уважительной нет. Можем ли мы объявить выговор за то, что он в течении трех оплачиваемых дней использовал не по назначению, т.е. не прошел в эти дни медосмотр, т.е. просто прогулял. Как правиль написать приказ?

04.06.2016-Последний рабочий день работника

05.06.2016-выходной по графику отдыхала

06.06.2016 прогул Актирован невыход на работу

24.06.2016 г Работник пришёл за трудовой, устно ответил в присутствии работников о чём составлен Акт, что уважительной причины нет и выходить на работу не собирается, этим днём составляем приказ об увольнении за прогул.

Какой день считать последним днём работы 4 или 5 июня?

У работника в текущем году два выговора за появление на работе в нетрезвом состоянии и один выговор за прогул. На все оформлены документы и получены объяснительные от работника. Последнее нарушение оформлено 02 апреля.

На предложение уволиться по собственному желанию с выплатой выходного пособия в размере з/платы работник не согласен.

Можем ли мы уволить работника по инициативе работодателя?

По невнимательности работника назначена стипендия студенту. Он уволен с этой должности, но продолжает работать на другой должности в этом же вузе.

Работник прогулял 8.08.14 г. и 11.08.14 г. Вышел на работу 11.08.14 г. объяснительную отказался писать, отработал весь день. 12.08.14 г. объяснительную написал.13.08.14 г. Работодатель принял решение уволить за прогулы 18.08.14 г. Каким числом правильно уволить работника?

Работник систематически находится на больничных. Является опекуном ребенка 10-ти лет. одинокая. Получает пенсию МВД (кроме зарплаты). отчеты вовремя не сдает, не выполняет полноценно работу.

В выходной день произошла авария на водонасосной станции, для устранения которой были привлечены слесаря. На следующий рабочий день один из слесарей не вышел на работу. Причина была неизвестна. Составлен акт об отсутствии работника на работе без уважительной причины более четырех часов. Позднее свое отсутствие работник мотивировал свое отсутствие работой в выходной день. От пояснений в письменной форме отказался. Имеем ли мы право уволить работника за грубое нарушение трудового распорядка.

Помогите пожалуйста разобраться в ситуации Утром заболел ребенок, позвонил на работу и сказал, что не смогу выйти, на что руководитель сказал хорошо, через несколько часов ко мне домой приехали с проверкой, заставали проходить два алкотестера и писать объяснительную, руководитель решил что я пьяный и просто не могу выйти на работу, с этого дня ушел на больничный по уходу за ребенком, сейчас убрали из смены Работаю РЖД

Правомерно ли это и куда обратиться?

Заболела, позвонила коллеге и в отдел кадров, что не приду по состоянию здоровья, сообщила, что больничный не беру, а напишу заявление без содержания, в итоге руководитель объявил, что задним числом подписывать ничего не будет. Правомерно ли это? Настаивает на больничном.

Работник 29.03.2018 прогулял, 20.03.2018 берет больничный, 22.03.2018 приходит и его показывает в кадры, в объяснении пишет, что в тот день 19.03.18 плохо себя чувствовал но ни чем не подтверждает, 30.03.18 приносит больничный но сам к работе не приступает и мы его увольняем за прогул. Все ли правильно сделано?

Вопросы применения работодателями дисциплинарных взысканий к работникам всё чаще становятся предметом обращения пользователей сайта к юристу за разъяснением правомерности действий с позиций действующих норм трудового законодательства. В частности, обеспокоенность вызывает применение

Работник выполняет свои обязанности по должностной инструкции, но директор учреждения издаёт приказ и добавляет обязанности этому работнику. Работник данные функции не выполняет, вправе ли работать привлечь его к дисциплинарной ответственности (в должностной имеется пункт "обязан выполнять приказы директора учреждения" и тд.

У меня такой вопрос: работник три лня подряд не выходил на работу не оповестив работодателя. Вместо больничного листа принес справки: первая о том, что находился на приеме у психиатра 2 дня подряд, вторая справка о том что находился на лечении у психотерапевта в психиатрической больнице. Как работодателю расценивать эти справки и самое главное можно ли уволить за прогулы. У данного работника такие справки постоянно: в декабре 2 дня и сейчас в январе 3 дня.

При поездке в отпуск за границу работодатель (ИФНС) обязывает написать перед отпуском заявление. Работник неумышленно забыл, так как торопился и был большой объем работы. После приезда написал заявление, но спустя неделю, начальник отдела кадров настоял провести служебное расследование по нарушению. Правомерно ли это? И какое наказание может быть?

Работник подписал доп. соглашение к трудовому договору, где было прописано увеличение заработной платы и что должностная инструкция является неотъемлемой частью трудового договора. Работник доп. соглашение подписал, а вот должностную инструкцию, которую взял для изучения подписать отказался. Каковы наши действия? Понятно, что акт об отказе подписания должностной инструкции мы составили, а уволить мы его можем или нет?

Имеет ли право руководитель писать акт на работника за не предоставление письменной объяснительной по факту не выполнения работы в срок, а именно не открытия персонального сайта воспитателя на платформе образовательной организации и какое взыскание может быть применено к работнику по такому акту.

Здравствуйте работаю в пятерочке.. проверяю про срок... если директор нашел про срок или кто угодно из сотрудников кроме меня... он может заставить меня купить его? тем более через кассу? Если нет то как мне отвечать на такое заявление так что бы директор понял.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель потребовал от работника объяснения в письменной форме. Работник отказался, и тогда работодатель, составив соответствующий акт, привлёк работника к дисциплинарной ответственности. Работник не согласясь с процедурой применения к нему взыскания, обратился в суд. Какое решение вынесет суд? Аргументируте свой ответ.

К какой дисциплинарной ответственности привлекается руководитель организации за несвоевременную выплату заработной платы. Организация - школа.

Есть работник. У него от первого брака есть ребенок (7 лет).

Есть еще 2 ребенка (3 г. и 0,4 г.) от другой женщины, она с последним сидит в декрете, отношения у них не оформлены.

1. считаются они иждивенцами для работника?

2. могу ли я по статье уволить работника (Статья 192 ТК РФ) с таким багажом?

Какие дисциплинарные или какие то еще можно применять к работникам, которые работают в выходной день по своему же заявлению и желанию?

Работник Пенсионного Фонда во время приема наорала на меня при всех. Встала надменно надо мной, в то время как я сидела. Орала на весь зал, что я инвалид по здоровью, а не по старости. Все на меня начали косо смотреть, даже сердито.

Но я не считаю себя виноватой в том, что болею тяжелой болезнью.

Сейчас сижу и плачу. Так обидно. Это будет относиться к хамству или оскорбление чести и достоинства?

Я работаю на почте за некоторые услуги, не указанные в трудовом договоре-брала шоколад или конфеты. Приехал начальник и сказал, что поступила жалоба, что я беру мзду за оказание услуг и он привлечет меня к уголовной ответственности. Имеет ли он право привлечь меня к уголовной ответственности? Может ли он наложить на меня взыскание за содеянное?

У нас не стандартная ситуация. Работник организации находился на рабочем месте, попросив сменить его чуть раньше положенного времени, он сдает пост напарнику и уходит. Покинув рабочее место, и выйдя с территории рабочей зоны, он садится на свой мотоцикл,, купив перед этим емкость спиртного, выпивает ее и продолжает движение. Поскольку его своеобразная езда после принятия горячительных напитков привлекла внимание сотрудников ДПС они его остановили и составили на него протокол. Естественно на работу к нам пришла официальная бумага с описанием всех его приключений. Нам естественно нужно провести расследование случившегося. Подскажите что именно надо сделать как это сделать грамотно. Но при этом раследование нужно повести не в параллели с дтп, а со стороны его основной работы.

Работаю на РЖД, в декабре получил выговор за нахождение на рабочем месте без формы и был переведен на должность ниже. Сейчас руководитель говорит что я должен уехать на учебу на 2,5 месяца, но я не могу оставить 5 месячного ребенка и жену, которая в декрете без средств к существованию, Начальник говорит, что уволит меня по статье если я откажусь от учебы, Прав ли он и как я должен поступить? Спасибо.

Подделала подпись в приказе о графике аттестации (сотрудник был знаком с графиком и в срок аттестовался, приказ не могу найти). дело в том что учреждение ликвидировано с 1 июля, работники приняты в другое учреждение, кроме этого сотрудника, в связи с тем что не прошла аттестацию на соответствие занимаемой должности и после собеседования с работником работодатель не хочет брать ее на работу. Есть аттестационный лист с протоколом тестирования, положение о аттестации. Написала на меня жалобу о подделке подписи. Что делать?

Работник, работающий неполный рабочий день, с сохранением пособия по отпуску по уходу за ребенком до 1,5 лет, нарушает правила внутреннего трудового распорядка. Нарушает субординацию, неуважительно относится к коллегам и к руководителю. Отказывается ознакомиться с приказами, на общем собрании ведет себя неадекватно, перебивая всех, встревая в речи других сотрудников, выкрикивая, не слышит даже замечаний руководителя, вносит хаос в коллектив. Как такого работника можно наказать юридически правильно и насколько жестко?

Во время моего отпуска на работе произошел пожар от окурка сигареты. Уходя в отпуск, я назначила исполняющего обязанности начальника отдела ГО и ЧС своего ведущего специалиста. А когда я вышла с отпуска главный врач, сказал чтоб я взяла ответственность за пожар (т.е вину на себя). Дело в том что дознаватель позвонив и.о нач. отделу го и чс, сказал найти виновного лица в пожаре, иначе напишут штраф на юр.лицо.

А когда я вышла с отпуска, главный врач стал обвинять меня, чтоб я взяла вину и что они оплатят штраф, и мне вынесут устный выговор. Я сказала главному врачу, что я в то время была в отпуске и не могу взять вину на себя, да и виноватый есть, который курил в не положенном месте. Когда я сказала, что не буду брать вину, Гл.врач сказал, чтоб я написала заявление на увольнение и я написала.

После моего увольнения на меня же не будут все это выкладывать? Мне не выпишут штраф пожарный надзор?

Муж на кануне выпил. На следующий день пришёл на работу с перегаром дышал в трубку теперь организация угрожает штрафом в 1 миллион рублей.

В отношении работника проводится проверка по факту ненадлежащего исполнения своиз должностных обязанностей. В период проведения проверки работник пишет заявление об увольнении по собственному желанию. Работодатель опираясь на свое право по закону на заявлении резолирует 2-недельную отработку, в течение которой истекает срок проведения проверки. По результатам увольнение по отрицательным основаниям. Правомерны ли действия работодателя.

На работе администрация требует подписать ДЕКЛАРАЦИЮ КОНФЛИКТА ИНТЕРЕСОВ. Может ли работник отказаться от подписания и на какие нормативные документы он может сослаться? Спасибо!

На проходной поймали с запахом алкоголя, провели обследование, показало выше нормы, хотя был непьяный. У нас за это увольняют сразу, в течении трех дней. Уже прошла неделя, жду непонятно чего, по з\п лишили на 100% на след месяц, одни говорят, что буду два месяца отрабатывать, другие говорят, что оставят. Но вопрос мой вот о чем, если у этого акта осведетельствоваания какой либо срок давности?

Может ли администрация не наказывать работника за прогул без уважительной причины, совершённый впервые, учитывая прежние заслуги его в учреждении? Какие виды наказания существуют?

К каким видам ответственности может быть привлечен работник, который похитил во время работы партию продукта со склада фирмы? Только материальную, или еще дисциплинарную, уголовную? И согласно каким нормам?

Скажите, пожалуйста, какова процедура увольнения за опоздания? Работник регулярно задерживается на 15-30 минут и не смотря на многочисленные напоминания продолжает это делать. Уже есть одна объяснительная записка от него датированная январем.

Заранее благодарю.

Только что устроилась на работу, специалистом ОК. Обнаружилась такая ситуация, что еще в декабре рабочий самовольно оставил место работы и до настоящего времени не объявился. На звонки не отвечает. Сегодня 20 мая! Как мне его теперь уволить. В соотв. С ТК РФ? Ведь уже все сроки прошли. Помогите, пожалуйста!

Я работаю в одной организации уже больше 11 лет, в последнее время у меня были проблемы со здоровьем, в частности проблемы с давление, что послужило тому что я стал опаздывать на работу, в связи с чем руководство попросило меня написать заявление об увольнении по собственному желанию, я отказался, сказав увольняйте. Если не трудно подскажите могут ли меня уволить, не дав какое то время, пока я найду другую работу и на что я могу рассчитывать. Я женат и у нас 4 детей, старшему ребенку 8 лет младшему еще не исполнилось 3 года.

Работник не вышел из отпуска без сохр. З/платы и не приступил к работе с сентября месяца по настоящее время. На сегодняшний день составлены акты о его отсутствии на работе, несколько раз отправили уведомление о даче объяснительной (не выход на работу). Как его уволить? Восстановит ли его суд?

В магазине была проверка с РЭС. обнаружили отсутствие пломбы на электросчетчике. Из работников никто не знает когда и почему. Как грамотно написать пояснительную?