Как проводится служебная проверка в отношении работников - 17 советов адвокатов и юристов
Трудовое законодательство не позволяет приостанавливать проведение служебной проверки при нахождении на больничном того лица, в отношении которого проводится данная проверка. При этом согласно абзацу 3 ст. 193 ТК в месячный срок для применения дисциплинарного взыскания не засчитывается время болезни работника (но сама служебная проверка не может быть приостановлена). Выведена за штат до 3 ноября, перевожусь с транспортной полиции на территорию, личное дело находится в территориально омвд. В данный момент нахожусь на больничном, назначили служебную проверку, законно ли это?
Трудовое законодательство не позволяет приостанавливать проведение служебной проверки при нахождении на больничном того лица, в отношении которого проводится данная проверка. При этом согласно абзацу 3 ст. 193 ТК в месячный срок для применения дисциплинарного взыскания не засчитывается время болезни работника (но сама служебная проверка не может быть приостановлена).
СпроситьЕсли в отношении него проводилась проверка, то должны предоставить Ознакомиться с материалом проверки может заявитель, лицо в отношении которого проводилась проверочные мероприятия и любое лицо чьи права и свободы затрагиваются проверкой.
С актом о результатах проверки следует ознакомить работника под подпись.
Однако эти нормы в законодательстве не прописаны чётко. В судебной практике превалирующим является подход, в соответствии с которым материалы служебного расследования не обладают теми свойствами, которые позволяли бы отнести их к документам, связанным с работой работника, и, как следствие, требовать выдачи их копий на основании ст. 62 ТК РФ работник не вправе.
Работодатели этим пользуются. По жалобе гражданина была проведена служебная проверка в отношении работника, теперь гражданин требует ознакомления с результатами проверки (в частности его объяснительную). Вопрос: Обязанли работодатель его предоставить?
Ознакомиться с материалом проверки может заявитель, лицо в отношении которого проводилась проверочные мероприятия и любое лицо чьи права и свободы затрагиваются проверкой.
С актом о результатах проверки следует ознакомить работника под подпись.
Однако эти нормы в законодательстве не прописаны чётко. В судебной практике превалирующим является подход, в соответствии с которым материалы служебного расследования не обладают теми свойствами, которые позволяли бы отнести их к документам, связанным с работой работника, и, как следствие, требовать выдачи их копий на основании ст. 62 ТК РФ работник не вправе.
Работодатели этим пользуются.
СпроситьС него сначала должны объяснений взять. А если в течение тридцати дней ничего не предприняли, то уже ничего и сделать не смогут.
С уважением. Здравствуйте.
Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 30.12.2021) "О государственной гражданской службе Российской Федерации"
Статья 59. Служебная проверка
1. Служебная проверка проводится по решению представителя нанимателя или по письменному заявлению гражданского служащего.
Срок, в течение которого можно применить к работнику дисциплинарное взыскание, - не позднее 6-ти месяцев со дня совершения им проступка (ч. 4 ст. 193 Трудового кодекса). При этом 6-ти месячный срок исчисляется не со дня обнаружения проступка, а со дня его совершения. В какой срок должно быть принято решение о проведении служебной проверки в отношении гражданского служащего с момента обнаружения проступка?
Или можно в любой момент, например, если 29 дней назад сотрудник совершил опоздание?
С него сначала должны объяснений взять. А если в течение тридцати дней ничего не предприняли, то уже ничего и сделать не смогут.
С уважением.
Спросить
Здравствуйте.
Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 30.12.2021) "О государственной гражданской службе Российской Федерации"
Статья 59. Служебная проверка
1. Служебная проверка проводится по решению представителя нанимателя или по письменному заявлению гражданского служащего.
Срок, в течение которого можно применить к работнику дисциплинарное взыскание, - не позднее 6-ти месяцев со дня совершения им проступка (ч. 4 ст. 193 Трудового кодекса). При этом 6-ти месячный срок исчисляется не со дня обнаружения проступка, а со дня его совершения.
СпроситьВ космос вас теперь не пустят))
ПРИКАЗ
от 21 августа 2017 года N 296
Об утверждении образцов служебного удостоверения и жетона работников подразделений организации ведомственной охраны Государственной корпорации по космической деятельности "Роскосмос"
(с изменениями на 12 сентября 2019 года)
3.14. При утрате удостоверения или жетона работник ведомственной охраны Роскосмоса обязан немедленно доложить о пропаже непосредственному руководителю.
По каждому факту утраты, порчи удостоверения или жетона, а также использования в целях, не связанных с выполнением должностных обязанностей:
в отношении работников подразделений Предприятия, непосредственно осуществляющих охрану объектов, проверка проводится руководством Предприятия, о её результатах докладывается в Орган управления; Что грозит за потерю жетона к удостовирению? Я потерял жетон с личным номером к удостовирению роскосмос. И.
В космос вас теперь не пустят))
ПРИКАЗ
от 21 августа 2017 года N 296
Об утверждении образцов служебного удостоверения и жетона работников подразделений организации ведомственной охраны Государственной корпорации по космической деятельности "Роскосмос"
(с изменениями на 12 сентября 2019 года)
3.14. При утрате удостоверения или жетона работник ведомственной охраны Роскосмоса обязан немедленно доложить о пропаже непосредственному руководителю.
По каждому факту утраты, порчи удостоверения или жетона, а также использования в целях, не связанных с выполнением должностных обязанностей:
в отношении работников подразделений Предприятия, непосредственно осуществляющих охрану объектов, проверка проводится руководством Предприятия, о её результатах докладывается в Орган управления;
Спросить
Во время отпуска по временной нетрудоспособности работник не может быть привлечен к исполнению своих обязанностей, переведен на другую должность, направлен в командировку и т.п.
Кроме того, если в отношении работника проводится служебная проверка, то на этот период она приостанавливается.
В период временной нетрудоспособности работник вправе не давать каких-либо объяснений и т.д. На основании какой статьи не имеют право беспокоить учителя во время больничного отпуска.
Во время отпуска по временной нетрудоспособности работник не может быть привлечен к исполнению своих обязанностей, переведен на другую должность, направлен в командировку и т.п.
Кроме того, если в отношении работника проводится служебная проверка, то на этот период она приостанавливается.
В период временной нетрудоспособности работник вправе не давать каких-либо объяснений и т.д.
СпроситьЗдравствуйте, Григорий! Согласно п. 3.5. Инструкции о порядке проведения служебных проверок в отношении прокурорских работников органов и организаций прокуратуры Российской Федерации, утвержденной Приказом Генеральной прокуратуры РФ от 28 апреля 2016 г. № 255: "Служебная проверка должна быть завершена в срок, установленный руководителем, ее назначившим, но не позднее 15 рабочих дней со дня назначения служебной проверки. В срок проверки не включаются периоды временной нетрудоспособности прокурорского работника, в отношении которого проводится служебная проверка, пребывания его в отпуске". Так же этим документом полностью регламентирован порядок проведения такой проверки. Всего доброго! Я являюсь гражданским служащим прокуратуры. Сроки и порядок проведения в отношении меня служебной проверки.
Здравствуйте, Григорий! Согласно п. 3.5. Инструкции о порядке проведения служебных проверок в отношении прокурорских работников органов и организаций прокуратуры Российской Федерации, утвержденной Приказом Генеральной прокуратуры РФ от 28 апреля 2016 г. № 255: "Служебная проверка должна быть завершена в срок, установленный руководителем, ее назначившим, но не позднее 15 рабочих дней со дня назначения служебной проверки. В срок проверки не включаются периоды временной нетрудоспособности прокурорского работника, в отношении которого проводится служебная проверка, пребывания его в отпуске". Так же этим документом полностью регламентирован порядок проведения такой проверки. Всего доброго!
СпроситьТК РФ не содержит запрета на проведение служебной проверки командированных работников А привлекать к дисциплинарной ответственности по результатам служебной проверки стст 192 и 193 ТК РФ должен работодатель этого работника. Может ли проводиться служебная проверка в отношении командированного работника?
ТК РФ не содержит запрета на проведение служебной проверки командированных работников А привлекать к дисциплинарной ответственности по результатам служебной проверки стст 192 и 193 ТК РФ должен работодатель этого работника.
СпроситьСотрудник, в отношении которого проводится служебная проверка, имеет право знакомиться по окончании служебной проверки с письменным заключением и другими материалами по результатам служебной проверки в части, его касающейся, если это не противоречит требованиям неразглашения сведений, составляющих государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну.
В соответствии с ч. 2 ст. 8 названного ФЗ РФ от 27.07.2006 № 149-ФЗ «Гражданин (физическое лицо) имеет право на получение от государственных органов, органов местного самоуправления, их должностных лиц в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, информации, непосредственно затрагивающей его права и свободы». Обязан ли работодатель знакомить работника с актом служебной проверки перед ознакомлением с приказом о дисциплинарном взыскании.
Сотрудник, в отношении которого проводится служебная проверка, имеет право знакомиться по окончании служебной проверки с письменным заключением и другими материалами по результатам служебной проверки в части, его касающейся, если это не противоречит требованиям неразглашения сведений, составляющих государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну.
В соответствии с ч. 2 ст. 8 названного ФЗ РФ от 27.07.2006 № 149-ФЗ «Гражданин (физическое лицо) имеет право на получение от государственных органов, органов местного самоуправления, их должностных лиц в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, информации, непосредственно затрагивающей его права и свободы».
СпроситьВ случае выездной проверки сотрудники Роспотребнадзора должны предъявить служебные удостоверения и распоряжение (приказ) о проведении проверки.
Распоряжение должно содержать данные инспекторов, которые проводят проверку, цели и задачи проверки, основания для проведения проверки, срок проверки, адрес и лица, в отношении которых она будет проводиться, условия проверки, состав экспертов и экспертных организаций, привлекаемых к проверке.
Важно, чтобы данные инспекторов, которые пришли в компанию с проверкой, соответствовали указанным в распоряжении. Удачи. По закону ст.закона. : какие документы должны предоставлять работники Роспотребнадзора при проведении внеплановой проверки?
В случае выездной проверки сотрудники Роспотребнадзора должны предъявить служебные удостоверения и распоряжение (приказ) о проведении проверки.
Распоряжение должно содержать данные инспекторов, которые проводят проверку, цели и задачи проверки, основания для проведения проверки, срок проверки, адрес и лица, в отношении которых она будет проводиться, условия проверки, состав экспертов и экспертных организаций, привлекаемых к проверке.
Важно, чтобы данные инспекторов, которые пришли в компанию с проверкой, соответствовали указанным в распоряжении. Удачи.
СпроситьЗдравствуйте! Не совсем ясно, что Вы понимаете в данном случае под этим понятием!? Строго говоря, служебной проверки по постороннему (чужому) для организации, учреждения гражданину (не его работнику) не может быть! Если недавно уволился работник, в том числе из группы материально ответственных, то может быть проведена какая-то проверка, ревизия, но в этом случае без уведомления бывшего работника об этом и без его участия легитимность такой проверки будет поставлена под сомнение! Под очень большое сомнение! Все должно делаться до увольнения сотрудника! Спасибо за вопрос! Здравствуйте. Порядок проведения служебной проверки устанавливается локальными приказами предприятия. Проверка проводится по конкретному факту, а не по сотруднику.
Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблем. Здравствуйте Валентина, смотря, что у вас за организация, что бы ответить на ваш вопрос его нужно более подробнее вам задать Как провести служебную проверку в отношении бывшего сотрудника.
Здравствуйте! Не совсем ясно, что Вы понимаете в данном случае под этим понятием!? Строго говоря, служебной проверки по постороннему (чужому) для организации, учреждения гражданину (не его работнику) не может быть! Если недавно уволился работник, в том числе из группы материально ответственных, то может быть проведена какая-то проверка, ревизия, но в этом случае без уведомления бывшего работника об этом и без его участия легитимность такой проверки будет поставлена под сомнение! Под очень большое сомнение! Все должно делаться до увольнения сотрудника! Спасибо за вопрос!
Спросить
Здравствуйте. Порядок проведения служебной проверки устанавливается локальными приказами предприятия. Проверка проводится по конкретному факту, а не по сотруднику.
Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблем.
Спросить
Здравствуйте Валентина, смотря, что у вас за организация, что бы ответить на ваш вопрос его нужно более подробнее вам задать
СпроситьНапишите служебную записку на имя руководителя о том, что нет законных оснований для увольнения и просите дать письменно поручение об увольнении. Здравствуйте!
Поговорите с работодателем, на каких основаниях и почему он его хочет уволить. Поясните, что если его принудить к увольнению, заставить просто написать заявление, то он может потом обратиться с с жалобой в трудовую инспекцию и в отношении организации будет проводиться проверка.
За помощью Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.
Всего доброго! Я работник отдела кадров, руководитель требует, чтобы я уволила работника, работающего на 0,5 ставки по совместительству с этой должности, веских оснований нет, есть 2 вакансии по данной должности, но с меня требую увольнение этого работника.
Напишите служебную записку на имя руководителя о том, что нет законных оснований для увольнения и просите дать письменно поручение об увольнении.
Спросить
Здравствуйте!
Поговорите с работодателем, на каких основаниях и почему он его хочет уволить. Поясните, что если его принудить к увольнению, заставить просто написать заявление, то он может потом обратиться с с жалобой в трудовую инспекцию и в отношении организации будет проводиться проверка.
За помощью Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.
Всего доброго!
СпроситьНет, должна быть назначена комиссия, и проводиться служебная проверка, которая тоже назначается приказом, роэтому этот приказ обжалуйте и в суде и в комиссии по трудовым спорам. Здавствуйте, скажите пожалуйста имеет ли права заведующий детским садом принимать в устном виде жалобу на улице, и писать приказ на воспитателя со слов родителя которая оболгала воспитателя, и лишать воспитателя стимулирующей зарплаты?
Нет, должна быть назначена комиссия, и проводиться служебная проверка, которая тоже назначается приказом, роэтому этот приказ обжалуйте и в суде и в комиссии по трудовым спорам.
Спросить[quote]Скажите пожалуйста, в отношении вольнонаемного работника МВД РФ служебная проверка на основании какого НПА проводится?[/quote] На основании Трудового кодекса РФ. А если служебная проверка в отношении вольнонаемного сотрудника проведена на основании 161 приказа и и 342-фз это нарушение? Скажите пожалуйста, в отношении вольнонаемного работника МВД РФ служебная проверка на основании какого НПА проводится?
Скажите пожалуйста, в отношении вольнонаемного работника МВД РФ служебная проверка на основании какого НПА проводится?На основании Трудового кодекса РФ.Спросить
А если служебная проверка в отношении вольнонаемного сотрудника проведена на основании 161 приказа и и 342-фз это нарушение?
СпроситьА если служебная проверка в отношении вольнонаемного сотрудника проведена на основании 161 приказа и и 342-фз это нарушение? Сам Федеральный закон называется О СЛУЖБЕ В ОРГАНАХ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РФ а вольнонаемный разве служащий?
СпроситьЗдравствуйте! Нахождение работника в очередном отпуске не препятствует проведению служебной проверки. Согласно ст.59 п.8. Гражданский служащий, в отношении которого проводится служебная проверка, имеет право:
1) давать устные или письменные объяснения, представлять заявления, ходатайства и иные документы;
2) обжаловать решения и действия (бездействие) гражданских служащих, проводящих служебную проверку, представителю нанимателя, назначившему служебную проверку;
3) ознакомиться по окончании служебной проверки с письменным заключением и другими материалами по результатам служебной проверки, если это не противоречит требованиям неразглашения сведений, составляющих государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну. Можно ли провести служебную проверку в отношении гос. служащего в период его отпуска. Иначе выходят полугодовые сроки привлечения к дисц. Ответственности.
Здравствуйте! Нахождение работника в очередном отпуске не препятствует проведению служебной проверки. Согласно ст.59 п.8. Гражданский служащий, в отношении которого проводится служебная проверка, имеет право:
1) давать устные или письменные объяснения, представлять заявления, ходатайства и иные документы;
2) обжаловать решения и действия (бездействие) гражданских служащих, проводящих служебную проверку, представителю нанимателя, назначившему служебную проверку;
3) ознакомиться по окончании служебной проверки с письменным заключением и другими материалами по результатам служебной проверки, если это не противоречит требованиям неразглашения сведений, составляющих государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну.
СпроситьЗдравствуйте!
Конечно можно уволить
УДАЧИ ВАМ Обязаны расторгнуть трудовой договор по инициативе работника, если работник написать заявление о расторжении трудового договора с учётом требования закона о сроке предупреждения. Ст. 80 ТК РФ . Можно ли уволить сотрудника по собственному желанию если в отношении него проводится служебная проверка?
Обязаны расторгнуть трудовой договор по инициативе работника, если работник написать заявление о расторжении трудового договора с учётом требования закона о сроке предупреждения. Ст. 80 ТК РФ .
СпроситьЕсли проводится служебная проверка, то лицо в отношении которого она проводится может быть отстранено от своих обязанностей на момент проверки. Уважаемый Евгений Валерьевич!
Все зависит от того, кем выдан был соответствующий приказ. В любом случае отстранение от занимаемой должности должно быть мотивированно. ТК РФ действительно установлена возможность (а точнее, обязанность работодателя) отстранять работников от работы. Однако применяться эта мера должна только в строго оговоренных законом случаях, перечень которых приведен в ст. 76 ТК РФ:sm_bs: В фгбу на основании служебной записки последовал приказ об отстранении от руководства на период поведения проверки. Важно понять насколько такой приказ в правовом поле?
Если проводится служебная проверка, то лицо в отношении которого она проводится может быть отстранено от своих обязанностей на момент проверки.
Спросить
ТК РФ действительно установлена возможность (а точнее, обязанность работодателя) отстранять работников от работы. Однако применяться эта мера должна только в строго оговоренных законом случаях, перечень которых приведен в ст. 76 ТК РФ
Как правильно провести служебную проверку и оформить документы в случае кражи имущества организации?
Вынести приказ ( распоряжение) о проведении служебной проверки, в нем указать дату назначения, основание, состав комиссии, в обязательном порядке доводится под подпись до всех членов комиссии, а также работника, в отношении которого проводится проверка. Произошла кража имущества (ноутбука) организации 16.01.13. Организация должна провести служебную проверку по этому поводу. У меня вопрос: как ее нужно провести? И какие документы нужно оформлять?
Вынести приказ ( распоряжение) о проведении служебной проверки, в нем указать дату назначения, основание, состав комиссии, в обязательном порядке доводится под подпись до всех членов комиссии, а также работника, в отношении которого проводится проверка.
Спросить
