Как рассчитать больничный лист / Трудовое право - 432 советов адвокатов и юристов
Оплачивать пособие по временной трудоспособности будут, исходя из среднего заработка за два предыдущих года (учитывается и работа на другом месте). Вышел в отпуск очередной 1.08.2013, сразу на след день 2.08.2013 лег в больницу по 11.08.2013. На работу вышел 15.08.2013. Больничный лист отдал в отдел кадров. Как мне должны оплатиь это все?
Оплачивать пособие по временной трудоспособности будут, исходя из среднего заработка за два предыдущих года (учитывается и работа на другом месте).
СпроситьЗдравствуйте!
Больничный лист после декретного отпуска (пособие по временной нетрудоспособности и по уходу за ребенком) начисляется в зависимости от средней заработной платы, рассчитанной за последние два года.
Если в течении этого времени Вы были в отпуске по уходу за ребенком или по беременности и родам, то этот период может быть заменен на предшествующие годы, когда Вы получали заработную плату. То есть, расчет больничного после декретного отпуска будет проводится с учетом двух лет, предшествующих Вашему уходу в декрет.
С Уважением,
"ЮрСтандарт",
юрист Тенишева Мария. Скажите пожалуйста, после декретного отпуска 2,.2 года, вышла на работу, с 1 августа а с 14 августа уже попала в больницу. Как будут оплачивать больничный?
Здравствуйте!
Больничный лист после декретного отпуска (пособие по временной нетрудоспособности и по уходу за ребенком) начисляется в зависимости от средней заработной платы, рассчитанной за последние два года.
Если в течении этого времени Вы были в отпуске по уходу за ребенком или по беременности и родам, то этот период может быть заменен на предшествующие годы, когда Вы получали заработную плату. То есть, расчет больничного после декретного отпуска будет проводится с учетом двух лет, предшествующих Вашему уходу в декрет.
С Уважением,
"ЮрСтандарт",
юрист Тенишева Мария.
СпроситьЕсли отпуск по беременности и родам начался в 2012 году, то вы вправе написать заявление о расчете по старым правилам и вам должны были рассчитать по старым правилам. В июне 2012 года устроилась на работу. Отработав две недели работодатель заметил мою беременность и отказался оформлять со мной трудовой договор. В судебном порядке в сентябре 2012 года работодателя обязали оформить трудовой договор и произвести выплаты заработной платы. Работодатель подал апелляцию. Решение апелляционного суда в мою пользу было в январе уже 2013 года. Больничный по беременности и родам у меня с сентября 2012 по январь 2013 г. Заявление на оплату больничного листа я написала в марте 2013 и отправила почтой вместе с больничным. Поскольку больничный и роды были еще в 2012, то в заявлении просила рассчитать больничный по старым правилам (общий трудовой стаж 10 лет, но на предыдущей работе была маленькая официальная зп). Больничный лист мне оплатили по минималке. Прав ли работодатель?
Если отпуск по беременности и родам начался в 2012 году, то вы вправе написать заявление о расчете по старым правилам и вам должны были рассчитать по старым правилам.
СпроситьЕсли продолжение больничного было утеряно по вине работодателя, то вообще ни каких вопросов не должно возникать. Обязаны выплатить - хоть из собственного кармана.
Если работница сама утеряла, то пусть пишет заявление о проведении перерасчета и прикладывает дубликат.
За более точной информацией настоятельно рекомендую обратиться в ФСС. Они могут иметь определенные разъяснения для подобных случаев.
Всего доброго. Сотрудница ушла в декрет ей рассчитали больничный по беременности и родам 140 дней, а второй больничный лист (продолжение первого) был утерян. Ей рассчитали детские до 1,5 лет, позже она приносит дубликат утерянного больничного листа и просит что бы ей его рассчитали. Как быть? Она же за этот период получила детское пособие до 1,5 лет.
Если продолжение больничного было утеряно по вине работодателя, то вообще ни каких вопросов не должно возникать. Обязаны выплатить - хоть из собственного кармана.
Если работница сама утеряла, то пусть пишет заявление о проведении перерасчета и прикладывает дубликат.
За более точной информацией настоятельно рекомендую обратиться в ФСС. Они могут иметь определенные разъяснения для подобных случаев.
Всего доброго.
СпроситьРассчитать больничные в 2013 году, всем работодателям, а также работникам, которым положены больничные в случае их нетрудоспособности, важно учитывать, что с 1 января 2013 года больничные в России будет оплачивать не работодатель, а Фонд социального страхования. 3 дня оплачивает работодатель, остальное ФСС. организация оплачивает больничный лист частично, поясняя тем, что остальное оплачивает социальное страхование. Могу ли я расчитывать на то, что именно работодатель выдаст мне весь расчет по больничному (и сам будет решать вопросы компенсации с ФСС) или мне самой придется обращаться в ФСС для получения выплаты?
рассчитать больничные в 2013 году, всем работодателям, а также работникам, которым положены больничные в случае их нетрудоспособности, важно учитывать, что с 1 января 2013 года больничные в России будет оплачивать не работодатель, а Фонд социального страхования. 3 дня оплачивает работодатель, остальное ФСС.
СпроситьДа вы можете подать заявление в любое время, и рассчитают вас полностью, но, после увольнения больничные листы вам не будут оплачивать. Во время больничного Вас не уволят. В противном случае, Вы будете иметь право на восстановление на работе и можете этим правом воспользоваться. Я нахожусь на больничном уже почти месяц, пробуду еще максимум 2 месяца, но я хочу уволиться. Если я напишу заявление за две недели до даты увольнения, но буду находиться при этом на больничном, у меня примут заявление? И рассчитают полностью?
да вы можете подать заявление в любое время, и рассчитают вас полностью, но, после увольнения больничные листы вам не будут оплачивать.
СпроситьНиколай!
Возможно правы, так как в соответствии со ст.14 ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности": Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Мне не доплатили по больничному листу мотивируя тем что я не предоставил справку о заработной плате с предыдущего места раоты. Обязан ли я запрашивать спраку и предоставлять её лично. Больничный оплачивали в Можайске Московской обасти. Сейчас я проживаю в Пермском крае, нахожусь на больничном.
Николай!
Возможно правы, так как в соответствии со ст.14 ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности": Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).
СпроситьПри расчете больничного не имеет значения, в простое ли находится завод. Он будет рассчитан, исходя из заработной платы за последние 2 год. У меня вопрос: как будет рассчитан больничный лист, если сейчас завод находится в простое по вине работодателя, а больничный лист был открыт во время простоя? Трудовой стаж более 25 лет.
При расчете больничного не имеет значения, в простое ли находится завод. Он будет рассчитан, исходя из заработной платы за последние 2 год.
СпроситьЗаставлять Вас ехать никто не будет. В случае непредоставления Вами справок о зарплате с предыдущих мест работы, для расчета оплаты больничного будет взят МРОТ за все те месяцы, в которых отсутствует информация о Вашей зарплате. Я заболел. С 2013 г больничный лист расчитывают за 24 месяца, а я работаю в организации 12 месяцев. Меня что заставят ехать на предыдущее место работы за справкой о среднем заработке или бухгалтера сами (без меня) должны сделать такой запрос?
Заставлять Вас ехать никто не будет. В случае непредоставления Вами справок о зарплате с предыдущих мест работы, для расчета оплаты больничного будет взят МРОТ за все те месяцы, в которых отсутствует информация о Вашей зарплате.
СпроситьДоброго времени суток! Рекомендую Вам, Анна, с этим вопросом обратиться в управление ФСС , перед которым отчитываетесь - они обязаны разъяснять как правильно рассчитываются больничные листы. Удачи! С 2013 года для расчета пособий по беременности и родам и пособий по уходу за ребенком до 1,5 лет нужно будет применять новый порядок расчета среднего заработка, т.е. в знаменателе дроби нужно будет учитывать количество календарных дней в двух предыдущих годах за вычетом дней нахождения на больничных, в отпусках по уходу за ребенком и других дней, когда за работницу не уплачивались страховые взносы. Соответственно д.б. утверждена новая форма справки 4 н, где должны быть указаны эти дни. На сегодняшний день данная форма отсутствует. В январе 2013 года к нам поступил листок нетрудоспособности по беременности и родам, к которому приложена справка старого образца без количества этих дней. Как правильно рассчитать данный листок нетрудоспособности, ведь задерживать перечисление мы не имеем право?
Доброго времени суток! Рекомендую Вам, Анна, с этим вопросом обратиться в управление ФСС , перед которым отчитываетесь - они обязаны разъяснять как правильно рассчитываются больничные листы. Удачи!
СпроситьЭто сайт юристов,
не бухгалтеров. Оклад 6550, доплачивают до 9000. Была на больничном 4 дня. В организации работаю 4 месяца. Рассчитали оплату по больничному листу 90,95 руб.\день. Верны ли расчеты?
Здравствуйте, Ольга!
В связи с тем, что Вы приняты на работу неофициально, у Вас не появилось никаких законных трудовых прав. Поэтому работодатель может Вас "уволить", не выплатить Вам причитающиеся денежные средства, в т.ч. не оплатить больничный лист.
______________________
С уважением, Прасол С.Б. Помогите пожалуйста более подробно разобраться, на новой работе (офис-менеджер) я отработала 2 недели, и ушла на больничный на две недели (до 14.09.2012), я узнаю что мой директор поместила в интернет о наборе нового сотрудника, и новый сотрудник выйдет на работу 13.09.2012, в то время когда 10.09.2012 с директором договорились что я приеду 13.09.2012 и мы обговорим как я дальше буду работать. Имеет ли право меня директор уволить без моего заявления? Так же, я устроена не официально, как в этом случае меня рассчитает директор? И как будет оплачиваться больничный? Заранее спасибо.
Здравствуйте, Ольга!
В связи с тем, что Вы приняты на работу неофициально, у Вас не появилось никаких законных трудовых прав. Поэтому работодатель может Вас "уволить", не выплатить Вам причитающиеся денежные средства, в т.ч. не оплатить больничный лист.
______________________
С уважением, Прасол С.Б.
СпроситьЗдравствуйте, Яна!
Работодатель должен был Вас рассчитать в день увольнения, в т.ч. и выплатить за больничный. Он не имеет права требовать у Вас нотариально заверенную копию тк. Вы можете обратиться в трудовую инспекцию как лично, так и через интернет (http://git63.rostrud.ru/letter.shtml), либо (и) воспользоваться услугами юриста\адвоката.
Удачи Вам! Я устроилась на работу, спустя два дня заболела. Больничный на 10 дней принесла работодателю, отдала под роспись. Работодатель предложил мне уволиться по собственному желанию, что я и сделала. Теперь директор требует для оплаты больничного копию трудовой книжки НОТАРИАЛЬНО ЗАВЕРЕННУЮ! А также требует оригинал больничного листа (который я сдала ему под роспись). Имеет ли на это право работодатель? Куда обращаться, в случае, если необоснованные требования будут продолжаться?
Здравствуйте, Яна!
Работодатель должен был Вас рассчитать в день увольнения, в т.ч. и выплатить за больничный. Он не имеет права требовать у Вас нотариально заверенную копию тк. Вы можете обратиться в трудовую инспекцию как лично, так и через интернет (Подробнее ➤, либо (и) воспользоваться услугами юриста\адвоката.
Удачи Вам!
СпроситьВы не имели права принимать на работу женщину. уже имеющую. больничный лист по беременности, тк она нетрудспособна. Никакой оплаты ей не положено.
Если оплатите. у работодателя будут серьезные проблемы с ФСС, Девушку устроили 01.02.2012 на работу, для того, чтобы она получила пособие по беременности и родам (она не работала ни дня), но в больничном стоит дата с 30.01.2012 г. Как правильно выплатить 140 дней по больничному листу? 140 дней начинаются 30.01.2012 г., а оформили мы ее с 01.02.2012, то есть на 3 дня позже.
И еще такой вопрос, должна ли была она отработать у нас хотя бы сколько-нибудь дней? Как ей рассчитать средний заработок?
Спасибо.
Вы не имели права принимать на работу женщину. уже имеющую. больничный лист по беременности, тк она нетрудспособна. Никакой оплаты ей не положено.
Если оплатите. у работодателя будут серьезные проблемы с ФСС,
СпроситьУважаемая Виктория!
К сожалению вынужден разочаровать Вас. Заработная плата "в конверте" в размер больничного листа не включается. Однако, по своей доброй воле, работодатель может рассчитать больничный с учетом "неофициальных" выплат.
В соответствии же с законодательством, "в средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации..." (см. п.2 ст. 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию"). 4000 - оклад, 1000 - (25% северных), остальное мой% от сделок. С какой суммы будет расчет больничного листа?
Уважаемая Виктория!
К сожалению вынужден разочаровать Вас. Заработная плата "в конверте" в размер больничного листа не включается. Однако, по своей доброй воле, работодатель может рассчитать больничный с учетом "неофициальных" выплат.
В соответствии же с законодательством, "в средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации..." (см. п.2 ст. 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию"
.
Добрый день, Александр!
По действующему трудовому законодательству Вам обязаны оплатить больничный лист, предоставить возможность догулять оставшиеся дни отпуска и рассчитать Вас в первый день выхода на работу.
Желаю удачи!
(423)294-17-67 Мной по месту работы были поданы одновременно два заявления: одно на отпуск, а второе – на расчет за неделю до окончания отпуска. Но случилось так, что за три дня до даты увольнения я попал в стационар, где мне была сделана операция, после которой я еще семь месяцев был на больничном. Вопросы: Обязаны ли мне оплатить эти больничные листы в полном объеме? Обязаны ли после выхода с больничного листа предоставить неотгулянные дни отпуска? С какой даты я считаюсь уволенным?
Добрый день, Александр!
По действующему трудовому законодательству Вам обязаны оплатить больничный лист, предоставить возможность догулять оставшиеся дни отпуска и рассчитать Вас в первый день выхода на работу.
Желаю удачи!
(423)294-17-67
СпроситьДобрый день Юлия!
Если работник был в отпуске он получил "отпускные" рассчитанные перед выходом в отпуск-ТАК? Не совсем понятно с какого числа работник просит его уволить? Что мешает вам уволить работника после того как он отгуляет отпуск(отработает положенных 14 дней) По моему мнению, расчет будет складываться из оплаты по больничному листу. На 01.07.2011 г у сотрудника количество всех дней отпуска составляет 33 календ. Дней. Она уходит в отпуск с 29.06.2011 по 31.07.2011 г. Во время отпуска сотрудник уходит на больничный на 15 дней. Соответственно автоматически отпуск продлевается на эти 15 дней, т.е. теперь отпуск по 15.08.2011 г. Но 01.08.2011 г сотрудник пишет заявление на увольнение.
Добрый день Юлия!
Если работник был в отпуске он получил "отпускные" рассчитанные перед выходом в отпуск-ТАК? Не совсем понятно с какого числа работник просит его уволить? Что мешает вам уволить работника после того как он отгуляет отпуск(отработает положенных 14 дней) По моему мнению, расчет будет складываться из оплаты по больничному листу.
СпроситьОн обязан выплатить Вам пособие по беременности и родам в день, ближайший для выплаты зарплаты, который определен в организации. Если этот день трудовым договором не определен - то исходим из того, что зарплата должна выплачиваться не реже, чем 1 раз в 15 дней. есть - максимум 15 дней с момента передачи закрытого больничного листа. В течении скольки дней работодатель должен рассчитать больничный лист (нетрудоспособность по беременности и родам)?. Если у меня декрет с 08 августа.
Он обязан выплатить Вам пособие по беременности и родам в день, ближайший для выплаты зарплаты, который определен в организации. Если этот день трудовым договором не определен - то исходим из того, что зарплата должна выплачиваться не реже, чем 1 раз в 15 дней. есть - максимум 15 дней с момента передачи закрытого больничного листа.
СпроситьЗдраствуйте Вера
Федерального закона 255-ФЗ от 26.12.2006 (в ред. 24.07.2009)
Пособие рассчитывается исходя из среднего заработка, рассчитанного за последние 12 месяцев работы. Если непосредственно до наступления нетрудоспособности сотрудник не имел периода работы в связи с временной нетрудоспособностью, отпуском по беременности по родам, отпуском по уходу за ребенком, пособие должно исчисляться исходя из среднего заработка работника, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев работы, предшествующих месяцу наступления предыдущего страхового случая.
Удачи Здравствуте! Обьясните пожалуйста, как оплачивается больничный лист? В 2008 году я ушла в декретный отпуск по уходу за ребенком до 3-ех лет. Сейчас я вышла на работу с 01.12.2010 г., а со 02.12.2010 взяла больничный лист. Мне сказали в бухгалтерии что больничный насчитывается со среднего зароботка, а так как я только вышла из декрета, то мне его будут оплачивать из расчета одного мрота. Работаю с 2005 г. Спасибо!
Здраствуйте Вера
Федерального закона 255-ФЗ от 26.12.2006 (в ред. 24.07.2009)
Пособие рассчитывается исходя из среднего заработка, рассчитанного за последние 12 месяцев работы. Если непосредственно до наступления нетрудоспособности сотрудник не имел периода работы в связи с временной нетрудоспособностью, отпуском по беременности по родам, отпуском по уходу за ребенком, пособие должно исчисляться исходя из среднего заработка работника, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев работы, предшествующих месяцу наступления предыдущего страхового случая.
Удачи
СпроситьЗдравствуйте, Алла! Ваш стаж не влияет на расчет оплаты временной нетрудоспособности. Этот расчет зависит от Вашего среднего заработка. Уверен, что Вас не обманут (смысла нет - все-равно эти расходы компенсируются работодателю за счет федерального бюджета). Да, если Вы правильно рассчитали сумму. То есть из расчета не более, чем 1138 руб/день? По оплате больничного листа. Я была в больнице 22 дня. Стаж государственной гражданской службы 1 год 9 месяцев. Стаж государственной службы (военной) - 21 год. Стаж госслужбы общий - 22 года 9 мес. Как будет рассчитана оплата больничного листа?
Здравствуйте, Алла! Ваш стаж не влияет на расчет оплаты временной нетрудоспособности. Этот расчет зависит от Вашего среднего заработка. Уверен, что Вас не обманут (смысла нет - все-равно эти расходы компенсируются работодателю за счет федерального бюджета).
Спросить
Елена, добрый день!
При стаже работы менее 5 лет оплата больничного листа производится в размере 60% от среднего заработка сотрудника, при условии, что рассчитанная сумма не превышает максимальный размер пособия по больничному, установленный законодательством. В каком размере оплачивают больничный женщине, работающей на легком труде (т.е. беременная, но ещё не в декрете), при стаже работы менее 5 лет?
Елена, добрый день!
При стаже работы менее 5 лет оплата больничного листа производится в размере 60% от среднего заработка сотрудника, при условии, что рассчитанная сумма не превышает максимальный размер пособия по больничному, установленный законодательством.
СпроситьУважаемый Станислав.
Нет, не законно.
Вас ни кто и не куда не отправлял. Административного отпуска в ТК РФ нет.
Если работодатель кого-то (но не Вас) вынужденно отправляет в отпуск, то это время должно оплачиваться работникам по правилам ст. 157 ТК РФ как время простоя.
Время простоя (статья 72.2 ТК РФ) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Время простоя по вине работника не оплачивается.
Удачи Вам, Станислав. Буду, признателен, если мой ответ смог удовлетворить Ваши ожидания. После того, как я попал в больницу, организация, в которой я работаю, отправила всех работников в административный отпуск с оплатой 2/3 оклада. Соответсвенно оплата больничного листа производится в размере 2/3.Законно ли это?
Уважаемый Станислав.
Нет, не законно.
Вас ни кто и не куда не отправлял. Административного отпуска в ТК РФ нет.
Если работодатель кого-то (но не Вас) вынужденно отправляет в отпуск, то это время должно оплачиваться работникам по правилам ст. 157 ТК РФ как время простоя.
Время простоя (статья 72.2 ТК РФ) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Время простоя по вине работника не оплачивается.
Удачи Вам, Станислав. Буду, признателен, если мой ответ смог удовлетворить Ваши ожидания.
СпроситьРазмер пособия 60% от среднего заработка. Исчислять исходя из среднего заработка, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности. Сумма, начисленная за этот период делится на количество календарных дней этого периода получается средний дневной заработок. Теперь вычисляете 60% от среднего дневного заработка и полученную сумму умножаете на количество дней нетрудоспособности.
ФЗ №255-ФЗ от 29.12.2006; Пост. Правительства РФ № 375 от 15.06.2007г. Как начислять пособие по нетрудоспособности, если работник уволился 26.11.2008 г. и он же принес больничный лист 12.01.2009. Дата выдачи листка нетрудоспособности 28.11.2008 г.
размер пособия 60% от среднего заработка. Исчислять исходя из среднего заработка, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности. Сумма, начисленная за этот период делится на количество календарных дней этого периода получается средний дневной заработок. Теперь вычисляете 60% от среднего дневного заработка и полученную сумму умножаете на количество дней нетрудоспособности.
ФЗ №255-ФЗ от 29.12.2006; Пост. Правительства РФ № 375 от 15.06.2007г.
Спросить1)Средний заработок (доход) по месту работы за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления отпуска по беременности и родам,
2) Право на единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности до 12 недель. (300р.)
3) Единовременное пособие при рождении ребенка имеет один из родителей либо лицо, его заменяющее.
когда сократили вашу должность?
Согласно ТК РФ работодатель не имеет право сокращать должность если женщина беременна либо в отпуске по уходу за ребенком, только в случае ликвидации организации. Как рассчитать больничный лист по беременности и родам, если женщина находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. При этом должность этой женщины сокращена. Трудовой договор был заключен постоянный на неопределенный срок, предприятие государственное.
1)Средний заработок (доход) по месту работы за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления отпуска по беременности и родам,
2) Право на единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности до 12 недель. (300р.)
3) Единовременное пособие при рождении ребенка имеет один из родителей либо лицо, его заменяющее.
когда сократили вашу должность?
Согласно ТК РФ работодатель не имеет право сокращать должность если женщина беременна либо в отпуске по уходу за ребенком, только в случае ликвидации организации.
СпроситьВас обязаны уволить через две недели после подачи заявления либо в первый же день после того, как Вы закончите болеть. Для этого в первый же день после болезни Вам надо представить больничный лист на работу (сделать это надо так, чтобы на копии больничного осталась отметка о том, что его у Вас приняли. В этот же день вас обязаны рассчитать и выдать документы, зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск. никакой отработки в таком случае законом не предусмотрено. Я написал заявление о уволнении, хочу взять больничный лист, на срок отработки. Могут ли меня заставить отработать это время после того, когда я выду с больничного? Если могут то по каким причинам они это могут сделать? И как можно еще избежать отработки? Спасибо!
Вас обязаны уволить через две недели после подачи заявления либо в первый же день после того, как Вы закончите болеть. Для этого в первый же день после болезни Вам надо представить больничный лист на работу (сделать это надо так, чтобы на копии больничного осталась отметка о том, что его у Вас приняли. В этот же день вас обязаны рассчитать и выдать документы, зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск. никакой отработки в таком случае законом не предусмотрено.
Спросить
