Как рассчитать выходное пособие / Трудовое право - 123 советов адвокатов и юристов
Должны выплатить выходное пособие в размере, предусмотренным ст 178 ТК РФ. Проработала на вахте 2 дня, позвонили сказали что контора закрывается, что делать. Говорят рассчитают по минимальной ставке, правильно это.
Банков у нас очень много, и у всех разные отделения, в разных городах, с разными графиками работ.
Прежде чем пособие по безработице , либо иная выплата - поступит в банк на Ваш счет, ее еще должны в бухгалтерии центра занятости рассчитать и начислить, это быстро не делается, Была на бирже труда сегодня. Деньги могут поступить завтра? Банки работают в субботу
Банков у нас очень много, и у всех разные отделения, в разных городах, с разными графиками работ.
Прежде чем пособие по безработице , либо иная выплата - поступит в банк на Ваш счет, ее еще должны в бухгалтерии центра занятости рассчитать и начислить, это быстро не делается,
СпроситьВам рассчитают в соответствии с условиями по трудовому договору, то есть 1915 руб в день. Исходя из официального среднего заработка в соответствии с трудовым договором. Но по соглашению сторон, и не дожидаясь двух месяцев сумма может быть иная сумма исходя из 60 000. Помимо выходного пособия сокращенному работнику выплачивается средний заработок на время трудоустройства. Получил уведомление о сокращении на работе, моя зарплата на данный момент 60 тысяч рублей, приграфике 2/2, 12 часовой рабочий день, тоесть за полный день выходит 4 тысячи рублей. Официальная зарплата в трудовом договоре 1915 за 12 часовой рабочий день, в месяц это 28 тысяч. Работодатель уведомил, что последующие 2 месяца, после уведомления о сокращении, зарплата будет выплачиваться как прописанно в трудовом договоре, получается на половину меньше чем сейчас. Как на самом деле должны расчитывать, эти два месяца после уведомления?
Вам рассчитают в соответствии с условиями по трудовому договору, то есть 1915 руб в день.
Спросить
Исходя из официального среднего заработка в соответствии с трудовым договором. Но по соглашению сторон, и не дожидаясь двух месяцев сумма может быть иная сумма исходя из 60 000. Помимо выходного пособия сокращенному работнику выплачивается средний заработок на время трудоустройства.
СпроситьВыплаты, которые положены работнику при ликвидации предприятия, регламентированы Трудовым кодексом. Согласно ст. 178 Трудового кодекса, при расторжении трудового договора из-за ликвидации компании по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК увольняемому сотруднику подлежит выплатить:
Выходное пособие в размере среднемесячного заработка.
Компенсацию среднемесячного заработка на период трудоустройства работника, но не более двух месяцев с даты увольнения (при условии зачета выходного пособия это значит, что дополнительно выплачивается еще один размер выходного пособия) Как рассчитывается выходное пособие плата при банкротстве предприятия. Я пенсионерка работала на основной работе. Плюс доплата по приказу за дополнительную нагрузку вне рабочего. Времени и еще по внутреннему совмещению. Начислили только за основную работу. Правильно ли это
Выплаты, которые положены работнику при ликвидации предприятия, регламентированы Трудовым кодексом. Согласно ст. 178 Трудового кодекса, при расторжении трудового договора из-за ликвидации компании по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК увольняемому сотруднику подлежит выплатить:
Выходное пособие в размере среднемесячного заработка.
Компенсацию среднемесячного заработка на период трудоустройства работника, но не более двух месяцев с даты увольнения (при условии зачета выходного пособия это значит, что дополнительно выплачивается еще один размер выходного пособия)
СпроситьЗдравствуйте.
Расчет должен быть произведен в день увольнения. При увольнении сотрудника необходимо выплатить ему заработную плату за все отработанное время по день увольнения включительно, а также компенсацию за неиспользованный отпуск. В некоторых случаях также выплачивается выходное пособие. В соответствии со ст. 140 ТК РФ, все расчеты с работником при увольнении производятся в день его увольнения. В соответствии со ст.140 ТК РФ все расчеты с работником при увольнении производятся в день его увольнения. Рассчитать вас обязаны в последний рабочий день - день увольнения. Расчет должен быть произведен в день вашего увольнения. Здравствуйте.
День в день и должны. Полный расчет с работником производится в день увольнения (последний день работы), ст.ст.84.1,140 ТК РФ.
С уважением. Уволилась с работы 16 августа. Без отработки, день в день. Когда должна получить расчёт по закону?
При увольнении сотрудника необходимо выплатить ему заработную плату за все отработанное время по день увольнения включительно, а также компенсацию за неиспользованный отпуск. В некоторых случаях также выплачивается выходное пособие. В соответствии со ст. 140 ТК РФ, все расчеты с работником при увольнении производятся в день его увольнения.
Спросить
В соответствии со ст.140 ТК РФ все расчеты с работником при увольнении производятся в день его увольнения.
Спросить
Здравствуйте.
День в день и должны. Полный расчет с работником производится в день увольнения (последний день работы), ст.ст.84.1,140 ТК РФ.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте, Наталья!
Безусловно, Вам обязаны будут выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.
Также при увольнении выплачиваются все выплаты за отработанное время и выходное пособие. Скажите пожалуйста, как рассчитать выходное пособие в размере среднего месячного заработка? Мой оклад 50 000 рублей в месяц. 20.05.22 руководство выдало Уведомление о предстоящем сокращении штата в связи с проведением мероприятий по сокращению штата. Через 2 месяца трудовой договор будет расторгнут на основании п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ. Работаю в данной компании 7 месяцев. Отпуск предполагался после 20 июля, как раз после моего сокращения. Вопрос: 1). положена мне по закону выплата не отгуленных отпускных? 2). какие выплаты и компенсации мне положены по закону?
Здравствуйте, Наталья!
Безусловно, Вам обязаны будут выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.
Также при увольнении выплачиваются все выплаты за отработанное время и выходное пособие.
Спросить
Скажите пожалуйста, как рассчитать выходное пособие в размере среднего месячного заработка? Мой оклад 50 000 рублей в месяц.
Спросить
Этот вопрос достаточно подробно рассмотрен, с соответствующими раскладами, например, по этому адресу:
СпроситьЗдравствуйте.
При увольнении в связи с ликвидацией работнику выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка, ст.178 ТК РФ.
С уважением. День добрый. Расчет будет произведен за отработанное время, как зарплата, а все компенсации (например, за неиспользованный отпуск) — по средней. Скажите пожалуйста, как рассчитывается работник при закрытии филиала. Будет расчёт произведен по среднему доходу? Доход "по белому" 100000 руб. или будет выплачена сумма (оклад) , которая прописана в договоре-25000 руб.?
Здравствуйте.
При увольнении в связи с ликвидацией работнику выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка, ст.178 ТК РФ.
С уважением.
Спросить
День добрый. Расчет будет произведен за отработанное время, как зарплата, а все компенсации (например, за неиспользованный отпуск) — по средней.
СпроситьСчитается за период работы. 03.01.2002 меня назначили стажером по должности. 03.07.2002 стажировка закончилась, назначили на должность. Выслуга лет считается с 03.01? То есть по сути у меня 03 января 2022 выслуга составила 20 лет? Выходное пособие 7 окладов уже считается или будет 2 оклада, а 7 окладов только с 3 июля?
Увольнение по соглашению сторон.
Там можно прописать любую сумму, на которую договорятся стороны. Если вы напишите заявление по собственному то выплата компенсации если это не будет заранее прописано может и не настать, нужно четко понимать и прописать суммы выплаты, в противном случае вас могут уволить к примеру при ликвидации организации в этом случае положено выходное пособие в размере среднемесячной заработной платы (условно - оклада, о расчете суммы речь пойдет ниже) (ст. 178 ТК РФ); заработную плату, сохраняемую на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Муж работал по вахтам, отработал в новой организации 1,5 месяца на вахте, их послали домой на побывку, 2 месяца задерживали зп, в итоге всё выплатили, теперь просят написать заявление на увольнение, так как нет работы, говорят выплатят компенсацию. О какой компенсации идёт речь и как её рассчитать? И что вообще лучше сделать в данной ситуации?
Увольнение по соглашению сторон.
Там можно прописать любую сумму, на которую договорятся стороны.
Спросить
Если вы напишите заявление по собственному то выплата компенсации если это не будет заранее прописано может и не настать, нужно четко понимать и прописать суммы выплаты, в противном случае вас могут уволить к примеру при ликвидации организации в этом случае положено выходное пособие в размере среднемесячной заработной платы (условно - оклада, о расчете суммы речь пойдет ниже) (ст. 178 ТК РФ); заработную плату, сохраняемую на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
СпроситьНу банк не ликвидируется, а вливается в новый банк. Так что вам лучше не увольняться.
С уважением. Не рекомендую вам увольняться. Нахожусь в декрете с 11 июня этого года, банк в котором я работала купил другой банк, в связи с этим мой отдел ликвидировали, сотрудников увольняют по соглашению сторон, мне тоже предложили уволиться по соглашению. Подскажите, как мне поступить, сидеть в декрете дальше и ждать, пока организацию полностью ликвидируют или уйти за средние оклады? И что я получу после ликвидации? Как будут рассчитывать выходное пособие, если я в отпуске по уходу за ребёнком и фактически зп я не получаю? И как его потом получить? На биржу же я не могу встать пока нахожусь в декрете и получаю декретные! И ещё вопрос, как расчитывать будут средний оклад за год, если я с 6 января по 10 июня находилась на больничном по беременности и родам? Заранее, спасибо!
Ну банк не ликвидируется, а вливается в новый банк. Так что вам лучше не увольняться.
С уважением.
СпроситьЕсли вопрос касается выплат выходного пособия по ст.178 ТК РФ, то эти праздники никак не повлияют. Вы получите среднемесячный заработок до 3 месяцев безработицы. В центре занятости сообщили, что пособие надо делить по количеству рабочих дней. Т. Е. высчитать сумму за рабочий день и умножить на количество рабочих дней месяца. Но в этом случае сумма будет значительно меньше среднемесячного заработка. На данный момент пособие еще оплачивается работодателем, т. к. сокращение прошло недавно. Т. Е. дни с 1 по 11 мая (с учетом продления выходных президентом РФ) оплачиваться не будут? Вопрос о выплатах пособия по сокращению штата.
Добрый день. В данный момент состою на учете в центре занятости, т. к. ранее была сокращена с работы. Помогите внести ясность, как считать выплаты работодателя за май 2021 с учетом указа президента РФ о дополнительных государственных выходных, если взять за пример сумму выплаты 50 000 р/мес.
Если вопрос касается выплат выходного пособия по ст.178 ТК РФ, то эти праздники никак не повлияют. Вы получите среднемесячный заработок до 3 месяцев безработицы.
Спросить
В центре занятости сообщили, что пособие надо делить по количеству рабочих дней. Т. Е. высчитать сумму за рабочий день и умножить на количество рабочих дней месяца. Но в этом случае сумма будет значительно меньше среднемесячного заработка. На данный момент пособие еще оплачивается работодателем, т. к. сокращение прошло недавно.
Спросить
Добрый вечер! В центре занятости правильно говорят, средний дневной заработок умножается на количество рабочих дней + праздничные 1 и 9.
СпроситьТ. Е. дни с 1 по 11 мая (с учетом продления выходных президентом РФ) оплачиваться не будут?
Спросить1-е и 9-е должны оплатить, т.к.праздничные, остальные к сожалению нет. Можете попробовать через суд.
Спросить
Президент не объявлял выходные дни.. Президет объявил НЕРАБОЧИЕ дни. Это разные вещи. Праздничные дни оплатятся. 1 и 9
СпроситьПри увольнении в связи с несоответствием по состоянию здоровья кроме причитающихся работнику заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ) ему также выплачивается выходное пособие в сумме двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ). По состоянию здоровья, есть заключение с Москвы, я не допускаюсь к работе на РЖД (Работа с движением), мне предложили другую должность, но она меня не устраивает и с меньшей зарплатой, что мне делать и как мне должны насчитать рассчет, какие есть компенсации, подскажите пожалуйста, спасибо.
При увольнении в связи с несоответствием по состоянию здоровья кроме причитающихся работнику заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ) ему также выплачивается выходное пособие в сумме двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ).
СпроситьРеорганизация предприятия не является основанием для увольнения. Вас должны перевести на аналогичную должность, либо предложить другую. В случае если сохранить рабочие места не возможно в процессе реорганизации, тут применяется процедура сокращения. В этом случае не позднее двух месяцев до предполагаемой даты увольнения Вам должны вручить письменное уведомление. Правильно рассчитать все выплаты, гарантированные сокращаемым работникам – выходное пособие, полный расчет по зарплате и отпускным, иные виды компенсаций.
По истечении двух месяцев издается приказ с ним должны ознакомить каждого работника под роспись.
В процессе сокращения каждый работник должен получить полный расчет с выдачей выходного пособия. Для расчета выходного пособия учитывается средний заработок сотрудника, а его размер может быть увеличен по решению работодателя. Происходит реорганизация учреждения путем присоединения к другому по ст 74,75,77 ст ТК могут работники уволится по сокращению.
Реорганизация предприятия не является основанием для увольнения. Вас должны перевести на аналогичную должность, либо предложить другую. В случае если сохранить рабочие места не возможно в процессе реорганизации, тут применяется процедура сокращения. В этом случае не позднее двух месяцев до предполагаемой даты увольнения Вам должны вручить письменное уведомление. Правильно рассчитать все выплаты, гарантированные сокращаемым работникам – выходное пособие, полный расчет по зарплате и отпускным, иные виды компенсаций.
По истечении двух месяцев издается приказ с ним должны ознакомить каждого работника под роспись.
В процессе сокращения каждый работник должен получить полный расчет с выдачей выходного пособия. Для расчета выходного пособия учитывается средний заработок сотрудника, а его размер может быть увеличен по решению работодателя.
СпроситьЗа отработанный период зарплату по день увольнения + пособие в виде 2 окладов. Меня сокращают по сокращению численности штата, прислали уведомления в начале февраля то есть я работаю до 1 апреля з/п у меня 35 т. р сколько я получу выходное пособие 2 оклада выходное пособие? Или один оклад это за отработный период (март) плюс оклад за апрель который я не работаю я привально понял?
Предприятие не получает заработную плату, сформулируйте вопрос правильно. Если предприятие отработало 31 декабря 2020 и получило зарплату за 21 день, за сколько дней я должна получить выходное пособие за 20 или 21 день.
Здравствуйте!
При расчете выплат больничных учитывается средний заработок сотрудника в который входит -зарплата, рассчитанная на основании должностного оклада, часовой/дневной тарифной ставки, т.п.;-премия, бонусы, начисленные за выполнение (перевыполнение) сотрудником трудовых показателей;-надбавка за работу во вредных/опасных условиях труда;-доплата за работу в выходные, праздничные дни, ночное время, сверхурочно;
Отпускные не учитываются при расчете среднего заработка. Скажите пожалуйста за последние 3 месяца я побывала на больничном и в отпуске. При расчёте пособия по безработице выплаты по больничному листу и отпускные будут ли учитываться? Или только зп.
Здравствуйте!
При расчете выплат больничных учитывается средний заработок сотрудника в который входит -зарплата, рассчитанная на основании должностного оклада, часовой/дневной тарифной ставки, т.п.;-премия, бонусы, начисленные за выполнение (перевыполнение) сотрудником трудовых показателей;-надбавка за работу во вредных/опасных условиях труда;-доплата за работу в выходные, праздничные дни, ночное время, сверхурочно;
Отпускные не учитываются при расчете среднего заработка.
СпроситьЕсли трудовой договор срочного характера, то могут. Больничный вам обязаны рассчитать, а также выплатить выходное пособие. Сегодня на рабочем совещании озвучили кого по приказу руководителя в связи с окончанием действия трудового договора будут увольнять в этот список попал и я, после чего заболел и взял больничный, отработав почти полный месяц вплоть до 28.12.19 г. Оклад наш составляет 20000 р. остальное все премия.
Заявление на увольнение еще на писал. Отпуск остался не отгулянным. Могут ли меня уволить если я нахожусь на больничном в данном конкретном случае, а также лишить премии за прошедший месяц, а может и еще в чем обвинить. Все выполнял, на работу не опаздывал, не пил, наказаний ни каких не было.
Если трудовой договор срочного характера, то могут. Больничный вам обязаны рассчитать, а также выплатить выходное пособие.
СпроситьА почему не могут выплатить средства? Вас обязаны были рассчитать в день увольнения. Пишите жалобу в военную прокуратуру, если эта организация входит в МО РФ.
С уважением. Меня сократили 16 - го августа 2019 г. До сих пор ГВСУ 12 не может выплатить мне мое выходное пособие из-за отсутствия денежных средств. Могу ли я на основании этого факта восстановиться на работе в ГВСУ-12 которое по указу Путина переходит в ВСК (военно строительную компанию) меняя свое название?
А почему не могут выплатить средства? Вас обязаны были рассчитать в день увольнения. Пишите жалобу в военную прокуратуру, если эта организация входит в МО РФ.
С уважением.
СпроситьЧтобы рассчитать выходное пособие нужна информация о размере довольствия. Как рассчитать выходное пособие уволенному в связи с выходом на пенсию если он работал на 0,5 ставки.
Здравствуйте! Не пишите никаких заявлений. Пусть увольняют по сокращению и выплачивают выходное пособие. Здравствуйте, сами ничего не пишете, требуйте увольнения по сокращению и соответствующие выплаты. Также можете подать жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию. Всего Вам хорошего! Я работаю в микрофинансовой компании. Точку в нашем городе закрывают. Начальство предлагает написать заявление по собственному желанию. Но эта ситуация подходит под сокращание. Как должны меня расчитать? Спасибо.
Здравствуйте, сами ничего не пишете, требуйте увольнения по сокращению и соответствующие выплаты. Также можете подать жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию. Всего Вам хорошего!
СпроситьЗдравствуйте Кира! При ликвидации организации работодатель обязан рассчитаться с работником находящимся в декретном отпуске, проставить запись об увольнении работника в связи с ликвидацией организации. При этом за работником сохраняется право на выходное пособие. В Вашем случае необходимо разобраться детально, поскольку закрытие магазинов в одном городе не обязательно означает ликвидацию всего предприятия. Но я же не смогу ездить на работу в другой город? Поэтому возможно сократят мою должность. И тогда меня интересует как меня рассчитают? Ведь в расчёт берутся последние месяца, а я находилась в отпуске по уходу. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до апреля 2020 года. Но предприятие, в котором я числюсь ликвидировано, т. е в нашем городе закрыли все магазины. Скажите, когда мне будет положено выйти на работу, а по сути некуда, какие мне полагаются выплаты?
Здравствуйте Кира! При ликвидации организации работодатель обязан рассчитаться с работником находящимся в декретном отпуске, проставить запись об увольнении работника в связи с ликвидацией организации. При этом за работником сохраняется право на выходное пособие. В Вашем случае необходимо разобраться детально, поскольку закрытие магазинов в одном городе не обязательно означает ликвидацию всего предприятия.
СпроситьДа положены - 2 зарплаты рассчитанные по среднему заработку. При увольнении по ликвидации должны выплатить выходное пособие в размере среднего заработка и компенсация за неиспользованный отпуск, если он имелся (178 ТК рф). Нахожусь в отпуске до уходу за ребенком до 1.5 лет. Уволили с работы в связи с ликвидацией организации. Организации больше нет, закрылись. Мне какие нибудь выплаты были положены?
Абсолютно никак. Это проблема всероссийского масштаба. Сотрудники получают официальную (равную МРОТ) зарплату на карту, а остальное - в конвертах. Что делать? Как доказать факт выплаты "серой" зарплаты? Как рассчитать выходное пособие при увольнении?
К бухгалтеру обращайтесь. Рассчитать выходное пособие за второй месяц при заработной плате 56 тысяч.
В соответствии с постановлением
Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"
""Утверждено
Постановлением Правительства
Российской Федерации
от 24 декабря 2007 г. N 922
4. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). 1 апреля 2019 года меня сократили в связи с ликвидацией подразделения предприятия. Подскажите, пожалуйста, за какие месяцы берется средняя заработная плата для начисления выходного пособия.
В соответствии с постановлением
Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"
""Утверждено
Постановлением Правительства
Российской Федерации
от 24 декабря 2007 г. N 922
4. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
СпроситьЧитайте также:
- Выходные пособия при увольнении
- Как выплатить выходное пособие
- Работа выходное пособие
- Выходное пособие уволенных
- Выходное пособие в трудовом
- Получить выходное пособие
- Как получить выходное пособие
- Как рассчитать пособие
- Выплата выходного пособия при сокращении
- Увольнение без выплаты выходного пособия
- Выплата выходного пособия в день увольнения
- Не выплатили выходное пособие что делать
- Мне не выплатили выходное пособие
- Если не выплатили выходного пособия
- Выходное пособие не выплачено
