Как рассчитать компенсацию за отпуск / Трудовое право - 590 советов адвокатов и юристов
Работодатель может потребовать от вас отработку до двух недель, это максимум что может. При увольнении вас обязаны рассчитать в полном объеме: заработная плата в соответствии с трудовым договором+компенсация за неиспользованный отпуск, если положено. Я нахожусь на больничном, сейчас пришла писать заявление на увольнение по собственному желанию, мне ответили что заявление дадут, но уволят по МРОТ. Имеют ли они на это право?
Работодатель может потребовать от вас отработку до двух недель, это максимум что может. При увольнении вас обязаны рассчитать в полном объеме: заработная плата в соответствии с трудовым договором+компенсация за неиспользованный отпуск, если положено.
СпроситьВас должны рассчитать в последний рабочий день согласно заявлению, получите з/п за отработанный период, премии (если положены) и компенсацию за неиспользованный отпуск.
- см. ст. 80 и 140 ТК РФ. С 28.09 иду в отпуск с последующим увольнением, заявление было написано 21.9 в этот же день подписано начальником и отдано в отдел кадров, за какое время мне должны дать расчет.
Вас должны рассчитать в последний рабочий день согласно заявлению, получите з/п за отработанный период, премии (если положены) и компенсацию за неиспользованный отпуск.
- см. ст. 80 и 140 ТК РФ.
СпроситьДобрый день, Ольга!
Вот замечательный сайт.
https://glavkniga.ru/calculators/otpusk
Там можно вбить все данные, и получить полный расчет отпускных. Но чтобы посчитать, надо знать сумму зп по месяцам. Как рассчитать сумму за не используемый отпуск сотруднику 14 дней. Он отработал в организации 6 мес. Справок с предыдущего места работы нет. График работы суточный. За сутки получал 3300, в Тч НДФЛ 13%
Добрый день, Ольга!
Вот замечательный сайт.
Там можно вбить все данные, и получить полный расчет отпускных. Но чтобы посчитать, надо знать сумму зп по месяцам.
Спросить[i]Супруг будет проходит военную службу по контракту в воинской части, в которой он сейчас проходит военную службу, возможность его перевода к новому месту службы поставлена в зависимость от усмотрения командования части. Отпуск ему будет предоставлен согласно графика отпусков пропорционально прослуженному времени по контракту, он будет рассчитан по правилам п. 3 ст. 29 Положения о порядке прохождения военной службы. Жилье при его наличии будет предоставлено в порядке очередности, при отсутствии последнего супруг вправе претендовать на выплату ему денежной компенсации за наем жилого помещения, предварительно ему следует встать на учет нуждающихся в жилье.[/i] У меня несколько вопросов. Муж находится на военной службе по призыву, хочет подписать контракт. Может ли он выбрать часть в которой будет служить по контракту? Поллжен ли отпуск при подписании контракта? Отслужил он 8 месяцев. Дадут ли жилье для проживания с семьёй? (муж, я и сын)
Супруг будет проходит военную службу по контракту в воинской части, в которой он сейчас проходит военную службу, возможность его перевода к новому месту службы поставлена в зависимость от усмотрения командования части. Отпуск ему будет предоставлен согласно графика отпусков пропорционально прослуженному времени по контракту, он будет рассчитан по правилам п. 3 ст. 29 Положения о порядке прохождения военной службы. Жилье при его наличии будет предоставлено в порядке очередности, при отсутствии последнего супруг вправе претендовать на выплату ему денежной компенсации за наем жилого помещения, предварительно ему следует встать на учет нуждающихся в жилье.
СпроситьЗдравствуйте.
По условиям договора и расчёт. Если работник мужчина принят с 01.01.2020 на пол ставки, работает по 4 часа в день. Написал заявление на увольнения с 03.09.2020 г. Как ему рассчитывать компенсацию за отпуск?
Добрый день. Компенсация за неиспользованные дни отпуска должна быть выплачена в последний день работы вместе со всеми остальные полагающимися выплатами. --- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, сегодня вам всё и должны выдать, и расчётные и трудовую книжку. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. Здравствуйте.
Все расчеты работодатель обязан произвести в день увольнения (последний день работы). Заявление на увольнение написанно 17 числом, но в заявлении указано уволить с 31 числа (2 недели отработка) сегодня уже пришли приказы на увольнение, когда рассчитают за неотгуленый отпуск и тд?
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, сегодня вам всё и должны выдать, и расчётные и трудовую книжку. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьЗдравствуйте.
Все расчеты работодатель обязан произвести в день увольнения (последний день работы).
СпроситьВас должны рассчитать полностью, з/п за отраьотанный период и компенсацию за неиспользованный отпуск. Я работающий пенсионер. Уволился 3 августа. Какая должна быть выплата мне.
Вас должны рассчитать полностью, з/п за отраьотанный период и компенсацию за неиспользованный отпуск.
СпроситьТакой компенсации законом не предусмотрено, но могут введены внутренними правилами в организации. Здравствуйте.
Если увольняетесь по собственному желанию, то никакой компенсации кроме компенсации за неиспользованный отпуск, если таковой имеется.
Закон 210-фз вносит изменения в ТК РФ в части, касающейся порядка выплаты пособий при увольнении в связи с сокращением. О пенсионерах в нем нет ни слова. Именно в связи с этим никакой компенсации в законе не предусмотрено. Может быть есть какие-то компенсации, например, в трудовом или коллективном договоре.
Так вообще Вас должны рассчитать - стандартный расчет при увольнении: зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск. Я работающий пенсионер увольняюсь с 1 сентября стаж на этом преприятии 35 лет какую компенсацию я должна получить.
Такой компенсации законом не предусмотрено, но могут введены внутренними правилами в организации.
СпроситьЗдравствуйте.
Если увольняетесь по собственному желанию, то никакой компенсации кроме компенсации за неиспользованный отпуск, если таковой имеется.
Закон 210-фз вносит изменения в ТК РФ в части, касающейся порядка выплаты пособий при увольнении в связи с сокращением. О пенсионерах в нем нет ни слова.
СпроситьИменно в связи с этим никакой компенсации в законе не предусмотрено. Может быть есть какие-то компенсации, например, в трудовом или коллективном договоре.
Так вообще Вас должны рассчитать - стандартный расчет при увольнении: зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск.
СпроситьСредний заработок рассчитывают за последние 12 месяцев, за прошлые годы высчитывать не нужно, ст. 139 Трудового кодекса. Работник увольняется, ему нужно рассчитать компенсацию за неиспользованные отпуска за 3 года. Какой заработок учитывать: тот, который был за 12 последних мес. или рассчитать отдельно, учитывая заработок по годам, за которые нассчитывается компенсация.
Средний заработок рассчитывают за последние 12 месяцев, за прошлые годы высчитывать не нужно, ст. 139 Трудового кодекса.
СпроситьКомпенсация неиспользованного отпуска производится при увольнении либо сокращении. Роструд разъяснил, как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в связи с ликвидацией или сокращением штата
https://www.buhonline.ru/pub/news/2014/7/8788
"Правила об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169)
http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_16419/
[quote]
полная компенсация при увольнении в связи с ликвидацией предприятия или сокращением штата полагается сотрудникам, проработавшим от 5,5 до 11 месяцев в рабочем году
[/quote] Работала учителем, закрыли школу, сокращение всего коллектива. Как проводится расчёт компенсации отпускных в этом случае? В полном объёме или согласно отработанному времени. Стаж 29 лет. Начинала работу 14.01.91 сокращение 29.06.20.
Компенсация неиспользованного отпуска производится при увольнении либо сокращении.
СпроситьРоструд разъяснил, как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в связи с ликвидацией или сокращением штата
"Правила об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169)
Спроситьполная компенсация при увольнении в связи с ликвидацией предприятия или сокращением штата полагается сотрудникам, проработавшим от 5,5 до 11 месяцев в рабочем году
1) не важно указано ли в заголовке "срочны" или нет, если указано, что вы работаете три месяца, то договор будет срочным
2) после того как вы продолжили работать после окончания срока действия срочного договора, он автоматически переходит в бессрочный договор
3) сумма за отпуск будет рассчитана из расчета 2,33 календарных дня за месяц, т.е. 2,33 дн. Х 3 мес. = 6,99 дней.
Вам выплатят компенсацию за 6,99 дней отпуска за три месяца работы. Не совсем поняла как расчитатать, у меня 3 отпуска за два года не отгулявшие, мне только за 6 дней выплатят, если на карту перечисляют 15 тыс, 7 на руки черными. Я работаю в компании: 1 год 6 месяцев.
Отгуляла я только один отпуск: 14 дней.
Зарплата официальная белая 15 тыс руб
Чёрные 7 тыс
Всего получаю 22 тыс. Как при увольнении рассчитывается отпускные? Если трудовой договор заключён на 3 месяца и в договоре не прописано что он срочный?
Я выяснила уже у меня договор уже стал бессрочными, какая сумма должна выплатитс за неотгул отпуск?
1) не важно указано ли в заголовке "срочны" или нет, если указано, что вы работаете три месяца, то договор будет срочным
2) после того как вы продолжили работать после окончания срока действия срочного договора, он автоматически переходит в бессрочный договор
3) сумма за отпуск будет рассчитана из расчета 2,33 календарных дня за месяц, т.е. 2,33 дн. Х 3 мес. = 6,99 дней.
Вам выплатят компенсацию за 6,99 дней отпуска за три месяца работы.
СпроситьНе совсем поняла как расчитатать, у меня 3 отпуска за два года не отгулявшие, мне только за 6 дней выплатят, если на карту перечисляют 15 тыс, 7 на руки черными.
СпроситьЯ тоже не совсем понял. Есть такая поговорка: "Какой вопрос - такой ответ". Вы опишите подробно ситуацию, подумайте и потом задайте вопрос. Сколько проработали, , дата приема на работу, сколько было предоставлено отпусков, дней...
Спросить36 дней/12 месяцев в году*22 месяца работы=66 дней. Положена ли мне компенсация за все отработанное время в организации или только за последний календарный год? По труд. Договору мой отпуск 36 дней. С даты приёма на работу до предположительной даты увольнения отработала 1 год и 10 месяцев ни разу не побывав в отпуске. Какое количество дней компенсации отпуска при увольнении мне полагается? Заранее спасибо.
Да права. Из расчета за год 28 дней.
Соответственно: 28-14+ (28/12)*2=14+4=18.
ст. 115 ТК РФ. Я проработала на в организации 14 месяцев. За это время брала отпуск 14 к.дней. Потом была реорганизация. Мне выплатили компенсацию неиспольз. Отпуска 14 к.дней. Я считаю, что за этот проработанный период осталось 18 к.дней. Так как я проработала 1 год и 2 месяца в этой организации. Я права?
Да права. Из расчета за год 28 дней.
Соответственно: 28-14+ (28/12)*2=14+4=18.
ст. 115 ТК РФ.
СпроситьУ Вас есть целый букет различных путей развития ситуации:
1. Уйти в отпуск по беременности и родам в начале мая 2020 года, а за неиспользованный отпуск получить компенсацию
2. Уйти в отпуск, потом перейти в отпуск по беременности и родам.
.
Ни в одном из этих случаев Вы не потеряете ни копейки. Вам выплатят полностью все денежные средства, которые Вам положены от работодателя. Решать только Вам. Если чувствуете, то сможете проработать до мая, то пожалуйста, если лучше Вам побыть дома, то берите отпуск))) Уйти в отпуск только после больничного. В деньгах вы выигрываете. В начале мая 2020 г. Меня отправляют на больничный лист по беременности и родам. В 2019 г. в очередной отпуск я ушла 1 июля. Как поступить правильно в финансовой стороне? Уйти сперва ы очередной отпуск сейчас, или после больничного листа. Не хотелось бы финансово терять.
У Вас есть целый букет различных путей развития ситуации:
1. Уйти в отпуск по беременности и родам в начале мая 2020 года, а за неиспользованный отпуск получить компенсацию
2. Уйти в отпуск, потом перейти в отпуск по беременности и родам.
.
Ни в одном из этих случаев Вы не потеряете ни копейки. Вам выплатят полностью все денежные средства, которые Вам положены от работодателя. Решать только Вам. Если чувствуете, то сможете проработать до мая, то пожалуйста, если лучше Вам побыть дома, то берите отпуск)))
СпроситьДобрый день! В последний рабочий день производится расчет, включающий в себя:
компенсацию занеиспользованный отпуск,
заработную плату за отработанный период,
единовременную компенсацию по сокращению в размере четырехмесячного средней заработной платы. Работаю судебным приставом по оупдс в фссп и попадаю под сокращение. Устроился в мае 2019 года, выслуги нет, отпуск за 2019 год отгулял. На какую сумму рассчитывать?
Добрый день! В последний рабочий день производится расчет, включающий в себя:
компенсацию занеиспользованный отпуск,
заработную плату за отработанный период,
единовременную компенсацию по сокращению в размере четырехмесячного средней заработной платы.
СпроситьЗдравствуйте! Вы и не должны были получать уведомление о сокращении, так как находитесь в декретном отпуске.
В первый день, как выйдете на работу, Вас уведомят. Вы можете не дрлидаться двухмесячного срока, а уволиться досрочно, подписав уведомление и написав заявление о согласии на увольнение в связи с сокращением численности штата в тот же день. При этом, все средние компенсационные выплаты для Вас будут сохранены, за первых два месяца Вас рассчитают сразу, третий месяц получите, когда встанете на биржу и принесёте справку, также и с остальными двумя месяцами. То есть, 2 сразу, 3 по-месячно. Отдел, в котором я работаю, сократили. Я нахожусь в декрете ещё 2 месяца, уведомление о сокращении не получала. Должны ли мне заплатить компенсацию по сокращению должности когда я выйду на работу. Предложенные должности рассматривать не буду.
Здравствуйте! Вы и не должны были получать уведомление о сокращении, так как находитесь в декретном отпуске.
В первый день, как выйдете на работу, Вас уведомят. Вы можете не дрлидаться двухмесячного срока, а уволиться досрочно, подписав уведомление и написав заявление о согласии на увольнение в связи с сокращением численности штата в тот же день. При этом, все средние компенсационные выплаты для Вас будут сохранены, за первых два месяца Вас рассчитают сразу, третий месяц получите, когда встанете на биржу и принесёте справку, также и с остальными двумя месяцами. То есть, 2 сразу, 3 по-месячно.
СпроситьВиктория, добрый день.
Если Вам предоставили отпуск с последующим увольнением, то работодатель должен был Вас рассчитать в последний день работы перед отпуском, в том числе произвести все выплаты (больничный оплачивает ФСС). Если же Вы написали заявление об увольнении во время отпуска, то увольнение и выплаты в последний день отпуска.
Для уточнения ответа обращайтесь ко мне в личные сообщения или на электронную почту. Был больничный, потом с 18.02 по 25.02 за свой счет, а с 26.02 отпуск до 11.03 с последующим увольнением по соб. Желанию. Выплаты должны быть в день зарплаты или в день увольнения?
Виктория, добрый день.
Если Вам предоставили отпуск с последующим увольнением, то работодатель должен был Вас рассчитать в последний день работы перед отпуском, в том числе произвести все выплаты (больничный оплачивает ФСС). Если же Вы написали заявление об увольнении во время отпуска, то увольнение и выплаты в последний день отпуска.
Для уточнения ответа обращайтесь ко мне в личные сообщения или на электронную почту.
СпроситьЗдравствуйте! Аванс вам не положен. Вашим последним рабочим днем будет день увольнения 11 марта, вы должны обязательно выйти на работу. В этот день вас рассчитают, выдадут остаток заработной платы (если до отпуска не оплатили ранее отработанные дни), выдадут компенсацию за неиспользованный отпуск, справки о среднемесячном заработке, справки по форме 2-НДФЛ и трудовую книжку (по необходимости иные документы по вашему письменному заявлению). Всего доброго. Я в отпуске с 24 февраля по 10 марта, отпускные получил 21, 26 написал заявление на увольнение с 11 марта. Аванс выплачивают 28 числа каждого месяца. Положен ли он мне?
Здравствуйте! Аванс вам не положен. Вашим последним рабочим днем будет день увольнения 11 марта, вы должны обязательно выйти на работу. В этот день вас рассчитают, выдадут остаток заработной платы (если до отпуска не оплатили ранее отработанные дни), выдадут компенсацию за неиспользованный отпуск, справки о среднемесячном заработке, справки по форме 2-НДФЛ и трудовую книжку (по необходимости иные документы по вашему письменному заявлению). Всего доброго.
СпроситьПри закрытии организации вас уволят и должны при увольнении рассчитать компенсацию за отпуск, который вы не отгуляли. Берите все справки с данной организации ндфл, экземпляра три, (на всякий случай) .Справку для расчета больничного 182 Н. Справку о среднем заработке тоже не помешает. Пособия по уходу за ребенком будете оформлять через МФЦ или ФСС, проверьте все записи в трудовой. Нахожусь в отпуске по беременности и родам, который до 7 апреля этого года. Ребенок родился в этом месяце. Вчера мне сообщили, что моя организация, в которой я работала, закрывается 25 числа этого месяца. Как мне быть? У меня остался неотгуленный отпуск, и кто мне будет платить 40 процентов от зарплаты, когда начнется отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, где мне его оформлять в таком случае? Что мне ещё положено, какие выплаты при закрытии организации, пока я нахожусь в декретном отпуске?
При закрытии организации вас уволят и должны при увольнении рассчитать компенсацию за отпуск, который вы не отгуляли. Берите все справки с данной организации ндфл, экземпляра три, (на всякий случай) .Справку для расчета больничного 182 Н. Справку о среднем заработке тоже не помешает. Пособия по уходу за ребенком будете оформлять через МФЦ или ФСС, проверьте все записи в трудовой.
СпроситьЗдравствуйте!
Если бы Ваша сотрудница не работала и не получала заработную плату в период по уходу за ребенком, то по закону Вы могли бы перенести расчетный период для расчета компенсации отпуска при увольнении.
Однако, даже не полный рабочий день принимается законом как выход на работу, с заработной платой, отчислениями за нее в фонды и сохранением стажа, поэтому Вам необходимо взять именно последние 12 месяцев на мент увольнения, для расчета компенсации. Сотрудница работает с 01.01.15 и 01.05.2019 г ушла в декрет, в декрете с 01.08.2019 работала удаленно на неполном рабочем дне всего 2 часа, отработала так 5 месяцев,, декрет не закончился, и она увольняется 10.02.2020, при увольнении компенсацию неиспользованного отпуска можно взять период до декрета? Если для расчета брать период с 01.02.2019 по 31.01.2020, то расчет за 61 день неиспользованного отпуска совсем минимальный.
Здравствуйте!
Если бы Ваша сотрудница не работала и не получала заработную плату в период по уходу за ребенком, то по закону Вы могли бы перенести расчетный период для расчета компенсации отпуска при увольнении.
Однако, даже не полный рабочий день принимается законом как выход на работу, с заработной платой, отчислениями за нее в фонды и сохранением стажа, поэтому Вам необходимо взять именно последние 12 месяцев на мент увольнения, для расчета компенсации.
СпроситьДобрый день!
1) Отпускные считаются на время отпуска, исходя из средней заработной платы рассчитанной за фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих отпуску.
2) Нет не можете. Денежной компенсацией может заменена часть ежегодного оплачиваемого отпуска превышающая 28 календарных дней. У меня к Вам два вопроса: 1) За какой период мне обязаны на считать отпускные, если я не был в отпуске 1,6 года? 2) Могу ли я получить отпускные а в отпуск не ходить?
Добрый день!
1) Отпускные считаются на время отпуска, исходя из средней заработной платы рассчитанной за фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих отпуску.
2) Нет не можете. Денежной компенсацией может заменена часть ежегодного оплачиваемого отпуска превышающая 28 календарных дней.
СпроситьАлексей, здравствуйте.
Льготы перечислены в статье 16 Федерального закона "О ветеранах"
Федеральный закон от 12.01.1995 N 5-ФЗ (ред. от 02.12.2019) "О ветеранах" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2020)СпроситьСтатья 16. Меры социальной поддержки ветеранов боевых действий
1. Ветеранам боевых действий из числа лиц, указанных в подпунктах 1 - 4 пункта 1 статьи 3 настоящего Федерального закона, предоставляются следующие меры социальной поддержки:
1) льготы по пенсионному обеспечению в соответствии с законодательством;
2) утратил силу. - Федеральный закон от 22.08.2004 N 122-ФЗ;
3) обеспечение за счет средств федерального бюджета жильем ветеранов боевых действий, нуждающихся в улучшении жилищных условий, вставших на учет до 1 января 2005 года, которое осуществляется в соответствии с положениями статьи 23.2 настоящего Федерального закона. Ветераны боевых действий, вставшие на учет после 1 января 2005 года, обеспечиваются жильем в соответствии с жилищным законодательством Российской Федерации;
4) утратил силу. - Федеральный закон от 22.08.2004 N 122-ФЗ;
5) компенсация расходов на оплату жилых помещений в размере 50 процентов:
платы за наем и (или) платы за содержание жилого помещения, включающей в себя плату за услуги, работы по управлению многоквартирным домом, за содержание и текущий ремонт общего имущества в многоквартирном доме, исходя из занимаемой соответственно нанимателями либо собственниками общей площади жилых помещений (в коммунальных квартирах - занимаемой жилой площади);
взноса на капитальный ремонт общего имущества в многоквартирном доме, но не более 50 процентов указанного взноса, рассчитанного исходя из минимального размера взноса на капитальный ремонт на один квадратный метр общей площади жилого помещения в месяц, установленного нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации, и занимаемой общей площади жилых помещений (в коммунальных квартирах - занимаемой жилой площади).
Меры социальной поддержки по оплате жилых помещений предоставляются лицам, проживающим в жилых помещениях независимо от вида жилищного фонда, а также членам семей ветеранов боевых действий, совместно с ними проживающим;
6) первоочередная установка квартирного телефона;
7) преимущество при вступлении в жилищные, жилищно-строительные, гаражные кооперативы, первоочередное право на приобретение садовых земельных участков или огородных земельных участков;
8) сохранение права на получение медицинской помощи в медицинских организациях, к которым указанные лица были прикреплены в период работы до выхода на пенсию, а также внеочередное оказание медицинской помощи в рамках программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи в медицинских организациях (в том числе в госпиталях ветеранов войн), подведомственных федеральным органам исполнительной власти, в порядке, установленном Правительством Российской Федерации, в медицинских организациях, подведомственных исполнительным органам государственной власти субъектов Российской Федерации, - законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации;
9) утратил силу. - Федеральный закон от 22.08.2004 N 122-ФЗ;
10) обеспечение протезами (кроме зубных протезов) и протезно-ортопедическими изделиями в порядке, установленном Правительством Российской Федерации. В случае, если ветеран боевых действий приобрел за собственный счет протез (кроме зубных протезов), протезно-ортопедическое изделие, обеспечение которыми предусмотрено в установленном порядке, ему выплачивается компенсация в том же размере, что и размер компенсации, установленной частью шестой статьи 11 Федерального закона от 24 ноября 1995 года N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации";
11) использование ежегодного отпуска в удобное для них время и предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году;
12) - 15) утратили силу. - Федеральный закон от 22.08.2004 N 122-ФЗ;
16) преимущественное пользование всеми видами услуг учреждений связи, культурно-просветительных и спортивно-оздоровительных учреждений, внеочередное приобретение билетов на все виды транспорта;
17) профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование за счет средств работодателя;
18) утратил силу с 1 сентября 2013 года. - Федеральный закон от 02.07.2013 N 185-ФЗ.
2. Ветеранам боевых действий из числа лиц, указанных в подпункте 5 пункта 1 статьи 3 настоящего Федерального закона, предоставляются следующие меры социальной поддержки:
1) сохранение права на получение медицинской помощи в медицинских организациях, к которым указанные лица были прикреплены в период работы до выхода на пенсию, а также внеочередное оказание медицинской помощи в рамках программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи в медицинских организациях, подведомственных федеральным органам исполнительной власти, в порядке, установленном Правительством Российской Федерации, в медицинских организациях, подведомственных исполнительным органам государственной власти субъектов Российской Федерации, - законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации;
2) при наличии медицинских показаний преимущественное обеспечение путевками в санаторно-курортные организации;
3) первоочередное право на приобретение садовых земельных участков или огородных земельных участков, установке квартирного телефона;
4) использование ежегодного отпуска в удобное для них время и предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году;
5) утратил силу. - Федеральный закон от 22.08.2004 N 122-ФЗ;
6) профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование за счет средств работодателя;
7) утратил силу с 1 сентября 2013 года. - Федеральный закон от 02.07.2013 N 185-ФЗ;
8) обеспечение за счет средств федерального бюджета жильем инвалидов боевых действий в случае выселения из занимаемых ими служебных жилых помещений, вставших на учет до 1 января 2005 года, которое осуществляется в соответствии с положениями статьи 23.2 настоящего Федерального закона. Инвалиды боевых действий, вставшие на учет после 1 января 2005 года, обеспечиваются жильем в соответствии с жилищным законодательством Российской Федерации.
3. Ветеранам боевых действий из числа лиц, указанных в подпунктах 6 и 7 пункта 1 статьи 3 настоящего Федерального закона, предоставляются следующие меры социальной поддержки:
1) при наличии медицинских показаний преимущественное обеспечение путевками в санаторно-курортные организации;
2) первоочередное право на приобретение садовых земельных участков или огородных земельных участков, установке квартирного телефона;
3) использование ежегодного отпуска в удобное для них время;
4) утратил силу. - Федеральный закон от 22.08.2004 N 122-ФЗ.
Здравствуйте!
Если все оформлено официально, то в соответствии со ст. 140 ТК РФ в день увольнения. Здравствуйте.
В статье 140 Трудового кодекса РФ указано:
[quote]Статья 140. Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора [b]выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника[/b]. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.[/quote]
Работнику, который увольняется по собственному желанию, в последний рабочий день работодатель обязан выплатить (ст. ст. 84.1, 127, 136, 140 ТК РФ):
- заработную плату за период работы перед увольнением, включая премии, надбавки и иные выплаты;
- денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска. Я работала на испытальном сроке и уволилась, в какой срок меня должны рассчитать?
Здравствуйте!
Если все оформлено официально, то в соответствии со ст. 140 ТК РФ в день увольнения.
СпроситьЗдравствуйте.
В статье 140 Трудового кодекса РФ указано:
Статья 140. Сроки расчета при увольненииПри прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Работнику, который увольняется по собственному желанию, в последний рабочий день работодатель обязан выплатить (ст. ст. 84.1, 127, 136, 140 ТК РФ):
- заработную плату за период работы перед увольнением, включая премии, надбавки и иные выплаты;
- денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска.
СпроситьЕсли вам нужно расписать полный порядок действий, то Вы можете заказать эту работу любому юристу сайта в личной переписке. Положена ли мне компенсация за неиспользованный отпуск, если я устроилась на работу 14 октября 19 года. И увольняюсь в связи с переездом мужа военнослужащего 2 декабря. Как я рассчитала то у меня получается за 2.33 дня положена компенсация. Как рассчитать правильно, если з.плата у меня 20 тысяч. И как правильно написать заявление? Если можно напишите на элект. Почту. nurlan2016.2014@gmail.com
Если вам нужно расписать полный порядок действий, то Вы можете заказать эту работу любому юристу сайта в личной переписке.
СпроситьПоложен, если не уходили в отпуск, должны были рассчитать отпускные. Отпуск - предоставляется работнику за его личный рабочий год, началом отчета которого служит дата приема на работу, а Ваш предоставленный отпуск был не за календарный 2019 г, а за период с 13.08.2018 г. по 12.08.2019 г. (первый год работы у этого работодателя). Ваш первый период для исчисления ежегодного отпуска будет с 13.08.2018 по 12.08.2019. Вы гуляли ежегодный этот отпуск в 2019 году. Дни на которые вы ссылаетесь отдельно не учитываются. Следующий период будет составлять с 13.08.2019 по 12.08.2020, отпуск за который вы вероятно будете гулять в 2020 г. Расчет периода отпуска играет роль при увольнении, где вы либо получаете компенсацию дней за неиспользованный отпуск, либо у вас удерживают за неотработанные дни отпуска. Устроился на работу 13 августа 2018 г. за 2019 г. отпуск отпуск отгулял, положен ли отпуск за период с 13.08.2018 г. по 31.12.2018 г.?
Отпуск - предоставляется работнику за его личный рабочий год, началом отчета которого служит дата приема на работу, а Ваш предоставленный отпуск был не за календарный 2019 г, а за период с 13.08.2018 г. по 12.08.2019 г. (первый год работы у этого работодателя).
СпроситьВаш первый период для исчисления ежегодного отпуска будет с 13.08.2018 по 12.08.2019. Вы гуляли ежегодный этот отпуск в 2019 году. Дни на которые вы ссылаетесь отдельно не учитываются. Следующий период будет составлять с 13.08.2019 по 12.08.2020, отпуск за который вы вероятно будете гулять в 2020 г. Расчет периода отпуска играет роль при увольнении, где вы либо получаете компенсацию дней за неиспользованный отпуск, либо у вас удерживают за неотработанные дни отпуска.
Спросить