Как сделать вид что заболел - 110 советов адвокатов и юристов

Здравствуйте.

Документом для выплаты пособия после увольнения является больничный лист, в общем случае сформированный в электронном виде. Работодателем оплачивается только первые 3 дня больничного по болезни или травме уволенного работника. Пособие за последующие дни назначает и оплачивает непосредственно территориальный орган Фонда социального страхования Российской Федерации.

Здравствуйте!

Да, работник вправе получить выплату. Уволенному сотруднику обязаны оплатить больничный, если он заболел в течение 30 календарных дней после увольнения и не успел за это время устроиться на другую работу. Оплатят 60% заработка по нетрудоспособности независимо от страхового стажа.

Владимир, сообщите в военкомат о болезни, просите перенести явку для постановки на первоначальный воинский учёт. Федеральный закон "О воинской обязанности и военной службе" от 28.03.1998 N 53-ФЗ

Добрый вечер.

За неявку гражданина по вызову военкомата в установленные время и место без уважительной причины предусмотрена административная ответственность в виде предупреждения или штрафа.

Денежные выплаты не положены

Не положены, положена реабилитация после пневмонии 2 недели

Да, положено денежное довольствие без надбавок за участие в БД

Валерий, денежное довольствие военнослужащего выплачивается в полном объеме. Федеральный закон "О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат" от 07.11.2011 N 306-ФЗ

В большинстве случаев дети, заболевшие COVID-19, могут лечиться дома под наблюдением родителей или опекунов. Однако, если ребенок нуждается в госпитализации, то он имеет право на сопровождение одним из родителей или законным представителем. При этом сопровождающий должен соблюдать все меры предосторожности, такие как ношение маски, регулярное мытье рук, соблюдение дистанции и избегание контакта с другими пациентами и медперсоналом.

В некоторых случаях, когда ребенок находится в тяжелом состоянии или имеет мультисистемный воспалительный синдром (MIS-C), который является редким осложнением COVID-19, он может быть переведен в отделение интенсивной терапии, где сопровождение родителей может быть ограничено или запрещено. В таких ситуациях родители должны общаться с врачами и медсестрами, чтобы узнать о состоянии ребенка и возможности его посещения.

Взыскивайте деньги в судебном порядке.

Если у вас есть мед. документ о болезни ребёнка, по вам обязаны произвести возврат денег за путёвку, направьте им уведомление о расторжении договора в письменном виде

Просто обязаны вернуть за минусом стоимости билетов и бронирования

Или как. Уведомить работодателя в письменном виде, что во время отпуска вы заболели, и оформлен лист нетрудоспособности.

Светлана, этот вопрос решайте с лечащим врачом. Федеральный закон "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" от 21.11.2011 N 323-ФЗ.

Добрый день. Ст. 124 ТК РФ указывает, что ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности. Время вашего отпуска работодатель перенесет если вы будете на больничном. Отпуск вы не потеряете, если вы это имели в виду в вопросе. Если вы находясь в отпуске заболеете, то продлит на срок временной нетрудоспособности в соответствии с той же статьей ТК РФ

Нет такого понятия в трудовом кодексе "вывести в распоряжение"... Что вы имели в виду?

По закону, находящегося на больничном сотрудника ни уволить, ни сократить нельзя.

В период болезни сотрудника вы должны сохранить его место работы (ст. 183 ТК).

Обязанности заболевшего можете временно передать другому сотруднику, оформить дополнительную работу (ст. 60.2 ТК). Также вправе временно перевести на должность отсутствующего работника другого специалиста (ст. 72.2 ТК).

Здравствуйте, отказ работодателем в требовании расторгнуть трудовой договор не предусмотрен законодательством о труде. По истечении 14-и дней с момента подачи заявления об увольнении Вы имеет право не выходить на работу, работодатель обязан произвести расчет и выдать Вамм Ваши документы.

Ч. 1 ст. 80 ТК РФ: Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Николай, отказ в увольнении, если речь идет о трудовых отношениях, незаконный, причины роли не играют.

Может быть, Вы имеете в виду что-то другое...

Отправляйте заявление телеграммой.

Вы можете обратиться за такой помощью к одному из ответивших Вам юристов.

Направьте заявление в письменном виде,"заболейте" - возьмите лист нетрудоспособности (если есть основания) и через 14 дней сможете получить зарплату. В случае отказа - жалуетесь в ГИТ или Прокуратуру или в суд.

Что бы ответить более подробно, нужно детально разбирать ситуацию, устанавливать фактические обстоятельства и смотреть ваши документы. Выбираете юриста, пишите личное сообщение, оплачиваете консультацию и звоните.

Если пребывание вне территории РФ будет составлять не более 180 дней и остальные документы в порядке, то не будет отказа в получении ВНЖ

Обращайтесь в различные организации где могут помочь людям без жилья и крова.

От ИК-13 никаких компенсаций вы не получите, практика весьма ясна, доказать их вину в том, что заразились вы из за них - не реально.

И вообще, странно, что при освобождении эти вопросы вы не задавали начальнику отряда.

У меня есть все бумаги с прокуратуры что я был и заболел в ихнем учреждении. Где прокуратура в письменном виде дола мне добро на иск.

Работодатель не обязан подписывать такое заявление. Поэтому, согласно закону, вы обязаны уведомить за 14 дней. Можете взять больничный. А оставшиеся дни отпуска получите в виде компенсации.

Это не правомерно, поэтому напишите жалобу либо в прокуратуру, либо в трудовую инспекцию.

Тут правда не на вашей стороне. В отпуск уходят согласно графику отпусков. Не использованную часть отпуска вам компенсируют при увольнении. Остается только отрабатывать 14 дней.

Уведомляете об увольнении работодателя за 14 дней и на больничный, не отгулянные дни вам компенсируют при увольнении. Если заболеете в течении месяца после увольнения, то берёте больничный и бывший работодатель вам обязан вместе с ФСС его оплатить.

Приказ Министерства юстиции РФ от 28 декабря 2017 г. N 285 "Об утверждении Порядка организации оказания медицинской помощи лицам, заключенным под стражу или отбывающим наказание в виде лишения свободы"

в соответствии с пунктами 1, 2, 4 части 2 статьи 32, частью 1 статьи 37 и частью 1 статьи 80 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации"

за счет средств ОМС.

О каких выплатах идёт речь?

Если вы имеете в виду инвалидность, то надо у лечащего врача просить направление на МСЭ. Но сразу после начала лечения никто направление не даст, нужно иметь длительное неудачное лечение.

Такой акт выдаётся в морге.

Наталья, направьте запрос, звоните:

ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

ЗДРАВООХРАНЕНИЯ АРХАНГЕЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ

«БЮРО СУДЕБНО-МЕДИЦИНСКОЙ ЭКСПЕРТИЗЫ»

Архангельское городское отделение

Пятлин Андрей Владимирович

заведующий отделением - врач - судебно-медицинский эксперт

Адрес: 163045, город Архангельск, улица Самойло, дом 21

Телефон: (8182) 247-973; 8-953-938-80-90

- все виды судебно-медицинских исследований и экспертиз трупов;

- посмертные патолого-анатомические исследования (вскрытия).

Более подробно по адресу: Подробнее ➤

Добрый день!

Отказ был заявлен сотрудникам ГИБДД?

Протоколом об административном правонарушении и последующем Постановлением суда о нарушении ПДД - вождение в состоянии алкогольного опьянения.

Хорошим подспорьем будет тут же экспертизу самому и получить хороший результат, ну а если рыльцо как говорят в пушку, то надо тянуть и откладывать суды по уважительным причинам, так пройдет три месяца, виновным Вас хоть и признают, но подвергнуть административному взысканию в виде лишения прав не смогут в связи с истечением срока привлечения к административной ответственности.

Важно быть осведомленным о дате заседания и заранее писать что прошу перенести, вот заболел, НО обязательно прикладывать меж документов, а так же говорить о том что желаете присутствовать ну и случайно болейте.

Не так. Вы решаете когда будете догуливать отпуск.

Во время отпуска работник может уйти на больничный, если заболел он сам или кто-то из членов его семьи. Необходимость оплатить дни больничного, приходящиеся на период отпуска, может зависеть как от вида отпуска, так и от обстоятельств больничного. В некоторых ситуациях отпуск, во время которого работник был на больничном, продлевается или переносится на другой срок.

Здраствуйте!

Листок нетрудоспособности, выданный сотруднику в случае болезни (ковидом), является основанием для продления отпуска на количество дней, совпавших с ежегодным оплачиваемым отпуском. (ст. 124 ТК РФ).

Вам же должны не только отпуск оплатить, но и больничный, даже если он во время отпуска. Если было все оплачено, тогда можно сделать фиксированным, если нет, то продлевать.

Здравствуйте, Надежда.

Право на отпуск работника при увольнении закреплено ст. 127 ТК РФ. Это право может быть реализовано:

• в виде предоставления отпуска с последующим увольнением;

• в виде выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.

В любом случае, все дни неиспользованных отпусков работника на момент увольнения должны быть предоставлены в «натуре» или компенсированы деньгами. Например, вы берете отпуск за текущий год, а если остался отпуск за прошлый год – за все неиспользованные дни положена компенсация.

Процесс расторжения трудового договора с предварительным использованием отпуска имеет многоступенчатую структуру.

1. Первым делом, сотрудник обязан написать само заявление. Если данная процедура проводится в результате достижения между работодателем и работником соглашения об увольнении, этот документ также должен быть оформлен надлежащим образом.

2. Далее руководитель организации выпускает приказы об отпуске сотрудника и его увольнении. Увольняемый должен быть ознакомлен с обоими этими документами, причем с приказом об увольнении – еще до ухода в отпуск.

3. Также до отпуска работнику выдаются причитающиеся ему расчетные выплаты в полном объеме и трудовая книжка. В трудовой датой увольнения должен быть указан последний день отпуска.

4. Затем все необходимые сведения вносятся в личную карточку работника и прочие кадровые учетные документы.

Бывают ситуации, когда работник на момент увольнения использовал больше дней отпуска, чем ему полагается. В этом случае необходимо произвести удержание за использованный авансом отпуск при увольнении.

Право работодателя удержать излишне полученные отпускные предусмотрено ст. 137 ТК РФ.

Если сотрудник заболел во время отпуска

Поскольку формально работник в период отпуска еще числится сотрудником предприятия, работодатель обязан выплатить ему пособие по временной нетрудоспособности в том порядке и размере, которые установлены законом. При этом окончательная дата отпуска изменению не подлежит, равно как и не отменяется само увольнение. То есть, отпуск на дни нетрудоспособности не продлевается.

Работодатель заблуждается, проделение отпуска не допускается.

Если работник заболел во время отпуска с последующим увольнением, работодателю необходимо только оплатить ему листок нетрудоспособности, но продлевать отпуск не требуется.

Относительно данной ситуации существует мнение Федеральной службы по труду и занятости РФ, изложенное в письме от 24 декабря 2007 г. № 5277-6-1.

В письме сказано:

«За время болезни в период отпуска с последующим увольнением работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, однако в отличие от общих правил (ст. 124 Трудового кодекса Российской Федерации), отпуск на число дней болезни не продлевается.

Изъявив желание получить отпуск с последующим увольнением, работник тем самым выразил и желание прекратить трудовые отношения с работодателем (при увольнении по собственному желанию) или согласился с правомерностью их прекращения (при увольнении по другим основаниям). Поэтому следует полагать, что с момента начала отпуска работодатель не несет обязательств перед работником, получившим отпуск с последующим увольнением, в части продления ежегодного оплачиваемого отпуска, предусмотренного ч. 1 ст. 124 Кодекса».

Суды при вынесении решений (например, апелляционное определение Воронежского областного суда от 20.06.2017 по делу N 33-5031/2017) придерживаются данной позиции.

Здравствуйте, Надежда!

Вы правы, не важно отпускные или компенсация за неиспользованный отпуск.

Абсолютно тот же самый расчет и, соответственно размер.

1. В порядке, определенном Правительством РФ, считается Ваш средний дневной заработок (в календарных или рабочих днях, в зависимости от того, в каких предоставляется отпуск) и умножается на количество дней отпуска.

Разница в том, что при уходе в отпуск Вы получите деньги и отгуляете его, а при компенсации только получите деньги.

Постановление Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"

2. Продлевать отпуск или получать компенсацию - это ваш выбор, абсолютно нет разницы с финансовой стороны.

Нет никаких подводных камней.

Всех благ Вам!

Здравствуйте, уважаемая Надежда!

Для более понятного и объективного юридического разъяснения на ваш юридический вопрос я сделаю ссылки в своем юридическом разъяснении на нужные нормативные акты, с которыми Вы сможете потом внимательно ознакомиться, если хотите разобраться с ним именно с «Буквы Закона».

Во-первых, если Вам ваш работодатель на основании вашего письменного заявления своим приказом предоставил отпуск согласно статье 127 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ), а Вы в период этого отпуска заболели, что подтверждается листком нетрудоспособности (никаких "больничных" в нашем Российском законодательстве не существует), то в этом случае положения статьи 124 ТК РФ о продлении или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска в случае болезни к этому отпуску не применяются.

Во-вторых, это подтверждается Письмом Федеральной службы по труду и занятости № 5277-6-1 от 24.12.2007, а также судебной практикой, например, Определением Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 27 июля 2021 года по делу № 88-12196/2021.

Я надеюсь, что мое подробное юридическое разъяснение с ссылками на статьи Трудового кодекса РФ и на судебную практику на ваш этот юридический вопрос было для Вас полезным.

Если я соглашусь на продление, то автоматически продлеваю трудовой договор? Было б неплохо.

Киреева Е.В.: "Если приказ об увольнении не издан, вы можете отозвать свое заявление на увольнение."

Я его уже написала его вчера, выставляя причиной поспешность подписания вследствие болезненного состояния, но мне дали понять, что ответ будет отрицательным. С приказом на отпуск и увольнение меня не знакомили.

Здравствуйте. Обязательно.

Елена, рекомендую написать очень подробную и грамотную жалобу в инспекцию труда, причем сделать это можно в электронном виде.

Больничный лист — это документ, который получает сотрудник, когда начинает болеть и обращается за помощью к врачу. С больничным можно не ходить на работу и продолжать получать деньги. Работник получает эти деньги частично от работодателя, частично от Фонда социального страхования. Каждый месяц работодатель перечисляет туда 2,9% от зарплаты сотрудника. Если сотрудник заболеет, работодатель оплатит первые три дня. За остальное время заплатит фонд.

Добрый день!

Пишите жалобу в Прокуратуру и ГИТ.

Жалуйтесь в ГИТ Роструда и прокуратуру, оплачивать обязаны первые 3 дня.

Да, в любом случае обязаны оплатить больничный.

Если вы официально трудоустроены то должны оплатить.

Больничный оплачивается работнику исходя из его среднего заработка за два предыдущих года (с учетом ограничения в виде предельной базы по взносам от ВНиМ). И расчет больничного для нового сотрудника в общем случае ничем не отличается.

Посчитать пособие новому сотруднику без справки о заработке от прежнего работодателя можно, используя имеющиеся сведения о зарплате в организации или МРОТ.

Да, обязаны оплатить, но сумма выплат отличается, т.к. зависит и от стажа работы.

Снимается ли оплата уроков с учителя.

Зависит от того, на каких условиях договор на оказание услуг.

Здравствуйте. Оплата труда педагога, обучающего ребенка по индивидуальному учебному плану, в том числе обучение на дому, в случае отсутствия уроков в виду болезни ребенка, оплачивается как за каникулярное время.

Обратитесь к заведующему отделением.

Обращайтесь к заведующему, либо выше. Не хотят устно выслушать и принять меры, то тогда в письменном виде.

Нужно проходить медицинскую комисию на предмет возможности отбывать наказание в виде лишения свободы. Есть список заболеваний, препятствующих содержанию в местах лишения свободы. Об проведении комиссии нужно подавать ходатайство.

Лицо, заболевшее после совершения преступления иной тяжелой болезнью, препятствующей отбыванию наказания, может быть судом освобождено от отбывания наказания (ст. 81 УК РФ).