Как сделать чтобы уволили начальника - 79 советов адвокатов и юристов

Начальник раньше лежал в психбольнице, с диагнозом шезофрения, могут ли начальника за этот диагноз уволить по новым законам.

Как я могу уволить начальника отряда ВОХР. В вкратце поясню. Человек обязанности свои выполняет, не опаздывает и работу не прогуливает. Но копает под руководство, распускает сплетни, доводит своих подчиненных, но они ею запуганны и писать против неё ничего не станут, каждую свою докладную по каждой мелочи ксерокопирует и хранит. Сегодня на пример распивала в рабочее время спиртные напитки, после того как я вызвал её в кабинет и потребовал написать объяснительную вскочила и в буквальном смысле убежала из кабинета. Подозреваю что завтра в объяснительной напишет, что спиртные напитки не распивала а в компании сидела просто так. Помогите, пожалуйста, все уже от неё очень устали.

Я начальник караула, меня поставили на время отпуска начальника части ИО начальника, начальник уволился, меня теперь заставляют работать за него.

Я работаю начальником смены начальник производства устно остранил меня от работы и просит я написал заявление по собственному желанию.

У меня испытательный срок на 3 месяца. Во время испытательного срока на меня хотят возложить обязанности уволенного начальника. Это законно? И как это оформить?

Могут ли уволить начальника если у подчиненных при ревизии выявлена недостача по их вине деньги были сданы не в полном обьеме (17000)

Как вернуть уволенного начальника на должность? Что должен сделать коллектив чтоб его вернуть? На какую букву закона опереться? Спасибо.

Добровольно он не хочет. Что можно сделать? Можем мы его перевести на другую должность в юридическом отделе? Что можно сделать? Можем мы его перевести на другую должность в юридическом отделе?

Можно ли уволить начальника Управления образования за срыв программы по Указу Президента, если она является депутатом собрания депутатов района.

Могут ли меня, начальника столовой, уволить по истечению срока договора, если я заменяю другого человека (человек находиться на больничном с последующем уходом в отпуск)?

Андрей Аркадьевич! С начальником отдела информационных технологий заключен договор о материальной ответственности. По результатам инвентаризации в управлении выявлена недостача 2 жидкокристалических монитора и 5 лазерных принтера. На требованиях, при отпуске со склада имеется подпись о получении Начальника отдела. Требования подписывались в течении года при получении разной компьютерной техники, марка не указана. Начальник отдела уволился не дождавшись результатов инвентаризации. Как можно взыскать с него стоимость недостающей техники?

Помогите, пожалуйста, решить задачу

На очередной сессии Киевского районного совета должен рассматриваться вопрос О мерах по укреплению законности и правопорядка на территории района. Готовя этот вопрос, городской голова обратился к начальнику Киевского городского отдела МВД Украины с требованием предоставить информацию о раскрытых в течение года на территории города преступлений и по материальному и кадровому обеспечению деятельности городского отдела МВД Украины. Начальник отдела отказался предоставить такую ​​информацию, поскольку она, по его мнению, содержит служебную тайну. В связи с отказом предоставить такую ​​информацию Киевский городской председатель подписал распоряжение об освобождении от должности начальника городского отдела МВД Украины.

Дайте правовую оценку приведенной ситуации.

11.09.12 г. уволилась с должности начальника в возрасте 57 лет, а 12.09.12 г. приняли ведущим специалистом на основании ШОР но, уже по срочному, как пенсионерку. Правильно ли сделал работодатель? 4 года продляли доп. соглашениями по согласию сторона, в этом вручили уведомление о расторжении, без объяснения причин. Замечаний по работе никаких не было, в отделе штат не укомплектован, сотрудников не хватает. Коллектив и начальник отдела (письменно) просят не увольнять, как "ценного кадра", я тоже написала заявление с просьбой продолжить со мной трудовые отношения. Есть ли шанс остаться на работе?

Я кладовщик центрального материального склада (ЦМС), начальник ЦМС уволилась, на меня возложили ее обязанности с доплатой 15%, плюс увольняется у нас ещё один кладовщик, и так как мне предстоит выполнять обязанности мои, начальника, меня заставляют принять ещё обязанности кладовщика который уходит, какие у меня права.

После того, как начальник 1-го отдела уволился, все его обязоности переложили на меня (начальник 2-го отдела), при этом никакие документы о передаче дел не оформлялись. Через 3 месяца после этой устной передачи дел я предложил повысить себе зарплату. В результате чего мой руководитель предложил мне написать заявление на увольнение по собственному желанию. Получив от меня ответ, что такого желания я не имею, он написал мне по электронной почте, чтобы я передал все свои дела другому сотруднику, а устно сказал, что мне будет давать иные поручения. Подскажите, пожалуйста, наскоько это правомерно и как мне поступить, если я не планирую увольняться? Спасибо!

Начальник Автоколонны, при трудоустройстве предоставил диплом о высшем образовании (профильном) в процессе работы видя его некомпетентность, Службой безопасности была произведена проверка подлинности диплома (Направлен Официальный запрос в ВУЗ по месту получения Диплома). Получен Официальный ответ: Такой номер диплома не существует, Лицо указанное в запросе не обучалось. Можем ли мы его уволить по статье. 81 ТК РФ п.11 ч 1.

В кабинет, где шел разговор с сотрудницей (подчиненной) заглянула другая сотрудница и на просьбу подождать, прореагировала тем, что вошла в кабинет и начала разговор с первой. Я подождал когда они закончат и направился вслед за выходящей, чтобы закрыть дверь, но она остановилась в проеме двери, держась при этом за ручку двери, я убрал ее руку с ручки и закрыл дверь. Через 3 дня я узнаю что она написала заявление, где указывала на то, что я выталкивал ее из кабинета, при этом причинив ей боль и выкручивал руку, также причинив ей боль. Вторая сотрудница являясь свидетелем с ее стороны дает такие же показания. Было освидетельствование, где поставили растяжение кисти (через 2 суток). На извинения не реагируют. Все это сделано для того, чтобы я уволился с работы, так как мои требования к выполнению обязанностей для них неприемлемы. Что делать? Неужели два сотрудника - лодыря так запросто могут убрать неугодного для них начальника.

В кабинет, где шел разговор с сотрудницей (подчиненной) заглянула другая сотрудница и на просьбу подождать, прореагировала тем, что вошла в кабинет и начала разговор с первой. Я подождал когда они закончат и направился вслед за выходящей, чтобы закрыть дверь, но она остановилась в проеме двери, держась при этом за ручку двери, я убрал ее руку с ручки и закрыл дверь. Через 3 дня я узнаю что она написала заявление, где указывала на то, что я выталкивал ее из кабинета, при этом причинив ей боль и выкручивал руку, также причинив ей боль. Вторая сотрудница являясь свидетелем с ее стороны дает такие же показания. Было освидетельствование, где поставили растяжение кисти (через 2 суток). Все это сделано для того, чтобы я уволился с работы, так как мои требования к выполнению обязанностей для них неприемлемы. Что делать? Неужели два сотрудника - лодыря так запросто могут убрать неугодного для них начальника.

Я инженер по охране труда. На предприятии произошел несчастный случай. Комиссия установила виновных. Директор указал начальника участка депримировать на 35%. Юрист требует объяснительную у этого человека. Права-ли она. Спасибо.