Права директора уволить начальника участка на 35% из-за несчастного случая на предприятии?

На предприятии работают 59 чел, в штатном расписании имеется вакантная должность специалиста по охране труда. У предприятия заключён договор со сторонней организацией по оказанию услуг по охране труда, инспекция по труду возражает против этого. Произошёл несчастный случай и инспекция по труду утверждает, что у Вас должен быть специалист по охране труда, а не договор со сторонней организацией. Правы ли они, если нет, на какие нормативные акты я могу сослаться? Могу ли я включить представителя сторонней организации в комиссию по расследованию несчастного случая?

Произошел несчастный случай с одним из водителей он получил травму когда я как его руководитель отвез его в больницу, инженеру по охране труда не сообщил, через месяц водитель вышел с больничного и инженер по ОТ узнал об этом. Сейчас меня хотят наказать объявив замечание и лишить премии говорят я обязан был уведомить инженера по охране труда, так это или нет и чем регалментируется?

Какая ответственность руководителя за произошедший несчастный случай (со смертельным исходом), если в организации есть инженер по охране труда, руководитель подразделения на котором произошел несчастный случай?

На предприятии был допущен к работе неоформленный работник. С ним произошел несчатный случай. (исход неизвестен). Администрация дала распоряжение отделу кадров составить трудовой договор задним числом. Заявления о приеме на работу в ОК не поступало. Какая ответствееность кадровика, если выполнить распоряжение администрации? На предприятии работает комиссия по труду. Инженер по ОТ и ТБ с кадровика требует объяснительную о допуске к работе этого работника. Нужно ли предписание инспекции по труду о предоставлении необходимых для расследования документов или достаточно требования инженера по ОТ и ТБ?

Просьба помочь.

ООО собирается оспорить Акт Н-1 о тяжелом несчастном случае на производстве.

Состав комиссии, расследовавшей обстоятельства несчастного случая со смерт. Исходом:

Председатель: 1. Инспектор Государственной инспекции труда в... области;

Члены комисси:2. Инспектор ООПС ФедерацииПрофсоюзов... области;

3. Специалист по охране труда муниципального... района... области;

4. Специалист Отделения Фонда Соц. страхования;

Представители Заказчика, на территории которого произошел несчастный случай:

5. Зам. начальника по строительству

6. Инженер по охране труда;

Представители работодателя, у которого произошел несчастный случай:

7. Директор предприятия;

8. Зам. директора;

9. Представитель трудового коллектива.

При утверждении Акта Н-1 За проголосовали первые шесть человек;

Против проголосовали последние три человека.

Акт Н-1 утвержден большинством голосов. Три члена комиссии выразили свле несогласие в.

Особом мнении

Как оспорить в суде такой Акт Н-1, это будет называться Заявление или Жалоба?

Кто истец (заявитель), а кто ответчик (ответчики)?

Оплачивается ли по такому заявлению гос. пошлина, и в каком размере?

Может быть еще какие-то советы сможете дать?

Заранее благодарны за ответ. ООО.

Если сам генеральный директор ответственный за охрану труда в организации, а инженер по охране труда ему подчиняется, как тогда инженеру по охране труда контролировать руководителя? И может ли сам инженер по охране труда быть ответственным за охрану труда по организации!? Где можно почитать про охрану труда, кто за что отвечает и кто кого контролирует!?

Если сам генеральный директор ответственный за охрану труда в организации, а инженер по охране труда ему подчиняется, как тогда инженеру по охране труда контролировать руководителя? Где можно почитать про охрану труда, кто за что отвечает и кто кого контролирует!? И может ли сам инженер по охране труда быть ответственным за охрану труда по организации!? Должностных инструкций еще нет.

На работе произошёл несчастный случай не по моей вине. Я написала докладную. Начальник требует именно объяснительную. В чём разница.

У меня произошёл несчастный случай на производстве. Нахожусь на больничном с 28.12.12 г. по наст. Время (5,5 месяцев). Акт по факту несчастного случая составлен. Я шла на своё рабочее место через производственный участок, подскользнулась на гладком наливном бетонном полу и сломала ногу. При входе в корпус с улицы нас заставляют одевать бахилы. В акте про бахилы естественно ничего не указали.

Мою травму отнесли к лёгкой степени тяжести. Комиссия, которая проводила расследование по моему случаю была из лиц, работающих на предприятии (зам генерального директора по эксплуатации, начальник отдела по охране труда и окружающей среды и инженер по охране труда). В настоящий момент они уже все не работают. Соответственно инспектора по труду не было, так как лёгкий несчастный случай. Параллельно с этим, у меня показания брал участковый по округу, за которым закреплено предприятие и направил мой материал в государственную инспекцию по труду и занятости г. Москвы. Пришел ответ, что по моему несчастному случаю участия инспектора по труду не требуется.

Интересно, а как может инспектор по труду, не выезжая на объект происшествия установить был ли факт нарушения со стороны работодателя или нет? Может результат расследования сфабрикован и стоит независимо обратиться в инспекцию по охране труда? И вообще можно ли ходить в бахилах по гладкому, скользкому наливному бетонному полу на производстве? (производство занимается выпуском трансформаторов, в которые заливается трансформаторное масло, которое периодически оказывается на этом самом полу?) Подскажите как поступить в этой ситуации?

Заранее спасибо.

Моё предприятие заключило договор с службой охраны труда другого предприятия. Должны ли специалисты отдела охраны труда другого предприятия при выполнении своих должностных обязанностей проходить первичный инструктаж на моем предприятии если они относятся к другому предприятию. Спасибо.