Могут ли уволить начальника отдела без его согласия при смене руководства организации?
Могут ли уволить начальника отдела без его согласия при смене руководства организации?
Работаю в графике сутки через трое. После смены позвонил начальник и сказал, что переводит меня в другую смену. Я не хочу работать в другой смене так как нахожусь в неприязненных отношениях с старшим той смены. Если я останусь в своей смене и не выйду в смену новую предупредив начальника могут ли меня уволить или наказать? Благодарю за внимание.
О смене графика работы вас обязаны известитть заблаговременно.
Статья 103. Сменная работа
Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Позвоните работодателю и скажите, что у вас запланированно всё наперед.
Отказаться вы не имеете права.
СпроситьВ нашей организации отделы разделены на сектора, начальник одного из секторов каждого отдела является еще и заместителем начальника отдела. Возник вопрос, что писать в штатном расписании "Начальник сектора - Заместитель начальника отдела" или "Заместитель начальника отдела - Начальник сектора". Спасибо.
Состою в должности заместителя начальника отдела. Сейчас 2 отдела объединяют и начальник другого отдела хочет стать в нашем отделе замом. Могут ли меня уволить по сокращению? Спасибо!
При сокращении преимущество имеет работник с более высокой квалификацией и производительностью труда. Если решение примут не в Вашу пользу, то Вас должны будут уведомить не позднее, чем за два месяца. При этом на протяжении всего срока Вам должны предлагать должности для перевода.
СпроситьДень добрый. При смене руководства ГКУ директор предлагает начальнику отдела подготовки технической документации уйти по собственному желанию (хотят поставить своего человека), т.к. отдел подготовки технической документации будет переименовываться в юридический, начальнику отдела (образование высшее экономическое) предлагают должность инспектора по кадрам (другие функции, обязанности и заработная плата). На предложение сократить должность начальника - получен отказ. Вопрос: Насколько правомерны действия руководства? Как поступить с переводом или увольнением по законодательству?
Действия руководства, конечно, не законны. Работодатель, заключивший с Вами трудовой договор, обязан предоставить Вам должность. указанную в нем, и заработную плату. Все остальное - трудности руководства. Переименовать отдел и все имеющиеся в нем должности нельзя, можно один упразднить, второй создать. А это - сокращение должностей со всеми вытекающими последствиями. Рекомендация одна - ждать действий руководства, замечать ошибки и пользоваться ими.
Спросить
Вышестоящему начальнику нашей организации поступило анонимное сообщение на начальника нашего отдела, стоит ли нашему начальнику отдела писать обьяснительную своему руководству по поводу этого сообщения.
Руководитель организации уволился. Зама у него нет. На должность руководителя без его согласия назначают начальника отдела, который находится в отпуске. Возможно ли это. И как доказать, что без моего согласия меня не могут перевести. Организация-фин. отдел, который осуществляет финансирование учреждений, в данный момент фин-е остановлено по причине отсутствия первой подписи-руководителя.
Я работаю главным специалистом. Руководство неофициально хочет меня привлечь к работе которую должен выполнять заместитель начальника отдела. Что я имею право потребовать от руководства и имеет ли право руководство заставить меня без моего согласия?
Может ли работодатель сократить должность начальника отдела, в следующем случае. В отделе имеет 3 человека начальник и 2 специалиста (подчиненных начальнику отдела), должностные инструкции которых одинаковы. В результате сокращения работодатель принимает решение о сокращение начальника отдела, а функции его передает одному из специалистов (без изменения наименования должности), правомерны ли действия работодателя?
Работодатель имеет право сократить кого угодно и данный вопрос решает только он. Оценку правомерности данных действий можно дать только в случае обращения в суд уволенного сотрудника с иском о восстановлении на работе.
СпроситьСитуация. Отдел по расчетам. Коллектив 6 человек с начальником отдела. Сейчас меняют начальника отдела, в связи с возвращением прежнего начальника. Коллектив против смены руководства. Что может коллектив предпринять в данной ситуации?
Добрый день.
К Вашему сожалению коллектив ничего не может сделать Защитить свои права может только сам руководитель. Главный вопрос - как происходит смена? Если нынешний руководитель был принят на место временно отсутствующего работника, его могут уволить и нарушений не будет. Если его приняли на постоянной основе и теперь просто вынуждают уволиться, чтобы принять прежнего руководителя, следует обращаться с жалобой в трудовую инспекцию. Жалобу может написать кто угодно, в том числе кто-нибудь из коллектива.
СпроситьВ нашей организации работает инвалид 2 группы, в должности начальника отдела. В связи со здоровьем руководитель хочет его понизить в должности. Инвалид-начальник не согласен. Можно ли перевести без согласия сотрудника?
