Как уволиться без отработки 2 недель / Трудовое право - 2079 советов адвокатов и юристов

Здравствуйте! Если укажите что увольняетесь на пенсию то не надо отрабатывать 2 недели

Наталья,

пенсионер может уволиться без отработки 2-х недель только 1 раз, написав заявление "прошу уволить в связи с выходом на пенсию". Если уже такое заявление писали, то придется увольнятся с отработкой 2 недели.

Должен.

Вправе уволиться во время отпуска.

Главное, чтобы заявление было написано за 2 недели до желаемой даты (а там - хоть в отпуск, хоть на больничный).

Ст.80 ТК:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Период отпуска войдёт в отработку

Здравствуйте вы можете написать заявление в отпуск с последующим увольнением

Александр, может, по соглашению между работником и работодателем (ст. 80 ТК РФ).

Нет, не может, если нет испытательного срока.

Здравствуйте.

А что значит - временного? Если у Вас заключён срочный трудовой договор сроком до двух месяцев, то предупредить о своем увольнении необходимо за три дня, ст.292 ТК РФ.

С уважением.

Только с согласия работодателя можно уволиться завтрашним днем.

Уволиться можно по заявлению за 2 недели.

- см. ст. 80 ТК РФ

Директору школы.

С уважением.

В любой момент. Если, к примеру, подадите сегодня, с завтрашнего дня начнется 2-х недельный срок "отработки", но, так как вы находитесь в отпуске, отработки как таковой не будет - чистая формальность.

Здравствуйте.

Можете сделать это в любой момент. Важно предупредить работодателя за две недели, а период отпуска входит в этот срок предупреждения.

Например, можете вручить работодателю заявление за две недели до конца отпуска

С уважением.

Можете сделать это в любой момент

Вы отрабатывать ничего кроме 2 недель не должны. Но видимо у вас переплата отпускных по предоставляемых вам авансом отпускам. Пусть вычитают эти деньги из зарплаты.

Неправильно. Уволиться можете в любое время, предупредив работодателя не менее, чем за две недели.

Елизавета, здравствуйте. Работодатель Вас обманывает. Не можете Вы работать принудительно до следующего года.

Пишите заявление и все, 2 недели отработаете, на этом все

С уважением, Дарья Алексеевна

По соглашению только.

Да - по соглашению с работодателем.

Вы обязаны написать заявление на увольнение за 2 недели.

Пишите в заявлении на увольнение, что увольняетесь в связи с переездом, и приложите копии документов о переезде.

Здравствуйте,

Переезд является основанием чтобы вам не отрабатывать 14 дней, абз. 3 ст. 80 ТК РФ позволяет уволиться без отработки, если у вас нет возможности продолжать работать этот перечень открыт, сюда же входит и переезд в другой город. Пишите заявление об увольнении без отработки в связи с переездом в другой город.

Если работник увольняется во время испытательного срока, предупреждать нужно за 3 дня.

Влад, тут надо понимать, заключали ли вы контракт, в какой должности находитесь.

Федеральный закон от 19 июля 2018 г. N 197-ФЗ "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы"

Статья 87. Расторжение контракта и увольнение со службы в уголовно-исполнительной системе по инициативе сотрудника

1. Сотрудник имеет право расторгнуть контракт и уволиться со службы в уголовно-исполнительной системе по собственной инициативе до истечения срока действия контракта, подав в установленном порядке рапорт об этом за один месяц до даты увольнения.

2. До истечения срока предупреждения о расторжении контракта и об увольнении со службы в уголовно-исполнительной системе сотрудник вправе в любое время в письменной форме отозвать свой рапорт. В этом случае контракт с сотрудником не расторгается и увольнение со службы не производится, если на замещаемую этим сотрудником должность в уголовно-исполнительной системе не приглашен другой сотрудник или гражданин и (или) имеются законные основания для отказа такому сотруднику или гражданину в назначении на данную должность.

3. По истечении срока предупреждения о расторжении контракта и об увольнении со службы в уголовно-исполнительной системе сотрудник вправе прекратить исполнение служебных обязанностей при условии выполнения им требований, предусмотренных частью 7 статьи 92 настоящего Федерального закона.

4. С согласия руководителя федерального органа уголовно-исполнительной системы или уполномоченного руководителя контракт может быть расторгнут и сотрудник может быть уволен со службы в уголовно-исполнительной системе до истечения срока предупреждения о расторжении контракта и об увольнении со службы, но не ранее выполнения сотрудником требований, предусмотренных частью 7 статьи 92 настоящего Федерального закона.

5. В случае, если рапорт о расторжении контракта и об увольнении со службы в уголовно-исполнительной системе подан сотрудником в связи с невозможностью дальнейшего исполнения служебных обязанностей (в случаях зачисления в образовательную организацию, избрания (назначения) на государственную должность Российской Федерации, в иных случаях в соответствии с пунктами 1 - 4 и 6 части 1 статьи 37 настоящего Федерального закона), руководитель федерального органа уголовно-исполнительной системы или уполномоченный руководитель обязан расторгнуть контракт и уволить сотрудника со службы в срок, указанный в рапорте, с учетом времени, необходимого для передачи дел и осуществления окончательного расчета с сотрудником.

6. При расторжении по инициативе сотрудника срочного контракта, предусмотренного пунктами 3 и 4 части 9 статьи 22 настоящего Федерального закона, сотрудник обязан возместить федеральному органу уголовно-исполнительной системы затраты на обучение, за исключением случаев расторжения контракта по одному из следующих оснований:

1) заключение военно-врачебной комиссии о невозможности проживания члена семьи сотрудника по медицинским показаниям в местности, в которой сотрудник проходит службу в уголовно-исполнительной системе, и отсутствие возможности перевода сотрудника на службу в другую местность;

2) необходимость постоянного ухода за отцом, матерью, супругой (супругом), сыном (дочерью) или усыновителем, нуждающимися по состоянию здоровья в соответствии с заключением федерального учреждения медико-социальной экспертизы по их месту жительства в постоянном постороннем уходе (помощи, надзоре), либо достигшими пенсионного возраста, либо являющимися инвалидами I или II группы, при отсутствии возможности ухода со стороны других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан;

3) необходимость ухода за ребенком, не достигшим возраста 18 лет, которого сотрудник воспитывает без матери (отца);

4) состояние здоровья (болезнь) - на основании заключения военно-врачебной комиссии об ограниченной годности (о негодности) к службе в уголовно-исполнительной системе и о невозможности исполнять служебные обязанности в соответствии с замещаемой должностью.

7. В случае, если по истечении срока предупреждения о расторжении контракта и об увольнении со службы в уголовно-исполнительной системе контракт не расторгнут и сотрудник не настаивает на увольнении, действие контракта продолжается на прежних условиях.

8. Сотрудник не вправе расторгнуть контракт по собственной инициативе в период прохождения службы в уголовно-исполнительной системе в особых условиях, предусмотренных статьей 35 настоящего Федерального закона.

Если вы стажер, то не требуется предупреждать об увольнении за 2 недели, пишите рапорт об увольнении, Вас должны уволить через 3 дня.

Надеюсь, мой ответ был полезен.

Делайте выводы.

Влад, если вы стажер в ФСИН, то не требуется предупреждать об увольнении за 2 недели, пишите рапорт об увольнении и вас должны уволить через 3 дня. Федеральный закон "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы" от 19.07.2018 N 197-ФЗ

Здравствуйте!

Если сотрудник уже находится на пенсии, то он может уволиться без отработки. Это связано с тем, что работа для него уже не является основным источником дохода.

Однако стоит учитывать, что если в трудовом договоре или коллективном договоре есть условия о предоставлении определенного периода уведомления об увольнении или обязательной отработке перед выходом из компании, то эти условия должны быть выполнены.

Также следует помнить о возможных последствиях при самостоятельном расторжении трудового договора. Например, это может повлиять на размер выплаты пособий по безработице в будущем.

В целом же законодательство РФ не запрещает работнику выйти из работы при достижении пенсионного возраста и получения социальной пенсии.

Может, если предупредит об увольнении письменно за 2 недели

Имеете право уволиться в любое время.

Вы заблуждаетесь относительно "не официально".

Нормы права:

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Статья 67. Форма трудового договора

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Здравствуйте!

Если Вы работаете на этого Индивидуального предпринимателя без заключения трудового договора, то на ваши с ним отношения положения Трудового кодекса РФ не распространяются. А это значит, что Вы можете не выходить на работу к нему, и он Вам ничего не может сделать с буквы Закона.

Всего Вам доброго!

Уведомляйте работодателя и если 14 дней попадают в период вашего отдыха, то вам повезло. Считайте.

Понятия "отработка перед увольнием" в Трудовом кодексе нет. Просто работник, увольняясь по собственному желанию, обязан уведомить об этом работодателя за 2 недели (ст. 80 ТК РФ). И работника для увольнения, как правило, не вызывают из отпуска. Исключение - производственная необходимость или необходимость передать дела новому сотруднику.

Здравствуйте, Мария. Да, можно, при условии, что на это согласится ваш работодатель. Двух недельная отработка установлена ТК РФ в его интересах.

Никаких "отработок" не существует. Равно как и нет у директора права отказать в увольнении не подписывая заявление.

Пишете заявление, передаете его в организацию, получив входящий номер. В заявлении вы должны указать конкретную дату увольнения, но не ранее чем за 2 недели. Все. На 15 й день на работу не выходите, вы прекратили трудовые отношения. Вам работодатель обязан выдать трудовую книжку.

Подозрительно длинный рабочий день. Да, можно уволиться без отработки в 2 недели, если договоритесь об этом с работодателем.

Только по договорённости с работодателем.

По соглашению с работодателем - можете. Либо написав заявление за 2 недели до желаемого увольнения (в это время можно уйти на больничный, например).

Лучше этот вопрос решить с работодателем, объяснив ему причины, по которым отработка невозможна.

Кристина, если вы на испытательном сроке, то срок отработки 3 дня.

Нужно написать заявление за 2 недели до увольнения (в этот период можно пойти на больничный, например).

Только если вы увольняетесь впервые в связи с выходом на пенсию.

Здравствуйте, Наталья.

Правовая позиция по заданному Вами вопросу изложена по ссылке

Может ли пенсионер уволиться без отработки? Вопрос-ответ Подробнее ➤

Если вы еще ни разу не увольнялись в связи с выходом на пенсию, то просто подаете работодателю заявление в котором пишите: прошу уволить ДАТА (какая вам нужна) в связи с выходом на пенсию.

Без отработки можно уволиться только в связи с выходом на пенсию, но так как вы уже пенсионер, то, увы..., только в общем порядке.

Если в договоре есть испытательный срок, то 3 дня.

Если испытательный срок кончился, то 2 недели

Здравствуйте

у вас как раз последний день испытательного срока закончился 5 апреля

сегодня-вы уже не на испытательном сроке

срок предупреждения уже-2 недели

но по соглашению с работодателем можете быть уволены и ранее срока истечения предупреждения

Три дня с момента получения работодателем заявления

Здравствуйте.

В случае увольнения в период испытательного срока Вы должны предупредить работодателя за три дня, ст.71 ТК РФ.

С уважением.

Александр, срок отработки три дня, не больше!

Если работник хочет уволиться в период испытательного срока, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (ч. 4 статьи 71 Трудового кодекса РФ).

За 2 недели нужно уведомить

За 3 дня до увольнения уведомляете работодателя.

Здравствуйте! Если речь идёт об увольнении по собственному желанию и Вы не на испытательном сроке, работодатель в праве потребовать от работника отработать две недели

Нет понятия "отработка", заявление пишется ща 2 недели для увольнения (а там можно и на больничный уйти, например).

Трудовой кодекс устанавилвает не требование "отработать", а обязанность предупредить работодателя за 2 недели об увольнении;

Вас могут и в середине месяца отрабатывать заставить.

Если вы хотите уволиться, то пишите заявление об увольнении за 14 дней до даты предполагаемого увольнения или за 3 дня, если на испытательном сроке. После подачи заявления люди как правило на больничный уходят.

Андрей Стругов, пишите заявление работодателю об увольнении и увольняйтесь по соглашению сторон "без отработки" (ст. 80 ТК РФ).

Здравствуйте. Нужно обязательно отработать 2 недели.

С уважением, Дарья Алексеевна

Нужно, чтобы нарушение было установлено компетентным органом, а именно статьи 80, 353, 370, 382 ТК РФ; подп. «б» п. 22 Постановления Пленума ВС от 17.03.2004 № 2:

органом исполнительной власти по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства (например, Федеральной инспекцией труда, Ростехнадзором, Роспотребнадзором) статьи 354, 366—369 ТК РФ;

комиссией по трудовым спорам;

или судом;

или профсоюзом.

Можете прогулять либо пьяным плите

В таком случае отрабатывать Не придётся