Условия увольнения при 15-часовом рабочем дне и оплате только 12 часов из 186-часовой недели
Можно ли уволиться без отработки если 15 часовой рабочий день. ?Оплачивается из них 12 при 186 часовой недели. Обед не оплачивается тоже хотя происходит на рабочем месте.
У меня вопрос по трудовому законодательству: при 12-часовом рабочем дне часовой обеденный перерыв должен оплачиваться или оплата рассчитывается как за 11 часов раб. времени и входят ли в этот час 10-минутные перерывы. Спасибо.
Перерыв для приема пиши не оплачивается. Но и он должен быть четко установлен.
ТК РФ - Статья 108. Перерывы для отдыха и питания
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
10-ти минутные перерывы оплачиваются как рабочее время.
6.7. У работников с высокой степенью напряженности труда (3 класс, 2 степень) при 12-часовой дневной смене рекомендуется предоставлять 4 регламентированных перерыва в счет рабочего времени с общей продолжительностью около 40 мин. (1-й - через 1,5 - 2,0 ч от начала работы, 2-й - через 1,0 - 1,5 ч после 1-го обеденного перерыва, 3-й - через 1,0 - 1,5 ч после 2-го обеденного перерыва, 4-й - за 1 ч до окончания смены). Продолжительность одного регламентированного перерыва - 8 - 10 мин.
("МР 2.2.9.2311-07. 2.2.9. Состояние здоровья работающих в связи с состоянием производственной среды. Профилактика стрессового состояния работников при различных видах профессиональной деятельности. Методические рекомендации" (утв. Главным государственным санитарным врачом РФ от 18.12.2007) (вместе с "Методикой психической саморегуляции")
СпроситьНасколько дней отгулов я имею право? 2 или 3?
Как оформить разделение неоплачиваемого обеда с 1 часа? На обед с 12 до 12-40 и перерывы на курение и отдых по 10 минут с 14 часов до 14 часов 10 минут и с 10 часов до 10 часов 10 минут при восьмичасовом рабочем дне и 40-ка часовой неделе. Без сокращения рабочего дня. Что нужно указать в приказе и ЛНД, какие статьи?
Здравствуйте, в вашей ситуации в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
На отдельных видах работ предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
СпроситьРаботаю на окладе по скользящему графику 2 через 2 по 12 часов (работаем вдвоем), в марте недоработка по нормам за месяц составила 2.5 часа, работал в праздник 8 марта (месяц начинал и заканчивал не я и поэтому вышло меньше нормы). Бухгалтер рассчитала праздничные в однократном размере, сославшись на ст.153 ТК РФ, т.е. если бы я наработал время хотя бы на полчаса больше то была бы двойная оплата. Я с этим не согласен и требую учитывать положение ст.104 ТК РФ, т.е. в случае работы по скользящему графику нужно вести суммированный учет рабочего времени лучше всего за год. Каждый месяц получается разное время, чаще с превышением на 20-25 часов и более, за год составило 115 часов. Т.е. бухгалтер учитывает как при 40 часовой рабочей неделе и 8 часовом рабочем дне, что не соответствует действительности. Кто прав? Меня зовут Евгений, телефона нет.
Мой график работы 2/2 и 11-ти часовой рабочий день. В больнице мне дали справку на лёгкий труд и 8-ми часовой рабочий день. Могу ли я остаться с графиком 2/2 но 8-ми часовом рабочем дне или мне полюбому переведут на 5-ти дневку с 8-часовым рабочим днем? Заранее спасибо.
Здравствуйте, Светлана!
Это вопрос согласования условий с работодателем. Предполагать, что Вам предложит работодатель сложно. Предложите работодателю удобный Вам график, если он вписывается в общий график работы.
СпроситьЯ уезжал в командировку на север по ремонту и отделке внутренних помещений. Обещали заплатить сдельно от плана выполненных работ, а точнее минимум 50 т.рублей, в среднем 70 т. руб. и больше. Наша бригада план поставленных работ выполнила, а также выполнила дополнительные работы. Все объекты были сданы с нашей стороны и приняты со стороны заказчика. Пробыл я на севере 3,5 месяца не считая дороги, на дорогу ушел практически месяц. Порой работали без выходных хотя в договоре было прописано о 6 дневной рабочей недели и 12 часовом рабочем дне. У меня был не выход на работу без уважительной причины в количестве одного дня. В итоге работодатель на нас заработал миллионы, а я получил всего 120 т.рублей, хотя по приезде уверяли, что это половина того обещанного (120 т. р.), что в целом меня устроило, остальное якобы через неделю, по истечении этого срока я пришел в офис, где меня уверяли, ошибочно мне отдали всю мою зарплату.
Подскажите пожалуйста, как поступить в этой ситуации?
Я инвалид 3 гр. с детства работаю на 8 часовом рабочем дне, работодатель хочет меня превести на 12 часовой рабочий день, прав ли работодатель?
Здравствуйте!
Работодатель неправ. Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать для инвалидов - в соответствии с медицинским заключением.
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
СпроситьМожет ли работник при 6 дневной рабочей неделе, при 7 часовом рабочем дне получать зарплату, ниже мрот, могут ли премией и другими надбавками добавлять до минималки.
Здравствуйте, при указанном режиме работы заработная плата не может быть менее установленного минимума, премии и надбавки могут быть добавлены к минималке, так как их можно лишить на основании условий премирования и других внутренних документов компании. С уважением, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.
СпроситьПрошу ответить на 2 вопроса:
1) Положен обеденный перерыв при 7-ми часовом рабочем дне 6-ти дневной рабочей недели? Какие ещё перерывы положены при работе на компьютере?
2) После повышения заработной платы, в дополнительном трудовом соглашении, организация как место выплаты зарплаты, указывает перечисление зарплаты на расчетный счет определённого банка (без вариантов). Правомерно ли это? Меня выплаты на расчетный счет не устраивают, как нужно поступить в данном случае?
Добрый день Екатерина!
Если у Вас на предприятии нет принятого коллективного договора или правил трудового распорядка, где как раз Ваши вопросы разрешаются, то по закону так:
1. Ст. 108 Трудового кодекса: В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
2. Напишите заявление, о том что желаете получать зарплату на руки. Если откажут обратитесь с жалобой в территориальную инспекцию по охране труда.
Удачи!
Спросить
При 11 часовм рабочем дне. продолжительность рабочей недели считается 40 часов? Или как?
В соответствии со ст.91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
СпроситьРабочий день воспитателя 7,12 у моп персонала 8 часов. Предпраздничный день сокращается только при 8 часовом рабочем дне, или 7 часовой тоже сокращается. Бухгалтерия оплачивает моп персоналу 7 часов и воспитателям 7 ссылаясь на 95 статью ТК.
Здравствуйте!
Статья 95. Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 15] [Статья 95]
Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.
Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов.
Из смысла статьи вам должны либо сокращать на 1 час, либо доплачивать, согласно
Статья 152. Оплата сверхурочной работы
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 152]
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
СпроситьКак оплачивается дополнительное время работы при 8-мичасовом рабочем дне 5-тидневной рабочей недели?
В общем случае - как сверхурочная работа.
ТК РФ.
"Статья 99. Сверхурочная работа
Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Статья 152. Оплата сверхурочной работы
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно".
СпроситьОтветьте, пожалуйста, сколько рабочих часов в день считается при 12-часовом рабочем дне при графике 2\2-11 или 12.Учитыватся ли обед. Спасибо.
Согласно ст.108 Трудового кодекса РФ в течение рабочего дня работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью от 30 мин. до 2-х часов, он не включается в рабочее время.
Если по условиям работы предоставление такого перерыва невозможно работодатель обеспечивает возможность отдыха и приема пищи в рабочее время.
Если в вашей организации предусмотрен обеденный перерыв (т.е. промежуток времени, когда вы освобождены от выполнения трудовых обязанностей) , то он не включается в рабочее время.
Спросить
Такой вопрос. Подруга работала в банке пятидневку при 8 часовом рабочем дне. Недавно перешла на график 2 через 2. Оклад у нее остался таким же, что и при пятидневке, а вот часы работы ей теперь поставили больше. Это законно?
Вопрос такой, работодатель заставляет нас в день при 8 часовом рабочем дне выполнять 10 нормочасов выработки, иначе не платится премия. Имеет ли он на это право 7
Прогулом считается отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Спросить
Здравствуйте.
Прогулом считается отсутствие на рабочем месте без уважительной присин более 4 часов подряд.
Спросить
Нет, не считается.
Прогул — это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности.
Такое определение прогула содержится в статье 81 ТК РФ.
Вам может быть интересно, что в подпункте "а" ст.81 ТК РФ содержится сразу два состава нарушения, разделенных словами "а также в случае".
Первый состав — прогул, второй — отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Ответственность за них одинаковая, статья, пункт и подпункт закона, устанавливающего основание для расторжения трудового договора работодателем те же, но объективные стороны этих двух нарушений разные.
В частности, фактически отработанное время должно быть отражено в табеле учета рабочего времени как отработанное, и оплачено (конечно, если работник выполнял трудовые обязанности, а не просто присутствовал).
Спросить
Значит нужно взять учетный период год, разделить его на 12 месяцев, например: 2015гг 1971/12=164,25 и эта сумма не должна превышать, отработанные часы за этот месяц?
СпроситьЗдравствуйте. Учетный период может быть разным. Это закреплено в локальных нормативных актах. Тогда полностью отработанное время сравнивается с количеством часов, предусмотренных в учетный период.
Всего доброго.
Спросить
