Можно ли уволиться по собственному желанию без отработки 2 недель? Официально работаю в магазине К&Б

Здравствуйте!

Только если договоритесь с работодателем.

Может, но только единожды - в том случае, когда работник, достигнув пенсионного возраста, не хочет продолжать работать. Если же работник, получив статус пенсионера, продолжает работать, либо, будучи пенсионером, устроился на работу, требование о предупреждении работодателя о своем желании уволиться не менее чем за две недели действует в общем порядке.

Уважаемый Андрей! В Трудовом кодексе РФ нет условия об обязательной двухнедельной отработке. Работник может написать заявление об увольнении и весь срок предупреждения находиться в отпуске или болеть. Данный срок в этом случае не продлевается.

Трудовым кодексом РФ предусмотрены случаи, когда работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника: в связи с зачислением работника в учебное заведение или выходом на пенсию, а также при установлении нарушений трудового права со стороны работодателя (например, задержка заработной платы, отказ в предоставлении отпуска).

Согласно ч. 2 ст. 80 ТК РФ увольнение до истечения двухнедельного срока возможно также по соглашению между работником и работодателем, которое может оформляться заявлением работника и последующей резолюцией работодателя.

Если на испытательном сроке, то можете уволиться предупредив работодателя за 3 дня. В остальных случаях только по соглашению сторон.

Рекомендую Вам обратиться в суд в порядке ст. 131-132 ГПК РФ и в государственную инспекцию труда, стоит поторопиться т.к. споры по невыплатам зарплаты имеют особый срок исковой давности, 3 месяца.

С уважением!

Уволиться баз "отработки"- не можете,но по поводу задержки з/п- подавайте жалобу в прокуратуру или труд инспекцию.

Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35 Закона О прокуратуре, прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов неопределенного круга лиц или интересов РФ, в защиту прав гражданина прокурор подает заявление в случаях:

- если гражданин по состоянию здоровья или возраста не может сам обратиться в суд;

- при нарушении социальных прав и свобод, трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства….

Только если это нарушение подтверждено Решением суда или актом проверки инспекции труда

Вы можете приостановить работу на предприятии до выплаты вам зарплаты, а то время что не работаете вам должны начислять среднюю заработную платы а тем временем можете работать на другом предприятии пока вам не выплатят заработную плату, без отработке вы можете уволится по согласованию сторон.

Здравствуйте!

Вам необходимо обращаться в суд с иском о взыскании заработной платы.

Обратите внимание, что срок для обращения в суд по трудовым спорам в данном случае составляет 3 месяца с момента нарушения Вашего права (ст. 392 Трудового кодекса РФ).

Назгуль, надо обратиться в суд с иском о взыскании зарплаты, и чем скорее, тем лучше, потому что срок обращения в суд 3 мес. с того момента, когда Вы узнали о нарушении своих прав.

Лилия, за отработанный период времени и за дни отпуска.

Здравствуйте!

В день увольнения работодатель должен был произвести с Вами окончательный расчет.

Жалуйтесь в трудовую инспекцию, либо в прокуратуру.

Желаю Вам удачи и всего хорошего!

Можно обратиться в суд ил прокуратуру.

Согласно ч. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Здравствуйте.

В последний рабочий день вам должны были выдать трудовую книжку и расчет. Вы вправе обратиться в трудовую инспекцию.

Пленум Верховного суда в своем постановлении от 17 марта 2004 г. указал, что "если заявление работника обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию либо наличие иных уважительных причин, в силу которых работник не может продолжать работу, например направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы), а также в случаях установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. При этом необходимо иметь в виду, что названные нарушения могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом".

Если инвалидность работника не зависимо от степени, позволяет ему работать, со времени подачи заявления инвалида на увольнение работодатель вправе назначить 14 дней дополнительного рабочего времени. Вы можете взять больничный лист на 14 дней. После закрытия больничного листа вы сможете уволиться.

Только по договоренности с работодателем можете.

Доброе утро. Если работник-инвалид увольняется по собственному желанию в связи с выходом на пенсию по инвалидности и указал эту причину в заявлении, увольте его в срок, указанный в заявлении, то есть без отработки (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).

Если Вы уже пенсионер, а не входите на пенсию то в соответствии с частью первой ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 2 недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. При этом ни Трудовой кодекс РФ, ни иные федеральные законы не устанавливают каких-либо исключений из этого правила в отношении работников-инвалидов.

Здравствуйте, Алексей! Если Вами будет указано, что просите расторгнуть трудовые отношения в связи с выходом на пенсию (не важно, какие основания для пенсии), в соответствии со ст. 80 ТК РФ, необходимости в "отработке" нет. Вместе с тем, поскольку такие ситуации, не всегда адекватно расцениваются работодателем, отказ можно будет обжаловать в Госинспекцию труда.

Здравствуйте! Можно уволиться. В трудовой это могут указать

Здравствуйте! Можно ,по согласованию с работодателем.Если Вы уволитесь по собственному желанию-запись одна,если по состоянию здоровья-запись другая.-ст.83.п.5- признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Если написали по собственному желанию, то отрабатывать придется, если только работодатель не согласится уволить раньше.

Здравствуйте.

Наличие ребенка не освобождает от предупреждения работодателя за две недели.

И вообще - что за моду взяли: чуть что - детьми прикрываться?

Законодательство не регламентирует отдельно правила увольнения, если причиной расстаться с работодателем послужил уход за ребенком до 14 лет. Увольнение по данной причине считается инициативой сотрудника, и рассматривается согласно 80 статье ТК.

Нужно.

Добрый день. Увольнение до установленного законом срока предупреждения - 2 недели - возможно только по договоренности с работодателем. Что касается лица, которое будет подписывать документы, во время отпуска руководителя, - как правило, назначают и.о. руководителя, которому передаются соответствующие полномочия. В любом случае, если не будут достигнуты договоренности об уменьшении двухнедельного срока предупреждения, работодатель обязан уволить вас через 2 недели - произвести расчет и выдать трудовую книжку.

статья 80 Трудового кодекса

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три календарных дня. Пишите 14 ноября.

Завтра и пишите заявление, так как если последний день срока приходится на выходной, то он переносится на следующий день. Удачи Вам и всего самого наилучшего.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. (ст.71 ТК РФ)

Уважаемая Юлия! Увольнение по инициативе администрации, во время срока предупреждения об увольнении по собственному желанию, будет являться нарушением трудового законодательства.

При этом она работает и имеет статус юридического лица в организации

человек не может иметь статус юридического лица..а чем вы вообще?

**

Может ли она уволиться по собственному желанию без двухнедельной отработки?

Если принята на постоянной основе и не находится на испытательном сроке - должна отработать 2 недели, если работодатель настаивает

Ваша мама не может иметь статус юридического лица в организации, юридическое лицо - это организация. Может уволиться без отработки в связи с выходом на пенсию.

Только по согласованию с работодателем.

С уважением.

В данном случае по согласованию с Работодателем при этом указав в заявлении конкретную дату увольнения.

Можете уволиться по соглашению сторон, если будет достигнуто соглашение с работодателем. Если работодатель не захочет увольнять Вас без отработки, то придется отрабатывать 2 недели.

Здравствуйте, Рустам!

Согласно статьи 80 Трудового кодекса РФ, "работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом".

Уволиться до истечения двухнедельного срока Вы можете по соглашению с работодателем, в случае невозможности продолжения работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства.

Здравствуйте. вы работаете на общих основаниях, то есть с отработкой. Но по согласованию с работодателем можно избежать этой отработки.