Как уволиться директору с работы / Трудовое право - 328 советов адвокатов и юристов
Он учредитель или директор.
Увольняется директор, учредитель может продать долю, выйти из состава учредителей.
Если он просто был директором, замом и уволился, то надо передавать.
Но он мог не выходить из состава учредителей. Он не директор, но учредитель. Имеет право подписи. В ООО 2 учредителя. Один по собственному желанию на месяц увольняется. Что делать второму учредителю, как увольнение 1 учредителя отразится на работу ООО? Надо ли переделывать уставные документы, бухгалтерию, приказы?
Он учредитель или директор.
Увольняется директор, учредитель может продать долю, выйти из состава учредителей.
Если он просто был директором, замом и уволился, то надо передавать.
Но он мог не выходить из состава учредителей.
Спросить
Как решить проблему сомнительных денежных транзакций при открытии ООО на имя без официальной работы?
Вы всегда можете снять себя с поста директора, через налоговую. Обращайтесь к любому юристу вам помогут. Добрый день. Вы как директор несёте ответственность за деятельность своей организации, в том числе в некоторых ситуациях и своим имуществом. Если вы не уверены в порядочности своего друга, то вам либо лучше её ликвидировать, или уволиться или посмотрите отчётность или движение денежных средств по счетам. Друг предложил в компании открыть ооо на мое имя и сделать директором, я согласился, но не имею официальной работы и деньги, которые идут через счета, вызывают сомнения, что делать?
Вы всегда можете снять себя с поста директора, через налоговую. Обращайтесь к любому юристу вам помогут.
Спросить
Добрый день. Вы как директор несёте ответственность за деятельность своей организации, в том числе в некоторых ситуациях и своим имуществом. Если вы не уверены в порядочности своего друга, то вам либо лучше её ликвидировать, или уволиться или посмотрите отчётность или движение денежных средств по счетам.
СпроситьЗдравствуйте! Обязательно оповестите, директора. Увольнение не законно, за Вами, должны были сохранить место и все выплаты. Если Вы приняли решение, по собственному желанию, требуйте все выплаты. Ну и зря уволились. За мобилизованными гражданами сохраняются рабочие места. Уволить их не имеют права.
Расчёт с увольняющимся производится в день увольнения.
О каком Вы ещё расчёте говорите? Если уже уволились, то бывших работодателей оповещать о чем-либо не обязательно.
.
[b][i]С Уважением, адвокат в г. Москва – Степанов Вадим Игоревич.[/i][/b] Уволился во время мобилизации Сказали, что по повестке всё ровно держать не будут место Пришла повестка, могу ли я оповестить директора о повестки, что бы был ещё рассчёт?
Здравствуйте! Обязательно оповестите, директора. Увольнение не законно, за Вами, должны были сохранить место и все выплаты. Если Вы приняли решение, по собственному желанию, требуйте все выплаты.
Спросить
Ну и зря уволились. За мобилизованными гражданами сохраняются рабочие места. Уволить их не имеют права.
Расчёт с увольняющимся производится в день увольнения.
О каком Вы ещё расчёте говорите?
Спросить
Если уже уволились, то бывших работодателей оповещать о чем-либо не обязательно.
.
С Уважением, адвокат в г. Москва – Степанов Вадим Игоревич.
СпроситьДобрый день Лариса
Так и пишите Прошу уволить меня по собственному желанию, с занимаемой должности по совместительству зам директора с числа. Работаю завучем по ИКТ и имею нагрузку 38 часов как учитель, хотела бы уволиться по собственному желанию, с должности заместителя директора, с сохранением работы учителем в этом же учебном заведение.
Добрый день Лариса
Так и пишите Прошу уволить меня по собственному желанию, с занимаемой должности по совместительству зам директора с числа.
СпроситьЧто за бред?
Пишите заявление об увольнении за 3 дня и уходите. Нет, жалобу в ГИТ Роструда и тогда работодателя ждет штраф по ст. 5.27 КоАП РФ.
- см. ст. 70-71 ТК РФ. Здравствуйте, Анастасия! Вы имеете полное право уволиться, а в случае отказа обратитесь в трудовую инспекцию. Хочу уволиться с работы, но директор не увольняет, ссылаясь на то, что я нахожусь на испытательном сроке, который, по её словам, длится 6 месяцев, и если я уволюсь, то ей сделают выговор с занесением в трудовую книгу.
Что за бред?
Пишите заявление об увольнении за 3 дня и уходите. Нет, жалобу в ГИТ Роструда и тогда работодателя ждет штраф по ст. 5.27 КоАП РФ.
- см. ст. 70-71 ТК РФ.
СпроситьИ как ответить? Это ваш отдел кадров должен знать: сколько уже отгуляли и сколько осталось.
С уважением. Здравствуйте. Зависит от периода работы, исчисляемого для определения количества дней отпуска. Если приняты на работу с 30 августа, то есть отработали календарный год, то смело можно использовать все 56 дней отпуска. Точнее вам объяснят в отделе кадров, либо у директора. Пишите заявление об увольнении за 2 недели.
- см. ст. 80, 84.1 ТК РФ. А если после отпуска учитель хочет сразу уволиться, сколько дней отпуска есму положено отгулять?
И как ответить? Это ваш отдел кадров должен знать: сколько уже отгуляли и сколько осталось.
С уважением.
Спросить
Здравствуйте. Зависит от периода работы, исчисляемого для определения количества дней отпуска. Если приняты на работу с 30 августа, то есть отработали календарный год, то смело можно использовать все 56 дней отпуска. Точнее вам объяснят в отделе кадров, либо у директора.
СпроситьСт 80 тк РФ установлено, что работник должен предупредить работодателя о своём увольнении не менее 14 дней. После истечения этого срока работодатель не вправе вас задерживать. Нет, не последует, работодатель не имеет оставлять Вас на более поздний срок. Елена, здравствуйте.
Конечно нет, не последует.
А если директор выдаст распоряжение, то Вы вправе написать жалобу в трудовую инспекцию.
С уважением. Если я хочу уволиться 31 мая 2022, уведомив руководителя за 14 дней, как положено, написав заявление 17 мая 2022. не последует ли виза директора ещё 2 недели отрабатывать? После 31.05.2022
Ст 80 тк РФ установлено, что работник должен предупредить работодателя о своём увольнении не менее 14 дней. После истечения этого срока работодатель не вправе вас задерживать.
Спросить
Елена, здравствуйте.
Конечно нет, не последует.
А если директор выдаст распоряжение, то Вы вправе написать жалобу в трудовую инспекцию.
С уважением.
СпроситьДа, можно, поставьте директора магазина в известность что являетесь членом ТИК и увольнению не подлежите! Здравствуйте!
По инициативе работодателя член ТИК не может быть уволен
С правом решающего голоса на весь срок полномочий
С правом совещательного голоса-только в период избирательной компании
Пункт 19 статьи 28 Закона
-----------------
По собственному желанию-можете уволиться. А подскажите где прописан закон, что бы я могла директору предоставить. Если возникнут вопросы. Я являюсь членом Территориальной избирательной комиссии, работаю продавцом в магазине Магнит, директор хочет меня уволить, предложила написать заявление по собственному желанию, но я не хочу увольняться, можно ли в таком случаи использовать статус члена ТИК, что бы меня не уволили?
Да, можно, поставьте директора магазина в известность что являетесь членом ТИК и увольнению не подлежите!
Спросить
Здравствуйте!
По инициативе работодателя член ТИК не может быть уволен
С правом решающего голоса на весь срок полномочий
С правом совещательного голоса-только в период избирательной компании
Пункт 19 статьи 28 Закона
-----------------
По собственному желанию-можете уволиться.
СпроситьВаше преступление не входит в перечень преступлений, по которым запрет работать в образовательных учреждениях. Но могут попросить уволиться. Поскольку вольно или невольно ДТП произошло по вашей вине. Если директор адекватный, то поймет. Если нет, то переждите. Работать не дадут. Сможете, если Вас не приговорят к лишению свободы. Наталия, здравствуйте. Да, сможете продолжить работу в школе.
Соболезную.
С уважением. Здравствуйте, можете продолжать работу в школе. Я попала в дтп, моя мама погибла. В отношении меня заведено уголовное дело по ст 264 часть 3 УК РФ. В данный момент работаю учителем. Смогу ли дальше продолжать работать в школе?
Ваше преступление не входит в перечень преступлений, по которым запрет работать в образовательных учреждениях. Но могут попросить уволиться. Поскольку вольно или невольно ДТП произошло по вашей вине. Если директор адекватный, то поймет. Если нет, то переждите. Работать не дадут.
СпроситьНаталия, здравствуйте. Да, сможете продолжить работу в школе.
Соболезную.
С уважением.
Спросить
Добрый день!
Представитель директора вправе подписывать документы, указанные в доверенности, в течение срока действия этой доверенности. Не важно уволился он или нет. Если Вы не хотите, чтобы он это делал, то доверенность надо отозвать. Представитель директора, имеющий доверенность по представлению интересов ООО, уволился. На момент выполнения договора оказания услуг по использованию спецтехники работа арендодателя была прекращена в связи с неуплатой денежных средств на определенный период времени. Представитель интересов ООО получил акты выполненных работ и рапорта на момент прекращения работ в связи с отсутствием оплаты за выполненные работы на данный период времени. Вопрос: если документы находящиеся у бывшего представителя директора ООО находятся на руках имеет ли он право, в настоящее время, подписать акты и рапорта по выполненным работам после того как работы спецтехники были приостановлены.
Добрый день!
Представитель директора вправе подписывать документы, указанные в доверенности, в течение срока действия этой доверенности. Не важно уволился он или нет. Если Вы не хотите, чтобы он это делал, то доверенность надо отозвать.
СпроситьЗдравствуйте. Заявление должно принять лицо его замещающее. На время болезни директора его замещает временно исполняющий обязанности директора, он примет решение по заявлению. Если на работе не хотят принимать заявление, отправьте его почтой с уведомлением о получении и отсчитывайте 2 недели, а так должен быть зам на время больнинчого.
- см. ст. 80 и 140 ТК РФ. Я работаю кладовщиком в школе, хочу уволиться, директор на больничном, скажите пожалуйста кто может подписать заявление?
На время болезни директора его замещает временно исполняющий обязанности директора, он примет решение по заявлению.
СпроситьЕсли на работе не хотят принимать заявление, отправьте его почтой с уведомлением о получении и отсчитывайте 2 недели, а так должен быть зам на время больнинчого.
- см. ст. 80 и 140 ТК РФ.
СпроситьВам нужно написать заявление на увольнение, за штатом вы или нет с вами есть заключённый трудовой договор, а если его нет то всё равно я советую просто подать заявление на увольнение и отослать в вашу фирму почтой заказным письмом. Подавайте заявление об увольнении согласно ст 80 тк рф. Заявление носит уведомительный, а не разрешительный характер. Пишите заявление на увольнение, отсчитывайте 14 дней с момента уведомления начальника и требуйте полный расчет и выдачу трудовой в последний день работы. Если не принимают, то пошлите заявление по почте (заказным письмом с уведомлением). Так вы всегда сможете отследить срок, когда ваше заявление было получено. Он этого срока можете считать 14 календарных дней. Я сотрудница магазина Дикси мой директор меня за штат вывела и не сможет увольть я позвонила в отдел кадров не кто не может мне помочь почему и как уволиться срочно.
Вам нужно написать заявление на увольнение, за штатом вы или нет с вами есть заключённый трудовой договор, а если его нет то всё равно я советую просто подать заявление на увольнение и отослать в вашу фирму почтой заказным письмом.
СпроситьПодавайте заявление об увольнении согласно ст 80 тк рф. Заявление носит уведомительный, а не разрешительный характер.
Спросить
Пишите заявление на увольнение, отсчитывайте 14 дней с момента уведомления начальника и требуйте полный расчет и выдачу трудовой в последний день работы. Если не принимают, то пошлите заявление по почте (заказным письмом с уведомлением). Так вы всегда сможете отследить срок, когда ваше заявление было получено. Он этого срока можете считать 14 календарных дней.
СпроситьЕсли у Вас испытательный срок, то отработка 2-х недель не правомерна, 3 дня должны по ТК РФ. Зарина, добрый день.
Если в вашем трудовом договоре прописан испытательный срок, то согласно ст. 71 ТК РФ [quote]Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.[/quote]
Следовательно, отрабатывать две недели не обязательно, главное поставить в известность (написать заявление) за три дня. Я три дня отрабатываю, после заявления? Я работаю в Магните шестой день, поняла, что не справлюсь, надо выгружать и раскладывать товар, хотя я продавец. Поставила в известность директора, что хочу написать заявление об увольнение. Она сказала, что я должна отработать две недели. Спасибо.
Если у Вас испытательный срок, то отработка 2-х недель не правомерна, 3 дня должны по ТК РФ.
Спросить
Зарина, добрый день.
Если в вашем трудовом договоре прописан испытательный срок, то согласно ст. 71 ТК РФ
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Следовательно, отрабатывать две недели не обязательно, главное поставить в известность (написать заявление) за три дня.
Спросить
Да,после написания заявления вы отрабатываете три дня, если у вас указан в договоре испытательный срок.
Спросить
Здравствуйте! Если в вашем трудовом договоре написано принят с испытательным сроком и указан срок, то вы обязаны уведомить об увольнении за три дня до даты увольнения, если еще идет испытательный срок.
Спросить
Здравствуйте.
Вы отрабатывает три дня после получения работодателем Вашего заявления в случае, если трудовым договором у Вас установлен испытательный срок, ст.71 ТК РФ.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте, в соответствии со ст.113 ТК РФ, работа в выходные дни запрещена, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом. В случае проведения непредвиденных работ, привлечение работника производится с его письменного согласия. Без письменного согласия, работник может быть привлечен для работы в выходные дни только в случаях, оговоренных в ТК РФ (чрезвычайные ситуации, предотвращение катастроф и т.д.)… Если вы примете решение уволиться — напишите заявление работодателю (Прошу уволить меня по собственному желанию (или по соглашению сторон)). В этом году школа перешла на пятидневку, но директор под любым предлогом вынуждает учителей работать в субботу. Как грамотно защитить свои выходные в субботу и воскресенье?
Здравствуйте, в соответствии со ст.113 ТК РФ, работа в выходные дни запрещена, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом. В случае проведения непредвиденных работ, привлечение работника производится с его письменного согласия. Без письменного согласия, работник может быть привлечен для работы в выходные дни только в случаях, оговоренных в ТК РФ (чрезвычайные ситуации, предотвращение катастроф и т.д.)… Если вы примете решение уволиться — напишите заявление работодателю (Прошу уволить меня по собственному желанию (или по соглашению сторон)).
СпроситьЕсли у вас есть подтверждение, что ваше заявление об увольнении получено работодателем, то через 2 недели с момента получения заявления вас должны уволить, вы можете не выходить на работу. Увольнение по инициативе работника допускается и на больничном. Вас директор вводит в заблуждение. Я написала заявление на увольнение 9 числа. 23 у меня последний день.11 числа я вышла на больничный. Новый директор мое заявление не хочет отправлять в бухгалтерию по причине нехватки персонала. И говорит что на больничном меня не могут уволить. Могу ли я до 23 взять больничный лист и забрать документы без отработки?
Если у вас есть подтверждение, что ваше заявление об увольнении получено работодателем, то через 2 недели с момента получения заявления вас должны уволить, вы можете не выходить на работу. Увольнение по инициативе работника допускается и на больничном. Вас директор вводит в заблуждение.
СпроситьЧто за уведомление о приёме? Работала в данной школе 24 года, уволилась на время отпуска. Директор пообещал взять обратно, но не взял. Моё первое заявление о приёме на работу, которое я отдала директору, не зарегистрировал. Отправила заказным письмом с уведомлением. Ответ не поступил. Прошёл месяц и 7 дней, как директор школы получил заказное письмо с уведомлением о приёме на работу, но ответа не получила. Куда мне сейчас обратиться? Ведь это нарушение со стороны руководителя школы?
Работала в данной школе 24 года, уволилась на время отпуска. Директор пообещал взять обратно, но не взял. Моё первое заявление о приёме на работу, которое я отдала директору, не зарегистрировал. Отправила заказным письмом с уведомлением. Ответ не поступил.
СпроситьЗдравствуйте. Вы семейные фото на работе хранили? Ждите проведения проверки, после нее обращайтесь в суд, нужны также доказательства о наличии самих вещей и фактически их кражи. Обращайтесь в прокуратуру с жалобой. Да, фото приносила для оформления выставки. Фото довоенных и военных лет. Работала заместииелем директора в школе, пользовалась личным архивом для конкурсов и др. Также шила костюмы для театрального коллектива за собственные средства, покупала литературу и канцелярию, делала декорации... Это не школьные вещи. Личные. При увольнении оставила собственные вещи в кабинете. Когда пришла за вещами, то оказалось, что их выкинули (так сказали), хотя среди вещей были и ценные вещи, и документы, и личные архивные семейные фото. Вызвала полицию. Факт зафиксирован. Как вести себя в этой ситуации?
Ждите проведения проверки, после нее обращайтесь в суд, нужны также доказательства о наличии самих вещей и фактически их кражи.
Спросить
Да, фото приносила для оформления выставки. Фото довоенных и военных лет. Работала заместииелем директора в школе, пользовалась личным архивом для конкурсов и др. Также шила костюмы для театрального коллектива за собственные средства, покупала литературу и канцелярию, делала декорации... Это не школьные вещи. Личные.
СпроситьОжидайте окончания проверки по заявлению. Будет вынесено процессуальное постановление о возбуждении уголовного дела или отказе в его возбуждении. Постановление можно обжаловать в суд или прокуратуру.
Спросить
Так если не было никакого трудового договора то и нет никаких трудовых отношений. Можете просто не выходить на работу. Хочу уволиться, но директор сказал, что не отпустит до 11 числа. Но у меня с ним никакого договора не было.
Так если не было никакого трудового договора то и нет никаких трудовых отношений. Можете просто не выходить на работу.
Спросить
Если вы работаете официально, то должны решить с работодателем, будете вы отрабатывать две недели по ТК или нет. Ярослава, здравствуйте!
Написать заявление Вы можете тогда, когда захотите, вопрос в том, что Вам ещё отрабатывать нужно будет 2 недели, если Вы трудоустроены официально, либо по соглашению сторон в день передачи заявления работодателю. Здравствуйте. Вы официально оформлены? Устроилась на работу в супермаркет кассиром, отработала два дня и хочу уволиться. Директор говорит что я должна ещё выйти отработать день и только потом я могу написать заявление о увольнении. Правда ли это?
Если вы работаете официально, то должны решить с работодателем, будете вы отрабатывать две недели по ТК или нет.
Спросить
Ярослава, здравствуйте!
Написать заявление Вы можете тогда, когда захотите, вопрос в том, что Вам ещё отрабатывать нужно будет 2 недели, если Вы трудоустроены официально, либо по соглашению сторон в день передачи заявления работодателю.
Спросить
Можно, при условии, что это не госслужба. Так возьмите и увольтесь. Устройтесь в Ростелеком, а потом заключите договор совместительства со своим ООО.
Видимо у них такие условия. Ростелеком это не госслужба, а значит требование неправомерное, это не их дело и можете параллельно иметь свое ООО. Здравствуйте.
Вообще, если Вы планируете работать в Ростелекоме как на основном месте работы, то в свободное от этой работы время Вы можете работать также по совместительству, в том числе и являться директором ООО. Как они это требование обосновали? У меня вопрос, устраиваюсь на работу в Ростелеком, и они требуют, что бы я вышел из ООО. Дело в том что у меня есть свое ООО, и соотвественно я являюсь генеральным директором. Разве нельзя допустим в ООО остаться директором по совместительству, а в Ростелеком работать как на основном месте работы.
Так возьмите и увольтесь. Устройтесь в Ростелеком, а потом заключите договор совместительства со своим ООО.
Видимо у них такие условия.
СпроситьРостелеком это не госслужба, а значит требование неправомерное, это не их дело и можете параллельно иметь свое ООО.
СпроситьЗдравствуйте.
Вообще, если Вы планируете работать в Ростелекоме как на основном месте работы, то в свободное от этой работы время Вы можете работать также по совместительству, в том числе и являться директором ООО. Как они это требование обосновали?
СпроситьПодписи директора более, чем достаточно для увольнения. Хочу уволится с магнит, но супервайзер в отпуске а его подпись обязательна, а через 16 дней мне выходить на новую работу что мне сделать, директор подпишит в любом случае.
Ваше право и Вы можете написать соответствующее заявление учредителям и уволиться с должности директора, тем более что должность учителя у вас имеется. Никаких запретов на уровне законодательства в приеме на работу педагогом в середине или конце учебного года не существует. Льготы у Вас также имеются как у учителя. Подавайте учредителям заявление об увольнении, по поводу перевода либо принятия на работу учителем решает уже работодатель, его право отказать, льготы сохраняются, если на таковы имеете право. Я директор школы, в середине июля ухожу в декрет, но уйти хочу не директором, а уволиться и стать учителем в этой же школе. Это возможно? Или в конце учебного года меня не примут на должность учителя? Не потеряю ли я права на коммунальные льготы, при увольнении с должности директора?
Ваше право и Вы можете написать соответствующее заявление учредителям и уволиться с должности директора, тем более что должность учителя у вас имеется. Никаких запретов на уровне законодательства в приеме на работу педагогом в середине или конце учебного года не существует. Льготы у Вас также имеются как у учителя.
СпроситьПодавайте учредителям заявление об увольнении, по поводу перевода либо принятия на работу учителем решает уже работодатель, его право отказать, льготы сохраняются, если на таковы имеете право.
СпроситьЕсли не принимает, то отправьте заказным письмом.
С уважением. Добрый день,
Если Ваш непосредственный руководитель отказывается принимать заявлению у Вас есть 2 варианта его вручения. Любой их них будет иметь юридическую значимость.
1) Вручаете под роспись сотруднику канцелярии. Отметку о получении и подпись сотрудник кацелярии ставить на второй копии документа, которая остается у Вас.
2) Ценным письмом отправляете на юридический адрес организации. В этом случае квитанция и опись будет является доказательством.
Лучше проконсультироваться и показать документы юристу, чтобы избежать досадных ошибок.
Удачи! Добрый вечер.
Уволиться по собственному желанию Ваше безусловное право. Можете направить в адрес организации заявление почтой. По истечении 2 недель со дня получения работодателем заявления об увольнении можете прекратить работу. Не могу уволится с магнита директор не принимает заявление.
Добрый день,
Если Ваш непосредственный руководитель отказывается принимать заявлению у Вас есть 2 варианта его вручения. Любой их них будет иметь юридическую значимость.
1) Вручаете под роспись сотруднику канцелярии. Отметку о получении и подпись сотрудник кацелярии ставить на второй копии документа, которая остается у Вас.
2) Ценным письмом отправляете на юридический адрес организации. В этом случае квитанция и опись будет является доказательством.
Лучше проконсультироваться и показать документы юристу, чтобы избежать досадных ошибок.
Удачи!
Спросить
Добрый вечер.
Уволиться по собственному желанию Ваше безусловное право. Можете направить в адрес организации заявление почтой. По истечении 2 недель со дня получения работодателем заявления об увольнении можете прекратить работу.
СпроситьПришлите к директору и напишите стандартное заявление: прошу Вас уволить меня по собственному желанию с такого то числа. Однако по ТК Вы должны предупредить работодателя за две недели до увольнения о намерении уволиться. Так же вам нужно будет обсудить с директором эту ситуацию потому, что есть основание для увольнения Вас по статье. За прогул. Здравствуйте.
В смысле - Вы не вышли на работу? Вы неофициально работаете?
Если официально, то Вас могут уволить за прогул.
Заявление об увольнении пишется в соответствии со ст.80 ТК РФ, за две недели до увольнения. Я работаю в магнит косметик меньше месяца. Поругалась с директором магазина, и не вышла в свои смены работать. Как мне написать заявление на увольнение?
Пришлите к директору и напишите стандартное заявление: прошу Вас уволить меня по собственному желанию с такого то числа. Однако по ТК Вы должны предупредить работодателя за две недели до увольнения о намерении уволиться. Так же вам нужно будет обсудить с директором эту ситуацию потому, что есть основание для увольнения Вас по статье. За прогул.
СпроситьЗдравствуйте.
В смысле - Вы не вышли на работу? Вы неофициально работаете?
Если официально, то Вас могут уволить за прогул.
Заявление об увольнении пишется в соответствии со ст.80 ТК РФ, за две недели до увольнения.
СпроситьО своем желании уволиться работник обязан предупредить работодателя в письменной форме.
По общему правилу срок предупреждения об увольнении работника составляет не менее 2 недель.
Отсутствие работника на работе до истечения указанного срока предупреждения является нарушением трудовой дисциплины, может повлечь за собой иные основания прекращения трудовых отношений.
При указанных обстоятельствах, конечно, работодатель бездействует. Он должен принять решениние, либо уволить по Вашему желанию, либо уволить по "статье". Принимая последнее решение, он тоже будет прав.
Важно знать, что при наличии уважительных причин, препятствующих продолжению работы, работодатель обязан уволить работника в тот срок, который указан в его заявлении. Как показывает практика, новое место работы такой причиной не является. Имеют основания уволить за прогул. Я написала заявление на увольнение не дождавшись официальной записи в трудовой устроилась на другую. А директор не увольняет хотя я не хожу на работу.
О своем желании уволиться работник обязан предупредить работодателя в письменной форме.
По общему правилу срок предупреждения об увольнении работника составляет не менее 2 недель.
Отсутствие работника на работе до истечения указанного срока предупреждения является нарушением трудовой дисциплины, может повлечь за собой иные основания прекращения трудовых отношений.
При указанных обстоятельствах, конечно, работодатель бездействует. Он должен принять решениние, либо уволить по Вашему желанию, либо уволить по "статье". Принимая последнее решение, он тоже будет прав.
Важно знать, что при наличии уважительных причин, препятствующих продолжению работы, работодатель обязан уволить работника в тот срок, который указан в его заявлении. Как показывает практика, новое место работы такой причиной не является.
Спросить
