Как уволить в испытательный срок / Трудовое право - 2174 советов адвокатов и юристов
А на третий день что произошло? Не вышел на работу? Нужно сразу заключать трудовой договор и устанавливать испытательный срок. Выясняйте где работник, по какой причине не вышел на работу. Зарплату начислите за отработанные два дня.
Мало обстоятельств указали в вопросе, поэтому конкретно ответить сложно. Но к работе он был допущен, трудовой договор считается заключенным. Если принимали без испытательного срока, то только по соглашению, статья 70 ТК РФ. Однако, поскольку ТД вы не заключали, условие об испытании отсутствует, то только по соглашению, в противном случае у вас могут быть проблемы. Вариант решения проблемы есть, но тут вам лучше на консультацию к юристу обращаться и более подробно обсудить решение проблемы. Я взяла на работу сотрудника, не успев его оформить, он отработал всего два дня. Сотрудник на второй день откровенно стал не справляться с поставленными задачами. Как уволить? Документов сотрудник не все принес и отработал всего два дня.
А на третий день что произошло? Не вышел на работу? Нужно сразу заключать трудовой договор и устанавливать испытательный срок. Выясняйте где работник, по какой причине не вышел на работу. Зарплату начислите за отработанные два дня.
Мало обстоятельств указали в вопросе, поэтому конкретно ответить сложно. Но к работе он был допущен, трудовой договор считается заключенным.
Спросить
Если принимали без испытательного срока, то только по соглашению, статья 70 ТК РФ. Однако, поскольку ТД вы не заключали, условие об испытании отсутствует, то только по соглашению, в противном случае у вас могут быть проблемы. Вариант решения проблемы есть, но тут вам лучше на консультацию к юристу обращаться и более подробно обсудить решение проблемы.
Спросить
Правомерно назначать испытательный срок, при переводе в другую организацию, по той же специальности.
Да это правомерно, так как организация то другая. Статья 70 Трудового Кодекса Российской Федерации предусматривает возможность установления испытательного срока для вновь принятого сотрудника.
Одним из вариантов смены места работы является перевод сотрудника из одной организации в другую. При этом фактически происходит увольнение работника и заключение с ним нового трудового договора. Но это не считается новым трудоустройством. Как и при переводе внутри организации, сотруднику не могут предлагать пройти испытательный срок, так как это противоречит действующему законодательству. Точно также новый работодатель не имеет право уволить принятого сотрудника ранее чем, через месяц после его оформления. Правомерно назначать испытательный срок, при переводе в другую организацию, по той же специальности.
Статья 70 Трудового Кодекса Российской Федерации предусматривает возможность установления испытательного срока для вновь принятого сотрудника.
Одним из вариантов смены места работы является перевод сотрудника из одной организации в другую. При этом фактически происходит увольнение работника и заключение с ним нового трудового договора. Но это не считается новым трудоустройством. Как и при переводе внутри организации, сотруднику не могут предлагать пройти испытательный срок, так как это противоречит действующему законодательству. Точно также новый работодатель не имеет право уволить принятого сотрудника ранее чем, через месяц после его оформления.
СпроситьЗдравствуйте Ольга! Уволить беременную сотрудницу в связи с беременностью не имеют права. А не подписать контракт после испытательного срока они могут? Дочь в ноябре устроилась в ФНС после университета, сейчас на испытательном сроке 6 месяцев. Неделю назад узнала, что беременна. Могут ли ее уволить и не подписать контракт в такой ситуации. Она очень переживает что может работу потерять.
Здравствуйте Ольга! Уволить беременную сотрудницу в связи с беременностью не имеют права.
Спросить
Если они не знают, чтот она беременна, то нечего переживать, подпишут.
Запрещается устанавливать испытательный срок для беременных.
Цитата:
Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 70. Испытание при приеме на работу
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.
В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.
Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
СпроситьЗдравствуйте.
Да, можете. Важно, чтобы Вы предупредили работодателя о своем увольнении письменным заявлением. В это время работник может находится в отпуске, на больничном, отсутствовать на рабочем месте по другим уважительным причинам.
Днем увольнения будет считаться последний день срока предупреждения (не последний день больничного), сам больничный должен быть оплачен за весь период. Ст. 71 ТК РФ не запрещает такое увольнение. Что касается 3 дней отработки - речь вообще идет о предупреждении работодателя об увольнении. Вы на законном больничном, вот и подайте такое заявление по почте с уведомлением о вручении работодателю - почтовый пробег не учитывается. В последний день больничного Вас уволят с оплатой больничного за весь период болезни. Могу ли я уволиться на испытательном сроке по собственному желанию находясь на официальном больничном без отработки 3 дней?
Здравствуйте.
Да, можете. Важно, чтобы Вы предупредили работодателя о своем увольнении письменным заявлением. В это время работник может находится в отпуске, на больничном, отсутствовать на рабочем месте по другим уважительным причинам.
Днем увольнения будет считаться последний день срока предупреждения (не последний день больничного), сам больничный должен быть оплачен за весь период.
Спросить
Ст. 71 ТК РФ не запрещает такое увольнение. Что касается 3 дней отработки - речь вообще идет о предупреждении работодателя об увольнении. Вы на законном больничном, вот и подайте такое заявление по почте с уведомлением о вручении работодателю - почтовый пробег не учитывается. В последний день больничного Вас уволят с оплатой больничного за весь период болезни.
СпроситьПри неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд. Меня хотят уволить на испытательном сроке. Что делать?
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
СпроситьВсе зависит от того срочный трудовой договор или нет, срок трудового договора, на испытательном сроке Вы или нет. В соответствии со ст.80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.
Если работодатель не возражает уволить Вас ранее истечения 2-х недельного срока, то такое возможно, в этом случае будет иметь место расторжение трудового договора по соглашению сторон, ст.78 ТК РФ. Здравствуйте! В случае взаимного согласия с работодателем - можете расторгнуть трудовой договор в любой день, в ином - обязаны будете отработать 2 недели. Я устроилась на работу 3 сентября, если я напишу заявление на увольнение, мне нужно будет отрабатывать 2 недели?
Все зависит от того срочный трудовой договор или нет, срок трудового договора, на испытательном сроке Вы или нет.
Спросить
В соответствии со ст.80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.
Если работодатель не возражает уволить Вас ранее истечения 2-х недельного срока, то такое возможно, в этом случае будет иметь место расторжение трудового договора по соглашению сторон, ст.78 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте! В случае взаимного согласия с работодателем - можете расторгнуть трудовой договор в любой день, в ином - обязаны будете отработать 2 недели.
СпроситьЗдравствуйте. По общему правилу Вы действительно имеете право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя за 14 дней. Но никто не запрещал уволиться по соглашению сторон. Также работодатель вправе уволить Вас без отработки указанного срока.
Наличие ребенка в возрасте до трех лет дает Вам право лишь уйти в отпуск по его уходу. Этим Вы можете аргументировать свою позицию при общении с работодателем. Добрый вечер. Если вы находитесь на испытательном сроке, то срок предупреждения об увольнении - 3 дня. Если нет, то срок общий, установленный ст. 80 ТК - 2 недели. Но, поскольку у вас есть право в любой момент возобновить отпуск по уходу за ребенком, предлагаю использовать этот аргумент для увольнения в дату, указанную вами в заявлении (иначе срок предупреждения - 2 недели, будете находиться в отпуске по уходу за ребенком). Должна ли я отрабатывать 2 недели, если я хочу уволится, ребенку нет 3 х лет. Принята на работу с 7.11.2018 г.
Здравствуйте. По общему правилу Вы действительно имеете право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя за 14 дней. Но никто не запрещал уволиться по соглашению сторон. Также работодатель вправе уволить Вас без отработки указанного срока.
Наличие ребенка в возрасте до трех лет дает Вам право лишь уйти в отпуск по его уходу. Этим Вы можете аргументировать свою позицию при общении с работодателем.
Спросить
Добрый вечер. Если вы находитесь на испытательном сроке, то срок предупреждения об увольнении - 3 дня. Если нет, то срок общий, установленный ст. 80 ТК - 2 недели. Но, поскольку у вас есть право в любой момент возобновить отпуск по уходу за ребенком, предлагаю использовать этот аргумент для увольнения в дату, указанную вами в заявлении (иначе срок предупреждения - 2 недели, будете находиться в отпуске по уходу за ребенком).
СпроситьНет, в данном случае не имеют право на увольнение беременной женщины согласно ТК РФ. Я устраиваюсь на работу меня через неделю оформят, но там будет прописан в договоре испытальные срок 3 месяца. Имеют ли прово меня уволить, если сообщу позже что я беременна. Срок уже 13 недель.
Нет, в данном случае не имеют право на увольнение беременной женщины согласно ТК РФ.
СпроситьЛегко - если занимает должность, которая дает право приема-увольнения сотрудников. Испытательный срок - всего лишь условие трудового договора, никак не ограничивающее объем полномочий по занимаемой должности. Может руководитель который находится на испытательном сроке, уволить работника.
Легко - если занимает должность, которая дает право приема-увольнения сотрудников. Испытательный срок - всего лишь условие трудового договора, никак не ограничивающее объем полномочий по занимаемой должности.
Спросить
Нет, по этому основанию уволить не имеют права. Здравствуйте, Валерий!
В соответствии с часть 1. ст. 37 ТК РК При отрицательном результате работы работника в период испытательного срока работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор, уведомив его в письменной форме, с указанием причин, послуживших основанием для расторжения трудового договора.
Если до окончания испытательного срока работодатель вас не уведомит о расторжении трудового договора, то вы продолжите работу.
Это право работодателя
с уважением Алексей. Если отрицательных результатов не было только оплошность которая считается мелким хищением до конца испытательного неделя. У меня дисциплинарное нарушение мелкое хищение уволить могу если на испытательном сроке.
Здравствуйте, Валерий!
В соответствии с часть 1. ст. 37 ТК РК При отрицательном результате работы работника в период испытательного срока работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор, уведомив его в письменной форме, с указанием причин, послуживших основанием для расторжения трудового договора.
Если до окончания испытательного срока работодатель вас не уведомит о расторжении трудового договора, то вы продолжите работу.
Это право работодателя
с уважением Алексей.
Спросить
Если отрицательных результатов не было только оплошность которая считается мелким хищением до конца испытательного неделя.
СпроситьВалерий, по последним изменениям в трудовом кодексе РК данный вопрос предоставлен на разрешение работодателя. Если в течении недели вас не уведомят о расторжении трудового договора, вы останетесь работать.
Удачи вам.
СпроситьАлина, Вы должны были написать заявление за три дня до увольнения. В Вашем случае могут уволить за прогул. Но и книжку Вам уже обязаны выдать с расчётом. Пишите жалобы в ГИТ и прокуратуру. Я работала месяц на испытательном сроке, решила уйти, поняла что эта работа мне не подходит, никаких документов я не подписывала мне сказали что я должна отработать 3 дня, но я отказалась отрабатывать и уволилась. Прошло уже 4 дня мне не могут до сих пор вернуть трудовую книжку и расчёт.
Алина, Вы должны были написать заявление за три дня до увольнения. В Вашем случае могут уволить за прогул. Но и книжку Вам уже обязаны выдать с расчётом. Пишите жалобы в ГИТ и прокуратуру.
СпроситьВ настоящее время, согласно трудовому законодательству РК, Работодатель может уволить работника в период испытательного срока в виду его отрицательного результата.
Но работодатель (директор в настоящем случае), обязан был уведомить специалиста в письменной форме с указанием причин, послуживших основанием для расторжения трудового договора до его увольнения.
Если уведомления не было, увольнение незаконно и можно его обжаловать в судебном порядке. Правильно ли директор уволил молодого специалиста то есть учитель по статье на испытательном сроке?
В настоящее время, согласно трудовому законодательству РК, Работодатель может уволить работника в период испытательного срока в виду его отрицательного результата.
Но работодатель (директор в настоящем случае), обязан был уведомить специалиста в письменной форме с указанием причин, послуживших основанием для расторжения трудового договора до его увольнения.
Если уведомления не было, увольнение незаконно и можно его обжаловать в судебном порядке.
СпроситьДобрый день! В Вашем случае необходимо дослужить до окончания испытательного срока, после чего написать рапорт на имя командира воинской части об увольнении с военной службы по основанию "собственное желание", так как если подать рапорт об увольнении с военной службы в данный момент, командование воинской части может уволить Вас с военной службы по основанию "не соблюдение условий контракта". Хочу уволится с контракта вооруженных сил, испытательный срок не прошел, как лучше уволится, на испытательном сроке или по окончанию его, чтоб потом поступить в другую часть, перевестись невозможно.
Добрый день! В Вашем случае необходимо дослужить до окончания испытательного срока, после чего написать рапорт на имя командира воинской части об увольнении с военной службы по основанию "собственное желание", так как если подать рапорт об увольнении с военной службы в данный момент, командование воинской части может уволить Вас с военной службы по основанию "не соблюдение условий контракта".
СпроситьСоветую вам положительно пройти испытания, подписать контракт, а затем решать вопрос с переводом по службе в другую часть... Перевестись в другую часть просто невозможно, увольнять не хотят даже, работа 7 дней в неделю, я хотел уточнить возьмут в другую часть если уволят по статье, и как проще на испытательном сроке уволится или когда он пройдет. Отслужил контракт сроком 3 года по семейным обстоятельствам ушёл, подписал второй контракт но часть это нечто ужасное, как мне уволится с испытательного срока, чтоб заново поступить на службу.
Советую вам положительно пройти испытания, подписать контракт, а затем решать вопрос с переводом по службе в другую часть...
Спросить
Перевестись в другую часть просто невозможно, увольнять не хотят даже, работа 7 дней в неделю, я хотел уточнить возьмут в другую часть если уволят по статье, и как проще на испытательном сроке уволится или когда он пройдет.
Спросить
Добрый день.
Во первых у военнослужащих нет испытательного срока. А увольняться по статье не стоит, так как Вы больше не сможете восстановится или заключить контракт на службе где предусмотрена служба. ВЫ можете написать рапорт по собственному желанию указать причину увольнения. Рапорт зарегистрируйте в строевом и на копии рапорта поставьте входящий номер. При отказе Вы можете обратится в суд, для разрешения вопроса. Так же можете взять отношение с другой воинской части для перевода.
СпроситьДобрый день.
Основания для досрочного прекращения контракта со стороны военнослужащего перечислены в ч. 3, ст. 51 ФЗ "О воинской обязанности и военной службе". Однако уволиться по этим основаниям очень сложно. Скорее всего, он будет уволен по п. "е", ч. 2, ст. 51 ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", как не выдержавший испытание. Увольнение по данному основанию впредь станет для него препятствием для поступления на любой вид государственной службы. Брат подписал военный контракт но служить не хочет сейчас на испытательного сроке можно уволиться.
И как это лучше сделать.
Добрый день.
Основания для досрочного прекращения контракта со стороны военнослужащего перечислены в ч. 3, ст. 51 ФЗ "О воинской обязанности и военной службе". Однако уволиться по этим основаниям очень сложно. Скорее всего, он будет уволен по п. "е", ч. 2, ст. 51 ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", как не выдержавший испытание. Увольнение по данному основанию впредь станет для него препятствием для поступления на любой вид государственной службы.
СпроситьДобрый день.
В случае, если вы не выдерживаете испытание, то с вами может быть досрочно расторгнут контракт и вы будете подлежать увольнению с военной службы (согласно п. "е", ч. 2, ст. 51 ФЗ "О воинской обязанности и военной службе").
Однако увольнять вас, как не выдержавшего испытание при приеме на военную службу по контракту, - это право командира войсковой части, но не его обязанность. Словом - могут уволить, а могут и оставить служить дальше. Что будет, если я не пройду школу выживания на испытательном сроке по контракту в армии?
Добрый день.
В случае, если вы не выдерживаете испытание, то с вами может быть досрочно расторгнут контракт и вы будете подлежать увольнению с военной службы (согласно п. "е", ч. 2, ст. 51 ФЗ "О воинской обязанности и военной службе").
Однако увольнять вас, как не выдержавшего испытание при приеме на военную службу по контракту, - это право командира войсковой части, но не его обязанность. Словом - могут уволить, а могут и оставить служить дальше.
СпроситьДобрый день. Не афишировать своё положение. Уволить конечно вас не имеют права, если пройдёте испытательный срок и останетесь не обнаружены, но могут появиться другие основные, например профнепригодность. Удачи. Просто устраивайтесь Но если с вас не потребуют мед справку. Не говорите о вашем состоянии А при подписании контракта трудового, внимательно обговаривайте выгодные вам условия перед
подписанием. Трудового соглашению.
Ст. 64 ТК РФ запрещает потенциальному работодателю отказывать в приеме на работу по основанию, связанному с беременностью либо наличием детей. Исходя из этого, любая беременная женщина, получившая отказ в трудоустройстве, может обратиться в суд с иском об обжаловании решения работодателя.
Но по жизни если работодатель узнает ваше состояние будет искать причины не взять вас на работу по другим мотивам. Я на 2 месяце беременности как мне устроится на работу?
Добрый день. Не афишировать своё положение. Уволить конечно вас не имеют права, если пройдёте испытательный срок и останетесь не обнаружены, но могут появиться другие основные, например профнепригодность. Удачи.
Спросить
Просто устраивайтесь Но если с вас не потребуют мед справку. Не говорите о вашем состоянии А при подписании контракта трудового, внимательно обговаривайте выгодные вам условия перед
подписанием. Трудового соглашению.
Ст. 64 ТК РФ запрещает потенциальному работодателю отказывать в приеме на работу по основанию, связанному с беременностью либо наличием детей. Исходя из этого, любая беременная женщина, получившая отказ в трудоустройстве, может обратиться в суд с иском об обжаловании решения работодателя.
Но по жизни если работодатель узнает ваше состояние будет искать причины не взять вас на работу по другим мотивам.
СпроситьПопросите Ваш экземпляр трудового договора.
Согласно статье 61 Трудового кодекса РФ Трудовой договор вступает в силу со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
Уволить беременную женщину не могут. Я работаю на испытательном сроке уже два месяца, остался месяц еще узнала, что беременна 5 месяцев уже, договора у меня нет, мне не дали! Могут ли меня уволить?
Попросите Ваш экземпляр трудового договора.
Согласно статье 61 Трудового кодекса РФ Трудовой договор вступает в силу со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
Уволить беременную женщину не могут.
СпроситьСогласно данной статье, Вы уволены, так как не выдержали испытания. Соответственно "хорошей" статьей ее не назовешь. Здравствуйте, если Вас уволили в связи с "не выдержавший испытание", это не очень хорошо.
Удачи Вам. Это дискредитирующее основание увольнения, в этой связи вы вправе обжаловать приказ о данном основании увольнения в военном суде. Здрасти у меня вопрос я служил на испытельном сроке по контракту в армии и меня уволии по статье пп.е п 2 ст 51 Ф 3 это хорошая статья в военном билете или плохая?
Согласно данной статье, Вы уволены, так как не выдержали испытания. Соответственно "хорошей" статьей ее не назовешь.
Спросить
Здравствуйте, если Вас уволили в связи с "не выдержавший испытание", это не очень хорошо.
Удачи Вам.
Спросить
Это дискредитирующее основание увольнения, в этой связи вы вправе обжаловать приказ о данном основании увольнения в военном суде.
СпроситьНапишите рапорт, зарегистрируйте его, по ТК РФ Вы будете уволены через 14 дней, а все остальные проблемы с нарушением трудового кодекса будут у фирмы, где Вы служите. Командир моего подразделения отказывается уволить меня на испытательном сроке в вс рф.
Напишите рапорт, зарегистрируйте его, по ТК РФ Вы будете уволены через 14 дней, а все остальные проблемы с нарушением трудового кодекса будут у фирмы, где Вы служите.
СпроситьДобрый день! Если в период испытательного срока произошло сокращение штата, то работнику, уволенному по данному основанию, хотя он был принят с испытательным сроком, должно быть выплачено выходное пособие в размере среднемесячной заработной платы, а также предоставлены иные компенсационные выплаты, предусмотренные законами. Т.е. Вы имеете право на выходное пособие в размере 1 оклада и двухмесячный срок работы до сокращения с выплатой соответственно еще двух окладов за время работы. Если по соглашению в работодателем Вы будете уволены ранее, чем истечет 2 месяца после предупреждения о сокращении, работодатель обязан выплатить Вам средний заработок за все время оставшееся до сокращения + выходное пособие (т.е. в сумме получается 3 оклада). Я пенсионер. Устроилась на работу вахтером 25.09.2018 г. Трудовой договоре 3 месяца испытательный срок. Вчера объявили. Что нас сокращают. Будет военнизир. Охрана. Будет ли мне выплата 3 х окладов ''
Добрый день! Если в период испытательного срока произошло сокращение штата, то работнику, уволенному по данному основанию, хотя он был принят с испытательным сроком, должно быть выплачено выходное пособие в размере среднемесячной заработной платы, а также предоставлены иные компенсационные выплаты, предусмотренные законами. Т.е. Вы имеете право на выходное пособие в размере 1 оклада и двухмесячный срок работы до сокращения с выплатой соответственно еще двух окладов за время работы. Если по соглашению в работодателем Вы будете уволены ранее, чем истечет 2 месяца после предупреждения о сокращении, работодатель обязан выплатить Вам средний заработок за все время оставшееся до сокращения + выходное пособие (т.е. в сумме получается 3 оклада).
СпроситьЗдравствуйте, Софья!
Подайте работодателю об этом заявление: Прошу меня уволить после выхода с листка нетрудоспособности. Я работаю на испытательном сроке. Сейчас нахожусь на больничном. Как уволиться, что бы не выходить на работу после больничного?
Здравствуйте, Софья!
Подайте работодателю об этом заявление: Прошу меня уволить после выхода с листка нетрудоспособности.
СпроситьНахожусь в положении, до декрета 1,5 месяца. На работе устроили проверку по факту выявлены грубые нарушения кассовые, дисциплинарные. Я начальник отдела в котором данные нарушения есть. Мне угрожали увольнением, потом выговор ом теперь вплоть до понижения в должности. Понижать в должности будут по заявлению "по собственному желанию". Имеют ли право? И как мне правильно ответить руководству.
Статья 261 Трудового Кодекса РФ категорически запрещает работодателю увольнять беременную женщину по собственной инициативе. Это касается абсолютно всех оснований для расторжения трудового договора, будь то прогул, совершение дисциплинарного проступка или неудовлетворительные результаты работы по окончании испытательного срока. Единственным исключением из этого правила является ликвидация предприятия.
Понизить в должности имеют право только соглашению.
Чтобы понизить работника в должности в связи с какими либо причинами, в том числе по причине беременности, работодатель и работник должны прийти к соглашению, составить и подписать документ, в котором будут обговорены все условия перевода на другую должность, только этот вариант законен, а если работодатель руководствуется какими то своими правилами и понижает работника в должности без согласия работника, то такие действия работодателя не законны, так как нарушают статью 72 ТК РФ. В таком случае работник может добиваться справедливости через суд и так же подать жалобу в трудовую инспекцию.
СпроситьДобрый день. Если Вы напишите заявление с просьбой перевести Вас на нижестоящую должность то Вас конечно переведут, а если не напишите то никто принудительно Вас перевести не может. Кстати уволить Вас не могут так как Вы беременны.
СпроситьРабота на испытательном сроке ничем не отличается от обычной работы по трудовом договору, кроме того, что работника могут уволить как не прошедшего испытание. В том числе и заработная плата выплачивается в полном объеме. Оплачивается ли период испытательного срока перед контрактом?
Работа на испытательном сроке ничем не отличается от обычной работы по трудовом договору, кроме того, что работника могут уволить как не прошедшего испытание. В том числе и заработная плата выплачивается в полном объеме.
СпроситьПросто не прийти и уволиться - это разные основания для записи в трудовой книжке. Вы уж определитесь сами, чего хотите? Уволят за прогул. Или как не прошедшую испытание при приёме на работу, зависит от того, как у Вас оформлен и оформлен ли трудовой договор. Уважаемый посетитель сайта! Если вы просто не прийдете, то будет прогул и увольнение по инициативе администрации, но если вы на испытательном сроке, то можете предупредить работодателя об увольнении за три дня. Работаю на новом месте пару недель.. не нравится, хочу уволиться ооочень.. не сложились отношения с начальницей. Не хочу завтра идти на работу.. могу ли я на испытательном сроке просто не прийти и предупредить по телефону? Будет ли мне что-то с точки зрения закона?
Источник: http://m.woman.ru/forum/#show-d-thread
© Woman.ru
Просто не прийти и уволиться - это разные основания для записи в трудовой книжке. Вы уж определитесь сами, чего хотите?
Спросить
Уволят за прогул. Или как не прошедшую испытание при приёме на работу, зависит от того, как у Вас оформлен и оформлен ли трудовой договор.
Спросить
Уважаемый посетитель сайта! Если вы просто не прийдете, то будет прогул и увольнение по инициативе администрации, но если вы на испытательном сроке, то можете предупредить работодателя об увольнении за три дня.
Спросить
