Как уволить гендиректора / Трудовое право - 36 советов адвокатов и юристов
Собирайте участников и назначайте нового директора, а этого выгоняйте. Для третьих лиц он не вправе заключать сделки+ штраф за несвоевременное уведомление ИФНС. Пусть участники ООО издадут новое решение и уволят его. Решением участников назначен новый генеральный директор. Он вступил приказом в свои полномочия, ведет полную деятельность. Но не желает подписывать заявление Р 14001 и подавать в ИФНС. Прежнего руководителя нет. Какие могут быть последствия и как поступить в данном случае?
Для третьих лиц он не вправе заключать сделки+ штраф за несвоевременное уведомление ИФНС.
Спросить
Добрый день! Сначала должно быть принято решение о том, чтобы Вас сняли с должности директора (уволили). Скажите пожалуйста как можно перевестись с должности Ген. Директора на должность Зам. Гендиректора. Форма собственности ООО, учредители 100% иностранцы. Обязаны ли выплатить минимум 3 оклада при переводе?
Добрый день! Сначала должно быть принято решение о том, чтобы Вас сняли с должности директора (уволили).
СпроситьОн может уволить Вас - гендиректора... Эдуард Сергеевич многое зависит от Вашего устава. Есть решения для которых достаточно большинства голосов, а есть и решения по которым должно быть квалифицированное большинство. Смысл есть всегда. Будьте внимательны. Скажите пожалуйста, мы два учрителя ООО, у меня 49%,у второго 51 соответственно. Я генеральный директор, решаю, делаю все сам. вопрос: Чреваты ли для меня мои 49 процентов или нет. насколько я знаю у кого в ООО более 25 те и имеют голос. Смысл этих 51 у товарища был в том что он делал все документы по открытию ООО, чтоб меня не дергать. Подскажите пожалуйста может ли он что то сделать без меня принять решение, повлиять на фирму? Спасибо!
Эдуард Сергеевич многое зависит от Вашего устава. Есть решения для которых достаточно большинства голосов, а есть и решения по которым должно быть квалифицированное большинство. Смысл есть всегда. Будьте внимательны.
Спросить
Влияние учредителей ООО на полномочия гендиректора - ограничения и необходимость при открытии аптеки
Ограничение полномочий генерального директора невозможно.
Наоборот: учредители не имеют права вмешиваться в его деятельность, их права ограничены возможностью уволить гендиректора в любой момент. Да, такое возможно. Это совершенно однозначно.
Для этого следует проработать устав вашего общества, а также, если необходимо, можно составить положение о генеральном директоре общества, где прописать грамотно - полномочия ГД, порядок согласования сделок, их одобрения и подписания необходимых документов.
Если потребуется помощь, обращайтесь, подготовим. У меня есть вопрос по поводу полномочий гендиректора ООО. Можно ли их ограничить так, чтобы заключать сделки, принимать людей на работу и т.д. могли только учредители ООО? Генеральный директор в нашем случае необходим со стороны, так как мы собираемся открывать аптеку и нужен человек с фармацевтическим образованием.
Ограничение полномочий генерального директора невозможно.
Наоборот: учредители не имеют права вмешиваться в его деятельность, их права ограничены возможностью уволить гендиректора в любой момент.
Спросить
Да, такое возможно. Это совершенно однозначно.
Для этого следует проработать устав вашего общества, а также, если необходимо, можно составить положение о генеральном директоре общества, где прописать грамотно - полномочия ГД, порядок согласования сделок, их одобрения и подписания необходимых документов.
Если потребуется помощь, обращайтесь, подготовим.
СпроситьНе работает? Уволить его. Участие в деятельности ООО минимизируется до участия в собраниях. Оперативное управление останется у гендиректора Сергей, если он "ни хрена" не делает, то его можно уволить по статье, за систематическое неисполнение обязанностей. Естественно надо делать это ГРАМОТНО, с помощью юриста (иначе у него будет хороший шанс восстановиться в суде). Относительно доли - а чем он Вам как учредитель мешает? Если уволите, он будет дома сидеть, зарплату ему платить не надо... Есть ООО с двумя соучредителями. У одного 74,11% - генеральный директор, у второго 25,89% - главный инженер. Главный инженер ни хрена не делает и делать не собирается, да к тому же 25,89% ему достались по воле случая, как говорится на халяву. Есть ли легальные способы избавиться от такого соучредителя или хотя бы максимально минимизировать его присутствие в фирме?
Не работает? Уволить его. Участие в деятельности ООО минимизируется до участия в собраниях. Оперативное управление останется у гендиректора
СпроситьСергей, если он "ни хрена" не делает, то его можно уволить по статье, за систематическое неисполнение обязанностей. Естественно надо делать это ГРАМОТНО, с помощью юриста (иначе у него будет хороший шанс восстановиться в суде). Относительно доли - а чем он Вам как учредитель мешает? Если уволите, он будет дома сидеть, зарплату ему платить не надо...
СпроситьЕлена, здравствуйте!
Ни уволить, ни заставить перекраситься не может. Вернее, может попытаться, но это будет нарушением трудового законодательства. Это может расцениваться со стороны директора как дискриминационные действия. Добрый день, по данной причине Вас уволить не имеют права, но не забывайте при желание Вас могут уволить по другой причине. Я покрасила волосы, теперь они на половину темные на половину темно красные, и у меня происходит конфликт с зам. генерального директора который находится за 2500 км от нас. имеет ли он право заставить меня перекраситься? Или уволить если я не перекрашусь?
Добрый день, по данной причине Вас уволить не имеют права, но не забывайте при желание Вас могут уволить по другой причине.
СпроситьРуководителя организации можно уволить только по основанию, указанному в Трудовом кодексе РФ, иных федеральных законах или в его трудовом договоре. В описанном Вами случае трудовой договор запрещает гендиректору заниматься коммерческой деятельностью в сторонних организациях, а он, как Вы пишите, учредил фирму на подставное лицо. Соответственно, надо получить от него письменное объяснение, либо иметь иные доказательства, поскольку без доказанности факта нарушения условий договора, трудно будет отстаивать в суде законность увольнения. Ведь официально этот человек не нарушил договора. Генеральный директор ООО в нарушение положения трудового договора, прямо запрещающего ему заниматься коммерческой деятельностью в сторонних организациях, учредил фирму на подставное лицо и перевёл заказы, которые выполняло ООО на эту фирму.
Учредители приняли решение об увольнении Гендиректора. Какой порядок увольнения в этом случае?
Руководителя организации можно уволить только по основанию, указанному в Трудовом кодексе РФ, иных федеральных законах или в его трудовом договоре. В описанном Вами случае трудовой договор запрещает гендиректору заниматься коммерческой деятельностью в сторонних организациях, а он, как Вы пишите, учредил фирму на подставное лицо. Соответственно, надо получить от него письменное объяснение, либо иметь иные доказательства, поскольку без доказанности факта нарушения условий договора, трудно будет отстаивать в суде законность увольнения. Ведь официально этот человек не нарушил договора.
СпроситьТрудовой договор заключается между Вами и предприятием, а гендиректоров может быть в год по пять штук...и юридический адрес с фактическим может меняться, другое дело если фирма поменяла название, форму собственности..
Но тогда Вас должны были уволить, например в связи с ликвидацией, или поменять условия трудового договора в связи с реорганизацией.
Если в Вашем трудовом договоре указан адрес, по которому Вы обязаны трудиться, и этот адрес в настоящее время другой, то необходимо внести изменения в трудовой договор. Предложите кадровому работнику внести изменения в договор путем заключения допсоглашения.
Удачи. Трудовой договор был составлен и подписан директором. Щас он уже уволен и директор другой. И юридический адрес и фактический у компании другой но в том же городе.
1. юридическая сила трудового договора сохраняется?
2. должен ли быть переоформлен трудовой договор?
Трудовой договор заключается между Вами и предприятием, а гендиректоров может быть в год по пять штук...и юридический адрес с фактическим может меняться, другое дело если фирма поменяла название, форму собственности..
Но тогда Вас должны были уволить, например в связи с ликвидацией, или поменять условия трудового договора в связи с реорганизацией.
Если в Вашем трудовом договоре указан адрес, по которому Вы обязаны трудиться, и этот адрес в настоящее время другой, то необходимо внести изменения в трудовой договор. Предложите кадровому работнику внести изменения в договор путем заключения допсоглашения.
Удачи.
СпроситьЗдравствуйте, Юрий!
В четвертой графе указывается только номер и дата приказа. А основание указываются в графе третьей, например:
графа третья:
Уволен в связи с принятием собранием акционеров решения о досрочном прекращении трудового договора - п.2 ст. 278 Трудового кодекса Российской Федерации.
Должность сотрудника отдела кадров, подпись, расшифровка фамилии с указанием инициалов. Печать.
графа четвертая:
приказ № ___ от _______ Скажите пожалуйста, какое основание необходимо писать в графе 4 трудовой книжки при увольнении гендиректора из ЗАО по собственному желанию. Достаточна ли ссылка только на приказ и (или) необходимо ссылаться на протокол внеочередного собрания? Каким документом этот вопрос регламентируется? Спасибо.
Здравствуйте, Юрий!
В четвертой графе указывается только номер и дата приказа. А основание указываются в графе третьей, например:
графа третья:
Уволен в связи с принятием собранием акционеров решения о досрочном прекращении трудового договора - п.2 ст. 278 Трудового кодекса Российской Федерации.
Должность сотрудника отдела кадров, подпись, расшифровка фамилии с указанием инициалов. Печать.
графа четвертая:
приказ № ___ от _______
СпроситьРазослать извещения акционерам о проведении общего собрания. Постараться все-таки его провести, если наберется необходимый кворум (не наберется - придется выискивать "иные" пути решения проблемы). Избирать нового гендиректора. После избрания нового гендиректора подать ему соответствующие заявления об увольнении по с/ж. Удачи. Я-заместитель генерального директора ОАО. Генеральный директор умер. Акционеры не могут собраться второй месяц. Как правильно уволить сотрудников и уволиться самому. Спасибо.
Разослать извещения акционерам о проведении общего собрания. Постараться все-таки его провести, если наберется необходимый кворум (не наберется - придется выискивать "иные" пути решения проблемы). Избирать нового гендиректора. После избрания нового гендиректора подать ему соответствующие заявления об увольнении по с/ж. Удачи.
СпроситьИрина, увольняйте гендиректора по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ. Прошу Вашей помощи! Работодатель - Управляющая компания в лице гендиректора, работник - руководитель организации (ОАО) на срочном трудовом договоре. По какой статье д.б. уволен работник: ст. 280 ТК РФ или п.3 ч. 1 ст 77 ТК РФ, если увольнение по инициативе работника и досрочно?
