Какова роль учредителей в ООО и может ли генеральный директор с 49% долей быть обездоленным?

Уважаемая Юлия!

Вам необходимо:

1) провести общее собрание участников ООО с повесткой дня: "О досрочном прекращении полномочий ЕИО и образовании ЕИО".

2) Подготовить документы (включая заявление, подпись на котором удостоверяется в нотариальном порядке) и направить их в регистрирующий орган.

Добрый день.

На основании п. 1 ст. 40 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" (далее - Закон N 14-ФЗ) единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества, то есть полномочия генерального директора определяются общим собранием участников общества.

При этом рассмотрение вопросов об образовании единоличных исполнительных органов обществ и досрочном прекращении их полномочий согласно п. 3 ст. 91 Гражданского кодекса РФ, п. 2 ст. 33 Закона N 14-ФЗ относится к исключительной компетенции общего собрания участников общества и оформляется протоколом общего собрания участников.

При избрании нового генерального директора юридическое лицо обязано в течение трех дней сообщить об этом в регистрирующий орган по месту своего нахождения (в настоящее время - в ФНС России и ее территориальные подразделения), поскольку генеральный директор является лицом, имеющим право действовать от имени юридического лица без доверенности (пп. "л" п. 1 ст. 5 Закона РФ от 08.08.2001 N 129-ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц"). Данная обязанность предусмотрена п. 5 ст. 5 вышеназванного Закона.

Уведомление о смене генерального директора оформляется в виде подписанного заявителем заявления о внесении изменений в государственный реестр по форме N Р14001, утвержденной Постановлением Правительства РФ от 19.06.2002 N 439.

В заявлении подтверждается, что вносимые изменения соответствуют установленным законодательством РФ требованиям и содержащиеся в заявлении сведения достоверны.

Согласно п. 1 ст. 9 Закона N 129-ФЗ заявление, представляемое в регистрирующий орган, удостоверяется подписью уполномоченного лица (заявителя), подлинность которой должна быть засвидетельствована в нотариальном порядке, данное заявление подписывается прежним директором.

Здравствуйте. Подавайте заявление в арбитраж на банкротство

Уважаемый Евгений! Вы и ваш юрист сами понимаете, что действия работодателя не правомерны. В ст. 57 ТК РФ дается понятие трудовой функции, А в тр договоре и Должностной инструкции указывается перечень работ. Ваш работодатель имеет право давать вам задания работы только в пределах вашей организации и его структурных подразделениях и филиалах. Ст.4 ТК РФ- говорит о запрещении принудительного труда. Ваш работодатель принуждает вас работать в сторонней организации бесплатно. Вы зарплату получаете за работу в той организации, с которой у вас заключен тр. договор. Отказаться вы имеете полной право, сославшись на ст.4, 57 ТК РФ, на содержание вашего тр.договора.

Вам надо обратиться в прокуратуру и в трудовую инспекцию с заявлением.

С уважением, юрист С.Петербург Елена Брусникова

Здравствуйте, Евгений! Меня зовут Эдуард.

Внимательно прочитал Ваш вопрос. Несмотря на достаточно подробный ответ коллеги из СПб решил представить на Ваш суд и свою точку зрения.

Естественно, можно обратиться в суд, в прокуратуру, в трудинспекцию... Однако любое официальное обращение влечёт за собой проверку. А это значит, что правовая оценка будет дана как Вашим аргументам, так и доводам Вашего работодателя. Наивно полагать, что руководство фирмы, где Вы работаете, покорно склонит голову в покоянии. И Ваш генеральный директор молчать не станет, а попытается доказать правомерность своих действий. НО, как говорится: кто защищён - тот вооружён. Вот и давайте с Вами, отбросив эмоции, попытаемся понять, как будет "защищаться" Ваша фирма.

Я исхожу из того, что Вы работаете совершенно официально, как сейчас принято говорить "оформлены по ТК". Следовательно, с Вами заключён трудовой договор, Вы ознакомились и подписали свою должностную инструкцию. Вот именно здесь может подстерегать первый "порог", о который можно споткнуться. Когда, Евгений, Вас ознакомили с функционалом, Вы его подписали и приступили к исполнению обязанностей, что говорит о Вашем полном согласии с должностью, на которую Вас принял работодатель. В один из дней генеральный директор пригласил Вас с юристом и предложил помочь ему решить ситуацию его "кореша". Допускаю, что директор мог пообещать стимулировать эту работу, скажем, премией. По любому, Вы с предложением согласились и даже начали что-то делать (это следует из описанного в вопросе). Теперь самое главное! Своей просьбой директор не изменил существенные условия Вашего труда, то есть у Вас не изменились функционал и рабочее время (Вы по-прежнему занимаетесь переводом условно говоря с 9.00 до 18.00), у Вас не изменился уровень заработной платы, Вам не предлагают работать сверхурочно или в выходной день. Теперь вернёмся к должностной инструкции. В ней наверняка есть пункт, в котором работодатель имеет право давать разовые поручения в пределах компетенции и квалификации работника. Вот именно этот пункт и позволяет руководителю давать Вам поручения (устные распоряжения). Это второй камень преткновения в Вашей истории.

И наконец третий. Если всё, что мы с Вами сейчас обсудили, верно, то "козырь" Вашего директора будет следующий. Полагаю, что Ваша фирма - это частное предприятие, скорее всего ООО. Так вот руководитель мог заключить договор об оказании каких-то услуг третьему лицу. Я сейчас не буду вдаваться в механизм заключения таких соглашений. При этом директор не обязан ставить в известность о своих сделках подчинённых. Не нарушая трудового законодательства, руководство фирмы перепрофилировало Вашу работу в части обслуживания клиентов фирмы без перепрофилирования Ваших функциональных обязанностей. И этот довод директора, как мне представляется, будет неоспоримым.

Уважаемый Евгений, я ни в коей мере не оправдываю действия Вашего генерального директора. То, что он творит - это беспредел! Но эти действия подпадают под категорию морали (его порядочнность и его совесть), а отнюдь не закона.

Мой ответ, Евгений, продиктован желанием помочь Вам и посмотреть на проблему глазами Вашего опонента-директора. А в конечном итоге - помочь Вам победить в схватке. Взвести все "+" и "-" этой ситуации, подкрепите свои доводы документально, а при необходимости - показаниями свидетелей. Посоветуйтесь со своим юристом. Если честно, то мне не совсем понятно, почему он молчит, если может иметь место нарушение закона?

Ситуация, в которую Вы попали, сложная и нестандартная. Не рубите с плеча, Женя, подумайте над аргументами. И если Вы сможете доказать превышение полномочий Вашего руководителя, то смело отказывайтесь от несвойственной работы и обращайтесь за помощью в суд или прокуратуру. Попутно скажу: при обращении в суд Вы в исковом заявлении обязаны указать на нарушение Вашего права со ссылкой на конкретную норму закона и потребовать его устранение.

К сожалению, Ростов-на-Дону очень далёк от Комсомольска-на-Амуре и я не смогу оказать Вам помощь в реале, но виртуально готов быть Вашим консультантом. Поэтому если будут вопросы - без всякого стеснения пишите мне и вместе что-нибудь придумаем.

Искренне желаю удачи! С уважением, Эдуард.

ну если у вас так все по-корешански решается, то, может, и не роптать? некоторые и по нескольку фирм ведут... хотя, конечно, как работник конкретной организации вы вправе не выполнять работу другой фирмы. если по ТК, разумеется

С учетом последних изменений в законодательстве Ваша ситуация решается только в суде

Уважаемый Михаил,

"Полное хозяйственное пользование" не подразумевает права собственности на долю в ООО. Лицо, передавшее фирму в пользование до сих пор является учредителем этого ООО. Поэтому все изменения в Устав должны вноситься только по его решению.

При данном положении дел наследники учредителя имеют право на наследование доли в ООО.

Если учредитель (фирма Б) считает , что сделки заключенные Гендиректором имели целью причинить ущерб учредителю (привели например к уменьшению активов) - то такие сделки могут быть оспорены в суде .

Здравствуйте.

Нужен протокол собрания учредителей о смене директора, а затем заверение формы у нотариуса для смены директора.

ТК РФ Статья 280. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации

Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

Федеральный закон от 08.02.1998 N 14-ФЗ (ред. от 29.07.2017) "Об обществах с ограниченной ответственностью"

Статья 26. Выход участника общества из общества

1. Участник общества вправе выйти из общества путем отчуждения доли обществу независимо от согласия других его участников или общества, если это предусмотрено уставом общества. Заявление участника общества о выходе из общества должно быть нотариально удостоверено по правилам, предусмотренным законодательством о нотариате для удостоверения сделок.

Право участника общества на выход из общества может быть предусмотрено уставом общества при его учреждении или при внесении изменений в его устав по решению общего собрания участников общества, принятому всеми участниками общества единогласно, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доброго времени суток.

Уважаемая Елена, увы самостоятельно вы ничего не сделаете т.к. нужно собирать всех учредителей.

Всего хорошего, удачи вам.

---Здравствуйте, вам проще и надёжнее это сделать в судебном порядке. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Если данное помещение имеет статус нежилого, можете регистрировать, в жилых помещениях юридические лицца располагаться не могут, поэтому в регистрации Вам откажут.

Как я понял Вас(если вы правильно сообщили сведения) - кредит оформлен на ООО , тогда вся ответственность по ним и лежит на ООО.ООО обладает самостоятельной праводееспособностью и учредители и директор не отвечают по его долгам . Если же вы брали кредиты как физическое лицо а деньги вносили на хозяйственную деятельность ООО - то ничего страшного так же не будет . Имущество супругов делится , обязательства(долги) так же подлежат разделу . Если же (повторюсь) вы подписывали кредитные договоры от имени юридического лица , ставили печать ООО , и подписывались как директор - но на вас ни какая ответственность не возлагается

Если еще возникнут вопросы по расторжению брака и разделу имущества - наши специалисты вам безусловно помогут и решат проблему в Ваших интересах - обращайтесь непосредственно в нашу контору 910-320-02-75 Белгород.

Не совсем понятный вопрос. Но вариант с оплатой за сторону договора иным лицом - сам по себе законодательством не запрещен. Просто в таком случае отдельно оформляете свое согласие на такую оплату, для налоговой потребуется.

Здравствуйте.

Заключите в первую очередь договор на оказание услуг.

И подайте декларацию.

ГК РФ Статья 779. Договор возмездного оказания услуг

Позиции высших судов по ст. 779 ГК РФ >>>

Путеводитель по судебной практике (высшие суды и арбитражные суды округов) по ст. 779 ГК РФ

1. По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

2. Правила настоящей главы применяются к договорам оказания услуг связи, медицинских, ветеринарных, аудиторских, консультационных, информационных услуг, услуг по обучению, туристическому обслуживанию и иных, за исключением услуг, оказываемых по договорам, предусмотренным главами 37, 38, 40, 41, 44, 45, 46, 47, 49, 51, 53 настоящего Кодекса.

Добрый день, Андрей

Пусть Ваш заказчик вышлет письмо с печатью и подписью, что оплата на счет ООО "Пети" производится в счет вашего договора с ООО "Вася", чтобы претензий к вам потом не возникло

С уважением, Наталия Кирпикова.

Присутствие директора ООО "петя" петров Петр Петрович обязательготы, я правильно понимаю?