Книга кассира / Трудовое право - 81 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте Инна,
Правильно будет в трудовой книжке указать статья 77 п.4.
С уважением. Инна, Вы не правильно указали статью, Вы наверное имели ввиду п.7ч.1 ст.81 ТК РФ. Далее, возможность такая есть. Увольнение как я понимаю будет применено как один из видов дисциплинарного взыскания, а для этого необходима объяснительная кассира. Могу я уволить сотрудника (кассира) по статье №80 п.7.,если обнаружена недостача по кассе. Которую кассир пыталась скрыть. Деньги на момент обнаружения недостачи кассир не внесла. Составлен акт и докладная записка.
Инна, Вы не правильно указали статью, Вы наверное имели ввиду п.7ч.1 ст.81 ТК РФ. Далее, возможность такая есть. Увольнение как я понимаю будет применено как один из видов дисциплинарного взыскания, а для этого необходима объяснительная кассира.
СпроситьВ таких спорах всегда нужно обращаться к нормам права, а не ориентироваться на различные мнения. По смыслу п. 3.1 Постановления Минтруда № 69 в графу 3 трудовой книжки вносятся сведения, условно говоря, по формуле: "куда и кем" принят работник. Поэтому, в части "кем" принят работник - права ваша начальница.
С уважением, Как правильно делать запись в трудовой книжке при приеме на работу. Моя начальница утверждает, что писать "принят на должность кассира" не верно, писать необходимо "принят кассиром". Как распознать-как правильно и для каких должностей делать запись в трудовой. Заранее спасибо. Ваша рубрика мне всегда помогает.
В таких спорах всегда нужно обращаться к нормам права, а не ориентироваться на различные мнения. По смыслу п. 3.1 Постановления Минтруда № 69 в графу 3 трудовой книжки вносятся сведения, условно говоря, по формуле: "куда и кем" принят работник. Поэтому, в части "кем" принят работник - права ваша начальница.
С уважением,
Спросить1. По сути - не должен. Все кассовые операции проводятся через кассира, в соответствии с порядком ведения кассовых операций. Разве что кто-то из кадровиков выполняет функции кассира.
2. Просто прошивается и либо ставится пломба (аналогично как по учредительным документам), либо концы шпагата запечатываются в сургуч (аналогично как на почте, при оформлении бандеролей, посылок). Согласно п.41 Постановления от 16.04.2003 г №225 "О трудовых книжках" отдел кадров должен каждый месяц отчитываться перед бухгалтерией о суммах, полученных за оформленные трудовые книжки. Вопрос: должен ли отдел кадров и имеет ли право брать с работников деньги за оформление новой тр. книжки? Второй вопрос: Приходно-расходная книга по учету труд. Книжек должна быть скреплена сургучной печатью или опломбированы (п.41) . Что это значит?
1. По сути - не должен. Все кассовые операции проводятся через кассира, в соответствии с порядком ведения кассовых операций. Разве что кто-то из кадровиков выполняет функции кассира.
2. Просто прошивается и либо ставится пломба (аналогично как по учредительным документам), либо концы шпагата запечатываются в сургуч (аналогично как на почте, при оформлении бандеролей, посылок).
СпроситьУважаемая Оля! Да, Вы правильно рассуждаете, только во втором случае - в приказе о приеме, и соответственно в штатном расписании, должна быть указана должность бухгалтер-кассир. Указывать в приказе о приеме на работу "с возложением обязанностей" нельзя. Это должно быть отдельное соглашение.
С уважением, Интересует приказ о возложении обязанностей кассира. Сделала приказ на работника "в связи с отсутствием в штате предприятия должности кассира возложить обязанности на начальника ОК...". Можно ли в приказе на прием указывать должность "бухгалтер с возложением обязанностей кассира" или "начальник ОК с возложением обязанностей кассира"? Если да, то получается в первом случае возложение обязанностей кассира не отразится в трудовой книжке, а во втором будет указано. Правильно?
Уважаемая Оля! Да, Вы правильно рассуждаете, только во втором случае - в приказе о приеме, и соответственно в штатном расписании, должна быть указана должность бухгалтер-кассир. Указывать в приказе о приеме на работу "с возложением обязанностей" нельзя. Это должно быть отдельное соглашение.
С уважением,
СпроситьУважаемая Светлана, согласно п. 11 Положения по применению ККМ при осуществлении денежных расчетов с населением, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 30.07.1993 № 745 (в действующей ред.) контрольные ленты, книга кассира-операциониста и другие документы, подтверждающие проведение денежных расчетов с покупателями (клиентами), должны храниться в течение сроков, установленных для первичных учетных документов, но не менее 5 лет. Ответственность за обеспечение хранения указанных документов несет руководитель организации. Желаю успехов:) Какой срок необходимо хранить предприятию чековые ленты от кассовых аппаратов? В каком официальном документе это отражается?
Уважаемая Светлана, согласно п. 11 Положения по применению ККМ при осуществлении денежных расчетов с населением, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 30.07.1993 № 745 (в действующей ред.) контрольные ленты, книга кассира-операциониста и другие документы, подтверждающие проведение денежных расчетов с покупателями (клиентами), должны храниться в течение сроков, установленных для первичных учетных документов, но не менее 5 лет. Ответственность за обеспечение хранения указанных документов несет руководитель организации. Желаю успехов
Включить такое условие в контракт можно только тому работнику,который непосредственно обслуживает денежные или товарные ценности и с которым заключён договор о полной материальной ответственности(например:кассир,кладовщик),если он совершит виновные действия,дающие основание к утрате к нему доверия со стороны администрации( ст.254 п.2 КЗоТ РФ). В приказе об увольнении работника и в трудовой книжке должны быть указаны основания прекращения трудового договора в точном соответствии с формулировками законодательства о труде и со ссылкой на соответствующий пункт и статью закона. Сможете ли вы дать мне ссылку на какой-либо пункт и статью закона применительно к вашему случаю ? Можно ли в трудовом контракте в условиях расторжения указать, что контракт расторгается по инициативе Работодателя в случае недоверия фирмы к сотруднику.
Включить такое условие в контракт можно только тому работнику,который непосредственно обслуживает денежные или товарные ценности и с которым заключён договор о полной материальной ответственности(например:кассир,кладовщик),если он совершит виновные действия,дающие основание к утрате к нему доверия со стороны администрации( ст.254 п.2 КЗоТ РФ).
Спросить
В приказе об увольнении работника и в трудовой книжке должны быть указаны основания прекращения трудового договора в точном соответствии с формулировками законодательства о труде и со ссылкой на соответствующий пункт и статью закона. Сможете ли вы дать мне ссылку на какой-либо пункт и статью закона применительно к вашему случаю ?
Спросить
