Когда должны выдать трудовую книжку при увольнении - 247 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте! Помимо зарплаты вам должны выплатить отпускные за отработанный период. Другие выплаты положены в случае, если они установлены локальными актами в вашей организации. Всего доброго! В последний рабочий день с Вами должны произвести полный расчет за фактически отработанное время, выплатить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, выдать на руки заполненную трудовую книжку. При увольнении по собственному желанию работнику в день увольнения выдают полный расчет и денежную компенсацию за неиспользованный отпуск. Какие выплаты мне полагаются при увольнении по собственному желанию при непрерывном стаже 15 лет. До очередного отпуска осталось 2 месяца.
В последний рабочий день с Вами должны произвести полный расчет за фактически отработанное время, выплатить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, выдать на руки заполненную трудовую книжку.
СпроситьЗдравствуйте! Если трудовую книжку выдали с записью об увольнении, то работник считается уволенным. Нужно подать в суд исковое заявление о взыскании заработной платы. В суд можете обратиться, срок подачи иска три месяца.
[quote]ТК РФ, Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 392 ТК РФ
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.[/quote] Моя подруга месяц назад уволилась по собственному желанию. Трудовую книжку ей отдали, а вот зарплату за предыдущий месяц и расчет не выплатили. Считается ли она уволенной или нет? Можно обратиться в суд или в комиссию по трудовым спорам.
Здравствуйте! Если трудовую книжку выдали с записью об увольнении, то работник считается уволенным. Нужно подать в суд исковое заявление о взыскании заработной платы.
СпроситьВ суд можете обратиться, срок подачи иска три месяца.
ТК РФ, Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спораСпроситьПутеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 392 ТК РФ
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Добрый день, уважаемая Анна
Вам должны выдать трудовую книжку в день увольнение, если головной офис в другом офисе то просите выслать почтой на дом адрес
С пожеланием хорошего дня и отличного настроения. Вообще согласно ст 64.1 ТК РФ трудовую книжку выдают в день увольнения Но если у вас офис в другом городе то трудовую книжку вам должны выслать почтой в днем увольнения Нужно смотреть срок пересылки почтой до вашего города. У меня увольнение 06.03.2017, головной офис в другом городе, когда обязаны выдать трудовую книжку? Мне говорят, что вышлют позже.
Вообще согласно ст 64.1 ТК РФ трудовую книжку выдают в день увольнения Но если у вас офис в другом городе то трудовую книжку вам должны выслать почтой в днем увольнения Нужно смотреть срок пересылки почтой до вашего города.
СпроситьЗаконом сроки не установлены, но в любом случае должны до даты увольнения произвести ревизию по передачи ТМЦ, в день увольнения Вам выдать расчет и трудовую книжку. После подачи заявления об уходе идет двухнедельная отработка. Когда должна производиться ревизия?
Законом сроки не установлены, но в любом случае должны до даты увольнения произвести ревизию по передачи ТМЦ, в день увольнения Вам выдать расчет и трудовую книжку.
СпроситьНет, конечно, это незаконно
Вас обязаны ознакомить с приказом об увольнении с указанием причин
В день увольнения-произвести полный расчёт и выдать трудовую книжку. Неть, конечно, неправомерны. Должен в письменной форме уведомлять. Обратитесь в прокуратуру или в суд. ст.392 ТК РФ. Удачи! Добрый вечер!
Полагаю, что нет, кроме случаев, когда это указано в вашем трудовом договоре.
Кроме того, в приказе должна быть электронная подпись Вашего работодателя.
Если подписи нет, то нельзя говорить о том, что Вы были ознакомлены с приказом об увольнении.
Удачи Вам! Нет, незаконны его действия. Он обязан приказ об увольнении издать и Вам на подпись дать. И, потом, увольнение ведь за что-то, а не просто так. За прогул, например. Если Вы официально трудоустроены, то идите к Работодателю и все выясняйте и сообщите, что в прокуратуру обжалуете его действия. Работодатель по электронной почте уведомил меня, что я уволен и на работу могу не выходить... Правомерны ли его действия?
Нет, конечно, это незаконно
Вас обязаны ознакомить с приказом об увольнении с указанием причин
В день увольнения-произвести полный расчёт и выдать трудовую книжку.
СпроситьНеть, конечно, неправомерны. Должен в письменной форме уведомлять. Обратитесь в прокуратуру или в суд. ст.392 ТК РФ. Удачи!
СпроситьДобрый вечер!
Полагаю, что нет, кроме случаев, когда это указано в вашем трудовом договоре.
Кроме того, в приказе должна быть электронная подпись Вашего работодателя.
Если подписи нет, то нельзя говорить о том, что Вы были ознакомлены с приказом об увольнении.
Удачи Вам!
СпроситьНет, незаконны его действия. Он обязан приказ об увольнении издать и Вам на подпись дать. И, потом, увольнение ведь за что-то, а не просто так. За прогул, например. Если Вы официально трудоустроены, то идите к Работодателю и все выясняйте и сообщите, что в прокуратуру обжалуете его действия.
СпроситьДобрый вечер. Вы можете обратиться к работодателю с заявлением о направлении Вам трудовой книжки заказным письмом по адресу проживания. Трудовая книжка должна вам быть выдана в день увольнения
Кроме того, нет необходимости ехать за ней лично в Казань, вы можете написать заявление о её пересылке вам по почте. У меня сложилась такая ситуация: Оформлен на работу в Казани, живу в другом городе, работаю по вахтам (командировки). Зарплата не выплачивается, написал заявление об увольнении по собственному. Когда я смогу забрать трудовую книжку? Ездить в Казань мне проблематично-дорого по деньгам.
Добрый вечер. Вы можете обратиться к работодателю с заявлением о направлении Вам трудовой книжки заказным письмом по адресу проживания.
СпроситьТрудовая книжка должна вам быть выдана в день увольнения
Кроме того, нет необходимости ехать за ней лично в Казань, вы можете написать заявление о её пересылке вам по почте.
СпроситьЗдравствуйте! Обязанности, которая бы предусматривала бы действующим законодательством проходить обходной лист нет и не было. Если вам переданы материальные ценности, вы обязаны их сдать, подписать обходной лист не позднее, чем в последний день работы. Уволить вас в период вашего больничного не имеют права. Дата, когда вы должны приступить к работе, является последним днем вашей работы. Вам обязаны выплатить компенсацию, выдать на руки трудовую книжку. Обязать вас после увольнения оформлять обходной лист никто не имеет права. Успешно решить Ваш вопрос можно только с юридической помощью. Всегда рад Вам помочь! Я уволилась с работы (госслужба) и заболела и до даты увольнения нахожусь на больничном, должна ли я после даты увольнения делать обходной лист?
Здравствуйте! Обязанности, которая бы предусматривала бы действующим законодательством проходить обходной лист нет и не было.
СпроситьЕсли вам переданы материальные ценности, вы обязаны их сдать, подписать обходной лист не позднее, чем в последний день работы. Уволить вас в период вашего больничного не имеют права. Дата, когда вы должны приступить к работе, является последним днем вашей работы. Вам обязаны выплатить компенсацию, выдать на руки трудовую книжку. Обязать вас после увольнения оформлять обходной лист никто не имеет права. Успешно решить Ваш вопрос можно только с юридической помощью. Всегда рад Вам помочь!
СпроситьПри прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Расчёт должен быть произведён в день увольнения, то есть когда издан приказ об увольнении. Если Вы подали заявление об увольнении 6 декабря, то через 2 недели можете не выходить на работу, Вам обязаны выдать трудовую книжку и произвести расчёт. Я уволился 06.12.16 когда они со мной должны рассчитаться?
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
СпроситьРасчёт должен быть произведён в день увольнения, то есть когда издан приказ об увольнении. Если Вы подали заявление об увольнении 6 декабря, то через 2 недели можете не выходить на работу, Вам обязаны выдать трудовую книжку и произвести расчёт.
СпроситьЗдравствуйте. Выдача заработной платы и трудовой книжки осуществляется в последней рабочий день то есть завтра 28.12.2016 г. Трудовую книжку и полный расчет вам обязаны выдать в день увольнения поэтому завтра вы должны все получить на руки. Озаботьтесь тем чтобы вам дали и справку 2 ндфл и справку о заработке для цзн. Я попал под сокращение завтра 28 декабря 2016 года у меня последний рабочий день. Расчёт должны дать в этот же день или после праздников?
Добрый день. Согласно Трудового кодекса, расчет с увольняемым работником производится в день увольнения. Обращайтесь в суд с иском о взыскании зарплаты и морального вреда. В общем порядке, в день увольнения. Если будет задержка в выплате зарплаты, обращайтесь в гострудинспекцию для проверки и принятия мер. Здравствуйте, Елизавета.
Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ
[quote] По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет [/quote] Такая ситуация мой молодой человек на испытательном сроке, 16 декабря написал по собственному, мало того что его никто не предупредил что по договору он должен отработать три дня, так выплатят все деньги только в феврале, когда обязаны выплатить деньги?
Добрый день. Согласно Трудового кодекса, расчет с увольняемым работником производится в день увольнения. Обращайтесь в суд с иском о взыскании зарплаты и морального вреда.
СпроситьВ общем порядке, в день увольнения. Если будет задержка в выплате зарплаты, обращайтесь в гострудинспекцию для проверки и принятия мер.
СпроситьЗдравствуйте, Елизавета.
Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчетСпросить
Здравствуйте! Все средства работнику должны выплатить в последний день работы, а также выдать трудовую книжку.
Статья 140 ТК РФ:
[quote]При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.[/quote]
Вы вправе будете насчитать неустойку работодателю за период просрочки. Скажите пожалуйста, хочу уволиться, заявление уже полписала, на 27 число, скажите рассчетку в этот день делаются? И больничный в этот же день, мне просто сказали на работе что больничный выплатят в январе аж.
Здравствуйте! Все средства работнику должны выплатить в последний день работы, а также выдать трудовую книжку.
Статья 140 ТК РФ:
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Вы вправе будете насчитать неустойку работодателю за период просрочки.
Спросить[quote]Когда должны выдать зарплату, выходное пособие и трудовую книжку работнику, увольняемому по сокращению штатов.[/quote] Трудовую книжку, расчет, а также выходное пособие за первый месяц Вам должны выдать в последний день работы. Добрый день! Приувольнении сотрудника ему должны выдать трудовую книжку с записью об увольнении и оплату труда. Всех благ! Когда должны выдать зарплату, выходное пособие и трудовую книжку работнику, увольняемому по сокращению штатов.
Когда должны выдать зарплату, выходное пособие и трудовую книжку работнику, увольняемому по сокращению штатов.Трудовую книжку, расчет, а также выходное пособие за первый месяц Вам должны выдать в последний день работы.Спросить
Добрый день! Приувольнении сотрудника ему должны выдать трудовую книжку с записью об увольнении и оплату труда. Всех благ!
СпроситьДобрый день, уважаемая, Ольга
Надо подать в суд и взыскать деньги за вынужденный прогул фактически за полтора месяца
Удачи Вам и вашим близким!! , Вы вправе обратиться в районный суд с иском об обязании возвратить трудовую книжку, взыскании компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда. В соответствии со ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (в Вашем случае - до 20 января 2017 года). Иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца (п. 6.3 ст. 29 ГПК РФ). Работодатель не выдаёт трудовую книжку с 20 октября. Как я могу получить компенсацию? Работала в Петербурге по срочному трудовому договору, уволилась по собственному желанию. Трудовая книжка была передана в почтовое отделение Москвы (юридический и фактический адрес работодателя) только 6 декабря.
Вы вправе обратиться в районный суд с иском об обязании возвратить трудовую книжку, взыскании компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда. В соответствии со ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (в Вашем случае - до 20 января 2017 года). Иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца (п. 6.3 ст. 29 ГПК РФ).
СпроситьПодал заявление на увольнение по собственному желанию, уже месяц прошел так и не увольняют. В график работы не ставят. Больше месяца я без заработка. Под скажите как правильно на писать заявление в Трудовую Инспекцию.
В свободной письменной форме. Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
Для сведения:
Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.СпроситьСтатья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
Пишите в свободной форме. Приложите копию заявления с отметкой работодателя о его принятии. Но лучше в суд сразу обращаться. Это наиболее эффективно.
СпроситьМы до конца октября работали колхозе и нас уволили. Работа нет 17 ноября я хотел писать отпускной они говорили мне отпускной нет вам.. вы уже уволено.
Мы до конца октября работали колхозе и нас уволили. Работа нет 17 ноября я хотел писать отпускной они говорили мне отпускной нет вам.. вы уже уволено.
---если вы уволены то о каком отпуске идёт речь?
СпроситьЕсли увольнение считаете незаконным пишите жалобу в трудовую инспекцию и в прокуратуру. Удачи Вам и всего всего всего самого наилучшего.
СпроситьСтатья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.Спросить
Согласно закону в день увольнения вам должны выдать трудовую книжку и произвести полный расчёт. Если отказывают, можно взыскать деньги в судебном порядке. Вам необходимо направить иск в районный суд по месту нахождения организации о невыплате заработной платы и истребовании трудовой книжки. Также параллельно подать жалобу в трудовую инспекцию. Как забрать зп за отработанные часы на испытательном сроке. Если директор не подписывает заявление и выгоняет с места работы? Ну и конечно трудовую книжку. При устройстве на работу очень сильно обманули.
Согласно закону в день увольнения вам должны выдать трудовую книжку и произвести полный расчёт. Если отказывают, можно взыскать деньги в судебном порядке.
СпроситьВам необходимо направить иск в районный суд по месту нахождения организации о невыплате заработной платы и истребовании трудовой книжки. Также параллельно подать жалобу в трудовую инспекцию.
Спросить---Здравствуйте, в день увольнения и должны произвести полный расчёт и выдать трудовую книжку. Удачи Вам, и всего хорошего. Здравствуйте! Полный расчёт работодатель обязан произвести в день увольнения, последний рабочий день работника. Статья 140 ТК РФ. В свящи с увольнением. Когда должен произойти полный расчет увольняемого по закону?
---Здравствуйте, в день увольнения и должны произвести полный расчёт и выдать трудовую книжку. Удачи Вам, и всего хорошего.
СпроситьЗдравствуйте! Полный расчёт работодатель обязан произвести в день увольнения, последний рабочий день работника. Статья 140 ТК РФ.
СпроситьТрудовую книжку вам должны выдать по месту работы, написать заявление на увольнение Вы должны за две недели до даты увольнения по статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Где находится трудовая книжка - проблема вашего работодателя, возвратить он ее должен в день увольнения. Если не возвращает - пишите жалобу в прокуратуру и обжалуйте в суде. Я работаю мерчендайзером. У меня срочный договор (но без даты окончания срока). Меня хотели уволить (по сокращению), но потом отодвинули срок (предложили поменять маршрут, на 10 дней, до прихода другого человека). Сегодня я нашла новую работу, и хочу уволиться со старой. Хотели уволить меня 31 числом октября месяца. Я сейчас тоже рассчитываю на этот день. За сколько дней я должна написать письменное заявление и когда мне должны выдать трудовую? На работе ответили, что это сам работник должен за ней явиться. Проживаю я в Аксае (Ростовская область), а книга в Екатеринбурге (по словам вышестоящих). Помогите, пожалуйста.
Трудовую книжку вам должны выдать по месту работы, написать заявление на увольнение Вы должны за две недели до даты увольнения по статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Где находится трудовая книжка - проблема вашего работодателя, возвратить он ее должен в день увольнения. Если не возвращает - пишите жалобу в прокуратуру и обжалуйте в суде.
СпроситьРасчет при увольнении производится в день увольнения, с выдачей трудовой книжки в соответствии с действующим трудовым законодательством. [quote]Прерывается ли в этом случае стаж. [/quote]
Нет, не прерывается.
[quote]И в какой срок, при увольнении, должны выплатить расчет?[/quote]
В последний день работы, т.е. в день увольнения, должны выплатить окончательный расчет, выдать на руки трудовую книжку и иные документы, связанные с работой. Да, трудовой стаж прерывается после увольнения.
Расчет при увольнении производится в день увольнения (последний рабочий день) Согласно ст. 140 ТК РФ. Я уволился с работы, но в течении 2 х недель устроился на новую работу. Прерывается ли в этом случае стаж. И в какой срок, при увольнении, должны выплатить расчет?
Расчет при увольнении производится в день увольнения, с выдачей трудовой книжки в соответствии с действующим трудовым законодательством.
СпроситьПрерывается ли в этом случае стаж.
Нет, не прерывается.
И в какой срок, при увольнении, должны выплатить расчет?
В последний день работы, т.е. в день увольнения, должны выплатить окончательный расчет, выдать на руки трудовую книжку и иные документы, связанные с работой.
СпроситьДа, трудовой стаж прерывается после увольнения.
Расчет при увольнении производится в день увольнения (последний рабочий день) Согласно ст. 140 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте!
Скорее всего приказ так и не был подписан. В следующие раз не подписывайте никаких приказов до подписания его директором. Сразу при подписании приказа требуйте предоставить Вам копию приказа. Вам должны выдать трудовую книжку в дату увольнения, а не тогда, когда кто-то соизволит явиться на работу. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. В январе 2016 года меня оповестили о ликвидации предприятия и сокращении. Но в марте процедура не состоялась, никого не уволили. Теперь в сентябре пригласили всех подписать приказ о сокращении в связи с ликвидацией, я подписала. Трудовую сказали выдадут, когда директор (антикризисный управляющий) вернется из поездки. После выходных звоню узнавать, но говорят дело притормозили... не увольняют. Скажите, этот приказ, подписанный мной, уже не действителен? Он не был подписан директором, к тому же там дата увольнения стояла 30.09.16... Могут ли пострадать мои права на получение выходного пособия?
Здравствуйте!
Скорее всего приказ так и не был подписан. В следующие раз не подписывайте никаких приказов до подписания его директором. Сразу при подписании приказа требуйте предоставить Вам копию приказа. Вам должны выдать трудовую книжку в дату увольнения, а не тогда, когда кто-то соизволит явиться на работу.
СпроситьСроки расчета при увольнении по собственному желанию - когда ожидать выплаты зарплаты и компенсаций?
В последний день работы должны рассчитать и выдать трудовую книжку, ч.4 ст. 84.1 ТК РФ
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Согласно закону обязаны произвести полный расчёт в день увольнения Расчет производится в день увольнения (он же последний день работы). Это дожно произвойти в день, указанный в вашем заявлении. В день увольнения должны рассчитать. Здравствуйте!
Рассчитать Вас должны в последний рабочий день. Сегодня 3-го октября написал заявление на увольнение по собственному желанию.17 октября я еду за трудовой. До какого числа меня должны расчитать (выплатить зарплату и прочие компенсации)? Спасибо!
В последний день работы должны рассчитать и выдать трудовую книжку, ч.4 ст. 84.1 ТК РФ
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
СпроситьРасчет производится в день увольнения (он же последний день работы). Это дожно произвойти в день, указанный в вашем заявлении.
СпроситьУ нас в городе один филиал букмекерской конторы. Скоро произойдёт вынужденный простой по вине работодателя. В связи с этим всех работников нашего обособленного подразделения заставляют писать заявления на отпуск без сохранения з/п. я хочу чтобы мне оплатили простой по вине работодателя. Но боюсь, что работодателю проще будет меня сократить. Как думаете стоит ли с этим связываться? Точка то наша откроется, но ближе к новому году. Как добиться оплаты за простой и не чревато это увольнением?
Не пишите. Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
Для сведения:
ТК РФ, Статья 157. Оплата времени простоя
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Время простоя по вине работника не оплачивается.
О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.
(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Если творческие работники средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иные лица, участвующие в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, в течение какого-либо времени не участвуют в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или не выступают, то указанное время простоем не является и может оплачиваться в размере и порядке, которые устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
СпроситьЕсли не будете отрабатывать у вас будет прогул. но можете и больничный,например взять днем увольнения у вас будет последний день работы и в этот день вам должны выдать трудовую и расчет Написал заявление на увольнение подписали этим же числом но с отработкой что будет если я не буду отрабатывать и когда мне должны отдать трудовую.
Да, имеете полное право По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, [u]о периоде работы у данного работодателя и другое[/u]). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно (ст. 64 ТК РФ). Мне сегодня в отделе кадров не дали список (выписку), когда я уходил в отпуск. Имею ли я права запрашивать данный документ?
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно (ст. 64 ТК РФ).
СпроситьЗапись должна быть сделала в соответствии с Приказом об увольнении в последний рабочий день.
В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (ст. 80 ТК РФ). Я уволилась 1 сентября когда мне должны сделать расчет /перевод на карту/ и от какого числа должна быть запись в трудовой.
Запись должна быть сделала в соответствии с Приказом об увольнении в последний рабочий день.
В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (ст. 80 ТК РФ).
Спросить