Когда должны выдать трудовую книжку при увольнении - 247 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте!
В соответствии с ТК РФ обязаны сегодня рассчитать и выдать трудовую книжку.
Удачи и хорошего дня. Окончательный расчет при увольнении работника осуществляется строго определенные сроки. Они установлены нормой 140 ТК РФ и такие выплаты должны производиться не позднее дня увольнения сотрудника. Днем увольнения во всех случах признается последний день работы. Но есть свои исключения: например, когда сотрудник фактически не присутствовал на работе. У меня сегодня последний рабочий день. Когда мне ждать перевода расчёта.
Здравствуйте!
В соответствии с ТК РФ обязаны сегодня рассчитать и выдать трудовую книжку.
Удачи и хорошего дня.
Спросить
Окончательный расчет при увольнении работника осуществляется строго определенные сроки. Они установлены нормой 140 ТК РФ и такие выплаты должны производиться не позднее дня увольнения сотрудника. Днем увольнения во всех случах признается последний день работы. Но есть свои исключения: например, когда сотрудник фактически не присутствовал на работе.
СпроситьПишите заявление и отправляйте почтой. Никакой проблемы нет. Если у Вас были прогулы и они документально подтверждены - Вас бы давно уволили. Санжар, направляете заявление об увольнении по собственному желанию администрации по почте, отрабатываете 14 дней и в последний день вам должны выдать трудовую книжку и расчет. Если сделают запись за прогулы - тогда в суд. Пожалуйста как правильно написать заявление по собственному желанию на увольнение без отработки магазин Пятёрочки. У меня есть несовершеннолетние дети один ходит в садик у Двое в школу По семейным обстоятельствам не могу дальше работать. Мой Директор говорит что увольняться только по статье мол по другому никак. Как уволиться по собственному желанию с магазина пятёрки. Я разговаривала с директором на что мне директор сказала что только по статье за прогулы а у меня есть трое детей двое в школу ходят 1 класс и 3 класс а третий ребёнок в садик ходит.
Пишите заявление и отправляйте почтой. Никакой проблемы нет. Если у Вас были прогулы и они документально подтверждены - Вас бы давно уволили.
Спросить
Санжар, направляете заявление об увольнении по собственному желанию администрации по почте, отрабатываете 14 дней и в последний день вам должны выдать трудовую книжку и расчет. Если сделают запись за прогулы - тогда в суд.
Спросить
Пожалуйста как правильно написать заявление по собственному желанию на увольнение без отработки магазин Пятёрочки. У меня есть несовершеннолетние дети один ходит в садик у Двое в школу По семейным обстоятельствам не могу дальше работать. Мой Директор говорит что увольняться только по статье мол по другому никак.
Спросить
Вас просто обманывают. Вам надо написать заявление на увольнение по собственному желанию. Затем уйти на больничный, срок нахождения на котором войдет в "отработку".
С уважением.
СпроситьВас должны были рассчитать сегодня в день увольнения. Если в понедельник не будет расчета, то пишите жалобы в ГИТ и прокуратуру.
С уважением. Вас обязаны рассчитать в последний рабочий день, обратитесь в ГИТ. Добрый день! Работодатель должен был произвести расчет в последний день работы (сегодня).
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Уволился сегодня, забрал трудовую, сегодня пятница, когда будет расчёт?
Вас должны были рассчитать сегодня в день увольнения. Если в понедельник не будет расчета, то пишите жалобы в ГИТ и прокуратуру.
С уважением.
Спросить
Добрый день! Работодатель должен был произвести расчет в последний день работы (сегодня).
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
СпроситьВообще можете не предупреждать. Отсутствие трудового договора и записи в трудовой книжке незаконно. Трудовой договор считается заключенным с момента допуска вас к исполнению трудовых обязанностей. Вы можете требовать внесение записи в трудовую книжку и выплаты всех компенсаций установленных трудовым кодексом.
По трудовому кодексу вы должны предупредить работодателя за 2 недели до увольнения. При согласии работодателя срок может быть сокращен. Вы сами "просчитайте" , когда вам выдают аванс, зарплату, чтобы не получилось так, что вам не выдадут деньги в связи с "увольнением" - потом получить деньги будет значительно сложнее. По ТК РФ вы должны уведомить за 14 дней, а в случае если Вы на испытательном сроке, то за три дня должны уведомить работодателя. За сколько я должна предупредить работодателя о своем увольнении, если я работаю по договору без записи в тк. Никаких отчислений налогов тоже не производится.
Отсутствие трудового договора и записи в трудовой книжке незаконно. Трудовой договор считается заключенным с момента допуска вас к исполнению трудовых обязанностей. Вы можете требовать внесение записи в трудовую книжку и выплаты всех компенсаций установленных трудовым кодексом.
По трудовому кодексу вы должны предупредить работодателя за 2 недели до увольнения. При согласии работодателя срок может быть сокращен.
Спросить
Вы сами "просчитайте" , когда вам выдают аванс, зарплату, чтобы не получилось так, что вам не выдадут деньги в связи с "увольнением" - потом получить деньги будет значительно сложнее.
Спросить
По ТК РФ вы должны уведомить за 14 дней, а в случае если Вы на испытательном сроке, то за три дня должны уведомить работодателя.
СпроситьЕсли у Вас нет копии заявления с отметкой о его вручении, если заявление не внесено в журнал входящей корреспонденции, то направляйте заявление почтой заказным письмом с уведомлением и описью вложения. Но придется работать еще 14 дней с момента, когда работодатель получит это письмо (ст. 80 ТК РФ). После истечения сроков отработки, работнику должны в обязательном порядке выдать на руки трудовую книжку и расчет. Если работодатель отказывается, сотрудник имеет полное право обратиться в суд или прокуратуру. Написала заявление на увольнение с 24 декабря, отработка заканчивается 6 янраз такаяваря не рассчитали, при всём при этом сказали, раз такая умная, заявления твоего не видели, завтра не выйдешь на работу, прошу и увольнение по статье, копию заявления не делала! Ревизия второй день идёт с 5 го января, что делать, подскажите?
Если у Вас нет копии заявления с отметкой о его вручении, если заявление не внесено в журнал входящей корреспонденции, то направляйте заявление почтой заказным письмом с уведомлением и описью вложения. Но придется работать еще 14 дней с момента, когда работодатель получит это письмо (ст. 80 ТК РФ).
Спросить
После истечения сроков отработки, работнику должны в обязательном порядке выдать на руки трудовую книжку и расчет. Если работодатель отказывается, сотрудник имеет полное право обратиться в суд или прокуратуру.
СпроситьКак сдадите больничный, так и уволят. Вас уволят по Вашему заявлению. Трудовую обязаны выдать в день увольнения и тогда же сделать выплаты. А больничный оплатят в течении 10 дней, когда его сдадите. Более того, если Вы ещё раз заболеете в течении месяца со дня увольнения, этот больничный Вам тоже обязан оплатить бывший работодатель. Завтра у меня дель увольнения, приказ уже подписала, но сегодня я заболела и вышла на больничный. Вопросы:
1. завтра меня уволят?
2. когда мне должны выдать трудовую книжку?
3. когда мне должны выплатить расчет по увольнению?
4. когда я принесу больничный, в какие сроки его должны оплатить? Завтра у меня дель увольнения, приказ уже подписала, но сегодня я заболела и вышла на больничный. Вопросы:
1. завтра меня уволят?
2. когда мне должны выдать трудовую книжку?
3. когда мне должны выплатить расчет по увольнению?
4. когда я принесу больничный, в какие сроки его должны оплатить?
Вас уволят по Вашему заявлению. Трудовую обязаны выдать в день увольнения и тогда же сделать выплаты. А больничный оплатят в течении 10 дней, когда его сдадите. Более того, если Вы ещё раз заболеете в течении месяца со дня увольнения, этот больничный Вам тоже обязан оплатить бывший работодатель.
СпроситьЗавтра у меня дель увольнения, приказ уже подписала, но сегодня я заболела и вышла на больничный. Вопросы:
1. завтра меня уволят?
2. когда мне должны выдать трудовую книжку?
3. когда мне должны выплатить расчет по увольнению?
4. когда я принесу больничный, в какие сроки его должны оплатить?
Спросить
Здравствуйте.
1. Да, если увольнение по Вашей инициативе, ст.80 ТК РФ.
2. Работодатель обязан направить Вам письменное уведомление о необходимости получить трудовую книжку либо получить Ваше согласие на отправку ее почтой, ст.84.1 ТК РФ.
3. Расчет производится в последний день работы. Пособие по нетрудоспособности по окончании больничного, ст.13 Закона 255-фз.
4. Поскольку Вы уже уволены на момент вручения листка нетрудоспособности работодателю, то все выплаты должны получить сразу же.
СпроситьСогласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По истечении срока на ее возврат работнику, если последний за ней не является, она должна быть направлена ценной почтой в известный адрес последнего. Хранению у бывшего работодателя данный документ не подлежит. Если человек уволился с работы. Сколько будет храниться его трудовая книжка на работе после увольнения?
Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
Спросить
По истечении срока на ее возврат работнику, если последний за ней не является, она должна быть направлена ценной почтой в известный адрес последнего. Хранению у бывшего работодателя данный документ не подлежит.
СпроситьВ случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки (ст. 84.1 ТК РФ). Отправить должны сразу по вашему заявлению. В какой срок должны прислать трудовую книжку при увольнении, если организация находится в другом городе?
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки (ст. 84.1 ТК РФ).
Спросить
В чем были нарушены Ваши права? Работодатель отправил ранее положенного срока, уведомление вообще необязательно было отправлять, т.к. есть заявление об увольнении и последний рабочий день Вам и так обязаны выдать трудовую книжку, все справки и произвести расчет.
Такое уведомление отправляется в день увольнения, если в этот день не работаете. То, что отравили раньше ничего нарушено не было.
- см. ст. 80 ТК РФ. Но я могла вообще написать заявление об отзыве заявления на увольнение. А отправка уведомления является обязательной. Вопрос по ТК РФ. Ушла в отпуск с последующим увольнением 15.07.2019 г. День увольнения 27.08. Уведомление о получении трудовой книжки мне выслали 12.07. Когда кадры должны были отправить такое уведомление? В день начала отпуска или в день увольнения? И правомерно ли то, что мне отправили раньше? Какие статьи нарушены?
В чем были нарушены Ваши права? Работодатель отправил ранее положенного срока, уведомление вообще необязательно было отправлять, т.к. есть заявление об увольнении и последний рабочий день Вам и так обязаны выдать трудовую книжку, все справки и произвести расчет.
Такое уведомление отправляется в день увольнения, если в этот день не работаете. То, что отравили раньше ничего нарушено не было.
- см. ст. 80 ТК РФ.
Спросить
Трудовой кодекс РФ установил сокращённый срок обращения в суд: иск о признании увольнения незаконным должен быть подан в суд в течение одного месяца с того дня, когда уволенному работнику была вручена копия приказа об увольнении, либо когда ему была выдана трудовая книжка (ст. 392 ТК РФ). До какого числа я могу подать иск на незаконное увольнение 20.09.19 в суд. Трудовой инспекцией был установлен данный факт нарушения 30.09.19. Спасибо.
Трудовой кодекс РФ установил сокращённый срок обращения в суд: иск о признании увольнения незаконным должен быть подан в суд в течение одного месяца с того дня, когда уволенному работнику была вручена копия приказа об увольнении, либо когда ему была выдана трудовая книжка (ст. 392 ТК РФ).
СпроситьЧерез 14 дней после заявления вам должны отдать документы. Если вы еще не говорили с работодателем, то ответить на ваш вопрос нельзя. Может вас не попросят отрабатывать две недели и уволят в день заявления, но если попросят, то отрабатывать нужно 14 дней, так что лучше это сделать за 14 дней до конца отпуска. Трудовую книжку и расчет вам обязаны выдать в день увольнения. Я ухожу в отпуск, но через неделю хочу написать заявление об увольнение связи с переездом в другой город. В этом случае когда я могу забрать документы и трудовую книжку?
Если вы еще не говорили с работодателем, то ответить на ваш вопрос нельзя. Может вас не попросят отрабатывать две недели и уволят в день заявления, но если попросят, то отрабатывать нужно 14 дней, так что лучше это сделать за 14 дней до конца отпуска. Трудовую книжку и расчет вам обязаны выдать в день увольнения.
СпроситьДобрый день! В данном случае, при увольнении, вам должны были выплатить зарплату и выдать трудовую книжку. Если вас вообще не оформили, там вам придется доказывать факт, что вы у них работали.
С уважением. Если не было договора, возможно, что Вам ничего не оплатят. Если нет доказательства факта работы, увы. На новой работе должны были устроить с первого дня. Отработав 2 недели решила уйти. Оказывается они не успели меня устроить. Когда я могу получить зарплату за 2 недели?
Добрый день! В данном случае, при увольнении, вам должны были выплатить зарплату и выдать трудовую книжку. Если вас вообще не оформили, там вам придется доказывать факт, что вы у них работали.
С уважением.
СпроситьЕсли не было договора, возможно, что Вам ничего не оплатят. Если нет доказательства факта работы, увы.
СпроситьВ день увольнения Работодатель должен выдать трудовую книжку. Это последний день работы.
Исключение:
[quote]36. В случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия.[/quote]
Это предусмотрено Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках"
Отправив уведомление
[quote]работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.[/quote] Работник находится в отпуске, написал заявление на увольнение, требует трудовую книжку. Когда работодатель должен отдать трудовую книжку.
В день увольнения Работодатель должен выдать трудовую книжку. Это последний день работы.
Исключение:
36. В случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия.
Это предусмотрено Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках"
Отправив уведомление
работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.Спросить
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). Это предусмотрено ст. 84.1 ТК РФ. Смотрите трудовой договор, как это у Вас там отражено. Либо ставьте "восьмерки", либо Н. Вообще, если увольнение 03.06.2019, Вы давно уже должны были составить расчет с работником, выдать ему трудовую книжку и осуществить необходимые выплаты. В противном случае, Вас ожидает ответственность. Работник увольняется 3.06.19 г. В этот день он не работал, как отметить в табеле? Спасибо. Очень надо... Пожалуйста...
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). Это предусмотрено ст. 84.1 ТК РФ. Смотрите трудовой договор, как это у Вас там отражено. Либо ставьте "восьмерки", либо Н. Вообще, если увольнение 03.06.2019, Вы давно уже должны были составить расчет с работником, выдать ему трудовую книжку и осуществить необходимые выплаты. В противном случае, Вас ожидает ответственность.
СпроситьДобрый день!
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
[quote]По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.[/quote]
Последний день, когда должны произвести расчет и отдать документы - последний день оплачиваемого отдыха.
Если Вы писали заявление об отпуске с последующем увольнением, то расчет и выдача всех документов должны быть произведены перед отпуском. Увольняюсь в счёт отпуска. Трудовую книжку отдадут в последний рабочий день. Выплаты в день увольнения. Как такое возможно? Разве по закону расчёт не производиться в последний рабочий день.
Добрый день!
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Последний день, когда должны произвести расчет и отдать документы - последний день оплачиваемого отдыха.
Если Вы писали заявление об отпуске с последующем увольнением, то расчет и выдача всех документов должны быть произведены перед отпуском.
СпроситьЗдравствуйте. Если Ваш последний рабочий день будет 16.05.2019, то и весь расчёт с Вами должны произвести в этот день (в Ваш последний рабочий день у данного работодателя).
При увольнении работнику независимо от основания увольнения положены следующие выплаты: заработная плата и денежная компенсация за неиспользованный отпуск (если он остался).
Трудовой кодекс РФ:
[quote]Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчёт в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.[/quote] Хочу расторгнуть трудовой договор, который у меня заключён с организацией до 31.08.2019 г. Хочу расторгнуть 16.05.2019 г. Когда я должен получить полный подрасчёт.
Здравствуйте. Если Ваш последний рабочий день будет 16.05.2019, то и весь расчёт с Вами должны произвести в этот день (в Ваш последний рабочий день у данного работодателя).
При увольнении работнику независимо от основания увольнения положены следующие выплаты: заработная плата и денежная компенсация за неиспользованный отпуск (если он остался).
Трудовой кодекс РФ:
Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договораСпроситьВ день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчёт в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Расчет выдается в день увольнения. Нет, не вправе отказать. Увольнение с формулировкой "отпуск с последующим увольнение по собственному желанию". Начала отпуска с 01.04.19 г. День увольнения - последний день отпуска.
Вопрос. 1. Когда с работником должен быть произведен расчет и выдана трудовая книжка. 2. Вправе ли работодатель отказать в расторжении трудовых отношений с такой формулировкой?
Место работы - Крайний Север.
Здраавствуйте. Рассчитать Вас должны в последний рабочий день. Когда принесете больничный, работодатель рассчитает и оплатит Вам больничный лист. Добрый день. Если вы не отзовете свое заявление, то работодатель ОБЯЗАН вас уволить 13 февраля, расчет за отработанные дни вы должны получить в день увольнения. Оплату дней нетрудоспособности получите после увольнения, после того как предъявите работодателю лист нетрудоспособности. Вы должны выйти на работу по окончании больничного листа и в тот же день представить документ и вас обязаны рассчитать и выдать трудовую книжку. Написала заявление на увольнение 30 января. Последний рабочий день 13 февраля. 6 февраля ушла на больничный по уходу за детьми. В день увольнения нахожусь на больничном. Когда работодатель обязан меня рассчитать? В день увольнения или после того как принесу больничный?
Здраавствуйте. Рассчитать Вас должны в последний рабочий день. Когда принесете больничный, работодатель рассчитает и оплатит Вам больничный лист.
Спросить
Добрый день. Если вы не отзовете свое заявление, то работодатель ОБЯЗАН вас уволить 13 февраля, расчет за отработанные дни вы должны получить в день увольнения. Оплату дней нетрудоспособности получите после увольнения, после того как предъявите работодателю лист нетрудоспособности.
Спросить
Вы должны выйти на работу по окончании больничного листа и в тот же день представить документ и вас обязаны рассчитать и выдать трудовую книжку.
СпроситьЗдравствуйте Марина, в последний рабочий день Вас должны рассчитать и выдать Вам трудовую книжку. В выходные дни, когда предприятие не работает Вы не сможете зарегистрировать заявление и уволиться. Никак вы не сможете зарегистрировать ваше заявление, пока не наступит первый рабочий день. В любом случае вы не должны забывать, что заявление подается как минимум за две недели до увольнения, то есть 5 числа уволиться невозможно в принципе. Я хочу уволиться с 5.01,но отдел кадров работает с 9.01 как правильно зарегистрировать заявление. И ещё вопрос как можно не отрабатывать 2 недели.
Здравствуйте Марина, в последний рабочий день Вас должны рассчитать и выдать Вам трудовую книжку. В выходные дни, когда предприятие не работает Вы не сможете зарегистрировать заявление и уволиться.
Спросить
Никак вы не сможете зарегистрировать ваше заявление, пока не наступит первый рабочий день. В любом случае вы не должны забывать, что заявление подается как минимум за две недели до увольнения, то есть 5 числа уволиться невозможно в принципе.
СпроситьВас должны рассчитать сегодня и выдать трудовую книжку, если вы вышли с больничного. Если этого не сделали - жалуйтесь в трудовую инспекцию или с иском - в суд. Александра, здравствуйте!
Согласно нормам трудового права:
ТК РФ Статья 140. Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
[quote]Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.[/quote]
Выздоравливайте! С наступающим Вас! Две недели назад написала на увольнение и заболела, когда мне ждать расчет, если мой последний рабочий день был сегодня, но расчета не было?
Вас должны рассчитать сегодня и выдать трудовую книжку, если вы вышли с больничного. Если этого не сделали - жалуйтесь в трудовую инспекцию или с иском - в суд.
СпроситьАлександра, здравствуйте!
Согласно нормам трудового права:
ТК РФ Статья 140. Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Выздоравливайте! С наступающим Вас!
СпроситьЗдравствуйте,
Уволенным вы считаетесь тогда, когда вас ознакомили под роспись с приказом об увольнении, там указано, на каком основании Вас уволили. В этот же день вас должны рассчитать и выдать на руки вашу трудовую книжку.
Желаю Вам удачи и всех благ! Нет записи в трудовой об увольнении, считаюсь я уволенным.
Здравствуйте,
Уволенным вы считаетесь тогда, когда вас ознакомили под роспись с приказом об увольнении, там указано, на каком основании Вас уволили. В этот же день вас должны рассчитать и выдать на руки вашу трудовую книжку.
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьЗдравствуйте.
Днем увольнения работника считается его последний рабочий день. Следовательно, 17 сентября он должен отработать. Здравствуйте - смотрите ст. 80 ТК РФ - через 14 дней работник может уже не выходить на работу, то есть последний рабочий день будет накануне невыхода на работу - смотрите дату подачи заявления
[quote]ст. 80 ТК РФ
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.[/quote] Работник написал заявление: прошу уволить по собственному желанию С 17.09.18. Скажите пожалуйста - последний рабочий день у работника 17.09.2018? или 16.09.2018?
Здравствуйте.
Днем увольнения работника считается его последний рабочий день. Следовательно, 17 сентября он должен отработать.
Спросить
Здравствуйте - смотрите ст. 80 ТК РФ - через 14 дней работник может уже не выходить на работу, то есть последний рабочий день будет накануне невыхода на работу - смотрите дату подачи заявления
ст. 80 ТК РФСпроситьПо истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Здравствуйте.
В соответствии со ст.ст.84.1,140 Трудового кодекса РФ в день увольнения (последний день работы) работодатель обязан выдать работнику все документы о работе и произвести с ним полный расчет. В случае, когда в этот день выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости получить документы или согласиться на отправку их почтой.
То есть, уволить Вас должны и выдать в день увольнения трудовую книжку по окончании срока предупреждения (подачи заявления), через две недели, ст.80 ТК РФ.
Благодарю за Ваше обращение. Я написал заявление на увольнения по собственному желанию, и попросил заверенную копию. Кодровик мне дала простую ксерокопию и сказала что ничего заверять не будет, и меня отправили в командировку в другой город где через неделю я надорвался и пошел на больничный. Мне трудовую книжку отдадут по оканчанию отработки или по закрытию больничного?
Здравствуйте.
В соответствии со ст.ст.84.1,140 Трудового кодекса РФ в день увольнения (последний день работы) работодатель обязан выдать работнику все документы о работе и произвести с ним полный расчет. В случае, когда в этот день выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости получить документы или согласиться на отправку их почтой.
То есть, уволить Вас должны и выдать в день увольнения трудовую книжку по окончании срока предупреждения (подачи заявления), через две недели, ст.80 ТК РФ.
Благодарю за Ваше обращение.
СпроситьДобрый день.
Окончательный расчёт с работником по заработной плате должны произвести не позднее дня увольнения.
Если этого не произошло, обратитесь с заявлением о проведении проверки в отношении работодателя в региональное отделение федеральной инспекции по труду. В последний рабочий день работодатель обязан произвести полный расчет с работником и выдать трудовую книжку с записями о приеме на работу и об увольнении (ст.140 ТК РФ). За задержку выплаты расчета (зарплата+компенсация за неиспользованные отпуска) работодатель несет материальную ответственность (ст.236 ТК РФ). После увольнения когда должны выдать зарплату?
Добрый день.
Окончательный расчёт с работником по заработной плате должны произвести не позднее дня увольнения.
Если этого не произошло, обратитесь с заявлением о проведении проверки в отношении работодателя в региональное отделение федеральной инспекции по труду.
Спросить
В последний рабочий день работодатель обязан произвести полный расчет с работником и выдать трудовую книжку с записями о приеме на работу и об увольнении (ст.140 ТК РФ). За задержку выплаты расчета (зарплата+компенсация за неиспользованные отпуска) работодатель несет материальную ответственность (ст.236 ТК РФ).
СпроситьДобрый день, Софья! Вам срочно необходима писать в адрес работодателя официальную претензию с требованием произвести рассчет, Вас полностью должны были рассчитать в последний рабочий день! Статья 127 ТК РФ. Реализация права на отпуск при увольнении работника
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно ст. 84.1 ТК РФ В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и [b]произвести с ним расчет[/b] в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Уволилась с магазина Пятерочка. Последний день был 2 июня. Уволилась со скандалом, директор орала что расчёт не получу. (за неотгуленный отпуск 18 дней, и за отработанные дни) Через какое время мне на карту скинут расчёт, если последний день был 2 июня? Могут ли не выплатить часть суммы?
Добрый день, Софья! Вам срочно необходима писать в адрес работодателя официальную претензию с требованием произвести рассчет, Вас полностью должны были рассчитать в последний рабочий день!
Спросить
Статья 127 ТК РФ. Реализация права на отпуск при увольнении работника
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно ст. 84.1 ТК РФ В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Спросить
