Количество неиспользованных отпусков / Трудовое право - 463 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте, Оксана!
В настоящее время Вы находитесь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет.
Оксана, при увольнении Вы имеете право на компенсацию за неиспользованный отпуск.
Даже если на начало декретного отпуска Вы полностью отгуляли положенный Вам ежегодный оплачиваемый отпуск, то за период отпуска по беременности и родам какое-то количество дней ежегодного отпуска все равно у Вас набежало. Поэтому на компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении можете рассчитывать. Ребенку 2,3. Нужно уволиться с работы. Т.к уезжаем в другой город. Будут ли мне какие выплаты?
Здравствуйте, Оксана!
В настоящее время Вы находитесь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет.
Оксана, при увольнении Вы имеете право на компенсацию за неиспользованный отпуск.
Даже если на начало декретного отпуска Вы полностью отгуляли положенный Вам ежегодный оплачиваемый отпуск, то за период отпуска по беременности и родам какое-то количество дней ежегодного отпуска все равно у Вас набежало. Поэтому на компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении можете рассчитывать.
Спросить
Написание заявления на отпуск с последующим увольнением во время больничного - возможность и правила
В вашей ситуации возможно написать такое заявление.
В соответствии со ст.127 ТК РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). Работодатель имеет право удовлетворить такое заявление, однако это не является его обязанностью. Отпуск должен быть не менее 14 дней.
Днем увольнения будет считаться последний день отпуска. При этом, во общему правилу, работодатель оплатит Вам дни больничного, совпавшего с отпуском.
Однако в этом случае день увольнения не может сдвигаться в зависимости от количества дней больничного. Работаю менеджером в ростелеком, на данный момент нахожусь на больничном по уходу за ребёнком. Хочу написать заявление на отпуск с последующим увольнением. Могу ли я написать заявление во время больничного, или нужно ждать, пока его закроют и потом только подавать. У меня не использованный отпуск 27 дней. Стаж 8 мес.
В вашей ситуации возможно написать такое заявление.
В соответствии со ст.127 ТК РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). Работодатель имеет право удовлетворить такое заявление, однако это не является его обязанностью. Отпуск должен быть не менее 14 дней.
Днем увольнения будет считаться последний день отпуска. При этом, во общему правилу, работодатель оплатит Вам дни больничного, совпавшего с отпуском.
Однако в этом случае день увольнения не может сдвигаться в зависимости от количества дней больничного.
СпроситьДобрый день. Компенсацию за неотгуленный отпуск части должны дать. Имею ли я право на получение компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении,
за период нахождения на больничном по БиР?
За 140 дней (получается 12 дней отпуска)
Т. е. я находилась в отпуске по беременности и родам, предоставленном мне на основании листка нетрудоспособности, который включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, и учитывается при определении количества дней неиспользованного отпуска, подлежащих денежной компенсации при увольнении. Какие выплаты я должна получить: отработала в организации 2 мес после выхода из декретного отпуска и уволилась. Очередной отпуск был отгулян до декретного. Должны ли сейчас мне дать компенсацию за отпуск, если я отработала всего 2 мес. И я так понимаю ещё должен быть отпуск за больничный по БиР (140 дней) примерно 11 дней, должны ли и его компенсировать.?
Имею ли я право на получение компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении,
за период нахождения на больничном по БиР?
За 140 дней (получается 12 дней отпуска)
Т. е. я находилась в отпуске по беременности и родам, предоставленном мне на основании листка нетрудоспособности, который включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, и учитывается при определении количества дней неиспользованного отпуска, подлежащих денежной компенсации при увольнении.
СпроситьЗдравствуйте. Выплата за неиспользованный отпуск не осуществляется при выходе в декрет, она возможна только при увольнении. Если Вы хотите знать, какое количество дней отпуска накопилось с момента устройства на работу, считайте за каждый отработанный месяц по 2,33 дня отпуска. При этом, отпуск по беременности и родам в расчет тоже входит, а отпуск по уходу за ребенком - нет.
То есть, пока Вы в отпуске по беременности и родам (70 дней до родов и 70 дней после) - отпуск продолжает накапливаться. А в отпуске по уходу за ребенком дни ежегодного оплачиваемого отпуска не копятся. В женской консультации дали больничный лист по Беременности и родам с 19.07.2019 по 05.12.2019, так как 30 недель беременности было 19.07.2019. Оформилась на работу 06.09.2019. Как правильно рассчитать количество дней отпуска, за которые я могу получить выплату?
Здравствуйте. Выплата за неиспользованный отпуск не осуществляется при выходе в декрет, она возможна только при увольнении. Если Вы хотите знать, какое количество дней отпуска накопилось с момента устройства на работу, считайте за каждый отработанный месяц по 2,33 дня отпуска. При этом, отпуск по беременности и родам в расчет тоже входит, а отпуск по уходу за ребенком - нет.
То есть, пока Вы в отпуске по беременности и родам (70 дней до родов и 70 дней после) - отпуск продолжает накапливаться. А в отпуске по уходу за ребенком дни ежегодного оплачиваемого отпуска не копятся.
СпроситьДобрый день! Чтобы рассчитать размер компенсации необходимо средний дневной заработок умножить на количество дней неиспользованного отпуска. Какого размера компенсация за 2 недели недогуленного отпуска.
Добрый день! Чтобы рассчитать размер компенсации необходимо средний дневной заработок умножить на количество дней неиспользованного отпуска.
СпроситьС учетом количества ошибок в тексте Вашего вопроса, я бы рекомендовала Вам не работать учителем начальных классов. Я учитель начальных классов, нахожусь в дикретном отпуске. Ребёнку 10 мес. Но я хочу вводится с работы не досиживая дикрет, так как со старшим ребёнком проблемы со здоровьем. Как мне правильно вводится и пологается выплата за неиспользованый отпуск? В школе 3 года и 6 мес. отработала.
С учетом количества ошибок в тексте Вашего вопроса, я бы рекомендовала Вам не работать учителем начальных классов.
СпроситьРассчитать Вас должны полностью в последний день службы. В полный расчёт входит: выплата компенсации за вещевое имущество, выплата необходимого количества окладов денежного содержания и Вам должны произвести полный расчёт заработной платы (так же при расчёте учитываются неиспользованные основные отпуска). На практике, как правило, компенсация за вещевое имущество и выплата ОДС производится в течение месяца после увольнения из ОВД. При нарушении Ваших прав, Вы можете по данному факту обратиться через интернет приёмную МВД с жалобой и Вас должны услышать сразу. Так же Вы можете пожаловаться в прокуратуру или суд.
Удачи! Срок выплаты компенсаций за вещевое обмундирование при выходе на пенсию, сотруднику МВД.
Рассчитать Вас должны полностью в последний день службы. В полный расчёт входит: выплата компенсации за вещевое имущество, выплата необходимого количества окладов денежного содержания и Вам должны произвести полный расчёт заработной платы (так же при расчёте учитываются неиспользованные основные отпуска). На практике, как правило, компенсация за вещевое имущество и выплата ОДС производится в течение месяца после увольнения из ОВД. При нарушении Ваших прав, Вы можете по данному факту обратиться через интернет приёмную МВД с жалобой и Вас должны услышать сразу. Так же Вы можете пожаловаться в прокуратуру или суд.
Удачи!
СпроситьСогласно ст.124 ТК РФ сторонам трудовых правоотношений при наступлении болезни во время ежегодного отпуска дан выбор, а именно:
- перенести часть дней отпуска, неиспользованных в связи с болезнью, на иной период, к примеру, на будущий месяц;
- продлить ежегодный отпуск на количество дней болезни, таким образом реализовав их сразу же. Нахожусь на больничном, через 4 дня должен буду быть в отпуске, как что переносится? Спасибо.
Согласно ст.124 ТК РФ сторонам трудовых правоотношений при наступлении болезни во время ежегодного отпуска дан выбор, а именно:
- перенести часть дней отпуска, неиспользованных в связи с болезнью, на иной период, к примеру, на будущий месяц;
- продлить ежегодный отпуск на количество дней болезни, таким образом реализовав их сразу же.
СпроситьДобрый день. Пишите заявление на имя руководителя.
При переводе к другому работодателю работник может реализовать свое право на отпуск путем получения денежной компенсации либо путем использования отпуска с последующим увольнением в порядке перевода.
Для случаев, когда работник на момент увольнения имеет какое-либо количество дней неиспользованного отпуска, статья 127 ТК РФ предусматривает следующие два варианта реализации работником своего права на отпуск:
1. Получение денежной компенсации за неиспользованный отпуск;
2. Использование отпуска с последующим увольнением. Если я подписала заявление о переводе в другую организацию. Как я могу получить выплату за неиспользованный отпуск?
Добрый день. Пишите заявление на имя руководителя.
При переводе к другому работодателю работник может реализовать свое право на отпуск путем получения денежной компенсации либо путем использования отпуска с последующим увольнением в порядке перевода.
Для случаев, когда работник на момент увольнения имеет какое-либо количество дней неиспользованного отпуска, статья 127 ТК РФ предусматривает следующие два варианта реализации работником своего права на отпуск:
1. Получение денежной компенсации за неиспользованный отпуск;
2. Использование отпуска с последующим увольнением.
СпроситьДобрый день.
Заявление оформляется письменно в свободной форме либо по форме вашего предприятия.
В заявлении должно быть указано:
1. просьба предоставить неиспользованный отпуск с последующим увольнением;
2. количество дней неиспользованного отпуска, которые вы просите предоставить.
3. желаемую дату начала отпуска
4. подпись. Я-работающий пенсионер и хочу перед уходом в отпуск подать заявление об увольнении. Как его правильно оформить? Прошу предоставить мне очередной трудовой отпуск с последующим увольнением?
Добрый день.
Заявление оформляется письменно в свободной форме либо по форме вашего предприятия.
В заявлении должно быть указано:
1. просьба предоставить неиспользованный отпуск с последующим увольнением;
2. количество дней неиспользованного отпуска, которые вы просите предоставить.
3. желаемую дату начала отпуска
4. подпись.
СпроситьЗдравствуйте! Количество дней ежегодного отпуска неиспользованного работником может быть предоставлено в другое время, в том числе, после окончания отпуска по беременности и родам либо после окончания отпуска по уходу за ребенком (ст. 260 ТК РФ). Сотрудница не догуляла 17 календарных дня оплачиваемого отпуска, в связи с предоставлением больничного по беременности и родам. На основании заявления она может вернуть в бухгалтерию деньги за 17 дней так, как она не хочет догуливать эти дни после отпуска по беременности и родам? Перед декретом сотрудница ушла в ежегодный отпуск, но в период отпуска легла в больницу на сохранения и преждевременно родила. Что делать с недогуленным оплаченным очередным отпуском? На основании чего она может вернуть деньги? Когда ей лучше догулять отпуск?
Здравствуйте! Количество дней ежегодного отпуска неиспользованного работником может быть предоставлено в другое время, в том числе, после окончания отпуска по беременности и родам либо после окончания отпуска по уходу за ребенком (ст. 260 ТК РФ).
Спросить
Сотрудница не догуляла 17 календарных дня оплачиваемого отпуска, в связи с предоставлением больничного по беременности и родам. На основании заявления она может вернуть в бухгалтерию деньги за 17 дней так, как она не хочет догуливать эти дни после отпуска по беременности и родам?
СпроситьПочему она должна возвращать деньги? Она же не увольняется, неиспользованная часть отпуска остается, если она ее не использует и после выхода из отпуска по уходу за ребенком, то получит денежную компенсацию при увольнении (в будущем).
СпроситьВ случае увольнения компенсации подлежат все дни неиспользованного отпуска (или отпусков), статья 127 Трудового кодекса РФ.
Вопрос, а какое количество дней отпуска положено Вам за время работы. Посчитать не трудно! Если вы приняты на отопительный сезон, то расчет дней отпуска производится в рабочих днях, в количестве 2 рабочих дня за каждый полный отработанный месяц: у Вас их 8 умножим на 2 получим 16 рабочих дней. В случае если Вами заключили обычный (не на сезон) трудовой договор, то в нем должно быть прописано количество дней отпуска за полный рабочий год, 28 и если предусмотрено еще дополнительный отпуск за работу во вредных условиях. Сложите их разделите на 12 и умножьте на 8 полных месяцев работы = сумма дней отпуска подлежащих компенсации. Я проработал с 15 сентября по 15 мая истопником, 15 мая меня уволили, положена ли мне компенсация за не использованный отпуск.
В случае увольнения компенсации подлежат все дни неиспользованного отпуска (или отпусков), статья 127 Трудового кодекса РФ.
Вопрос, а какое количество дней отпуска положено Вам за время работы. Посчитать не трудно! Если вы приняты на отопительный сезон, то расчет дней отпуска производится в рабочих днях, в количестве 2 рабочих дня за каждый полный отработанный месяц: у Вас их 8 умножим на 2 получим 16 рабочих дней. В случае если Вами заключили обычный (не на сезон) трудовой договор, то в нем должно быть прописано количество дней отпуска за полный рабочий год, 28 и если предусмотрено еще дополнительный отпуск за работу во вредных условиях. Сложите их разделите на 12 и умножьте на 8 полных месяцев работы = сумма дней отпуска подлежащих компенсации.
СпроситьНет так у Вас сделать не получится! Дело в том, что невозможно предоставить два оплачиваемых периода[b] одновременно[/b].
Поэтому можете написать заявление на разделение отпуска на части (в связи с учебным отпуском) первая часть с 1 по 9 июня и вторая с 26 по 30 июня, и заявление о предоставлении учебного отпуска с 10 по 25 июня. Таким образом количество дней отсутствия останется прежним, деньги посчитают за период с 1 по 30 июня, а у Вас еще останется право воспользоваться неиспользованными оплачиваемыми днями отпуска. Удачи! У меня ежегодный отпуск с 1.06.19.по 30.06.19 в этот момент у меня будет сесия с 10.06.19 по 25.06.19 я бы хотел узнать могу ли я получить деньги за учебный отпуск и чтлбы оплатили проезд до учебного заведения а отпуск не продлевать с связи с учёбой. т.к. отпускные мне оплатят а дни мне эти не нужны?
Нет так у Вас сделать не получится! Дело в том, что невозможно предоставить два оплачиваемых периода одновременно.
Поэтому можете написать заявление на разделение отпуска на части (в связи с учебным отпуском) первая часть с 1 по 9 июня и вторая с 26 по 30 июня, и заявление о предоставлении учебного отпуска с 10 по 25 июня. Таким образом количество дней отсутствия останется прежним, деньги посчитают за период с 1 по 30 июня, а у Вас еще останется право воспользоваться неиспользованными оплачиваемыми днями отпуска. Удачи!
СпроситьЗдравствуйте.
Если Вы уверены, что не получали компенсацию отпуска при увольнении - ни на карту (что проверить проще, особенно при наличии расчетного листка - его можете запросить у работодателя), ни по ведомости, то обращайтесь в суд с иском.
Если деньги выданы якобы по ведомости, то требуйте у суда провести почерковедческую экспертизу. Правда, даже экспертиза не всегда может дать точное заключение, если подпись слишком простая, состоящая из малого количества элементов. Доброго времени суток! Пишите жалобу в прокуратуру, а также вы вправе подать исковое заявление в суд о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, приложив доказательства, что такую компенсацию не получали. Но делать это надо не позднее одного месяца с момента увольнения. При проверки трудовой инспекции работодателем были представлены документы согласно которых компенсация по неиспользованному отпуску при увольнении была им выплачена. Но я ее не получал. Какие мои дальнейшие действия?
Здравствуйте.
Если Вы уверены, что не получали компенсацию отпуска при увольнении - ни на карту (что проверить проще, особенно при наличии расчетного листка - его можете запросить у работодателя), ни по ведомости, то обращайтесь в суд с иском.
Если деньги выданы якобы по ведомости, то требуйте у суда провести почерковедческую экспертизу. Правда, даже экспертиза не всегда может дать точное заключение, если подпись слишком простая, состоящая из малого количества элементов.
Спросить
Доброго времени суток! Пишите жалобу в прокуратуру, а также вы вправе подать исковое заявление в суд о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, приложив доказательства, что такую компенсацию не получали. Но делать это надо не позднее одного месяца с момента увольнения.
СпроситьЗдравствуйте.
Размер компенсации за неиспользованные дни трудового отпуска определятся путем умножения числа дней отпуска, не использованного работником к моменту увольнения, на средний дневной заработок работника. В свою очередь, число дней неиспользованного отпуска представляет собой разницу между количеством дней отпуска, на которые работник получил право к моменту увольнения, и количеством дней отпуска, использованных работником. При сокращении в июне 2019 года, компенсация за отпуск из чего состоит: 1) только за отработанный период?
2) за отработанный период + за отпуск, что полагался в этом году, если сотрудник бы работал.
Здравствуйте.
Размер компенсации за неиспользованные дни трудового отпуска определятся путем умножения числа дней отпуска, не использованного работником к моменту увольнения, на средний дневной заработок работника. В свою очередь, число дней неиспользованного отпуска представляет собой разницу между количеством дней отпуска, на которые работник получил право к моменту увольнения, и количеством дней отпуска, использованных работником.
СпроситьЗдравствуйте! Чтобы понять за какой период Вам полагается компенсация за неиспользованный отпуск нужно знать даты прием на работу, период отпуска по БИР, 06.04.2016 принята на работу
10.07.2017 по 23.07.2017 был отпуск
С 1.08.2017 по 21.12.2017 был больничный по родам
С 22.12.17 по 19.04.2019 был отпуск по уходу
19.04.2019 уволилась. Нахожусь в отпуске по уходу до 1,6 лет
19.04.2019 он закончился, и этим же днём уволилась.
Перед уходом в декрет, сходила в отпуск на 14 дней, но за 3,5 года работы это был единственный отпуск, компенсаций никаких не получала за неотгулянный отпуск, сколько у меня накопилась дней отпуска?
Я все никак не могу понять.
Уважаемый Вадим!
В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса РФ для оплаты отпусков (компенсации за неиспользованный отпуск) "средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней)". Полученная сумма умножается на количество дней отпуска. Как оплачиваются отпускные, у меня оклад 35000 руб.
Уважаемый Вадим!
В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса РФ для оплаты отпусков (компенсации за неиспользованный отпуск) "средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней)". Полученная сумма умножается на количество дней отпуска.
СпроситьЗдравствуйте.
В последний рабочий день производится расчет с бывшим работником, уволенным из-за болезни:
оплата фактически отработанного времени;
компенсация за неиспользованный отпуск;
специальная выплата (средний заработок за 2 недели).
Выплаты при увольнении по состоянию здоровья такие же, что и при обычном увольнении, исключая последний пункт. Специальная выплата рассчитывается следующим образом:
(месячный оклад x 12 месяцев / количество отработанных за год дней) x 10 дней. Скажите пожалуйста, год назад перенесла инфаркт, хочу уволиться по состоянию здоровья, какие выплаты мне преднозначены.
Здравствуйте.
В последний рабочий день производится расчет с бывшим работником, уволенным из-за болезни:
оплата фактически отработанного времени;
компенсация за неиспользованный отпуск;
специальная выплата (средний заработок за 2 недели).
Выплаты при увольнении по состоянию здоровья такие же, что и при обычном увольнении, исключая последний пункт. Специальная выплата рассчитывается следующим образом:
(месячный оклад x 12 месяцев / количество отработанных за год дней) x 10 дней.
СпроситьЗдравствуйте!
Так как отпуск за свой счет превысил 14 дней, то он будет исключен из отпускного стажа. Что это значит? Это значит, что Ваш рабочий год, за который Вы получаете отпуск, сдвинется на количество дней отпуска за свой счет. На длительности ежегодного оплачиваемого отпуска это никак не скажется. Это повлияет на размер компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении (либо на размер удержания в случае, если Вы использовали отпуск полностью до окончания текущего года).
Успехов! Я работаю в школе, в прошлом году с мая по август, по семейным обстоятельствам, брала отпуск за свой счет, как отразится это на мой очередной законный отпуск? Сократят ли мне дни отпуска и как это отразится на оплате отпускных.
Здравствуйте!
Так как отпуск за свой счет превысил 14 дней, то он будет исключен из отпускного стажа. Что это значит? Это значит, что Ваш рабочий год, за который Вы получаете отпуск, сдвинется на количество дней отпуска за свой счет. На длительности ежегодного оплачиваемого отпуска это никак не скажется. Это повлияет на размер компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении (либо на размер удержания в случае, если Вы использовали отпуск полностью до окончания текущего года).
Успехов!
СпроситьЗдравствуйте! Да, имеет.
Если работник увольняется, но у него остались неиспользованные дни отдыха (ст. 126-127 ТК РФ), ему положена компенсация за дни, которые он не "отгулял". При этом, если работник выполнял свои обязанности по гражданско-правовому договору (ст. 11 ТК РФ) или отработал меньше половины месяца, ничего возмещать не надо. Проверьте по какому договору вы работали (трудовой или гпх).
Количество дней работы, составляющих менее половины месяца, не включается в расчет стажа, дающего право на возмещение за неиспользованный отпуск при увольнении. Значит, право на компенсацию имеет сотрудник, отработавший более половины месяца. Это подтверждается и письмом Роструда от 08.06.2007 № 1920-6. Имеет ли законное право мать-одиночка на выплату денежной компенсации за неотгуленный отпуск при увольнении?
Здравствуйте! Да, имеет.
Если работник увольняется, но у него остались неиспользованные дни отдыха (ст. 126-127 ТК РФ), ему положена компенсация за дни, которые он не "отгулял". При этом, если работник выполнял свои обязанности по гражданско-правовому договору (ст. 11 ТК РФ) или отработал меньше половины месяца, ничего возмещать не надо. Проверьте по какому договору вы работали (трудовой или гпх).
Количество дней работы, составляющих менее половины месяца, не включается в расчет стажа, дающего право на возмещение за неиспользованный отпуск при увольнении. Значит, право на компенсацию имеет сотрудник, отработавший более половины месяца. Это подтверждается и письмом Роструда от 08.06.2007 № 1920-6.
СпроситьДобрый день. Компенсацию за отпуск возможна только при согласии работодателя, в отношение количества дней свыше 28 (т.е. в отношение дополнительного отпуска, ст. 126 ТК). Но у вас есть право на ежегодный отпуск, при условии прерывания отпуска по уходу за ребенком, поскольку предоставление одновременно двух видов отпуска действующим законодательством не предусмотрено. На период ежегодного отпуска пособие не начисляется и не выплачивается. После окончания ежегодного отпуска вы вправе возобновить отпуск по уходу за ребенком. Я в декретном отпуске и работаю на 0,8 ставки. Должны ли мне оплатить компенсацию за неиспользованный отпуск (заработанный в декрете)
Добрый день. Компенсацию за отпуск возможна только при согласии работодателя, в отношение количества дней свыше 28 (т.е. в отношение дополнительного отпуска, ст. 126 ТК). Но у вас есть право на ежегодный отпуск, при условии прерывания отпуска по уходу за ребенком, поскольку предоставление одновременно двух видов отпуска действующим законодательством не предусмотрено. На период ежегодного отпуска пособие не начисляется и не выплачивается. После окончания ежегодного отпуска вы вправе возобновить отпуск по уходу за ребенком.
СпроситьЮлия, добрый день!
Относительно вашего вопроса о компенсации неиспользованных отпусков при присоединении организации к другой поясняю.
Реорганизация организации (присоединение) не может являться основанием для расторжения трудового договора с работниками в соответствии с частью 5 статьи 75 Трудового кодекса РФ.
Соответственно графики отпусков сохраняют свою силу. В течение всего периода работы за работником сохраняется право на использование всех положенных ему дней ежегодного оплачиваемого отпуска.
Относительно компенсации отпусков при увольнении, она предусмотрена за все неиспользованные отпуска вне зависимости от количества дней (определение Конституционного Суда РФ от 05.02.2004 # 29-О).
Однако ваш договор продолжает действие.
Удачного вам решения вопроса с работодателем и хорошего дня. Скажите пожалуйста. Если я не ходила в отпуск в положенное время будет ли уомпенсация.? Так как у нас будет присоединение к другой организации.
Юлия, добрый день!
Относительно вашего вопроса о компенсации неиспользованных отпусков при присоединении организации к другой поясняю.
Реорганизация организации (присоединение) не может являться основанием для расторжения трудового договора с работниками в соответствии с частью 5 статьи 75 Трудового кодекса РФ.
Соответственно графики отпусков сохраняют свою силу. В течение всего периода работы за работником сохраняется право на использование всех положенных ему дней ежегодного оплачиваемого отпуска.
Относительно компенсации отпусков при увольнении, она предусмотрена за все неиспользованные отпуска вне зависимости от количества дней (определение Конституционного Суда РФ от 05.02.2004 # 29-О).
Однако ваш договор продолжает действие.
Удачного вам решения вопроса с работодателем и хорошего дня.
СпроситьЗдравствуйте, Кирилл! Количество отпусков, предоставляемых сотруднику УИС в календарном году зависит от права этого сотрудника на их использование. Так, если у Вас только право на основной отпуск, то соответственно он будет предоставлен только один раз, если при этом не остался неиспользованным с прошлого года. Если Вы имеете право еще и на дополнительные отпуска, то соответственно и эти отпуска должны быть предоставлены один раз в календарном году. Подробнее посмотрите ст.ст. 58-61 ФЗ РФ от 19.07.2018 № 197-ФЗ. Сколько можно брать отпусков в год сотруднику фсин?
Здравствуйте, Кирилл! Количество отпусков, предоставляемых сотруднику УИС в календарном году зависит от права этого сотрудника на их использование. Так, если у Вас только право на основной отпуск, то соответственно он будет предоставлен только один раз, если при этом не остался неиспользованным с прошлого года. Если Вы имеете право еще и на дополнительные отпуска, то соответственно и эти отпуска должны быть предоставлены один раз в календарном году. Подробнее посмотрите ст.ст. 58-61 ФЗ РФ от 19.07.2018 № 197-ФЗ.
СпроситьЗдравствуйте, Анастасия! Количество дней неиспользованной части отпуска, предоставляемых сейчас зависит от того каким образом использовали первую часть отпуска (был предоставлен целиком, а потом отозвали или заболели, сразу взяли только часть и т.п.). Количество дней необходимых для проезда к месту проведения отпуска зависит от вида транспорта и не зависит от выходных дней приходящихся на период отпуска и не включенных в него. Я сотрудник МВД, догуливаю часть основного отпуска за 2018 год и попадает отпуск на праздники 23 февраля и 8 марта. Так же прошу предоставить мне дни на дорогу, так как не использовала их в первую половину отпуска. Вопрос, на сколько должен увеличиться мой отпуск? И входят ли выходные в дни на дорогу?
Здравствуйте, Анастасия! Количество дней неиспользованной части отпуска, предоставляемых сейчас зависит от того каким образом использовали первую часть отпуска (был предоставлен целиком, а потом отозвали или заболели, сразу взяли только часть и т.п.). Количество дней необходимых для проезда к месту проведения отпуска зависит от вида транспорта и не зависит от выходных дней приходящихся на период отпуска и не включенных в него.
СпроситьДобрый день, Маргарита!
Однозначно Вам работодатель обязан был при увольнении выплатить все причитающие выплаты: заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск. Количество дней отпуска, которые компенсируются, зависит от даты начала рабочего года и от того, сколько месяцев в нем отработано.
Если компенсировали 5 дней, это означает, что в последнем рабочем году отработано только 5/12 стажа, необходимого для ежегодного отпуска полной продолжительности. В заявлении по собственному желанию нужно было указать, чтобы была осуществлена компенсация за неиспользованный отпуск? Кадровик сказала, что в этом году отработано только 2 месяца, поэтому выплата не полагается. Правомерно ли то? Проработала в организации 6 лет. Уволилась по собственному желанию. Обязаны ли были выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск 28 календарных дней? Выплатили только за 5 дней, который должен был начаться с 01.03.
Добрый день, Маргарита!
Однозначно Вам работодатель обязан был при увольнении выплатить все причитающие выплаты: заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск.
Спросить
Количество дней отпуска, которые компенсируются, зависит от даты начала рабочего года и от того, сколько месяцев в нем отработано.
Если компенсировали 5 дней, это означает, что в последнем рабочем году отработано только 5/12 стажа, необходимого для ежегодного отпуска полной продолжительности.
СпроситьВ заявлении по собственному желанию нужно было указать, чтобы была осуществлена компенсация за неиспользованный отпуск? Кадровик сказала, что в этом году отработано только 2 месяца, поэтому выплата не полагается. Правомерно ли то?
СпроситьДобрый день. Про компенсацию за отпуск писать не нужно - работодатель обязан ее выплатить в силу закона.
За каждый отработанный месяц выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск из расчета 2,33 дня.
В соответствии со ст. 127 ТК:
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Спросить
