Количество неиспользованных отпусков / Трудовое право - 463 советов адвокатов и юристов
Да, вам должны компенсировать неиспользованный отпуск за все неиспользованные дни самих отпусков. Добрый Вечер. Компенсация за отпуск начисляется работнику за все неиспользованные им отпуска. То есть компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск при увольнении сотрудник должен будет получить наравне с компенсацией за неиспользованный основной отпуск (ст. 127 ТК РФ). При этом основание прекращения трудового договора значения не имеет (Письмо Роструда от 02.07.2009 N 1917-6-1).
Число неиспользованных дней умножайте на средне дневной заработок. А заработк вычисляется: зп в месяц разлелите на 28.9 и получите средне дневной заработок. Количество дней для компенсации неиспользованного отпуска будет зависеть от даты (день и месяц) Вашего трудоустройства. Оплата будет пропорциональна отработанному времени. Увольнение по собственному желанию. За 2021 год отпуск не отгулен, по графику в августе. Положена ли компенсация за неотгуленный отпуск? И с какого дня она рассчитывается?
Добрый Вечер. Компенсация за отпуск начисляется работнику за все неиспользованные им отпуска. То есть компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск при увольнении сотрудник должен будет получить наравне с компенсацией за неиспользованный основной отпуск (ст. 127 ТК РФ). При этом основание прекращения трудового договора значения не имеет (Письмо Роструда от 02.07.2009 N 1917-6-1).
Число неиспользованных дней умножайте на средне дневной заработок. А заработк вычисляется: зп в месяц разлелите на 28.9 и получите средне дневной заработок.
Спросить
Количество дней для компенсации неиспользованного отпуска будет зависеть от даты (день и месяц) Вашего трудоустройства. Оплата будет пропорциональна отработанному времени.
СпроситьЗдравствуйте!
Да, Вам должны выплатить компенсацию за отпуск.
За 2,5 месяца, что Вы отработала накопилось определенное количество дней отпуска.
Компенсацию за отпуск при увольнении не платят только если работник отработал менее 15 дней у данного работодателя (п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках). Здравствуйте!
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
При увольнении получите компенсацию за неиспользованный отпуск в период работы с 25.09 по 10.12.2020 года. Я устроилась на работу в 25 сентября 2020 года Планирую уволиться 10 декабря, отпуск по графику запланирован на 1.06.2021, отпуск считается за текущий календарный год, или за отработанный, если я уволюсь должны ли мне выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск?
Здравствуйте!
Да, Вам должны выплатить компенсацию за отпуск.
За 2,5 месяца, что Вы отработала накопилось определенное количество дней отпуска.
Компенсацию за отпуск при увольнении не платят только если работник отработал менее 15 дней у данного работодателя (п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках).
Спросить
Здравствуйте!
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
При увольнении получите компенсацию за неиспользованный отпуск в период работы с 25.09 по 10.12.2020 года.
СпроситьЗдравствуйте.
Если вы увольняетесь по собственному желанию, то вам положена заработная плата за отработанное время и компенсация за неиспользованный отпуск за все время. Здравствуйте!
При увольнении по собственному желанию выплаты стандартные:
• компенсация за неиспользованный отпуск
• зарплата за отработанные дни, включая день увольнения.
Возможно, у Вас в организации локальными актами предусмотрены и иные выплаты. Количество детей никак не влияет на выплаты при увольнении по собственному желанию, при расчете вам должны выплатить заработную плату за отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск (если отпуском не пользовались). Я хочу уволиться, какие выплаты мне положены, я мать 2 детей.
Здравствуйте.
Если вы увольняетесь по собственному желанию, то вам положена заработная плата за отработанное время и компенсация за неиспользованный отпуск за все время.
СпроситьЗдравствуйте!
При увольнении по собственному желанию выплаты стандартные:
• компенсация за неиспользованный отпуск
• зарплата за отработанные дни, включая день увольнения.
Возможно, у Вас в организации локальными актами предусмотрены и иные выплаты.
Спросить
Количество детей никак не влияет на выплаты при увольнении по собственному желанию, при расчете вам должны выплатить заработную плату за отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск (если отпуском не пользовались).
СпроситьСогласно ст.125 Трудового кодекса РФ отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Таким образом учитывается не количество отработанных смен и график работы, а количество дней, которые остались не использованы. Работника во время отпуска отозвали временно на работу. График работы сутки через трое... На сколько дней продлится отпуск, на количество смен или с учетом трех выходных между сменами...? Спасибо.
Согласно ст.125 Трудового кодекса РФ отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Таким образом учитывается не количество отработанных смен и график работы, а количество дней, которые остались не использованы.
СпроситьЗдравствуйте. Отпуск рассчитывается исходя из календарного периода. При предоставлении отпуска в приказе об отпуске указывается за какой период и сколько дней отпуска предоставляется. Можете ознакомится с количеством неиспользованных дней отпуска и за какой период, посмотрев свою карточку формы Т 2 (находится в кадрах). Скорее всего вам предоставляли отпуск за прошлые периода и 21 день остался также с прошлого периода. Поэтому кадровики правы. Имеется задолженность по отпуску в сумме 35 дней. В этом году отгулял уже 14 дней (за какой год были оформлены дни - не знаю). Отдел кадров требует до конца года отгулять 21 день, чтобы на след. Год перешло не больше 14 дней, ссылаясь на письмо Минтруда №14-2/ООГ-6958. Но там оговаривается, что в текущем году работник должен отгулять не менее 14 дней отпуска за ТЕКУЩИЙ раб. год. Могу ли я оформить только 14 дней за текущий год, а оставшийся 21 день перенести на следующий без наложения штрафных санкций на компанию?
Здравствуйте. Отпуск рассчитывается исходя из календарного периода. При предоставлении отпуска в приказе об отпуске указывается за какой период и сколько дней отпуска предоставляется. Можете ознакомится с количеством неиспользованных дней отпуска и за какой период, посмотрев свою карточку формы Т 2 (находится в кадрах). Скорее всего вам предоставляли отпуск за прошлые периода и 21 день остался также с прошлого периода. Поэтому кадровики правы.
СпроситьДа, конечно. После работы в организации в количестве 6 мес. с момента трудоустройства вам положен отпуск. Вам нужно узнать начислялись ли вам за 2019 г. отпускные или нет. Если нет, то смело идите жалуйтесь в трудовую инспекцию. В апреле 2020 года вы как раз и отгуляли отпуск за предыдущий год работы. Никаких выплат за неиспользованные дни отпуска законом не предусмотрены и вам не положены. Устроилась на работу 16 октября 2018 года в детскую больницу. По приходу узнала как мне написать заявление на отпуск? На что мне был дан ответ, что график составлен и меня в списке нет. За 2019 год я не была в отпуске. Мой отпуск состоялся только в апреле 2020. Положены ли выплаты период 2019 года за не использованные дни отпуска и на сколько это законно?
Да, конечно. После работы в организации в количестве 6 мес. с момента трудоустройства вам положен отпуск. Вам нужно узнать начислялись ли вам за 2019 г. отпускные или нет. Если нет, то смело идите жалуйтесь в трудовую инспекцию.
Спросить
В апреле 2020 года вы как раз и отгуляли отпуск за предыдущий год работы. Никаких выплат за неиспользованные дни отпуска законом не предусмотрены и вам не положены.
СпроситьЕсли она уволена, то никакой отпуск уже не положен. В таком случае выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. Исполняющий обязанности директора школы по совместительству учитель с нагрузкой 14 часов была уволена по истечении срока трудового договора 15 августа Сколько календарных дней положено отпуска
Если она уволена, то никакой отпуск уже не положен. В таком случае выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.
СпроситьВ части второй ст. 121 ТК РФ прямо указано, что в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста. В отношении же [b]отпуска по беременности и родам такого не установлено[/b].
Таким образом, период, когда сотрудница находилась в отпуске по беременности и родам, предоставленном ей на основании листка нетрудоспособности, [b]включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, и учитывается при определении количества дней неиспользованного отпуска, подлежащих денежной компенсации при увольнении.[/b] Учитываются ли дни отпуска по беременности и родам при расчете количества дней отпуска при выплате компенсации при увольнении сотрудника.
В части второй ст. 121 ТК РФ прямо указано, что в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста. В отношении же отпуска по беременности и родам такого не установлено.
Таким образом, период, когда сотрудница находилась в отпуске по беременности и родам, предоставленном ей на основании листка нетрудоспособности, включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, и учитывается при определении количества дней неиспользованного отпуска, подлежащих денежной компенсации при увольнении.
СпроситьВо первых, отозвать из отпуска Вас могли только с Вашего согласия.
Во вторых, при отзыве из отпуска вносятся изменения в табель учета рабочего времени и перерасчитывают отпускные (поскольку уменьшается количество дней отпуска и увеличиваются рабочие дни).
Требовать возврата работодатель не имеет право. Выплаченные в счет отпуска деньги просто учитываются при расчете за месяц. Если вы были отозваны из отпуска по производственной необходимости, то есть по инициативе работодателя, то возвращать деньги за дни неиспользованного отпуска нет необходимости. Вам позднее просто предоставят эти дни для отдыха. Они уже будут оплачены. Работаю вахтовым методом на севере. Дали очередной оплачиваемых отпуск, перевели отпускные. По производственной необходимости отозвали. За неотгуленные дни требуют отпускные обратно. На сколько это правомерно и как этого избежать?
Во первых, отозвать из отпуска Вас могли только с Вашего согласия.
Во вторых, при отзыве из отпуска вносятся изменения в табель учета рабочего времени и перерасчитывают отпускные (поскольку уменьшается количество дней отпуска и увеличиваются рабочие дни).
Требовать возврата работодатель не имеет право. Выплаченные в счет отпуска деньги просто учитываются при расчете за месяц.
СпроситьЕсли вы были отозваны из отпуска по производственной необходимости, то есть по инициативе работодателя, то возвращать деньги за дни неиспользованного отпуска нет необходимости. Вам позднее просто предоставят эти дни для отдыха. Они уже будут оплачены.
СпроситьОтпускные расчитываются так:
сумма зп за 12 месяцев, предшествующих отпуску / 12 месяцев/ 29.3 * на количество дней отпуска. При увольнении какой муж получит расчёт в зарплате 45.000 руб и неиспользованный отпуск.
Отпускные расчитываются так:
сумма зп за 12 месяцев, предшествующих отпуску / 12 месяцев/ 29.3 * на количество дней отпуска.
СпроситьКак предусмотрено ст. 124 ТК РФ, запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд. Однако, согласно ст. 126 ТК РФ, часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год [b]денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней[/b], или любое количество дней из этой части. В праве ли я потребовать денежную компенсацию, если не был в отпуске два года? В трудовом договоре сказано, что отпуск оплачиваемый.
Как предусмотрено ст. 124 ТК РФ, запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд. Однако, согласно ст. 126 ТК РФ, часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
СпроситьОтпуск по беременности и родам, предоставленный вам на основании листка нетрудоспособности, включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, и учитывается при определении количества дней неиспользованного отпуска, Вышла с декретного отпуска. Обязан ли работодатель предоставить мне к отпуску дни те дни которые приходили ь на больничный лист 140 дней?
Отпуск по беременности и родам, предоставленный вам на основании листка нетрудоспособности, включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, и учитывается при определении количества дней неиспользованного отпуска,
СпроситьЗдравствуйте!
Согласно ст. 260 ТК РФ имеете право получить остаток неиспользованного отпуска за рабочий период с 01.03.2019 по 28.02.2020 гг. - 26 дней (28+14-16), и отпуск за период с 01.03.2020 по 28.02.2021 гг. - 42 дня (28+14). Мне надо посчитать дни отпуска. Я беременная и хочу взять отпуск с последующим уходом на больничный по беременности и родам. Положенный отпуск 28+14 доп. дней за вредность,16 дней отгуляла. На работу принята 01.03.2019 г. на больничный ухожу 29.07, отпуск хочу взять с 01.06.На какое количество дней я могу рассчитывать всего?
Здравствуйте!
Согласно ст. 260 ТК РФ имеете право получить остаток неиспользованного отпуска за рабочий период с 01.03.2019 по 28.02.2020 гг. - 26 дней (28+14-16), и отпуск за период с 01.03.2020 по 28.02.2021 гг. - 42 дня (28+14).
СпроситьДобрый день! При расчете будет выплата за не использованный отпуск. Здравствуйте.
Если Вы брали полный отпуск, то Вам должны были выплатить отпускные за три дня до начала. Если остались неиспользованные дни, то при увольнении Вам положена компенсация за неиспользованный отпуск. Уважаемая Елена!
Если у Вас есть неиспользованные дни отпуска, то при увольнении обязаны выплатить компенсацию (см. ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ). Если Вы написали заявление об увольнении во время отпуска, то Вам до отпуска выплачивали "отпускные" (см. ч. 9 ст. 136 Трудового кодекса РФ). Однозначно ответить, сколько Вам должны или нет сложно, так как неизвестна дата приема на работу и общее количество использованных дней. Если я была в отпуске 19 дней а потом написала заявление на увольнение, но при этом я не одгуляла еще до конца этого года отпуск 25 дней мне что то оплатят за отпуск.
Здравствуйте.
Если Вы брали полный отпуск, то Вам должны были выплатить отпускные за три дня до начала. Если остались неиспользованные дни, то при увольнении Вам положена компенсация за неиспользованный отпуск.
Спросить
Уважаемая Елена!
Если у Вас есть неиспользованные дни отпуска, то при увольнении обязаны выплатить компенсацию (см. ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ). Если Вы написали заявление об увольнении во время отпуска, то Вам до отпуска выплачивали "отпускные" (см. ч. 9 ст. 136 Трудового кодекса РФ). Однозначно ответить, сколько Вам должны или нет сложно, так как неизвестна дата приема на работу и общее количество использованных дней.
СпроситьКонечно, если в трудовом договоре у вас отпуск 24 дня, при увольнении вам обязаны выплатить компенсацию за это количество дней. Добрый день!
За неиспользованные дни отпуска работодатель обязан выплачивать работнику компенсацию. При увольнении также вам обязаны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. У нас на работе принято отгуливать отпуск только 14 календарных дней оплачиваемый, по трудовому договору указано, что 24 календарных дня... могу ли я при увольнении в заявлении указать с выплатой за неиспользованный отпуск... получается как раз в 2019 году...14 календарных дней... в 2020...24 календарных дня? Обязаны ли они мне оплатить?
Конечно, если в трудовом договоре у вас отпуск 24 дня, при увольнении вам обязаны выплатить компенсацию за это количество дней.
Спросить
Добрый день!
За неиспользованные дни отпуска работодатель обязан выплачивать работнику компенсацию. При увольнении также вам обязаны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.
СпроситьДа, конечно! Все выплатят при расчете. Да согласно стст 84.1 и 140 ТК РФ вам при увольнении должны выплатить компенсацию ха неиспользованный отпуск Размер же компенсации прямо пропорционален количеству отработанных дней. Прошу срочно очень срочно ответить устроилась в декабре того года на работу увольняюсь ветом месяце в июне этого года должен быть 1 отпуск положена ли мне при увольнении компенсация за него?
Да согласно стст 84.1 и 140 ТК РФ вам при увольнении должны выплатить компенсацию ха неиспользованный отпуск Размер же компенсации прямо пропорционален количеству отработанных дней.
СпроситьПри суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении на следующий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого отпуска превышающая 28 календарных дней (статья 126 ТК РФ). Согласно ч.1 ст.126 Трудового Кодекса РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Согласно ч.2 ст.126 Трудового кодекса РФ при суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части. Можно ли сотруднику выплатить компенсацию за неиспользуемый отпуск, за 3 года, если он не увольняется, а просто не использовал отпуска.
Согласно ч.1 ст.126 Трудового Кодекса РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Согласно ч.2 ст.126 Трудового кодекса РФ при суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
СпроситьСпециально предусмотренного основания для предоставления такому работнику отпуска в законодательстве не предусмотрено, но если у Вас есть дни неиспользованного ежегодного оплачиваемого отпуска, то Вы вправе взять его, либо взять отпуск без содержания на необходимое количество дней, в которые заняться заменой документов. Полагается ли какой-нибудь отпуск на замену документов после свадьбы?
Специально предусмотренного основания для предоставления такому работнику отпуска в законодательстве не предусмотрено, но если у Вас есть дни неиспользованного ежегодного оплачиваемого отпуска, то Вы вправе взять его, либо взять отпуск без содержания на необходимое количество дней, в которые заняться заменой документов.
СпроситьКомпенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается по следующей формуле:
Компенсация за неиспользованный отпуск = количество неиспользованных дней отпуска x среднедневной заработок работника
Количество неиспользованных отпускных дней по общему правилу определяется как произведение количества дней отпуска, положенных работнику за каждый месяц работы (годовой отпуск делим на 12), на количество месяцев, отработанных у конкретного работодателя, за минусом уже отгулянных дней отпуска. Как рассчитывается компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении?
Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается по следующей формуле:
Компенсация за неиспользованный отпуск = количество неиспользованных дней отпуска x среднедневной заработок работника
Количество неиспользованных отпускных дней по общему правилу определяется как произведение количества дней отпуска, положенных работнику за каждый месяц работы (годовой отпуск делим на 12), на количество месяцев, отработанных у конкретного работодателя, за минусом уже отгулянных дней отпуска.
СпроситьПри увольнении работника ему должна быть выплачена денежная компенсация за все дни неиспользованного отпуска в размере среднего заработка. Для расчета среднего заработка нужно умножить средний дневной заработок на количество дней неиспользованного отпуска.
Поэтому вам выплатят компенсацию за неиспользованный отпуск. Работаю в ОАО «РЖД» отработал 6 месяцев по истечению этого времени мне пологается половина от полного отпуска. Можно ли не выходить в отпуск а написать заявление на увольнение.
При увольнении работника ему должна быть выплачена денежная компенсация за все дни неиспользованного отпуска в размере среднего заработка. Для расчета среднего заработка нужно умножить средний дневной заработок на количество дней неиспользованного отпуска.
Поэтому вам выплатят компенсацию за неиспользованный отпуск.
СпроситьЗдравствуйте Елена
Вам положены выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части. Я хотела бы узнать пологается ли мне компенсация отпускных если я уволилась по собственному желанию проработав 10,5 месяцев. Работала я на ИП и в отпуск работодатель отпускал и выплачивал отпускные по истечении 12 месяцев. Могу ли я рассчитывать на компенсацию.
Здравствуйте Елена
Вам положены выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
СпроситьСогласно ст.124 ТК РФ ваш директор в любом случае должен был либо продлить отпуск на количество дней больничного либо эти дни предоставить в другое время Полностью же отказать директор не имеет права. Но я был в отгулах за неиспользованный отпуск. С 1 августа по 30 августа у меня должен был отпуск по графику и по приказу. Директор приказом отозвал из отпуска. Отпустил в отпуск с 4 октября по 4 ноября. Я письменно написал заявление на отгула за неиспользованный ранее отпуск. Во время отгулов с 22.10 по 5.11 я лежал в больнице. Директор не хочет давать отгула за время боьничных дней. А вроде есть сстатья 255 где мне положены отгула Б или я неправ,
Согласно ст.124 ТК РФ ваш директор в любом случае должен был либо продлить отпуск на количество дней больничного либо эти дни предоставить в другое время Полностью же отказать директор не имеет права.
СпроситьЗдравствуйте.
Вы не указали, сколько дней отпуска будет предоставлено. Или речь идет о компенсации неиспользованного отпуска?
Размер отпускных зависит не от размера оклада, а от размера среднего заработка за 12 месяцев, предшествующих месяцу увольнения (если речь о выплате компенсации за неиспользованный отпуск) или предоставления отпуска (если речь о начислении отпускных) и количества оплачиваемых дней. Добрый день! Расчет нужно делать. Это не входит в рамки бесплатной консультации, - ст. 779 ГК РФ. Сколька отпускных мне положено за периуд 24.09.2019 по 26.12.2019... с оклада 25 000 руб.
Здравствуйте.
Вы не указали, сколько дней отпуска будет предоставлено. Или речь идет о компенсации неиспользованного отпуска?
Размер отпускных зависит не от размера оклада, а от размера среднего заработка за 12 месяцев, предшествующих месяцу увольнения (если речь о выплате компенсации за неиспользованный отпуск) или предоставления отпуска (если речь о начислении отпускных) и количества оплачиваемых дней.
Спросить
Добрый день! Расчет нужно делать. Это не входит в рамки бесплатной консультации, - ст. 779 ГК РФ.
СпроситьВы можете все дни своего неиспользованного отпуска за 2019 год, использовать в 2020 году. За 2018-2019 год остался отпуск 14 дней. А с 08.04.2019 по 23.12.2019 год остался 21 день отпуска. Сколько могу взять максимальное количество дней отпуска в 2020 году?
Вы можете все дни своего неиспользованного отпуска за 2019 год, использовать в 2020 году.
СпроситьНа компенсацию за неотгулянный отпуск. Добрый день.
Вы вправе расчитывать на компенсацию неиспользованного отпуска за все 6 лет.
Размер компенсации определяется исходя из размера средней заработной платы за 1 день года, когда отпуск должен был быть предоставлен, умноженной на количество дней отпуска.
Если работодатель Вам сообщит, что Вы имеете право только на компенсацию за 1,5 года-это является незаконным. Я не была в отпуске 6 лет подряд сейчас я увольняюсь на какую компенсацию я могу рассчитывать.
Добрый день.
Вы вправе расчитывать на компенсацию неиспользованного отпуска за все 6 лет.
Размер компенсации определяется исходя из размера средней заработной платы за 1 день года, когда отпуск должен был быть предоставлен, умноженной на количество дней отпуска.
Если работодатель Вам сообщит, что Вы имеете право только на компенсацию за 1,5 года-это является незаконным.
Спросить
