Коллективная жалоба на коллегу / Жалоба - 383 советов адвокатов и юристов

Работодатель меняет график работы с 2 через два на 4 через два при этом урезает з/п на 20 %, если сотрудник не согласен предлагают перевод на более низкую вакансию и зарплату. Если сотрудник не согласен увольняют что можно сделать в данной ситуации?

Недееспособная (сумасшедшая) соседка проживает с таким же сожителем, постоянно пьют, очень громко ругаются матом в любое время суток, что-то кидают, приносят все с помойки, ходят в одежде, в которую ходят в туалет. Мать соседки скорее всего ее опекун, нео она уехала не считая нужным заботиться о дочери. Контакты матери отсутствуют. Как решить эту ситуацию? Соседка представляет собой социальную опасность.

Начальник управления образования Люберецкого района Тимофеева издала приказ 25.11.2010 N449, согласно которому все платежи должны производиться только посредством безналичных расчетов через кредитные организации. В этом же приказе оговорена ежегодная отчетность и размещение полной и объективной информации о порядке предоставления платных услуг.

Директор нашей школы устно обязала учителей собирать наличные средства за охрану и за питание, никакой отчетности не предоставляется, никакой информации о платных услугах нет. Целевое расходование средств в полном обьеме вызывает сомнения.

Попечительского совета в школе нет.

Какова ответственность по закону учителей и директора за подобные действия? Как можно доказать факт таких действий, т.к. никакие расписки или чеки не выдаются? Куда и как родители или учителя могут обратиться с иском или жалобой? Как лучше это сделать?

Кто и как образует попечительский совет в школе?

Мы каменщики нам не выплачивают заработную плату, все обещали-обещали выплатить и получается постояно оттягивали срок выплаты, а мы за этот промежуток уже сделали новый обьем работ. Бригадиру сказали что сил терпеть нету, у бригадира есть договор заключенный со сроительной организацией, есть наряды и гарантийное письмо. Бригадир отказываеться идти в гос. органы у нас рабочих есть копии этих документов. Ответьте:1-как быть;2-может написать коллективную жалобу в трудовую инспекцию или прокуратуру, ответь пожалуйста пободробнее, заранее спасибо!

У меня возник вопрос касающийся трудового законодательства РФ.

У нас Государственный институт, руководство института пригласила себе весь обслуживающий персонал (электрики, сантехники, водители, системный администратор и.т.д) и предложила в приказном порядке два варианта: увольнение по собственному желанию или перевод на 0,5 ставки по собственному желанию, без какие либо приказов.

В противном случаи увольнение причины найдем. Какие нам правильно действовать с юридической стороны, чтобы избежать увольнения и каких либо последствий для себя. Куда обратиться и какие нужны документы.

Я отработал в организации 3 месяца и уволился, за это время у меня на работано свыше 200 сверхурочных часов. Мне не хотят их оплачивать (каждый раз потом), а когда я сказал что обращусь в суд, мне сказали: что они являются черной з,п. и я не её не докажу. Хотя у них на компьютерах и в чёрной бухгалтерии есть и файлы и подписанные бумаги с переработками. Ещё мы работали в ночное время и нас развозили на такси за счёт предприятия по безналичному расчёту и уохраны есть журнал выхода с территории, может ли это являться доказательством сверхурочной работы? Есть ещё один бывший коллега (уволившийся) которы может стать свидетелем. Как вернуть эти деньги?

В деревне где у меня имеется в собственности часть дома, но проживает там моя бабушка (тоже собственница части дома на ее имя приходят квитанции) , оплатила она квитанции за мусор! Но! Во первых баков в деревне нет! Во вторых сбор оплаты идет уже за 4 й месяц! Квитанции начали выставлять 2 месяца назад, причем сразу за текущий месяц и за предыдущий с пеней. О том, что с определенного месяца будет взиматься плата за мусор ни каких объявлений и писем не было. Договор тоже ни кто не заключал. В общем, люди сильно удивились этим квитанциям. В деревне живут одни пенсионеры,: разбираться с этим вопросом некому. Насколько такие действия законны?

Вопрос в том сколько нужно ждать получения выплат по беременности и и родам? Я мать-одиночка мае с 14.05 лежала на сохранении (больничный), с 26.05 больничный (декретный). Оба документа были сданы 27.05.09 а деньги по этим больничным получила только 15.07.09 а все это время я влазила в долги. Соответственно когда я получила деньги, часть долгов погасила, а часть так и осталась. Родила с большой потерей крови - выписали дорогое лекарство для закрепления гемоглобина - ещё один долг. После роддома документы сдала 3.09.09 а деньги по больничному и родовые опять планируют 15.10 дать и то не могут определиться, где мне их получать по месту работы в универсаме или в офисе. Но в самарском офисе бухгалтерии нет (сократили). А до офиса в Нижнем Новгороде я просто дозвониться не могу - денег уже нет. Ребёнок на искусственном вскармливании - из-за низкого гемоглобина (80) молока нет. И запас коробок с питанием закончился. Есть ли какие-то жесткие временные рамки для таких выплат?

Ситуация: в магазине обнаружена недостача на сумму семьдесят две тысячи рублей 00 копеек. Руководство хочет поделить сумму на количество сотрудников (5 человек, 3 из которых устроены не официально, а в целях подработки) и взимать недостающую сумму с них. Всё это происходит, когда между руководством и парой сотрудников происходит конфликт, и те подают заявление на увольнение. В увольнении же отказывают, ссылаясь на ревизию. Данное заявление руководства сопровождается угрозой, что те пожалеют. Цитирую: «Пожалеете. Заколебетесь платить». Офис разбираться не намерен. Имеет ли право директор требовать эту сумму с сотрудников без разбирательства? Куда нужно обращаться по данному вопросу?

Получил уведомление где приписана надбавка только не указан размер, а сразу "состряпали"приказ о снятии надбавки и не ознакомили. Надбаку судя по приказу сняли на совсем. Законов ли действия работодателя? Ичто нужно сделать чтоб прокуратура провела комплексную проверку по всем работникам?

Мой сын учится в гимназии, во втором классе. К нам в класс пришел один мальчик. Сначала разбойничал, хулиганил, учительница жаловалась и родителям и директору, для него все бесполезно. А в последнее время стало известно, что он из неблагополучной семьи, т.е.отец бывший зек, злоупотребляет алкоголем, мать работает, но видимо своего сына не воспитывает, т.к. поведение мальчика не меняется. Потом стало известно, что мальчик курит (одноклассницы видели) (в 8 лет) и даже пьет (слухи). И вот сейчас плохо влияет на остальных детей в прямом смысле слова. Жалобы не помогают. Мой сын с ним пропадает неизвестно где. Я переживаю. Как быть? Как сделать так, чтобы этого мальчика перевели в другой класс или школу, учится он плохо и из-за него мой сын съехал в учебе. Помогите!

Я работаю классным руководителем в школе. Директор школы требует объяснительную у меня, а также у остальных классных руководителей за то, что мы не прошли онлайн-семинар. Правомерно ли это? Обязаны ли классные руководители в обязательном порядке проходить онлайн-семинары? Обязаны ли писать объяснительную? Чем руководствоваться при написании данной объяснительной? Онлайн семинары проходят с 15.00. В то время как наши уроки и кружки заканчиваются в 15.15.

Какие действия должен предпринять районный прокурор в ситуации когда при осмотре места происшествия находящегося достаточно далеко от ближайшего населенного пункта, проводимого в ночное время, в качестве понятого участвовал сержант полиции Васин, являющийся водителем служебной машины РОВД. Осмотр проведен без второго понятого?

Учитывая что в данной ситуации можно было обойтись и без понятых вообще (ч.3 ст. 170 УПК).

Дайте пожалуйста правовую оценку данной ситуации. Что должен в данном случае сделать прокурор? Когда вроде и вообще можно было обойтись без понятого, но все же если понятым решили сделать полицейского.

Скажите если сорвало кран в туалете не по моей вине, это я так понимаю аварийная ситуация? Но соседей не много затопило. Кто за это должен отвечать? Если аварийная ситуация получается ко мне претензий нет. Но Соседка собирается писать жалобу. А мне что делать?

Наш классный руководитель заставляет работать на неё,.. в прямом смысле,. подвезти увезти постирать почистить ей снег поклеять обои скосить траву за глаза (есть записи) оскорбляет родителей называя их ПТУшниками,... мы родители устали от неё, она бывший учитель пения а сейчас у нас ведет русский и литературу и она же классный руководитель,. подскажите пожалуйста как нам быть,.

Заявление звучит так Прошу оплатить в одинарном размере выходной день с 2 по 7 января 2013 г. и предоставить дополнительный день отдыха без сохранения заработной платы.

У меня сейчас сложилась такая ситуация на работе, я устроилась работать в ресторан поваром, уже больше месяца отработала, но до сих пор не получала зарплату, на вопрос начальство отвечает задержки, скоро выплатим. Оформлена я официально, трудовой договор на руках. Как мне поступить лучше чтоб добиться своего расчета, увольняться пока я не спешу. А недавно я узнала что до меня работали сотрудники им уже не платят более 3 месяцев, но они уволены, расчет не получен, хотя в бухгалтерии трудовую книжку отдали. Можно ли собрать документы в суд и обратиться за помощью к ним? какие документы нужны?

У меня проблема. С 2005 года пытаюсь заставить ЖКО выполнять свои обязанности, но не получается.

Уже 5 лет прошу заделать межпанельные швы в нашем доме, и заявки делала, и к начальству обращалась-"кормят завтраками",и ничего не делают. В подвале прорвало трубу отопления уже 3 год-зимой в подъезде из-за пара ничего не видно и в квартирах грибок на стенах-на жалобы снова не реагируют. Как быть не знаю, ремонт в квартире делала уже 3 раза, но из-за промерзания межпанельных швов и сырости в подъезде он очень быстро приходит в негодность. Жить в квартире с плесенью и,отставшими обоями и постоянно осыпающейся штукатуркой практически невозможно.

ПОМОГИТЕ ПОЖАЛУЙСТА.

С уважением Иванова Ирина.

Как поступить и имеет ли право работодатель принудительно заставлять работника указывать в трудовом договоре не выплачивать отпускные, вроде как по собственному желанию, в противном случае указывают на дверь. Трудовые договоры составляются в одном экземпляре, ссылаются на то, что нет бумаги, расчетных листов не видим со дня основания фирмы т.е лет 15, они по словам администрации еще в разработке. Писал в Федеральную инспекцию труда и до сих пор все остается по старому.

Принуждают оплачивать охрану в техникуме квитком о пожертвовании, при отказе угражают не выдачей диплома или отчислением.

саду. Мы Родители хотим установить скрытое видеонаблюдение за воспитателями.

Я работаю мастером НПО в техникуме на 0,8 ставки! Скажите пожалуйста должна ли я работать полный день, если нет полной ставки? Заранее спасибо!

Здраствуйте ситуация такая. Человек получил травму на рабочем месте каторой требуеться операция. Операция была сделана но травма не востонавливаеться была зафексированна как производственая травма

Сейчас требуеться повторная операция должна ли оплатить организация? Заключение в файле.

В детском садике нашего ребенка и других детей периодически бьет ребенок из не русской семьи. Воспитатели говорят, что этому ребенку ничего нельзя объяснить, поскольку он абсолютно не говорит на русском. Куда я могу пожаловаться и на основании каких законов? Можно ли требовать перевода такого ребенка из детского сада в какой то специализированный?

Мы,бригада электриков по уличному освещению,11 человек, работаем в ООО... Более 3 лет не было повышении з\платы. Как нужно написать обращение с просьбой об увеличении з\платы или об её индексации.

Мировой суд и районный суд пройден, районный суд вынес апелляционное определение, на решение мирового суда не в пользу ответчиков. Иск ООО "Аквалайн" к супругам. На мировом суде были оба, на районном апелляция была подана от одной супруги, так как помощник мирового судьи сказала, что без разницы кто подает, интересы и положение в деле у обоих супругов одной позиции, долг возмещать должны солидарно, была поправка от мирового судьи! В итоге районный суд все везде прописал позиции только супруги, а по супругу, что требования не поддерживает, что извещен надлежащим образом и в суд не явился, как тогда поступить? Можно ли что то сделать от второго супруга? Чтоб кассацию подать от обоих.

Я взяла отпуск бессодержания с 13 по 22 декабря, в связи с сессией, во время нее я решила уволиться. Написала заявление 17 числа, мне сказали, что нужно отработать 2 недели, но с 23 числа и заявление переписать. Законно ли это?

Наш заместитель директора кричит на учителей без повода, во время уроков подслушивает под дверью, что делать?