Писал в Федеральную инспекцию труда и до сих пор все остается по старому.
Как поступить и имеет ли право работодатель принудительно заставлять работника указывать в трудовом договоре не выплачивать отпускные, вроде как по собственному желанию, в противном случае указывают на дверь. Трудовые договоры составляются в одном экземпляре, ссылаются на то, что нет бумаги, расчетных листов не видим со дня основания фирмы т.е лет 15, они по словам администрации еще в разработке. Писал в Федеральную инспекцию труда и до сих пор все остается по старому.
Уважаемый Михаил !
В 2009 году многие работодатели пытаются своих
работников отправлять в так называемые "принуди-
тельные хозяйственные отпуска"
Но Трудовой Кодекс РФ, далее ТК, не знает такого
понятие, как "принудительный хозяйственный отпуск".
Это именно НЕЗАКОННОЕ понятие выдумали те, кто
используют настоящий "финансовый кризис", а также
правовую безграмотность работников в своих интере-
сах, экономя в первую очередь на законных заработ-
ных проблемах своих работников.
ТК в статье 128 закрепил понятие отпуска без со-
хранения заработной платы, а также условия и поря-
док его предоставления работодателем ( см. ниже ):
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным
причинам работнику по его письменному з а я в л е н и ю
может быть предоставлен отпуск без сохранения заработ-
ной платы, продолжительность которого определяется по
соглашению между работником и работодателем.
Работодатель о б я з а н на основании письменного заяв-
ления работника предоставить отпуск без сохранения зара-
ботной платы:
- участникам Великой Отечественной войны - до 35 кален-
дарных дней в году;
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до
14 календарных дней в году;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших
или умерших вследствие ранения, контузии или увечья,
полученных при исполнении обязанностей военной служ-
бы, либо вследствие заболевания, связанного с прохожде-
нием военной службы, - до 14 календарных дней в году;
- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации
брака, смерти близких родственников - до пяти календар-
ных дней;
- в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом,
иными федеральными законами либо коллективным до-
говором.
Но писать ЗАЯВЛЕНИЕ на указанный отпуск или не писать,
решает сам РАБОТНИК. А заставить его написать заявление
невозможно и незаконно.
На практике, когда работодатель "настаивает" на предо-
ставлении такого отпуска, вынуждая работника написать в
соответствии со статьёй 128 ТК заявление на предоставле-
ние отпуска без сохранения завработной платы, возможно
написать заявление на основании статьи 93 ТК об установ-
лении на определённый период неполный рабочий день
или неполную рабочую неделю. Этим самым можно как бы
удовлетворить работодателя, а также иметь свободное вре-
мя для работы по совместительству ( см. ниже статью 93 ):
В вашей ситуации нужно не в одиночку бороться, а хотя бы
несколько человек должны в первую очередь ГРАМОТНО и в
нужные органы подготовить соответствующие жалобы, с ука-
занием на явные ФАКТЫ нарушения работодателем трнудо-
вых прав работников. В таких жалобах не нужно писать много
"воды" (эмоций и т.д.), а только ФАКТЫ, подкреплённые пись-
менными доказательствами нарушения администрацией ва-
шей фирмы (организации) прав работников, установленных и
Трудовым Кодексом РФ, и трудовым договором.
И конечно Вам должен помочь оформить такую жалобу или
жалобы юрист или адвокат. И в этом слабость сотен тысяч на-
ших граждан, которые как говорят: "Пока гром не грянет, не
перекрестятся", хотя гром гремит уже после удара молнии...
Удачи Вам и творчества в защите своих прав.
СпроситьУважаемый Михаил !
После Вашего уточнения по эл. почте я могу Вам
ответить дополнительно следующее, хотя я так и не
понял КАКИЕ С ВАМИ ЗАКЛЮЧАЮТ ТРУДОВЫЕ ДО-
ГОВОРА ( в Трудовом кодексе РФ нет "контрактов"
.
Скорее всего с Вами заключают СРОЧНЫЙ трудо-
вой договор на основании статьи 59 Трудового Кодек-
са, далее ТК, но всёравно в данном случае ОБЯЗАНЫ
Вами заключать трудовой договор согласно статьи 67
ТК в 2-х экземплярах, один у Вас остаётся, а другой у
работодателя ( см. ниже эту статью ):
Статья 67 ТК. Форма трудового договора
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух
экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземп-
ляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работода-
теля. Получение работником экземпляра трудового договора должно подт-
верждаться п о д п и с ь ю работника на экземпляре трудового договора,
хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается за-
ключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению
работодателя или его представителя. При фактическом допущении работ-
ника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в
письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического до-
пущения работника к работе.
Конечно Ваш работодатель знает все статьи ТК, точнее их юрист(ы) это
знает(ют) и по заданию работодателю делают всё так, что бы в случае об-
ращения работника в суд, ему было сложно доказать свои права. Так что
я не удивлюсь, что в случае судебного разбирательства с кем-то из Ваших
коллег, работодатель может просто и "потерять" единственный трудовой
договор с работником. И я с таким вариантом сталкивался в своей судеб-
ной практике не раз.
Поэтому Вам нужно как-то хотя бы снимать для себя ксерокопию трудо-
вого договора ИЛИ ФОТКАТЬ ЕГО (точно!) после подписания. Потом Вам
проще будет доказать свои права, в т.ч. по поводу ОТПУСКНЫХ.
А отпуск оплачиваемый ПОЛОЖЕН согласно статьи 114 ТК по любому
трудовому договору, в т.ч. срочному трудовому договору. В сучае прекра-
щения срочного трудового договора Вам обязаны выплачивать компен-
сацию за неиспользованный отпуск.
Конечно я понимаю, что не во всех фирмах, а тем более в частных, при-
держиваются Трудового Кодекса РФ, тем более в эти "кризисные време-
на". Поэтому работники молчат и терпят нарушения своих трудовых прав,
боясь оказаться на "улице"...
Но воспользоваться можно своими ПРАВАМИ при увольнении, когда
так сказать "терять нечего".
Удачи Вам.
Спросить
Заключен трудовой договор на постоянной основе от 22 июня 2011 г. собираюсь увольняться по собственному желанию 15.08.2014. В трудовом договоре указан пункт: 4.3 Работнику устанавливается ненормированный рабочий день. Работник обязан в случае необходимости или по соответсвующему распоряжению Работадателя исполнять свои трудовые обчзанности за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.
Одновременно с этим есть также пункт 4.5 Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней
Однако, насколько я понимаю, данный пункт противоречит Трудовому Кодексу РФ., где сказано что при ненормированном рабочем дне, Работнику дополнительно устанавливается дни к отпуску, минимум 3 дня.
Работадатель предоставил мне расчетный листок, где указано, что дополнительные отпускные дни не учтены, выплаты за них нет.
Вопрос: могу ли я требовать перерасчет отпускных с начала моей деятельности 2011 год на основании вышесказанного.
Вопрос 2: Если Трудовой договор противоречит Трудовому кодексу, как например в моем случае, как это можно аргументировать и если можно какая статья?
Заранее громадное спасибо.
Вы можете согласно ст. 119 ТК РФ.
Статья 119. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 119]
Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.
Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем устанавливаются в федеральных государственных учреждениях нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации, в государственных учреждениях субъекта Российской Федерации нормативными правовыми актами органов государственной власти субъекта Российской Федерации, в муниципальных учреждениях нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
Спросить
Роструд подробно разъяснил, что такое режим ненормированного рабочего дня и как он должен быть компенсирован в соответствии с действующей редакцией Трудового кодекса. Как сказано в Письме от 07.06.2008 N 1316-6-1, при ненормированном рабочем дне работники могут привлекаться к работе за пределами, установленной для них продолжительности рабочего времени не систематически, а время от времени и в определенных случаях.
Данный режим означает, что работник может выполнять трудовые функции, как до начала рабочего дня (смены), так и после его окончания. Однако работать в дни еженедельного отдыха и праздничные дни он не обязан. И в случае вызова рассматриваемой категории сотрудников на работу в выходные и нерабочие праздничные дни организация должна соблюдать общие правила, предусмотренные в ст. ст. 113 и 153 Трудового кодекса. Роструд также напомнил, что действующая редакция Трудового кодекса не признает переработку при режиме ненормированного рабочего дня сверхурочной работой (как это было в прежней редакции). Поэтому подобная работа компенсируется только дополнительным отпуском. Его продолжительность определяется в коллективном договоре или правилах внутреннего трудового распорядка и не может быть менее трех календарных дней.
Продолжительность дополнительного отпуска, предоставляемого работникам с ненормированным рабочим днём, не может быть менее 3 календарных дней. Продолжительность дополнительного отпуска по соответствующим должностям устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка организации и зависит от объёма работы, степени напряжённости труда, возможности работника выполнять свои трудовые функции за пределами нормальной продолжительности рабочего времени и других условий.
Право на дополнительный отпуск возникает у работника независимо от продолжительности работы в условиях ненормированного рабочего дня.
В случае если такой отпуск не предоставляется, переработка за пределами нормальной продолжительности рабочего времени компенсируется с письменного согласия работника как сверхурочная работа.
Исходя из этого при увольнении работодатель должен выплатить компенсацию за ненормированный рабочий день, если это предусмотрено ВНА, если нет-тогда должен оплатить как за сверхурочную работу
.
Пишите письменное требование работодателю требование о выплате вам компенсации с учетом дополнительных ней отпуска. Письменное требование передаете через приемную/канцелярию для наличия у вас доказательства вручения данного требования.
В соответствии с ч. 1 ст. 116 трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем.
Если данное требование не будет удовлетворено, то обращайтесь в суд, однако, не пропустите 3 месячный срок (ст. 392 ТК РФ(.
Исходя из правовой позиции Верховного Суда Российской Федерации, изложенной в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», невыплата заработной платы носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора (пункт 56 Постановления).
Спросить
Вы не можете требовать компенсацию за допотпуск - ст. 392 ТК РФ указывает: "Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права".
Нужно восстанавливать срок: "При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом."
У Вас в договоре не указано требование ТК РФ о 3 днях допотпуска, а трудовой договор не противоречит ТК РФ.
Сейчас обращайтесь в суд и просите по максимуму. Получите что-то, но не всё. Это Россия.
Спросить
ЕСЛИ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР ПРОТИВОРЕЧИТ ТК РФ ПРИМЕНЯЕТСЯ ТК РФ - СТ. 9.
ВЫ ИМЕЕТЕ ПО СТ. 119 ТК РФ НА 3 ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ДНЯ К ОТПУСКУ.
ВЫ ИМЕЕТЕ ПРАВО ДЕНЕЖНУЮ КОМПЕНСАЦИЮ ЗА ВСЕ ДНИ НЕПРЕДСТАВЛЕННЫХ ОТПУСКОВ С 2011 Г.
СРОК ОБРАЩЕНИЯ В СУД - 3 МЕСЯЦА ПО СТ. 392 ТК РФ.
Статья 9. Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в договорном порядке
В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.
Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.
Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 127 ТК РФ
КонсультантПлюс: примечание.
О порядке выплаты компенсации за неиспользованный отпуск см. Правила об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
4
Спросить
Михаил!
Вы вправе просить осуществить Вам перерасчет отпускных за последние три года с учетом не менее трех дней дополнительного отпуска (ст. 119 ТК РФ). При этом тот факт, что в трудовом договоре данная гарантия не закреплена, это не освобождает работодателя от обязанности выполнять положения трудового кодекса в части предоставления дополнительных отпусков. Если работодатель откажет, Вы вправе обратиться к прокурору с просьбой выйти с иском в Ваших интересах к работодателю о взыскании компенсации за неиспользованные дополнительные отпуска, либо обратиться с таким иском самостоятельно.
Спросить
Согласно статье 119 ТК РФ Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.
Смотрите Правила внедреннего трудового распорядка . Там должен быть указан список должностей, которым может быть установлен такой режим и количество дней дополнительного отпуска.
Если трудовым договором такой режим установлен, а при этом ни трудовым договором , ни другим локальных нормативным актом не предусмотрено другое количество дополнительных дней отпуска отличное от предусмотрено го федеральным законом, значит применяется норма закона. Вам положено 3 дня дополнительного отпуска.
Имеете право требовать. Требуйте письменно,ответ просите тоже письменный. Если не пересчитают, обращайтесь в трудовую инспекцию и прокуратуру.
Согласно статье 8 ТК РФ Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.
Спросить
Письменно потребуйте у работодателя компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск в количестве 9,5 календарных дней (3 к.д.*3 г.+3 к.д./12 м *2 м). Укажите, что в случае отказа Вы вынуждены будете обратиться в государственную инспекцию труда, прокуратуру, суд. Дешевле работодателю будет рассчитаться с Вами, нежели получить полный пакет "санкций".
СпроситьРаботали в строительной фирме, договора не подписывали, работали по трудовой книжке. Написали заявление на уволнение по собственному желанию. Работодатель не отдает трудовые книжки. В офисе фирмы нам сказали, что пока небудет доделана работа, книжки остануться у них. В противном случае занесут запись порочущуй весь трудовой стаж. Договор на производственные работы мы не подписывали, все было на словах. Подскажите, что делать в данной ситуации. Заранее спасибо.
Договор подлежит расторжению в течение двух недель с момента получеия заявления работодателем. Трудовые книжки подлежат выдаче в последний день работы работника. То, что Вы описываете - нарушение Ваших трудовых прав и также содержит признаки нарушения принципов трудового законодательства о недопустимости принудительного труда. Если двен недели с даты принятия Вашего завления прошли, а книжек у Вас а руках нет, - обращайтесь за защитой своих прав в суд, труд. инспекцию или прокуратуру. Удачи
Спросить
Добавлю от себя, что если, как Вы пишете, в трудовую книжку "занесут запись порочущуй весь трудовой стаж", Вы вправе оспорить такое увольнение в суде в течение 1 месяца со дня увольнения либо со дня получения трудовой книжки. В этом случае, как будете получать трудовую книжку, потребуйте от кадровика или руководителя поставить подпись и дату выдачи Вам данного документа на соответствующей расписке в получении трудовой книжки.
На месте Вашего работодателя я бы не стал так рискованно экспериментировать.
СпроситьТрудовой договор составляется в 2-х экземплярах: для работодателя и работника. В нем есть условие, что должностные обязанности работник выполняет в соотв. С должн. Инструкцией, к-ая прилагается. Необходимо ли прикладывать инструкцию (оригинал или копия) в экземпляр труд. Договора работника? Либо она должна быть в единственном экземпляре?
Согласно статье 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно статье 67, 68 Трудового кодекса РФ обязанность по оформлению трудовых отношений возложена на работодателя. Поскольку трудовым договором предусмотрено, что должностная инструкция является приложением к договору, то ее следует приложить к каждому экземпляру договора. См. также ответ на вопрос 162666. Но и если должностная инструкция будет в единственном экземпляре, то это не будет существенным нарушением трудового законодательства, которое может повлечь административную ответственность по статье 5.27 КоАП.
С уважением,
СпроситьСкажие, пожалуйста, если работник исправно выполнаяет все свои трудовые обязанности прописанные в трудовом договоре, не имеет ни одного выговора, может ли работодатель уволить работника без причин. Просто по собстенному желанию?
Здравствуйте Георгий! Теоретически может, так как существует масса других оснований предусмотренных ст. 81 ТК РФ, по которым работодатель может расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе одним из наиболее распространенных является: несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
Если же нет ни одного основания предусмотренного ст. 81 ТК РФ, то это невозможно.
СпроситьИмеет ли юридическую силу трудовой договор, содержащий пункт:"Если до истечение срока договора (5 лет), работник увольняестя по собственному желанию, то он обязуется выплатить работодателю расходы и убытки в размере 4 500 000 рублей." Характер расходов и убытков не уточняется. Об обучении работника говорится лишь в одном пункте: работодатель в случае необходимости обязуется оплачивать повышение квалификации работника.
Уважаемая Светлана! Трудовой договор с такими условиями подписывать вообще не стоит, чтобы не было впоследствии проблем.
СпроситьИмеет ли место в трудовом договоре пункт, в котором сказано, что если работник захочет уволиться по собственному желанию в период действия срочного трудового договора, то работодатель имеет право наложить на работника штраф?
Этот пункт не соответствует ТК РФ. Написать много что можно, но это не значит, что он соответствует закону.
С уважением.
Спросить
Указанные условия трудового договора противоречат ТК РФ, а поэтому они ничтожны и не влекут правовых последствий.
Спросить
О наложении штрафа на работника не может быть пункта в трудовом договоре. Нет таких полномочий у работодателя.
Спросить
Нужно работнику в этом случае отрабатывать 2 недели со дня подачи заявления? Имеет ли право работодатель отказать работнику в увольнении. Т.к. работник пошел в отпуск раньше. И остается должен.? Обязан он вносить деньги в кассу? Что делать, если работник не согласен?
Наталья, заявление на увольнение можете подать за 2 недели до окончания отпуска, если отпускные оплачены авансом, придётся часть их вернуть.
Спросить
Помогите, пожалуйста, ответить на следующую задачу:
SIA ‘’XX’’, как работодатель заключил с И.К. трудовой договор на неопределенный срок. В трудовом договоре место работы указанно - DUS 24, г. Резекне.
В трудовом договоре, п.1.2. – указанно, что работодатель, однолично, согласно его усному распоряжению, имеет право направить работника на другое место работы выполнять трудовые обязанности.
1. 25.06.2010. работодатель ознакомил работника с распоряжением, в котором было указанно другое место работы - DUS 24, Рига. Работник обязан был приступить к работе 01.07.2010.
2. Распоряжение работник подписал 26.06.2010.
3. 08.07.2010. с работником И.К. был расторгнут трудовой договор на основании того, что он не явился на работу (ст. 101. п.10.) 01.07.2010.
Работник 23.07.2010. подал иск в суд для признания расторжение договора не действительным.
Связи с тем, что работник И.К. 27.06.2010. письменно информировал работодателя, что не имеет возможность работать в г. Риге, но может продолжать работу в г. Резекне.
Работодатель не дал никакой ответ работнику на его заявление.
Работодатель в суде пояснил и отозвался на п.1.2. в трудовом договоре, где указанно, что работодатель, согласно его устному распоряжению, однолично, имеет право направить работника на другое место работы выполнять трудовые обязанности.
Вопросы:
1. Какое решение примети вы по данному заданию и почему? Обоснуйте, пожалуйста, ответ более подробно.
2. Нужно ли работодателю и работнику письменно заключить соглашение о том, что работодатель меняет место работы? Если да, то какая статья об этом гласит?
Вопрос по трудовому праву. В сфере культуры. Если в течение десяти лет с работником в должности главного режиссера театра заключали срочные трудовые договоры сроками на год и один раз на три года. Можно ли считать такой договор бессрочным? Ещё в договоре не указано основание заключения срочного договора. В трудовой инспекции посоветовали обратиться в суд. Ещё работник имеет право в течение месяца после окончания срочного договора подать заявление на его продление, кому и как подавать это заявление?
Роструд в письме от 08.12.2008 N 2742-6-1 указывает следующее:
"По общему правилу действующее трудовое законодательство, допуская заключение в установленных законом случаях срочного трудового договора, не предусматривает возможности и порядка его переоформления и продления. Исключение установлено лишь для определенных категорий работников в специальном разделе XII Кодекса: для беременных женщин - ст. 261 Кодекса, а также для педагогических работников - ст. 332 Кодекса. К тому же при заключении трудового договора с отдельными категориями работников могут устанавливаться предшествующие этому процедуры.
Учитывая изложенное, считаем, что при заключении срочного трудового договора правовых оснований для продления срочного трудового договора на новый срок без расторжения прежнего договора (с оформлением в соответствии с законодательством, внесением записи в трудовую книжку) не имеется.
В частности, по окончании срока действия трудового договора он должен быть прекращен по пункту 2 части первой статьи 77 Кодекса с внесением соответствующей записи в трудовую книжку работника.
Оформление прекращения трудового договора производится в соответствии со статьей 84.1 Кодекса.
При увольнении (в том числе и по пункту 2 части первой статьи 77 Кодекса) работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (статья 127 Кодекса).
В дальнейшем с этим работником может быть заключен новый срочный трудовой договор, если для его заключения будут соответствующие основания. В этом случае в общем порядке следует издать приказ о приеме на работу и внести соответствующую запись о приеме на работу по новому срочному трудовому договору в трудовую книжку".
Спросить
