Коллективное наказание / Административное право - 150 советов адвокатов и юристов
А что именно не исполняет?
С уважением. Какое наказание может быть применено к руководителю организации если он не исполняет условия коллективного договора и положений к этому договору?
Ответ отключен модератором
Руководитель не соблюдает оплату труда по положению о внебюджетеном фонде утвержденном коллективным договором. Изменил оговоренную оплату труда на свое усмотрение, просто уменьшил, считая её завышенной на данный момент. Ранее оплата осуществляется по положению. Как это можно оспорить?
СпроситьОбратитесь за разъяснениями во ФСИН.
Нормы права:
ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН
О ПОРЯДКЕ РАССМОТРЕНИЯ ОБРАЩЕНИЙ
ГРАЖДАН РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 2. Право граждан на обращение
1. Граждане имеют право обращаться лично, а также направлять индивидуальные и коллективные обращения, включая обращения объединений граждан, в том числе юридических лиц, в государственные органы, органы местного самоуправления и их должностным лицам, в государственные и муниципальные учреждения и иные организации, на которые возложено осуществление публично значимых функций, и их должностным лицам.
2. Граждане реализуют право на обращение свободно и добровольно. Осуществление гражданами права на обращение не должно нарушать права и свободы других лиц.
3. Рассмотрение обращений граждан осуществляется бесплатно. У меня выслуги во ФСИН 17 лет 5 мес, 2 г 3 мес. армии, 3 года техникум, положены ли мне 7 окладов при увольнении?
Обратитесь за разъяснениями во ФСИН.
Нормы права:
ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН
О ПОРЯДКЕ РАССМОТРЕНИЯ ОБРАЩЕНИЙ
ГРАЖДАН РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 2. Право граждан на обращение
1. Граждане имеют право обращаться лично, а также направлять индивидуальные и коллективные обращения, включая обращения объединений граждан, в том числе юридических лиц, в государственные органы, органы местного самоуправления и их должностным лицам, в государственные и муниципальные учреждения и иные организации, на которые возложено осуществление публично значимых функций, и их должностным лицам.
2. Граждане реализуют право на обращение свободно и добровольно. Осуществление гражданами права на обращение не должно нарушать права и свободы других лиц.
3. Рассмотрение обращений граждан осуществляется бесплатно.
СпроситьНет, в фсин не предусмотрена военная служба, ваш супруг не является военнослужащим, а поэтому Вы не имеете права на отпуск одновременно с супругом. Доброе утро, смотря что у вас прописано в коллективном договоре, обратите внимание на раздел отпуска Я работаю учителем в школе. Муж служит в УФСИН, отпуск у мужа в середине учебного года, могу ли я взять отпуск в школе, имеет ли уфсин статус военнослужащих? Или мне могут отказать в отпуске?
Нет, в фсин не предусмотрена военная служба, ваш супруг не является военнослужащим, а поэтому Вы не имеете права на отпуск одновременно с супругом.
Спросить
Доброе утро, смотря что у вас прописано в коллективном договоре, обратите внимание на раздел отпуска
СпроситьЧтобы исключить ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН
О ПОРЯДКЕ РАССМОТРЕНИЯ ОБРАЩЕНИЙ
ГРАЖДАН РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 2. Право граждан на обращение
1. Граждане имеют право обращаться лично, а также направлять индивидуальные и коллективные обращения, включая обращения объединений граждан, в том числе юридических лиц, в государственные органы, органы местного самоуправления и их должностным лицам, в государственные и муниципальные учреждения и иные организации, на которые возложено осуществление публично значимых функций, и их должностным лицам.
2. Граждане реализуют право на обращение свободно и добровольно. Осуществление гражданами права на обращение не должно нарушать права и свободы других лиц.
3. Рассмотрение обращений граждан осуществляется бесплатно.
Ошибку, Вам надо к ним обратиться Могу я устроиться на работу вольнонаемным в фку иц уфсин России если есть судимость?
Чтобы исключить ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН
О ПОРЯДКЕ РАССМОТРЕНИЯ ОБРАЩЕНИЙ
ГРАЖДАН РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 2. Право граждан на обращение
1. Граждане имеют право обращаться лично, а также направлять индивидуальные и коллективные обращения, включая обращения объединений граждан, в том числе юридических лиц, в государственные органы, органы местного самоуправления и их должностным лицам, в государственные и муниципальные учреждения и иные организации, на которые возложено осуществление публично значимых функций, и их должностным лицам.
2. Граждане реализуют право на обращение свободно и добровольно. Осуществление гражданами права на обращение не должно нарушать права и свободы других лиц.
3. Рассмотрение обращений граждан осуществляется бесплатно.
Ошибку, Вам надо к ним обратиться
СпроситьИсправляю опечатку.
Чтобы исключить ошибку, Вам надо к ним обратиться.
ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН
О ПОРЯДКЕ РАССМОТРЕНИЯ ОБРАЩЕНИЙ
ГРАЖДАН РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 2. Право граждан на обращение
1. Граждане имеют право обращаться лично, а также направлять индивидуальные и коллективные обращения, включая обращения объединений граждан, в том числе юридических лиц, в государственные органы, органы местного самоуправления и их должностным лицам, в государственные и муниципальные учреждения и иные организации, на которые возложено осуществление публично значимых функций, и их должностным лицам.
2. Граждане реализуют право на обращение свободно и добровольно. Осуществление гражданами права на обращение не должно нарушать права и свободы других лиц.
3. Рассмотрение обращений граждан осуществляется бесплатно.
Спросить
Для наказания вам нужно обратиться в прокуратуру В своей жалобе все подробно изложить Людмила Викторовна, здравствуйте!
Надо составить коллективное обращение и направит учредителю - в Управление образование (прокуратуру и другие инстанции лучше оставить на потом, могут и не понадобиться и конфликт будет не сильно раздут).
Закон об обращениях граждан 59-ФЗ. Обратитесь в прокуратуру. Жалобу в прокуратуру пишите. Заведующая детским садом присваивает деньги с премиального фонда. Распределяет премии с двумя молоденькими сотрудницами, которые не состоят в комиссии, начисляет на них деньги, а они отдают ей. Ничего не боится. Как наказать?
Для наказания вам нужно обратиться в прокуратуру В своей жалобе все подробно изложить
Спросить
Людмила Викторовна, здравствуйте!
Надо составить коллективное обращение и направит учредителю - в Управление образование (прокуратуру и другие инстанции лучше оставить на потом, могут и не понадобиться и конфликт будет не сильно раздут).
Закон об обращениях граждан 59-ФЗ.
Спросить
Нарушать тишину и покоя граждан запрещено в любое время А не только время когда он может получить административное наказание за это, да подавайте коллективную жалобу в полицию заявление вернее Здравствуйте. По статье КоАП Хулиганство. Штраф. В многоквартирном доме есть сосед, который на всё разрешенное законом время включает на большую громкость звуки детского плача, лая собаки, ремонт. Можем ли мы коллективно подать заявление, что он умышленно нам вредит? По закону будет ли какое-то наказание ему?
Нарушать тишину и покоя граждан запрещено в любое время А не только время когда он может получить административное наказание за это, да подавайте коллективную жалобу в полицию заявление вернее
Спросить
Премия платится согласно Положению о премировании. В Вашем случае можно намекнуть бухгалтерии о коллективном обращении в прокуратуру. УФСИНом были выделены деньги на квартальные премии по учреждениям. Все учреждения рассчитали и выдали премии своим сотрудникам вместе с зарплатой 20 го числа, при этом в одной колонии до сих пор эту премию не выплатили спустя неделю после зарплаты. Бухгалтерия говорит что начальник ещё рассматривает. Насколько законно это затягивание и может ли в этом быть коррупционнная составляющая?
Премия платится согласно Положению о премировании. В Вашем случае можно намекнуть бухгалтерии о коллективном обращении в прокуратуру.
Спросить
Благодарю за ответ, но сотрудники учреждения в большинстве привыкли годами терпеть данного руководителя, при коллективном обращении в любом случае будет выявлен его зачинщик, а дальше как любят в нашем ведомстве, просто затравят и не дадут работать. Интересно просто с точки зрения действующего законодательства, могут ли здесь заинтересованные службы какую то коррупционную подоплёку выявить, если дать наметку им. Не спроста же он столько времени удерживает выделенные деньги и долгое время рассматривает премирование. Данная ситуация имеет место быть ежегодно, новогодние премии также рассматриваются и разница в них очень существенная в итоге, непонятно по каким критериям считают
СпроситьЗдравствуйте, Дарья.
Согласно статье 91 Трудового кодекса РФ, работники имеют право на условия труда, обеспечивающие безопасность и здоровье. Отсутствие воды в детском саду может представлять угрозу для здоровья детей, поэтому принятие новых детей в таких условиях может быть ограничено в целях защиты их здоровья. Однако это не подразумевает наказания работников за отсутствие детей в детском саду. Рабочий день сотрудников должен соответствовать нормам трудового законодательства и коллективного договора, а также организационным условиям объективной необходимости. Если работники не могут выполнять свои обязанности из-за отсутствия детей, то это должно быть учтено при формировании графика работы и оплаты труда. Если в дет. саду нет воды, то детей не принимают. А какой тогда рабочий день будет у сотрудников? Я сотрудник и нас хотят наказать, за то что не было на рабочем месте в 15:30.
Здравствуйте, Дарья.
Согласно статье 91 Трудового кодекса РФ, работники имеют право на условия труда, обеспечивающие безопасность и здоровье. Отсутствие воды в детском саду может представлять угрозу для здоровья детей, поэтому принятие новых детей в таких условиях может быть ограничено в целях защиты их здоровья. Однако это не подразумевает наказания работников за отсутствие детей в детском саду. Рабочий день сотрудников должен соответствовать нормам трудового законодательства и коллективного договора, а также организационным условиям объективной необходимости. Если работники не могут выполнять свои обязанности из-за отсутствия детей, то это должно быть учтено при формировании графика работы и оплаты труда.
СпроситьЗдравствуйте, Светлана. Поскольку Вы сотрудник ДОУ, у Вас должна быть профсоюзная организация, как в системе образования, так и областная. В первую очередь, при несогласии с условиями коллективного договора необходимо обратиться в профсоюз или непосредственно к работодателю (ст. 400 ТК РФ). Неурегулированные разногласия могут быть предметом дальнейших коллективных переговоров или разрешаться в соответствии с настоящим Кодексом (ст. 40 ТК РФ), т.е. в дальнейшем, можно обращаться с жалобами в Госинспекцию труда, прокуратуру, в суд. По сути, Вы не обязаны исполнять подобные работы, а если и исполнять, то только с Вашего согласия и за дополнительную оплату. Работодатель может быть подвергнут административному наказанию (ст. 5.27 КоАП РФ) за нарушение трудовых прав. Наше руководство детского сада внесло в колдоговор, обязанность воспитателей чистить закрепление участки на улице. Как с этим бороться? В саду есть два дворника и они чистят только центральные дорожки.
Здравствуйте, Светлана. Поскольку Вы сотрудник ДОУ, у Вас должна быть профсоюзная организация, как в системе образования, так и областная. В первую очередь, при несогласии с условиями коллективного договора необходимо обратиться в профсоюз или непосредственно к работодателю (ст. 400 ТК РФ). Неурегулированные разногласия могут быть предметом дальнейших коллективных переговоров или разрешаться в соответствии с настоящим Кодексом (ст. 40 ТК РФ), т.е. в дальнейшем, можно обращаться с жалобами в Госинспекцию труда, прокуратуру, в суд. По сути, Вы не обязаны исполнять подобные работы, а если и исполнять, то только с Вашего согласия и за дополнительную оплату. Работодатель может быть подвергнут административному наказанию (ст. 5.27 КоАП РФ) за нарушение трудовых прав.
СпроситьУчитель вообще неполномочен применять какие-либо наказания. Может ли учитель применять коллективное наказание, когда виноват один, но ответят все? Наказание, как дополнительное задание.
В соответствии со ст. 101 ТК РФ Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.
То есть, работа после окончания смены, работа в выходные и праздники. Хотелось бы знать что входит в ненормированный рабочий день а что не входит.
В соответствии со ст. 101 ТК РФ Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.
То есть, работа после окончания смены, работа в выходные и праздники.
СпроситьПравомерно. У них военная дисциплина. Вызывайте доктора, пригласите родственника вам помочь. У меня муж курсант, их по приказу командира части закрыли в части, ссылаясь на коллективное наказание. Я нахожусь в плохом состоянии здоровья, проблемы с сердцем, мне необходима физическая и моральная помощь мужа, на просьбу выпустить моего мужа по причине моего заболевания, мне сказали что могут только посочувствовать. Правомерны ли эти действия и если нет, на какие законы я могу ссылаться что бы доказать это, если мой муж не совершал никаких проступков на территории части.
Это серьезное дисциплинарное нарушение со стороны воспитатиля. За такие вещи нужно увольнять с работы без разговора. Пишите жалобу и если факт подтвердится, то воспитателя, скорее всего, уволят. Другое дело, чем это все доказать. Коллективная жалоба заведующему ДОУ. Если не поможет - в гор управление образования и/или в районную прокуратуру. Надо писать жалобу в прокуратуру! Не имеют право унижать детей. Дарья, здравствуйте. Я считаю что это нарушение дисциплины, и прав детей. Нужно написать жалобу директору образовательного учреждения
…если не поможет, если воспитателя не привлекут к дисциплинарной ответственности, то написать жалобу в прокуратуру. С уважением. Что делать, если воспитатель в детском саду сняля с 2 мальчиков трусы при всей группе и в таком виде повела через коридор в соседнюю группу, где так же были дети и другой воспитатель. Это было наказание за то, что мальчишки в шутку стянули друг с друга трусы перед тихим часом. О случившемся рассказали дети вечером сами.
Это серьезное дисциплинарное нарушение со стороны воспитатиля. За такие вещи нужно увольнять с работы без разговора. Пишите жалобу и если факт подтвердится, то воспитателя, скорее всего, уволят. Другое дело, чем это все доказать.
Спросить
Коллективная жалоба заведующему ДОУ. Если не поможет - в гор управление образования и/или в районную прокуратуру.
Спросить
Дарья, здравствуйте. Я считаю что это нарушение дисциплины, и прав детей. Нужно написать жалобу директору образовательного учреждения
…если не поможет, если воспитателя не привлекут к дисциплинарной ответственности, то написать жалобу в прокуратуру. С уважением.
Спросить- надо писать коллективную жалобу (чтобы все ее подписали - тогда всех и не уволят) в Управление ФСИН, в прокуратуру района и города и подавать иск в суд - требования о выплатах за переработку, моральный вред...
- "один в поле не воин" - если будете все вместе, дело выиграете; Возник вопрос, служу во ФСИН, караул. По приказу установлен график сутки-трое. В связи с нехваткой кадров и для оплаты переработки руководство переводит нас на сутки работаем, сменяемся, отсыпной, и по приказу заступаем на следующие сутки. Фактически будем работать сутки-сутки. Как часто в месяц, они имеют право по приказу заставлять работать не в свои смены. Мотивируют тем, что по другому переработку мы не можем оплатить так как в связи с нехваткой людей (фактически не хватает столько же сколько и работают) они не могут составить график смен и выплатить переработку.
- надо писать коллективную жалобу (чтобы все ее подписали - тогда всех и не уволят) в Управление ФСИН, в прокуратуру района и города и подавать иск в суд - требования о выплатах за переработку, моральный вред...
- "один в поле не воин" - если будете все вместе, дело выиграете;
СпроситьОбратитесь в комиссию по трудовым спорам. См. положение о премировании. Премирование сотрудников (работников), как правило, регулируется внутренними актами: коллективным договором, например.
Поэтому ответ на ваш вопрос следует начать искать в ваших документах: приказ о приёме на работу; индивидуальный контракт; должностная инструкция; положение об оплате труда; положение о премировании. Обращайтесь в трудовую инспекцию. Не дали премию с фонда экономии по концу года сотруднику ФСИН, это законно?
Премирование сотрудников (работников), как правило, регулируется внутренними актами: коллективным договором, например.
Поэтому ответ на ваш вопрос следует начать искать в ваших документах: приказ о приёме на работу; индивидуальный контракт; должностная инструкция; положение об оплате труда; положение о премировании.
Спросить
Это незаконно, пусть принимают.
За это не могут штрафовать. Начну с того, как можно требовать к себе уважения, если сотрудник сам никого не уважает? НИКАК и никто с ним не будет общаться. Колдоговор не будут из-за одного хама переделывать, найдут ситуацию и просто вышвырнут его из коллектива. Честно скажу, это чистый бред, особенно касательно указанного пункта в договоре.
Следует подать жалобу в прокуратуру для проведения проверки. В детской музыкальной школе педагоги настроили директора и друг друга против коллеги. Сейчас давят на то чтобы принять коллективный договор и в нем прописать что-то об уважении. В связи с этим наказать сотрудника за то что он не здоровается с ними. Директор может поддержать. Это законно и как с этим бороться? Сотрудник против которого все это поднимают не в профсоюзе. Спасибо.
Начну с того, как можно требовать к себе уважения, если сотрудник сам никого не уважает? НИКАК и никто с ним не будет общаться. Колдоговор не будут из-за одного хама переделывать, найдут ситуацию и просто вышвырнут его из коллектива.
СпроситьЧестно скажу, это чистый бред, особенно касательно указанного пункта в договоре.
Следует подать жалобу в прокуратуру для проведения проверки.
СпроситьНарушение или невыполнение работодателем или лицом, его представляющим, обязательств по коллективному договору, соглашению влечет предупреждение или наложение административного штрафа в размере от 3000 до 5000 руб. (ст. 5.31 КоАП РФ).
[b]Трудовой кодекс»ЧАСТЬ ВТОРАЯ»Раздел II. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО В СФЕРЕ ТРУДА»Глава 9. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА»Статья 55. Ответственность за нарушение или невыполнение коллективного договора, соглашения
[/b]
Лица, представляющие работодателя либо представляющие работников, виновные в нарушении или невыполнении обязательств, предусмотренных коллективным договором, соглашением, подвергаются штрафу в размере и порядке, которые установлены федеральным законом. Просрочен коллективный договор. Какое наказание будет от прокуратуры?
Нарушение или невыполнение работодателем или лицом, его представляющим, обязательств по коллективному договору, соглашению влечет предупреждение или наложение административного штрафа в размере от 3000 до 5000 руб. (ст. 5.31 КоАП РФ).
Трудовой кодекс»ЧАСТЬ ВТОРАЯ»Раздел II. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО В СФЕРЕ ТРУДА»Глава 9. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА»Статья 55. Ответственность за нарушение или невыполнение коллективного договора, соглашения
Лица, представляющие работодателя либо представляющие работников, виновные в нарушении или невыполнении обязательств, предусмотренных коллективным договором, соглашением, подвергаются штрафу в размере и порядке, которые установлены федеральным законом.
СпроситьДобрый день. Работодатель не имеет права штрафовать или лишать премии или урезать её в качестве наказания так же нельзя, но можно пересмотреть условия премирования. Чтобы появился законный повод снизить или не выплатить виновнику премию, в локальные акты, либо в трудовой или коллективный договор нужно внести эти правила. Хотела бы у вас спросить. Работодатель в школе вынес замечание учителю за неправильное оформление бумаг, учитель подписался под данным приказом. Имее ли право работодатель лишить его стимулирующих выплат и профессиональной премии к дню учителя?
Добрый день. Работодатель не имеет права штрафовать или лишать премии или урезать её в качестве наказания так же нельзя, но можно пересмотреть условия премирования. Чтобы появился законный повод снизить или не выплатить виновнику премию, в локальные акты, либо в трудовой или коллективный договор нужно внести эти правила.
СпроситьВозможно оказание материальной помощи. Оно предусмотрено Приказом Федеральной службы исполнения наказаний от 27 мая 2013 г. N 269. Все меры поддержки содержатся в коллективных трудовых договорах, локальных актах служб и ведомствах.
Рекомендую обратиться в отдел кадров, у них есть ответ на этот вопрос, либо сделайте запрос в управление. Вскоре рождения 4 го ребёнка могу ли я получить какую либо поддержку от работодателя я сотрудник ФСИН.
Возможно оказание материальной помощи. Оно предусмотрено Приказом Федеральной службы исполнения наказаний от 27 мая 2013 г. N 269.
Спросить
Все меры поддержки содержатся в коллективных трудовых договорах, локальных актах служб и ведомствах.
Рекомендую обратиться в отдел кадров, у них есть ответ на этот вопрос, либо сделайте запрос в управление.
СпроситьДобрый день!
Нет, не имеет права. Перемена, это отдых, во время которого можно пользоваться телефоном, не мешает учебному процессу.
Преподаватель не имеет рпава удерживать телефоны во время перемен.
Ему грозит ответственность и наказание возможно в случае жалоб в Отдел образования или директору. Препод не имел права забрать у Вас телефоны, можете коллективно написать заявление в полицию, действия незаконные. Преподаватель собрал на паре телефоны и на пяииминутной перемене не хотел отдавать, имеет ли право он так делать?
Перемена, это отдых, во время которого можно пользоваться телефоном, не мешает учебному процессу.
Преподаватель не имеет рпава удерживать телефоны во время перемен.
Ему грозит ответственность и наказание возможно в случае жалоб в Отдел образования или директору.
СпроситьПрепод не имел права забрать у Вас телефоны, можете коллективно написать заявление в полицию, действия незаконные.
СпроситьНет такой статьи. Вам нужно конкретизировать ситуацию. Коллективные наказания запрещены уставом. Статья 86 Дисциплинарного устава ВС РФ гласит: «Запрещается за один и тот же дисциплинарный проступок применять несколько дисциплинарных взысканий, или соединять одно взыскание с другим, или применять взыскание ко всему личному составу подразделения вместо наказания непосредственных виновников». Здравствуйте.
Коллективные наказания запрещены Женевской конвенцией. В какой статье чётко указано, что коллективные наказания запрещены?
Коллективные наказания запрещены уставом. Статья 86 Дисциплинарного устава ВС РФ гласит: «Запрещается за один и тот же дисциплинарный проступок применять несколько дисциплинарных взысканий, или соединять одно взыскание с другим, или применять взыскание ко всему личному составу подразделения вместо наказания непосредственных виновников».
Спросить
Смотря какое предприятие... скорее всего требование незаконно и следует обратится в прокуратуру с жалобой. Требования работодателя незаконны, работники вправе отказаться от подписания соглашения, коммерческие организации не могут требовать подобного. Рекомендую коллективно обратиться в прокуратуру, уволить Вас также не могут, это самодурство обычное.
Подобные мероприятия возможны на закрытых и режимных объектах, типа ФСБ, МВД, ФСИН, ФСО... Интересует вопрос-работодатель требует от всех сотрудников прохождения процедуры дактилоскопии (отпечатки всех пальцев). При несогласии-угроза увольнением. Законно ли это, если сотрудник отказывается подписывать доп. соглашение?
Смотря какое предприятие... скорее всего требование незаконно и следует обратится в прокуратуру с жалобой.
СпроситьТребования работодателя незаконны, работники вправе отказаться от подписания соглашения, коммерческие организации не могут требовать подобного. Рекомендую коллективно обратиться в прокуратуру, уволить Вас также не могут, это самодурство обычное.
Подобные мероприятия возможны на закрытых и режимных объектах, типа ФСБ, МВД, ФСИН, ФСО...
СпроситьДа уже толком ничего не сделаете. Слишком много лет прошло. Уже и сроки давности вышли. Истёк срок уголовного приследования, утрачены необходимые доказательства, сам факт виновного деяния ставится под сомнение. Прошло больше 20 лет. Но женщина которую изнасиловали (коллективно) не знала об этом. Была пьяна, на следующий день ничего не помнила. Узнала недавно при случайной встрече с одним из свидетелей, который на тот момент думал женщина не возражала. И об этом ей никто, никогда ранее не говорил. Хочет наказать негодяев. Какова перспектива?
Да уже толком ничего не сделаете. Слишком много лет прошло. Уже и сроки давности вышли.
Спросить
Истёк срок уголовного приследования, утрачены необходимые доказательства, сам факт виновного деяния ставится под сомнение.
СпроситьПоложены. Обращайтесь в трудовую инспекцию, в суд. Предварительно подайте коллективную жалобу руководству ФСИН. У нас, у уборщиц ФСИН России есть набооевший вопрос, на который начальство ЖКУ ФКУ УФСИН РОССИИ игнорирует. Проблема вот в чём: мы вместо положенных нам нормативных кв.метров, вынуждены мыть другие территории за несколько уборщиц, которые нахрдятся в отпусках и на самоизоляции. При этом нам не доплачивают ни копейки и получаем за наш тяжелый труд нашу зарплату в 10 300 рублей, при том, что обрабатываем помещения ОСД и другими дез. средствами. Положена ли нам доплата за лишие метры (превышающие норму в 2-3 раза)?
Согласно ч. 3 ст. 80 Трудового кодекса РФ,В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. То есть, можете уволиться в связи с выходом на пенсию без отработки. При уходе на пенсию Уфсин должен я отрабатывать месяц.
Согласно ч. 3 ст. 80 Трудового кодекса РФ,В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. То есть, можете уволиться в связи с выходом на пенсию без отработки.
Спросить
