Комиссия по сокращению штата / Трудовое право - 99 советов адвокатов и юристов
Выбор руководителя как правило субъективен.Я вам советую,что бы потом не было проблем с недовольными работниками всетаки проведите аттестацию.В таком случае получится мнение комиссии ,а не одного человека.кого вы хотите уволить тому нужно дать подписать письменное уведомление На предприятии планируется сокращение штата. Как правильно выбрать, кого оставить из работников. Ст. 179 ТК РФ мы изучили. Но у нас вопрос. Нужно ли проводить аттестацию работников при равных условиях. Экзаменовать и т. д. Или работодать единолично может сделать выбор, или комиссионно, путем голосования. Какие то вообще нужны документы, что такого то работника оставляем на основании того то, а этого сокращаем на основании того то.
Выбор руководителя как правило субъективен.Я вам советую,что бы потом не было проблем с недовольными работниками всетаки проведите аттестацию.В таком случае получится мнение комиссии ,а не одного человека.кого вы хотите уволить тому нужно дать подписать письменное уведомление
СпроситьНеизвестно.
Федеральный закон от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ
"О муниципальной службе в Российской Федерации"
"
Статья 23. Гарантии, предоставляемые муниципальному служащему
2. При расторжении трудового договора с муниципальным служащим в связи с ликвидацией органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования либо сокращением штата работников органа местного самоуправления, аппарата избирательной комиссии муниципального образования муниципальному служащему предоставляются гарантии, установленные трудовым законодательством для работников в случае их увольнения в связи с ликвидацией организации либо сокращением штата работников организации.
3. Законами субъекта Российской Федерации и уставом муниципального образования муниципальным служащим могут быть предоставлены дополнительные гарантии". Мою должность муницип служащего сокращают за 10 месяцев до пенсии. Какие выплаты я получу?
Неизвестно.
Федеральный закон от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ
"О муниципальной службе в Российской Федерации"
"
Статья 23. Гарантии, предоставляемые муниципальному служащему
2. При расторжении трудового договора с муниципальным служащим в связи с ликвидацией органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования либо сокращением штата работников органа местного самоуправления, аппарата избирательной комиссии муниципального образования муниципальному служащему предоставляются гарантии, установленные трудовым законодательством для работников в случае их увольнения в связи с ликвидацией организации либо сокращением штата работников организации.
3. Законами субъекта Российской Федерации и уставом муниципального образования муниципальным служащим могут быть предоставлены дополнительные гарантии".
СпроситьЕсть нарушения. О сокращении Вас должны были предупредить письменно под роспись, перед этим предлагать все имеющиеся у работодателя вакансии, не менее трех. Есть повод обратиться в комиссию по трудовым спорам, думаю Ваш работодатель и службу занятости не уведомил. 30 августа меня по почте уведомили о предстоящем увольнении по сокращению штатов, вместо конкретной даты стояло уведомляем Вас за два месяца. Больше никаких уведомлений не получаю, только 12-го ноября получаю отправленное 9-го ноября уведомление о том, что мне надлежит забрать трудовую книжку в связи с прекращением 31-го октября трудового договора. Есть ли тут нарушения и какие?
Есть нарушения. О сокращении Вас должны были предупредить письменно под роспись, перед этим предлагать все имеющиеся у работодателя вакансии, не менее трех. Есть повод обратиться в комиссию по трудовым спорам, думаю Ваш работодатель и службу занятости не уведомил.
СпроситьТатьяна Владимировна!
Уволить по сокращению штата можно с конкретной должности, член избирательной комиссии - это не должность. Я являюсь членом избирательной комиссии, срок полномочий заканчивается через 4 года. Могут ли меня уволить по сокращению штатов, если сокращается всего 2% от численности трудового коллектива?
Татьяна Владимировна!
Уволить по сокращению штата можно с конкретной должности, член избирательной комиссии - это не должность.
СпроситьУважаемая Ольга !
Трудовым кодексом РФ (далее ТК) предоставлено право на основании статей 81, 180, 179, 178 ТК проводить мероприятия по сокращению численности или штата работников работодателям. А работник не имеет права требовать сократить его.
В Вашем случае работодатель в зависимости от возможной группы инвалидности и заключения ВТЭК о возможности или не возможности выполняить Вами трудовых обязанностей будет решать, что с Вами делать на основании норм ТК.
С Трудовым кодексом РФ Вы и сами можете спокойно ознакомиться. Если при этом у Вас появятся вопросы, на них Вы можете получить разъяснения у юристов, в т.ч. на этом сайте.
Удачи Вам и здоровья. Скажите пожалуйста. Оформляю инвалидность, выйти на работу не смогу, на данный момент нахожусь на больничном. Увольняться по собственному желанию не хочется. Меня должны уволить? Или сократить? Хотелось бы попасть под сокращение, чтоб получить выплаты.
Уважаемая Ольга !
Трудовым кодексом РФ (далее ТК) предоставлено право на основании статей 81, 180, 179, 178 ТК проводить мероприятия по сокращению численности или штата работников работодателям. А работник не имеет права требовать сократить его.
В Вашем случае работодатель в зависимости от возможной группы инвалидности и заключения ВТЭК о возможности или не возможности выполняить Вами трудовых обязанностей будет решать, что с Вами делать на основании норм ТК.
С Трудовым кодексом РФ Вы и сами можете спокойно ознакомиться. Если при этом у Вас появятся вопросы, на них Вы можете получить разъяснения у юристов, в т.ч. на этом сайте.
Удачи Вам и здоровья.
СпроситьЗдравствуйте Яяя!
После проведения реорганизации будет сформировано штатное расписание новой объединенной школы.
Комиссия определит преимущественное право на оставление на работе. Тем, кто преимущества не имеет и чьи должности не попадут в штатное расписание, выдадут под роспись уведомления о сокращении и через два месяца уволят.
Это если коротко.
В соответствии со статьей 75 ТК РФ реорганизация не является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками.
Удачи! Школа реорганизуется путем присоединения к ней другой школы, которая ликвидируется. Каков порядок проведения сокращения штатов?
Здравствуйте Яяя!
После проведения реорганизации будет сформировано штатное расписание новой объединенной школы.
Комиссия определит преимущественное право на оставление на работе. Тем, кто преимущества не имеет и чьи должности не попадут в штатное расписание, выдадут под роспись уведомления о сокращении и через два месяца уволят.
Это если коротко.
В соответствии со статьей 75 ТК РФ реорганизация не является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками.
Удачи!
СпроситьЗдравствуйте!
Неужели Вы с таким огромным стажем работы не имеете право на преимущественное право на оставление на работе?
Ведь согласно ст.179 ТК при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. Вы же не единственный учитель начальных классов. Есть протокол (решение) комиссии по результатам анализа преимущественного права оставления на работе? Если комиссия не рассматривала данный вопрос, то налицо нарушение Ваших трудовых прав. Что мне делать? Я проработала в школе учителем начальных классов. Попадаю под сокращение. Мой педагогический стаж 25 лет. Но 2 года по уходу за ребёнком в 1997-1998 не входят в педстаж. Имеют ли право меня сокращать?
Здравствуйте!
Неужели Вы с таким огромным стажем работы не имеете право на преимущественное право на оставление на работе?
Ведь согласно ст.179 ТК при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. Вы же не единственный учитель начальных классов. Есть протокол (решение) комиссии по результатам анализа преимущественного права оставления на работе? Если комиссия не рассматривала данный вопрос, то налицо нарушение Ваших трудовых прав.
СпроситьПриказ вступает в силу со дня издания приказа работодателем ( решение комиссии не влияет на дату издания приказа, это не обязательный документ для работодателя). Работодатель обязан предупредить работника о сокращении штата за два месяца до даты сокращения Приказ о сокращении численности штата издан на основании решения комиссии. Протокол заседания комиссии от 27.11.2012 г. не был подписан 29.12.2012 г. С какого момента закон вступает в силу?
Приказ вступает в силу со дня издания приказа работодателем ( решение комиссии не влияет на дату издания приказа, это не обязательный документ для работодателя). Работодатель обязан предупредить работника о сокращении штата за два месяца до даты сокращения
СпроситьК сожалению ВВК нужно будет проходить заново, во -вторых, если уже вышел приказ о приеме вас на работу (о назначении на должность) вас конечно же могут сократить либо с вашего согласия перевести на другое место службы. ВВК заново проходить не надо Чем занимается отдел по борьбе с мошенничеством в Муре? Служил ВВ МВД РФ после армии прошёл ввк и полиграф на должность младшего опера в Московский Уголовный Розыск, кадровичка сказала выходить на работу 22 ноября 2012 работал около месяца начальник сказал можешь пока не ходить на работу пока все бумаги не подпишут зарплату пока всё равно никто не даст, позвонил в январе узнать как у меня дела все незнают будут ли они сами работать никто ничего сказать неможет так как идёт сокращение штата в Муре. Если меня сократят будет ли возможность пойти в любой другой отдел на ту же должность младшего опера и надо ли будет заного проходить ВВК?
К сожалению ВВК нужно будет проходить заново, во -вторых, если уже вышел приказ о приеме вас на работу (о назначении на должность) вас конечно же могут сократить либо с вашего согласия перевести на другое место службы.
Спросить
Обратитесь в комиссию по трудовым спорам или в прокуратуру, если всем коллективом обратитесь будет эффективней. А вы такое заявление написали? Желание-то собственное было? Если да, то на биржу труда вставайте. Какие выплаты положены мне от ИП в случае, если прокурор вынесет предписание уволить нас по сокращению штатов? Я работала у ИП продавцом в коммерческом киоске. Месяц назад, без уведомления кого либо из продавцов, не проводя ревизии, ИП всех увольняет, вывозит товар, киоск сдает в аренду другому ИП. Трудовые книжки не отдает, предлагая всем написать заявления «по собственному желанию». По сути – это не увольнение, а сокращение.
обратитесь в комиссию по трудовым спорам или в прокуратуру, если всем коллективом обратитесь будет эффективней.
Спросить
А вы такое заявление написали? Желание-то собственное было? Если да, то на биржу труда вставайте.
Спросить
Какие выплаты положены мне от ИП в случае, если прокурор вынесет предписание уволить нас по сокращению штатов?
Спросить
Прокурор никаких предписаний о выллате заработной платы не выносит.
Вы вправе в трехмесячный срок обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы. Пока трудовая книжка у работодателя его ответственность по выплатам сохраняется.
Спросить
Вас еще никто не уволил. поэтому никаких выплат кроме зарплаты. Прокурор такие вопросы НЕ РЕШАЕТ,Сами заявления не пишИте.
СпроситьЗдравствуйте, Игорь! Могут уволить, Вы по здоровью должны соотвествовать занимаемой профессии, это не сокращение штатов. Если я не смогу пройти мед. комиссию плановую работаю на ж.д. могут ли меня уволить с работы, если у меня 4 детей,2 из них школьного возраста, и я один воспитываю детей (жена умерла), мне 50 лет.
Здравствуйте, Игорь! Могут уволить, Вы по здоровью должны соотвествовать занимаемой профессии, это не сокращение штатов.
СпроситьЗдравствуйте, Юля! Да, вы можете рассчитывать на сохранение прежнего места работы, пока ребенку не исполнится 3 года. Поскольку, в соответствии со ст.261 ТК РФ, расторжение трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников по инициативе работодателя не допускается с женщинами, имеющими детей до 3-х лет. Если работодатель все же нарушит ваши права, то вы можете обратиться в комиссию по трудовым спорам или в суд. Планирую выйти из декретного отпуска на работу ранее 3-х лет, когда ребенку исполнится 2,5 года, т.е. до 3-х лет будет еще пол года. Знаю, что моя должность сокращена и мне сказали, что как напишу заявление на выход - мне вручат уведомление о сокращении. Как же это может быть правомерно, когда в статье №261 Трудового кодекса говорится о том, что трудовой договор не может быть расторгнут с женщинами, воспитывающими детей в возрасте до 3-х лет?
Здравствуйте, Юля! Да, вы можете рассчитывать на сохранение прежнего места работы, пока ребенку не исполнится 3 года. Поскольку, в соответствии со ст.261 ТК РФ, расторжение трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников по инициативе работодателя не допускается с женщинами, имеющими детей до 3-х лет. Если работодатель все же нарушит ваши права, то вы можете обратиться в комиссию по трудовым спорам или в суд.
СпроситьИз Вашего вопроса никаких оснований для расторжения контракта и увольнения в запас не усматривается. Никакхи личных обстоятельств Вы не указываете. Либо дослуживайте, либо увольняйтесь, например, по состоянию здоровья, сокращению штатов. Какие временные сроки (максимальные и минимальные) займёт процедура увольнения при вышеуказанных обстоятельствах?
Я слышал что такое увольнение называется увольнение по личным обстоятельствам и решение по нему принимает Центральная аттестационная комиссия военного ведомства (ФСБ, ФСО), которая рассматривает эти обстоятельства. Так ли это, и если да, то какие решения эта комиссия может принять? Могут ли мне отказать в увольнении, если нет то может ли это как-то повлиять на пенсию?
Из Вашего вопроса никаких оснований для расторжения контракта и увольнения в запас не усматривается. Никакхи личных обстоятельств Вы не указываете. Либо дослуживайте, либо увольняйтесь, например, по состоянию здоровья, сокращению штатов.
СпроситьЗдравствуйте, Николай Александрович! Увы, но порадовать Вас нечем. Никаких перспектив для обжалования решения, по крайней мере исходя из того, что изложено в вопросе я, например не вижу. С возмещением вреда, также проблема, так как Вы достигли предельного возраста пребывания в должности и контракт просто могли не продлевать. Относительно выплат при увольнении, то Вам необходимо уточнить основание увольнения и тогда можно будет ответить сколько и чего Вам положено. По возмещению вреда очно проконсультируйтесь у юриста по месту жительства, необходимо видеть заключение ВВК. При прохождении ВВК у меня обнаружили заболевание препятствующее дальнейшему прохождению службы. Мне 50 лет, хотя по моей должности срок пребывания в должности 45 лет, но руководство до этих реформ не собиралось меня увольнять. На что я имею право после увольнения. Имею ли я право на возмещение вреда здоровью? Уволили меня по сокращению штатов. Можно ли обжаловать данное решение и какие перспективы?
Здравствуйте, Николай Александрович! Увы, но порадовать Вас нечем. Никаких перспектив для обжалования решения, по крайней мере исходя из того, что изложено в вопросе я, например не вижу. С возмещением вреда, также проблема, так как Вы достигли предельного возраста пребывания в должности и контракт просто могли не продлевать. Относительно выплат при увольнении, то Вам необходимо уточнить основание увольнения и тогда можно будет ответить сколько и чего Вам положено. По возмещению вреда очно проконсультируйтесь у юриста по месту жительства, необходимо видеть заключение ВВК.
СпроситьЗдравствуйте, Ирина! Будет законно, если Ваш зять напишет рапорт с просьбой уволить его по собственному желанию! Ни в коем случае ему не следует писать такой рапорт. Пусть увольняют или по сокращению штатов или продолжает работать. Никто и никогда не может заставить сотрудника уволиться по собственному желанию, если он поддавшись на провокацию сам не напишет такое заявление, в данном случае рапорт. Опять же, в случае увольнения по сокращению, в рапорте пусть указывает с прохождением ВВК, ложится на обследование в госпиталь, явно имеются хронические заболевания приобретенные во время прохождения службы и это должно найти свое отражение в заключении ВВК. Всего доброго! Зять эксперт-криминалист в связи с новым законом о полиции идет сокращение, но заставляют писать заявление по собственному жел. имеет детей 6 и 1,4 мес, дочь еще в отпуске по уходу. Как ему быть. Спасибо. Законно ли увольнение.
Здравствуйте, Ирина! Будет законно, если Ваш зять напишет рапорт с просьбой уволить его по собственному желанию! Ни в коем случае ему не следует писать такой рапорт. Пусть увольняют или по сокращению штатов или продолжает работать. Никто и никогда не может заставить сотрудника уволиться по собственному желанию, если он поддавшись на провокацию сам не напишет такое заявление, в данном случае рапорт. Опять же, в случае увольнения по сокращению, в рапорте пусть указывает с прохождением ВВК, ложится на обследование в госпиталь, явно имеются хронические заболевания приобретенные во время прохождения службы и это должно найти свое отражение в заключении ВВК. Всего доброго!
СпроситьЮля у вас на работе грубейшим образом нарушают трудовой кодекс....принуждая вас против воли делать угодные админисирации поступки...пусть увольняют по сокращению штата. так хоть на бирже труда будете получать что то.. и .так закон требует...или идти у них на поводу.. Вам давно следовало обратиться в Комиссию по трудовым спорам или в прокуратуру. Не увольняйтесь по собственному желанию. Даже если предложат уволиться по соглашению сторон, то прежде чем оформлять соглашение, посоветуйтесь с юристом. На работе нету работы вот уже 10 месяцев. Все это время дружно писали заявления на отпуск за свой счёт,не получая ни копейки. Вчера начальство попросило написать заявление об увольнении по собственному желанию (трое других сотрудников на работу вышли и работают). хотя я увольняться не собиралась и за 7 лет работы выговоров и предупреждений не получала. Каким образом лучше уволиться?
Юля у вас на работе грубейшим образом нарушают трудовой кодекс....принуждая вас против воли делать угодные админисирации поступки...пусть увольняют по сокращению штата. так хоть на бирже труда будете получать что то.. и .так закон требует...или идти у них на поводу..
Спросить
Вам давно следовало обратиться в Комиссию по трудовым спорам или в прокуратуру. Не увольняйтесь по собственному желанию. Даже если предложат уволиться по соглашению сторон, то прежде чем оформлять соглашение, посоветуйтесь с юристом.
СпроситьКомиссия создается на предприятии одновременно с изданием приказа о сокращении штатов. Состав комиссии определяет руководитель, издавший приказ. Комиссия по расмотрению преимущественного права оставления на работе.
Комиссия создается на предприятии одновременно с изданием приказа о сокращении штатов. Состав комиссии определяет руководитель, издавший приказ.
СпроситьЗдравствуйте, Раис. Профзаболевание работника не может быть причиной сокращения численности штата работников. Если при установлении профзаболевания мед.комиссия не признала Вас не пригодным для выполнения Ваших професиональных обязанностей и не установила ограничений, препятствующих работе бурильщиком, то опасаться потери работы Вам не стоит. Работаю бурильщиком 25 лет, получил 1 стадию вибрационного заболевания. Могут ли меня сократить или перевести на другую работу без моего согласия? Знаю, что пенсию по профзаболеванию дают при 2 стадии болезни, опасаюсь что могут сократь.
Здравствуйте, Раис. Профзаболевание работника не может быть причиной сокращения численности штата работников. Если при установлении профзаболевания мед.комиссия не признала Вас не пригодным для выполнения Ваших професиональных обязанностей и не установила ограничений, препятствующих работе бурильщиком, то опасаться потери работы Вам не стоит.
Спросить
Уволен по сокращению штатов из ФСИН без признания врачебной комиссией заболевания - законно ли это?
При увольнении по сокращению основанием является уменьшение численности НЕ зависимо от состояния здоровья увольняемого работника.
Будут еще вопросы - пишите в почту При увольнении со службы (ФСИН) по сокращению штатов у меня не было выявлено врачебной комиссией заболевание (впоследствии инвалидность). Законно ли я был уволен?
при увольнении по сокращению основанием является уменьшение численности НЕ зависимо от состояния здоровья увольняемого работника.
Будут еще вопросы - пишите в почту
СпроситьИмеют, по сокращению численности штата с соблюденим всех предусмотренных законом социальных гарантий (выплатой выходного пособия и т.п.). На основании Трудового кодекса РФ. П.19 ст.29 ФЗ "Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан РФ" гласит, что члена комиссии с правом решающего голоса не могут уволить с работы по инициативе работодателя или без его согласия перевести на другую работу. Как трактовать этот закон? Получается член комиссии не защищен в РФ? Являюсь членом избирательной комиссии. Сократили должность. Уволили по сокращению. Имеют ли право и на основании какого закона?
Имеют, по сокращению численности штата с соблюденим всех предусмотренных законом социальных гарантий (выплатой выходного пособия и т.п.). На основании Трудового кодекса РФ.
СпроситьП.19 ст.29 ФЗ "Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан РФ" гласит, что члена комиссии с правом решающего голоса не могут уволить с работы по инициативе работодателя или без его согласия перевести на другую работу. Как трактовать этот закон? Получается член комиссии не защищен в РФ?
Спросить
Прочитайте Определение Конституционного Суда РФ, я на практике сталкивался с такой же ситуацией, и увольнение руководителяв связи с его переизбранием участниками ООО было признано законным. Было Определение КС РФ и по той ситуации, согласно которого данные принципы рассуждений КС РФ могут быть распространены на увольнение по любому основанию, главным является отсутствие связи между увольнением и работой в избирательной комиссии.
КОНСТИТУЦИОННЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 16 января 2007 г. N 160-О-П
ПО ЖАЛОБЕ ФЕДЕРАЛЬНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ "МАГАНСКИЙ ЛЕСХОЗ" НА НАРУШЕНИЕ КОНСТИТУЦИОННЫХ
ПРАВ И СВОБОД ПОЛОЖЕНИЕМ ПУНКТА 19 СТАТЬИ 29 ФЕДЕРАЛЬНОГО
ЗАКОНА "ОБ ОСНОВНЫХ ГАРАНТИЯХ ИЗБИРАТЕЛЬНЫХ ПРАВ И ПРАВА
НА УЧАСТИЕ В РЕФЕРЕНДУМЕ ГРАЖДАН РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ"
Конституционный Суд Российской Федерации в составе Председателя В.Д. Зорькина, судей Н.С. Бондаря, Г.А. Гаджиева, Ю.М. Данилова, Л.М. Жарковой, Г.А. Жилина, С.М. Казанцева, М.И. Клеандрова, А.Л. Кононова, Л.О. Красавчиковой, С.П. Маврина, Н.В. Мельникова, Ю.Д. Рудкина, Н.В. Селезнева, А.Я. Сливы, В.Г. Стрекозова, О.С. Хохряковой, Б.С. Эбзеева, В.Г. Ярославцева,
заслушав в пленарном заседании заключение судьи С.П. Маврина, проводившего на основании статьи 41 Федерального конституционного закона "О Конституционном Суде Российской Федерации" предварительное изучение жалобы ФГУ "Маганский лесхоз",
установил:
1. Гражданка Г.Р. Кузнецова 25 октября 2004 года была уволена с должности главного лесничего и заместителя директора ФГУ "Маганский лесхоз" за однократное грубое нарушение своих трудовых обязанностей (пункт 10 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации), выразившееся в неправильном отводе лесосек и ненадлежащем контроле за порубкой деревьев, что повлекло причинение работодателю значительного материального ущерба. Решением Березовского районного суда Красноярского края от 6 апреля 2006 года, оставленным без изменения кассационным определением Красноярского городского суда от 5 июня 2006 года, Г.Р. Кузнецова была восстановлена на работе в прежней должности, в частности на том основании, что она являлась членом избирательной комиссии муниципального образования "Маганский сельский совет" с правом решающего голоса, избранным на четыре года (решение Маганского сельского совета от 8 января 2004 года N 22-2р), и на нее распространялся и действовал до окончания срока ее полномочий в избирательной комиссии запрет расторжения трудового договора по инициативе работодателя (пункт 19 статьи 29 Федерального закона "Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации"
.
В своей жалобе в Конституционный Суд Российской Федерации ФГУ "Маганский лесхоз" оспаривает конституционность положения пункта 19 статьи 29 Федерального закона от 12 июня 2002 года "Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации", согласно которому член избирательной комиссии с правом решающего голоса до окончания срока своих полномочий не может быть уволен с работы по инициативе работодателя.
По мнению заявителя, названное законоположение ограничивает работодателя в свободном осуществлении экономической деятельности, рациональном управлении имуществом, самостоятельном принятии необходимых кадровых решений, включая увольнение работников, которые ненадлежащим образом исполняют свои трудовые обязанности, создает возможность злоупотребления правом со стороны работника, являющегося членом избирательной комиссии, и тем самым противоречит статьям 8, 19, 37, 46 (часть 1) и 55 Конституции Российской Федерации.
2. Согласно Конституции Российской Федерации граждане Российской Федерации имеют право избирать и быть избранными в органы государственной власти и органы местного самоуправления, а также участвовать в референдуме (статья 32, часть 2). По своей конституционной природе институт выборов представляет собой особую процедуру демократического формирования органов публичной власти и вместе с тем надлежащую форму реализации гражданами своих избирательных прав и тем самым права на участие в управлении делами государства через своих представителей (статья 32, часть 1, Конституции Российской Федерации), которая обеспечивается в том числе деятельностью избирательных комиссий - коллегиальных органов, призванных организовывать подготовку и проведение как выборов, так и референдумов (статьи 2 и 21 Федерального закона "Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации".
Одним из принципов, на которых строится работа избирательных комиссий в ходе организации и проведения выборов, референдумов, является принцип независимости, означающий в том числе независимость и беспристрастность их членов как лиц, наделенных публично-значимыми функциями. Реализация этого принципа требует от федерального законодателя предоставления тем из них, кто осуществляет полномочия члена избирательной комиссии наряду с обязанностями по трудовому договору, особых гарантий в рамках трудовых правоотношений.
При осуществлении своих полномочий, таких как наблюдение за организацией голосования, подсчет голосов избирателей, участников референдума, определение результатов выборов, избирательные комиссии действуют прежде всего в интересах граждан как носителей избирательных прав, что соответствует статье 2 Конституции Российской Федерации, согласно которой человек, его права и свободы являются высшей ценностью, а признание, соблюдение и защита прав, свобод человека и гражданина выступают важнейшей обязанностью государства, его органов и должностных лиц. В этом смысле обеспечение полномочий избирательных комиссий и их членов приобретает, по существу, статус гарантии избирательных прав граждан, а потому федеральный законодатель был вправе обязать работодателя освобождать на период подготовки и проведения выборов или референдума работника - члена избирательной комиссии от исполнения трудовых обязанностей с сохранением за ним основного места работы (должности), а также ограничить работодателя в праве увольнять или переводить такого работника на другую работу (статьи 165 и 170 Трудового кодекса Российской Федерации, статья 29 Федерального закона "Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации".
3. Конституция Российской Федерации закрепляет в качестве одной из основ конституционного строя Российской Федерации свободу экономической деятельности (статья 8), которая предопределяет содержание права каждого на свободное использование своих способностей и имущества для предпринимательской и иной не запрещенной законом экономической деятельности (статья 34, часть 1). Реализация указанных конституционных прав предполагает наделение работодателя рядом правомочий, позволяющих ему в целях эффективного осуществления экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно и под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения (подбор, расстановку и увольнение персонала), в том числе увольнять работника, виновного в неисполнении или ненадлежащем исполнении обязанностей по трудовому договору, что является законным основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя (Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 24 января 2002 года N 3-П).
Осуществляя правовое регулирование трудовых отношений с участием лиц, выполняющих публично-значимые функции в качестве членов избирательных комиссий, законодатель, руководствуясь необходимостью достижения целей, связанных с обеспечением реализации гражданами конституционного права избирать и быть избранными в органы государственной власти и местного самоуправления, вправе устанавливать определенные ограничения в осуществлении работодателями их прав и экономических свобод, что само по себе не может рассматриваться как нарушение норм Конституции Российской Федерации. В то же время, соблюдая баланс конституционных прав, свобод и законных интересов обеих сторон трудового договора, являющийся условием гармонизации трудовых отношений в Российской Федерации как социальном правовом государстве, законодатель обязан соблюдать принцип соразмерности вводимых им ограничений конституционно значимым целям и не допускать искажения существа прав работодателя как стороны соответствующего трудового правоотношения.
По буквальному смыслу положения пункта 19 статьи 29 Федерального закона "Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации", исключается возможность увольнения по инициативе работодателя любого лица, являющегося членом избирательной комиссии с правом решающего голоса, в течение всего срока его полномочий (равно как и увольнение лица, исполняющего с правом совещательного голоса полномочия члена избирательной комиссии в период избирательной кампании), причем по любому из предусмотренных статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации оснований, включая грубое нарушение своих трудовых обязанностей заместителем руководителя организации. Соответственно, и судебная практика исходит из того, что для признания увольнения работника незаконным достаточно лишь подтвердить его членство в избирательной комиссии с правом решающего либо совещательного голоса, не давая оценки обстоятельствам совершенного им правонарушения.
Таким образом, действующее законодательство и практика его применения придают запрету на увольнение по инициативе работодателя лиц, осуществляющих полномочия членов избирательных комиссий, абсолютный характер, что, по сути, означает освобождение таких работников от ответственности в виде увольнения за грубое нарушение трудовых обязанностей и необходимость продолжения с ними трудовых правоотношений даже в случае причинения работодателю значительного материального ущерба.
Между тем, как следует из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, выраженной в Постановлении от 20 февраля 1996 года N 5-П, гарантии, предоставляемые членам избирательных комиссий, в том числе в трудовых правоотношениях, не являются их личной привилегией, имеют публично-правовой характер, призваны служить публичным интересам, обеспечивая их повышенную охрану законом именно в силу осуществляемых ими публично-значимых полномочий, ограждая их в соответствующий период от необоснованных преследований и способствуя беспрепятственной деятельности избирательных комиссий, их самостоятельности и независимости.
Выступая лишь способом обеспечения исполнения публично-значимых функций, запрет на увольнение работника - члена избирательной комиссии по инициативе работодателя не должен трактоваться как исключающий любую возможность его увольнения за грубое нарушение трудовых обязанностей, в том числе когда оно не имеет отношения к исполнению полномочий члена избирательной комиссии. Иное понимание сути запрета на увольнение работника - члена избирательной комиссии как гарантии его независимости, обеспечиваемой в публично-значимых целях, создает возможность злоупотребления правом, предоставляет данному лицу необоснованные по сравнению с другими работниками преимущества, нарушает баланс частных и публичных интересов, искажает существо принципа свободы труда и в силу этого противоречит предписаниям статей 8, 19, 34 (часть 1), 35 (часть 2), 37 (часть 1) и 55 (часть 3) Конституции Российской Федерации.
Вопрос же о том, являлось ли увольнение способом оказания давления, преследования либо наказания лица в связи с исполнением им полномочий члена избирательной комиссии, в каждом конкретном случае разрешается судом в ходе рассмотрения иска этого лица о восстановлении на работе.
Исходя из изложенного и руководствуясь пунктом 3 части первой статьи 43 и частью первой статьи 79 Федерального конституционного закона "О Конституционном Суде Российской Федерации", Конституционный Суд Российской Федерации
определил:
1. Положение пункта 19 статьи 29 Федерального закона "Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации" в системе действующего правового регулирования не исключает возможность увольнения по инициативе работодателя лица, исполняющего полномочия члена избирательной комиссии с правом решающего голоса, по такому предусмотренному законом основанию для расторжения трудового договора, как грубое нарушение трудовых обязанностей, в случае если увольнение не является результатом преследования лица за исполнение возложенных на него публично-значимых функций.
В силу статьи 6 Федерального конституционного закона "О Конституционном Суде Российской Федерации" конституционно-правовой смысл указанного нормативного положения, выявленный в настоящем Определении на основании правовых позиций, выраженных Конституционным Судом Российской Федерации в сохраняющих свою силу Постановлениях от 24 января 2002 года N 3-П и от 20 февраля 1996 года N 5-П, является общеобязательным и исключает любое иное его истолкование в правоприменительной практике.
2. Признать жалобу федерального государственного учреждения "Маганский лесхоз" не подлежащей дальнейшему рассмотрению в заседании Конституционного Суда Российской Федерации, поскольку для разрешения поставленного заявителем вопроса не требуется вынесение предусмотренного статьей 71 Федерального конституционного закона "О Конституционном Суде Российской Федерации" итогового решения в виде постановления.
3. В соответствии с частью второй статьи 100 Федерального конституционного закона "О Конституционном Суде Российской Федерации" решение по делу по иску гражданки Г.Р. Кузнецовой к ФГУ "Маганский лесхоз", основанное на применении пункта 19 статьи 29 Федерального закона "Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации" в истолковании, расходящемся с его конституционно-правовым смыслом, выявленным в настоящем Определении, подлежит пересмотру в установленном порядке, если для этого нет иных препятствий.
4. Определение Конституционного Суда Российской Федерации по данной жалобе окончательно и обжалованию не подлежит.
5. Настоящее Определение подлежит опубликованию в "Российской газете", "Собрании законодательства Российской Федерации" и "Вестнике Конституционного Суда Российской Федерации".
Председатель
Конституционного Суда
Российской Федерации
В.Д.ЗОРЬКИН
Судья-секретарь
Конституционного Суда
Российской Федерации
Ю.М.ДАНИЛОВ
СпроситьУважаемая Алена, с вашим мужем администрация ТЭЦ поступила неправомерно, так как разряд снимается, если рабочий не прошел квалификационный экзамен при этом решение о снижении разряда рабочему выносит квалификационная комиссия.
Вашему мужу надо обратится, к инспектору по труду находящемуся в городе. Мой муж работает на ТЭЦ у них идет сокращение штатов, у них хотели увольнять но решили должность оставить а разряд снять имеют ли они на это право и разряд снимают просто так или за что то.
Уважаемая Алена, с вашим мужем администрация ТЭЦ поступила неправомерно, так как разряд снимается, если рабочий не прошел квалификационный экзамен при этом решение о снижении разряда рабочему выносит квалификационная комиссия.
Вашему мужу надо обратится, к инспектору по труду находящемуся в городе.
СпроситьЗдравствуйте.
Можно, конечно, по сокращению штата, но тогда придется платить ему денюшку, предлагать работу, подходящую ему по квалификации и состоянию здоровья.
Я предлагаю значит сделать так: составить положение о сдачи переодических экзаменов на соответствии должности. Составьте комиссию. И сделайте так, чтоб он не поддтвердил свою высокую квалификацию. А потом увольняйте по под. б п. 3 ст. 81 ТК "в связи с недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации"
Удачи Вам Господа юристы! Подскажите, пожалуйста, самое преемлемое основание для увольнения работника-"бунтаря" (подбивает коллектив к забастовке, неоднократно создавал клнфликтные ситуации в коллективе)? Спасибо.
Здравствуйте.
Можно, конечно, по сокращению штата, но тогда придется платить ему денюшку, предлагать работу, подходящую ему по квалификации и состоянию здоровья.
Я предлагаю значит сделать так: составить положение о сдачи переодических экзаменов на соответствии должности. Составьте комиссию. И сделайте так, чтоб он не поддтвердил свою высокую квалификацию. А потом увольняйте по под. б п. 3 ст. 81 ТК "в связи с недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации"
Удачи Вам
СпроситьУважаемый Рустем!
В Вашей ситуации главное значение будет иметь не то, что Вы подпишите или не подпишите, а какая формулировка будет стоять в причине увольнения. Обратите на это особое внимание. Например, Вас увольняют по сокращению штата, а на ваше место берут нового работника. Это является основание к обжалованию увольнения в суде и требования компенсации за время вынужденного прогула. Самое главное требуйте выдачи на руки копии приказа о Вашем увольнении, если будет ссылка на какие-нибудь ещё акты или заключения аттестационной комиссии, требуйте, чтобы Вам выдали копии и этих документов. Всё это потом Вам может очень пригодиться! Желаю успеха!
С уважением,
Адвокат В.А.Латышев ОЧЕНЬ ОЧЕНЬ СРОЧНО! ПОМОГИТЕ! Мея отят сократит с работы, какие дакументы я не долже под писывать, чтоб я мог получить каие-небуть компенсацые.
Уважаемый Рустем!
В Вашей ситуации главное значение будет иметь не то, что Вы подпишите или не подпишите, а какая формулировка будет стоять в причине увольнения. Обратите на это особое внимание. Например, Вас увольняют по сокращению штата, а на ваше место берут нового работника. Это является основание к обжалованию увольнения в суде и требования компенсации за время вынужденного прогула. Самое главное требуйте выдачи на руки копии приказа о Вашем увольнении, если будет ссылка на какие-нибудь ещё акты или заключения аттестационной комиссии, требуйте, чтобы Вам выдали копии и этих документов. Всё это потом Вам может очень пригодиться! Желаю успеха!
С уважением,
Адвокат В.А.Латышев
СпроситьНе переживайте, заведующая будет не права написав что сотрудница уволена а не сокращена, в ТК нет такой формулировки. Поэтому если таковое произойдет, смело подавайте жалобу в комиссию по трудовым спорам или непосредственно в суд. Женщина работает в детском саду от завода Химмаш г.Екатеринбург, при поступлении на работу слово "совместительство" в заявлении не указывалось, в трудовой книжке отметок нет, устроилась на полставки с июня месяца 2002 г. 31.12.2002 заведующая детсада сказала, что 4.01.2003 можете не выходить на работу, вы будете уволены в связи с сокращением штата и переходом детского сада на хозрасчет. Вашу работу будет выполнять сотрудник, которая работает на полной ставке. Что нужно сделать, чтобы ее не уволили, а сократили? Так как эта работа является ее единственным источником дохода и она мать-одиночка, ребенок ходит в детсад от завода Химмаш. Чтобы завод хотя бы в течение шести месяцев оплчивал детский сад или выплатил компенсацию.
не переживайте, заведующая будет не права написав что сотрудница уволена а не сокращена, в ТК нет такой формулировки. Поэтому если таковое произойдет, смело подавайте жалобу в комиссию по трудовым спорам или непосредственно в суд.
Спросить
