Комиссия по трудовым спорам / Трудовое право - 1458 советов адвокатов и юристов
Добрый день, Максим!
В случае несогласия с решением комиссии по трудовым спорам Вы можете обжаловать данное решение в суд в течение 10 дней с момента вручения Вам копии решения КТС (ст. 390 ТК РФ).
Например, если копия решения Вам вручена 26.12.2022, то последним днем обращения в суд будет 09.01.2023, так как согласно ст. 14 ТК РФ
[quote]если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день[/quote]. У нас в компании есть местный суд (комиссия по трудовым спорам) в какой срок с момента получения решения с ктс, 3 меня есть право подать иск в суд с учётом новогодних праздников?
Добрый день, Максим!
В случае несогласия с решением комиссии по трудовым спорам Вы можете обжаловать данное решение в суд в течение 10 дней с момента вручения Вам копии решения КТС (ст. 390 ТК РФ).
Например, если копия решения Вам вручена 26.12.2022, то последним днем обращения в суд будет 09.01.2023, так как согласно ст. 14 ТК РФ
если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.Спросить
В комиссию по трудовым спорам, в инспекцию труда. У мамы на работе делали перерасчет и она получила меньше всех, у нее 20 летний стаж имеется, работает она на старшей должности в Энергосистеме. Работники которые по должности ниже мамы получили 65000-70000 а мама получила 46000 также получила уборщица 46000. Она написала заявление, но начальство бездействует. К кому можно обратиться в таком случае? Заранее благодарю за ваш бесценный ответ 🙌
Нужно подавать иск, доказывать наличие нарушения Ваших прав. Заявить в трудовую инспекцию, если будет трудоустроены. Возможно, уже поздно.
Вам надо было срочно обращаться в суд. Если организация не ликвидирована, срочно в суд.
И по срокам у вас вопросы. Доброе утро! Работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении – в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов. Как забрать свою зарплату Я работал водителем на грузовом авто и мне не выплатили зарплату только обещают а сей час не берут тел трубку.
Возможно, уже поздно.
Вам надо было срочно обращаться в суд. Если организация не ликвидирована, срочно в суд.
И по срокам у вас вопросы.
Спросить
Доброе утро! Работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении – в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов.
Спросить- это вы считаете его незаконным;
- можете обжаловать через комиссию по трудовым спорам;
- или в госинспекцию труда или суде (часть 7 статьи 193 ТК РФ) Для начала нужно спорить незаконность взыскание, а уже потом применять нормы ответственности. Мне дали незаконно выговор. Какая ответственность за вынесение незаконного решения для начальника (за вынесение незаконного выговора)?
- это вы считаете его незаконным;
- можете обжаловать через комиссию по трудовым спорам;
- или в госинспекцию труда или суде (часть 7 статьи 193 ТК РФ)
СпроситьДля начала нужно спорить незаконность взыскание, а уже потом применять нормы ответственности.
СпроситьЭто незаконно. Вы имеете право выйти на работу в любой день. Пишите жалобу в Инспекцию труда. Здравствуйте. Отказ незаконен. Нет не законен. Пишите заявление на выход из отпуска и пускай дают официальный отказ. А вы в свою очередь можете пожаловаться в комиссию по трудовым спорам, в прокуратуру, а по необходимости и в суд. Отказ будет неправомерным, за исключением если второй должность работодатель сократит. 4 января ребёнку исполнятся 1,5 года. Собираюсь выходить из отпуска по уходу. Руководитель оттягивает момент с написанием заявления о прекращении отпуска, и досрочном выходе на работу, ссылаясь на то, что на офис 2 сотрудника много, работает девочка на постоянном месте, моё место также было основное. Ранее работали 2 сотрудника. Законно ли отказать мне в выходе на работу и уволить?
Это незаконно. Вы имеете право выйти на работу в любой день. Пишите жалобу в Инспекцию труда.
Спросить
Нет не законен. Пишите заявление на выход из отпуска и пускай дают официальный отказ. А вы в свою очередь можете пожаловаться в комиссию по трудовым спорам, в прокуратуру, а по необходимости и в суд.
СпроситьОтказ будет неправомерным, за исключением если второй должность работодатель сократит.
СпроситьПриказом Минздрава России от 3 февраля 2021 г. N 47 н в Календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям внесены изменения в части коронавирусной инфекции.
Если работодатель неправомерно лишит работника премии в связи с отказом от прохождения вакцинации, за защитой своих прав последний может обратиться в территориальный орган Роструда – государственную инспекцию труда, в комиссию по трудовым спорам (при ее наличии в организации), в прокуратуру, а также в суд. Могут, только основание для лишения пропишут другое. Могут ли меня лишить премии, за то что отказываюсь делать прививку от ковида.
Приказом Минздрава России от 3 февраля 2021 г. N 47 н в Календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям внесены изменения в части коронавирусной инфекции.
Если работодатель неправомерно лишит работника премии в связи с отказом от прохождения вакцинации, за защитой своих прав последний может обратиться в территориальный орган Роструда – государственную инспекцию труда, в комиссию по трудовым спорам (при ее наличии в организации), в прокуратуру, а также в суд.
Спросить
Обращайтесь в комиссию по трудовым спорам, и в трудовую инспекцию.
Если не поможет, то в суд. Можете в инспекцию труда. В суд не пропустите сроки. Здравствуйте, Лариса Юрьевна!
Можете т обратиться в требовать инспекцию. Однако эффективней обращаться в суд, где Вы можете заявить требования помимо взыскания заработной платы также о взыскании процентов, морального вреда, судебных расходов и др. В суд и обращайтесь, претензию отправьте работодателю, а потом в суд с иском. Здравствуйте, обращайтесь в трудовую инспекцию с заявлением на работодателя. Можете обратиться с исковым заявлением в суд по месту своего жительства в течение года. Госпошлины нет. Лариса Юрьевна, здравствуйте.
Вам нужно обращаться в трудовую инспекцию с жалобой.
С уважением, Дарья Алексеевна. Куда обращаться по невыплате зарплаты более двух месяцев. Работала по договору в СК (сервисная компания) клининг. Договор заключен в Красноярске. Проживаю в Иркутске. Работодатель не отвечает на звонки.
Обращайтесь в комиссию по трудовым спорам, и в трудовую инспекцию.
Если не поможет, то в суд.
Спросить
Здравствуйте, Лариса Юрьевна!
Можете т обратиться в требовать инспекцию. Однако эффективней обращаться в суд, где Вы можете заявить требования помимо взыскания заработной платы также о взыскании процентов, морального вреда, судебных расходов и др.
Спросить
Можете обратиться с исковым заявлением в суд по месту своего жительства в течение года. Госпошлины нет.
Спросить
Лариса Юрьевна, здравствуйте.
Вам нужно обращаться в трудовую инспекцию с жалобой.
С уважением, Дарья Алексеевна.
СпроситьЗдравствуйте
Задачи решаются на платной основе. В связи с болезнью бухгалтера Серовой по поручению руководства объем ее работы полностью стала выполнять ее коллега – бухгалтер Жарова. В день выдачи заработной платы она обнаружила, что ей начислили доплату за увеличение объема выполняемой работы в размере 1000 рублей. Посчитав, что ей должны выплатить не менее одного оклада – 25000 рублей, она обратилась в комиссию по трудовым спорам. Какое решение должна принять комиссия?
Нет. Это незаконно. Все удержания с письменного согласия.
Жалобу подайте в гит. Добрый вечер,
Из зарплаты не должны удерживать, это их ошибка.
Обратитесь либо в комиссию по трудовым спорам, либо в суд, что вам не выплатили зарплату. Имеет ли право частная организация работа бугалтер вычитать с меня почти все деньги минусовать от заработанной суммы за месяц) ведь они мне сами перевели ошибочно 10 тысяч и сейчас все удерживают с меня) у меня 2 детей заоплата пришла 500 рублей.
Добрый вечер,
Из зарплаты не должны удерживать, это их ошибка.
Обратитесь либо в комиссию по трудовым спорам, либо в суд, что вам не выплатили зарплату.
СпроситьРекомендую обратиться с жалобой в прокуратуру.
Если есть на предприятии комиссия по трудовым спорам, обратитесь первоначально в комиссию, т.к. в суд по трудовым спорам обращаются после КТС. Составьте свой расчет для прокуратуры и суда. Находилась в отпуске по уходу за ребёнком. С 15.09. 2022. Было написано заявление на отпуск по беременности и родам. Больничный лист в связи с отсутствием гениколага ыыдали 03.10.2022. Но задним числом как положено 15.09.2022. Работадатель указывает период оплаты больничного с даты предоставления его, а то есть 03.11. 2022. Соответственно сумма больничного пришла меньше. Куда жаловаться и обращаться?
Рекомендую обратиться с жалобой в прокуратуру.
Если есть на предприятии комиссия по трудовым спорам, обратитесь первоначально в комиссию, т.к. в суд по трудовым спорам обращаются после КТС. Составьте свой расчет для прокуратуры и суда.
СпроситьНепонятно куда вы хотите восстановиться, но обжаловать приказ о наложении дисциплинарного взыскания вы можете в суде. Здравствуйте, пишите заявление на имя руководителя с просьбой восстановить выплаты или о снятии дисциплинарного взыскания и восстановлении выплаты, в зависимости от ситуации. Оспаривайте в суде, срок на оспаривание у вас не большой. Если есть комиссия по трудовым спорам на предприятии - можно обратиться туда.
А потом - в суд. У меня дисциплинарное взыскание лишили выплат на год хочу восстановится по ходатайству. Как проходит все это.
Непонятно куда вы хотите восстановиться, но обжаловать приказ о наложении дисциплинарного взыскания вы можете в суде.
Спросить
Здравствуйте, пишите заявление на имя руководителя с просьбой восстановить выплаты или о снятии дисциплинарного взыскания и восстановлении выплаты, в зависимости от ситуации.
Спросить
Если есть комиссия по трудовым спорам на предприятии - можно обратиться туда.
А потом - в суд.
СпроситьЗдравствуйте. Да, отказ законен. Здравствуйте.
У вас в школе, скорее всего, имеется комиссия по трудовым спорам. Обратитесь туда. Обучаю 4-ый класс и планирую набирать первый. По традиции, школу будущего первоклассника, которая ведется на платной основе, дают проводить учителям, выпускающим детей из начальной школы. Так получилось, что завуч по началке тоже заинтересован (ведет не 4 класс) в этих курсах и считает, что кто-то должен из нашей параллели отказаться от их ведения, но никто этого не хочет, все хотят и детей увидеть и денежку заработать. Скажите, является ли правомерным отказ директора в предоставлении права на ведения подобных занятий? Писалось заявление на имя директора школы. Ведь помимо ожидаемого отказа создаются для меня, в частности, все условия, чтобы я не то, чтобы сама отказалась, но еще и почувствовала себя наказанной. Спасибо!
Здравствуйте.
У вас в школе, скорее всего, имеется комиссия по трудовым спорам. Обратитесь туда.
СпроситьКонечно есть, поэтому у работодателя создается комиссия по индивидуальным трудовым спорам. Но ведь создание комисси по трудовым спорам-дело добровольное?
То есть работодатель не обязан стараться решить трудовой спор, только. Если есть на то его добрая воля? Часто в гражданских договорах встречается фраза типа "стороны будут решать конфликтные ситуации путем переговоров до обращения в суд".
Есть ли похожий принцип при возникновении трудовых конфликтов?
Можно ли ожидать что работодатель, в силу добросовестности, должен приложить усилия для внесудебного решения конфликта собственными силами?
Конечно есть, поэтому у работодателя создается комиссия по индивидуальным трудовым спорам.
Спросить
Согласно ст.384. Образование комиссий по трудовым спорам ТК РФ
[quote]Комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе работников (представительного органа работников) и (или) работодателя (организации, индивидуального предпринимателя) из равного числа представителей работников и работодателя.
Комиссия по трудовым спорам избирает из своего состава председателя, заместителя председателя и секретаря комиссии.[/quote]
Т.е. не менее 4 человек. Ирина, здравствуйте. Не менее четырёх человек. Источник статья 384 ТК РФ.
[quote]Комиссия по трудовым спорам избирает из своего состава председателя, заместителя председателя и секретаря комиссии[/quote]
С уважением. Сколько человек желательно должно быть в ктс.
Согласно ст.384. Образование комиссий по трудовым спорам ТК РФ
Комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе работников (представительного органа работников) и (или) работодателя (организации, индивидуального предпринимателя) из равного числа представителей работников и работодателя.Комиссия по трудовым спорам избирает из своего состава председателя, заместителя председателя и секретаря комиссии.
Т.е. не менее 4 человек.
СпроситьИрина, здравствуйте. Не менее четырёх человек. Источник статья 384 ТК РФ.
Комиссия по трудовым спорам избирает из своего состава председателя, заместителя председателя и секретаря комиссии
С уважением.
СпроситьЭто определяется внутренними ОРД организации.
Не согласны - обжалуйте. Сначала в комиссию по трудовым спорам, если таковая имеется.
Далее в суде. Работаю в нефтехимической компании, сегодня звонит начальник и говорит, что у меня было превышение скоростного режима на 9 км больше положенного, то есть по комбинату скорость 30, а у меня якобы по глонассу показывает 39. Имеют ли право лишать премии за такое нарушение? Что делать если я реально не превышал скорость?
Это определяется внутренними ОРД организации.
Не согласны - обжалуйте. Сначала в комиссию по трудовым спорам, если таковая имеется.
Далее в суде.
СпроситьЗдравствуйте.
Оспорить приказ о наложении дисциплинарного взыскания Вы вправе во всяком случае. Варианты: вначале в комиссию по трудовым спорам, а затем в суд или сразу в суд. После ночной смены остался в первую смену выходного дня, начал выполнять задание за первую смену ещё в ночную, было вынесено дисциплинарное взыскание за нарушение оформления сменно-суточного задания, своё объяснение я дал не в полной мере так как мне не дали положенных 2 дня,, все ли сделано правильно или я могу оспорить?
Здравствуйте.
Оспорить приказ о наложении дисциплинарного взыскания Вы вправе во всяком случае. Варианты: вначале в комиссию по трудовым спорам, а затем в суд или сразу в суд.
СпроситьНаталия, в суд нужно обращаться с административным иском в порядке КАС. НО чтобы вам помочь, нужно видеть протокол комиссии от больницы, решение по апелляционной жалобе, документы на руках? В судебном порядке ст 131 ГПК. Здравствуйте, Наталия. Теперь вам надо обращаться в суд с исковым заявлением. Ответчиками будет выступать больница, а третьим лицом деп. здравоохранения. В подготовке иска советую обратиться к юристам. Здравствуйте.
У Вас будет трудовой спор, поскольку решение принимает изначально работодатель (есть судебная практика). Срок давности в данном случае составляет один год, как по искам о взыскании заработной платы и иным причитающимся выплатам, ст.392 ТК РФ. Для обращения в прокуратуру сроков не установлено.
С уважением. Получила отказ в страховой выплате по заболеанию ковид 19 сначала от своей больницы, потом апелляционная жалоба в деп здравоохранения тоже не была удовлетворена. В какой срок можно обжаловать решение, и на кого подавать в суд, или в прокуратуру?
Наталия, в суд нужно обращаться с административным иском в порядке КАС. НО чтобы вам помочь, нужно видеть протокол комиссии от больницы, решение по апелляционной жалобе, документы на руках?
Спросить
Здравствуйте, Наталия. Теперь вам надо обращаться в суд с исковым заявлением. Ответчиками будет выступать больница, а третьим лицом деп. здравоохранения. В подготовке иска советую обратиться к юристам.
Спросить
Здравствуйте.
У Вас будет трудовой спор, поскольку решение принимает изначально работодатель (есть судебная практика). Срок давности в данном случае составляет один год, как по искам о взыскании заработной платы и иным причитающимся выплатам, ст.392 ТК РФ. Для обращения в прокуратуру сроков не установлено.
С уважением.
СпроситьЕсли в объяснительной записке написана неправда с посылом на перекидывание вины на другого, можно ли привлечь к ответственности за клевету?
Это не клевета - у вас какаието "рабочие" моменты
- клеветой считается распространение заведомо ложных сведений, порочащих честь и достоинство другого лица или подрывающих его репутацию;
- сообщние недостовернных сведений хотя бы одному лицу;
обязательно оцените ответ, если он был вам полезен!
СпроситьАлексей, здравствуйте! Вы вправе письменно обратиться к нанимателю и изложить свою позицию по данному вопросу. Кроме того, работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении – в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов.
СпроситьМожете такое решение трудовой инспекции обжаловать в судебном порядке. Здравствуйте, Раис.
Согласно статье 382 Трудового кодекса Российской Федерации органами рассматривающими индивидуальные трудовые споры являются комиссии по трудовым спорам, образованные у работодателя, и суды. Если в вашей организации нет комиссии по трудовым спорам или вы не желаете в нее обращаться можете обратиться с исковым заявлением в суд по месту своего жительства, либо по месту исполнения договора, либо по месту нахождения организации (ее филиала). В зависимости от сущности проблемы.
Дисциплинарное взыскание, например, можно оспорить в суде. Обращался с жалобой в трудовую инспекцию на работодателя вынужденно. Мне позвонили с трудовой инспекции и сказали, что с марта 2022 г запрешено делать проверки. Но сказали что выслали предостережение работодателю о недопустимости нарушения прав работников.
Получается трудовая инспекция по факту бесполезная структура, куда обращаться тогда?
Здравствуйте, Раис.
Согласно статье 382 Трудового кодекса Российской Федерации органами рассматривающими индивидуальные трудовые споры являются комиссии по трудовым спорам, образованные у работодателя, и суды. Если в вашей организации нет комиссии по трудовым спорам или вы не желаете в нее обращаться можете обратиться с исковым заявлением в суд по месту своего жительства, либо по месту исполнения договора, либо по месту нахождения организации (ее филиала).
Спросить
В зависимости от сущности проблемы.
Дисциплинарное взыскание, например, можно оспорить в суде.
СпроситьЗдравствуйте, Игорь. Если условия оплаты были оговорены в договоре, можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда. Также у Вас есть право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, (в течение одного года со дня установленного срока выплаты) - ст. 392 ТК РФ. У Вас трудовом договоре должны быть приведены правила расчёта зп. Если они нарушены пишите в трудовую комиссию. Хорошо что оплатила. Фирма где мы работаем заплатила меньше зарплату чем обещала.
Здравствуйте, Игорь. Если условия оплаты были оговорены в договоре, можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда. Также у Вас есть право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, (в течение одного года со дня установленного срока выплаты) - ст. 392 ТК РФ.
Спросить
У Вас трудовом договоре должны быть приведены правила расчёта зп. Если они нарушены пишите в трудовую комиссию.
Спросить
Здравствуйте. Да, можно обратиться в Минтруд. Здравствуйте.
Можете обратиться в Минтруд, но боюсь, они не будут заниматься вашей проблемой.
Дело в том, что у вас индивидуальный трудовой спорт с работодателем, а государственная инспекция труда по закону не обязана проводить проверки по таким вопросам. Это компетенция суда.
[quote]Трудовой кодекс РФ, статья 382. Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров
Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и [b]судами[/b], если иное не установлено настоящим Кодексом.[/quote] Раис, здравствуйте.
Обращение в Минтруда будет бесполезным.
Ваш вопрос должен решаться в суде, напишите возражения.
С уважением. Можно ли обратиться в Минтруд, если работадатель требует возместить ущерб которого я не причинил? Смета от работодателя есть но с нарушением даты.
Здравствуйте.
Можете обратиться в Минтруд, но боюсь, они не будут заниматься вашей проблемой.
Дело в том, что у вас индивидуальный трудовой спорт с работодателем, а государственная инспекция труда по закону не обязана проводить проверки по таким вопросам. Это компетенция суда.
Трудовой кодекс РФ, статья 382. Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споровСпроситьИндивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами, если иное не установлено настоящим Кодексом.
Раис, здравствуйте.
Обращение в Минтруда будет бесполезным.
Ваш вопрос должен решаться в суде, напишите возражения.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте если работник обратится в инспекцию то должен работодатель собрать комиссию. По мнению работодателя работник нарушил трудовые обязанности, нарушил пп инструкции по техники безопасности и ох тр. Ему вынесли выговор. Вопрос обязан ли работодатель создавать комиссию, для того, чтобы она давала заключение является это нарушением или нет.
Здравствуйте если работник обратится в инспекцию то должен работодатель собрать комиссию.
СпроситьНаправьте заявление по почте заказным письмом с описью сложения и с уведомлением о вручении.
Согласно ст. 387 Трудового кодекса РФ
[quote][/quote] Заявление работника, поступившее в комиссию по трудовым спорам, подлежит обязательной регистрации указанной комиссией.
Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение десяти календарных дней со дня подачи работником заявления[quote][/quote] Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Здравствуйте.
Пошлите по почте с описью вложения.
Сотрудник почты заверит вложение. Я добился создания комиссии по урегулированию спора с директором школы, но комиссия рассмотрела заявление на имя директора с просьбой о создании комиссии, но от меня принять заявление о сути конфликта отказалась, приняв сторону директора. Как добиться принятия моего заявления и рассмотрения его на комиссии по трудовым спорам?
Направьте заявление по почте заказным письмом с описью сложения и с уведомлением о вручении.
Согласно ст. 387 Трудового кодекса РФ
[/quote] Заявление работника, поступившее в комиссию по трудовым спорам, подлежит обязательной регистрации указанной комиссией.СпроситьКомиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение десяти календарных дней со дня подачи работником заявления[quote]
Здравствуйте.
Пошлите по почте с описью вложения.
Сотрудник почты заверит вложение.
СпроситьПо месту нахождения организации. В какую комиссию по трудовым спорам обращаться (по месту жительства или по юридическому адресу организации) по поводу правомерности проведенной внеплановой аттестации.
Добрый день!
Прямого указания в законах о том, что нельзя обязывать работников регистрироваться в социальных сетях не существует.
Но есть ст. 65 Трудового кодекса РФ, которая содержит перечень документов, которые работодатель может запросить у работника в обязательном порядке.
Регистрация в соцсетях носит добровольный характер и не может быть обязательной, так как это может противоречить вашим, например, религиозным, нравственным и моральным принципам.
Если ваша ситуация с работодателем доходит до абсурда и требования не прекращаются вплоть до угроз увольнения, то обращайтесь в комиссию по трудовым спорам, если она есть у вас на работе, в трудовую инспекцию, пишите жалобу в прокуратуру... Лучше всего написать заявление в прокуратуру и трудовую инспекцию, но лучше заручиться аудиозаписью разговора. Работодатель требует зарегистрироваться в социальной сети вконтакте, а так-же вступить там в группу компании, по какой статья можно написать заявление и что он нарушает?
Добрый день!
Прямого указания в законах о том, что нельзя обязывать работников регистрироваться в социальных сетях не существует.
Но есть ст. 65 Трудового кодекса РФ, которая содержит перечень документов, которые работодатель может запросить у работника в обязательном порядке.
Регистрация в соцсетях носит добровольный характер и не может быть обязательной, так как это может противоречить вашим, например, религиозным, нравственным и моральным принципам.
Если ваша ситуация с работодателем доходит до абсурда и требования не прекращаются вплоть до угроз увольнения, то обращайтесь в комиссию по трудовым спорам, если она есть у вас на работе, в трудовую инспекцию, пишите жалобу в прокуратуру...
Спросить
Лучше всего написать заявление в прокуратуру и трудовую инспекцию, но лучше заручиться аудиозаписью разговора.
Спросить
