Комиссия по трудовым спорам / Трудовое право - 12544 советов адвокатов и юристов

Вопрос по трудовому спору. Месяц назад устроился на работу торговым представителем. Фирма находятся в другом городе. Трудовая книжка у меня на руках. Но мне прислали трудовой договор и приказ о приеме на работу с испытательным сроком на 3 месяца и договор аренды автомобиля моего. Моих коллег на днях уволили, в след за ними и я решил уволится. Заявление мое подписали, но с отработкой 2 недели и сказали чтобы я собирал дебиторскую задолженность с клиентов эти две недели иначе меня не рассчитаюсь. Но моих коллег уволили без отработки и каких либо требований к ним, хотя они гораздо дольше меня там работали На свой автомобиль по рабочим командировкам потратил свои же деньги на бензин, чеки сохранены. Документов я кроме заявления о приеме и увольнении никаких не подписывал, ни о материальной ответственности ни каких либо других. Денег за бензин ни каких либо других я от них ещё не получал. Как мне юридически правильно поступить?

Поясните пожалуйста, как в суде рассматриваются трудовые споры, если нет трудового договора. Я работаю на фирме 4 года, есть запись в трудовой книжке. Сейчас встает вопрос об обращении в суд с истребованием зарплаты, приостановке рабочей деятельности в связи с невыплатой зарплаты свыше 15 дней... И что получается, если зарплату худо-бедно еще можно доказать по ведомостям, в которых я расписывалась, да и тех у меня на руках нет, а как быть с 15 днями невыплаты зарплаты. С какого дня считать? Обычно зарплату давали с 1 по 5 число... сейчас наши работадатели кричат, что имеют право не платить до 15 числа... На ком все таки вина, что нет трудового договора? И как это может сказаться в суде на мне и на моих работодателях.

На заводе произошла кража и стоимость ущерба повешали на нематериально ответственных людей. Эти работники хотят оспорить. Это будет относиться к трудовому спору и нужно ли платить госпошлину если иск называется о признании отсутствии задолженности?

Куда обратится по решению трудовых споров. Ситуация такая, вышла с дикретного отпуска, мне не очень рады. Бригадир мне сказала, что для меня нет места и работы, работа сдельная. Работу не дает, естественно заработка не будет. Обратилась к начальнику, он сказал разбирайтесь сами. За неделю одни расстройтва и головные боли. Хочу ещё обратиться к директорам производства, если не примут меры, то куда можно обратиться, чтобы решить проблему. У меня двое детей и на работу просто так ходить, как то не серьезно.

Моя мама уволилась 1,07,2015 на сегодняшний день ее до сих пор не рассчитали.

Сегодня ходила в трудовую инспекцию, но там улыбнулись и рассказали, что заявлений куча и директор всем должен,

Заявления не взяли,

Куда необходимо обратиться?

При заключении коллективного договора в строительной организации в качестве Приложения к коллективному договору было принято Положение о премировании работников организации. В нем указывалось, что рабочим основных профессий (перечень прилагался) премия ежемесячно выплачивается в размере 40% за выполнение и перевыполнение установленного бригадам производственного задания при надлежащем качестве работы. По результатам работы за июнь премию при выполнении указанных условий полагалось выплатить всем работникам участка № 1. Однако премию никто не получил. Как пояснил начальник участка, на премию не были выделены средства, поскольку в целом организация не выполнила перед заказчиком установленного графиком задания по строительству объекта в этом месяце. Возник трудовой спор. Правомерны ли действия работодателя, не выполнившего условия коллективного договора? Разрешите ситуацию по существу.

Начальник всячески оскорблять меня не цинзурной бранью в течении года. Накануне вообще применил физическое насилие.

Как вы думаете, можно ли обратиться в отдел по трудовым спорам у меня на работе? Или после этого обращения меня уволят? Как быть?!

Обращались в прокуратуру с коллективным заявлением. Они переправили заявление в Крымскую комиссию по трудовым спорам. Ответ оттуда нас не устроил. К кому нам теперь обращаться и в каком порядке? И могу-ли я сам, один, продолжать ЭТУ деятельность по восстановлению справедливости, т.к. все остальные разъехались, кто на вахту, кто ещё где-то! Но с полной уверенностью могу сказать, что все согласны относительно дальнейших действий. Только что мне ответили, что я могу обратиться в суд. Но это нас тоже не устраевает, т.к. мы живём в Краснодарском крае, г.Приморско-Ахтарск, а решаемый вопрос в Крыму! Можем-ли МЫ обратиться в прокуратуру Республики Крым? И в какой срок?

В связи с трудовым спором работник в письменной форме затребовал документы, касающиеся его трудовой деятельности. В том числе требует доверенность на исполнительного директора, на основании которой этот исполнительный директор подписывает документы. Имеет ли работник право на такое требование.

Добрый день!

Необходима консультация специалиста по трудовым спорам.

В настоящее время начальник инициировал процесс моего увольнения. Составил задним числом по базе данных электронного ключа акты опозданий за последний месяц, а также акт по задержке выполнения части проектов. 03 марта эти акты были мне вручены под роспись.

Вопрос –

1 сколько времени мне дается на подготовку ответов, как правильно подготовить ответы, что важно указать

2 как быть с плановым отпуском, который будет через несколько дней (7 марта)? График отпусков составлялся еще в прошлом году и утвержден руководителем компании. Могу ли я во время разбирательства уйти в отпуск и что делать если непосредственный начальник его не подписывает.

Спасибо.

Я подала в районный суд заявление 18 мая 2009 года. Дело оказалось неподсудным данному суду (территориальный аспект). Определение о возврате заявления датируется 18.05.2009 г. Не дождавшись его по почтовой связи, я получила все документы на руки, непосредственно обратившись в отдел делопроизводства суда. В определении указано, что оно вступило в силу 29 мая 2009 года. Подпись секретаря датируется 05.06.2009 года. Имеет ли право секретарь так долго тянуть время с отправкой определения заявителю? В день, когда я обратилась непосредственно к делопроизводителям, это определение еще даже не было мне отправлено - оно числилось еще в почте суда. У меня уходит время - дело касается трудового спора. Неужели нет конкретных сроков отправки заявлений заявителям? Чем это регламентируется? И зачем вообще у меня приняли заявление на рассмотрение, если в заявлении указан ответчик с адресом его места нахождения - сразу же видно, подсудно дело или нет. Подскажите, пожалуйста.

Здравствуйте. Работадателю комиссией из представителей налоговой и трудинспекции рекомендовали до определенного срока урегулировать конфликт в индивидуальном трудовом споре. Если конфликт не будет решен, что последует для работадателя?

Проигран суд первой инстанции по трудовому спору. Собираюсь обжаловать в апеляционную инстанцию. Одним из исковых требований было расторжение трудового договора по соглашению сторон. В удовлетворении иска отказано полностью. Если через некоторое время работодатель уволит меня по статье, тогда возможно будет дальнейшее рассмотрение и обжалование решения суда первой инстанции или, так как я уже буду уволена мосгорсуд сошлется на изменения в части требований и откажет в пересмотре дела? Спасибо.

Я работал тренером преподавателем в спортивной школе до увольнения. Родитель, мама девочки пришла в школу и написала заявление якобы я принуждал к действиям сексуального характера, избивал и оскорблял. Также пошло в полицию. И следственный комитет. Везде отказное. Прокуратура постановила что в уголовном деле отказано на законных основаниях. Но меня уволили по п.8, часть 1 81 статья. За аморальное поведение. Я так понимаю нужно доказать это? Проверку никто не проводил и служебную тоже. Директор был в отпуске до 7.11.17 а уволили 27.10.17 и.о. Подал заявление в суд по трудовым спорам. Как мне быть?

С уважением к Вам! Директор назначает на должность инспектора оркестра человека. Коллектив оркестра против этого назначения. Направили директору коллективное письмо подробно обосновав своё несогласие. В какие сроки директор обязан дать ответ? (комиссии по трудовым спорам нет). И, является ли данное несоглассие коллектива коллективным трудовым спором? Спасибо.

У меня возник трудовой спор с работодателем. На протяжении года, я была под пристальным его вниманием, у него ко мне была явная антипатия. Он заставлял меня писать объяснительные по любому поводу. Других сотрудников он не принуждал писать объяснительные, хотя причины были одинаковые. Недавно у нас обнаружилась, что,якобы, я не доложила одну единицу товара на отправку (цена 8 рублей), возник вопрос, куда этот товар делался. Я писала снова объяснительную, где указывала, что этот товар был отправлен именно в том количестве, в котором было указано мною. В итоге сегодня меня попросили писать заявление по собственному или по статье за воровство. Я ничего не брала, я могу это доказать. Но как быть с теми объяснительными, которые накопились за 4 года? Я единственная в компании работаю четвёртый год в компании, остальные ребята по полгода, текучка кадров имеет место быть. Скажите, пожалуйста, какие действия могу предпринять?

С уважением к Вам! В 2018 г.прошла аттестацию должности по высшей категории. Рекомендации комиссии "-соответствует занимаемой должности и рекомендована для перевода на ниже оплачиваемую квалификационную категорию (1 категорию)". В феврале 2019 г. работодатель уведомил о переводе на 1 категорию по итогам аттестации. Считает что это не существенное изменение условий труда а приведение в соответствие с рекомендациями аттестационной комиссии. Если не соглашаюсь то с дальнейшим увольнением. Подала иск в суд. Тяжба затянулась. 27 апреля истекает двухмесячный срок данный на раздумие. Если соглашаюсь, имею ли право на дальнейшие восстановление в прежней должности? Если не соглашаюсь, как избежать увольнения? Спасибо.

Юрист еще на стадии консультации ввел меня в заблуждение, предложив обратиться в суд (трудовой спор), тогда как мою проблему можно было решить в досудебном порядке с куда меньшими расходами. Можно ли потребовать возврат денег на юридические услуги и консультацию, сославшись на некачественное оказание?

Нужен юрист по трудовым спорам. Опытный и нежадный. Ситуация: Парень работает учеником стилиста 1 год и 2 мес за 18 тр в мес. В трудовом договоре обязанность обучить на стилиста. По факту почти не обучают, а за претензии в устной форме стали выживать на увольнение. Устроили аттестацию учеников и заявилт что он ничего не знает и плохо учится. Хотя это не так. Увольняться не хотим, добиться перевод в базовые мастера хотим. Это массово в салоне. Сеть известная Десанж салон Лесная. Кроме того масса нарушений трудового и налогового законодательства. Недовольных уволенных полно. Можем подтянуть. Пишите сразу в ватсап мне 89266566038

Ответьте пожалуйста на мой вопрос. На новом месте работы я проработал уже 5 месяцев, но работодатель до сих пор не заключил со мною Трудовой договор. Ссылаясь постоянно на то что его готовят, людей много и т. д., отговорки. ВОПРОС--- Как в моем случае должны происходить все трудовые споры с работодателем, что подходит под понятие "грубые нарушения" работодателя. А неделю назад мне начальник предложил написать заявление на увольнение ссылаясь на то сто я не "лоялен" к фирме. Прогулов и вредных привычек нет. Хотят убрать несколько человек в том числе и меня. КАК МНЕ ПОСТУПИТЬ? Заранее спасибо за ответ. Сергей.

При увольнении юр.лицо не выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск, а расчет при увольнении получил через две недели. Комиссия по трудовым спорам не нашла нарушения. Составил исковое в суд это законно? Какие гарантии что суд будет выигран в пользу истца?

Выиграла трудовой спор. В возмещении расходов суд отказал на том основании, что Представителем был мой муж. Договор, акт, чеки, док-во, что он явл. плательщиком НПД. Есть ли шансы в апелляции?

Какие решения и меры может принять комиссия по урегулированию споров в ДОУ по жалобе родителей в отношении воспитателя? Например, могут ли уволить воспитателя?

Хотел бы уточнить вот что. Я сотрудник некой организации. Один раз я уже уходил в отпуск на 14 дней. Отпускные заплатили как положено. Теперь я беру следующий отпуск, через 4 месяца. Работодатель мне говорит, что не может выплатить отпускные поскольку я уже получал их меньше чем пол года назад, уверяя меня что отпускные выплачиваются не чаще чем раз в пол года. Мне кажется, что меня пытаются "развести", и это просто некий залог для работодателя. Кто прав в этой ситуации? Ни каких договоров в которых это было описано я не подписывал.

При увольнении рассчитали компенсацию за неиспользованный отпуск неправильно, а именно: неиспользуемых дней - 102, рассчитали за 21 день. Трудовая инспекция отказалась принимать наше заявление, пояснив, что мы сами должны разбираться с расчетами с работодателем или обращаться в суд. Через 9 дней прислали перерасчет, в котором заплатили компенсацию еще за 44 дня неотгуленного отпуска. Как получить оставшиеся 37 дней?

Здравствуйте. Со мной *расторгли* трудовой договор, то есть просто поставили перед фактом, что мою работу *прямо завтра* передадут другому человеку, трудовой договор еще действителен по 31 декабря текущего года, так как был составлен с 09.01.2017 года по 31.12.2017 года. Каким образом я могу защитить свои права? Куда обратиться?

Работаем вахтовым методом,1.5 месяца через 1,5.Частенько задерживаемся и на 2 м и на 3 м.Платят как обычно без учета переработки, отпускные тоже, праздничные не оплачивают. Сложность еще в том что организация в Волгограде, сами мы с Архангельска, а работа находится в Усинске (Коми). На что можно рассчитывать по закону, и куда обратится, ведь ехать собирать документы подтверждающие в Волгоград очень затратно. Пожалуйста посоветуйте как быть и какие выплаты должен работодатель?

В 2014 году с 5 сетября по 15 октября, я поступила на работу-подменным воспитателем на 0,8 ст. С октября перевелась на 1 ставку основным воспитателем, человек который работал до меня переведен на другую должность. Отработав 8 месяцев я ушла в декрет. Трудовой договор заключали с работодателем, но на руки мне его не выдали. Сейчас выхожу на работу, но раб-ль утверждает что я числилась временно, а место сохранено за предидущим работником. Мне отказали в выходе на ставку предлагают быть полменной. Правомерно ли это.

Обязан ли учредитель (АО) заключить трудовой договор с назначенным директором дочернего общества, если последним хозяйственная деятельность не ведется. Подлежит ли оплата труда директора дочернего общества в минимальном размере (деятельность не ведется) за счет головного АО.

Выхожу из декретного отпуска, работаю в детском саду на должности машинист по стирке белья. Заведущая на мое место поставила свою дочь и хочет меня перевести на должность помощником воспитателя, на что я не согласна. Я работаю на 1,25 ставки, а ее дочь, выполняя ту же работу 1,5 ставки законно ли это? Куда можно обратиться о повышении з/п, обязанности у нас одинаковые...

На работе, после спора с нач. подразделения, подал заявление на нач. управления с просьбой указать причины снижения моего коэффициента трудового участия, повторюсь-моего, с другими не сравнивал. Начался прессинг, пришлось обращаться в объединение, и вроде все успокоились, но на общем собрании подразделения (примерно 250 чел., присутствовало 80-100) начальником подразделения было объявлено, что я открыл руководству глаза, кту всем завышалось, теперь будет меньше, у нас был повышающий коэффициент 0,3, будет 0,1). Подлежит ли наказанию должностное лицо, обьявившее меня виновником снижения кту, вынудившее меня обьясняться с коллективом, иметь опасения относительно здоровья, или пока меня не погладят монтировкой, он не считается подстрекателем?

Есть ли смысл вручать до судебную притензию. Спор за не выплату з/п более 3 х месяцев. Дело в прокуратуре и передается в суд.

Можно ли внести изменения в трудовой договор, чтобы он стал срочным. Работник просит уволить его именно в связи истечением срока трудового договора. Но я считаю это не правильно, он отработал у нас год.

У нас на предприятии были трудовые нарушения работодателем на что мы написали коллективное заявление разобраться и пересчитать нашу зарплату и надбавки (по закону нам положенные), но прокуратура отписалась в инспекцию по труду. Скажите если были неправильные начисления то инспекция в праве их пересчитать?

Я была незаконно уволена 6 ноября 2015 г. 14.09.2016 восстановлена по суду на работе, прогул признан судом вынужденым. Написала заявление на отпуск, зная, что вынужденный прогул засчитывается в стаж. Отказали мне в отпуске, сославшись на то, что меня нет в графике отпусков на 2016 год. На 2017 запланировали мне 40 дней отпуска, в то время как положено по 28 дней за год, то есть как минимум 56 дней отпуска. Попросила денежную компенсацию за отпуск неиспользованный, тоже отказ. Как оспорить количество дней, чтобы отгулять не 40, а 56 дней? Писала в ГИТ, получила отписку, что работодатель предоставил акт о моём отказе подписать ознакомление с графиком отпусков на 2017 год. Есть ли судебная перспектива в положительном решении моего вопроса о количестве дней отпуска - 56 днях?

Бывшим сотрудником заявлены требования о признании факта наличия трудовых отношений с 31 мая 2019 г. по 13 октября 2020 и выплате заработной платы в размере 150 000,00 рублей в месяц, с 14.10.2020 года есть приказ о приеме сотрудника на работу с подписями сотрудника и директора, который был в то время. Увольнение прошло 30.07.2021 года при другом директоре. В спорный период Ген директором была подруга сотрудника, которая по просьбе сотрудника не принимать ее официально на работу по причине дисквалификации, по причине отсутствия регистрации и по причине наличия исполнительных производств, пошла ей навстречу, теперь все вылилось в исковое. Верна ли наша позиция-отношения трудовыми мы признали, действительно сотрудник работал, но с 14.10 2021 года обладая статусом сотрудника к работодателю за установлением факта трудовых отношений не обращался. Считаем, что срок обращения пропущен

Наша организация провела аттестацию рабочих мест, и по результатам этой аттестации у некоторых профессий из списка льготных профессий класс условий труда стал допустимый т.е. 2 и соответственно доп. тариф за них в ПФР не платим. Это получается что они теряют льготный стаж дающий право на досрочную пенсию? Но ведь списки льготников никто не отменял? И как можно опротестовать результаты аттестации?

Обращался с жалобой в трудовую инспекцию на работодателя вынужденно. Мне позвонили с трудовой инспекции и сказали, что с марта 2022 г запрешено делать проверки. Но сказали что выслали предостережение работодателю о недопустимости нарушения прав работников.

Получается трудовая инспекция по факту бесполезная структура, куда обращаться тогда?

У меня диплом о неполном высшем (педагогическом) образовании (дает право заниматься профессиональной деятельностью) и диплом о высшем юридическом образовании, однако последний мне не пришлось применить на практике, т.к. работала я только в образовании (стаж 5 лет, имею 1 ую квалификационную категорию). Все эти году мне начисляли зарплату как специалисту с высшим образованием, но сейчас в нашем учреждении проходит проверка, и проверяющие утверждают, что мой юридический диплом о высшем образовании не должен браться в расчет при начислении заработной платы. Насколько это правомерно, на какие законодательные акты я могу ссылаться, и если это действительно так, по какой квалификации должна начисляться заработная плата? Заранее спасибо.

Я отработала почти год на предприятии. Сейчас написала заявление на отпуск на 21 день. Работодатель отказался давать три недели, сказав, что по ТК я могу взять ТОЛЬКО 14 дней сейчас и 14 дней потом. В ТК РФ написано, что одна из частей отпуска должна быть не менее 14 дней, но ведь я хочу взять 21 день, а это совершенно не противоречит ст. 125 ТК РФ. Прав ли мой работодатель, говоря, что отпуск я не могу разбить на 21 к/д и 7 к/д и могу взять только 14?

Работаю сторожем в ООО. После проверки Трудовой инспекции выяснилось, что всем четырем сторожам неправильно рассчитывали зарплату неучитывались доплаты за переработки, за стаж. Обязали работодателя сделать перерасчет за последние три месяца. Можно ли сделать это анонимно через ГИТ, чтобы всем сторожам пересчитали зарплату хотя бы за год. Или это делается толькл через суд по заявлению конкретного лица?

Я И.П.сельского хозяйства, явл работодателем. Офиц оформил механизатора. Произошла ссора. Он требует расчет и увольнение, а к нему претензия, перегрел двигатель... не должным образом смотрел за техникой, расчет будет после того как решится с двигателем. Мои права. Что вправе я требовать?, и что может требовать он?

Я живу в сельской местности и работаю младшим воспитателем в детском саду на 1 ставку и 0.44 ставки по доп. соглашению на совмещение. Рабочий день начинается в 7-00, обеденный перерыв 13-30 - 14-30, 18-00 уходим домой (в 17-00 у детей ужин). Заведующий исходя из того что д/ сад работает с 7 до 19,сказала что мы мл. воспитатели должны работать на 1.44 ставки 10.5 часов. Мы пытались отстаивать, что согласно ТК мы должны работать на 1 ставку 7 часов, 0.44 это доплата за увеличение объема работ, но заведующий с нами не согласилась, сказав, что совмещение поменяет на совместительство. Правомерно ли это? Подскажите, как урегулировать эту ситуацию.

Заранее благодарю. Елена.

Вопрос по срочному трудовому договору.

Истекает срок договора. Работник получил устное предупреждение о том что договор не будет перезаключен.

Работник не согласен с этим решением. Должность творческая и статусная, имеются награды и заслуги.

Основания для спора: многократное заключение срочных договоров (с 2008 года) многодетный отец (трое несовершеннолетних детей, младшему 1 год, жена не работает.

Увольнение с должности подразумевает лишение возможности проживания на служебной квартире и необходимость переезда в другой город.

Оформили договор, в котором указали разъездной характер работы. С 10 апреля по 7 июня были на объекте без выходных и праздников. Вызов на работу в выходной и праздничный день не был оформлен, так же никакого приказа тоже пока не видно, есть только служебное письмо с запросом денежных средств на срок рабочей поездки. За всё время накопилось более 20 отгулов. Руководитель отправляет в отгулы, но хотим уволиться. Если выйдем в отгулы и руководитель узнает об увольнении, то эти дни засчитают как прогулы (с одним сотрудником руководитель уже так поступил). Возможно ли как-то доказать, что отгулы законны или не стоит их брать?

На заводе несколько цехов. В некоторых из них повышалась заработная плата. Создана первичная профсоюзная организация завода в которой состоят все работники одного из цехов (но менее 50% всех работников завода). Профсоюз от имени этого цеха выдвинул требование о повышении заработной платы, работодатель ответил отказом. Имеет-ли право профсоюз организовать забастовку данного цеха. Спасибо.

Я падала в суд иск о взыскании задолженности по зарплате на 4-м месяце после ликвидации предприятия. Представитель ликвидационной ком-и заявил в суде о применении срока давности 3-и месяца. Я слышала, что по данным спорам нет срока исковой давности. На какой закон и статью я могу сослаться в суде. Буду Вам признательна за ответ.

Работаю воспитателем в Детском - доме интернате для умственно отсталых детей 22 года. Всё это время работали 25 часов в неделю с 2 выходными. С 1 января 2015 года администрация, ссылаясь на приказ Минобрнауки от 24 декабря 2010 г.№2075 переводит нас на 30-ти часовую рабочую неделю с одним выходным. Но в этом приказе не оговаривается, что 30 часов должны работать воспитатели с детьми с ОВЗ, а уж о количестве выходных дней там вообще не говорится. При работе с детьми с тяжёлыми нарушениями развития 1 выходной для воспитателя недостаточен. Кто же прав?

Работаю в охране сутки через двое 1200 рублей смена. Я один на объекте. Сменщиков трое. Сейчас сменщика направили на 6 дней в другое место дежурить. Руководство требует выходить дежурить сутки через сутки, с другим сменищиком по очереди. По оплате 1200 рублей платят за смену. Сколько они обязаны платить за дополнительные выходы? Нарушают ли они трудовой закон? Что надо с них требовать?

Председатель профсоюзного комитета требует, чтоб ее знакомили с приказами руководителя Учреждения " Об установлении базового размера премий на год". В Приказе указываются фамилия и должность каждого работника, потому мы ей отказываем знакомится с приказами руководителя. Есть основной протокол, в котором базовый размер премии проставлен по категориям персонала. К примеру: Начальники отделов-50%; уборщики служебных помещений 20%, специалисты и служащие-35%. В этом протоколе и расписывается вся комиссия. Правильно ли мы делаем, что не даем приказы с фамилиями, издаваемые руководителем? Кроме того председатель профсоюза, решила пожаловать на нас в вышестоящую профсоюзную организацию, которая теперь пугает нас своим приездом с проверкой. На каком основании профсоюзная организация может проверять Учреждения? Если жалоб не было ни от одного члена профсоюза?