Компенсации работникам крайнего севера / Трудовое право - 494 советов адвокатов и юристов
Должны были уведомить за 2 месяца до даты увольнения. Меня собираются сократить по сокращению штата с 13 декабря сего года.
Я работаю на крайнем севере. ЯНАО п. Харп. Меня никто не предупреждал о сокращении. В праве ли я требовать компенсацию за 6 месяцев и после этого написать заявление по собственному желанию?
Согласно ч. 3 ст. 217 НК РФ, Не подлежат налогообложению (освобождаются от налогообложения) следующие виды доходов физических лиц:
...
суммы выплат в виде выходного пособия, среднего месячного заработка на период трудоустройства, компенсации руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру организации в части, превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка или шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Самый эффективный механизм - обращение в суд. Вышел на пенсию по выслеге лет 1 октября 2013 г, уже 1,5 месяца не могут выплатить выходное пособие и компенсацию за неиспользованное вещевое имущество. Подскажите, берётся ли подоходный налог с этих выплат, и предусмотрен ли, какой-нибудь механизм воздействия за задержку выплат?
Согласно ч. 3 ст. 217 НК РФ, Не подлежат налогообложению (освобождаются от налогообложения) следующие виды доходов физических лиц:
...
суммы выплат в виде выходного пособия, среднего месячного заработка на период трудоустройства, компенсации руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру организации в части, превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка или шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Самый эффективный механизм - обращение в суд.
СпроситьЕжегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск у педагогических работников НПО и СВО составляет 56 календарных дней (см. Постановление Правительства РФ от 01.10.2002 № 724 "О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам").
Остальные дополнительные ежегодные оплачиваемые отпуска могут использоваться в течение года или выплачивается компенсация. Педагогический работник в районе крайнего севера имеет отпуск 80 к.д. Для образовательных учреждений НПО и СПО Учебный год заканчивается 1-3 июля. До начала 1 сентября следующего года остается 60 к.д. 1 сентября все должны быть в учреждении. Мастера производственного обучения (педагогические работники) не желаю разрывать отпуск?! что делать?
Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск у педагогических работников НПО и СВО составляет 56 календарных дней (см. Постановление Правительства РФ от 01.10.2002 № 724 "О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам").
Остальные дополнительные ежегодные оплачиваемые отпуска могут использоваться в течение года или выплачивается компенсация.
СпроситьРахим
отпускные начисляются не как заработная плата, а как компенсация из расчета среднедневной заработной платы за определенный период когда вы получали заработную плату. Если северные шли в расчет заработной платы значит и отпускные будут начислены исходя из этого расчета. Начисляются ли районный коэффициент и северная надбавка на отпускные работникам вахтовым методом в районнах Крайнего Севера, проживающих в другом регионе/
Рахим
отпускные начисляются не как заработная плата, а как компенсация из расчета среднедневной заработной платы за определенный период когда вы получали заработную плату. Если северные шли в расчет заработной платы значит и отпускные будут начислены исходя из этого расчета.
СпроситьУважаемая Надежда !
Работодатель обязан в указанном случае сделать начисление не северной надбавки, а процентная надбавка согласно статьи 315 Трудового кодекса РФ и согласно статьи 11 Закона РФ №4520-1 от 19.02.93 г. «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» этому работнику. Только нужно сначала разобраться с указанной справкой, может быть этой организации уже не существует...
Удачи Вам. К нам устроился работник. Ранее трудовая книжка была утеряна, поэтому отметок о работе в районе Крайнего Севера у него нет. спустя 2 месяца он принес справку о наличии стажа, дающего право на северную надбавку с предыдущего места работы и просит произвести перерасчет с момента приема. Обязаны ли мы делать перерасчет? Или нам нужно начислять северную надбавку с момента предоставления подтверждающего документа (справки)?
Уважаемая Надежда !
Работодатель обязан в указанном случае сделать начисление не северной надбавки, а процентная надбавка согласно статьи 315 Трудового кодекса РФ и согласно статьи 11 Закона РФ №4520-1 от 19.02.93 г. «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» этому работнику. Только нужно сначала разобраться с указанной справкой, может быть этой организации уже не существует...
Удачи Вам.
Спросить1. Можно. Режим работы не имеет занчения.
2. Как обычно из расчета 28 основного и 24 дополнительного в год.
3. 52 / 12 * 6 = 26 дней.
4. Можно.
ТК РФ.
Статья 70. Испытание при приеме на работу
При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель. Вопрос по поводу ТД в условиях Крайнего севера. Можно ли заключить договор на 6 месяцев с работником, который работает сменами?
Какое количество дней отпуска в данной ситуации необходимо прописывать в договоре? Если при увольнении отпуск останется неиспользованным, компенсацию за какое количество дней будет необходимо выплатить работнику при расчете?
Можно ли устанавливать испытательный срок в данной ситуации?
Спасибо!
1. Можно. Режим работы не имеет занчения.
2. Как обычно из расчета 28 основного и 24 дополнительного в год.
3. 52 / 12 * 6 = 26 дней.
4. Можно.
ТК РФ.
Статья 70. Испытание при приеме на работу
При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.
СпроситьОплата проезда детей возможна только при условии их фактического проживания с работником (п.3 Постановления Правительства РФ от 12.06.2008 N 455 "О порядке компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в федеральных органах государственной власти (государственных органах) и федеральных государственных учреждениях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и членов их семей").
Несовершеннолетние должны быть зарегистрированы вместе с тем родителем, с которым проживают. Поэтому справка с места работы мужа не поможет. Работаю в ФБУ, какие документы я должна предоставить для оплаты проезда на себя и ребенка 9 лет? Мне отказали оплатить на ребенка т.к.она прописана в соседнем доме с отцом. Справку с места работы мужа предоставила, законно ли это.
Оплата проезда детей возможна только при условии их фактического проживания с работником (п.3 Постановления Правительства РФ от 12.06.2008 N 455 "О порядке компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в федеральных органах государственной власти (государственных органах) и федеральных государственных учреждениях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и членов их семей").
Несовершеннолетние должны быть зарегистрированы вместе с тем родителем, с которым проживают. Поэтому справка с места работы мужа не поможет.
СпроситьТеоретически - может. Если работник сможет доказать, что он там провел или проведет отпуск.
ТК РФ.
"Статья 325. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно
Лица, работающие в организациях, финансируемых из федерального бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя (организации, финансируемой из федерального бюджета) стоимости проезда в пределах территории Российской Федерации
к месту использования отпуска и обратно..." Оплачивается ли льготный проезд если работник не в отпуске?
Теоретически - может. Если работник сможет доказать, что он там провел или проведет отпуск.
ТК РФ.
"Статья 325. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно
Лица, работающие в организациях, финансируемых из федерального бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя (организации, финансируемой из федерального бюджета) стоимости проезда в пределах территории Российской Федерации
к месту использования отпуска и обратно..."
СпроситьАндрей, добрый вечер !
Порядок компенсации за проезд к месту проведения отпуска и обратно работников не одинаков в районах Крайнего Севера и приравненных местностях. Это зависит от того, где трудится работник.
1. У работодателя, финансируемого из федерального бюджета.
2. У работодателя, финасируемого региональными и местными бюджетами.
3. У работодателя иного (ООО, ОАО, ЗАО, ИП и т.д.).
У Вас этой важной информации нет. Скажите возможна ли оплата проезда ж\д транспортом на члена семьи если член семьи возвращается позже сотрудника?
Андрей, добрый вечер !
Порядок компенсации за проезд к месту проведения отпуска и обратно работников не одинаков в районах Крайнего Севера и приравненных местностях. Это зависит от того, где трудится работник.
1. У работодателя, финансируемого из федерального бюджета.
2. У работодателя, финасируемого региональными и местными бюджетами.
3. У работодателя иного (ООО, ОАО, ЗАО, ИП и т.д.).
У Вас этой важной информации нет.
СпроситьВыплачивается компенсация за неиспользованный отпуск,а также
работнику организации, финансируемой из федерального бюджета, и членам его семьи в случае переезда к новому месту жительства в другую местность в связи с расторжением трудового договора по любым основаниям (в том числе в случае смерти работника), за исключением увольнения за виновные действия, оплачивается стоимость проезда по фактическим расходам и стоимость провоза багажа из расчета не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозок железнодорожным транспортом.
кроме этого нормативными актами субъекта или органа местоного самоуправления могут быть предусмотрены дополнительные выплаты и компенсации. Какие денежные компенсации мне положены при увольнении по собственному желанию (переезд на большую землю), помимо отпускных. Проработала в детском саду более 19 лет в Районе крайнего Севера.
выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск,а также
работнику организации, финансируемой из федерального бюджета, и членам его семьи в случае переезда к новому месту жительства в другую местность в связи с расторжением трудового договора по любым основаниям (в том числе в случае смерти работника), за исключением увольнения за виновные действия, оплачивается стоимость проезда по фактическим расходам и стоимость провоза багажа из расчета не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозок железнодорожным транспортом.
кроме этого нормативными актами субъекта или органа местоного самоуправления могут быть предусмотрены дополнительные выплаты и компенсации.
СпроситьОни.
ТК РФ.
"
Статья 287. Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству
Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы". Я работаю в сельской местности в фельдшерском пункте санитаром на ставку (основное место работы) и на ставку по совместительству сторожем в детском саду. По основному месту работы выхожу в отпуск на 44 календарных дня, а по совместительству сказали, что положено лишь 28 календарных дней (ссылаясь на трудовой кодекс). Почему-то дополнительные 16 дней, т.к. работаю в местности приравненной к районам Крайнего Севера, РОНО не добавляет, говоря что вы эти дни получаете по основному месту работы. Но ведь северные надбавки к зарплате я получаю и по основному месту работы и по совместительству. Кто же прав?
Они.
ТК РФ.
"
Статья 287. Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству
Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы".
СпроситьУважаемый Вячеслав !
Если Вы работаете в районе Крайнего Севера (сокращенно район КС) и в местности, приравненной к району КС, то на Вас не распространяются положения Закона РФ № 4520-1 от 19.02.1993 г. "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего севера и приравненных к ним местностях".
Регистрация в жилом помещении в г.Беломорске (в России не существует ПРОПИСКИ в квартирах уже более 20 лет) тут не при чем.
Удачи Вам. Работал на предприятии РЖД в Беломорске\район Кр.Севера\.При сокращении перевелся на такое же предприятие в г.Гатчина\Лен. обл.\ Проживаю по прописке и по факту в г.Беломорске. Работа вахтовым методом. Имею я какие-нибудь льготы и надбавки по Закону о северах. Северный стаж более 19 лет.
Уважаемый Вячеслав !
Если Вы работаете в районе Крайнего Севера (сокращенно район КС) и в местности, приравненной к району КС, то на Вас не распространяются положения Закона РФ № 4520-1 от 19.02.1993 г. "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего севера и приравненных к ним местностях".
Регистрация в жилом помещении в г.Беломорске (в России не существует ПРОПИСКИ в квартирах уже более 20 лет) тут не при чем.
Удачи Вам.
СпроситьКомпенсация за неиспользованный отпуск при увольнении работника выплачивается вне зависимости от того возникло ли у него право на отпуск по условиям ст. 122 Трудового кодекса РФ (по истечении 6 месяцев работы) или нет. Расчёт компенсации производится пропорционально отработанным дням. Помогите пожалуйста. Работник отработал по срочному трудовому договору 13 апреля по 13 июня в районах КРАЙНЕГО СЕВЕРА. Положена ли ему компенсация за неиспользованный отпуск, если да то сколько дней.
Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении работника выплачивается вне зависимости от того возникло ли у него право на отпуск по условиям ст. 122 Трудового кодекса РФ (по истечении 6 месяцев работы) или нет. Расчёт компенсации производится пропорционально отработанным дням.
СпроситьЗдравствуйте Мария!
Право на компенсацию расходов за первый и второй годы работы возникает у работника организации одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы.
Пункт 4 "Правил компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в организациях, финансируемых из федерального бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и членов их семей", утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 12 июня 2008 г.№ 455.
В соответствии со статьей 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
Удачи! Устроилась на работу 7 сентября 2012 года, когда наступает право на оплату проезда к месту отдыха и какой период действует?
Здравствуйте Мария!
Право на компенсацию расходов за первый и второй годы работы возникает у работника организации одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы.
Пункт 4 "Правил компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в организациях, финансируемых из федерального бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и членов их семей", утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 12 июня 2008 г.№ 455.
В соответствии со статьей 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
Удачи!
СпроситьЗдравствуйте Ольга!
Да, если предоставлен отпуск.
Право на компенсацию расходов за первый и второй годы работы возникает у работника организации одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы.
Пункт 4 "Правил компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в организациях, финансируемых из федерального бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и членов их семей", утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 12 июня 2008 г.№ 455.
В соответствии со статьей 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
Всего хорошего. Полагается ли компенсация расходов к месту отдыха проработав 7 месяцев? В администрации (муниципальный служащий), местность приравненная к районам Крайнего Севера.
Здравствуйте Ольга!
Да, если предоставлен отпуск.
Право на компенсацию расходов за первый и второй годы работы возникает у работника организации одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы.
Пункт 4 "Правил компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в организациях, финансируемых из федерального бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и членов их семей", утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 12 июня 2008 г.№ 455.
В соответствии со статьей 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
Всего хорошего.
СпроситьУважаемая Оксана !
Вам следует самой почитать внимательно Закон РФ N 4520-1 "О ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГАРАНТИЯХ И КОМПЕНСАЦИЯХ ДЛЯ ЛИЦ, РАБОТАЮЩИХ И ПРОЖИВАЮЩИХ В РАЙОНАХ КРАЙНЕГО СЕВЕРА И ПРИРАВНЕННЫХ К НИМ МЕСТНОСТЯХ", обратить внимание при этом на статью 35 этого Закона.
Ну а дальше, когда Вы получите судебную повестку с исковым заявлением от бывшего работодателя Вы уже сами или с помощью юриста будете решать, что Вм делать при этом, т.е. с иском согласиться или судиться.
Удачи. Когда наступает право работника на компенсацию расходов, связанных с переездом из РКС? я проработала в РКС с 1998 года по 2012 год своим правом оплаты выезда из РКС я не пользовалась. По последнему месту работы я отработала 2 года проезд мне оплатили но после проверки вышестоящей организации оплату признали не правомерной и хотят подать на меня в суд. прав ли мой бывший работадатель.
Уважаемая Оксана !
Вам следует самой почитать внимательно Закон РФ N 4520-1 "О ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГАРАНТИЯХ И КОМПЕНСАЦИЯХ ДЛЯ ЛИЦ, РАБОТАЮЩИХ И ПРОЖИВАЮЩИХ В РАЙОНАХ КРАЙНЕГО СЕВЕРА И ПРИРАВНЕННЫХ К НИМ МЕСТНОСТЯХ", обратить внимание при этом на статью 35 этого Закона.
Ну а дальше, когда Вы получите судебную повестку с исковым заявлением от бывшего работодателя Вы уже сами или с помощью юриста будете решать, что Вм делать при этом, т.е. с иском согласиться или судиться.
Удачи.
СпроситьУважаемая Марий !
Если у Вас наступило такое право (1 раз в 2 года) на компенсацию оплаты проезда к месту проведения отпуск и обартно, то грех не воспользоваться таки правом.
Удачи. Работник, работающий в районных крайнего Севера имеет право на проезд к месту отдыха 1 раз в 2 года. Однако с учетом того, на каком предприятии Вы работаете (бюджетное или нет), от этого и будет зависеть, будет Вам оплачена дорога, в частности самолет.
Запросите у себя на предприятии Положение об оплате проезда к месту отдыха и обратно (оно должно быть) или коллективный договор - там все должно быть прописано, как оплачивают проезд к месту отдыха и обратно в Вашей организации. Я живу в Мурманске, работаю в организации, с 01 июля 2011 г могу ли я претендовать на оплачиваемые билеты? Куплены на самолет.
Уважаемая Марий !
Если у Вас наступило такое право (1 раз в 2 года) на компенсацию оплаты проезда к месту проведения отпуск и обартно, то грех не воспользоваться таки правом.
Удачи.
Спросить
Работник, работающий в районных крайнего Севера имеет право на проезд к месту отдыха 1 раз в 2 года. Однако с учетом того, на каком предприятии Вы работаете (бюджетное или нет), от этого и будет зависеть, будет Вам оплачена дорога, в частности самолет.
Запросите у себя на предприятии Положение об оплате проезда к месту отдыха и обратно (оно должно быть) или коллективный договор - там все должно быть прописано, как оплачивают проезд к месту отдыха и обратно в Вашей организации.
СпроситьВсе, за исключением указанных.
ТК РФ.
"Статья 287. Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству
Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы.
Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме". Какие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме?
Все, за исключением указанных.
ТК РФ.
"Статья 287. Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству
Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы.
Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме".
СпроситьДа.Статья 287. Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству
Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы.
Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме. Причитается ли отпускные за проработанный период совместителю при его увольнении?
да.Статья 287. Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству
Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы.
Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.
СпроситьУвы.
ТК РФ.
"
Статья 287. Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству
Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы". Я работаю в детском саду на полставки делопроизводителя, основная работа, и по совместительству полставки младшим воспитателем. Подскажите, пожалуйста, как мне должны оплатить ученический отпуск по среднему или только по основной работе? На какой закон можно опереться?
Увы.
ТК РФ.
"
Статья 287. Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству
Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы".
СпроситьКрасноярск не относится к районам Крайнего Севера и приравненных к ним местностям.В соответствии с Законом Красноярского края от 03.12.04 №12–2668 «О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях края с особыми климатическими условиями» (в ред. Законов Красноярского края от 29.09.2005 № 16–3767, от 20.12.2005 № 17–4326, от 26.12.2006 № 21–5671).
Надбавки к заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими условиями работникам организаций, финансируемых за счет средств краевого бюджета, для молодежи (лицам до 30 лет) увеличиваются на 30 процентов с первого дня работы в местностях с особыми климатическими условиями, если они прожили на территории Красноярского края не менее 5 лет. Как начисляется северная надбавка в городе Красноярске молодежи до 30 лет при трудовом стаже в этом же городе 1,5 года, и через какой период времени идет следующая надбавка? Работа в Федеральном Бюджетном Учреждении. Спасибо.
Красноярск не относится к районам Крайнего Севера и приравненных к ним местностям.В соответствии с Законом Красноярского края от 03.12.04 №12–2668 «О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях края с особыми климатическими условиями» (в ред. Законов Красноярского края от 29.09.2005 № 16–3767, от 20.12.2005 № 17–4326, от 26.12.2006 № 21–5671).
Надбавки к заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими условиями работникам организаций, финансируемых за счет средств краевого бюджета, для молодежи (лицам до 30 лет) увеличиваются на 30 процентов с первого дня работы в местностях с особыми климатическими условиями, если они прожили на территории Красноярского края не менее 5 лет.
СпроситьУважаемая Ольга !
Согласно статьи 287 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы.
Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.
Поэтому при увольнении работника, работающего по совместительству, работодатель обязан соблюсти положения статей 84.1, 127, 140 ТК РФ.
Удачи Вам. Если договор с внутренним совместителем расторгается 31 мая, а в свой основной отпуск он уходит с 1 июля. Как быть с отпускными? Платить ему компенсацию за неиспользованный отпуск?
Уважаемая Ольга !
Согласно статьи 287 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы.
Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.
Поэтому при увольнении работника, работающего по совместительству, работодатель обязан соблюсти положения статей 84.1, 127, 140 ТК РФ.
Удачи Вам.
СпроситьЗдравствуйте, Елена. В Вашем случае работодатель не прав, в соответствии с законом он не может ограничит Ваше право так как право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации (ст. 325 ТК РФ). С ноября 2012 г я живу в районе, приравненному к Крайнему Северу. 25.05.2012 г я была принята на работу на время декретного отпуска основного работника, но свой экземпляр трудового договора до сих пор не получила. В июне 2013 г. я собираюсь в отпуск. В оплате проезда мне руководителем отказано, т.к.я не указала об этом в заявлении, и на данный момент уже поздно.
Здравствуйте, Елена. В Вашем случае работодатель не прав, в соответствии с законом он не может ограничит Ваше право так как право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации (ст. 325 ТК РФ).
СпроситьТеоретически, если отпуск получили - да.
ТК РФ.
"Статья 325. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно
Лица, работающие в организациях, финансируемых из федерального бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя (организации, финансируемой из федерального бюджета) стоимости проезда в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно любым видом транспорта (за исключением такси), в том числе личным, а также на оплату стоимости провоза багажа весом до 30 килограммов. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации". В 2012 г. использовала право на льготный проезд, перешда в другую организацию, в 2013 году могу ли воспользоваться правом льготного проезда.
Теоретически, если отпуск получили - да.
ТК РФ.
"Статья 325. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно
Лица, работающие в организациях, финансируемых из федерального бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя (организации, финансируемой из федерального бюджета) стоимости проезда в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно любым видом транспорта (за исключением такси), в том числе личным, а также на оплату стоимости провоза багажа весом до 30 килограммов. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации".
СпроситьОлег, в соответствии со ст.302 ТК РФ: Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов:
устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих:
в районах Крайнего Севера, - 24 календарных дня;
в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней. Дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в МКС для вахтовика приезжающего из другого района, это льгота или компенсация и сколько положено дней?
Олег, в соответствии со ст.302 ТК РФ: Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов:
устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих:
в районах Крайнего Севера, - 24 календарных дня;
в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.
Спросить
