Вопросы о ТД на Крайнем севере - договор на 6 месяцев для работника со сменным графиком, отпуск и компенсация, испытательный срок.
Вопрос по поводу ТД в условиях Крайнего севера.
Можно ли заключить договор на 6 месяцев с работником, который работает сменами?
Какое количество дней отпуска в данной ситуации необходимо прописывать в договоре? Если при увольнении отпуск останется неиспользованным, компенсацию за какое количество дней будет необходимо выплатить работнику при расчете?
Можно ли устанавливать испытательный срок в данной ситуации?
Спасибо!
1. Можно. Режим работы не имеет занчения.
2. Как обычно из расчета 28 основного и 24 дополнительного в год.
3. 52 / 12 * 6 = 26 дней.
4. Можно.
ТК РФ.
Статья 70. Испытание при приеме на работу
При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.
Спросить
Пытаюсь рассчитать неиспользованный отпуск при увольнении работника, и не могу понять, какое количество дней отпуска нужно добавлять к основному оплачиваемому отпуску.
Спасибо заранее.
Виктория.
Все-таки Крайнего Севера.
"Перечень
районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, на которые распространяется действие Указов Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 г. и от 26 сентября 1967 г. о льготах для лиц, работающих в этих районах и местностях
(утв. постановлением СМ СССР от 10 ноября 1967 г. N 1029 (в редакции постановления СМ СССР от 3 января 1983 г. N 12)
Районы Крайнего Севера
Все острова Северного Ледовитого океана и его морей, а также острова Берингова и Охотского морей
Мурманская область - за исключением города Кандалакши с территорией,
находящейся в административном подчинении
Кандалакшского городского Совета народных
депутатов
Архангельская - Ненецкий автономный округ и город Северодвинск с
область территорией, находящейся в административном
подчинении Северодвинского городского Совета
народных депутатов"
СпроситьСкажите пожалуйста, входит ли время, когда работник работал по срочному трудовому договору, в период, который необходимо учитывать в расчете компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. После истечения срока срочного договора работник стал работать постоянно. Какой срок предьявления подобного рода претензий в суд при неправильном расчёте подобной компенсации после увольнения? Увольнение было в период действия старого КЗоТа. Очень Вас прошу помогите пожалуйста.
Входит. Для расчета отпуска (и соответственно компенсации) учитывается весь непрерывный стаж работы на данном предприятии. Но только как по КЗоТу, так и по ТК РФ у Вас истек срок на обжалование.
ТК РФ.
" Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником вреда, причиненного организации, в течение одного года со дня обнаружения причиненного вреда.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом".
СпроситьДобрый вечер! Применима ли при расчете компенсации за неиспользованный отпуск статья 291 ТК РФ работнику, трудоустроенному в организацию на период отпуска основного работника, если в трудовом договоре временного работника присутствует формулировка:"принят на период отсутствия основного работника, находящегося в ежегодном оплачиваемом отпуске" и указаны конкретные сроки начала и окончания трудового договора (договор начинает действовать 05 июня 2017 - окончание трудового договора 03 июля 2017, т.е. до даты окончания отпуска основного работника). Спасибо.
Доброго времени суток!
Да, в рассматриваемой ситуации применима - договор имеет конкретные сроки, менее 2 месяцев
Всего доброго, желаю удачи!
СпроситьВозможна ли замена дней отпуска, выплатой компенсации за неиспользованный отпуск (по желанию самого работника) при работе вахтовым методом в условиях крайнего севера?
Здравствуйте! Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается при увольнении
СпроситьПо труд. Договору мой отпуск 36 дней. С даты приёма на работу до предположительной даты увольнения отработала 1 год и 10 месяцев ни разу не побывав в отпуске. Какое количество дней компенсации отпуска при увольнении мне полагается? Заранее спасибо.
Я собираюсь уволиться с работы и мне при увольнении должны выплатить компенсацию за неисполльзованный отпуск. В какком размере он будет выплачиваться? Как правильно его рассчитать?
Для расчета количества дней компенсации необходимо знать периоды, за которые Вам положен отпуск, и какие из них Вы уже отгуляли. При отпуске в 28 календарных дней в месяц начисляется 2,33 дня отпуска. Расчет компенсации неиспользованных дней отпуска, также как и отпускные, в соответствии со ст.139 ТК РФ, рассчитывается из среднего заработка за последние 12 месяцев.
СпроситьМеня зовут Анна. Хотела бы узнать, работник требует денежную компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск с 2008 по 2014 года (ежегодно ходил в оплачиваемый отпуск 30 дней, требует компенсацию за неиспользованные дополнительные дни в районах крайнего севера 28 + 24 дополнительно) Могу ли я отказать в компенсации и принудительно отправить его в отпуск на количество этих неиспользованных дней? Заранее благодарна.
Работник заключил договор сроком с 02.09.2013 г по 31.05.2014 г. В договоре не указан срок положенного ежегодного отпуска. При увольнении положена компенсация за неиспользованный отпуск? Увольнение по ч.1 ст.77 ТК.
да, положена
Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 127]
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
СпроситьПо-поводу отпуска. На нашем предприятии администрация издала распоряжение, что если у работника накопилось много неиспользованных отпусков, то решить проблему можно так
1/ увольнение - тогда выплачивается компенсация за все отпуска и затем производится вновь оформление на работу
2. можно заключить гражданско-правовой договор, по которому я должна написать заявление на 28 дней отпуска, а отгулять фактически 14 дней, а остальные 14 дней буду работать по этому договору, находясь в отпуске. Сразу предоставить отпуск на все 28 дней администрация не хочет.
Зато, как мне объяснили, мне выплатят отпускные за 28 дней, и задолженность 2 недели отпуска аннулируется. Но в период действия договора больничный лист не оплачивается.
Вопрос о компенсации не рассматривают, объясняют, что сейчас компенсация вообще не выплачивается.
Как мне поступить в такой ситуации, можно ли заключить такой договор и какие меня ожидают подводные камни?
Вас толкают на содействие и сокрытие грубого нарушения трудового законодательства. Если не боитесь ссориться с работодателем, можете подать жалобу на действия работодателя в Гострудинспекцию и прокуратуру. К жалобе желательно приложить названное распоряжение - если только оно письменное. В противном случае идите на поводу у работодателя, но увольняться не рекомендовал бы, поскольку новое оформление на работу может и не состояться.
СпроситьРаботник работает по срочному трудовому договору (коллективным договором установлено, продолжительность очередного отпуска - 36 дней). После отработанных шесть месяцев взяла очередной отпуск количеством 22 календарных дня. Сейчас она написала заявление на отпуск количеством на 3 дня. Можно ли предоставить отпуск работнику на 3 дня? Какое минимальное колличество дней отпуска можно предоставить? В соответствии с каким законом?
Статья 125 ТК РФ. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Из ТК следует, что если работник "отгулял" первую часть отпуска не менее 14 календарных дней, то затем он может брать отпуск хоть по 1 календарному дню
Спросить
