Компенсация в связи с сокращением / Трудовое право - 873 советов адвокатов и юристов
Татья 178. Выходные пособия
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 178]
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Какая компенсация положена работнику уволенному по сокращению штатов.
татья 178. Выходные пособия
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 178]
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
СпроситьЗдравствуйте!
Статья 178 ТК РФ обязывает работодателя выплатить работнику, с которым расторгается трудовой договор в связи с сокращением численности или штата работников, выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить за ним средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Я пенсионер. На предприятии предупредили о сокращении штатов. На какую компенсацию я могу расчитывать в случае увольнения по сокращению штатов?
Здравствуйте!
Статья 178 ТК РФ обязывает работодателя выплатить работнику, с которым расторгается трудовой договор в связи с сокращением численности или штата работников, выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить за ним средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
СпроситьДолжны получить.
Статья 178. Выходные пособия
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 178]
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, предприятие уведомило о ликвидации! Могу ли я получить денежную компенсацию?
Должны получить.
Статья 178. Выходные пособия
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 178]
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
СпроситьС чем именно вы не согласны?
Почему вы считаете, что работодатель обязан согласовывать с вами реорганизацию? Все случаи выплаты выходных пособий указаны в статье 178 ТК РФ .
Такого основания как реорганизация для выплаты выходного пособия там нет.
Если вас уведомили об увольнении в связи с сокращением вашей должности, то уволиться досрочно по этому основанию с сохранением права на пособия согласно ч. 1 и 2 ст. 178 ТК РФ вы можете только в том случае если такое решение о досрочном увольнении примет сам работодатель при наличии вашего согласия в соответствии со ст. 180 ТК РФ . В противном случае это будет увольнение по собственному желанию , при котором никаких выходных пособий не предусмотрено. У нас проходит реорганизация... я не согласна с ней и хочу уволится и получить компенсацию две недели... нужно ли мне отрабатовать два месяца или я могу уволится заранее с выплатой?
С чем именно вы не согласны?
Почему вы считаете, что работодатель обязан согласовывать с вами реорганизацию?
Спросить
Все случаи выплаты выходных пособий указаны в статье 178 ТК РФ .
Такого основания как реорганизация для выплаты выходного пособия там нет.
Если вас уведомили об увольнении в связи с сокращением вашей должности, то уволиться досрочно по этому основанию с сохранением права на пособия согласно ч. 1 и 2 ст. 178 ТК РФ вы можете только в том случае если такое решение о досрочном увольнении примет сам работодатель при наличии вашего согласия в соответствии со ст. 180 ТК РФ . В противном случае это будет увольнение по собственному желанию , при котором никаких выходных пособий не предусмотрено.
СпроситьВ соответствии с ФЗ "О социальных гарантиях сотрудников ОВД",выплаты при увольнении -
= при стаже от 20 лет и более- 7 окладов денежного содержания
= менее 20 лет- два оклада денежного содержания Я пенсионер мвд с 21 июля 2015 года. Контракт расторгнут по инициативе работодателя в связи с сокращением должности замещаемой сотрудником. Могу ли я претендовать на получение трех среднемесячных зарплат в связи с сокращеним. На какие статьи нормативных актов можно сослаться при подготовке иска в суд. Спасибо.
В соответствии с ФЗ "О социальных гарантиях сотрудников ОВД",выплаты при увольнении -
= при стаже от 20 лет и более- 7 окладов денежного содержания
= менее 20 лет- два оклада денежного содержания
СпроситьДобрый день.
Если Вы уволитесь по собственному желанию Вы автоматически лишаетесь права требовать предоставить Вам другую должность на постоянной основе в связи с сокращением Вашего отдела либо если Вам не смогли бы предложить какую то должность Вам обязаны были бы выплатить компенсацию в размере 2-х месячной зарплаты.
Также с переходом на должность через увольнение на период декрета Вас уволят как только работник, которого Вы замещаете выйдет на работу. В организации я отработала 34 года, отдел реорганизовали, мне предложили временную (на период декретного) должность через увольнение. Что при этом я теряю?
Добрый день.
Если Вы уволитесь по собственному желанию Вы автоматически лишаетесь права требовать предоставить Вам другую должность на постоянной основе в связи с сокращением Вашего отдела либо если Вам не смогли бы предложить какую то должность Вам обязаны были бы выплатить компенсацию в размере 2-х месячной зарплаты.
Также с переходом на должность через увольнение на период декрета Вас уволят как только работник, которого Вы замещаете выйдет на работу.
СпроситьЕсли в новом штатном расписании не предполагается вашей должности, то при отсутствии преимущественного или приоритетного права оставления на работе согласно ст. 179 ТК РФ вас должны письменно под роспись предупредить об увольнении не менее чем за два месяца до сокращения согласно статье 180 ТК РФ и уволят по истечении указанного срока в связи с сокращением штата , если не найдется другой работы, которую работодатель обязан вам предложить или в случае вашего отказа от предложенной вакансии. При увольнении будут предоставлены все гарантии и компенсации предусмотренные ст. 178 ТК РФ . Работаю в школе, 23.06.15 нас уведомили о постановлении горуправы о реорганизации путем присоединения нашей школы к другой школе с 1.09.15. Если в новой школе нет свободной вакансии по моей специальности, то какая из школ должна сократить меня и вообще, сократят или нет.
Если в новом штатном расписании не предполагается вашей должности, то при отсутствии преимущественного или приоритетного права оставления на работе согласно ст. 179 ТК РФ вас должны письменно под роспись предупредить об увольнении не менее чем за два месяца до сокращения согласно статье 180 ТК РФ и уволят по истечении указанного срока в связи с сокращением штата , если не найдется другой работы, которую работодатель обязан вам предложить или в случае вашего отказа от предложенной вакансии. При увольнении будут предоставлены все гарантии и компенсации предусмотренные ст. 178 ТК РФ .
СпроситьЗдравствуйте! Они не имеют право требовать вас писать заявление по собственному желанию, если фирма ликвидировалась, то вы имеете право на сокращение с выходным пособием! Пишите жалобу в трудовую инспекцию
Удачи Вам! Смотря как они провели эту "замену юрлица". Если то юр. лицо, в котором вы работали ликвидировано, то вам должны выплатить выходное пособие, компенсацию в связи с поиском новой работы и так далее.
В случае слияния старой фирмы с новой и др. форм реорганизации, вы автоматически переходите в новую фирму, оставаясь в декрете.
В любом случае никто от вас не может требовать увольняться по собственному желанию. Нахожусь в декрете. Хочу выйти на работу. Нработу. НоО пока была в декрете у предприятия изменилось юр лицоо Заставляют писать заявление по собственому желантю. У меня трое детей разве по закону они не должны предоставить место работы?
Здравствуйте! Они не имеют право требовать вас писать заявление по собственному желанию, если фирма ликвидировалась, то вы имеете право на сокращение с выходным пособием! Пишите жалобу в трудовую инспекцию
Удачи Вам!
Спросить
Смотря как они провели эту "замену юрлица". Если то юр. лицо, в котором вы работали ликвидировано, то вам должны выплатить выходное пособие, компенсацию в связи с поиском новой работы и так далее.
В случае слияния старой фирмы с новой и др. форм реорганизации, вы автоматически переходите в новую фирму, оставаясь в декрете.
В любом случае никто от вас не может требовать увольняться по собственному желанию.
СпроситьДля этого не нужно писать заявление.Пусть увольняют по сокращению численности и штата.Изучите ст.178, 180ткрф. У меня такая ситуация, в 2012 г я ушла в отпуск по уходу за ребенком до 3 х лет, в 2015 г мой магазин закрыли в связи с неребентабельностью весь штат уволился, кто то перевелся в другие магазины, меня ввели в штат другого магазина на время окончания декретного отпуска, отпуск заканчивается в сентябре 2015 г получается мне выходить не куда моего магазина нет, а в другом нет вакантного места в другой город я переехать тоже не могу. В отделе кадров мне сказали, что по окончанию декретного отпуска я должна уволиться, но конечно если не откроют новый магазин, магазин новый не открывают. Подскажите пожалуйста как мне правильно написать заявление на увольнение чтоб выплатили все полагающие компенсации и когда мне нужно становиться на биржу труда. Заранее спасибо. Только можно более развернутый ответ как уволят сами, что и как.
Для этого не нужно писать заявление.Пусть увольняют по сокращению численности и штата.Изучите ст.178, 180ткрф.
СпроситьДо исполнения ребенку трех лет работодатель не имеет права уволить вас в связи с сокращением штата или численности согласно части 4 ст. 261 ТК РФ , а соответственно никаких компенсаций , предусмотренных ст. 178 ТК РФ ,
получить вы не сможете.
Можете только предложить работодателю расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон и в рамках этого соглашения договориться "об отступных". А потом встанете на учет в службу занятости. Нахожусь в декретном отпуске до 3 х лет (ребенку 2,2).Весь отдел в городе попадает под сокращение. Могу ли я прервав отпуск получить какую либо компенсацию и в каком размере? Могу ли я встать на биржу труда? Какие документы мне нужно запросить у моей организации?
До исполнения ребенку трех лет работодатель не имеет права уволить вас в связи с сокращением штата или численности согласно части 4 ст. 261 ТК РФ , а соответственно никаких компенсаций , предусмотренных ст. 178 ТК РФ ,
получить вы не сможете.
Можете только предложить работодателю расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон и в рамках этого соглашения договориться "об отступных". А потом встанете на учет в службу занятости.
СпроситьЕсли будет произведено увольнение в связи с сокращением вашей должности по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ , вы имеете право оспорить его в суде согласно статье 392 ТК РФ и восстановиться на работе. На основании решения суда Приказ об увольнении работодателю придется отменить и восстановить должность в штатном расписании. Но до этого момента работу продолжать вы не сможете. Ваша должность после обозначенной даты исключается из штатного расписания. У меня такой вопрос: При сокращении штата меня предупредили об этом за неделю до увольнения (вместо 2 х месяцев), могу ли я в данном случае отказаться от положенной мне компенсации и продолжить работу еще 2 месяца?
Если будет произведено увольнение в связи с сокращением вашей должности по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ , вы имеете право оспорить его в суде согласно статье 392 ТК РФ и восстановиться на работе. На основании решения суда Приказ об увольнении работодателю придется отменить и восстановить должность в штатном расписании. Но до этого момента работу продолжать вы не сможете. Ваша должность после обозначенной даты исключается из штатного расписания.
СпроситьЗдравствуйте!
Нет Получите 7 окладов. Вручили уведомление, в связи с сокращением должности. Выслуги 20 календарных лет. Теряю ли я право на компенсацию по сокращению?
Ст. 178 ТК РФ
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Какую компенсацию должен получить работник при сокращении штата?
Ст. 178 ТК РФ
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
СпроситьПри проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу. В связи с ликвидацией или сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним труд. договор выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Моя организация ликвидируется, а я нахожусь в декретном отпуске до 3 лет. Какие нибудь выплаты мне светят?
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу. В связи с ликвидацией или сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним труд. договор выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
СпроситьДобрый день.
В первую очередь это компенсация в связи с сокращением в размере двухмесячной зарплаты, а также за не использованный отпуск и заработную плату за отработанное время. А разве не за 6 мес? При организации детского учреждения, какие выплаты и за какой период должен получить увольняемый по сокращению сотрудник и в какой срок?
Добрый день.
В первую очередь это компенсация в связи с сокращением в размере двухмесячной зарплаты, а также за не использованный отпуск и заработную плату за отработанное время.
Спросить
При увольнении по сокращению получите компенсацию за неиспользованный отпуск+7 окладов. В связи с сокращением штата в МВД мне, как человеку достигшему пенсионного возраста предлагают уйти на пенсию, хотя наверное я должен уйти по сокращению? Опять же выплаты в службе занятости и т.д. Подскажите пожалуйста как лучше поступить. И ещё верно ли то,что разовый отпуск за выслугу после 20 лет службы, если мной не взят, то мне его компенсируют деньгами? Так как предоставить его мне не могут в связи со сроками существования нашего отдела-до 1 сентября. Потом он просто пропадёт,а отдела уже не будет. Заранее Вам спасибо! С уважением!
При увольнении по сокращению получите компенсацию за неиспользованный отпуск+7 окладов.
СпроситьДобрый день.
Главный бухгалтер ничем не отличается от других работников и может претендовать на все компенсации, которые выплачиваются остальным работникам (это за не отгуленный отпуск, за два месяца зарплата если по сокращению уволен). Те же выплаты как и другим работникам. Ст.178, 318 ТК РФ. Главный бухгалтер уволен в связи с ликвидацией предприятия. Имеет ли право главный бухгалтер на компенсационную выплату и какую?
Добрый день.
Главный бухгалтер ничем не отличается от других работников и может претендовать на все компенсации, которые выплачиваются остальным работникам (это за не отгуленный отпуск, за два месяца зарплата если по сокращению уволен).
Спросить
Увольнение по СЖ - незакононо, должны уволить в связи с сокращением/ликвидацией предприятия, с выплатой соответствующих компенсаций - см. ст. 178-180 ТК
Ничего не пишите, обратитесь в прокуратуру на незаконные действия работодателя А я имею право отказаться от работы в другом городе? В связи с ликвидацией предприятия предложили работу в этой же системе, только в другом городе-это нереально для меня, или предлагают писать заявление по собственному желанию, что делать, подскажите.
увольнение по СЖ - незакононо, должны уволить в связи с сокращением/ликвидацией предприятия, с выплатой соответствующих компенсаций - см. ст. 178-180 ТК
Ничего не пишите, обратитесь в прокуратуру на незаконные действия работодателя
Спросить
Статья 178 ТК РФ . При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. На какую денежную компенсацию я могу рассчитывать при ликвидации предприятия при банкротстве.
Статья 178 ТК РФ . При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
СпроситьЗдравствуйте!
Согласно ст. 180 Трудового кодекса РФ, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись [b]не менее[/b] чем за два месяца до увольнения.
То есть Вы можете отработать и больше, чем два месяца.
Но работодатель [b]с письменного согласия работника[/b] имеет право расторгнуть с ним трудовой договор и [b]до истечения 2-месячного срока[/b], выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Мне сказали, что сокращают на работе. Сколько мне надо отработать, при сокращении.
Здравствуйте!
Согласно ст. 180 Трудового кодекса РФ, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
То есть Вы можете отработать и больше, чем два месяца.
Но работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор и до истечения 2-месячного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
СпроситьЕсли вам при реорганизации предлагают работу с меньшим заработком, то вы имеете право отказаться от неё.
В этом случае вас обязаны уволить в связи с сокращением штата со всеми гарантиями.
При увольнении по сокращению штата в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.
По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).
Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗН). У нас проходит реарган изация школы где я работала нас не сокращают а хотят уволить а если не так то предоставляют работу с меньшим заработком с каким заработком они должны предоставить работу.
Если вам при реорганизации предлагают работу с меньшим заработком, то вы имеете право отказаться от неё.
В этом случае вас обязаны уволить в связи с сокращением штата со всеми гарантиями.
При увольнении по сокращению штата в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.
По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).
Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗН).
СпроситьОбращаться в суд и признавать отношения трудовыми. В рамках трудовых отношений работнику предоставляются государственные гарантии и по компенсации при увольнении в связи с сокращением в том числе. Ст. 392, 180, 178, 179, 81 ТК РФ. Девушка проработала в магазине месяц без оформления, сегодня по телефону сообщили, что она попала под сокращение. Зарплату обещали через месяц, то есть в конце августа. Что делать?
Обращаться в суд и признавать отношения трудовыми. В рамках трудовых отношений работнику предоставляются государственные гарантии и по компенсации при увольнении в связи с сокращением в том числе. Ст. 392, 180, 178, 179, 81 ТК РФ.
СпроситьУбирают совсем должность, на которой я работаю), и при этом просят уйти по собственному желанию
- Так просят же, руки не выкручивают?
Не пишите никаких заявлений по С/желанию, и в конце концов вас уволят в связи с сокращением должности. Здравствуйте! Требуйте увольнение по сокращению ст.178 ТК РФ, или обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию Что делать если на работе сокращают (убирают совсем должность, на которой я работаю), и при этом просят уйти по собственному желанию. Хотят выплатить только последнюю зп и отпускные, а выходное пособие и компенсацию за 2 месяца не хотят платить.
убирают совсем должность, на которой я работаю), и при этом просят уйти по собственному желанию
- Так просят же, руки не выкручивают?
Не пишите никаких заявлений по С/желанию, и в конце концов вас уволят в связи с сокращением должности.
СпроситьЗдравствуйте! Требуйте увольнение по сокращению ст.178 ТК РФ, или обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию
СпроситьЗдравствуйте. Да,можете. Выплаты при сокращении не завися от уровня Вашей жизни. Даже если не фигурирует слово сокращение официально?, и на какие статьи в трудовом кодексе могу ссылаться. Нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет (до 10.02.2017) , из отпуска планировала выйти раньше, работаю по договору, но узнаю, что наш отдел сокращают (хотят расстаться полюбовно, без упоминания в трудовой книжке слова сокращение). Планируют предлагать др вакансии или компенсацию. Вопрос: могу ли я отказаться от вакансий (если не подойдут по тем или иным причинам) и получить компенсацию, даже если я социально защищена. Заранее благодарна.
Здравствуйте. Да,можете. Выплаты при сокращении не завися от уровня Вашей жизни.
Спросить
В данном случае вы увольняетесь по соглашению сторон - ст. 78 ТК, можете требовать предоставление компенсации в виде не менее среднего заработка за три месяца - ст. 178 ТК Ответ Титовой неправильный.
ч.3 ст.180ткрф.
Работодатель с письменного согласия работника [b]имеет право [/b]расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Если не устроитесь на работу получите еще в течении 3 меясцев выходное пособие согласно ст.178ткрф. Получили уведомления о сокращении штата. Подал заявление на досрочное увольнение в связи с сокращением. Какие выплаты предусмотрены в данной ситуации? В течении какого времени должны рассмотреть мое заявление о досрочном увольнении и отдать трудовую книжку? Заранее спасибо за развернутый ответ!
В данном случае вы увольняетесь по соглашению сторон - ст. 78 ТК, можете требовать предоставление компенсации в виде не менее среднего заработка за три месяца - ст. 178 ТК
СпроситьОтвет Титовой неправильный.
ч.3 ст.180ткрф.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Если не устроитесь на работу получите еще в течении 3 меясцев выходное пособие согласно ст.178ткрф.
Спросить
