Компенсация зарплаты по сокращению / Трудовое право - 765 советов адвокатов и юристов
Вы Получите ещё два средних заработка за последние три месяца. 2 средних заработка я получу, начиная со следующего месяца после увольнения, или через месяц? Меня сократили на работе. В конце июня выплатили среднюю зарплату и компенсацию за неотгуленный отпуск. В центре занятости на учет поставили, и назначили выплату пособия с октября месяца. Вопрос заключается в том, обязан ли работодатель выплатить мне 2 средних зарплаты?
2 средних заработка я получу, начиная со следующего месяца после увольнения, или через месяц?
Спросить
Вы получите 2 средних заработка по окончании второго месяца с момента прекращения трудового договора. Более того, если Вы стали на учет в центр занятости в течение 2 недель после увольнения и не были трудоустроены, средний месячный заработок сохраняется и в течение третьего месяца.
СпроситьО сокращении должны уведомлять за два месяца до этого. В том числе при сокращении 0,75 ставки.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений их трудовых прав (ч. 4 ст. 93 ТК РФ). Поэтому при расторжении трудового договора в этом случае работнику предоставляются все гарантии и компенсации, предусмотренные для лиц, увольняемых в связи с сокращением (ст. ст. 178, 180 ТК РФ). ГБПОУ СПО. 31.01.2020 было выдано уведомление о сокращении 0,75 ставки методиста с 01.04.2020. Доп.соглашение не было составлено и подписано, приказа тоже не было. За апрель и май зарплата выдана уже без 0,75 ставки, причем рассчитана без увеличения основного должностного оклада по штатному расписанию, которое до сих пор не утверждено. Правомерно ли это?
О сокращении должны уведомлять за два месяца до этого. В том числе при сокращении 0,75 ставки.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений их трудовых прав (ч. 4 ст. 93 ТК РФ). Поэтому при расторжении трудового договора в этом случае работнику предоставляются все гарантии и компенсации, предусмотренные для лиц, увольняемых в связи с сокращением (ст. ст. 178, 180 ТК РФ).
СпроситьВыплату одного оклада и отпускные, если есть. По закону высвобождаемым сотрудникам положены следующие средства в качестве обязательных выплат:
Заработная плата за отработанный период.
Компенсация за неиспользованный отпуск;
Выходное пособие;
Средняя месячная зарплата на период поиска новой работы, но не более, чем за три месяца.
Перечисленные выше предусмотрены трудовым законодательством, носят обязательный характер. В конце апреля получил уведомление о сокращении, которое будет 20 июня, за эти два месяца зарплаты выплачивается. Хотел узнать какие выплаты организация должна совершить 20 июня (в день сокращения)
По закону высвобождаемым сотрудникам положены следующие средства в качестве обязательных выплат:
Заработная плата за отработанный период.
Компенсация за неиспользованный отпуск;
Выходное пособие;
Средняя месячная зарплата на период поиска новой работы, но не более, чем за три месяца.
Перечисленные выше предусмотрены трудовым законодательством, носят обязательный характер.
СпроситьЕсли работодатель задерживает окончательный расчет, сотрудник вправе:
получить компенсацию за ее задержку;
получить компенсацию за моральный вред, причиненный задержкой зарплаты. Мне 9 дней задерживают пособие после сокращения.
Если работодатель задерживает окончательный расчет, сотрудник вправе:
получить компенсацию за ее задержку;
получить компенсацию за моральный вред, причиненный задержкой зарплаты.
СпроситьНикто Вас не уволит без основания, ничего не пишите, требуйте сокращения либо оставайтесь на работе. До конца карантина Вам обязаны начислять з/п, увольнение не выгодно Вам.
- см. ст. 81 ТК РФ. Надежда, просить он право имеет, а Вы имеете полное право ему отказать в его просьбе и ничего не писать вообще, что я Вам и рекомендую.
Или можно, как вариант, предложить ему подписать соглашение сторон об увольнении, куда прописать, скажем, 5 Ваших зарплат в качестве компенсации. Связи с коронавирусом мой работодатель ИП попросил написать заявление на отпуск за свой счет или на увольнение имеет он так поступать.
Никто Вас не уволит без основания, ничего не пишите, требуйте сокращения либо оставайтесь на работе. До конца карантина Вам обязаны начислять з/п, увольнение не выгодно Вам.
- см. ст. 81 ТК РФ.
Спросить
Надежда, просить он право имеет, а Вы имеете полное право ему отказать в его просьбе и ничего не писать вообще, что я Вам и рекомендую.
Или можно, как вариант, предложить ему подписать соглашение сторон об увольнении, куда прописать, скажем, 5 Ваших зарплат в качестве компенсации.
СпроситьЗдравствуйте, Галина! Нет, к сожалению, предприниматели по трудовому кодексу (ст 178) не обязаны выплачивать выходные пособия при сокращении, прекращении деятельности. Выходные пособия в данном случае обязаны выплачивать только организации-работодатели. А если у ИП моя трудовая книжка но он не начеслял деньги на карту а давал на руки то тогда он как должен произвести расчёт. Он платил каждую неделю, и за последние что сидели дома из-за каронавируса тоже заплатил а потом уволил ссылаясь что он подал заявления на банкротства. Но он же должен выплатить компенсацию по патери работы. Я работала на ип (чёрная зарплата), ИП признал себя банкротом уволил меня без зарплаты. Должен ли он мне выплатить расчёт за 2 месяца?
Здравствуйте, Галина! Нет, к сожалению, предприниматели по трудовому кодексу (ст 178) не обязаны выплачивать выходные пособия при сокращении, прекращении деятельности. Выходные пособия в данном случае обязаны выплачивать только организации-работодатели.
Спросить
А если у ИП моя трудовая книжка но он не начеслял деньги на карту а давал на руки то тогда он как должен произвести расчёт.
СпроситьЕсли с Вами работодатель не произвел расчет за фактически отработанное время работы, то необходимо подавать иск в суд о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы. Срок подачи заявления-1 год (ч. 2 ст. 392 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте! Вам положены такие выплаты
Заработная плата за отработанный период. Компенсация за неиспользованный отпуск; Выходное пособие; Средняя месячная зарплата на период поиска новой работы, но не более, чем за три месяца. Я работаю официально в организации которая скоро закроется, на какие выплаты я могу рассчитывать при увольнении по сокращению в 2020 году?
Здравствуйте! Вам положены такие выплаты
Заработная плата за отработанный период. Компенсация за неиспользованный отпуск; Выходное пособие; Средняя месячная зарплата на период поиска новой работы, но не более, чем за три месяца.
СпроситьЗдравствуйте!
В соответствии с законом при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации работнику выплачивается:
1) Заработная плата за дни, отработанные в последнем месяце.
2) Компенсация за неиспользованный отпуск.
3) Выходное пособие в размере среднемесячного заработка.
Однако, есть много нюансов, например, категория работника, вид трудового договора и другие, которые могут повлиять на виды и размер выплат. Меня сократили на работе что мне должны выплатить, зарплату, отпускные, и выходное пособие, только я не знаю за сколько месяцев в день увольнения.
Здравствуйте!
В соответствии с законом при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации работнику выплачивается:
1) Заработная плата за дни, отработанные в последнем месяце.
2) Компенсация за неиспользованный отпуск.
3) Выходное пособие в размере среднемесячного заработка.
Однако, есть много нюансов, например, категория работника, вид трудового договора и другие, которые могут повлиять на виды и размер выплат.
СпроситьПандемия здесь ни при чем.
Если вас увольняют по сокращению штатов, вам положены
- зарплата, еще не полученная за последний месяц работы;
- компенсация за отпуск, который работник не использовал по каким-либо причинам;
- выходное пособие (исчисляемое средним заработком работник); - выплата в размере средней зарплаты на период, пока работник не трудоустроен, однако не более 2 месяцев со дня его сокращения.
[quote]В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет[/quote].Ст. 80 ТК РФ.
Удачи. Инвалиду 3 группы при сокращении при пандемии положены выплаты, то какие и если работодатель будет ссылаться на том, что у него нечем платить. Как выйти из такого положения и правильно задать свои вопросы и мотивировать законами. Мои действия?
Пандемия здесь ни при чем.
Если вас увольняют по сокращению штатов, вам положены
- зарплата, еще не полученная за последний месяц работы;
- компенсация за отпуск, который работник не использовал по каким-либо причинам;
- выходное пособие (исчисляемое средним заработком работник); - выплата в размере средней зарплаты на период, пока работник не трудоустроен, однако не более 2 месяцев со дня его сокращения.
В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.Ст. 80 ТК РФ.
Удачи.
СпроситьВыплаты по сокращению штата:
- зарплата, еще не полученная за последний месяц работы;
- компенсация за отпуск, который работник не использовал по каким-либо причинам;
- выходное пособие (исчисляемое средним заработком работник);
- выплата в размере средней зарплаты на период, пока работник не трудоустроен, однако не более 2 месяцев со дня его сокращения.
Удачи. Организация решила сократить штат не предупредив за 2 месяца а предложили по обоюдному соглашению сторон и выплатой заработной платы за апрель и МРОТ за 2 месяца. Какие выплаты положены при сокращении?
Выплаты по сокращению штата:
- зарплата, еще не полученная за последний месяц работы;
- компенсация за отпуск, который работник не использовал по каким-либо причинам;
- выходное пособие (исчисляемое средним заработком работник);
- выплата в размере средней зарплаты на период, пока работник не трудоустроен, однако не более 2 месяцев со дня его сокращения.
Удачи.
СпроситьДобрый день!
При увольнении должен быть произведён полный расчет с сотрудником:
- Сумма выходного пособия в размере средней заработной платы за 1 месяц
- Сумма среднего заработка, выплачена на время поиска работы (2-3 месяца)
-Компенсация всех неиспользованные отпусков.
-Выплаты по всем неоплаченным больничным листам и командировочные.
-Заработная плата за отработанные время, в том числе оплачивается и день увольнения.
-После увольнения необходимо в двухнедельный срок встать на учёт в службе занятости. При выполнении этого условия, Вы сможете получить еще 2 средне месячных зарплаты, если служба занятости не сумеет трудоустроить Вас на новое место работы.
Далее, при условии, что работа так и не будет найдена, Вас ждут следующие выплаты:
первые 3 месяца — 75% от среднего заработка на прежнем месте;
еще 4 месяца — 60%;
оставшиеся 5 месяцев — 45% от среднего заработка на прежнем месте. Как оплачиваются отпускные перед увольнением по сокращению?
Добрый день!
При увольнении должен быть произведён полный расчет с сотрудником:
- Сумма выходного пособия в размере средней заработной платы за 1 месяц
- Сумма среднего заработка, выплачена на время поиска работы (2-3 месяца)
-Компенсация всех неиспользованные отпусков.
-Выплаты по всем неоплаченным больничным листам и командировочные.
-Заработная плата за отработанные время, в том числе оплачивается и день увольнения.
-После увольнения необходимо в двухнедельный срок встать на учёт в службе занятости. При выполнении этого условия, Вы сможете получить еще 2 средне месячных зарплаты, если служба занятости не сумеет трудоустроить Вас на новое место работы.
Далее, при условии, что работа так и не будет найдена, Вас ждут следующие выплаты:
первые 3 месяца — 75% от среднего заработка на прежнем месте;
еще 4 месяца — 60%;
оставшиеся 5 месяцев — 45% от среднего заработка на прежнем месте.
СпроситьЗдравствуйте.
Не писать никаких заявлений.
Предупредить, что Вы согласны на увольнение по соглашению только при условии выплаты Вам среднемесячной зарплаты за пять месяцев.
Сначала - выплата, потом подпись.
"Или увольняйте по сокращению, будем судиться". Здравствуйте! Не подписывайте никаких документов об увольнении по соглашению сторон, просто возражайте! В таком случае Вы будете работать дальше или уйдете на карантин, впоследствие работодатель обязан будет принимать меры по сокращению! Работаю в ИП (розничная торговая сеть), магазин закрывают и просят написать заявление по соглашению сторон. Вакансий в других магазинах сети моей должности нет, другие должности с меньшим окладом и суммарным учетом рабочего времени все временные, т.к. все магазины продаются и постепенно все закроются. Как мне уволиться по сокращению численности с выплатой компенсации?
Здравствуйте.
Не писать никаких заявлений.
Предупредить, что Вы согласны на увольнение по соглашению только при условии выплаты Вам среднемесячной зарплаты за пять месяцев.
Сначала - выплата, потом подпись.
"Или увольняйте по сокращению, будем судиться".
СпроситьЗдравствуйте! Не подписывайте никаких документов об увольнении по соглашению сторон, просто возражайте! В таком случае Вы будете работать дальше или уйдете на карантин, впоследствие работодатель обязан будет принимать меры по сокращению!
СпроситьПодав заявление об увольнении по собственному желанию, Вы лишите себя выходного пособия. Добрый вечер!
Заявление не пишите, пусть увольняют по сокращению штата, на белую зарплату не меньше МРОТ Вы вправе рассчитывать, а также на выходные пособия. Не пишите, если не желаете увольняться. Если работодатель планирует сокращение штата, то он должен не менее, чем за два месяца под роспись вручить работнику уведомление о предстоящем увольнении по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ.
Предложите работодателю уволить вас по соглашению сторон с выплатой денежной компенсации, сумма по договоренности (просите столько, сколько могли бы получить пр увольнении в связи с сокращением штата).
Ст.78, 178 ТК РФ. Сообщили, что сокращают и попросили написать заявление о увольнении по собственному желанию. Частная фирма, серая зарплата калитки о з/п не предоставляют.
Подав заявление об увольнении по собственному желанию, Вы лишите себя выходного пособия.
Спросить
Добрый вечер!
Заявление не пишите, пусть увольняют по сокращению штата, на белую зарплату не меньше МРОТ Вы вправе рассчитывать, а также на выходные пособия.
Спросить
Не пишите, если не желаете увольняться. Если работодатель планирует сокращение штата, то он должен не менее, чем за два месяца под роспись вручить работнику уведомление о предстоящем увольнении по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ.
Предложите работодателю уволить вас по соглашению сторон с выплатой денежной компенсации, сумма по договоренности (просите столько, сколько могли бы получить пр увольнении в связи с сокращением штата).
Ст.78, 178 ТК РФ.
СпроситьДа, можете отказаться, если должность не устраивает.
Тогда будете уволены в связи с сокращением штата с выплатой положенной компенсации
Заявлении об увольнении по собственному желанию не пишите, лишитесь выплат по сокращению. Удачи! Ситуация не простая, работодатель решил сократить штат, И БУДЕТ ПРЕДЛОГАТЬ ДРУГУЮ НИЗКООПЛАЧЕВАЕМУЮ РАБОТУ, МОГУ ЛИ Я ОТКОЩАТЬСЯ? Или нет, говорят что положена какая то компенсация, но они схитрят и будут просить по собственному желанию, либо просто уволят, благо найти за что всегда можно, как мне действовать или куда обратиться, быть может записать весь разговор на телефон.
Да, можете отказаться, если должность не устраивает.
Тогда будете уволены в связи с сокращением штата с выплатой положенной компенсации
Заявлении об увольнении по собственному желанию не пишите, лишитесь выплат по сокращению. Удачи!
СпроситьАнна, зарплата, еще не полученная за последний месяц работы;
компенсация за отпуск, который сотрудник не использовал по каким-либо причинам.
Также выходное пособие (исчисляемое средним заработком трудящегося); выплата в размере средней зарплаты на период, пока гражданин не трудоустроен, однако не более 2 месяцев со дня его сокращения. Здравствуйте! Заработную плату за время, которое работник успел отработать в месяце увольнения; компенсацию за неиспользованный отпуск; выходное пособие – в общем случае в размере среднего месячного заработка. В данный момент нахожусь в декретном отпуске, по выходу из отпуска, т.е. через 2 месяца. В отделе идет сокращение, какие выплаты мне положены при сокращении. Какие выплаты положены при сокращении.
Анна, зарплата, еще не полученная за последний месяц работы;
компенсация за отпуск, который сотрудник не использовал по каким-либо причинам.
Также выходное пособие (исчисляемое средним заработком трудящегося); выплата в размере средней зарплаты на период, пока гражданин не трудоустроен, однако не более 2 месяцев со дня его сокращения.
Спросить
Здравствуйте! Заработную плату за время, которое работник успел отработать в месяце увольнения; компенсацию за неиспользованный отпуск; выходное пособие – в общем случае в размере среднего месячного заработка.
СпроситьВообще можете не предупреждать. Отсутствие трудового договора и записи в трудовой книжке незаконно. Трудовой договор считается заключенным с момента допуска вас к исполнению трудовых обязанностей. Вы можете требовать внесение записи в трудовую книжку и выплаты всех компенсаций установленных трудовым кодексом.
По трудовому кодексу вы должны предупредить работодателя за 2 недели до увольнения. При согласии работодателя срок может быть сокращен. Вы сами "просчитайте" , когда вам выдают аванс, зарплату, чтобы не получилось так, что вам не выдадут деньги в связи с "увольнением" - потом получить деньги будет значительно сложнее. По ТК РФ вы должны уведомить за 14 дней, а в случае если Вы на испытательном сроке, то за три дня должны уведомить работодателя. За сколько я должна предупредить работодателя о своем увольнении, если я работаю по договору без записи в тк. Никаких отчислений налогов тоже не производится.
Отсутствие трудового договора и записи в трудовой книжке незаконно. Трудовой договор считается заключенным с момента допуска вас к исполнению трудовых обязанностей. Вы можете требовать внесение записи в трудовую книжку и выплаты всех компенсаций установленных трудовым кодексом.
По трудовому кодексу вы должны предупредить работодателя за 2 недели до увольнения. При согласии работодателя срок может быть сокращен.
Спросить
Вы сами "просчитайте" , когда вам выдают аванс, зарплату, чтобы не получилось так, что вам не выдадут деньги в связи с "увольнением" - потом получить деньги будет значительно сложнее.
Спросить
По ТК РФ вы должны уведомить за 14 дней, а в случае если Вы на испытательном сроке, то за три дня должны уведомить работодателя.
СпроситьУволить " по собственному желанию" невозможно. Только сам работник может уволиться по этому основанию. - ст. 80 ТК РФ.Снизить зарплату без письменного согласия работника так же не вправе,-ст. 57 ТК РФ.
Уволить могут только по сокращению. - с выходным пособием и компенсацией.
Жалобу пишите в трудовую инспекцию и прокуратуру. И лучше коллективную. Столкнулись с сотрудниками торгового центра, с такой проблемой... Руководство закрывает торговый центр в моём городе, и собираются всех увольнять по собственному желанию... Соответственно сотрудники начали выступать против и говорить типо работодатель обязан выплатить компенсации и. т. п выплаты. После чего руководство начало пугать сотрудников премией типо урежут премию установят МРОТ, не согласных сотрудников отправят в командировки в другие города, а затем всё ровно уволят без премии компенсации и различных выплатах, что делать в данной ситуации?
Уволить " по собственному желанию" невозможно. Только сам работник может уволиться по этому основанию. - ст. 80 ТК РФ.Снизить зарплату без письменного согласия работника так же не вправе,-ст. 57 ТК РФ.
Уволить могут только по сокращению. - с выходным пособием и компенсацией.
Жалобу пишите в трудовую инспекцию и прокуратуру. И лучше коллективную.
СпроситьВиктор Владимирович, конечно, по сокращению штата, пишите жалобу в трудовую инспекцию. По соглашению сторон работодатель должен выплатить то, о чем СОГЛАСИЛИСЬ, на то это и [b]соглашение сторон))[/b]))
Кто Вам сказал о 3-5 окладах?
При увольнении по сокращению, выплачивается выходное пособие в [b]размере среднего месячного заработка[/b], а также за работником [b]сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но [u]не свыше двух месяцев[/u] со дня увольнения [/b] - ст. 178 ТК РФ. Ген. директор дал указание нач. отдела кадров уволить всех работников ООО, в связи со слиянием с другой фирмой. Затем он обещает принять их на работу в новую фирму с оплатой такой же, как и была на прежнем месте. То есть заставляет людей писать заявление об увольнении по собственному желанию (даже тех, кому до пенсии осталось 2-3 месяца). Как правильно уволиться, чтобы сохранить положенные по закону деньги (компенсацию 3-5 окладов и выходное пособие)?
Виктор Владимирович, конечно, по сокращению штата, пишите жалобу в трудовую инспекцию.
СпроситьПо соглашению сторон работодатель должен выплатить то, о чем СОГЛАСИЛИСЬ, на то это и соглашение сторон))))
Кто Вам сказал о 3-5 окладах?
При увольнении по сокращению, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения - ст. 178 ТК РФ.
Спросить
Увольнение с работы и проблемы с компенсацией - как избежать увольнения по статье и получить выплату
Отозвать свое заявление на увольнение по собственному желанию и написать на увольнение оп сокращению, по другому никак. Компенсацию в смысле ст. 178 ТК РФ Вам не выплатят, поскольку при увольнении по собственному желанию выплачивается зарплата за отработанное время, компенсация за неотгуленные отпуска и все. Увольняют с работы! Склад продают и больше половины сотрудников сокращают, но не через сокращение, а через увольнение, говорят "в вас больше не нуждаемся"! у меня есть выговоры, но последний был месяца 3-4 назад! Сказали либо пиши по собственному, либо по статье уволим! Я написал по собственному (как несколько сотрудников, но они на днях забрали заявления)! как сделать так что б выплатили компенсацию и не уволили по статье?
Компенсацию в смысле ст. 178 ТК РФ Вам не выплатят, поскольку при увольнении по собственному желанию выплачивается зарплата за отработанное время, компенсация за неотгуленные отпуска и все.
СпроситьКакие документы нужны для подачи заявления на работодателя в суд (по сокращению была не выплачена зп,выходное пособие, компенсация за отпуск?
К исковому заявлению приложите трудовой договор (копия), приказ о сокращении, уведомление. В мотивировочной части укажите, что Вам не выплатили! Удачи в суде.
Спросить
К искк о взыскании заработной платы необходимо приложить: копию приказа об увольнении, справку о выплате заработной платы. Заявить ходатайство об истребовании табеля рабочего времени, бухгалтерские документы о расчете и выплате заработной платы.
СпроситьЗдравствуйте,
да, вас могут сократить через 2 месяца после уведомления. Работодатель предложит вам вакансии, если не согласитесь, то будете уволены с выплатой соответствующей компенсации.
Невыплата заработной платы работодателем незаконна, влечет к привлечению работодателя к административной и уголовной ответственности.
Вы вправе обратится в ГИТ, суд, прокуратуру для получения заработной платы.
Остались вопросы, пишите. Уже год не выплачивается зарплата. С 01.05.2019 г. Не выхожу на работу. Имеется уведомление о прекращении деятельности подписанное руководителем. Сегодня прислали уведомление о сокращении штата. Имеют ли право сокращать. Дата выплаты зарплаты не известна.
Здравствуйте,
да, вас могут сократить через 2 месяца после уведомления. Работодатель предложит вам вакансии, если не согласитесь, то будете уволены с выплатой соответствующей компенсации.
Невыплата заработной платы работодателем незаконна, влечет к привлечению работодателя к административной и уголовной ответственности.
Вы вправе обратится в ГИТ, суд, прокуратуру для получения заработной платы.
Остались вопросы, пишите.
СпроситьТак... 15 дней - зарплата. + 2 месяца средний по сокращению, + компенсация за неиспользованный отпуск. 3-й месяц, если будете стоять на учете в ЦНС, но на работу не устроитесь. Как рассчитывается компенсация по сокращению за 3 месяц, если сокращена была с середины месяца? В бухгалтерии сказали, что выплата будет только за 15 дней.
Так... 15 дней - зарплата. + 2 месяца средний по сокращению, + компенсация за неиспользованный отпуск. 3-й месяц, если будете стоять на учете в ЦНС, но на работу не устроитесь.
СпроситьЕсли вы будете уволены по сокращению, то имеете право. При этом неважно, когда вас уволят, не дожидаясь 2 месяцев или по истечении 2 месяцев. Право на компенсацию у вас сохраняется в любом случае. Только вы слишком много себе окладов насчитали. Вам положены выплаты в размере среднемесячной зарплаты в течение двух месяцев в случае, если вы не сможете трудоустроиться. Если же найдете другую работу, ничего вам не выплатят. Получил уведомление о сокращении моей должности через 2 месяца. Скажите, если я напишу заявление на увольнение по сокращению не дожидаясь исхода 2 мес., то имею ли я право на компенсацию 2 оклада за эти 2 мес+ 2 оклада по закону+ 1 на бирже труда?
Если вы будете уволены по сокращению, то имеете право. При этом неважно, когда вас уволят, не дожидаясь 2 месяцев или по истечении 2 месяцев. Право на компенсацию у вас сохраняется в любом случае. Только вы слишком много себе окладов насчитали. Вам положены выплаты в размере среднемесячной зарплаты в течение двух месяцев в случае, если вы не сможете трудоустроиться. Если же найдете другую работу, ничего вам не выплатят.
СпроситьНе регламентировано это в законодательстве напрямую. Из общего контекста - выплаты работникам, в том числе бывшим, обычно приурочивают к датам выплаты ближайшей зарплаты. Меня сократили 9 сентября 2019 году по сокращению штатов ст 81 п 2 ТК РФ по первому месяцу компенсацию выплатили исправно, второй месяц пришёл в кадры 8 ноября написал заявление на выплату компенсации за второй месяц, сегодня 14 ноября пока молчат. Вопрос сколько нужно ждать?
Не регламентировано это в законодательстве напрямую. Из общего контекста - выплаты работникам, в том числе бывшим, обычно приурочивают к датам выплаты ближайшей зарплаты.
СпроситьОт чего и что за соглашение? О чем именно?
С уважением. Никакая. В законе не прописан размер компенсации по соглашению сторон при увольнении.
Вы можете просто отказываться подписывать соглашение сторон, пока работодатель не согласится прописать необходимую Вам сумму. Она может быть какой угодно.
Но вместе с тем, на практике нередко порядочные работодатели в таких случаях прописывают до 5 средних зарплат, учитывая то, что при сокращении надо за 2 мес. предупредить работника и потом еще платить ему компенсацию по максимуму до 3 месячных з.п., если он не устроится работать. (ст.ст. 178-180 ТК РФ)
Можно ориентироваться на эту сумму, имея, однако в виду, что в законе это нигде не прописано. Скажите, соглашение сторон к трудовому договору, какая должна быть компенсация?
Никакая. В законе не прописан размер компенсации по соглашению сторон при увольнении.
Вы можете просто отказываться подписывать соглашение сторон, пока работодатель не согласится прописать необходимую Вам сумму. Она может быть какой угодно.
Но вместе с тем, на практике нередко порядочные работодатели в таких случаях прописывают до 5 средних зарплат, учитывая то, что при сокращении надо за 2 мес. предупредить работника и потом еще платить ему компенсацию по максимуму до 3 месячных з.п., если он не устроится работать. (ст.ст. 178-180 ТК РФ)
Можно ориентироваться на эту сумму, имея, однако в виду, что в законе это нигде не прописано.
Спросить
