Компенсация за незаконное увольнение / Трудовое право - 764 советов адвокатов и юристов
В Вашей ситуации регламент статьи 78 ТК РФ Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора, заключается соглашение между работником и работодателем в письменном виде (по мимо заявления на увольнение по тем же основаниям) в котором прописываются Ваши требования, в соглашении Вы можете требовать выплаты выходного пособия не менее 3-х средних заработков и более, по мимо заработной платы и компенсации за отпуск.
Если работник не выходит на работу, то, составляется акт об отсутствии на работе и следствие увольнение за прогул.
Все уведомления в МВД. Иностранный гражданин работал по трудоВому договору. Хочет уволиться без отработки, без заявления, просто не выйти на работу. Как и куда можно написать в миграционные службы, что он так поступил?
В Вашей ситуации регламент статьи 78 ТК РФ Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора, заключается соглашение между работником и работодателем в письменном виде (по мимо заявления на увольнение по тем же основаниям) в котором прописываются Ваши требования, в соглашении Вы можете требовать выплаты выходного пособия не менее 3-х средних заработков и более, по мимо заработной платы и компенсации за отпуск.
Если работник не выходит на работу, то, составляется акт об отсутствии на работе и следствие увольнение за прогул.
Все уведомления в МВД.
СпроситьЕсли суд признает увольнение незаконным, будут выплачены все компенсации, оплата за вынужденный прогул, компенсация морального вреда. Если уволили по статье через суд выплатят расчет полностью.
Если суд признает увольнение незаконным, будут выплачены все компенсации, оплата за вынужденный прогул, компенсация морального вреда.
СпроситьНе хотите, - не увольняйтесь... Как заставляют? Под дулом пистолета? ))).
Заработную плату нужно взыскивать в судебном порядке и считать неустойку за задержку. Заодно и компенсацию морального вреда, - ст. 236, 237 ТК РФ. Уволить работника можно только согласно ст. 81 ТК РФ, без Вашего согласия ничего не получится.
Если задерживают з/п, обращайтесь сразу в ГИТ.
Лишить перерыва на обед не могли, можете игнорировать требование работодателя, оно незаконно.
Если нужна помощь, обращайтесь к юристу, услуга платная.
- см. ст. 5.27 КоАП РФ, ст. 779 ГК РФ. Нет. не под дулом пистолета. Отказываются сокращать. Обещают найти причину для увольнения. Лишили перерыва на обед (смена 12 часов) Заставляют уволится по собственному желанию. Задерживают заработную плату (думаю специально).
Не хотите, - не увольняйтесь... Как заставляют? Под дулом пистолета? ))).
Заработную плату нужно взыскивать в судебном порядке и считать неустойку за задержку. Заодно и компенсацию морального вреда, - ст. 236, 237 ТК РФ.
Спросить
Уволить работника можно только согласно ст. 81 ТК РФ, без Вашего согласия ничего не получится.
Если задерживают з/п, обращайтесь сразу в ГИТ.
Лишить перерыва на обед не могли, можете игнорировать требование работодателя, оно незаконно.
Если нужна помощь, обращайтесь к юристу, услуга платная.
- см. ст. 5.27 КоАП РФ, ст. 779 ГК РФ.
Спросить
Нет. не под дулом пистолета. Отказываются сокращать. Обещают найти причину для увольнения. Лишили перерыва на обед (смена 12 часов)
Спросить
Целесообразно обратиться с соответствующей жалобой в государственную инспекцию труда.
С уважением!
Спросить
Ответ отключен модератором
Доброй ночи Илья!
Вам необходимо действовать по ст 236 тк рф, так как ст 135 (каждые пол месяца выплата з/п) .
Если задержка более 15 дней, советую уведомит работодателя по ст 142 тк. Так же в уведомлений указать что бы возместил Вам компенсацию и основную задержку, а то в противном случае будете жаловаться в ГИТ и прокуратуру и в последствий в суд.
Этот вариант единственный, так как подозреваю что Вас уволят и не выплатят и вовсе, лучше действовать пока вы работаете.
СпроситьЕсли ничего не будете нарушать, - причину не найдут. А если уволят по надуманной причине, то легко можно будет восстановиться в судебном порядке. Еще взыскать компенсацию за вынужденный прогул.
Сейчас пишите жалобу в ГИТ и прокуратуру.
СпроситьОбжалуйте увольнение в судебном порядке. В суд с исковым заявлением необходимо обратиться в течение месяца со дня ознакомления с приказом об увольнении. Что значит "как таковой не было"? Либо был вступивший в законную силу приговор суда о признании виновным в краже и далее - увольнение за хищением (либо утратой доверия), либо этого приговора либо иного постановления суда на этот счет не было, и тогда уже увольнение выглядит сомнительным. В любом случае, сын вправе обратиться в районный суд с иском о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Срок на подачу иска - 1 месяц со дня увольнения (статья 392 ТК РФ), подсудность - районный суд либо по месту своего жительства, либо по юридическому адресу ответчика (пункт 6.3 статьи 29 ГПК РФ). Такие дела. В ноябре 2019 г. сына уличили в краже. Как таковой ее не было. А в апреле уволили по 81 статье.
Обжалуйте увольнение в судебном порядке. В суд с исковым заявлением необходимо обратиться в течение месяца со дня ознакомления с приказом об увольнении.
Спросить
Что значит "как таковой не было"? Либо был вступивший в законную силу приговор суда о признании виновным в краже и далее - увольнение за хищением (либо утратой доверия), либо этого приговора либо иного постановления суда на этот счет не было, и тогда уже увольнение выглядит сомнительным. В любом случае, сын вправе обратиться в районный суд с иском о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Срок на подачу иска - 1 месяц со дня увольнения (статья 392 ТК РФ), подсудность - районный суд либо по месту своего жительства, либо по юридическому адресу ответчика (пункт 6.3 статьи 29 ГПК РФ). Такие дела.
СпроситьПринудить написать такое - не могут, моете не подписывать. Насчнет перевода на другое рабочее место надо разбираться, если действительно перевод - без Вашего согласия права не имеют, если просто перемещение - имеют. Работодатель вынуждает подписать увольнение по соглашению сторон, но в качестве компенсации предлагает сумму равную 3 окладам, равным мрот, хотя средняя заработная плата выше в 2 раза. Вывели на другое рабочее место без распоряжения по организации.
Принудить написать такое - не могут, моете не подписывать. Насчнет перевода на другое рабочее место надо разбираться, если действительно перевод - без Вашего согласия права не имеют, если просто перемещение - имеют.
СпроситьЭто незаконно. Работодателю придется оплатить среднемесячный заработок за все время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда. Здравствуйте.
Что у Вас за работа? Введен особый дресс код? Вас знакомили с положением об этом?
Если нет, то работодатель действует незаконно и в случае нарушения Ваших прав обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию. Вчера сделала мелирование на чёрном цвете бордовые пряди, сегодня начальница сказала до 6 мая исправить, т.к. Яркая окраска. Если не исправлю отправит домой к работе не допустит.
Это незаконно. Работодателю придется оплатить среднемесячный заработок за все время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.
Спросить
Здравствуйте.
Что у Вас за работа? Введен особый дресс код? Вас знакомили с положением об этом?
Если нет, то работодатель действует незаконно и в случае нарушения Ваших прав обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.
СпроситьУвольнение по болезни незаконно. Восстанавливайтесь на работе через суд, взыскивайте зарплату за время вынужденного прогула, неустойку и компенсацию морального вреда. Вопрос такой, брал микрозайм не так давно, завтра надо оплатить, рассчитывал на зарплату, но уволили по болезни, и платить нечем, как мне быть!?
Увольнение по болезни незаконно. Восстанавливайтесь на работе через суд, взыскивайте зарплату за время вынужденного прогула, неустойку и компенсацию морального вреда.
СпроситьДоброго времени. Подавайте электронную жалобу в надзирающую прокуратуру. Здравствуйте.
Это незаконно. Трудовую книжку Вам обязаны выдать в день увольнения, ст.84.1 ТК РФ.
Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию. Наталья, Вы имеете право потребовать компенсацию за лишение возможности трудиться - невыдачу трудовой книжки.
Обратитесь в суд с иском о взыскании компенсации и обязании выдать трудовую.
Обратитесь к одному из ответивших Вам юристов за грамотным ведением дела в суде.
Ответ "Вы можете обратиться в суд" предполагает необходимость грамотного обращения в суд: составления иска в соответствии с нормами ст.ст. 131-132 ГПК РФ, по нужным в Вашей ситуации правовым основаниям, доказывания своей позиции (ст.ст. 55-57 ГПК РФ) и т.д. Уволили 14 числа а трудовую сказали отдадут после карантина как быть я не могу встать на биржу а у меня 2 несовершеннолетних детей.
Здравствуйте.
Это незаконно. Трудовую книжку Вам обязаны выдать в день увольнения, ст.84.1 ТК РФ.
Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.
Спросить
Наталья, Вы имеете право потребовать компенсацию за лишение возможности трудиться - невыдачу трудовой книжки.
Обратитесь в суд с иском о взыскании компенсации и обязании выдать трудовую.
Обратитесь к одному из ответивших Вам юристов за грамотным ведением дела в суде.
Ответ "Вы можете обратиться в суд" предполагает необходимость грамотного обращения в суд: составления иска в соответствии с нормами ст.ст. 131-132 ГПК РФ, по нужным в Вашей ситуации правовым основаниям, доказывания своей позиции (ст.ст. 55-57 ГПК РФ) и т.д.
СпроситьКонечно не могут! Никто не имеет права уволить Вас без веского основания еще и в нерабочие дни! Не ведитесь на шантаж работодателя. Если и рискнут уволить, В суде Вас легко можно будет восстановить на работе со всеми положенными компенсациями. Вы вправе не соглашаться, не писать заявление на отпуск на свой счет. Работодатель не вправе Вас увольнять до данному снованию. Направьте жалобу в трудовую инспекцию, если работодатель настаивает. Если уволит, подавайте заявление в суд о восстановлении на работе, признании увольнения незаконным в течение одного месяца со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления в связи с увольнением сведений о трудовой деятельности. Меня заставляют взять отпуск за свой счет, либо увольняться. Могут ли меня уволить, если я не возьму отпуск за свой счет?
Конечно не могут! Никто не имеет права уволить Вас без веского основания еще и в нерабочие дни! Не ведитесь на шантаж работодателя. Если и рискнут уволить, В суде Вас легко можно будет восстановить на работе со всеми положенными компенсациями.
Спросить
Вы вправе не соглашаться, не писать заявление на отпуск на свой счет. Работодатель не вправе Вас увольнять до данному снованию. Направьте жалобу в трудовую инспекцию, если работодатель настаивает. Если уволит, подавайте заявление в суд о восстановлении на работе, признании увольнения незаконным в течение одного месяца со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления в связи с увольнением сведений о трудовой деятельности.
СпроситьЛина, если вы его не отгуляете, то вам обязаны будут выплатить при расчете компенсацию за неиспользованный отпуск. Если не выплатят, вы имеете право обжаловать незаконные действия работодателя. Учитывая ситуацию с вирусом, лучше пока все не уляжется не увольняться. Сможете ли найти новую работу в такой ситуации?! Задайте себе этот вопрос. Много предприятий закрывается, разоряется.
Если не трудно, поставьте оценки на сайте. Это наше время. Кругом все пугают, что в 2020 году будут сгорать неиспользованные отпуска. При увольнении обязан ли работодатель выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска? Заранее спасибо за ответ.
Лина, если вы его не отгуляете, то вам обязаны будут выплатить при расчете компенсацию за неиспользованный отпуск. Если не выплатят, вы имеете право обжаловать незаконные действия работодателя. Учитывая ситуацию с вирусом, лучше пока все не уляжется не увольняться. Сможете ли найти новую работу в такой ситуации?! Задайте себе этот вопрос. Много предприятий закрывается, разоряется.
Если не трудно, поставьте оценки на сайте. Это наше время.
СпроситьЕлена, здравствуйте!
Вы можете в стать в службу занятости по месту Вашего жительства, где сможете получать пособия безработного.
Кроме того, если Вас уволили по инициативе работодателя без предупреждения не менее чем за два месяца, то Вы вправе в течение месяца с момента вручения Вам трудовой книжки или копии приказа об увольнении подать в суд иск о признании увольнения незаконным, взыскания компенсации за время вынужденного прогула, морального вреда, расходов на судебного представителя и др. Если суд удовлетворит иск, то с момента увольнения и до даты вынесения решения суда Вам работодатель будет вынужден выплатить среднемесячный заработок и другие вышеуказанные выплаты. Меня зовут Елена. Скажите, после выступления президента (25 марта) меня уволили (26 марта). В связи с тем, что на данный момент я не могу найти работу, могу ли я получить какие либо денежные выплаты? Проживаю в г. Ростов-на-Дону.
Елена, здравствуйте!
Вы можете в стать в службу занятости по месту Вашего жительства, где сможете получать пособия безработного.
Кроме того, если Вас уволили по инициативе работодателя без предупреждения не менее чем за два месяца, то Вы вправе в течение месяца с момента вручения Вам трудовой книжки или копии приказа об увольнении подать в суд иск о признании увольнения незаконным, взыскания компенсации за время вынужденного прогула, морального вреда, расходов на судебного представителя и др. Если суд удовлетворит иск, то с момента увольнения и до даты вынесения решения суда Вам работодатель будет вынужден выплатить среднемесячный заработок и другие вышеуказанные выплаты.
СпроситьВаше право такое заявление не писать, или предложить руководителю уволить вас по соглашению сторон с выплатой компенсации. Здравствуйте! Не нужно подписывать заявление по собственному, иначе потом будет трудно доказать. Пишите заявление в двух экз с входящим на втором, на каких основаниях он не допускает Вас к работе? Не ответит или даст незаконный ответ, можно обращаться в прокуратуру, ГИТ и в суд. На работе нужно быть, чтобы не уволил за прогул. Если нужна помощь, обращайтесь в ЛС. Начальник на работе, в связи со сложившейся ситуацией, заставляет меня писать заявление по собственному желанию. Увольнять по сокращению не хочет. Я остаюсь на улице в тяжёлое время без средств к существованию. Как мне защитить себя в этой ситуации?
Ваше право такое заявление не писать, или предложить руководителю уволить вас по соглашению сторон с выплатой компенсации.
Спросить
Здравствуйте! Не нужно подписывать заявление по собственному, иначе потом будет трудно доказать. Пишите заявление в двух экз с входящим на втором, на каких основаниях он не допускает Вас к работе? Не ответит или даст незаконный ответ, можно обращаться в прокуратуру, ГИТ и в суд. На работе нужно быть, чтобы не уволил за прогул. Если нужна помощь, обращайтесь в ЛС.
СпроситьДнем увольнения, грубо говоря, будет являться день выдачи трудовой книги. Здравствуйте!
В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.
Статьей 234 ТК РФ предусмотрено, что работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки. И что с того? В чем состоит Ваш вопрос?
Трудовую книжку должны выдать в день увольнения, если будет задержка, можно будет потребовать компенсацию за время задержки... Уволили 30 апреля а трудовую книжку отдадут через геделю.
Здравствуйте!
В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.
Статьей 234 ТК РФ предусмотрено, что работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.
СпроситьИ что с того? В чем состоит Ваш вопрос?
Трудовую книжку должны выдать в день увольнения, если будет задержка, можно будет потребовать компенсацию за время задержки...
СпроситьОбязаны были провести расчет, да и просто так уволить не имеют права. Пишите коллективную жалобу в ГИТ и прокуратуру.
С уважением. Здравствуйте, Елена!
Ваше увольнение незаконно, т.к. Работодатель должен был предупредить об увольнении не менее, чем за два месяца до даты увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). В течение одного месяца со дня вручения Вам копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ) Вы вправе подать в суд иск о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, выплате:
компенсации за вынужденный прогул,
за неотгулянный отпуск,
морального вреда,
расходов на представителя и т.п. Прямо перед началом недели карантина, 27 марта, руководство ресторана, где все сотрудники оформлены официалъно, объявило персоналу, что ресторан закрывается из-за нерентабелъности и все уволены. Без каких-либо компенсаций. Какие наши права и что мы можем требоватъ в этом случае?
Обязаны были провести расчет, да и просто так уволить не имеют права. Пишите коллективную жалобу в ГИТ и прокуратуру.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте, Елена!
Ваше увольнение незаконно, т.к. Работодатель должен был предупредить об увольнении не менее, чем за два месяца до даты увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). В течение одного месяца со дня вручения Вам копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ) Вы вправе подать в суд иск о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, выплате:
компенсации за вынужденный прогул,
за неотгулянный отпуск,
морального вреда,
расходов на представителя и т.п.
СпроситьУвольнение по собственному желанию или по соглашению сторон предусматривает подписание работником соответствующих документов (заявления об увольнении, соглашения сторон). При подписании соглашения сторон можно выдвигать или соглашаться на любые условия. Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения «по статье» в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При грамотном ведении дела в суде будут значительные шансы на успех. И наоборот, в случае подписания заявления об увольнении или соглашения сторон доказать что-либо потом в суде будет крайне затруднительно. Пытаются уволить по собственному желанию, хотя на самом деле сокращают. Что делать? Я материально ответственное лицо, грозятся подставить!
Увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон предусматривает подписание работником соответствующих документов (заявления об увольнении, соглашения сторон). При подписании соглашения сторон можно выдвигать или соглашаться на любые условия. Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения «по статье» в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При грамотном ведении дела в суде будут значительные шансы на успех. И наоборот, в случае подписания заявления об увольнении или соглашения сторон доказать что-либо потом в суде будет крайне затруднительно.
СпроситьНезаконно. Зарплата с компенсацией за неотгуленный отпуск выплачивается при увольнении по любым основаниям. Уволили одним днём из мвд 9) в связи с совершением проступка, порочащего честь сотрудника органов внутренних дел, не выплатили зп и компенсацию за отпуск, законно ли это? Обязан я получить рассвет даже если уволен по отрицательной статье?
Незаконно. Зарплата с компенсацией за неотгуленный отпуск выплачивается при увольнении по любым основаниям.
СпроситьА вы не хотите обжаловать увольнение? Оно незаконное в вашем случае. Обжалуете-и добьетесь восстановления в должности и выплат компенсации за незаконное увольнение, заработной платы и т.д. Здравствуйте. Какие у вас были основания увольнения указаны? Здравствуйте. Нужна более подробная информация. Так как Вы пишите не может быть. Если только фирма не закрылась и Вас просто известили об этом. Проработала на предприятии 6 лет уволили по смс сообщению без предупреждении зарание мне 52 года осталась без средств существования. ПОЛОЖЕНЫ МНЕ КАКИЕ ЛИБО ВЫПЛАТЫ.
А вы не хотите обжаловать увольнение? Оно незаконное в вашем случае. Обжалуете-и добьетесь восстановления в должности и выплат компенсации за незаконное увольнение, заработной платы и т.д.
Спросить
Здравствуйте. Нужна более подробная информация. Так как Вы пишите не может быть. Если только фирма не закрылась и Вас просто известили об этом.
СпроситьЗдравствуйте. Пишите жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру, а если уволят-сразу иск суд о восстановлении на работе и взыскании компенсации..
Для сведения: На основании ст. 62 ТК РФ:
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно...
Желаю удачи. В. Пытаются незаконно уволить из-за того, что попросил второй экземпляр трудового договора, дубликат приказа о приёме на работу. Как быть, как защищаться?
Здравствуйте. Пишите жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру, а если уволят-сразу иск суд о восстановлении на работе и взыскании компенсации..
Для сведения: На основании ст. 62 ТК РФ:
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно...
Желаю удачи. В.
СпроситьНет, незаконно. Обязаны изменить программу. Ст. 135 ТК РФ. При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. У нас в расчетном листе по зарплате, указывают оклад, на него начисляют северные надбавки и районный коэффициент, а премию пишут уже с начисленым районным коэффициентам и северными надбавками. Говорят, что программа по другому не начисляет, законно ли это?
Нет, незаконно. Обязаны изменить программу. Ст. 135 ТК РФ. При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
СпроситьСуд сам рассчитает, ведь не известно, сколько будет идти судебное разбирательство. В требованиях так и указывайте: «взыскать с ответчика в мою пользу компенсацию за время вынужденного прогула со дня увольнения по день восстановления на работе. 31.01 я был уволен с работы, в связи с утратой доверия. Работодатель нарушил процедуру увольнения, в связи с чем я буду обращаться в суд о признании увольнения незаконным, исковое составил. Остался один вопрос: расчет выплаты за вынужденный прогул лежит на мне или суд сам посчитает, сколько должен выплатить работодатель, на день восстановления меня на работе? И нужно ли в иске указывать или расчеты? Я не бухгалтер, считать не умею ( (
Суд сам рассчитает, ведь не известно, сколько будет идти судебное разбирательство. В требованиях так и указывайте: «взыскать с ответчика в мою пользу компенсацию за время вынужденного прогула со дня увольнения по день восстановления на работе.
Спросить
Могут ли меня уволить, несмотря на безупречную работу, неоконченное высшее образование и иждивенцев?
Здравствуйте.
Все основания для увольнения работника по инициативе работодателя указаны в ст. 81 ТК РФ. Если таковых оснований не имеется, то увольнение будет незаконным и Вы будете вправе обратиться с иском о восстановлении на работе в течение месяца после вручения Вам трудовой книжки или копии приказа об увольнении (ст. 392 ТК РФ). В суде Вы также можете требовать взыскать средний заработок за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда.
Если Вам нужно более подробно обсудить свою проблему, задать дополнительные вопросы, подготовить документы, выработать стратегию поведения, Вы вправе обратиться в рамках платной консультации к любому юристу сайта, который специализируется в этой области. У меня на иждевении 4 детей, я в разводе и у меня неоконченное высшее образование. Год назад меня взяли на работу, теперь начинают искать причины меня уволить. Минусов по работе у меня нет, прогулов тоже нет. С работой справляюсь. Имеют ли они право меня уволить?
Здравствуйте.
Все основания для увольнения работника по инициативе работодателя указаны в ст. 81 ТК РФ. Если таковых оснований не имеется, то увольнение будет незаконным и Вы будете вправе обратиться с иском о восстановлении на работе в течение месяца после вручения Вам трудовой книжки или копии приказа об увольнении (ст. 392 ТК РФ). В суде Вы также можете требовать взыскать средний заработок за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда.
Если Вам нужно более подробно обсудить свою проблему, задать дополнительные вопросы, подготовить документы, выработать стратегию поведения, Вы вправе обратиться в рамках платной консультации к любому юристу сайта, который специализируется в этой области.
СпроситьЕсли ваше увольнение будет признано незаконным, то положена выплата среднего заработка с момента увольнения до вынесения судом решения. Иначе никак. Есть такое. Конкретно - пункт 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"
[quote]По заявлению работника, увольнение которого признано незаконным, [u]суд может ограничиться вынесением решения о взыскании в его пользу среднего заработка за время вынужденного прогула и об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию[/u] (части третья и четвертая статьи 394 ТК РФ).[/quote]
Плюс компенсация морального вреда в порядке статьи 237 ТК РФ.
Такие дела. Я измеряю формулировку незаконного увольнения, какие выплаты мне положены. Слышала про Постановление, что даже если не восстанавливаются на работе положены выплаты по день вынесения решения.
Если ваше увольнение будет признано незаконным, то положена выплата среднего заработка с момента увольнения до вынесения судом решения. Иначе никак.
СпроситьЕсть такое. Конкретно - пункт 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"
По заявлению работника, увольнение которого признано незаконным, суд может ограничиться вынесением решения о взыскании в его пользу среднего заработка за время вынужденного прогула и об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию (части третья и четвертая статьи 394 ТК РФ).
Плюс компенсация морального вреда в порядке статьи 237 ТК РФ.
Такие дела.
СпроситьЕкатерина, в случае увольнения по собственному Вы не получите вообще ничего, никакой компенсации, кроме стандартного расчета при увольнении. Соответственно для получения компенсаций при сокращении Вам надо отказаться от написания заявления по собственному. Тогда Вас должны будут предупредить о сокращении письменно за 2 мес., соответственно 2 мес. платить з.п. и далее компенсации как минимум в размере 1 з.п., а в случае если не трудоустроитесь, будете состоять в ЦЗ, то и за 2 и 3 мес. 16 января мне объявили, что мое направление из-за нерентабельности закрывают, а я работаю в компании до 10 февраля. Чуть позже дали бланк заявления на увольнение по собственному желанию. Пока не настаивают на подписании и дают нормально работать. Я понимаю, что такая процедура "увольнения" не законна. Подскажите, что я вправе требовать и как рассчитать сумму компенсации?
Екатерина, в случае увольнения по собственному Вы не получите вообще ничего, никакой компенсации, кроме стандартного расчета при увольнении. Соответственно для получения компенсаций при сокращении Вам надо отказаться от написания заявления по собственному. Тогда Вас должны будут предупредить о сокращении письменно за 2 мес., соответственно 2 мес. платить з.п. и далее компенсации как минимум в размере 1 з.п., а в случае если не трудоустроитесь, будете состоять в ЦЗ, то и за 2 и 3 мес.
СпроситьВообще можете не предупреждать. Отсутствие трудового договора и записи в трудовой книжке незаконно. Трудовой договор считается заключенным с момента допуска вас к исполнению трудовых обязанностей. Вы можете требовать внесение записи в трудовую книжку и выплаты всех компенсаций установленных трудовым кодексом.
По трудовому кодексу вы должны предупредить работодателя за 2 недели до увольнения. При согласии работодателя срок может быть сокращен. Вы сами "просчитайте" , когда вам выдают аванс, зарплату, чтобы не получилось так, что вам не выдадут деньги в связи с "увольнением" - потом получить деньги будет значительно сложнее. По ТК РФ вы должны уведомить за 14 дней, а в случае если Вы на испытательном сроке, то за три дня должны уведомить работодателя. За сколько я должна предупредить работодателя о своем увольнении, если я работаю по договору без записи в тк. Никаких отчислений налогов тоже не производится.
Отсутствие трудового договора и записи в трудовой книжке незаконно. Трудовой договор считается заключенным с момента допуска вас к исполнению трудовых обязанностей. Вы можете требовать внесение записи в трудовую книжку и выплаты всех компенсаций установленных трудовым кодексом.
По трудовому кодексу вы должны предупредить работодателя за 2 недели до увольнения. При согласии работодателя срок может быть сокращен.
Спросить
Вы сами "просчитайте" , когда вам выдают аванс, зарплату, чтобы не получилось так, что вам не выдадут деньги в связи с "увольнением" - потом получить деньги будет значительно сложнее.
Спросить
По ТК РФ вы должны уведомить за 14 дней, а в случае если Вы на испытательном сроке, то за три дня должны уведомить работодателя.
СпроситьДа, обращайтесь к мировому судье. 1) Вы можете оспорить в суде увольнение. 2) Так же можете подать в суд иск о защите чести и достоинства. 3) Можете параллельно обратиться в полицию с заявлением о привлечении к административной ответственности за клевету. Но лучше начать с обращения к юристу, который грамотно составит все необходимые заявления. Оспаривать всё это не только можно, а даже нужно. Причём срочно, так как срок оспаривания увольнения всего один месяц. Восстанавливаться на работе при этом не обязательно - можно просто изменить основание увольнения в трудовой книжке и получить компенсацию за прогул. Меня на работе уборщица обвинила в воровстве несуществующих денег в размере 1000 руб, с работы уволили, как воровку, постоянно оскорбляет, называет воровкой и грозится полицией, в соц сетях я ее оскорбила нецензурно, увольнение было незаконным, а обвинение в воровстве клеветой. Можно ли подать в суд за клевету?
1) Вы можете оспорить в суде увольнение. 2) Так же можете подать в суд иск о защите чести и достоинства. 3) Можете параллельно обратиться в полицию с заявлением о привлечении к административной ответственности за клевету. Но лучше начать с обращения к юристу, который грамотно составит все необходимые заявления.
Спросить
Оспаривать всё это не только можно, а даже нужно. Причём срочно, так как срок оспаривания увольнения всего один месяц. Восстанавливаться на работе при этом не обязательно - можно просто изменить основание увольнения в трудовой книжке и получить компенсацию за прогул.
Спросить
