Компенсация за незаконное увольнение / Трудовое право - 764 советов адвокатов и юристов
Обращайтесь в суд с иском и оспаривайте основания увольнения и исключение из списков личного состава части без предоставления отпусков. Если вас по быстрому уволили по НУК и уже исключили из списков части, то вам при увольнении должны были выплатить денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска Если не было выплаты то на основании статьи 10 ФЗ О прокуратуре РФ пишите жалобу в военную прокуратуру. Вам обжаловать незаконное увольнение по НУК, т.к. никаких выходных пособий не получите и не устроитесь в дальнейшем в силовые структуры. Хотел бы узнать, у меня закончился контракт 9.06.2022, приехал с СВО, написал все рапорта на уволельнения, плюс рапорта на отпуск неотгуляных за 2 года, меня уволили не пооканчанию контракта как я узнал, а по несоблюдению условий контракта, к тому же уже исключили из списков части, будет ли оплачиваться отпуск после исключения, спасибо.
Обращайтесь в суд с иском и оспаривайте основания увольнения и исключение из списков личного состава части без предоставления отпусков.
Спросить
Если вас по быстрому уволили по НУК и уже исключили из списков части, то вам при увольнении должны были выплатить денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска Если не было выплаты то на основании статьи 10 ФЗ О прокуратуре РФ пишите жалобу в военную прокуратуру.
Спросить
Здравствуйте. Это индивидуальная информация. Трудоустройство на новую работу не повлияет на выплату компенсации за вынужденный прогул. Но а если восстановят, тогда Вам необходимо будет решать - восстанавливаться ли в прежней должности (или уволиться, изменив формулировку увольнения) или продолжать работать в новой. Да, можете. Получите компенсацию в размере средней заработной платы, а так же компенсацию морального вреда. Смотря что вы просите. Средний заработок будет выплачен до даты устройства на новую работу. Работодатель уволил незаконно. Подал в суд, думаю восстановят. Стоит ли в период судебного разбирательства устраиваться на другую работу. Смогу ли я работав у другого работодателя получить консультацию от первого за вынуждены прогул? Напишите пожалуйста конкретно каждый вариант т.к.мне важно понять стоит ли устраиваться пока на другую работу и повлияет ли это на компенсацию при восстановлении на прежней работе.
Трудоустройство на новую работу не повлияет на выплату компенсации за вынужденный прогул. Но а если восстановят, тогда Вам необходимо будет решать - восстанавливаться ли в прежней должности (или уволиться, изменив формулировку увольнения) или продолжать работать в новой.
Спросить
Да, можете. Получите компенсацию в размере средней заработной платы, а так же компенсацию морального вреда. Смотря что вы просите. Средний заработок будет выплачен до даты устройства на новую работу.
СпроситьЭти требования неразрывно связаны между собой. Конечно, можно. Даже нужно. Да, все ваши требования, связанные с незаконным увольнением и выплатами, в том числе моральный вред в одном иске разными пунктами. Трудовой спор. Суть такова: требую в одном иске восстановление на работе и оплатить больничный, который мне не оплатили.
Мне можно в одном иске требовать отдельно моральную компенсацию за восстановление на работе и отдельно за неоплаченный больничный лист?
Да, все ваши требования, связанные с незаконным увольнением и выплатами, в том числе моральный вред в одном иске разными пунктами.
СпроситьЗдравствуйте Сергей
Расчет среднего заработка производиться за последние 12 месяцев, с учетом изменения оклада/зарплаты. Хочу подать иск о компенсации за вынужденный прогул при незаконном увольнении. Я расчитал сумму компенсации за период с даты увольнения, по дату подачи иска. Но после моего увольнения оклад у всех сотрудников увеличился, как быть с этим, я могу расчитывать на инедексацию или нет. Ведь расчет среднедневной з/п делается из расчета за последние 12 мес. и новый оклад тут никак не фигурирует.
Здравствуйте Сергей
Расчет среднего заработка производиться за последние 12 месяцев, с учетом изменения оклада/зарплаты.
СпроситьИ правильно делает. Не обязан. А если не отдают, то жалобы в ГИТ и прокуратуру.
С уважением. А в трудовом договоре у вас какие права и обязанности? Удержание трудовой книжки незаконно. Напишите работодателю письменную просьбу о возврате книжки, упомянув в ней, что если не отдадите то обратитесь в трудовую инспекцию или суд. Если не отдаст жалобу в трудовую инспекцию или суд. Если нет никакого трудового договора, и не подписано ни одной бумаги, то нет доказательств вины отца. Отец увольняется с работы. В связи стем что на складе текла крыша (об этом не раз было сказано руководству) были повреждены находившиеся там позиции. При увольнении начальник просит выкупить испорченные позиции а это 30 т. р, отец (кладовщик) неподписывал бумаги, что он материально отвественный. Начальник не отдает трудовую и просит деньги. Как быть?
И правильно делает. Не обязан. А если не отдают, то жалобы в ГИТ и прокуратуру.
С уважением.
Спросить
Удержание трудовой книжки незаконно. Напишите работодателю письменную просьбу о возврате книжки, упомянув в ней, что если не отдадите то обратитесь в трудовую инспекцию или суд. Если не отдаст жалобу в трудовую инспекцию или суд. Если нет никакого трудового договора, и не подписано ни одной бумаги, то нет доказательств вины отца.
Спросить
Можно ли просить компенсации за время вынужденного прогула в иске о признании увольнения незаконным?
Здравствуйте! Нет вы сами должны писать и считать. Суд ничего делать не будет. При взыскании компенсации оплаты вы должны посчитать размер данной компенсации. Суд может потребовать от истца расчёт указанной суммы, если он не указан в иске. Можно ли в иске о признании увольнения незаконным (естественно помимо основного требования) просить суд взыскать компенсации оплаты за время вынужденного прогула за период с даты увольнения по дату вынесения решения? Или суд потребует исца от исца расчёт?
При взыскании компенсации оплаты вы должны посчитать размер данной компенсации. Суд может потребовать от истца расчёт указанной суммы, если он не указан в иске.
СпроситьПо какому поводу будет суд - уточняйте...
Действия работодателя должны быть подтверждены соответствующими документами - поэтому у уволенных есть основания для обращения в суд. Владимир, увольнение незаконно, так как предупреждение должно быть не менее чем за два месяца, Вы вправе в месячный срок (ст. 392 ТК РФ) обратиться в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании компенсации за вынужденный прогул. Если вас предупредили 9 мая, то увольнение должно быть не раньше 9 июля, сейчас у вас незаконное увольнение. Нас вчера уволили по статье 81 ч 1 п 2 выплатили зарплату за июнь и сказали что счета фирмы арестованы 15 июня. "9 мая нас писменно предупредили о сокращении. Не выплатили даже отпускные сказали суд будет 7 сентября вот тогда и посмотрим. Правомерно их поведение?
По какому поводу будет суд - уточняйте...
Действия работодателя должны быть подтверждены соответствующими документами - поэтому у уволенных есть основания для обращения в суд.
Спросить
Владимир, увольнение незаконно, так как предупреждение должно быть не менее чем за два месяца, Вы вправе в месячный срок (ст. 392 ТК РФ) обратиться в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании компенсации за вынужденный прогул.
Спросить
Если вас предупредили 9 мая, то увольнение должно быть не раньше 9 июля, сейчас у вас незаконное увольнение.
СпроситьСроки привлечения к уголовной ответственности см. УК РФ. Здравствуйте, если должностное лицо виновно в правонарушении/преступлении, то независимо от того где оно находится и работает, будет привлечено к ответственности согласно закона. Здравствуйте, Татьяна. Увольнение должностного лица не означает, что за допущенные им нарушения не будет отвечать тот орган, где он исполнял свои обязанности. В [i]случае признания незаконными[/i] действий/бездействий должностного лица, можно требовать компенсации морального вреда (ст. 151 ГК РФ) непосредственно с госоргана. Соответчиками будут выступать Минфин в лице УФК Вашего региона. Написала на районного прокурора жалобу в область. Мою жалобу передали в следственный в Москву. На рассмотрение. А районный прокурор тем временем уволился.
И как быть. С кого в спрашивать будут?. На этом все конец... рассмотрению?
Или как?. Ответьте...
С уваж. Татьяна. Всем спасибо.
Здравствуйте, если должностное лицо виновно в правонарушении/преступлении, то независимо от того где оно находится и работает, будет привлечено к ответственности согласно закона.
Спросить
Здравствуйте, Татьяна. Увольнение должностного лица не означает, что за допущенные им нарушения не будет отвечать тот орган, где он исполнял свои обязанности. В случае признания незаконными действий/бездействий должностного лица, можно требовать компенсации морального вреда (ст. 151 ГК РФ) непосредственно с госоргана. Соответчиками будут выступать Минфин в лице УФК Вашего региона.
СпроситьА ваш работодатель знает о вашей беременности?
Вам нужно подать жалобы в прокуратуру и ГИТ. Будут поведены проверки по вашим жалобам в течение 30 дней по ФЗ-59 и вам ответят и примут процессуальное решение, и если факты указанные в жалобе подтвердятся, то виновных привлекут к ответственности и примут меры.
Подать можно через сайт Генпрокуратуры, а они направят в нужный отдел прокуратуры
https://epp.genproc.gov.ru/web/gprf/internet-reception
А еще подать иск в суд о восстановлении и выплате вам за это период зарплаты. Восстанавливаться через суд
Жаловаться. Вы имеете право восстановиться на работе в судебном порядке, если увольнение было незаконным. Если увольнение незаконное - обращайтесь в суд, если законное - то ничего. Обращайтесь в суд с исковым заявлением о признании увольнения незаконным, восстановлением на работе и оплате вынужденного прогула, компенсации морального вреда. Вы сможете получить все, что положено и выплаты и пособия. Меня уволили беременную. Что мне делать?
А ваш работодатель знает о вашей беременности?
Вам нужно подать жалобы в прокуратуру и ГИТ. Будут поведены проверки по вашим жалобам в течение 30 дней по ФЗ-59 и вам ответят и примут процессуальное решение, и если факты указанные в жалобе подтвердятся, то виновных привлекут к ответственности и примут меры.
Подать можно через сайт Генпрокуратуры, а они направят в нужный отдел прокуратуры
А еще подать иск в суд о восстановлении и выплате вам за это период зарплаты.
Спросить
Вы имеете право восстановиться на работе в судебном порядке, если увольнение было незаконным.
Спросить
Нет, незаконно. Только не совсем понятно как у Вас удержали НДФЛ за июнь и как вообще дали листок за июнь, если Вы не работали... Здравствуйте, непонятно как могли удержать НДФЛ за июнь если в июне не было заработной платы. Нет, это незаконно. По исполнительному тоже самое. Так НДФЛ с вас удержали с компенсации за неиспользованный отпуск. Это законно. При увольнении по собственному желанию последний день был 31 мая. за май ндфл сняли и в расчетном листке за июнь тоже сняли ндфл. Я с 1 уже не работала. А также удержали по исполнительному документу судебных приставов сумму за май и июнь. Законно ли это если с июня я не работала.
Нет, незаконно. Только не совсем понятно как у Вас удержали НДФЛ за июнь и как вообще дали листок за июнь, если Вы не работали...
Спросить
Здравствуйте, непонятно как могли удержать НДФЛ за июнь если в июне не было заработной платы. Нет, это незаконно. По исполнительному тоже самое.
СпроситьВы можете на нее написать жалобу в прокуратуру, инспекцию по труду, и возможно этого менеджера уволят, если она лишала Вас премии незаконно. Вы вправе подать жалобу в ГИТ Роструда.
Просто так депремировать работника нельзя, нужны основания согласно ст. 193 ТК РФ. Мы с моей напарницей написали заявление на увольнение по собственному желанию, но увольняемся мы, т.к.наш менеджер нас лишает денежных средств почти за всё по своей инициативе. У нас по двое, трое детей и из за менеджера нам приходится лишаться единственного заработка. Можем ли мы потребовать официально какую либо компенсацию или нет?
Вы можете на нее написать жалобу в прокуратуру, инспекцию по труду, и возможно этого менеджера уволят, если она лишала Вас премии незаконно.
Спросить
Вы вправе подать жалобу в ГИТ Роструда.
Просто так депремировать работника нельзя, нужны основания согласно ст. 193 ТК РФ.
СпроситьПросто таки уволить работника сложно. Нужны основания. Писать или не писать, - вам решать. И без юриста понятно, что требование незаконное. От самодурства обезопасить себя нельзя, особенно в такой стране как РФ. На каком основании заставляет? Он помещик или рабовладелец?
А Вы ему спокойно угрожай е привлечением к административной ответственности и выплатой за вынужденный прогул после года суда о восстановлении...
Увольнение по соглашению Вам не грозит, видимо, особенно с выплатой какой-то... Работодатель заставляет писать 2 дня за свой счёт, иначе грозит увольнением. Писать не хочу, как обезопасить себя? И в случае увольнения хочу уволиться по соглашению сторон с выплатой 3 окладов.
Писать или не писать, - вам решать. И без юриста понятно, что требование незаконное. От самодурства обезопасить себя нельзя, особенно в такой стране как РФ.
Спросить
На каком основании заставляет? Он помещик или рабовладелец?
А Вы ему спокойно угрожай е привлечением к административной ответственности и выплатой за вынужденный прогул после года суда о восстановлении...
Увольнение по соглашению Вам не грозит, видимо, особенно с выплатой какой-то...
СпроситьНичего. Речь не идет об обязательных платежах, предусмотренных законодательством. Какие-либо средства от профсоюза - может выдать лишь сам профсоюз, по своим внутренним решениям. Доброго времени суток.
Отзовите заявление на увольнение и снова подайте заявление на компенсацию.
Когда получите, тогда и увольняйтесь. Вы являетесь членом профсоюза и возврат денег незаконен. Обжалуйте в суде. Я член профсоюза. Работаю на Почте России. Так получилось что мне пришлось лечь в больницу на операцию. После я предоставил квитанции и написал заявление с просьбой компенсировать лечение. Заявление моё приняли. Через пару недель я написал заявление на увольнение. Профсоюз перечислил деньги почтовым переводом, но когда я пришёл на почту чтобы их получить, мне ответили что из-за того, что я увольняюсь компенсация мне не положена и деньги отправились обратно в профсоюз. Я сейчас отрабатываю 2 недели. Что можно сделать? И куда жаловаться? Из документов у меня только чеки и справки.
Ничего. Речь не идет об обязательных платежах, предусмотренных законодательством. Какие-либо средства от профсоюза - может выдать лишь сам профсоюз, по своим внутренним решениям.
Спросить
Доброго времени суток.
Отзовите заявление на увольнение и снова подайте заявление на компенсацию.
Когда получите, тогда и увольняйтесь.
СпроситьЗдравствуйте!
Незаконно
Можете через суд потребовать неустойку. После увольнения из Росгвардии прошло 2 недели, а выплаты компенсации за форменное обмундирование всё ещё нет, законно ли это?
Добрый вечер. Определитесь, вы брали отпуск или больничный? Если вы считаете, что отпуска не было, так как не было приказа, то за эти дни работодатель может оформить вам прогул. Так как в период "мифического" отпуска вы на работе отсутствовали. Однако, документально вы не находились в отпуске и можете требовать компенсации, если только приказ действительно не составлялся. Возможно вы просто его не получили на руки. Было написано заявление на отпуск в свободной форме. Далее работодатель не прислал приказ, не прислал ведомость с расчетом отпускных, а просто дал 5 тысяч наличными, при том что я работаю официально. Значит ли это что я не была официально на больничном и могу запросить компенсацию за отпуск при увольнении?
Добрый вечер. Определитесь, вы брали отпуск или больничный? Если вы считаете, что отпуска не было, так как не было приказа, то за эти дни работодатель может оформить вам прогул. Так как в период "мифического" отпуска вы на работе отсутствовали. Однако, документально вы не находились в отпуске и можете требовать компенсации, если только приказ действительно не составлялся. Возможно вы просто его не получили на руки.
СпроситьЭто нарушение трудового законодательства. Нужно жаловаться в трудовую инспекцию. Здравствуйте. Нет, конечно. За это должна быть компенсация. Нужно будет обратиться в ГИТ. Вы получили ответ на Ваш вопрос. Отказ незаконный, жалуйтесь в прокуратуру и ГИТ Роструда, ничего отгуливать не нужно, это обычное самоуправство. Здравствуйте!
Заставить не могут, если у человека есть неотгуленный отпуск и переработки, работодатель обязан их оплатить.
В случае нарушения можете направить жалобу в трудовую инспекцию. Мой муж работает в пожарной части, вольник. 28 го февраля написал заявление на увольнение по собственному. На момент увольнения имеет часы переработки за 2020 и 2021 г.,, а также не отгуленный отпуск за 2022 г. Начальство сказало, что не подпишет на увольнение, пока он не от гуляет переработку и отпуск. В праве ли так сделать начальство?
Это нарушение трудового законодательства. Нужно жаловаться в трудовую инспекцию.
Спросить
Здравствуйте. Нет, конечно. За это должна быть компенсация. Нужно будет обратиться в ГИТ.
СпроситьОтказ незаконный, жалуйтесь в прокуратуру и ГИТ Роструда, ничего отгуливать не нужно, это обычное самоуправство.
Спросить
Здравствуйте!
Заставить не могут, если у человека есть неотгуленный отпуск и переработки, работодатель обязан их оплатить.
В случае нарушения можете направить жалобу в трудовую инспекцию.
СпроситьДобрый день!
Вам нужно составить и подать жалобу в ГИТ и Прокуратуру. Оплату обещанную на словах получить никак не получиться. В день увольнения должны выдать полный расчет с учетом компенсации за отпуск в силы ст. 140 ТК РФ. пишите жалобы впрокурару или запишитесь на личный прием к ним; Работала по трудовому договору, на испытательном сроке 3 месяца, график 5/2 с 9 до 18 с окладом 16000 по договору, на самом деле график был 7/7 с 9 до 18, и было обещано 20000. За первый месяц было выплачено 18000 (14000 оклад и 4000 премия), в январе сказали что выплатят ЗП без премии, якобы за несоблюдение субординации, хотя в листе штрафов за это только предупреждение. Сказала что ухожу, назвали малоумной, и выплатить за январь только 14000, остальную часть на которую был договор на собеседовании отказались, и отказываются рассчитывать за отработанные дни февраля, говорят приходи в марте. Что делать в этом случае? Есть возможность получить все обещанные деньги если договор был на словах?
Оплату обещанную на словах получить никак не получиться. В день увольнения должны выдать полный расчет с учетом компенсации за отпуск в силы ст. 140 ТК РФ. пишите жалобы впрокурару или запишитесь на личный прием к ним;
СпроситьПросто так нельзя уволить. Вам деньги на карту платили?
С уважением. Вас просто так взять и уволит не могут. С Вами обязаны произвести расчет: выплатить з/п за отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск.
Если есть трудовой договор, то обращайтесь в ГИТ Роструда, если работали неофициально, тогда устанавливать трудовые отношения через суд.
- см. ст. 81, 381 и 392 ТК РФ. Если работали, то должны были быть отчисления в ПФР, медстрах, соцстрах.
Уплата подоходного налога.
Незаключение трудового договора - это нарушение трудового законодательства.
Обращайтесь в Гос инспекцию по труду. Накажут.
Или при незаконном увольнении обращайтесь в суд.
При увольнении должны произвести полный расчет, оплатить компенсацию за отпуск. Проработала 9 месяцев, сейчас сказали что уволина, оснований особых нет для увольнений, договора никакого за весь период не было подписано, трудовую сдавала, можно ли получить какую либо компенсацию, или не отпускные.
Вас просто так взять и уволит не могут. С Вами обязаны произвести расчет: выплатить з/п за отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск.
Если есть трудовой договор, то обращайтесь в ГИТ Роструда, если работали неофициально, тогда устанавливать трудовые отношения через суд.
- см. ст. 81, 381 и 392 ТК РФ.
Спросить
Если работали, то должны были быть отчисления в ПФР, медстрах, соцстрах.
Уплата подоходного налога.
Незаключение трудового договора - это нарушение трудового законодательства.
Обращайтесь в Гос инспекцию по труду. Накажут.
Или при незаконном увольнении обращайтесь в суд.
При увольнении должны произвести полный расчет, оплатить компенсацию за отпуск.
СпроситьДобрый день. НЕТ не законно. Работодатель обязан выплатить вам все компенсации в день увольнения. Нужно обращаться в прокуратуру. В общем случае ваша зарплата не должна зависеть от долгов кого-либо. Незаконно, если не рассчитывают Вас, обращайтесь сразу в ГИТ Роструда.
- см. ст. 5.27 КоАП РФ. Я работала торговым представителем, написала заявление на отпуск с последующим увольнением, но мне не выплачивают отпускные и зарплату так как у торговых точек есть долги перед фирмой. Законно ли это? Спасибо.
Добрый день. НЕТ не законно. Работодатель обязан выплатить вам все компенсации в день увольнения. Нужно обращаться в прокуратуру.
Спросить
Незаконно, если не рассчитывают Вас, обращайтесь сразу в ГИТ Роструда.
- см. ст. 5.27 КоАП РФ.
СпроситьЕсли трудоустройство офиц. То свед уходят в ПФ, задним никак! Задним числом вынести приказ нельзя. В приказе указывается текущая дата, пишите, что человек уволен на основании п 3 ст 77 ТК РФ. Дата увольнения также текущая, а не задним числом, иначе это будет незаконно. Работодателю в любом случае придется выплатить расчет в виде зарплаты за все время так называемого вынужденного прогула вплоть до выдачи работнику трудовой книжки в порядке, указанном ст. 84.1 ТК РФ, а также компенсацию за неотгуленные отпуска. Как уволить правильно сотрудника? ПОСТУПИЛО ЗАЯВЛЕНИЕ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ С ИЮЛЯ МЕСЯЦА нО ПРИКАЗ ВО ВРЕМЯ НЕ СДЕЛАН. сЕЙЧАС ДЕКАБРЬ МЕСЯЦА КАК ПРАВИЛЬНО УВОЛИТЬ? рАБОТАЛ ПО СЕЗОННОЙ РАБОТЕ. с ИЮЛЯ МЕСЯЦА ЗП НЕ ПОЛУЧАЛ. кАК СЕЙЧАС ПРАВИЛЬНО УВОЛИТЬ?
Задним числом вынести приказ нельзя. В приказе указывается текущая дата, пишите, что человек уволен на основании п 3 ст 77 ТК РФ. Дата увольнения также текущая, а не задним числом, иначе это будет незаконно. Работодателю в любом случае придется выплатить расчет в виде зарплаты за все время так называемого вынужденного прогула вплоть до выдачи работнику трудовой книжки в порядке, указанном ст. 84.1 ТК РФ, а также компенсацию за неотгуленные отпуска.
СпроситьМожете, а можете получить компенсацию за отпуск.
Понуждение, это не законно, можно их привлечь. У Вас есть самое главное право: не подписывать заявление об увольнении, продолжать работу. Что я Вам и рекомендую сделать. Что значит принуждают? Не увольняйтесь, а при отсутствии на то причины и при незаконном увольнении, восстановитесь в судебном порядке. САМИ Заявление не пишите, отгулы за отпуск просите, законом не запрещено, а если вы уже написали заявление на увольнение, то вам их никто не предоставит. На данный момент меня интересует. В связи болезнью во время отпуска я полностью его не использовала, календарных семь дней. На данный момент меня принуждают к увольнению могу я воспользоваться отпуском Какие мои права.
Можете, а можете получить компенсацию за отпуск.
Понуждение, это не законно, можно их привлечь.
СпроситьУ Вас есть самое главное право: не подписывать заявление об увольнении, продолжать работу. Что я Вам и рекомендую сделать.
Спросить
Что значит принуждают? Не увольняйтесь, а при отсутствии на то причины и при незаконном увольнении, восстановитесь в судебном порядке. САМИ Заявление не пишите, отгулы за отпуск просите, законом не запрещено, а если вы уже написали заявление на увольнение, то вам их никто не предоставит.
СпроситьМожете.
И заявление должно быть в письменном виде, а не в электронном.
С уважением. Меня уволили под давлением и угрозой увольнения по статье, потребовали написать заявление и отправить по электронной почте, инициатива и исходила от работодателя, уведомления под роспись нет от него, заявления оригинала у него тоже нет. Уволена с долгом по зп. Могу ли подать ходатайство о признании увольнения не законным, поменять запись в трудовой увольнение по инициативе работодателя, требовать компенсацию за вынужденный прогул без восстановления на прежнее место работы и выплату долга по зп. Ранее я требовала только выплату долга по зп, теперь хочу подать ходатайство.
Можете.
И заявление должно быть в письменном виде, а не в электронном.
С уважением.
СпроситьЧерез можете потребовать, если увольнение признают незаконным, то по закону такая компенсация полагается с момента увольнения. Не простой а вынужденный прогул, можете требовать. Меня незаконно уволили, однако после увольнения я трудоустроилась, сейчас я сужусь... могу ли я требовать компенсацию за вынужденный простой? Несмотря на трудоустройство после такого увольнения.
Через можете потребовать, если увольнение признают незаконным, то по закону такая компенсация полагается с момента увольнения.
СпроситьУвольнение беременной по собственной инициативе - сотрудница подает заявление на увольнение по собственному желанию за 14 дней до планируемого ухода.
При уходе по собственному желанию сотрудница не получает никаких дополнительных выплат, кроме компенсации за неиспользованный отпуск и расчета. Ответственность работодателя за незаконное увольнение сотрудницы в положении. А зачем вы это собрались делать - увольняться по собственному желанию? Необдуманный поступок вообще. Увольняют по собственному желанию на 23 неделе. Сейчас нахожусь в первом декрете. Что мне сделать, что бы во втором опять получать больничный и все выплаты не по минималке?
Увольнение беременной по собственной инициативе - сотрудница подает заявление на увольнение по собственному желанию за 14 дней до планируемого ухода.
При уходе по собственному желанию сотрудница не получает никаких дополнительных выплат, кроме компенсации за неиспользованный отпуск и расчета. Ответственность работодателя за незаконное увольнение сотрудницы в положении.
СпроситьВас могут уволить только в случае нарушения закона ТК РФ, в ином случае увольнение будет незаконным и его можно будет обжаловать в судебном порядке с восстановлением в должности и компенсацией за вынужденное время прогула, также вы можете согласовать увольнение с учетом выплаты трех окладов. Взяли нас на работу и продлили договор до декабря нас рабоотает 17 человек сейчас звонят и говорят решите сами кого может е уволить как и компания у нас молодая антрацитинвестпроект.
Вас могут уволить только в случае нарушения закона ТК РФ, в ином случае увольнение будет незаконным и его можно будет обжаловать в судебном порядке с восстановлением в должности и компенсацией за вынужденное время прогула, также вы можете согласовать увольнение с учетом выплаты трех окладов.
Спросить
