Можно выдать зарплату брату умершего.

Нет нельзя, так как денежные средства будут выданы другому лицу. Такая выплата осуществляется только по расходному кассовому ордеру.

право на получение зарплаты, как и всех средств умершего имеют право лишь прямые наследники и лишь при наличии на то оснований. таким основанием является свидетельство на право наследства после умершего, выданное нотар конторой. если есть отец, то тетя наследником точно не будет (разве что отец откажется от наследства полностью)

Добрый день!

Вы сможете выдать ей заработную плату умершего сотрудника, если она предоставить Вам свидетельство о праве на наследство. Т.е. она должна подтвердить, что она является наследницей.

Да можете выдать, если предоставит документы родства.

Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. Выдача производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов. Данные выводы следуют из ст. 141 ТК РФ.

Полагаем, что к документам, которые нужно представить, можно отнести, например, следующие:

- свидетельство о смерти работника;

- письменное заявление о выплате причитающихся работнику сумм;

- документ, удостоверяющий личность заявителя, а также документ, подтверждающий факт родства с работником (если документ, удостоверяющий личность, не содержит необходимой информации).

Согласно ст. 2 СК РФ под членами семьи понимаются супруги, родители, дети (усыновителей и усыновленных). Членами семьи также могут быть признаны братья и сестры, дедушка и бабушка, внуки, пасынок и падчерица, отчим и мачеха (гл. 15 СК РФ).

Кроме того, лица, поименованные в п. 1 ст. 1183 ГК РФ, имеют право на получение, в частности, начисленных сумм пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, не полученных в связи со смертью работника, который являлся застрахованным лицом в соответствии с Законом N 255-ФЗ. Указанные суммы выплачиваются в порядке, установленном гражданским законодательством РФ. Данные выводы следуют из п. 1 ст. 1183 ГК РФ, п. 1 ч. 1, ч. 2 ст. 2, ч. 5 ст. 15 Закона N 255-ФЗ.

Минтруд России в Письме от 23.06.2015 N 17-3/В-307, в частности, указал, что Закон N 255-ФЗ не содержит норм, позволяющих работодателю (страхователю) не начислять пособия в случае смерти работника, если представлены все необходимые документы.

Требования о выплате сумм, причитающихся работнику, но не полученных им при жизни (в том числе заработной платы), должны быть предъявлены в течение четырех месяцев со дня его смерти. Это следует из ст. 1113, п. 2 ст. 1183 ГК РФ.

При отсутствии лиц, имеющих право на получение указанных сумм, либо непредъявлении ими в установленный срок требований о выплате данные суммы включаются в состав наследства и наследуются на общих основаниях, установленных Гражданским кодексом РФ. Это следует из п. 3 ст. 1183 ГК РФ.

Саша! Вы описываете вопрос наследования заработной платы умершего. Помимо ст. 141 ТрК РФ, этот вопрос регулируется ст. 1183 Гражданского кодекса РФ. Хотя ни в Трудовом, ни в Гражданском кодексах не раскрыто понятие "члены семьи", но по аналогии с семейным и жилищным законодательством, это могут быть супруги, родители, дети, а также другие лица, которые могут доказать, что они проживали совместно с умершим и вели с ним общее хозяйство, или были на иждивении умершего. В случае с братом я бы рекомендовал отправить всю сумму заработной платы нотариусу, ведущему наследственное дело умершего работника. В этом случае зарплата будет наследоваться на общих основаниях лицами, юридически имеющими право на наследство.

Желаю удачи!

Взыскать в судебном порядке. всего наилучшего.

Обратиться в суд о взыскании своей части наследства.

А если зарплату забрал наследник до вступления в наследство?

два раза. но сумма от этого не меняется.

Банку - без разницы, он не проверяет, какая именно зарплата у работника. А внутри организации - можете принимать любые решения по зарплате.

Уважаемая Татьяна! Нужно вступить в права наследования на невыплаченную з/плату.

С уважением Мордвинкина Л.В.

Уважаемая Наталья, добрый день!

Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти (ст. 141 ТК РФ). Выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов.

Согласно ст. 141 ТК РФ заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. Выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов. При этом ст. 1183 Гражданского кодекса устанавливает срок обращения указанных граждан за заработной платой - в течение четырех месяцев. Если срок пропущен или у умершего работника нет семьи, то все причитающиеся ему денежные суммы включаются в состав наследства и наследуются на общих основаниях, установленных ГК РФ.

Для правильного определения лиц, имеющих право называться членами семьи работника, работодателю следует обратиться к семейному законодательству. Согласно ст. 2 Семейного кодекса РФ к членам семьи относятся супруги, родители (усыновители) и дети (в том числе усыновленные). Судя по названию гл. 15 Семейного кодекса, к членам семьи гражданина могут быть причислены также братья, сестры, дедушки, бабушки, внуки, пасынки, падчерицы, отчим и мачеха.

Для членов семьи умершего работника факт нахождения на его иждивении подтверждать не нужно. Это следует сделать только тем лицам, которые не являются членами семьи. Также члены семьи не обязательно должны являться наследниками умершего работника, поскольку ТК РФ этого не предусматривает.

Иждивенцем умершего работника считается лицо, получавшее от него полное содержание либо помощь, которая была для данного лица постоянным и основным источником средств к существованию.

Подтвердить факт нахождения на иждивении можно справкой из местной администрации либо обратившись в суд для установления факта нахождения на иждивении в порядке, предусмотренном гл. 28 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Таким образом, работодателю для выплаты заработной платы умершего работника необходимо затребовать у обратившихся к нему лиц следующие документы:

- для членов семьи умершего работника - документ, подтверждающий факт родства (свидетельство о браке, свидетельство о рождении), и документ, удостоверяющий личность;

- для иждивенцев умершего работника - документ, подтверждающий факт нахождения на иждивении (справка из администрации, решения суда), и документ, удостоверяющий личность.

Если работодатель нарушает недельный срок выплаты заработной платы умершего работника его родственникам или иждивенцам, он подлежит материальной ответственности, предусмотренной действующим трудовым законодательством.

Здравствуйте. Нет. Это не входит в наследственную массу.