Компенсация работнику за неиспользованный отпуск / Трудовое право - 3125 советов адвокатов и юристов
Нет, периоды отпуска не сохраняются.
Согласно ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ перевод работника к другому работодателю подразумевает прекращение трудового договора с прежним работодателем.
Согласно ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
Соответственно, право на отпуск у работника прекращается в вашей ситуации. Работнику положена компенсация неиспользованных дней. Работник работал у нас на предприятии внешним совместителем. С основного места работы его увольняют в порядке перевода к нам же на предприятие. Я сделала доп соглашение к трудовому договору о том что он работает по основному месту работы. Но в трудовой прописано что он уволен в порядке перевода. Сохраняется ли период отпуска (с момента работы по совмещению) в данном случаи или новый период наступает с момента основной работы.
Нет, периоды отпуска не сохраняются.
Согласно ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ перевод работника к другому работодателю подразумевает прекращение трудового договора с прежним работодателем.
Согласно ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
Соответственно, право на отпуск у работника прекращается в вашей ситуации. Работнику положена компенсация неиспользованных дней.
СпроситьПремии могут и лишать, а вот компенсации за неотгуленный отпуск лишь не имеют права.
С уважением. Нет, не имеют права лишать компенсации за неиспользованный отпуск. Я имела ввиду за эти 2 дня. Работник был наказан за 2 дня не выхода на работу лишением премии в размере 100 %, при увольнении надо считать эти два дня в отработанный период или исключать. Могут ли лишить работника компенсации за отпуск при увольнении если он был наказан за 2 дня прогулов в виде лишения премии.
Премии могут и лишать, а вот компенсации за неотгуленный отпуск лишь не имеют права.
С уважением.
Спросить
Можете с работодателем решить вопрос. В рамках закона - нет, если не увольняетесь.
Статья 126 ТК РФ. [quote]Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, [b]превышающая 28 календарных дней,[/b] по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.[/quote] Работаю уже 7 месяцев в детском саду. Могу ли я не брать отпуск сейчас а взять денежную компенсацию за неиспользованный отпуск? С уважением Александра. Нерюнгри.
В рамках закона - нет, если не увольняетесь.
Статья 126 ТК РФ.
Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсациейСпроситьЧасть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
А обязательные выплаты при сокращении произвели? Здравствуйте, перестраховываются, обязаны выплатить по закону, а не по приказу, видимо хотят исключить факт недобросовестности с вашей стороны если будет переплата ст. 1109 ГК РФ смотрите. Да, выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное за первый месяц. Через месяц я написала заявление на выплату за 2 месяц, и ещё через месяц на 3 выплату. Меня уволили по сокращению 3 месяца назад. Сейчас звонят и требуют придти подписать ознакомление с приказами о выплате пособия за 2 и 3 месяца. Имеют ли она на это право или приказ можно сделать и без ознакомления работника? Спасибо.
Здравствуйте, перестраховываются, обязаны выплатить по закону, а не по приказу, видимо хотят исключить факт недобросовестности с вашей стороны если будет переплата ст. 1109 ГК РФ смотрите.
Спросить
Да, выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное за первый месяц. Через месяц я написала заявление на выплату за 2 месяц, и ещё через месяц на 3 выплату.
СпроситьНа те же самые, что и остальные работники - окончательный расчет, включая компенсацию за неиспользованный отпуск, и выходное пособие при увольнении. Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. у нас ликвидация организации, отпускные не получала. На какие выплаты могу расчитывать?
На те же самые, что и остальные работники - окончательный расчет, включая компенсацию за неиспользованный отпуск, и выходное пособие при увольнении.
СпроситьЗдравствуйте!
При увольнении по собственному желанию работнику полагается:
• компенсация за неиспользованный отпуск
• зарплата за отработанные дни, включая день увольнения.
Выходное пособие в случае, когда оно предусмотрено в трудовом или коллективном договоре (ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 127, ч. 1 ст. 140, ч. 4 ст. 178 ТК РФ). Увольняюсь по собственному желанию, какие выплаты должны мне заплотить.
Здравствуйте!
При увольнении по собственному желанию работнику полагается:
• компенсация за неиспользованный отпуск
• зарплата за отработанные дни, включая день увольнения.
Выходное пособие в случае, когда оно предусмотрено в трудовом или коллективном договоре (ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 127, ч. 1 ст. 140, ч. 4 ст. 178 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте, уважаемая Светлана!
В данном случае Вы работали по срочному трудовому договору, а он расторгается работодателем согласно статьи 79 Трудового кодекса РФ с выходом работника на работу, на месте которого Вы работали.
Поэтому Вам работодатель в этом случае обязан выплатить при увольнении компенсацию за неиспользованные дни отпуска на основании статьи 127 Трудового кодекса РФ.
[quote]Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.[/quote]
Всего Вам доброго. Уже был издан приказ на мой отпуск по графику отпусков. Но внезапно выходит основной работник. Имею ли я право идти в очередной отпуск, если я работала на период декретного отпуска основного работника? Основной работник выходит в тот день, когда я по приказу должна идти в отпуск.
Здравствуйте, уважаемая Светлана!
В данном случае Вы работали по срочному трудовому договору, а он расторгается работодателем согласно статьи 79 Трудового кодекса РФ с выходом работника на работу, на месте которого Вы работали.
Поэтому Вам работодатель в этом случае обязан выплатить при увольнении компенсацию за неиспользованные дни отпуска на основании статьи 127 Трудового кодекса РФ.
Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работникаПри увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Всего Вам доброго.
Спросить
Уже был издан приказ на мой отпуск по графику отпусков. Но внезапно выходит основной работник.
СпроситьСветлана!
Работодатель вынужден Вас уволить в этой ситуации на основании статьи 79 ТК РФ, иначе ваш трудовой договор будет уже не срочный, если он Вас не уволит на основании статьи 79 ТК РФ в связи с выходом основного работника на работу из отпуска по уходу за ребенком до трех лет) стстья 256 ТК РФ).
Статья 79. Прекращение срочного трудового договора(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).
Хотя есть и другой выход из этой ситуации, если Вы хотите в отпуске отдохнуть перед увольнением. Но это уже будет зависеть от вашего работодателя.
Удачи Вам.
СпроситьСтатья 127 ТК РФ.
Реализация права на отпуск при увольнении работника.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
Удачи. Работала в зоне с льготным социально экономическим статусом, при увольнении остались неотгулянные отпуска по Чаэс за последние 4 года включая 2019 год. Имею я ли право на компенсацию отпускных за эти 4 года? Спасибо, если можно с указанием статей законов.
Статья 127 ТК РФ.
Реализация права на отпуск при увольнении работника.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
Удачи.
СпроситьДа положен. Работники, с которыми заключены срочные трудовые договоры, так же, как и работники с бессрочными договорами, имеют право на отпуск при срочном трудовом договоре либо могут получить компенсацию за неиспользованный отпуск ст. 291 ТК РФ. Добрый день! Работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы (ст. 291 ТК РФ). Положен ли отпуск по срочному договору?
Да положен. Работники, с которыми заключены срочные трудовые договоры, так же, как и работники с бессрочными договорами, имеют право на отпуск при срочном трудовом договоре либо могут получить компенсацию за неиспользованный отпуск ст. 291 ТК РФ.
Спросить
Добрый день! Работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы (ст. 291 ТК РФ).
СпроситьВсе те же, как если бы работник и не ходил в отпуск., за исключением компенсации за неиспользованные дни отпуска.
А именно: причитающуюся заработную плату до дня увольнения, выходное пособие в размере среднего заработка, включая премии, предусмотренные в организации, если остались дни неиспользованного отпуска за прежние периоды, то компенсация за них. Далее, если через месяц не устроитесь на работу, - средний заработок. В последующий месяц - средний заработок. Меньше халявщиков - спокойнее жизнь. Спасибо, что отписались от меня. Мои клиенты - это платежеспособные люди с чувством собственного достоинства. Вы к ним не относитесь. Если работник уходит в отпуск июнь—август, полностью отгуливает дни положенного отпуска, через месяц после выхода с отпуска, уведомляют о сокращении, какие выплаты положены работнику?
Все те же, как если бы работник и не ходил в отпуск., за исключением компенсации за неиспользованные дни отпуска.
А именно: причитающуюся заработную плату до дня увольнения, выходное пособие в размере среднего заработка, включая премии, предусмотренные в организации, если остались дни неиспользованного отпуска за прежние периоды, то компенсация за них. Далее, если через месяц не устроитесь на работу, - средний заработок. В последующий месяц - средний заработок.
Спросить
Меньше халявщиков - спокойнее жизнь. Спасибо, что отписались от меня. Мои клиенты - это платежеспособные люди с чувством собственного достоинства. Вы к ним не относитесь.
СпроситьДобрый день! Данный вопрос регламентируется ст. 127 ТК РФ. В данной норме указано, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. Таким образом предоставить компенсацию за отпуск является обязанностью работодателя. Уйти в отпуск с последующим увольнением это Ваше право. Работодатель не может Вас обязать совершить такие действия. Подписала уведомление о сокращении в отпуск идти не хочу лучше получить компенсацию, моут ли меня отправить в отпуск принудительно?
Добрый день! Данный вопрос регламентируется ст. 127 ТК РФ. В данной норме указано, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. Таким образом предоставить компенсацию за отпуск является обязанностью работодателя. Уйти в отпуск с последующим увольнением это Ваше право. Работодатель не может Вас обязать совершить такие действия.
СпроситьПри увольнении Вам положена компенсация за неиспользованный отпуск на основании ст. 127 Трудового Кодекса Российской Федерации
Абз 1 ст 127 Тк РФ "При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска." При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска. Ситуация такая: я два года сподряд был на больничном и сразу после выписки я увольняюсь. Обязан ли работодатель выплатить мне отпускные за эти два года?
При увольнении Вам положена компенсация за неиспользованный отпуск на основании ст. 127 Трудового Кодекса Российской Федерации
Абз 1 ст 127 Тк РФ "При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска."
Спросить
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
СпроситьПри прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст.84.1.ТК РФ).
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 126 ТК РФ).
Удачи. Работаю на временной ставке 5 лет, сейчас меня увольняют,4 года ходил в отпуск, последний год работал без отпуска, должны ли меня рассчитать за дни отпуска приувольнении (через 3 дня заключаю новый временный договор)
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст.84.1.ТК РФ).
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 126 ТК РФ).
Удачи.
СпроситьЗдравствуйте.
Дни неиспользованного отпуска не пропадают.
При увольнении работника ему должны оплатить фактически отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск. В соответствии со ст.140 Трудового кодекса РФ все расчёты с работником при увольнении производятся в день его увольнения.
Штраф за задержку зарплаты на организацию - от 30 000 до 50 000 руб., на должностное лицо - от 10 000 до 20 000 руб. При повторном нарушении - от 50 000 до 100 000 руб. и от 20 000 до 30 000 руб. соответственно (ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ). Работаю в образовательном учреждении с 04.2016 г. в 2016 году отпуск не брала. Увольняюсь находясь в отпуске. Вопрос. Будет ли пересчёт дней неиспользуемого отпуска? Или раз не брала, значит он пропал? Этого года тоже осталась неделя не используемого отпуска. Спасибо!
Здравствуйте.
Дни неиспользованного отпуска не пропадают.
При увольнении работника ему должны оплатить фактически отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск. В соответствии со ст.140 Трудового кодекса РФ все расчёты с работником при увольнении производятся в день его увольнения.
Штраф за задержку зарплаты на организацию - от 30 000 до 50 000 руб., на должностное лицо - от 10 000 до 20 000 руб. При повторном нарушении - от 50 000 до 100 000 руб. и от 20 000 до 30 000 руб. соответственно (ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ).
СпроситьПри увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Ст 127 ТК РФ. Таким образом, если у Вас есть неиспользованный отпуск можете рассчитывать на компенсацию. С 07.07.2016 г. По 08.07.2019 года находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. В августе написала рапорт на пенсию, могу ли я получить компенсацию за отпуск за фактически отработанное время?
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Ст 127 ТК РФ. Таким образом, если у Вас есть неиспользованный отпуск можете рассчитывать на компенсацию.
СпроситьЗдравствуйте.
Отпуск Вы использовали за период февраль 2918 - февраль 2019 (рассчитывается по схеме: 28 дней за 12 месяцев).
Если до конца года Вы не используете отпуск за следующий период (по февраль 2020), то при увольнении Вам положена компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени. А почему тогда человек отработавший 2 года, в первом году отгулял 28, и сейчас 28. У меня получается только 28. График есть, я отдохнул во втором году, но в первом не отдыхал. Когда работник отдохнул отдохнул и в первом году и сейчас отдыхает. Как с этим быть? Работаю второй год. Под конец года собираюсь увольняться (Устроился в феврале 2018). Отгулял отпуск в 2019 (это за какой период?), как я полагаю за первый год работы, за второй год положены выплаты или нет?
Здравствуйте.
Отпуск Вы использовали за период февраль 2918 - февраль 2019 (рассчитывается по схеме: 28 дней за 12 месяцев).
Если до конца года Вы не используете отпуск за следующий период (по февраль 2020), то при увольнении Вам положена компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени.
СпроситьА почему тогда человек отработавший 2 года, в первом году отгулял 28, и сейчас 28. У меня получается только 28.
СпроситьУ Вас должен быть график отпусков. Также отпуск может предоставляться авансом через полгода работы.
За второй год Вы также можете использовать полный отпуск, но при увольнении до истечения второго года работодатель удержать излишне уплаченные суммы (не более 20%).
У Вас получится два дня за необработанные до года два месяца.
СпроситьПро неиспользованное право оплачиваемой дороги в первой организации нужно забыть.
А во второй организации Вы получите такое право:
Лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника [b]одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы[/b] в данной организации (Ст. 245 ТК РФ).
Удачи. Я живу в районе крайнего севера, отработала в одной организации 3 года и ни разу не брала оплачиваемую дорогу к месту отдыха и обратно, с 2.09.19 устраиваюсь в ДРУГУЮ организацию, скажите, могу ли я использовать в новой организации (отработав там 10 месяцев) тот самый оплачиваемый проезд (отпуск ориентировочно будет 1.07.20)?
Про неиспользованное право оплачиваемой дороги в первой организации нужно забыть.
А во второй организации Вы получите такое право:
Лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации (Ст. 245 ТК РФ).
Удачи.
СпроситьНет, если речь о ежегодном оплачиваемом отпуске, не дополнительном. Выплата компенсации за неиспользованный отпуск возможна по закону лишь в одном случае - при увольнении (ст. 127 ТК РФ). Нет, незаконно, работодатель обязан предоставлять отпуск 2 раза в год работнику, в противном случае обращайтесь в трудовую инспекцию.
См. ст. 122-123, 126 ТК РФ. Законно ли,что работадатель без согласия работника вместо отпуска, оплачивает ежемесячную компенсацию?
Нет, незаконно, работодатель обязан предоставлять отпуск 2 раза в год работнику, в противном случае обращайтесь в трудовую инспекцию.
См. ст. 122-123, 126 ТК РФ.
СпроситьНа погребение - это органы соцзащиты.
Работодатель - зарплаты и комп за неиспользованный отпуск. Моя мама официально работала в магазине Пятерочка. 7 июля этого года она внезапно умерла. Какие выплаты должны быть с магазина (мат. помощь, пособие на погребение, остатки заработной платы и компенсация за не использованные отпуска) и в какой срок они должны быть выплачены?
На погребение - это органы соцзащиты.
Работодатель - зарплаты и комп за неиспользованный отпуск.
СпроситьДобрый день. Да вам все оплатят. Отпускные – это денежная сумма, которая оплачивается работнику при оформлении отпуска. Но на практике бывают случаи, когда работник увольняется, не успев полностью использовать свой отпуск. В подобной ситуации он может рассчитывать на получение компенсации.
Рудовой кодекс РФ гласит, что сотрудник может быть уволен по собственному желанию.
Для этого достаточно написать соответствующее заявление и уведомить работодателя о последнем дне на данной должности. В этом случае сотрудник также имеет право получения суммы отпускных.
При этом правила расчета отпускных тот же при применении всех основанной для расторжения трудового договора: данный факт не имеет особого значения. Здравствуйте, при увольнении Вы в соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ вправе претендовать на выплату денежной компенсации за неиспользованный отпуск. Если я отработала год без отпуска и решила уволится, мне выплатят компенсацию за отпуск?
Отпускные – это денежная сумма, которая оплачивается работнику при оформлении отпуска. Но на практике бывают случаи, когда работник увольняется, не успев полностью использовать свой отпуск. В подобной ситуации он может рассчитывать на получение компенсации.
Рудовой кодекс РФ гласит, что сотрудник может быть уволен по собственному желанию.
Для этого достаточно написать соответствующее заявление и уведомить работодателя о последнем дне на данной должности. В этом случае сотрудник также имеет право получения суммы отпускных.
При этом правила расчета отпускных тот же при применении всех основанной для расторжения трудового договора: данный факт не имеет особого значения.
Спросить
Здравствуйте, при увольнении Вы в соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ вправе претендовать на выплату денежной компенсации за неиспользованный отпуск.
СпроситьВыплатят - все.
Статья 127 ТК РФ.[quote] Реализация права на отпуск при увольнении работника
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.[/quote] Работаю на ОАО РЖД, в пч-13.
Собираюсь увольняется, два года не ходил в отпуск, отпуск у нас 43 дня, то есть у мен 86 дней не отгуленного отпуска.
Отпуск за год по такой тематике:
28 основной отпуск
7 за вредные условия
8 работникам крайнего севера.
Такой вопрос, мне выплатят при увольнении 86 дней отпуска, или только 28+28=56 дней основного отпуска.
Выплатят - все.
Статья 127 ТК РФ.
Реализация права на отпуск при увольнении работникаСпроситьПри увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Добрый вечер. В соответствии со ст 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Я работала в ип по трудовому договору. Книжка трудовая все 2 года находилась в отделе кадров но записи в ней нет. сейчас предложили уволиться. Выплатят ли мне отпускные за год?
Добрый вечер. В соответствии со ст 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
СпроситьЗдравствуйте!
Вам положена компенсация за неотгулянный отпуск. Я отработал по трудовому договору 11 месяц, не ходил в оплачиваемый отпуск, теперь хочу уволится. Положена ли мне компенсация и в каком объеме?
Здравствуйте.
Хоть за 5 лет, хоть 10 лет - работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.
При увольнении работника ему должны оплатить фактически отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск. В соответствии со ст.140 Трудового кодекса РФ все расчёты с работником при увольнении производятся в день его увольнения.
Штраф за задержку зарплаты на организацию - от 30 000 до 50 000 руб., на должностное лицо - от 10 000 до 20 000 руб. При повторном нарушении - от 50 000 до 100 000 руб. и от 20 000 до 30 000 руб. соответственно (ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ). За какой период времени можно требовать с работодателя компенсацию за неотгуленный и не оплаченный отпуск при увольнении или сокращении? Например за все 5 лет работы...
Здравствуйте.
Хоть за 5 лет, хоть 10 лет - работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.
При увольнении работника ему должны оплатить фактически отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск. В соответствии со ст.140 Трудового кодекса РФ все расчёты с работником при увольнении производятся в день его увольнения.
Штраф за задержку зарплаты на организацию - от 30 000 до 50 000 руб., на должностное лицо - от 10 000 до 20 000 руб. При повторном нарушении - от 50 000 до 100 000 руб. и от 20 000 до 30 000 руб. соответственно (ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ).
СпроситьЗдравствуйте, Екатерина...
Если Вы напишите заявление на предоставление отпуска с последующим увольнением, то работодатель может предоставить Вам отпуск. При этом последний день отпуска будет последним днем работы.
Часть 2 статьи 127 Трудового кодекса РФ
[quote]По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.[/quote]
Если же работодатель всё же не предоставляет отпуск, то Вы можете уволиться и работодатель обязан выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска.
Часть 1 той же статьи
[quote]При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.[/quote] Если мне необходимо взять вторую половину отпуска, а мне ее сейчас не дают, хочу после отпуска рассчитаться с этой работы, как мне быть?
Здравствуйте, Екатерина...
Если Вы напишите заявление на предоставление отпуска с последующим увольнением, то работодатель может предоставить Вам отпуск. При этом последний день отпуска будет последним днем работы.
Часть 2 статьи 127 Трудового кодекса РФ
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
Если же работодатель всё же не предоставляет отпуск, то Вы можете уволиться и работодатель обязан выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска.
Часть 1 той же статьи
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.Спросить
