Компенсация сотрудникам / Трудовое право - 5421 советов адвокатов и юристов
Добрый вечер! Подскажите, сотрудники ЧВК «Вагнер» не выходили с вами на связь по вопросу получения компенсации? Как сможете Максимально в какой срок можно обратиться за выплатой компенсации за погибшего бойца чвк вагнер
Добрый вечер! Подскажите, сотрудники ЧВК «Вагнер» не выходили с вами на связь по вопросу получения компенсации?
Спросить
Добрый день вас должны сократить по этой 0.25 ставки по стандартной процедуре с уведомлением за 2 месяца и с выплатой компенсации работодатель, сокращая сотрудника по совместительству, должен предоставить ему все льготы, которые установлены для сокращённых основных работников. Татьяна, работодатель должен вас уведомить за два месяца о сокращении 0,25 ставки в стационаре, иначе увольнение будет незаконным (ст. 180 ТК РФ). При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.-ст. 180 ТК РФ. Работаю в государственной больнице на 1 ставку врачом-кардиологм в поликлинике и на 0,25 ставки по внутреннему совместительству в стационаре. С 1 01.24 сокращают койки а стационаре как, согласно ТК, меня должны уволить?
Добрый день вас должны сократить по этой 0.25 ставки по стандартной процедуре с уведомлением за 2 месяца и с выплатой компенсации работодатель, сокращая сотрудника по совместительству, должен предоставить ему все льготы, которые установлены для сокращённых основных работников.
Спросить
Татьяна, работодатель должен вас уведомить за два месяца о сокращении 0,25 ставки в стационаре, иначе увольнение будет незаконным (ст. 180 ТК РФ).
Спросить
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.-ст. 180 ТК РФ.
СпроситьОтгулы или оплатить их
С уважением. Уважаемый Сергей, если ежегодный основной отпуск оформляют авансом, то ежегодный дополнительный отпуск «за вредность» предоставляют пропорционально времени, отработанному во вредных условиях (письмо Роструда от 18.03.2008 № 657-6-0). Количество календарных дней дополнительного отпуска округляют в пользу работника (письмо Минтруда от 18.10.2016 № 14-2/В-1045, сотрудник вправе заменить дополнительные отпуска денежной компенсацией. Обращайтесь, с уважением Владимир Александрович. Работаю трактористом ненормирыванный рабочий день отпуск 28 дней что должен предоставить работодатель за переработки и за вредность работаем с гербецыдами и работаю на тяжёлой технике
Уважаемый Сергей, если ежегодный основной отпуск оформляют авансом, то ежегодный дополнительный отпуск «за вредность» предоставляют пропорционально времени, отработанному во вредных условиях (письмо Роструда от 18.03.2008 № 657-6-0). Количество календарных дней дополнительного отпуска округляют в пользу работника (письмо Минтруда от 18.10.2016 № 14-2/В-1045, сотрудник вправе заменить дополнительные отпуска денежной компенсацией. Обращайтесь, с уважением Владимир Александрович.
СпроситьДобрый день!
Путем сложения 58,33 + отпуск за время отпуска по уходу за ребенком.
Согласно ст. 260 ТК РФ
[quote]Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.[/quote]
Договаривайтесь с сотрудником чтобы не предоставлять весь отпуск сразу. Либо увольняйте ее, но при этом необходимо выплатить компенсацию за неотгуленный отпуск Сотрудница ушла в декретный отпуск по уходу за ребенком, у нее до декрета накопились неотгулянные дни отпуска - 58,33. В апреле 2024 г она выходит на работу. Как ей правильно предоставить отпуск по закону.
?
Добрый день!
Путем сложения 58,33 + отпуск за время отпуска по уходу за ребенком.
Согласно ст. 260 ТК РФ
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Договаривайтесь с сотрудником чтобы не предоставлять весь отпуск сразу. Либо увольняйте ее, но при этом необходимо выплатить компенсацию за неотгуленный отпуск
СпроситьЭто не производственная травма, это преступление со стороны сотрудника. С него Вы взыщете ущерб и моральную компенсацию. Нет, это не производственная травма. Ждите ответа на заявление, там всё будет написано. Здравствуйте!
Скорее всего Вашей ситуацией сейчас занимается полиция. В случае если человека привлекут к уголовной ответственности Вы можете взыскать с него компенсацию морального вреда и расходы на лечение, если оно не было бесплатным. На работе сотрудник, устно унижал, и писал в смс что настучит по голове. После чего в один день пытался удушить тем самым нанес мне чмт. Все это было на работе относится ли это к производственной травме, и какие действия, заявление есть. Сейчас на лечении.
Это не производственная травма, это преступление со стороны сотрудника. С него Вы взыщете ущерб и моральную компенсацию.
Спросить
Нет, это не производственная травма. Ждите ответа на заявление, там всё будет написано.
Спросить
Здравствуйте!
Скорее всего Вашей ситуацией сейчас занимается полиция. В случае если человека привлекут к уголовной ответственности Вы можете взыскать с него компенсацию морального вреда и расходы на лечение, если оно не было бесплатным.
СпроситьЕсли дата сокращения сотрудника наступает в период, когда он находится на больничном, то расторгнуть трудовой договор с ним работодатель не сможет до тех пор, пока данный сотрудник не закроет больничный лист. При этом не имеет значения то, когда именно до этого ему было направлено уведомление о сокращении. Выплатить работнику пособие, как и в предыдущем случае, работодатель будет обязан в общеустановленном порядке.
В случае если уволившийся по сокращению сотрудник заболевает в течение 30 дней после прекращения трудовых отношений с работодателем, то данный работодатель обязан выплатить сотруднику, который уже не работает в фирме, компенсацию по больничному листу. Правда, выплата в этом случае осуществляется не в полном объеме. Дата сокращения 5.12, 04.12 выхожу на больничный по уходу за ребенком который закрывают 12.12, но с 13.12 открывается новый больничный лист по уходу за младшим ребенком. Какая дата моего увольнения?
Если дата сокращения сотрудника наступает в период, когда он находится на больничном, то расторгнуть трудовой договор с ним работодатель не сможет до тех пор, пока данный сотрудник не закроет больничный лист. При этом не имеет значения то, когда именно до этого ему было направлено уведомление о сокращении. Выплатить работнику пособие, как и в предыдущем случае, работодатель будет обязан в общеустановленном порядке.
В случае если уволившийся по сокращению сотрудник заболевает в течение 30 дней после прекращения трудовых отношений с работодателем, то данный работодатель обязан выплатить сотруднику, который уже не работает в фирме, компенсацию по больничному листу. Правда, выплата в этом случае осуществляется не в полном объеме.
СпроситьЧто касается случая отсутствия объёмов работы, то это не является самостоятельным основанием для увольнения работника. В данном случае целесообразно предложить работнику уволиться по соглашению сторон, с выплатой привлекательной суммы компенсации Если работник откажется, то целесообразно оформить процедуру его сокращения Как можно уволить сотрудников, если нет объемов работ?
Что касается случая отсутствия объёмов работы, то это не является самостоятельным основанием для увольнения работника. В данном случае целесообразно предложить работнику уволиться по соглашению сторон, с выплатой привлекательной суммы компенсации Если работник откажется, то целесообразно оформить процедуру его сокращения
СпроситьФСС - будет оплачивать больничный. РЖД платить будет возмещение вреда здоровью - в случае, если это имущество принадлежит РЖД, а сотрудник сможет доказать, что ими не были приняты все требуемые меры по обеспечению безопасности прохода пассажиров, что и повлекло эту травму. Сотрудница ехала на работу, купила билет на электричку и упала спускаясь в переход на вокзале потому как ступени не были очищены от снега/льда, есть фото. Сломала руку, была вызвана СП, которая привезла сотрудника в травмопункт, где ей была оказана мед помощь. Скажите как классифицируется этот НС и кто будет платить компенсацию ФСС или РЖД. Спасибо
ФСС - будет оплачивать больничный. РЖД платить будет возмещение вреда здоровью - в случае, если это имущество принадлежит РЖД, а сотрудник сможет доказать, что ими не были приняты все требуемые меры по обеспечению безопасности прохода пассажиров, что и повлекло эту травму.
СпроситьЗдравствуйте. Если есть у Вас доказательства, то обращайтесь в полицию.
С, уважением Фиксируйте побои, далее с заявлением в полицию.
- см. ст. 141, 144 УПК РФ Здравствуйте!
Если это как-то зафиксировано (видеозаписью, например), то Вам нужно обратиться с заявлением в полицию. После этого Вы можете взыскать с сотрудника компенсацию морального вреда. Сегодня меня инспектор ГИБДД ударил по лицу не за что, что мне делать?
Здравствуйте. Если есть у Вас доказательства, то обращайтесь в полицию.
С, уважением
Спросить
Здравствуйте!
Если это как-то зафиксировано (видеозаписью, например), то Вам нужно обратиться с заявлением в полицию. После этого Вы можете взыскать с сотрудника компенсацию морального вреда.
СпроситьСогласно статье 316 Трудового кодекса Российской Федерации, если на рабочем месте человек контактирует с вредными или опасными веществами, то ему положен дополнительный отпуск. Продолжительность такого отдыха составляет не менее 7 календарных дней. При этом за каждый год работы в таких условиях сотруднику положено 10 дней дополнительного отпуска.
Также в вашем случае предусмотрена выплата молока в качестве компенсации за работу во вредных условиях. Согласно статье 222 Трудового кодекса РФ, молоко должно быть выдано работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, в том числе и вам. В чем ваш вопрос Посмотрите, например, здесь: https://www.business.ru/article/3968-dopolnitelnyy-otpusk-za-vrednye-usloviya-truda?ysclid=lpuhozs9ux318012983 Работаю в прачечной от роддома, работа с кровью, с белизной, порошком. Есть дополнительный отпуск за вредность и молоко. Вредность 4 процента
Согласно статье 316 Трудового кодекса Российской Федерации, если на рабочем месте человек контактирует с вредными или опасными веществами, то ему положен дополнительный отпуск. Продолжительность такого отдыха составляет не менее 7 календарных дней. При этом за каждый год работы в таких условиях сотруднику положено 10 дней дополнительного отпуска.
Также в вашем случае предусмотрена выплата молока в качестве компенсации за работу во вредных условиях. Согласно статье 222 Трудового кодекса РФ, молоко должно быть выдано работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, в том числе и вам.
Спросить
Утвердить прилагаемые изменения, которые вносятся в Правила возмещения расходов на проезд и провоз багажа к избранному месту жительства сотрудникам учреждений и органов уголовно-исполнительной системы Российской Федерации, органов принудительного исполнения Российской Федерации, федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы и таможенных органов Российской Федерации, выплаты денежной компенсации расходов на проезд в санаторно-курортные организации гражданам Российской Федерации, уволенным со службы в указанных учреждениях.
https://sudact.ru/law/postanovlenie-pravitelstva-rf-ot-11082021-n-1328/ Работаю во гуфсине можно ли покупать билеты с пересадками и возместят ли деньги в таком случае
Утвердить прилагаемые изменения, которые вносятся в Правила возмещения расходов на проезд и провоз багажа к избранному месту жительства сотрудникам учреждений и органов уголовно-исполнительной системы Российской Федерации, органов принудительного исполнения Российской Федерации, федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы и таможенных органов Российской Федерации, выплаты денежной компенсации расходов на проезд в санаторно-курортные организации гражданам Российской Федерации, уволенным со службы в указанных учреждениях.
СпроситьПо общему правилу, из компенсации за разъездной характер работы алименты не удерживаются (подп. «а» п. 8 ст. 101 закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве»).
Если такая выплата оформлена как надбавка к зарплате (т.е. работодатель не возмещает сотруднику фактические расходы на основании чеков), она является доплатой к зарплате за особые условия труда (письмо Минздравсоцразвития России от 26.05.2010 № 1343-19). Я работаю вахтовым методом, работодатель компенсирует мне расходы на дорогу до места работы и обратно, недавно заметил что и с этой компенсации удерживают алименты, законно ли это? Возможно ли как то это избежать?
По общему правилу, из компенсации за разъездной характер работы алименты не удерживаются (подп. «а» п. 8 ст. 101 закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве»).
Если такая выплата оформлена как надбавка к зарплате (т.е. работодатель не возмещает сотруднику фактические расходы на основании чеков), она является доплатой к зарплате за особые условия труда (письмо Минздравсоцразвития России от 26.05.2010 № 1343-19).
Спросить
Пусть получает компенсацию за поднаём и должен был давно встать на очередь для получения жилья и подавать рапорта на предоставление служебного жилья. Положено ли нам служебное жильё? Муж работает в МВД 4,5 года. Мы живём в квартире 23-24 кв. (квартира не наша), муж не переводился, работает изначально в городе после учёбы.
Пусть получает компенсацию за поднаём и должен был давно встать на очередь для получения жилья и подавать рапорта на предоставление служебного жилья.
Спросить
Мы живём в родительской квартире, мы её не снимаем. А как встать на очередь если общий стаж работы в МВД только 9 лет. При таких условиях вообще можно рассчитывать на служебное жильё? По нормам, даже это жильё мало для 2 х чел. Это ещё пока ребёнка нет, так вообще не развернемся в студии 24 кв с ребёнком.
СпроситьЕсли шумят в ночное время, то вызывайте полицию. Здравствуйте!
Шуметь запрещено с 10 вечера до 6 утра. Если в этот период соседи шумят, то вызывайте полицию. Если соседей привлекут к административной ответственности, то Вы сможете подать к ним иск о компенсации морального вреда. Полицию вызывайте, фиксируйте Опять смотря какое время и какой регион, если в вечернее то вызывайте сотрудников полиции. Они в свою очередь передадут информацию участковому! Шумят соседи, что делать
Здравствуйте!
Шуметь запрещено с 10 вечера до 6 утра. Если в этот период соседи шумят, то вызывайте полицию. Если соседей привлекут к административной ответственности, то Вы сможете подать к ним иск о компенсации морального вреда.
Спросить
Семье погибшего на производстве работника положены определенные компенсационные выплаты от работодателя. Получить их могут близкие родственники умершего. К выплатам относят:
доход, который сотрудник успел заработать к моменту прекращения действия трудового договора;
выплаты за неиспользованный отпуск;
пособия, если сотруднику их начисляют, но он не успел их получить в текущем месяце.
Также работникам положены иные денежные выплаты, которые не относят напрямую к зарплате. Например, премиальные, компенсации. Да, имеет. Нужно заявление работодателю писать, также по долгу выплате заработной платы Да.
Выплаты от ФСС и компенсацию морального вреда от работодателя Имеет ли право жена получить компенсацию за смерть мужа на рабочем месте от организации. Мужчина работал на вахте без выходных, более 6 месяцев. Работодатель не отпускал на меж вахту, так как не было сменщика. Остановилось сердце на рабочем месте.
Семье погибшего на производстве работника положены определенные компенсационные выплаты от работодателя. Получить их могут близкие родственники умершего. К выплатам относят:
доход, который сотрудник успел заработать к моменту прекращения действия трудового договора;
выплаты за неиспользованный отпуск;
пособия, если сотруднику их начисляют, но он не успел их получить в текущем месяце.
Также работникам положены иные денежные выплаты, которые не относят напрямую к зарплате. Например, премиальные, компенсации.
Спросить
Да, имеет. Нужно заявление работодателю писать, также по долгу выплате заработной платы
Спросить
Здравствуйте Дарья!
Согласно статье 152.1 Гражданского кодекса РФ, изображение гражданина является нематериальным благом и охраняется законом. Поэтому, в общественных местах, где люди находятся на своем рабочем месте или участвуют в публичных мероприятиях, съемка без их согласия допускается. Однако, если фото или видеосъемка осуществляется в целях, не связанных с их трудовой деятельностью, либо если они являются центральным объектом съемки, необходимо получить их разрешение. В случае нарушения этого правила, лица, чьи изображения были зафиксированы, могут потребовать компенсацию убытков и морального вреда. Можно ли снимать сотрудника азс если он этого не хочет?
Здравствуйте Дарья!
Согласно статье 152.1 Гражданского кодекса РФ, изображение гражданина является нематериальным благом и охраняется законом. Поэтому, в общественных местах, где люди находятся на своем рабочем месте или участвуют в публичных мероприятиях, съемка без их согласия допускается. Однако, если фото или видеосъемка осуществляется в целях, не связанных с их трудовой деятельностью, либо если они являются центральным объектом съемки, необходимо получить их разрешение. В случае нарушения этого правила, лица, чьи изображения были зафиксированы, могут потребовать компенсацию убытков и морального вреда.
СпроситьДа, это возможно, по Вашему рапорту Нет не можете. При увольнении выплачивают только компенсацию неиспользованного отпуска. А в вашем случае выходные либо используете, либо нет. Такой компенсации не существует. Вы не использовали предоставленную Вам льготу и это Ваше право. Я сотрудник полиции, у меня ребёнок-инвалид на положенные выходные я не ходил. Сейчас я увольняюсь, могу ли я получить компенсацию за неиспользованные выходные?
Нет не можете. При увольнении выплачивают только компенсацию неиспользованного отпуска. А в вашем случае выходные либо используете, либо нет.
Спросить
Всё дело в том, что когда я задавал вопрос, мне сказали, что в полиции это не работает.
Спросить
Такой компенсации не существует. Вы не использовали предоставленную Вам льготу и это Ваше право.
СпроситьЮлия Юрьевна, не столь важно, в какой срок, это может быть и два месяца и полгода, важно, какое решение будет.
Если работодатель не докажет законность увольнения по его инициативе, то может быть восстановление на работе с взысканием компенсации. В самые кратчайшие сроки решаются дела по трудовым спорам, [b]включая незаконное увольнение.[/b] Если работодатель отказывает в придоставлении документов на основании по какой причине он уолил сотрудника суд в какой срок рассматривает?
Юлия Юрьевна, не столь важно, в какой срок, это может быть и два месяца и полгода, важно, какое решение будет.
Если работодатель не докажет законность увольнения по его инициативе, то может быть восстановление на работе с взысканием компенсации.
Спросить
В самые кратчайшие сроки решаются дела по трудовым спорам, включая незаконное увольнение.
СпроситьМожно Да, вы имеете право обратиться в суд с заявлением частного обвинения. Существует две основные инстанции, куда следует подавать заявление о клевете.
Первая инстанция – отделение МВД. Изучив материалы, сотрудник полиции может принять решение о передаче материалов в мировой суд.
Вторая инстанция — районный суд. Если потерпевший хочет получить денежную компенсацию или извинения, тогда иск подается только в районное отделение суда. Можно ли подать в суд, в порядке частного обвинения привлечь человека по ст 128.1 УК РФ?Пока полиция разбирается по какой части привлечь этого же человека ч.2 ст 128.1 УК РФ (сказано-оклевещено им на суд. заседание в суде-публично) или ч 4.ст.128.1 УК РФ (человек якобы страдает психическими болезнями и сказанно при нескольких лиц)? Спасибо большое.
Существует две основные инстанции, куда следует подавать заявление о клевете.
Первая инстанция – отделение МВД. Изучив материалы, сотрудник полиции может принять решение о передаче материалов в мировой суд.
Вторая инстанция — районный суд. Если потерпевший хочет получить денежную компенсацию или извинения, тогда иск подается только в районное отделение суда.
СпроситьБыл уже такой вопрос Полиция в Вашем случае. С заявлением в полицию по факту ст. 128.1 УК РФ. Существует две основные инстанции, куда следует подавать заявление о клевете.
Первая инстанция – отделение МВД. Изучив материалы, сотрудник полиции может принять решение о передаче материалов в мировой суд.
Вторая инстанция — районный суд. Если потерпевший хочет получить денежную компенсацию или извинения, тогда иск подается только в районное отделение суда.
Кто рассматривает ст. 128.1 УК РФ?
мировой суд Было сказанно в суде-на судебном заседании и при нескольких лиц, а это считается публичное выступление и оклеветал, человека якобы лицо страдает психическим заболеванием, хотя человек психически здоров. Тут ч 2 ст 128.1 УК РФ и ч 4 ст 128.1 УК РФ. Тут нет части 1 ст 128 УК РФ. ТАК все таки полиция возбуждает и передает в суд или потерпевший?
Существует две основные инстанции, куда следует подавать заявление о клевете.
Первая инстанция – отделение МВД. Изучив материалы, сотрудник полиции может принять решение о передаче материалов в мировой суд.
Вторая инстанция — районный суд. Если потерпевший хочет получить денежную компенсацию или извинения, тогда иск подается только в районное отделение суда.
Кто рассматривает ст. 128.1 УК РФ?
мировой суд
СпроситьКаждый год наверное Если вы напишите первое заявление через 3 года, то следующие 2 года вы не можете писать заявление. Каждые 5 лет. Скажите, пожалуйста, компенсация санаторно-курортного лечения педагогическим сотрудникам СПб положена раз в пять лет. То есть я имею право написать первое заявление и по истечению 3 лет работы и далее через пять лет? Или первое заявление пишется, только отработав пять лет?
Если вы напишите первое заявление через 3 года, то следующие 2 года вы не можете писать заявление. Каждые 5 лет.
СпроситьВопрос то в чем? Предъявите претензию Надо выставлять письменное требование компенсации.
А если это было в детсаду, то и требование наказания сотрудника, обязанного следить за малышами.
[quote]Ст.1064 ГК.[/quote] Подайте в суд Вырвали молнию на зимнем комбинезоне новый 4 года малышу
Надо выставлять письменное требование компенсации.
А если это было в детсаду, то и требование наказания сотрудника, обязанного следить за малышами.
Ст.1064 ГК.Спросить
ПРИКАЗ ФСИН РФ от 29.08.2019 N 742
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ВЫПЛАТЫ ОТДЕЛЬНЫМ КАТЕГОРИЯМ СОТРУДНИКОВ УГОЛОВНО - ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ СИСТЕМЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ДЕНЕЖНОЙ КОМПЕНСАЦИИ ВМЕСТО ПОЛОЖЕННЫХ ПО НОРМАМ СНАБЖЕНИЯ ПРЕДМЕТОВ ВЕЩЕВОГО ИМУЩЕСТВА ЛИЧНОГО ПОЛЬЗОВАНИЯ"
Компенсация зависит от сроков носки одежды Служила в уфсине, Скажите пожалуйста как считается компенсация вещевого имущества с месяца начала службы по месяц увольнения или по дням.
ПРИКАЗ ФСИН РФ от 29.08.2019 N 742
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ВЫПЛАТЫ ОТДЕЛЬНЫМ КАТЕГОРИЯМ СОТРУДНИКОВ УГОЛОВНО - ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ СИСТЕМЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ДЕНЕЖНОЙ КОМПЕНСАЦИИ ВМЕСТО ПОЛОЖЕННЫХ ПО НОРМАМ СНАБЖЕНИЯ ПРЕДМЕТОВ ВЕЩЕВОГО ИМУЩЕСТВА ЛИЧНОГО ПОЛЬЗОВАНИЯ"
Компенсация зависит от сроков носки одежды
СпроситьВам уже ответили на этот вопрос. Скажите пожалуйста, я являюсь действующим сотрудником полиции, мать ребёнка является пенсионером МВД, мы НЕ являемся супругами, сожительствуем, у нас есть совместный ребёнок, в этом году я провозил в отпуск нашего совместного ребёнка, далее сдал документы для компенсации оплаты проезда члена семьи, теперь кадры и бухгалтерия начали заниматься каким-то извращением, по их словам для компенсации оплаты проезда в отпуск ребёнка, его мать - моя сожительница должна взять справку в пенсионном МВД, о том, что она не реализовывала право на бесплатный проезд нашего совместного ребёнка, проконсультируйте пожалуйста по такому вопросу, так как в приказе МВД о порядке оплаты ….. речь идёт только о супругах-сотрудниках.
Если Вас он не устраивает, это не значит что он не правильный. Не нужно выдавать желаемое за действительное.
СпроситьВсе верно вам разъяснили. Скажите пожалуйста, я являюсь действующим сотрудником полиции, мать ребёнка является пенсионером МВД, мы не являемся супругами, сожительствуем, у нас есть совместный ребёнок, в этом году я провозил в отпуск нашего совместного ребёнка, далее сдал документы для компенсации оплаты проезда члена семьи, теперь кадры и бухгалтерия начали заниматься каким-то извращением, по их словам для компенсации оплаты проезда в отпуск ребёнка, его мать - моя сожительница должна взять справку в пенсионном МВД, о том, что она не реализовывала право на бесплатный проезд нашего совместного ребёнка, проконсультируйте пожалуйста по такому вопросу, так как в приказе МВД о порядке оплаты ….. речь идёт только о супругах-сотрудниках
Вас не смущает, что в приказе идёт речь о супругах - сотрудниках, мы не являемся супругами
СпроситьВы нуждались в ответе. Юрист Вам его дал. ОН, разумеется, может его обосновать. Но не стал этого делать, его право.
На каком основании Вы ставите своё недовольство за ответ?
СпроситьПричем тут супруги-не супруги. У ребенка есть мать и отец. Так как мать - пенсионер МВД, то она тоже имеет льготу на проезд своего ребенка. Поэтому вас и просят принести справку, чтобы убедиться, что мать не пользовалась этой льготой, и оплата не будет произведена в двойном размере. Все логично и понятно.
Спросить
