Компенсация уволенным работникам / Трудовое право - 1420 советов адвокатов и юристов
[quote]Можно ли уволить работника не выплачивая ему компенсацию за не отгулянный отпуск и если да, то по какой статье ТК РФ это делается?[/quote]
такой статьи нет. компенсацию нужно выплачивать. Доброго времени суток
[quote]Можно ли уволить работника не выплачивая ему компенсацию за не отгулянный отпуск и если да, то по какой статье ТК РФ это делается?[/quote]нельзя. А если выплату не производят обратитесь с жалобой в инспекцию по труду. Можно ли уволить работника не выплачивая ему компенсацию за не отгулянный отпуск и если да, то по какой статье ТК РФ это делается?
Можно ли уволить работника не выплачивая ему компенсацию за не отгулянный отпуск и если да, то по какой статье ТК РФ это делается?
такой статьи нет. компенсацию нужно выплачивать.
Спросить
Доброго времени суток
Можно ли уволить работника не выплачивая ему компенсацию за не отгулянный отпуск и если да, то по какой статье ТК РФ это делается?нельзя. А если выплату не производят обратитесь с жалобой в инспекцию по труду.Спросить
Если работник увольняется и вы выплачиваете ему соответствующие доходы (заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск и т.п.), то датой получения таких доходов сотрудником считается последний день его работы ("п. 2 ст. 223" НК РФ, "Письмо" Минфина России от 21.02.2013 N 03-04-06/4831) "". При этом Налоговый "кодекс" РФ не предусматривает специальных сроков перечисления НДФЛ для этих случаев, поэтому руководствоваться нужно общими правилами, установленными "п. 6 ст. 226" НК РФ, т.е. не позднее следующего дня. Когда нужно перечислить налог, удержанный из заработной платы, за уволенного человека.
Если работник увольняется и вы выплачиваете ему соответствующие доходы (заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск и т.п.), то датой получения таких доходов сотрудником считается последний день его работы ("п. 2 ст. 223" НК РФ, "Письмо" Минфина России от 21.02.2013 N 03-04-06/4831) "". При этом Налоговый "кодекс" РФ не предусматривает специальных сроков перечисления НДФЛ для этих случаев, поэтому руководствоваться нужно общими правилами, установленными "п. 6 ст. 226" НК РФ, т.е. не позднее следующего дня.
СпроситьЫплаты при увольнении по сокращению штатов
При увольнении по сокращению работникам положены определенные выплаты. Прежде всего, это выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме этого, за сокращенными работниками сохраняется средний заработок на период трудоустройства (не более двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия).
С письменного согласия работника он может быть уволен до истечения двухмесячного срока предупреждения о сокращении. При этом ему будет выплачена дополнительная компенсация. Размер данной выплаты определяется как средний заработок, рассчитанный пропорционально оставшемуся до увольнения времени.http://www.consultant.ru/law/ref/poleznye-sovety/uvolnenie/uvolnenie-po-sokrashheniju-shtatov/
© КонсультантПлюс, 1992-2016 Выплата пособия за второй месяц, какие нужны документы? Нужен ли приказ?
Ыплаты при увольнении по сокращению штатов
При увольнении по сокращению работникам положены определенные выплаты. Прежде всего, это выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме этого, за сокращенными работниками сохраняется средний заработок на период трудоустройства (не более двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия).
С письменного согласия работника он может быть уволен до истечения двухмесячного срока предупреждения о сокращении. При этом ему будет выплачена дополнительная компенсация. Размер данной выплаты определяется как средний заработок, рассчитанный пропорционально оставшемуся до увольнения времени.Подробнее ➤
© КонсультантПлюс, 1992-2016
СпроситьВыдать трудовые книжки и выходные пособия с расчетом должны в последний день работы. Выходные пособия должны быть выплачены в соответствии со ст 178 ТК РФ. По истечении срока указанного о ликвидации организации. Раньше могут уволить и рассчитать по согласию работника с выплатой дополнительной компенсации. Предприятие, где я работаю, ликвидируют. Всем сотрудникам выдали уведомление о ликвидации, что трудовой договор будет расторгнут через 2 месяца. Само предприятие закрыли уже сегодня. Работать мы не будем. Как нас должны расчитать и когда выдадут трудовые книжки?
Выдать трудовые книжки и выходные пособия с расчетом должны в последний день работы. Выходные пособия должны быть выплачены в соответствии со ст 178 ТК РФ.
Спросить
По истечении срока указанного о ликвидации организации. Раньше могут уволить и рассчитать по согласию работника с выплатой дополнительной компенсации.
СпроситьВечер добрый, Юлия.
Не пишите сами никаких заявлений, в таком случае Работодателю не так просто Вас будет уволить (а Вы, если всё же уволят), получите компенсацию. Работодатель уволил внезапно, обьяснив это тем, что у него не хватает денег платить зв аренду помещения и платить мне зарплату. Увольняться я не хочу, проработала на этом месте 12 лет.
Вечер добрый, Юлия.
Не пишите сами никаких заявлений, в таком случае Работодателю не так просто Вас будет уволить (а Вы, если всё же уволят), получите компенсацию.
СпроситьУвольнение по соглашению может быть невыгодным для работника по следующим причинам:
ст. 78 ТК РФ позволяет уволить в любое время любого работника: находящегося в отпуске и на больничном; несовершеннолетнего; женщину в декретном отпуске;
увольнение не предусматривает контроля со стороны профсоюзов;
работник не в праве «отменить» увольнение;
уволенный сотрудник не может рассчитывать на положительное решение суда по оспариванию увольнения;
увольнение не предусматривает никаких компенсаций и гарантий, которые не предусмотрены соглашением, трудовым или коллективным договорами.
Источник: http://yurist-ekaterinburg.ru/uvolnenie-po-soglasheniyu-storon-zayavlenie-statya-77-78-kompensaciya-zapis-trudovoy-prikaz-vyplaty Что означает формулировка "Увольнение по соглашению сторон"?
Какие права имеет работник, которому администрация предложила уволиться по соглашению сторон?
Увольнение по соглашению может быть невыгодным для работника по следующим причинам:
ст. 78 ТК РФ позволяет уволить в любое время любого работника: находящегося в отпуске и на больничном; несовершеннолетнего; женщину в декретном отпуске;
увольнение не предусматривает контроля со стороны профсоюзов;
работник не в праве «отменить» увольнение;
уволенный сотрудник не может рассчитывать на положительное решение суда по оспариванию увольнения;
увольнение не предусматривает никаких компенсаций и гарантий, которые не предусмотрены соглашением, трудовым или коллективным договорами.
Источник: Подробнее ➤
СпроситьЗдравствуйте! К сожалению, работодатель имеет право Вас уволить, если на данное место нашли основного работника. Компенсацию за неиспользованный отпуск обязаны выплатить в день увольнения. Ст.140 ТК РФ. Я работаю по совместительству в школе, отработала 1 четверть, они нашли другого, и заявление писать, говорят как по собственному?,! но я то не хочу, как быть? И должны ли мне вы платить незнаю точно как называются, но вот с каждого месяца по 4 дня отпуска что ли!?
Здравствуйте! К сожалению, работодатель имеет право Вас уволить, если на данное место нашли основного работника. Компенсацию за неиспользованный отпуск обязаны выплатить в день увольнения. Ст.140 ТК РФ.
СпроситьОтпуска предоставляется работникам, с которыми завод заключил трудовой договор. В данном случае с бригадиром был заключен договор подряда, по которому отпуск не полагается, так как это не трудовой, а гражданско-правовой договор. Директор радиозавода в связи с падением объемов производства организовал бригаду из ранее уволенных работников, для выполнения ремонтно-строительных работ вне территории завода. Договор был заключен лишь с бригадиром, который получал вознаграждение и перераспределял всю сумму между членами бригады. По истечении десяти месяцев работы бригадир обратился в профсоюзный орган с просьбой разъяснить, в каких отношениях бригада состоит с заводом и полагается ли им компенсация за неиспользованный отпуск. Дайте необходимое разъяснение.
Отпуска предоставляется работникам, с которыми завод заключил трудовой договор. В данном случае с бригадиром был заключен договор подряда, по которому отпуск не полагается, так как это не трудовой, а гражданско-правовой договор.
Спросить[quote]У меня ребенок в возрасте 2 года. Сократить меня они не имеют права. Предлагают перевод на другую должность. Что будет если я откажусь?[/quote]
ч.4 ст.81 тркф.
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или [b]иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.[/b]
если у Вас такой случай имеют право уволить по ликвидации по ч.1 ст.81 тркф.
Если нет--не могут уволить--если откажетесь--могут предложит увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации. Помогите разобраться! У нас закрывается подразделение. Сокращаются все должности. У меня ребенок в возрасте 2 года. Сократить меня они не имеют права. Предлагают перевод на другую должность. Что будет если я откажусь?
У меня ребенок в возрасте 2 года. Сократить меня они не имеют права. Предлагают перевод на другую должность. Что будет если я откажусь?
ч.4 ст.81 тркф.
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
если у Вас такой случай имеют право уволить по ликвидации по ч.1 ст.81 тркф.
Если нет--не могут уволить--если откажетесь--могут предложит увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации.
СпроситьЕсли работники будут уволены, то они должны получить компенсации за неиспользованные отпуска за весь период работы, а если будут оформлять переводом, то право на очередной отпуск сохранится и на новом месте работы. ФГБНУ реорганизуется путем присоединения к другому ФГБНУ (образуется Научный центр). У некоторых сотрудников есть неиспользованные отпуска (даже за 3-5 лет). Они получат денежную компенсацию или эти отпуска перейдут во вновь образованный Научный центр?
Если работники будут уволены, то они должны получить компенсации за неиспользованные отпуска за весь период работы, а если будут оформлять переводом, то право на очередной отпуск сохранится и на новом месте работы.
СпроситьМожете не писать ничего, пусть увольняют по сокращению, со всеми выплатами.
Вам какое дело по какой причине производственного характера Вас хотят уволить? Это проблема работодателя, ведь он о Вас не думает, когда Вам платит в черную или серую зарплату. Как решить вопрос при увольнении по соглашению сторон, получение компенсации на какой срок? Если участок консервируется, и предагают писать заявление об увольнении. Права работника?
Можете не писать ничего, пусть увольняют по сокращению, со всеми выплатами.
Вам какое дело по какой причине производственного характера Вас хотят уволить? Это проблема работодателя, ведь он о Вас не думает, когда Вам платит в черную или серую зарплату.
СпроситьЗдравствуйте! Если работник по основному месту работы был уволен по сокращению, то работа по совместительству становится основным местом работы. Следовательно, средний месячный заработок на время трудоустройства не сохраняется. Нет, неправомерно, посольку работник считается трудоустроенным, а основаним для выплат за три месяца является факт признания его безработным. Желаю удачи. Правомерно ли требование сокращенного сотрудника о компенсации за третий месяц если этот сотрудник работал и работает у нас по внутреннему совместительству? Работает без записи в трудовой книжке, по договору.
Здравствуйте! Если работник по основному месту работы был уволен по сокращению, то работа по совместительству становится основным местом работы. Следовательно, средний месячный заработок на время трудоустройства не сохраняется.
СпроситьНет, неправомерно, посольку работник считается трудоустроенным, а основаним для выплат за три месяца является факт признания его безработным. Желаю удачи.
СпроситьЕсли уволитесь по собственному желанию, то не получите компенсации при увольнении - до 3 средних зарплат - ст. 178 ТК
Или заключайте соглашение, но предусмотрите все законные выплаты. Ни в коем случае не писать заявление по собственному желанию, а уволить пенсионера по сокращению достаточно сложно, так как обычно они обладают более высокой квалификацией по сравнению с другими работниками. Что правильнее если меня хотят сократить за полтора года до пенсии или предлагают по собственному.
Если уволитесь по собственному желанию, то не получите компенсации при увольнении - до 3 средних зарплат - ст. 178 ТК
Или заключайте соглашение, но предусмотрите все законные выплаты.
СпроситьНи в коем случае не писать заявление по собственному желанию, а уволить пенсионера по сокращению достаточно сложно, так как обычно они обладают более высокой квалификацией по сравнению с другими работниками.
СпроситьЗдравствуйте. Да могут сократить выплаты производятся на общих основаниях. На основании ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации п. 1 ст. 81 ТК РФ либо сокращением численности или штата работников организации п. 2 ст. 81 ТК РФ за увольняемым работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен ч. 2 ст. 178 ТК РФ. Женщина в отпуске по уходу за ребенком, ребенку 1 год, женщину сокращают, могут ли сократить? И если да то какие компенсационные выплаты предусмотрено?
Здравствуйте. Да могут сократить выплаты производятся на общих основаниях. На основании ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации п. 1 ст. 81 ТК РФ либо сокращением численности или штата работников организации п. 2 ст. 81 ТК РФ за увольняемым работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен ч. 2 ст. 178 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте! Выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка выплачивается Работнику при расторжении трудового договора по причине:
несоответствия Работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы (подпункт "а" пункта 3 статьи 81 ТК РФ);
призыва Работника на военную службу или направления его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 статьи 83 ТК РФ);
восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 статьи 83 ТК РФ);
отказа Работника от перевода в связи с перемещением Работодателя в другую местность (пункт 9 статьи 77 ТК РФ).
Ознакомьтесь с коллективным договором, возможны дополнительные выплаты. Работал в условиях Крайнего Севера, вахтой. Увольняют по состоянию здоровья. На какие выплаты и компенсации могу рассчитывать? Спасибо.
Здравствуйте! Выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка выплачивается Работнику при расторжении трудового договора по причине:
несоответствия Работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы (подпункт "а" пункта 3 статьи 81 ТК РФ);
призыва Работника на военную службу или направления его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 статьи 83 ТК РФ);
восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 статьи 83 ТК РФ);
отказа Работника от перевода в связи с перемещением Работодателя в другую местность (пункт 9 статьи 77 ТК РФ).
Ознакомьтесь с коллективным договором, возможны дополнительные выплаты.
СпроситьУволить Вас по собственному желанию он может, так как вы письменно не изъявили желание о расторжении трудового договора. Сокращение может быть признанно неправомерным и работник может быть восстановлен на работе в случае, когда нарушен порядок сокращения. Независимо от извещения или неизвещения выплаты установлены статьей 178 ТК РФ - два среднемесячных заработка с учетом выходного пособия. Если напишите заявление по собственному желанию не получите ничего кроме зарплаты и компенсации за неиспользованный отпуск (если есть). Если ничего не будете писать и будете ждать увольнения в связи с сокращением то работодатель обязан предоставить гарантии и компенсации Согласно ч.1 и 2 ст.178 ТК РФ (ознакомьтесь). Какие денежные компенсации я могу получить при увольнении по сокращению, если директор частной фирмы не предоставил письменное извещение об увольнении за 2 месяца? Хочет уволить по собственному желанию.
Уволить Вас по собственному желанию он может, так как вы письменно не изъявили желание о расторжении трудового договора. Сокращение может быть признанно неправомерным и работник может быть восстановлен на работе в случае, когда нарушен порядок сокращения.
СпроситьНезависимо от извещения или неизвещения выплаты установлены статьей 178 ТК РФ - два среднемесячных заработка с учетом выходного пособия.
Спросить
Если напишите заявление по собственному желанию не получите ничего кроме зарплаты и компенсации за неиспользованный отпуск (если есть). Если ничего не будете писать и будете ждать увольнения в связи с сокращением то работодатель обязан предоставить гарантии и компенсации Согласно ч.1 и 2 ст.178 ТК РФ (ознакомьтесь).
СпроситьВ соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Поскольку компенсация за вещевое обмундирование Вам не выплачена, Вы вправе обратиться в суд о взыскании неполученной компенсации. Являюсь дежурным ведомственной охраны минфина с 02.2016 года. Обмундирование не выдали, прошло 9 месяцев. Организация ликвидируется в октябре 2016 года.. Обязаны ли мне выплатить компенсацию за не выданное обмундирование и какими документами регламентируется? Спасибо.
В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Поскольку компенсация за вещевое обмундирование Вам не выплачена, Вы вправе обратиться в суд о взыскании неполученной компенсации.
СпроситьДобрый день! Вы вправе отказаться, но тогда работодатель, вероятно, уволит Вас по сокращению. Главное, не увольняйтесь по собственному, требуйте выплатить выходное пособие. Продолжительность вахты устанавливает работодатель, если вы подписывали трудовой договор, то там установлен срок работы, период вахты, продолжительность рабочего дня, заработная плата и компенсация оплаты за проживание. Если меняется существенные условия, то вы имеете право прекратить рабочий договор по причине невыполнения работодателем условий договора. В договоре может быть оговорки на компенсации, которые вам положены работнику по причине невыполнения контракта со стороны работодателя. Для того, чтобы полно ответить на ваш вопрос, необходимо изучить документы. Я рад Вам помочь! Работаю вахтовым методом в Москве. Собираются всех перевести на пятидневку е ли меня это не устраивает есть ли у меня. Какие либо права.
Продолжительность вахты устанавливает работодатель, если вы подписывали трудовой договор, то там установлен срок работы, период вахты, продолжительность рабочего дня, заработная плата и компенсация оплаты за проживание. Если меняется существенные условия, то вы имеете право прекратить рабочий договор по причине невыполнения работодателем условий договора. В договоре может быть оговорки на компенсации, которые вам положены работнику по причине невыполнения контракта со стороны работодателя. Для того, чтобы полно ответить на ваш вопрос, необходимо изучить документы. Я рад Вам помочь!
СпроситьМожете .пишите заявление своему работодателю и просите вас уволить с конкретной даты можете написать заявление на увольнение, максимальный срок 2 недели Можете уволиться путем написания заявления об увольнении конкретной датой по согласованию сторон , я думаю ,что работодатель возражать не будет, тем более, что в настоящий момент вы находитесь в отпуске до достижения ребенком трех лет. У работодателя освободиться рабочее место, на которое он сможет принять работника на постоянной основе. Вас никто отрабатывать и не заставляет. Предупредите о желании уволиться за две недели и все . Через две недели работодатель обязан издать приказ об увольнении, выплатить компенсацию за отпуск (если есть) и выдать трудовую книжку. Вопрос досрочного увольнения требует согласования с работодателем. Ст. 80 ТК РФ Сижу дома с ребёнком до трёх лет. могу ли я расщитаться с работы без отработки и сколько это займёт времени?
Можете уволиться путем написания заявления об увольнении конкретной датой по согласованию сторон , я думаю ,что работодатель возражать не будет, тем более, что в настоящий момент вы находитесь в отпуске до достижения ребенком трех лет. У работодателя освободиться рабочее место, на которое он сможет принять работника на постоянной основе.
СпроситьВас никто отрабатывать и не заставляет. Предупредите о желании уволиться за две недели и все . Через две недели работодатель обязан издать приказ об увольнении, выплатить компенсацию за отпуск (если есть) и выдать трудовую книжку. Вопрос досрочного увольнения требует согласования с работодателем. Ст. 80 ТК РФ
СпроситьНи расчетные не положены, ни статьи такой нет. Вообще не понятно, как Вас уволили без Вашего заявления Вас уволить не могут, статьи такой нет, по собственному желанию вы не подавали. Пусть платят. Указанного Вами основания для расторжения трудового договора ТК РФ не предусматривает. Имеете право: При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ). Находилась в отпуске по беременности и родам до 5 09 2016. Пятого мне предложили уволится по собственному желанию. Спросила за расчетные, ответили что они таковые не начисляют. Отработала 10 месяцев, ушла в декрет, декретные заплатили. Отказываются платить расчетные. Согласилась на увольнение потому что надоела постоянная нервотрепка при обращение в отдел кадров и администрации никогда нет на месте, трудовую не отдают, заявление о увольнение не писала, с их слов уволена пятым числом. Подскажите какие расчетные положены при увольнении и есть ли статья о увольнении по уходу за ребенком?
Ни расчетные не положены, ни статьи такой нет. Вообще не понятно, как Вас уволили без Вашего заявления
Спросить
Указанного Вами основания для расторжения трудового договора ТК РФ не предусматривает. Имеете право: При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).
СпроситьУважаемые коллеги, работника уволили 31.08.16, срок подачи заявления по выплате заработной платы 3 месяца, почему же тогда срок пропущен??? В организации я работала с 01.09.2015.31.08.16 меня уволили по сокращению штата без уведомления за 2 месяца. Уведомление отдали в день увольнения, т.е. 31.08.16,отпуск я за год работы не отгуляла. А компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие не выплатили до сих пор. Подскажите мои действия. Хочу подать иск в суд. В какой срок это надо сделать, могу ли я сама написать иск и какие документы нужны для этого?
Уважаемые коллеги, работника уволили 31.08.16, срок подачи заявления по выплате заработной платы 3 месяца, почему же тогда срок пропущен???
СпроситьДолжны получить дополнительную компенсацию, исчисленную пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения и выплаты, предусмотренные ст. 178 Трудового кодекса: выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Какие компенсационные выплаты положены при досрочном увольнении по сокращению по инициативе работника? Роман.
Должны получить дополнительную компенсацию, исчисленную пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения и выплаты, предусмотренные ст. 178 Трудового кодекса: выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
СпроситьТак и уволить - за несоответствие. Если он достиг пенсионного возраста то оформите ему пенсию и отправьте на заслуженный отдых. Если не захочет уволиться, изменить ему условия труда, уменьшите зарплату либо предложите компенсацию за увольнение так и увольняйте в ТК РФ есть статья о таких обстоятельствах Как уволить официально устроенного работника не нарушая законодательства? Работнику 61 год то есть является пенсионером. Занимает должность не соответствующую своему образованию. Работает на должности около 8-10 лет.
Если он достиг пенсионного возраста то оформите ему пенсию и отправьте на заслуженный отдых.
Спросить
Если не захочет уволиться, изменить ему условия труда, уменьшите зарплату либо предложите компенсацию за увольнение
Спросить
Компенсация за отпуск при увольнении выплачивается при расчете. За проработанное время должны начислить компенсацию. В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. При этом не имеет значения, по каким основаниям прекращается трудовой договор
Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается работнику в день увольнения. Если работник в этот день не работал, то данная сумма должна быть выплачена не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Дополнительного заявления писать не нужно Заявление писать не нужно, Вам должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Помогите ответом. В отпуск ходила в январе. Сейчас увольняюсь. Будет ли компенсация за предстоящий отпуск (идти должна была в декабре). И нужно ли для этого какое то заявление писать?
Компенсация за отпуск при увольнении выплачивается при расчете. За проработанное время должны начислить компенсацию.
СпроситьВ соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. При этом не имеет значения, по каким основаниям прекращается трудовой договор
Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается работнику в день увольнения. Если работник в этот день не работал, то данная сумма должна быть выплачена не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Дополнительного заявления писать не нужно
СпроситьЗаявление писать не нужно, Вам должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.
СпроситьВы вправе выйти на прежнюю должность и только потом работодатель вправе предложить Вам иную, а если Ав откажетесь, то будете уволены и действительно имеете право только на двухнедельную компенсацию. Переводить на другую должность работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком работодатель не имеет права. Сами никакие заявления о переводе не пишите. Если уволят или переведут на другую должность - обратитесь в трудовую инспекцию, прокуратуру Я нахожусь в декретном отпуске. В компании произошли изменения в организационной структуре и мне предложили перейти на другую должность с меньшей з/п. В случае моего отказа компания расторгает со мной договор с выплатой пособия в размере двухнедельного среднего заработка. Сейчас ребенку 1 год. Выходить я собираюсь в 2 года и вопрос следующий: законны ли действия компании? Могу ли я выйти на прошлую должность с условиями на момент ухода и если нет действительно ли мне положен только 2 хнедельный оклад?. Спасибо.
Вы вправе выйти на прежнюю должность и только потом работодатель вправе предложить Вам иную, а если Ав откажетесь, то будете уволены и действительно имеете право только на двухнедельную компенсацию.
СпроситьПереводить на другую должность работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком работодатель не имеет права. Сами никакие заявления о переводе не пишите. Если уволят или переведут на другую должность - обратитесь в трудовую инспекцию, прокуратуру
Спросить
