Конфликт с руководителем / Законы и прочие темы - 537 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте! Пишите жалобу в прокуратуру, можно по интернету через сайт прокуратуры. В жалобе укажите данную информацию о нарушении ваших прав. Обязательно указывайте свои фамилию, имя, отчество, адрес и контактные данные. Обращение составляется в письменной форме на имя прокурора. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства. Переводите сына в ДРУГУЮ шКОЛУ.
УДАЧИ ВАМ Сын в 9 классе, посадили на 3 и 2, требуют чтобы забирали его после 9 класса, классный руководитель на собрании обманывает, что сын отказывается от участия в тестировании по предметам, хотя деньги сын сдал, а на другой день кл.рук. отказалась от своих слов. Я считаю, что это уже открытая война против ребёнка и нас родителей. Причина - не дарим подарков. Что делать?
Здравствуйте! Пишите жалобу в прокуратуру, можно по интернету через сайт прокуратуры. В жалобе укажите данную информацию о нарушении ваших прав. Обязательно указывайте свои фамилию, имя, отчество, адрес и контактные данные. Обращение составляется в письменной форме на имя прокурора. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства.
Спросить
Поднимайте проблему - НЕ бойтесь - за это не увольняют.
Конфликт нельзя загонять в глубь.
УДАЧИ ВАМ Технолога за превышение должностных прав,можно наказать? Меня зовут Татьяна!
Я работаю на производственном предприятии, проблема заключается в том, что технолог переодически Хамид, грубо кричит при коллективе, на меня, также на других. Рот закрой, говорит, вволю у меня есть разрешение. Очень обидно, сегодня собрание с директором, что делать? А вдруг уволит за то что поднимется этот вопрос.? как решить проблему? Заранее огромное спасибо!
Поговорите с учителем и объясните, что она не права У моей дочери ученицы 3 класса произошли разноглассия с одноклассницей, классный руководитель превзято относится к моей дочери несмотря на то что однокассница неправа учитель стала ее защищать. Как быть в данной ситуации.
Обратитесь к руководству НПЗ. Знать бы еще что такое НПЗ..., ну а вообще обратитесь письменно к руководителю той службы, которая наложила запрет. У меня заблокировали пропуск на НПЗ за конфликт с охранником словесная перепалка без применения силы что сделать для возврата пропуска, спасибо.
Знать бы еще что такое НПЗ..., ну а вообще обратитесь письменно к руководителю той службы, которая наложила запрет.
СпроситьВ отпуска уходят вообще-то не по желанию, а согласно графика. Если Вы хотите пойти на конфликт с работодателем, то жалуйтесь в инспекцию труда, поскольку в соответствии со ст.122 ТК РФ, Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Я новый сотрудник, принята на работу 10 марта 2015, сейчас хочу пойти в отпуск, написала заявление, руководитель отказывается подписывать, заявление. Заявление зарегистрировано. Что делать?
Если Вы хотите пойти на конфликт с работодателем, то жалуйтесь в инспекцию труда, поскольку в соответствии со ст.122 ТК РФ, Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
СпроситьДобрый день! Это вопрос не юридического характера. Попробуйте сделать так, чтобы стороны не встречались с друг с другом и не взаимодействовали по работе. Или примирите их. Руководитель не может отказать в увольнении работника по собственному желанию Между подчиненными произошла словестная перепалка, после которой один из сотрудников собрался уволится, руководитель предприятия не хочет увольнять не ту ни другую сторону конфликта, как поступить?
Добрый день! Это вопрос не юридического характера. Попробуйте сделать так, чтобы стороны не встречались с друг с другом и не взаимодействовали по работе. Или примирите их.
Спросить
Вы хотя бы описали в чем конфликт, по какой причине, а то получается юристы должны работника защитить от претензий руководителя. И почему меры должны быть приняты в отношении руководителя, а не работника? У нас произошел серьезный конфликт с заведующей, куда можно пожаловаться и какие меры в отношении нее могут быть приняты?
Вы хотя бы описали в чем конфликт, по какой причине, а то получается юристы должны работника защитить от претензий руководителя. И почему меры должны быть приняты в отношении руководителя, а не работника?
СпроситьЗдравствуйте! ну а как решите юридически ?
выполняйте свою работу и все Как я понял Ваш вопрос - Ваши же коллеги, не работодатель пытаются выжить Вас из коллектива и принудить уволиться. В этом случае обратитесь к руководителю и попросите разобраться и помочь.
если же работодатель Вас вынуждает к увольнению. То терпите и собирайте доказательства его противоправной деятельности. Потом в суд. Меня зовут Александр. Ситуация такая, работаю полтора года в компании (производство) и вышел конфликт с коллективом из-за ничего-короче выживают люди из коллектива, козни всякие строят и т.д. Возможно ли юридически решить вопрос. Кстати увольняться планировал, но передумал и устроили мне ад.. В кризис очень боюсь менять работу.
Как я понял Ваш вопрос - Ваши же коллеги, не работодатель пытаются выжить Вас из коллектива и принудить уволиться. В этом случае обратитесь к руководителю и попросите разобраться и помочь.
если же работодатель Вас вынуждает к увольнению. То терпите и собирайте доказательства его противоправной деятельности. Потом в суд.
СпроситьВы к врачам обратитесь, а не к юристам 1)Добрый день поругалась с руководителем сейчас 8 неделя беременности я могу за просить справку с больницы уже на таком сроке т.к рук-ль хочет меня уволить без от работки по соглашению сторон 2)смогут ли мне в больнице выдать справку в день обращения?
Справку можете взять на любом сроке, а если уволят, то и после увольнения можно восстановиться Поругалась с руководителем сейчас 8 неделя беременности я могу за просить справку с больницы уже на таком сроке т.к рук-ль хочет меня уволить без от работки по соглашению сторон.
справку можете взять на любом сроке, а если уволят, то и после увольнения можно восстановиться
СпроситьЗдравствуйте! возможно, все , если есть основания. Работайте без недочетов следовательно аттестация проводится в отношении всех работников, в отношении только вас провести нельзя, плюс она очень сложна в оформлении - не думаю, что руководитель будет так напрягаться ради вас Я бухгалтер. Руководитель угрожает найти недочеты в работе, составить акт, провести аттестацию и уволить по статье. Возможен ли такой поворот (знаю, что в работе есть недочеты)
Здравствуйте! возможно, все , если есть основания. Работайте без недочетов следовательно
Спросить
аттестация проводится в отношении всех работников, в отношении только вас провести нельзя, плюс она очень сложна в оформлении - не думаю, что руководитель будет так напрягаться ради вас
СпроситьЗдравствуйте. В России - свобода договора. Вам имеют право отказать. ИП мой... занимаюсь услугами ритуальными... могу ли я заключить договор о совместной деятельности с государственным бюро ритуальных услуг... на все мои попытки руководитель отказывает т.к. считает меня конкурентом... это Симферополь.
Статья 25. Прекращение уголовного дела в связи с примирением сторон
(в ред. Федерального закона от 05.06.2007 N 87-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Суд, а также следователь с согласия руководителя следственного органа или дознаватель с согласия прокурора вправе на основании заявления потерпевшего или его законного представителя прекратить уголовное дело в отношении лица, подозреваемого или обвиняемого в совершении преступления небольшой или средней тяжести, в случаях, предусмотренных статьей 76 Уголовного кодекса Российской Федерации, если это лицо примирилось с потерпевшим и загладило причиненный ему вред.
http://www.consultant.ru/popular/upkrf/11_4.html#p477
© КонсультантПлюс, 1992-2015 У меня не лепая ситуация вышла мы по алкогольным опьянением по вздорили с зятьком и он написал на меня заявление но он не прав был.
Статья 25. Прекращение уголовного дела в связи с примирением сторон
(в ред. Федерального закона от 05.06.2007 N 87-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Суд, а также следователь с согласия руководителя следственного органа или дознаватель с согласия прокурора вправе на основании заявления потерпевшего или его законного представителя прекратить уголовное дело в отношении лица, подозреваемого или обвиняемого в совершении преступления небольшой или средней тяжести, в случаях, предусмотренных статьей 76 Уголовного кодекса Российской Федерации, если это лицо примирилось с потерпевшим и загладило причиненный ему вред.
© КонсультантПлюс, 1992-2015
СпроситьЗдравствуйте! Не имеет права, обратитесь с жалобой в ГИТ По графику у меня отпуск в августе, руководитель не отпускает, только в октябре, имеет ли он меня не отпускать. Я мать троих несовершеннолетних детей.
На что ссылается работодатель? Какая причина? Договариваться. У Вас должен быть договор о прохождении практики можете сослаться на него. Вам могут поставить не очень хорошую оценку, но не поставить печати не имеют права. В случае чего обратитесь в трудинспекцию. Произошёл конфликт с руководителем практики, мне не хотят ставит печати, что делать?
Договариваться. У Вас должен быть договор о прохождении практики можете сослаться на него. Вам могут поставить не очень хорошую оценку, но не поставить печати не имеют права. В случае чего обратитесь в трудинспекцию.
СпроситьЕсть - получить характеристику, и не соответствующие действительности сведения обжаловать в суд по ст. 152 гк рф. Пришлось уволиться с работы после 4 лет после конфликта с руководителем. Новый работодатель требует характеристику с прежнего места. Шансы на положительную нулевые. Есть ли выход? Спасибо!
Есть - получить характеристику, и не соответствующие действительности сведения обжаловать в суд по ст. 152 гк рф.
СпроситьАлина, в чем Ваш вопрос? Пожалуйсто у меня на работе такая ситуация я работаю продавцом консультантом в магазине мягкой мебели находилась на своем рабочем месте сидя около компьютера со своей коллегой не разговаривали-когда в зале ни кого из поситителей не было, зашла заведующяя и прошла мимо мы встали и находились в торговом зале, на следующий день был не большой конфликт на планерке но не с руководителем а сколлегой после чего она вызывала к себе в кабинет и разговор не сложился так как руководитель хамил и переходил на ТЫ,я встала и ушла сказала не хотите что бы я работала увольняйте-после этого всего она подошла ко мне в торговом зале и требывала обьяснительную задним числом и требует ее до сих пор уде прошло 6 дней сегодня сново позвала к себе и требывала ее не за что, я отказалась писать так как ни чего не сделала нарушающего. Что мне делать руководитель не дает торговать постоянно задевает вызывает на бесмысленные разговоры, хочеться просто уйти.
Так то права вы работаете с момента принятия на работу Ответ юриста должен быть грамотным, ссылаться на закон. Если нет записи в трудовой и договора, это не значит, что руководитель не должен оплачивать за выполненную работу. Свидетелем ее выполнения был весь коллектив Должны ли дать отгулы за проработанное время, официально не была оформлена, оформили через 3 недели. Уговорили заняться ремонтом кабинета и подготовкой документации к аккредитации. Ходила на педсоветы, заседания. Работаю в филиале колледжа. Заведующая согласна с отгулами, а директор, зная что я делала и чем занималась отказывает. Права ли она?
Ответ юриста должен быть грамотным, ссылаться на закон. Если нет записи в трудовой и договора, это не значит, что руководитель не должен оплачивать за выполненную работу. Свидетелем ее выполнения был весь коллектив
Спроситьо статьях ТК РФ скажу,они подтверждают вашу работу когда вы трудоустроились, если нет оформления,то и трудоустройства нет,нет договора и нет записи в трудовой ,в нашем государстве работа на фирму подтверждается записью в трудовой и оформлением договора, а так то работодатель обязан был с вами заключить договор, ст.66,67 ТК РФ, при фактическом допущении вас к работе директор заключает с вами договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения вас к работе и обязан вести трудовую если вы проработали у них свыше пяти дней,если эта работа для вас является основной, так что идите и вышибайте иначе не скажешь свое право, а упрекать юристов на бесплатном сайте считаю не стоит мы то тоже деньги зарабатываем не здесь, тут все пытаются получить бесплатно, а юристы тоже люди и кушают тоже,так что не обижайтесь на скупые ответы
СпроситьКак именно оклеветала, уточните. Если есть доказательства клеветы, то можете обратиться с заявлением в мировой суд о привлечпеании ее по ст. 128.1 УК РФ. Одновременно можете подать иск в суд о защите, чести, достоинства и деловой репутации. Она проводила. Как бы контрольную закупку. Оболгала членов моего коллектива. Руководителем которого я являюсь. Яко-бы получила не профессиональную консультацию. Исказила все факты посещения аптеки. На проводимом ею тренинге. Она своми действиями при посещении аптеки. вызывала работников на конфликт. Те на него не пошли. Она на тренинге преподнесла не те факты.которые были на самом деле. Оклеветав тем самым профессиональную честь. Наняли психолога для проведения тренинга. Она походила по аптекам сети. Оклеветала весь коллектив аптеки. Куда обращаться и имеет ли смысл?
Она проводила. Как бы контрольную закупку. Оболгала членов моего коллектива. Руководителем которого я являюсь. Яко-бы получила не профессиональную консультацию. Исказила все факты посещения аптеки.
СпроситьОна своми действиями при посещении аптеки. вызывала работников на конфликт. Те на него не пошли. Она на тренинге преподнесла не те факты.которые были на самом деле. Оклеветав тем самым профессиональную честь.
СпроситьЗдравствуйте! Лучше доказывать свои права Я учитель и классный руководитель. У меня возник конфликт с родителями класса, и я заявила директору, что дальнейшая работа классным руководителем невозможна для меня. Директор настаивает на продолжении работы в качестве классного руководителя. Как Вы думаете, мне писать заявление об уходе или доказывать свои права (если они у меня есть?)
Да, это возможно, если есть основания С руководителем мы поссорились и я написала заявление на увольнение, испытательный срок до 17.06.2015 г, Теперь я остаюсь без работы и естественно без средств существования, у меня тем более нет собственного жилья, мне придется искать работу, я уже не могу найти, мне 48 лет, а в банк в основном принимают до 35 лет. Я могу руководителя за моральный вред дать в суд. Спасибо.
Ничего страшного ! Непонятно на какой стадии ликвидации фирма, если наблюдение, то, полномочия директора можно снять с себя напишите заявление в адрес фирмы, всем участникам и себе как ликвидатору о сложении с себя полномочий директора, направтье заказным письмом с уведомлением и описью вложения всем вышеперечисленным лицам ! Укажите обязательно срок с какого Вы прекращаете полномочия...Либо дождитесь введения в отношении фирмы конкурсного производства. С даты принятия решения о признании должника банкротом и открытия конкурсного производства в отношении должника, все полномочия руководителя должника переходят конкурсному управляющему! Удачи ! Ооо на стадии ликвидации, фирма просуществовала 2-а года, я была директором и сейчас являюсь ликвидатором из состава участников я вышла. Как снять с себя полномочия ---ликвидатора и уволиться с должности директора. Со вторым участником в конфликте.
Ничего страшного ! Непонятно на какой стадии ликвидации фирма, если наблюдение, то, полномочия директора можно снять с себя напишите заявление в адрес фирмы, всем участникам и себе как ликвидатору о сложении с себя полномочий директора, направтье заказным письмом с уведомлением и описью вложения всем вышеперечисленным лицам ! Укажите обязательно срок с какого Вы прекращаете полномочия...Либо дождитесь введения в отношении фирмы конкурсного производства. С даты принятия решения о признании должника банкротом и открытия конкурсного производства в отношении должника, все полномочия руководителя должника переходят конкурсному управляющему! Удачи !
СпроситьОбратитесь с жалобой в прокуратуру.
Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35, ст 10 ФЗ «О Прокуратуре РФ» прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов, при нарушении социальных прав и свобод,трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства. У меня по графику с 1 июня отпуск а руководитель не отпускает, я не пошла на работу а он грозится уволить, мол осенью отдохнешь. Имеет ли он право меня уволить и ли я права и могу не идти на работу хочу сейчас отдохнуть мне осенью отпуск не нужен. Спасибо!
Обратитесь с жалобой в прокуратуру.
Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35, ст 10 ФЗ «О Прокуратуре РФ» прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов, при нарушении социальных прав и свобод,трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства.
СпроситьСоглашение о расторжении договора это двух сторонняя инициатива и Вам договариваться Прописывается основание расторжения - по соглашению сторон и размер выплат при увольнении. Обычно 2 оклада. Что угодно можно писать. Компенсации при увольнении именно по основанию соглашение сторон в законе не прописаны. Вы просто можете манипулировать своим отказом от его подписания, добиваясь большей суммы. Пришел новый руководитель и у меня возник конфликт. Теперь новый руководитель предлагает заключить соглашение о расторжении договора. Что обязательно прописать в соглашении о расторжении трудового договора если инициатором выступает руководитель? На какие компенсации могу я рассчитывать?
соглашение о расторжении договора это двух сторонняя инициатива и Вам договариваться
СпроситьПрописывается основание расторжения - по соглашению сторон и размер выплат при увольнении. Обычно 2 оклада.
Спросить
Что угодно можно писать. Компенсации при увольнении именно по основанию соглашение сторон в законе не прописаны. Вы просто можете манипулировать своим отказом от его подписания, добиваясь большей суммы.
СпроситьРешить вопрос с классным руководителем а если не подействует писать участковому по месту расположения школы с приложение мед.освидетельствования Моего ребенка побил одноклассник, но уже после школы и за этим всем наблюдала его мама. Они живут к сожалению в нашем доме и очень часто видятся вне школы. Его мама приходит к нам домой и грозится пойти в полицию. Подскажите что делать и как их приструнить без физического воздействия?
решить вопрос с классным руководителем а если не подействует писать участковому по месту расположения школы с приложение мед.освидетельствования
Спросить
