Концертная деятельность / Трудовое право - 30 советов адвокатов и юристов

Деньги на благотворительность может официально собирать только благотворительный фонд . Для организации концертной коммерческой деятельности самозанятости недостаточно.

Соглашусь с коллегой.

С уважением.

Для начала Вам нужно раскрыть коммерческую суть Вашей "затеи", а уж только потом обсуждать ее правовую форму, ибо варианты различны.

Одно ФЛ самозанятый оплачивает НПД от полученной прибыли, оставшаяся часть (нелегально) распределяется между участниками. Либо каждый регистрируется, как самозащитный и оплачивает доходы от совместной концертной деятельности самостоятельно.

Это незаконная предпринимательская деятельность.

Здравствуйте! В этой ситуации присутствуют признаки незаконной предпринимательской деятельности.

Депутаты Государственной думы не могут находиться на государственной службе, заниматься другой оплачиваемой деятельностью, кроме преподавательской, научной и иной творческой деятельности.

Добрый день. Уточните ваш вопрос.

Вы физическое лицо, ИП, ООО? Концертная деятельность какого вида планируется проводится-тематика и т.д. Вы педагог?

На всех этапах подготовки и проведения детских праздников необходимо тесное взаимодействие педагогов не только с детьми, но и их родителями.

Практически во всех сферах деятельности запрещено работать детям, не достигшим четырнадцатилетия. Но в Трудовом кодексе есть исключительное положение (часть 4 ст. 63 ТК РФ), все же определяющее такую возможность. Это касается сфер:

кино;

театров;

цирков;

концертных организаций. На остальное четкий запрет.

Этим зарабатывать нельзя. Узнает опека или полиция, последуют санкции к родителям, а ребенка могут поставить на учет. В РФ действует запрет на работу детей, не достигших 14 лет. К тому же на такую работу ребенок официально не оформлен. Возможно двусмысленное толкование такой работы.

Запрета на раздачу листовок не предусмотрено (если конечно они не содержат текста экстремистского характера, оскорблений человека и его достоинства.

Граждане младше 14 лет могут работать в некоторых структурах (концертных, цирковых, театральных). Но подобная деятельность не должна наносить вред физическому или моральному здоровью ребенка (ст. 63 ТК РФ).

В принципе можно, но не совсем законно.

Здравствуйте Яна!

ВРИ по коду 3.6.1 "Объекты культурно-досуговой деятельности"

Размещение зданий, предназначенных для размещения музеев, выставочных залов, художественных галерей, домов культуры, библиотек, кинотеатров и кинозалов, театров, филармоний, концертных залов, планетариев.

Яна добрый вечер! Градостроительный регламент предусматривает размещение нестационарные торговые объекты, павильоны в определенных отведенных мест для их размещение.

Официальная информация по данному вопросу отсутствует.

Здравствуйте!

У вас в округе режим самоизоляции действует до 31 марта - см. Постановление Губернатора ХМАО - Югры от 24.02.2021 N 20 "О продлении режима обязательной самоизоляции для отдельных категорий граждан, возобновлении концертной деятельности в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре..."

Добрый день. В законодательстве нет четких указаний относительно того, как зарегистрировать музыкальный коллектив. Однако регистрация его наименования, а также творческого наследия может быть оформлена. Обязательно зарегистрируйтесь в налоговой как ООО или как ИП. Также необходимо зарегистрироваться в Роспатенте.

Доброго времени суток!

Нет, в рассматриваемой ситуации предприниматель не обязан платить НДС

Всего доброго, желаю удачи!

Если индивидуальный предприниматель находится на основной системе налогообложения, он обязан платить налог на добавленную стоимость, при использовании УСН налог платить не надо.

Такой вопрос: человек собирается заниматься концертной деятельностью (скрипичные концерты соло), собирается регистрировать ИП. Какая форма налогообложения была бы для него оптимальной?

Здравствуйте! Если расходы от деятельности будут невелики (аренда помещения, социальные взносы и т.п.)можете выбрать УСН-Доходы-6%.

Если на данной должности не требуется наличие высшего специального образования в области культуры- то Вас могут принять на эту должность

Не пишите. Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".

Для сведения:

ТК РФ, Статья 157. Оплата времени простоя

Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Время простоя по вине работника не оплачивается.

О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.

(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Если творческие работники средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иные лица, участвующие в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, в течение какого-либо времени не участвуют в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или не выступают, то указанное время простоем не является и может оплачиваться в размере и порядке, которые устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.

Добрый день,

Зависит от того, чем будете заниматься и в каких масштабах. Но для начала ИП будет достаточно.

Документы:

- Заявление о государственной регистрации ИП (в 1 экземпляре).

- Копию ИНН

- Копию паспорта с пропиской на одном листе

- Квитанцию об оплате госпошлины.

Здравствуйте.

Вам нужно с заказчиками заключать договора ст.420,421 ГК РФ и сдавать отчетность по ИП. Вы условия согласовали?

Договора заключайте в соответствии со ст.420,421 ГК РФ , согласовывая в них условия

Оформляете договора, регистрируйте своих работников, платите налоги.

Нет, не обязательно. Достаточно указывать его в скобках при заключении договоров при ведении концертной деятельности.

Здравствуйте! Можете зарегистрировать его как товарный знак, но это необязательно. Потом, если возникнут вопросы с определением стажа, то достаточно будет предоставить доказательства того, что вы выступали под этим псевдонимом

При УСН 6% насходы не учитываются. 6% платятся с дохода.

Здравствуйте, оформляйте ООО и распределяйте доли в нем в соответствии со своими внутренними отношениями в коллективе.

А как оно проходит по документам ? Какой ОКВЭД открыт?

93.05. Предоставление прочих персональных услуг — рекоммендуется как основной вид деятельности

55.23. Деятельность прочих мест для проживания

55.30. Деятельность ресторанов и кафе

55.40. Деятельность баров

92.72. Прочая деят. По организации отдыха и развлечений, не включенная в др.групп.

71.40. Прокат бытовых изделий и предметов личного пользования

92.51. Деятельность библиотек, архивов, учреждений клубного типа

92.32. Деятельность концертных и театральных залов

92.34. Прочая зрелищно-развлекательная деятельность

92.13. Показ фильмов

92.62. Прочая деятельность в области спорта

70.20. Сдача внаем собственного недвижимого имущества.

Добрый день.

92.31 Деятельность в области искусства

92.31.1 Деятельность в области создания произведений искусства

92.31.2 Деятельность в области художественного, литературного и

исполнительского творчества

92.31.21 Деятельность по организации и постановке театральных и

оперных представлений, концертов и прочих сценических

выступлений

92.31.22 Деятельность актеров, режиссеров, композиторов,

художников, скульпторов и прочих представителей

творческих профессий, выступающих на индивидуальной

основе

80.42 Образование для взрослых и прочие виды образования, не

включенные в другие группировки

Здравствуйте. Нет, для снятия запрет необходимо обращаться в суд.

Концертная деятельность сына не поможет, к сожалению, нужно решать вопрос через суд.

Добрый день! Вам лучше оформить ООО и платить налог с прибыли.

если не ошибаюсь там можно перечислять лишь до 600 т.р

Здравствуйте!

Согласно ст.421 ГК РФ только в силу условиями договора аренды арендатор имеет право изменять статус назначения помещения. Под каждый вид нужно разрешение. Обращайтесь, решим.

Занимайтесь по договорам ОКАЗАНИЯ УСЛУГ.

Потом напишите ДЕКЛАРАЦИЮ О ДОХОДАХ.

УФМС сильно демонизируют.

Удачи